Стажировка на рабочем месте по охране труда обязательна не всем работникам: перечень профессий и должностей утверждает работодатель, но профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности, он обязан включить в него по пункту 26 Правил обучения, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Минимальная продолжительность — 2 смены по пункту 31 тех же Правил. Стажировка идёт по утверждённой программе, под руководством работника, назначенного приказом, и завершается допуском к самостоятельной работе. Различие, от которого зависит объём документов, одно: при работах повышенной опасности стажировка обязательна по норме, в остальных случаях её обязательность создаёт сам работодатель, когда утверждает перечень.
Разберём три источника обязанности стажировать, ситуации, где стажировку повторять не нужно при переводе внутри компании, и требования к руководителю стажировки после поправок, вступивших в силу 31 августа 2026 года. Отдельно покажем поправку, которая обсуждалась, но принята не была: увеличение минимума с 2 до 5 смен в итоговую редакцию не вошло, а учебные центры продолжают ссылаться на него. Сценарная таблица по категориям работников, чек-лист подготовки, комплект документов для проверки, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому стажировка обязательна: три источника обязанности
Обязанность стажировать возникает из трёх разных оснований, и работодатели обычно видят только одно. Пункт 26 Правил № 2464 устроен так: перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии, при этом наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности, подлежат обязательному включению в перечень. Второй источник — отраслевые правила по охране труда и федеральные нормы и правила, которые называют стажировку для конкретного вида работ или типа объекта. Третий — собственное решение работодателя: он вправе внести в перечень любую должность, и с момента утверждения перечня эта стажировка становится проверяемой обязанностью наравне с нормативной.
Статья 219 ТК РФ ставит стажировку на рабочем месте в один ряд с инструктажами, обучением по оказанию первой помощи, обучением по использованию средств индивидуальной защиты и обучением требованиям охраны труда, но с оговоркой: для определённых категорий работников. Правила «стажировку проходят все новички» в кодексе нет, и требовать её от всех принятых сотрудников инспектор не станет. Он потребует перечень и сверит с ним фактически проведённые стажировки.
Ниже — разбор по категориям работников, который закрывает большинство спорных ситуаций при формировании перечня.
| Категория работника | Нужна ли стажировка | Основание и кто определяет |
|---|---|---|
| Выполняет работы повышенной опасности | Да, обязательно | Пункт 26 Правил № 2464, решение работодателя не требуется |
| Вид работ прямо назван в отраслевых правилах по охране труда или федеральных нормах и правилах | Да, в объёме, который задал отраслевой акт | Отраслевой нормативный акт по виду работ или типу объекта |
| Должность внесена в перечень решением работодателя | Да, с даты утверждения перечня | Пункт 26 Правил № 2464, работодатель с учётом мнения профсоюзного органа |
| Офисная работа, опасность исключительно от персонального компьютера и офисной техники | Нет, если должность не внесена в перечень | Перечень работодателя; критерий освобождения от первичного инструктажа — пункт 13 Правил в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 |
| Постоянный дистанционный работник | Нет, рабочего места работодателя для стажировки не существует | Статья 312.7 ТК РФ ограничивает состав обязанностей работодателя по охране труда для дистанционных работников |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Нет, обучение по Правилам № 2464 к нему не применяется | Правила адресованы работникам по трудовым договорам; при переквалификации отношений в трудовые обязанность возникает задним числом |
| Работник частного агентства занятости, направленный к принимающей стороне | Инструктажи проводит принимающая сторона, стажировка — по её перечню | Пункт 9 Правил в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 |
Строка про исполнителей по ГПХ выглядит безобидно ровно до проверки. Восьмой индикатор риска, по которому инспекция инициирует внеплановое мероприятие, срабатывает при взаимодействии более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев и получает от неё 75 и более процентов дохода. Если после такой проверки отношения переквалифицируют в трудовые, у компании мгновенно появляется группа работников без инструктажей и стажировки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Порядок разбора всегда один: сначала объекты и виды работ, потом должности, и только потом программы и перечни. Когда идут в обратную сторону, от предложенного учебным центром пакета к поиску оснований, получается классическая картина: администрация обучена по трём программам, а сварщик на участке стажировку не проходил и допуска не имеет.»
Перевод, совмещение и другие ситуации, где стажировку повторять не нужно
Пункт 7 Правил № 2464 изложен заново постановлением от 30.06.2026 № 805 и с 31 августа 2026 года охватывает три ситуации: перевод на другую работу или должность, изменение наименования рабочего места или структурного подразделения, оформление договора на внутреннее совместительство. Во всех трёх не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний — при условии, что сохраняются условия труда работника, источники опасности, уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. До поправок условий было два, стало четыре, и два добавленных кадровая служба самостоятельно не оценивает.
Полезно знать: в перечень того, что не требуется при переводе, с 31 августа 2026 года попал и вводный инструктаж, чего в прежней редакции пункта 7 не было. Решение о повторном обучении при переводе теперь готовится вместе со службой охраны труда, потому что уровни профессиональных рисков и характер работы оценивает она, а не кадровик.
Сценарная таблица ниже показывает, что критично проверить в каждой типовой ситуации, а что на решение не влияет. Мы закладываем такую таблицу отдельным приложением к положению об обучении: она снимает большую часть вопросов линейных руководителей о том, надо ли гонять работника на стажировку после перевода.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Стажировка заново | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Приём нового работника на должность из перечня | Требуется, минимум 2 смены | Дата первичного инструктажа не позже даты начала работы по приказу о приёме |
| Перевод на другую должность внутри компании | Не требуется при сохранении всех четырёх условий пункта 7 | Письменное подтверждение службы охраны труда, что источники опасности и уровни рисков прежние |
| Переименование рабочего места или подразделения | Не требуется при тех же четырёх условиях | Совпадение характера работы до и после переименования |
| Внутреннее совместительство | Не требуется при тех же четырёх условиях | Совмещаемая должность не относится к работам повышенной опасности |
| Перевод на работы повышенной опасности | Требуется, условия пункта 7 не выполняются | Обучение по программе В по соответствующему направлению и проверка знаний до допуска |
| Возвращение к работам после длительного перерыва | По решению работодателя, зафиксированному в программе или ЛНА | Наличие самого правила в положении: без него требовать стажировку не с чего |
Две последние строки часто путают: перевод на работы повышенной опасности выбивает работника из-под пункта 7 целиком, а правило про перерыв в работе создаёт сам работодатель и сам же отвечает за его исполнение.
Стажировка по охране труда и то, что ею называют по ошибке
Слово «стажировка» в российской кадровой практике обозначает минимум четыре разные конструкции с разными основаниями, сроками и последствиями. Стажировка по Правилам № 2464 — отработка практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности, у человека уже есть трудовой договор, он получает заработную плату, а по итогам стажировки оформляется допуск к самостоятельной работе.
Испытательный срок по статье 70 ТК РФ проверяет соответствие работника поручаемой работе и никаких навыков безопасности не подтверждает. Одно с другим не заменяется: работник может успешно пройти испытание и при этом не иметь права выполнять работы повышенной опасности.
Ученический договор по статьям 198-207 ТК РФ применяется к человеку, который ещё не работник. Работодатель — юридическое лицо вправе заключить его с лицом, ищущим работу, и до 1 сентября 2013 года такой договор прямо назывался гражданско-правовым, а сейчас живёт в трудовом праве со всеми его ограничениями. Стипендия по статье 204 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а по части 1 статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, испытание при приёме не устанавливается. Шаблоны из интернета со штрафными санкциями написаны по логике, которая не действует больше десяти лет.
Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — самостоятельная конструкция с приказом и доплатой наставнику. Один и тот же человек может быть и наставником, и руководителем стажировки, но документы это два разных.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто у ученического договора есть слабая точка, чисто документальная. Договор с кандидатом заключается до приёма, когда человека ещё нет в кадровом учёте, и подписание часто откладывают до первого рабочего дня. Дата в договоре оказывается позже фактического начала обучения, и взыскание расходов при отказе выйти на работу разваливается именно на этом расхождении дат.
Сколько смен длится стажировка и как она оплачивается
Пункт 31 Правил № 2464 задаёт нижнюю границу: продолжительность стажировки на рабочем месте составляет не менее 2 смен. Верхней границы норма не устанавливает, конкретный срок по каждой профессии работодатель прописывает в программе стажировки. На практике 2 смены закрывают простые операции, а по сложному оборудованию программы задают от 5 до 14 смен, и это решение работодателя, а не требование Правил.
Внимание: в проект поправок к Правилам № 2464 входило увеличение минимальной продолжительности стажировки с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность. В итоговую редакцию постановления от 30.06.2026 № 805 это изменение не вошло. Минимум остался 2 смены, и весенние обзоры, по которым часть компаний успела переписать программы, требованием не являются.
Смена считается по графику работы конкретного работника, а не по календарным дням. При сменном графике две смены могут растянуться на неделю, и в программе стажировки это стоит оговорить отдельно, иначе при сверке дат получается разрыв между датой начала стажировки и датой допуска, который инспектор просит объяснить.
Время стажировки оплачивается как рабочее: стажирующийся уже работник по трудовому договору, он находится на рабочем месте и выполняет работу под руководством другого сотрудника. Отдельная норма про оплату стажировки в Правилах отсутствует, поэтому вопрос закрывается общими нормами о рабочем времени и оплате труда. Для случаев обучения с отрывом от работы пункт 65 Правил после поправок читается шире: с отрывом от работы учитывается и время обучения требованиям охраны труда, и время проверки знаний.
Что об этом думает ГИТ: инспектор смотрит не на длительность саму по себе, а на согласованность трёх дат по каждому работнику — инструктаж, стажировка, проверка знаний — и на то, что допуск к самостоятельной работе оформлен позже всех трёх. Расхождение видно за минуту при сопоставлении приказа о приёме с журналом и фиксируется по каждому человеку отдельно.
Руководитель стажировки: кого можно назначить и что он должен пройти сам
Пункт 29 Правил № 2464 требует, чтобы работодатель приказом назначил работника, ответственного за организацию и проведение стажировки на рабочем месте. Количество работников, закреплённых за одним руководителем стажировки, устанавливает работодатель с учётом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Единой цифры в Правилах нет, и её придумывание в ЛНА — самый частый способ создать себе обязанность, которую потом никто не исполняет.
С 31 августа 2026 года пункт 53 Правил дополнен новым подпунктом «з»: лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, обучаются по программе Б, а также по той программе В, по которой они проводят инструктаж или обучение. Одновременно утратил силу пункт 74, который отдельно регулировал обучение членов комиссий, а подпункт «е» пункта 53 изложен заново: члены комиссий по проверке знаний проходят программы А и Б плюс программу В по тому направлению, по которому они проверяют знания. Для среднего бизнеса это самое затратное изменение всего пакета поправок. На внедрениях Добыто мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю компанию: сначала проверяем на ней комплект по стажировке и состав программ у мастеров, потом переносим схему на остальные участки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Право проводить инструктаж и вести стажировку определяется составом пройденных программ, а не приказом о назначении. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права человеку не даёт, и инструктаж, проведённый им, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед тем как подписывать приказ на мастера участка, откройте его протоколы и посмотрите, какие программы там названы.»
Пункт 30 Правил добавляет к стажировке ещё один инструмент: по решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных, могут предусматриваться периодические тренировки и учения, в состав которых включается закрепление практических навыков использования средств индивидуальной защиты. Практика по средствам индивидуальной защиты с 31 августа 2026 года дистанционно не проводится: пункт 66 дополнен прямым запретом применять дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по средствам защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить стажировку: комплект документов и порядок действий
Комплект по стажировке инспектор запрашивает целиком, поэтому собирать его частями бессмысленно: отсутствие перечня обесценивает наличие программы, а отсутствие приказа о руководителе обесценивает записи о проведённой стажировке.
Как оформить стажировку на рабочем месте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите виды работ повышенной опасности в компании и должности, которые их выполняют. Отталкивайтесь от фактических работ и объектов, а не от штатного расписания.
- Шаг 2. Утвердите перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Работы повышенной опасности включите обязательно.
- Шаг 3. Разработайте и утвердите программу стажировки по каждой профессии из перечня: объём практических навыков, количество смен, порядок оценки. Программа утверждается с учётом мнения того же представительного органа.
- Шаг 4. Издайте приказ о назначении работников, ответственных за организацию и проведение стажировки, и проверьте, что у каждого из них есть действующие документы о прохождении программы Б и соответствующей программы В.
- Шаг 5. Проведите вводный и первичный инструктажи, зафиксируйте их в журнале с датой не позже даты начала работы, затем запустите стажировку по программе.
- Шаг 6. Оформите результат: запись о завершении стажировки, проверку знаний требований охраны труда протоколом и допуск к самостоятельной работе распорядительным документом. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц с 31 августа 2026 года указывается в протоколе либо содержится в приложенной выписке, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ.
Что проверить до запуска стажировки
Пять позиций, которые дешевле закрыть заранее, чем объяснять на проверке:
- Срок действия Правил № 2464 в тексте вашего положения об обучении. В ЛНА, написанных в 2022 году, часто стоит 1 сентября 2026 года; постановление от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил до 1 сентября 2032 года, и старая дата в документе видна проверяющему сразу.
- Перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа. После поправок освободить можно работника, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Слово «исключительно» выбивает из освобождённой категории любого, у кого на рабочем месте идентифицирована дополнительная опасность.
- Состав пройденных программ у всех, кто проводит инструктажи и ведёт стажировку.
- Форма протокола проверки знаний: есть ли в ней поле под регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
- Отсылки к пункту 74 Правил в положении о комиссии: пункт утратил силу, его место занял подпункт «е» пункта 53.
Шаблоны кадровых документов для оформления стажировки и наставничества
Комплект закрывает документальную часть стажировки; начните с положения об обучении, в него встраивается и порядок стажировки, и перечень должностей.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Приказ о возложении обязанностей по охране труда распределяет персональный риск. Человек, которого назначают руководителем стажировки, должен иметь право остановить работу, не допустить работника и распоряжаться бюджетом на средства защиты. Возложить обязанности без полномочий означает назначить сотрудника на роль обвиняемого, и достаточность этих полномочий будет оценивать суд уже после события.»
В практике Добыто первое, что переносят в систему при переходе на КЭДО, — именно сроки по каждому работнику: дата инструктажа, дата завершения стажировки, дата протокола проверки знаний и дата следующего повторного инструктажа. Журнал инструктажей при этом остаётся бумажным, его закон в электронный вид не переводит, а вот приказы, перечни, программы и уведомления живут в электронном виде без ограничений.
Что запрашивает ГИТ и во сколько обходится непроведённая стажировка
Плановых проверок по календарю ждать не стоит: мораторий, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль идёт через индикаторы риска, обращения работников и профилактические визиты по правилам Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Перечень индикаторов утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, действующая редакция — по приказу от 08.12.2025 № 685н, всего девять позиций. К обучению и стажировке напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: пороги привязаны к численности, от 2 и более случаев при штате до 50 человек до 8 и более при штате свыше 10 000.
Проверка идёт по проверочным листам, и за их рамки инспектор выходить не вправе. Формы проверочных листов утверждены приказом Роструда, а сами проверочные листы по охране труда опубликованы на сайте Роструда: по ним удобно пройти самопроверку тем же маршрутом, которым пойдёт инспектор. По стажировке он запросит перечень профессий и должностей, программу, приказ о руководителе стажировки, документы о проведённой стажировке и протоколы проверки знаний.
Лайфхак: ведите сроки повторных инструктажей и обучения от даты по каждому работнику. Типовая находка инспектора выглядит так: повторный инструктаж проведён приказом на цех, а работники, бывшие в отпуске или на больничном, из него выпали. График есть, факта нет.
Основной состав — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Штраф по этой части считается по каждому работнику, допущенному без обучения: сколько человек, столько и составов.
| Состав нарушения | Должностное лицо и ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Допуск без обучения и проверки знаний, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП | от 15 000 до 25 000 рублей | от 110 000 до 130 000 рублей |
| Иные нарушения государственных нормативных требований охраны труда, часть 1 статьи 5.27.1 КоАП | предупреждение либо от 5 000 до 10 000 рублей | от 60 000 до 80 000 рублей |
| Повторное аналогичное нарушение, часть 5 статьи 5.27.1 КоАП | от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация от одного года до трёх лет | от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток |
Пятнадцать работников, допущенных без стажировки и проверки знаний, превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Почему штраф — самое дешёвое последствие
Расчёт «дешевле рискнуть» строится на КоАП и на нём же ломается. При несчастном случае с необученным работником включаются ещё три механизма. Первый: надбавка к страховому тарифу и потеря скидки, платёж многолетний и считается от фонда оплаты труда. Плюс закрывается доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер, за счёт которого часть расходов на охрану труда возмещается из страховых взносов. Второй: компенсация морального вреда взыскивается напрямую с работодателя, тарифом не ограничена, а отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина и работает дальше как готовое доказательство вины. Третий: статья 143 УК РФ адресована лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, — части 1 при тяжком вреде здоровью соответствует штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до одного года, части 2 при смерти человека — до четырёх лет.
Отдельно про распространённый тезис, будто Социальный фонд взыщет с работодателя все выплаты пострадавшему в порядке регресса. Практика его не подтверждает: работник застрахован по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, взносы уплачены, выплата — исполнение собственного обязательства страховщика. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 фонду отказали именно по этой логике: обязанность возместить вред работникам страхователь исполняет уплатой взносов, и платить за один риск дважды его заставить нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Они выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, комиссия, члены которой сами не обучены, стажировка на две смены при графике, по которому этих двух смен в указанный период не было. Сверьте даты по последнему году до того, как их сверит инспектор.»
Стоимость перевода кадровых документов и учёта обучения в КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и выделенный сервер входят в разные тарифы. Электронные подписи для сотрудников включены в тариф на всех уровнях.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и набора интеграций, поэтому расчёт по 40 сотрудникам и по 4000 отличается не только пропорционально. Условия по каждому тарифу и состав включённых функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обязанность стажировать возникает из нормы только для работников, выполняющих работы повышенной опасности, и для категорий, прямо названных в отраслевых актах. Всё остальное создаёт сам работодатель, когда утверждает перечень профессий и должностей, и с этого момента отвечает за исполнение наравне с нормативной частью. Минимум — 2 смены, увеличение до 5 смен обсуждалось, но в редакцию постановления от 30.06.2026 № 805 не вошло. По стажировке проверяют согласованность перечня, программы, приказа о руководителе, дат в журнале и протокола проверки знаний между собой.
Основная часть находок инспекции держится на потерянных сроках и расхождении дат, а не на злом умысле работодателя. В сервисе КЭДО Добыто эти сроки ведутся по каждому работнику от его собственной даты, поэтому перечень тех, у кого истекает повторный инструктаж или подходит проверка знаний, собирается без ручной сверки журналов.
Частые вопросы
Нужно ли проводить стажировку, если перечень профессий в компании вообще не утверждён
Отсутствие перечня обязанность не снимает. Пункт 26 Правил № 2464 предписывает обязательное включение в перечень профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности, поэтому такие работники подлежат стажировке независимо от того, оформлен ли документ. При проверке отсутствие перечня фиксируется отдельно, а допуск к работе без стажировки — по каждому работнику по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Можно ли зачесть стажировку, пройденную работником у прежнего работодателя
Нет. Стажировка привязана к конкретному рабочему месту, его источникам опасности и уровням профессиональных рисков, идентифицированным этим работодателем. Даже перевод внутри одной компании освобождает от повторного обучения только при сохранении всех четырёх условий пункта 7 Правил, а смена работодателя таким условием не является.
Обязан ли генеральный директор проходить стажировку на рабочем месте
Только если его должность попала в перечень. Инструктаж — другая история: пункт 22 Правил после поправок прямо разрешает проводить инструктаж на рабочем месте в отношении руководителя организации или филиала силами специалиста по охране труда либо иного работника, на которого приказом возложены соответствующие обязанности. Вопрос «кто инструктирует директора» закрыт нормой.
Что происходит со стажировкой при аварии или несчастном случае на участке
Правила требуют внеплановый инструктаж; повторная стажировка по этому основанию не проводится. Третье предложение пункта 17 изложено заново: круг инструктируемых после происшествия включает руководителей и работников подразделения, где случилась авария или несчастный случай, и руководителей и работников других подразделений, где возможно происшествие аналогичной аварии или несчастного случая. Прежняя вольность, когда ограничивались пострадавшим участком, снята.
Чем подтверждается прохождение стажировки при проверке: удостоверением или чем-то ещё
Удостоверение образовательного образца стажировку не подтверждает и по ней не выдаётся. Подтверждают документы, названные в вашей программе стажировки, и протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц либо с приложенной выпиской, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ. Сертификат об участии в курсе обязательную программу не закрывает никогда: такого документа в законодательстве об образовании нет.
Сколько хранить документы по стажировке и инструктажам
Журналы инструктажей хранятся 45 лет, протоколы обучения и проверки знаний — 5 лет. Срок отсчитывается по каждому документу отдельно, поэтому уничтожать комплект целиком при увольнении сотрудника нельзя.
Нужна ли стажировка работникам, которых прислало частное агентство занятости
Инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их работодателем, проводит принимающая сторона — это прямая норма пункта 9 Правил в редакции постановления от 30.06.2026 № 805. Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Стажировка следует за инструктажем и идёт по перечню и программе принимающей стороны, поскольку опасности рабочего места определяет она.
