МРОТ — это нижняя граница месячной заработной платы работника, который полностью отработал норму времени и выполнил норму труда: с 1 января 2026 года федеральный минимум равен 27 093 рублям. С ним сравнивают всё начисленное до удержания НДФЛ — оклад, гарантированные надбавки и премии системы оплаты, а не один оклад. Доплаты за сверхурочную работу, ночные часы, выходные и праздники, совмещение, а также районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх минимума. Если в регионе действует собственное соглашение о минимальной зарплате, планка выше: в Москве 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге 31 250 рублей. Для полной ставки минимум берут целиком, для неполного рабочего времени и совместительства — пропорционально отработанному времени.
Материал связывает МРОТ с устройством оплаты в компании: какие строки расчётного листка засчитываются в минимум, как посчитать доплату при окладе ниже МРОТ, что делать с премиями, грейдами и неполной ставкой, какие документы переоформить при повышении минимума с 1 января. Пошаговый расчёт доплаты, таблица выплат сверх МРОТ, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, проект МРОТ на 2027 год и ответы про больничные и порог 8 МРОТ — во второй половине статьи.
Суть МРОТ в 2026 году: федеральный и региональный минимум
Федеральный МРОТ на 2026 год установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В 2025 году минимум составлял 22 440 рублей, рост к 2026 году — 20,7%. С 2025 года действует правило, по которому МРОТ должен быть не ниже 48% медианной заработной платы, поэтому ежегодное повышение с 1 января — штатное событие для расчётчика, а не исключение.
Сама гарантия записана в части 3 статьи 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Из формулировки следуют два условия. Первое — сравнивается месячная сумма, а не оклад или часовая ставка. Второе — гарантия привязана к полной норме: при неполном месяце (отпуск, больничный, прогул, неполное рабочее время) минимум уменьшается пропорционально отработанному времени. Официальная позиция ведомства о гарантии и её составе изложена на странице Минтруда о минимальном размере оплаты труда.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 рубля в месяц против 22 440 рублей в 2025 году, рост 20,7%. Норма о соотношении МРОТ и медианной зарплаты не ниже 48% действует с 2025 года.
Второй уровень — региональная минимальная зарплата по статье 133.1 ТК РФ. Её устанавливает региональное соглашение между правительством субъекта, профсоюзами и объединениями работодателей. Она не может быть ниже федерального МРОТ и обязательна для работодателя, если соглашение на него распространяется: работодатель к нему присоединился или не направил мотивированный письменный отказ в установленный срок после официального опубликования предложения о присоединении.
| Уровень минимума | Размер с 01.01.2026 | Основание |
|---|---|---|
| Федеральный МРОТ | 27 093 руб. | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Москва | 39 730 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год от 11.12.2025 |
| Санкт-Петербург | 31 250 руб. | Региональное соглашение от 11.12.2025 № 395/25-с |
| Московская область | 27 800 руб. | Соглашение от 18.11.2025 № 219 |
Разница между федеральным и московским минимумом на 2026 год — 12 637 рублей в месяц на одну полную ставку. Компания с офисом в Москве и филиалом в регионе без своего соглашения ведёт в положении об оплате труда две разные нижние границы, а сравнение делает по месту работы сотрудника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ не бывает ниже федерального и, как правило, оказывается выше. Поэтому зарплату сверяют с региональным значением, а не с федеральным: проверка по 27 093 рублям для московского сотрудника ничего не доказывает. Перед утверждением окладов на год откройте действующее соглашение своего субъекта и выпишите из него сумму и состав выплат.»
На кого гарантия МРОТ не распространяется
Статья 133 ТК РФ защищает работников по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый получают вознаграждение по условиям договора, и сравнение с МРОТ к ним не применяется. Для работника с неполным рабочим днём, совместителя и сотрудника, который отработал не весь месяц, планка снижается пропорционально часам или дням. Отдельная ситуация — сдельщик, не выполнивший норму выработки: часть 3 статьи 133 ТК РФ связывает гарантию с выполнением норм труда, поэтому кадровая служба фиксирует невыполнение нормы документально, а не по устной оценке руководителя.
Какие выплаты входят в сравнение с МРОТ, а какие начисляются сверх него
Заработная плата по статье 129 ТК РФ состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Для сравнения с МРОТ берут всю месячную зарплату, но Конституционный Суд РФ несколько раз исключал из неё выплаты, которые компенсируют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Логика судебных позиций одна: если включить такую доплату в минимум, работник, отработавший ночью или сверхурочно, получит столько же, сколько коллега без этой нагрузки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Учитывается в МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка, сдельный заработок | да | статьи 129 и 133 ТК РФ |
| Гарантированные надбавки и ежемесячные премии системы оплаты | да, в месяце начисления | информация Роструда от 10.12.2018 |
| Квартальная премия | только в месяце начисления | письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 |
| Сверхурочная работа, ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни | нет, сверх МРОТ | постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | нет, сверх МРОТ | постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Районный коэффициент и северная процентная надбавка | нет, сверх МРОТ | постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| НДФЛ | сравнивают сумму до удержания | часть 3 статьи 133 ТК РФ, письмо Минтруда от 30.04.2019 № 14-1/ООГ-2898 |
Из таблицы следует порядок расчёта: сначала собирают оклад и гарантированные выплаты, сравнивают их с минимумом, доплачивают разницу и только потом начисляют сверхурочные, ночные, праздничные, совмещение и северные выплаты. Обратный порядок, при котором ночные часы закрывают недостачу до МРОТ, ГИТ квалифицирует как занижение зарплаты.
Региональное соглашение может уточнять состав выплат. В соглашении о минимальной заработной плате в Москве на 2026 год в сравнение с 39 730 рублями включены оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, но исключены выплаты по статье 147 ТК РФ (вредные и опасные условия труда) и по статьям 151-154 ТК РФ (совмещение, сверхурочная работа, работа в выходные, праздники и ночью).
Порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2026 изменил Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры закрепляют коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха. Все эти суммы лежат над минимумом и в доплату до МРОТ не засчитываются.
Полезно знать: общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год, но при коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя, он поднимается до 240 часов. Привлечение сверх 120 часов возможно только с письменного согласия работника.
Как МРОТ встраивается в систему оплаты труда: оклад, премии, грейды
Трудовой кодекс не запрещает оклад ниже МРОТ. Запрещено, чтобы месячная зарплата за полную норму оказалась ниже минимума. На практике компании выбирают одну из двух моделей. В первой оклад по штатному расписанию сразу не ниже МРОТ или регионального минимума, и проверка сводится к сверке штатки один раз в год. Во второй оклад ниже минимума, а до планки зарплату доводят гарантированные надбавки или ежемесячная доплата до МРОТ, прописанная в положении об оплате труда.
Вторая модель требует большей дисциплины. Если премия в положении названа переменной и может быть не начислена, в месяц без премии зарплата провалится ниже минимума. Роструд относит премию к составным частям зарплаты, но для сравнения с МРОТ учитывается только то, что фактически начислено за этот месяц. Квартальная или годовая премия засчитывается только в месяце начисления и не перекрывает недостачу в двух других месяцах квартала.
С 1 сентября 2025 года часть 3 статьи 135 ТК РФ ограничивает снижение премии при дисциплинарном взыскании: только если это предусмотрено системой премирования, только за период действия взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты. Для сотрудника на окладе ниже МРОТ это двойная граница: даже правомерное снижение премии не может опустить итоговую сумму ниже минимума. Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П добавило ещё одно ограничение: квалификационную стимулирующую надбавку нельзя произвольно снять или уменьшить только из-за дисциплинарного проступка, в том числе за пределами оплачиваемого периода, в котором нарушение обнаружили.
Грейдовая система не отменяет гарантию. Нижняя граница вилки первого грейда для полной ставки должна быть не ниже применимого минимума с учётом выплат, которые засчитываются в МРОТ. При каждом повышении федерального или регионального минимума первым проверяют именно нижний грейд: рост МРОТ на 20,7% в 2026 году сдвинул нижнюю планку сильнее, чем обычная годовая индексация вилок.
Что проверять при сверке с МРОТ, зависит от модели оплаты, которую использует компания.
| Модель оплаты | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Оклад не ниже МРОТ | Сверить штатное расписание с новым минимумом до 1 января, оформить допсоглашения по статье 72 ТК РФ | Состав премий: они в сравнении не нужны |
| Оклад ниже МРОТ плюс гарантированная надбавка | Надбавка закреплена в положении об оплате труда как обязательная, ежемесячная доплата до минимума | Размер оклада сам по себе |
| Оклад ниже МРОТ плюс переменная премия | Ежемесячный контроль: в месяц без премии или со сниженной премией начисляется доплата до МРОТ | Квартальные и годовые премии: они закрывают только месяц начисления |
| Районы Крайнего Севера и приравненные местности | Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на сумму не ниже МРОТ | Включение коэффициента в оклад: в минимум он не засчитывается |
| Сменный график с ночными часами и сверхурочной работой | Порядок расчёта: сначала доплата до МРОТ, потом ночные, сверхурочные, праздничные | Итоговая сумма за месяц: она может быть выше МРОТ и при этом нарушать гарантию |
| Неполная ставка, совместительство | Пропорциональный минимум от МРОТ за полную норму, а не от оклада | Сравнение с полным МРОТ: оно не требуется |
Самый уязвимый вариант — оклад ниже МРОТ с переменной премией и ночными сменами: в нём три точки, где расчёт может разойтись с гарантией. Если в положении об оплате труда нет строки о доплате до минимума, её добавляют до следующего повышения МРОТ.
Для Севера работает своя арифметика. Например, при условном районном коэффициенте 1,5 и северной надбавке 50% минимальная зарплата за полную норму считается так: 27 093 × (1 + 0,5 + 0,5) = 54 186 рублей. Конкретный коэффициент и процент надбавки берут из нормативов для местности и стажа работника.
Неполное рабочее время, совместительство и педагоги: пропорциональный минимум
Для работника на 0,5 ставки федеральный минимум за полный месяц — 13 546,50 рубля, для московского сотрудника на той же ставке — 19 865 рублей. Это прямое следствие статьи 133 ТК РФ: при неполном рабочем времени или работе по совместительству минимум рассчитывают пропорционально отработанному времени. Сравнивают с долей МРОТ, а не с долей оклада: если оклад полной ставки ниже минимума, половина такого оклада тоже окажется ниже половины МРОТ.
Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П разобрало эту ошибку на примере педагогов с неполной учебной нагрузкой. Суд указал, что оплату пропорционально нагрузке считают с учётом доплаты до МРОТ за полную ставку, а не от заниженного оклада без такой доплаты. Тот же механизм применим к любой должности: сначала оклад полной ставки доводят до минимума, затем берут долю.
Переход на неполное время по просьбе работника получил конкретный срок. С 01.09.2026 по 144-ФЗ работодатель должен заключить дополнительное соглашение и издать приказ в течение пяти рабочих дней с даты заявления. Пропорциональный минимум начинает действовать с даты, указанной в соглашении, поэтому расчётчик сверяет её с табелем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Заявление о неполном рабочем времени теперь запускает срок в пять рабочих дней на допсоглашение и приказ. Если документы готовятся вручную и проходят несколько подписей, срок съедается одним маршрутом согласования. Заранее держите шаблон соглашения с пустыми полями для доли ставки и пропорционального оклада, а в нём — строку о доплате до МРОТ.»
Если вы работник на неполной ставке и хотите проверить свою зарплату, возьмите из расчётного листка начисления за месяц без сверхурочных, ночных, праздничных, совмещения и северных выплат и сравните сумму с долей МРОТ вашего региона. Если вы работодатель и сверяете ставки сотрудников вручную по таблицам, в Добыто допсоглашения о доле ставки и окладе формируются по шаблону и уходят сотрудникам на подписание электронной подписью без очной явки: срок в пять рабочих дней закрывается одной рассылкой.
Расчёт зарплаты с доплатой до МРОТ: пример и порядок
Возьмём сотрудника на полной ставке в регионе без собственного соглашения о минимальной зарплате. Оклад — 22 000 рублей, гарантированная ежемесячная надбавка за стаж — 3 000 рублей, в месяце 16 ночных часов. Норма отработана полностью.
- Выплаты, которые засчитываются в минимум: 22 000 + 3 000 = 25 000 рублей.
- Доплата до МРОТ: 27 093 — 25 000 = 2 093 рубля.
- Ночные часы по статье 154 ТК РФ начисляются отдельной строкой сверх 27 093 рублей и в доплату не засчитываются.
- НДФЛ удерживается из всей начисленной суммы. Сумма на руки за вычетом 13% окажется меньше МРОТ, и это не нарушение: сравнение идёт до удержания налога.
Если тот же сотрудник работает в Москве, доплату считают до 39 730 рублей: 39 730 — 25 000 = 14 730 рублей. Отдельного срока для доплаты до МРОТ закон не устанавливает: недостающую сумму выплачивают в обычные дни выплаты зарплаты, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Как проверить зарплату на соответствие МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите применимый минимум: федеральный МРОТ или региональную минимальную зарплату по месту работы сотрудника, если соглашение субъекта распространяется на работодателя.
- Шаг 2. Сверьте отработанное время по табелю. При неполной норме, неполном рабочем времени или совместительстве пересчитайте минимум пропорционально часам или дням.
- Шаг 3. Сложите выплаты, которые засчитываются в минимум: оклад или сдельный заработок, гарантированные надбавки, премии, начисленные в этом месяце.
- Шаг 4. Исключите из суммы оплату сверхурочной работы, ночных часов, выходных и праздничных дней, доплату за совмещение, районный коэффициент и северную надбавку, а для Москвы — также выплаты по статье 147 ТК РФ.
- Шаг 5. Сравните сумму из шага 3 за вычетом исключений из шага 4 с минимумом из шагов 1-2 до удержания НДФЛ. Разницу начислите отдельной строкой «доплата до МРОТ».
- Шаг 6. Начислите сверху исключённые выплаты, а в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — районный коэффициент и северную надбавку на сумму не ниже минимума.
Строку доплаты до МРОТ работник видит в расчётном листке, поэтому сверка проходит не только у расчётчика, но и у самого сотрудника. В Добыто расчётный листок попадает в личный кабинет сотрудника и хранится в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами.
МРОТ с 1 января: что менять в документах компании
Повышение МРОТ не меняет трудовой договор автоматически. Если в договоре указан конкретный оклад, его изменение оформляют письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Одновременно меняют штатное расписание (приказом о внесении изменений или утверждением новой редакции) и при необходимости положение об оплате труда. Отсутствие допсоглашения не освобождает от обязанности доплачивать до минимума: начиная с января расчётчик начисляет доплату, даже если документы ещё не подписаны.
Обязательная индексация — отдельный механизм. Статья 134 ТК РФ требует индексировать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен, а частный работодатель определяет порядок в коллективном договоре, соглашении или ЛНА. Доведение зарплаты до нового МРОТ индексацию не заменяет: у сотрудников с зарплатой выше минимума повышение МРОТ ничего не меняет, а обязанность индексации к ним применяется.
В 2026 году к ежегодной сверке окладов добавился новый классификатор профессий ОК 016-2025, который действует с 01.01.2026 взамен ОК 016-94 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Если наименование или код должности изменились, требуется приказ об изменении штатного расписания или утверждение его новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на ОК 016-2025 затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА одновременно. Когда в том же году меняется МРОТ, удобнее собрать оба изменения в одно дополнительное соглашение и один приказ по штатному расписанию. Перед этим сверьте наименования должностей с новым классификатором и обновите справочники в 1С:ЗУП.»
Внимание: ОК 016-2025 связан с ОКЗ, а ОКЗ используется для кода трудовой функции в ЕФС-1. После переименования должности в штатном расписании код в отчётности по кадровым мероприятиям тоже проверяют.
Важный нюанс из практики: многие открытые материалы о поправках 2026 года написаны до 1 сентября и описывают нормы в будущем времени. При подготовке приказов и положений сверяйте формулировки с действующей редакцией ТК РФ: нормы 144-ФЗ уже действуют, а инициативы Минтруда, которые не приняты, остаются проектами.
Шаблоны для изменения окладов и штатного расписания
Начните со штатного расписания: по нему видно, какие оклады оказались ниже нового минимума, а затем оформите допсоглашения с этими сотрудниками.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Допсоглашения об изменении оклада в Добыто отправляются сотрудникам пакетом и подписываются электронной подписью; ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф, а при интеграции с 1С:ЗУП подписанные документы синхронизируются с учётной системой автоматически. Трудовой договор и допсоглашения закон позволяет вести в электронном виде, приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге.
Сколько стоит зарплата ниже МРОТ: штрафы и компенсации
За установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф: для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф не заменяет выплату: недоплаченную разницу до минимума сотрудникам всё равно доначисляют.
К недоплате добавляется компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя (часть 2 статьи 142 ТК РФ). При окладе 25 000 рублей и пропущенной доплате 2 093 рубля в месяц недоплата за год по одному сотруднику — 25 116 рублей без учёта компенсации, а при 20 таких сотрудниках — 502 320 рублей.
Стоимость КЭДО для оформления изменений оплаты труда
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужной интеграции с учётной системой; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для ежегодной рассылки допсоглашений о новом окладе компании до 25 человек хватает базовых шаблонов, а при интеграции с 1С:ЗУП и собственных шаблонах положения об оплате труда нужен тариф с кастомными шаблонами. Итоговую сумму под вашу численность и набор подписей покажет страница тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
МРОТ ограничивает снизу не оклад, а месячную зарплату за полную норму до удержания НДФЛ, и в первую очередь применяется региональное значение, если соглашение субъекта распространяется на работодателя. Оплата сверхурочной работы, ночных часов, выходных, совмещения, районный коэффициент и северная надбавка ложатся поверх минимума, а при неполной ставке планка уменьшается пропорционально, но считается от МРОТ, а не от заниженного оклада. Ежегодное повышение с 1 января требует сверки штатного расписания, положения об оплате труда и допсоглашений с сотрудниками, чьи оклады оказались ниже новой границы.
В Добыто мы видим эту сверку каждый январь: допсоглашения о новых окладах и изменения штатного расписания проходят через КЭДО за дни, а не недели, и подписанный комплект сразу оказывается в электронном архиве на случай проверки ГИТ.
Частые вопросы о МРОТ и зарплате
Что означает 8 МРОТ и какая это сумма в 2026 году?
Порог 8 МРОТ применяется не к зарплате, а к единому пособию на ребёнка: доход каждого трудоспособного члена семьи за расчётный период должен быть не ниже 8 МРОТ, если нет уважительных причин, перечисленных в правилах назначения пособия. С 01.01.2026 это 216 744 рубля (27 093 × 8). Правило закреплено постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 № 1928, изменения в правила применяются с 01.01.2026.
Как МРОТ влияет на больничный, если заработок маленький или стажа мало?
Если в двух расчётных годах заработка нет или средний заработок ниже минимума, базу для пособия принимают равной МРОТ на дату страхового случая (часть 1.1 статьи 14 255-ФЗ). Минимальный средний дневной заработок в 2026 году — 890,73 рубля (27 093 × 24 ÷ 730). При стаже менее шести месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ с учётом районного коэффициента, если он применяется.
Какой минимум по пособию по беременности и родам в 2026 году?
Минимальное пособие по беременности и родам за стандартные 140 дней в 2026 году — 124 702,20 рубля. Его считают от минимального среднего дневного заработка, привязанного к МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам.
Можно ли отказаться от регионального соглашения о минимальной зарплате?
Да, по статье 133.1 ТК РФ работодатель может в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении направить в уполномоченный орган субъекта мотивированный письменный отказ. К нему прикладывают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, если она есть, и предложения о сроках повышения минимальной зарплаты до размера соглашения. Без такого отказа соглашение считается распространённым на работодателя.
Сколько составит МРОТ с 1 января 2027 года?
Правительство внесло в Госдуму законопроект № 619-9 от 30.09.2026, который предлагает установить федеральный МРОТ с 1 января 2027 года в размере 28 935 рублей. На дату публикации это проект, а не действующая норма: окончательную сумму фиксирует принятый федеральный закон, а региональные минимумы на 2027 год устанавливают новые соглашения субъектов.
Как сравнивать с МРОТ зарплату за месяц с отпуском или больничным?
Минимум уменьшают пропорционально фактически отработанным дням или часам по табелю. Отпускные и пособие по временной нетрудоспособности в зарплату за отработанное время не входят и в сравнение с МРОТ не включаются: начисления за отработанные дни сравнивают с долей минимума, приходящейся на эти дни.
