МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, рост к 2025 году — 20,7%. С этой суммой сравнивают начисленную за месяц зарплату работника, отработавшего норму времени: оклад вместе с премиями и стимулирующими надбавками, до удержания НДФЛ. Районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов в минимум не засчитываются и начисляются сверх него. Если регион принял соглашение о минимальной заработной плате и компания не отказалась от присоединения, применяется региональная величина: в Москве 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге 31 250 рублей, при федеральной нижней границе 27 093 рубля.
Ниже разобрано, какие выплаты бухгалтерия складывает при сравнении с минимумом, а какие начисляет сверху, и когда достаточно приказа о доплате, а когда нужно дополнительное соглашение. Показан порядок, который закрывает январский пересчёт за один рабочий день, и чек-лист проверки штатного расписания до передачи документов в расчёт. Пороги, привязанные к МРОТ, — минимальный больничный, 1,5 МРОТ для взносов МСП и 8 МРОТ для единого пособия — в отдельном разделе. Тарифы, образцы кадровых документов и частые вопросы — во второй половине статьи.
МРОТ с 1 января 2026 года: федеральная величина и региональные соглашения
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ внёс изменение в статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда и зафиксировал сумму 27 093 рубля в месяц с 1 января 2026 года. Механика нормы описана в статье 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сравнение идёт по месяцу целиком, а не по отдельным выплатам: оклад ниже МРОТ сам по себе нарушением не является, если совокупное начисление за месяц дотягивает до минимума.
Статья 133.1 ТК РФ даёт субъекту право установить свою минимальную заработную плату региональным соглашением, и она не может быть ниже федерального МРОТ. Присоединение работает по умолчанию: если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не направил в региональный орган по труду мотивированный письменный отказ, он считается присоединившимся к соглашению. Организации, финансируемые из федерального бюджета, под региональное соглашение не подпадают и применяют федеральную величину.
Проверять нужно два значения сразу: федеральное и региональное по месту фактической работы сотрудника.
| Показатель | Значение с 1 января 2026 года | Основание и к кому применяется |
|---|---|---|
| Федеральный МРОТ | 27 093 руб./мес. | Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, статья 133 ТК РФ. Все работодатели на территории РФ |
| Рост к 2025 году | 20,7% | Изменение федеральной величины за год |
| Минимальная зарплата в Москве | 39 730 руб./мес. | Московское соглашение о минимальной заработной плате на 2026 год, статья 133.1 ТК РФ |
| Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге | 31 250 руб./мес. | Региональное соглашение на 2026 год, кроме организаций из федерального бюджета |
| Срок на отказ от присоединения | 30 календарных дней | Считается со дня публикации предложения о присоединении, статья 133.1 ТК РФ |
Разрыв между федеральной и московской величиной в 2026 году — 12 637 рублей на человека в месяц. Для компании с офисом в Москве и складом в другом субъекте это означает два разных минимума в одном штатном расписании, и определяет их место работы, а не юридический адрес организации. Методику применения нормы и перечень выплат, которые учитываются при сравнении, Минтруд разбирает в разделе об обеспечении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.
Что входит в МРОТ, а что бухгалтерия начисляет сверх
Сравнение с минимумом идёт по совокупному начислению за месяц, и сюда попадают оклад, ежемесячные премии и стимулирующие надбавки. Отдельные составные части заработной платы могут быть меньше МРОТ — закон требует соблюдения минимума по итоговой сумме. Отдельно стоят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: Конституционный Суд последовательно выводит их за пределы минимума, поэтому включать такие суммы в расчёт доплаты до МРОТ нельзя.
| Выплата | Как учитывается | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Входит в сравнение | Статья 133 ТК РФ |
| Премии, надбавки за стаж и квалификацию | Входят в сравнение | Стимулирующие выплаты учитываются в составе зарплаты за месяц |
| Районный коэффициент | Начисляется сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера | Начисляется сверх МРОТ | Те же правовые позиции по особым климатическим условиям |
| Оплата сверхурочной работы | Начисляется сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П |
| Оплата работы в ночное время | Начисляется сверх МРОТ | Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни | Начисляется сверх МРОТ | Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных |
Практический вывод для январского расчёта: сотрудник, который в новогодние праздники выходил на смены, получает 27 093 рубля за норму времени плюс оплату праздничных дней отдельной суммой. Если программа расчёта сначала суммирует всё начисленное и только потом сравнивает результат с минимумом, доплата до МРОТ окажется заниженной, а расхождение всплывёт при проверке ГИТ или при обращении работника.
27 093 рубля — это начисление до удержания НДФЛ. При ставке 13% и без применения вычетов на руки выходит 23 570,91 рубля, и это не нарушение: минимум установлен для начисленной заработной платы. Работники на неполном рабочем времени и внешние совместители получают оплату пропорционально отработанному времени, поэтому сумма меньше МРОТ у них правомерна.
Как довести новый МРОТ до расчёта зарплаты за один рабочий день
Январский пересчёт занимает ровно столько времени, сколько документы идут между кадрами, руководителем и бухгалтерией. Цепочка одинаковая в любой компании: приказ об изменении штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками либо приказ о доплате до МРОТ, передача данных в расчёт зарплаты, расчётные листки. На бумаге эта цепочка растягивается на недели, потому что часть сотрудников работает удалённо, в магазинах или на объектах, и подписи собирают курьером. В электронном виде тот же маршрут проходит за часы.
В практике Добыто январский пересчёт закладывают одним пакетом: приказ уходит на подпись руководителю, а дополнительные соглашения раскладываются по сотрудникам автоматически из штатного расписания, без ручного формирования каждого файла.
Как провести повышение до МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте оклады штатного расписания с двумя величинами: федеральной 27 093 рубля и минимальной зарплатой региона, где фактически работает сотрудник. Выпишите позиции, по которым совокупное месячное начисление за норму времени оказывается ниже применимого минимума.
- Шаг 2. Выберите механизм по каждой позиции: повышение оклада в штатном расписании либо ежемесячная доплата до МРОТ по положению об оплате труда. От выбора зависит комплект документов и необходимость подписи работника.
- Шаг 3. Издайте приказ об изменении штатного расписания с датой введения 1 января 2026 года и утвердите новую редакцию штатного расписания по форме Т-3 или по собственной форме, закреплённой в ЛНА.
- Шаг 4. Подготовьте дополнительные соглашения к трудовым договорам тем работникам, у кого меняется оклад. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому его изменение оформляется письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ.
- Шаг 5. Отправьте пакет на подписание: приказ подписывает работодатель усиленной квалифицированной электронной подписью, работник подписывает дополнительное соглашение своей подписью в системе КЭДО. Подписанные файлы уходят в электронный архив и в расчёт зарплаты.
- Шаг 6. Проведите изменения в учётной системе и опубликуйте расчётные листки за январь. Расчётный листок с новой суммой и отдельной строкой доплаты снимает большую часть вопросов работников до того, как они дойдут до кадровой службы.
Подпишите приказ и дополнительные соглашения электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Со стороны работодателя кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной. Мы советуем заранее выделить в отделе кадров и бухгалтерии нескольких сотрудников с делегированным правом подписи и оформить на них машиночитаемые доверенности. Если в январе всё упирается в один сертификат директора, который в отпуске, пересчёт встанет на неделю независимо от того, электронный у вас документооборот или бумажный.»
Что проверить до отправки документов в расчёт
Пять позиций, которые чаще всего ломают январский пересчёт уже после подписания документов:
- Место работы каждого сотрудника в штатном расписании: от него зависит, применяется федеральный МРОТ или региональная минимальная зарплата.
- Наличие отказа от присоединения к региональному соглашению. Если отказ не направлялся в течение 30 календарных дней после публикации предложения, компания присоединилась автоматически.
- Позиции с неполным рабочим временем и совместителей: по ним минимум считается пропорционально ставке, и механическое подтягивание оклада до 27 093 рублей приведёт к переплате.
- Формулировка о доплате до МРОТ в положении об оплате труда. Без неё доплата держится только на приказе и каждый раз требует отдельного документа.
- Формат файлов для электронного обмена: документы, связанные с работой, передаются работнику в PDF/A-1A, иначе их придётся дублировать на бумаге.
Факт: требование к формату электронных кадровых документов установлено приказом Минтруда от 20.09.2022 № 578н: файл передаётся в формате PDF/A-1A. Обычный PDF, DOC или XLSX под требование не подходит, и такие документы придётся дублировать на бумажном носителе.
Доплата до МРОТ или повышение оклада: что выбрать под январь
Оба варианта законны, но дают разную нагрузку на документооборот и разные последствия при следующем повышении минимума. Повышение оклада меняет обязательное условие трудового договора и требует дополнительного соглашения с каждым работником. Доплата до МРОТ оставляет оклад прежним и начисляется расчётной программой автоматически, если механизм закреплён в положении об оплате труда.
| Ситуация в компании | Что критично | Рабочий механизм |
|---|---|---|
| Ниже минимума оказались единичные позиции, оклады в компании разные | Сохранить структуру окладов и различия между грейдами | Ежемесячная доплата до МРОТ отдельной строкой, приказ плюс пункт в положении об оплате труда |
| Ниже минимума большая часть штата, линейный персонал | Скорость сбора подписей и прозрачность для работников | Повышение окладов в штатном расписании плюс дополнительные соглашения массовым пакетом через КЭДО |
| Часть сотрудников работает в регионе с собственным соглашением | Разные минимумы в одном расчётном периоде | Разные редакции штатного расписания по подразделениям, привязка к фактическому месту работы |
| Много работников на неполном рабочем времени и совместителей | Пропорциональный расчёт, а не подтягивание до полной величины | Доплата до величины, рассчитанной пропорционально ставке и отработанному времени |
| Смены в праздники и ночные часы в январе | Не засчитать повышенную оплату в счёт минимума | Сравнение с МРОТ по оплате за норму времени, повышенная оплата отдельно сверх минимума |
Двухмесячное предупреждение по статье 74 ТК РФ к повышению зарплаты не относится: этот срок работает при одностороннем изменении условий договора по организационным или технологическим причинам. Повышение оклада оформляется по соглашению сторон и вступает в силу с даты, указанной в дополнительном соглашении, хоть с 1 января. Отдельно отчитываться в Социальный фонд России по факту повышения не нужно: изменение оклада без перевода на другую работу кадровым мероприятием для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не является.
Лайфхак: электронный документооборот запускают по одному типу документов: сначала заявления и приказы, затем расчётные листки, потом остальной поток. Пилотная группа на этом этапе вскрывает ошибки настройки маршрутов до раскатки на всю компанию.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Расчётный листок — обязанность работодателя по статье 136 ТК РФ, и в электронном виде она закрывается публикацией листка в личный кабинет. Настройте уведомление руководителю подразделения о тех, кто листок не открыл: после январского повышения это самый быстрый способ увидеть, до кого информация о новой сумме не дошла. Отметка об ознакомлении фиксируется в системе и пригодится при разборе спора о недоплате.»
Образцы кадровых документов для повышения зарплаты до МРОТ
Комплект под январский пересчёт, начинать стоит со штатного расписания: от новой редакции считаются все остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
Пороги, привязанные к МРОТ: больничные, страховые взносы, единое пособие
Изменение минимума тянет за собой расчёты, которые ведёт уже не кадровая служба, а бухгалтерия и сам работник. Три значения меняются автоматически вместе с федеральной величиной.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Минимальный средний дневной заработок для пособий. Когда стажа меньше полугода, заработка в расчётном периоде не было или средний заработок вышел ниже минимального, пособие считают из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля в день. Отдельное правило работает для месяцев длиной 30 и 31 день: пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, поэтому дневная величина пересчитывается, и в июне 2026 года минимум за день составил 903,10 рубля.
Полуторакратный МРОТ для страховых взносов. 1,5 МРОТ в 2026 году — это 40 639,5 рубля. С выплат в пределах этой суммы взносы начисляются по тарифу 30%, с превышения применяется пониженный тариф. С 2026 года право на пониженный тариф 15% сохранили не все субъекты МСП: нужен основной ОКВЭД из перечня приоритетных видов деятельности и не менее 70% доходов именно от него. Общепит работает по модели 30% до 1,5 МРОТ и 15% сверху, обрабатывающие производства — 30% до 1,5 МРОТ и 7,6% сверху, остальные субъекты МСП платят 30% без льготы.
Восемь МРОТ для единого пособия. Правило подтверждения дохода ужесточили: каждому трудоспособному взрослому в семье нужно показать заработок не ниже 8 МРОТ за расчётный период, то есть 216 744 рубля за 12 месяцев. Исключения предусмотрены для тех, кто не работал по уважительным причинам: уход за ребёнком или больным членом семьи, статус безработного, лечение, военная служба. Для кадровой службы это означает рост числа запросов справок о доходах в январе и феврале. В Добыто такие справки собираются из шаблонов, а подписанные файлы остаются в электронном архиве и выдаются повторно без участия бухгалтерии.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Запросы справок и заявления из личного кабинета приходят в учётную систему готовой задачей с уже заполненными данными, а не письмом в мессенджере. Специалист по кадрам проверяет данные и проводит документ, руками ничего не перенабирает. На январском пике, когда одновременно идут пересчёт под новый МРОТ и справки о доходах, это снимает основную часть ручной работы.»
Ошибки при пересчёте под новый МРОТ и цена каждой
Зарплата ниже минимума квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 7 той же статьи даёт штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей и дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трёх лет. Штраф считается по каждому нарушению, а не по проверке в целом, поэтому при массовой недоплате сумма растёт кратно численности.
Четыре типичных сбоя января:
- Районный коэффициент включили в минимум. Бухгалтерия подтягивает начисление с коэффициентом до 27 093 рублей и считает задачу закрытой. По позиции Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П коэффициент начисляется сверх минимума, поэтому недоплата возникает у каждого работника северного подразделения ежемесячно и накапливается до проверки.
- Забыли про региональное соглашение. Компания применила федеральные 27 093 рубля, хотя отказ от присоединения к соглашению субъекта не направляла. В Москве разница на человека составляет 12 637 рублей в месяц, и весь этот объём становится задолженностью с компенсацией за задержку по статье 236 ТК РФ.
- Праздничные и ночные часы зачли в счёт минимума. Январь даёт максимум таких часов за год, и ошибка в настройке расчёта проявляется сразу на большой группе сотрудников.
- Документы подписали, но не довели до расчёта. Приказ издан, дополнительные соглашения подписаны, а в учётной системе плановые начисления не изменены. Работник получает январскую зарплату по старому окладу, а исправление идёт через перерасчёт и объяснительные.
В практике Добыто бумажный разрыв между подписанием и расчётом закрывают интеграцией: подписанный документ возвращается в учётную систему со статусом, и бухгалтерия видит готовый к проведению комплект, а не папку сканов.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Штамп электронной подписи на печатной форме — это картинка, и полагаться на неё при споре нельзя: такой штамп переносится в другой файл графическим редактором. Проверка подписи выполняется программно, а для усиленной неквалифицированной подписи порядок проверки описывается в соглашении с работником. Для инспекции комплект выглядит так: приказ о ведении КЭДО, положение, согласие работника и архив из файла документа вместе с файлами подписи.»
Внимание: четыре документа закон оставляет на бумаге при любой системе КЭДО: приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажная трудовая книжка. Приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения об окладе в этот перечень не входят и подписываются электронно.
Когда МРОТ к расчёту не применяется
Минимальный размер оплаты труда регулирует заработную плату по трудовому договору. На вознаграждение по договору гражданско-правового характера и на доход самозанятого исполнителя он не распространяется: там действуют условия договора, а не нормы главы 21 ТК РФ. Не работает правило и в трёх ситуациях внутри трудовых отношений: месяц отработан не полностью, установлено неполное рабочее время, оформлено совместительство. Во всех трёх случаях минимум пересчитывается пропорционально отработанному времени или доле ставки, и начисление ниже 27 093 рублей правомерно. Проверить актуальность применяемой величины и порядок обращения при недоплате можно через сервис Онлайнинспекция.рф с инструкцией Роструда о зарплате ниже МРОТ.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | период — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: по «Бизнесу» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, а тариф меняется в любое время с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период. Действующие условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
УКЭП для подписания документов от лица работодателя выпускается через партнёров-удостоверяющих центров, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельной оплаты не требуют.
Выводы
С 1 января 2026 года нижняя граница месячного начисления за полную норму времени — 27 093 рубля, а в регионах с собственным соглашением о минимальной заработной плате она выше: 39 730 рублей в Москве и 31 250 рублей в Санкт-Петербурге. В сравнение с минимумом входят оклад, премии и стимулирующие надбавки, а районный коэффициент, северная надбавка и повышенная оплата за сверхурочные, ночные и праздничные часы начисляются сверх него. Механизм выбирается по ситуации: доплата отдельной строкой при единичных позициях, повышение окладов с дополнительными соглашениями при массовом пересчёте. Срок января упирается в одно: как быстро подписанный приказ доходит до плановых начислений в расчётной программе.
Добыто закрывает именно этот участок: массовая рассылка дополнительных соглашений из штатного расписания, подписание приказов электронной подписью, возврат подписанных документов в учётную систему со статусом и публикация расчётных листков в личные кабинеты. Кадровая служба перестаёт собирать подписи курьером, а бухгалтерия получает готовый к проведению комплект в тот же день.
Частые вопросы про МРОТ с января 2026 года
Нужно ли переоформлять трудовые договоры, если оклад остаётся прежним, а доплата до МРОТ начисляется отдельно
Нет. Доплата до минимального размера оплаты труда не меняет условие об оплате труда в трудовом договоре, если механизм доплаты закреплён в положении об оплате труда и в приказе. Дополнительное соглашение требуется тогда, когда меняется сам оклад или тарифная ставка: это обязательное условие договора по статье 57 ТК РФ, и его изменение оформляется письменным соглашением сторон.
Что делать, если сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение о повышении оклада
Повышение оклада улучшает положение работника, и отказ на практике встречается при смене системы оплаты труда целиком: когда вместе с окладом меняются структура премии или условия выплат. Соглашение сторон без подписи работника не заключено, поэтому прежние условия продолжают действовать, но обязанность соблюдать минимум остаётся: недостающую сумму придётся начислять доплатой до МРОТ по приказу. Отказ фиксируется актом или отметкой в системе документооборота.
Как считать минимум работнику, который часть месяца был в отпуске или на больничном
Требование о минимуме относится к месяцу, полностью отработанному по норме рабочего времени. Если часть месяца закрыта отпуском или больничным, минимальная величина считается пропорционально фактически отработанному времени: 27 093 рубля делятся на норму часов или дней месяца и умножаются на отработанное количество. Отпускные и пособие в сравнение с МРОТ не входят, они рассчитываются по своим правилам среднего заработка.
Влияет ли повышение МРОТ на размер ранее назначенных алиментов и удержаний
Удержания по исполнительным документам считаются от суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, и предельный размер удержания ограничен статьёй 138 ТК РФ. Рост начисления повышает базу, поэтому сумма удержания при твёрдой доле увеличивается автоматически, отдельный приказ для этого не нужен. Алименты в твёрдой денежной сумме индексируются пропорционально росту прожиточного минимума, а не МРОТ, и эту индексацию бухгалтерия проводит по самостоятельному основанию.
Может ли региональная минимальная зарплата оказаться ниже федерального МРОТ
Нет. Статья 133.1 ТК РФ прямо запрещает устанавливать в субъекте величину ниже федеральной. Если региональное соглашение подписано раньше федерального повышения и его сумма отстала, применяется федеральный минимум 27 093 рубля. Проверять стоит обе величины каждый январь: региональные соглашения часто заключаются на год и пересматриваются в декабре.
Как подтвердить инспекции, что дополнительные соглашения об окладе подписаны электронно
Для проверки готовится комплект: локальный нормативный акт о введении электронного кадрового документооборота, положение о его ведении, письменное согласие работника на взаимодействие в электронном виде и соглашение об использовании усиленной неквалифицированной подписи с описанным порядком проверки. К ним прикладывается выгрузка из архива: файл документа в PDF/A-1A и отдельные файлы электронных подписей. Визуальный штамп подписи на печатной форме доказательством не является.
