Обучение по охране труда с 31 августа 2026 года проводится по обновленным Правилам № 2464: постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло в них 34 поправки и продлило срок действия Правил до 1 сентября 2032 года. Переделывать придется положение об обучении, программы по первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты, перечни освобожденных от первичного инструктажа и от программы Б, графики обучения, форму протокола проверки знаний и приказы о комиссии. Объем работы определяет одно различие: компания без работ повышенной опасности правит перечни и формулировки, а компания с такими работами меняет периодичность программы В с года на три и вводит новичкам повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год.
Разберем каждую поправку в связке с конкретным документом: что в нем было, что стало и какую строку переписать. Покажем, какие четыре перечня работников пересобираются заново, почему протокол без регистрационного номера из реестра обученных лиц не работает и какие документы цикла обучения закон оставляет на бумаге даже при введенном КЭДО. Сценарная таблица по типам компаний, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, стоимость и сроки перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что изменило постановление № 805 и какие документы идут на переделку
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, должны были прекратить действие 1 сентября 2026 года. Вместо отмены Правительство продлило их до 1 сентября 2032 года и одновременно переписало часть норм. Полностью новую систему обучения строить не нужно: меняются формулировки условий, периодичность двух программ, состав обучения для комиссии и порядок оформления результатов. Именно из этого и складывается объем правок в локальных документах.
Обязанность обучать работников установлена статьей 219 ТК РФ, а Правила № 2464 описывают порядок. Когда инспектор проверяет обучение, он сверяет не знания работника, а полноту описания процедуры в документах работодателя: кто обучает, по какой программе, с какой периодичностью, кто проверяет знания и где зафиксирован результат. Поэтому поправка, которая выглядит косметической, почти всегда превращается в правку конкретного пункта положения или в новую строку графика.
Сводка ниже собрана по тексту поправок и привязана к документу, который придется открыть и переписать. Официальный текст постановления доступен на портале официального опубликования правовых актов, там же видна дата вступления в силу.
| Что изменилось | Как было | Как стало с 31.08.2026 | Документ на переделку |
|---|---|---|---|
| Срок действия Правил № 2464 | До 1 сентября 2026 года | До 1 сентября 2032 года | Ссылки на норму в положении об обучении и в программах |
| Освобождение от первичного инструктажа | Работа с компьютером и офисной техникой при отсутствии иных источников опасности | Деятельность связана исключительно с компьютером и офисной техникой, условия труда оптимальные или допустимые по СОУТ | Перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа |
| Повторный инструктаж новичков на работах повышенной опасности | Общая периодичность не реже 1 раза в 6 месяцев | Первый год работы не реже 1 раза в 3 месяца, далее общая периодичность | График инструктажей, положение об обучении |
| Периодичность обучения по программе В | Не реже 1 раза в год | Не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые требования не устанавливают иное | График обучения, положение об обучении |
| Обучение по применению средств индивидуальной защиты | Обучение по программе | Демонстрация эксплуатации и тренировка работников; при актуализации программы внеплановое обучение в течение 60 календарных дней | Программа обучения по применению СИЗ |
| Практические занятия по первой помощи и по СИЗ | Допускались дистанционные технологии | Только очно, с применением тренажеров и медицинских изделий; дистант остается для теории | Программы обучения, договор с обучающей организацией |
| Терминология результата | Проверка знаний | Проверка знаний, умений и навыков | Положение об обучении, программы, форма протокола |
| Регистрационный номер в реестре | Вносился по факту, в протоколе отдельного требования не было | Указывается в протоколе либо прилагается выписка из реестра обученных лиц, подписанная электронной подписью | Форма протокола проверки знаний |
| Инструктажи работников от частного агентства занятости | Оставались за направляющей стороной | Проводит принимающая сторона, обучение требованиям охраны труда остается за направляющей | Приказ об ответственном за инструктаж, программа вводного инструктажа |
| Инструктаж руководителю организации | Порядок прямо не описан | Проводит специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом | Приказ о назначении, журнал регистрации инструктажа |
Из таблицы видно распределение трудозатрат: восемь поправок из десяти закрываются правкой текста и перечней, а деньги и время забирают две — очная практика по первой помощи и по СИЗ и внеплановое обучение в 60-дневный срок после обновления программы.
Что проверить в документах до того, как начнете править
Диагностика экономит основную часть времени: без нее правки расходятся по файлам, а часть документов переписывается дважды.
- Дата последней редакции положения об обучении. Если документ не обновлялся больше года, дешевле собрать его заново, чем вносить поправки в устаревшую конструкцию.
- Все ссылки на Правила № 2464 в локальных актах. Формулировка про срок действия до 1 сентября 2026 года встречается в положении, в программах и в приказах об их утверждении.
- Карта работ повышенной опасности. Без нее нельзя корректно поменять ни периодичность программы В, ни график повторных инструктажей для новичков.
- Результаты СОУТ по каждому рабочему месту из перечня освобожденных. Новый критерий освобождения прямо опирается на класс условий труда.
- Состав комиссии и документы об обучении ее членов. Требования к обучению членов комиссии изменились, и часть составов придется доучивать.
- Протоколы за последние годы и наличие у них регистрационных номеров. Протокол без номера в реестре — это не мелкий дефект оформления, а недействительный документ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, и это та ошибка, которую мы видим чаще всего: слесарю из цеха инструктаж фиксирует начальник конструкторского отдела, потому что так удобнее собрать подписи. Если руководство не соглашается менять схему, покажите ему норму и размер штрафа на юридическое лицо по статье 5.27.1 КоАП — от 50 000 до 80 000 рублей. Проверьте журналы за последний год: если подписи проводящего стоят не от линейных руководителей, переделывать придется и приказы, и сами журналы.»
Положение об обучении и порядок инструктажей: какие формулировки больше не работают
Критерий освобождения от первичного инструктажа сузился до слова «исключительно». Раньше достаточно было записать, что работник занят за компьютером и офисной техникой и иных источников опасности нет. Теперь деятельность должна быть связана исключительно с компьютером и офисной техникой, а условия труда по результатам СОУТ — оптимальные или допустимые. Специальная оценка условий труда из подтверждающего приложения превратилась в обязательное условие самой формулировки.
Освобождение при переводе и при внутреннем совместительстве, наоборот, расширили. Повторно обучать и инструктировать работника не нужно, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Внутреннее совместительство попало в этот механизм впервые. Оборотная сторона: сравнение условий придется оформить письменно, иначе подтвердить основание освобождения нечем.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Освобождение строится не от должности, а от фактических опасностей, и формальная привязка к слову «офисный» остается самой частой ошибкой. Начальник отдела, который выезжает на объекты и передвигается по стройке, освобождению не подлежит, даже если по СОУТ у него класс 2. Если оценка рисков делалась давно и в ней зафиксирована только работа с компьютером, при несчастном случае на объекте будут смотреть и карту рисков, и основание освобождения. Сверьте перечень освобожденных с фактическими маршрутами людей, а не с названиями должностей.»
Целевой инструктаж потерял основание «выполнение работ на объектах повышенной опасности», при этом его разрешили оформлять не только в наряде-допуске, но и в распоряжении на работы. Для внепланового инструктажа после происшествия работодатель сам определяет, какие подразделения в него попадают, ориентируясь на аналогичные риски. Оба пункта живут в положении об обучении, и оба описаны там старыми формулировками.
Важный нюанс из практики: инструктажи и обучение имеют правовое значение только когда проводящее их лицо само обучено в учебном центре и у него есть протокол и удостоверение. Журнал с подписями при отсутствии документов об обучении инструктирующего не подтверждает ничего, и восстанавливать такую историю приходится с нуля.
Как обновить положение об обучении по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите действующую редакцию положения, все программы, перечни, графики и приказы о комиссии в один каталог. Переписывать по частям бессмысленно: одна поправка затрагивает по три-четыре документа.
- Шаг 2. Замените все упоминания срока действия Правил № 2464 на 1 сентября 2032 года и проверьте реквизиты постановления № 805 в преамбуле.
- Шаг 3. Перепишите условия освобождения: критерий «исключительно» для первичного инструктажа и для программы Б, новое основание освобождения при переводе и внутреннем совместительстве с условием сохранения рисков.
- Шаг 4. Внесите периодичность: программа В — не реже 1 раза в 3 года, повторный инструктаж новичков на работах повышенной опасности — не реже 1 раза в 3 месяца в первый год.
- Шаг 5. Добавьте раздел о формах проведения: теория допускает дистанционные технологии, практика по первой помощи, по СИЗ, на полигонах и тренажерах проводится только очно.
- Шаг 6. Проверьте, выделен ли в положении и в программах объем времени на проверку знаний. Привлекали к ответственности именно за то, что объем на проверку знаний в программе не выделен.
- Шаг 7. Утвердите положение приказом, соберите ознакомление работников и зафиксируйте дату. Документ без ознакомления в споре работает против работодателя так же, как его отсутствие.
Перечни работников: четыре списка, которые пересобираются заново
Перечни — самая трудоемкая часть работы, потому что их нельзя править выборочно. Пересобрать придется четыре списка: освобожденные от первичного инструктажа, освобожденные от обучения по программе Б, работники, которые проходят обучение по оказанию первой помощи, и работники, занятые на работах повышенной опасности.
Перечень для обучения первой помощи строится по подпунктам пункта 33 Правил: достаточно срабатывания одного условия, чтобы работник в него попал. Отдельный подпункт позволяет включить человека решением работодателя. Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников не предусмотрено вообще: либо работник попадает в перечень категорий, либо не попадает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перечень работ повышенной опасности собирается в два прохода. Сначала выписываются виды работ из приложения к приказу Минтруда № 776н, затем открываются правила по охране труда для вашей отрасли и по слову «повышенной» сверяется остаток. Без этого перечня новая периодичность программы В не ложится ни в график, ни в приказ.
Полезно знать: микропредприятия могут проводить обучение по программам А и Б, обучение первой помощи и обучение по средствам защиты в ходе инструктажа на рабочем месте. Протокол проверки знаний при этом не оформляется, комиссия не формируется, сведения в реестр не вносятся, а проверку знаний проводит лично работодатель. Программа В в это послабление не входит.
Кейс из практики: при восстановлении охраны труда в медицинской организации пришлось запрашивать описание каждого вида оборудования и писать по нему отдельную инструкцию. Жесткого требования дробить инструкции в нормах нет, но чем разнороднее работа, тем весомее аргумент в пользу отдельных документов: для офисного работника это дает пять дополнительных инструкций вместо одной сводной.
Программы обучения: первая помощь, СИЗ и программа В
Программа по первой помощи изменилась по трем направлениям. Проводить обучение теперь могут не только преподаватели с программой дополнительного профессионального образования, но и инструкторы, прошедшие подготовку. Практические занятия обязательны и проводятся с применением тренажеров и медицинских изделий. Актуализировать программу нужно при изменении нормативных актов в сфере здравоохранения, а работников информировать через внеплановый инструктаж. Изменилась и структура примерных тем: акцент сместился на остановку наружных кровотечений и на действия при отсутствии сознания и остановке дыхания.
Лайфхак: для обучения первой помощи своими силами достаточно двух работников, прошедших обучение в объеме не менее 8 часов и дополнительно подготовку по программе для обучающих приемам оказания первой помощи. Всю комиссию на эту программу отправлять не нужно: комиссии достаточно обучения по первой помощи в объеме 8 часов. Манекен нормативно не обязателен, а тренажер можно арендовать — в регионах от 1500 рублей за сутки.
Программа по применению средств индивидуальной защиты получила требование, которое нельзя закрыть показом видеоролика: ответственный демонстрирует эксплуатацию СИЗ и проводит тренировку работников. К этому добавился срок: если программа по СИЗ актуализирована, внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней с даты обновления, допускается в форме внепланового инструктажа. Срок отсчитывается от вашего собственного приказа об утверждении новой редакции программы, то есть дату вы назначаете сами и сами же создаете себе дедлайн.
Программа В изменилась по периодичности: вместо обучения не реже 1 раза в год — не реже 1 раза в 3 года. Отраслевые требования эту норму не отменяют: если правила по охране труда для вашего вида работ предусматривают ежегодную проверку знаний, она проводится отдельно, а специальные сроки по работам на высоте и в замкнутых пространствах сохраняются. К программе В отнесено и обучение требованиям правил по охране труда.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Программа А нужна далеко не всем: руководителю и заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям подразделений и их заместителям, проводящим инструктажи, специалисту по охране труда и членам комитетов и комиссий. Рядовой юрист, который никому инструктаж не проводит, программу А проходить не должен. Мы регулярно видим заявки в учебный центр, где программу А указали всему отделу, и это прямой перерасход бюджета, а в бюджетном учреждении еще и нецелевое расходование. Прежде чем отправлять заявку, сверьте каждую фамилию с перечнем категорий.»
Программа Б пересматривается с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, а условия освобождения от нее получили тот же критерий «исключительно», что и первичный инструктаж. По программе Б обучаются практически все работники за исключением освобожденных, поэтому ошибка в критерии освобождения масштабируется на весь штат.
График обучения и периодичность: откуда берутся три месяца и три года
График — единственный документ, где новые сроки становятся проверяемыми. Периодичность программы В сдвигается на 3 года, повторный инструктаж для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, в первый год идет не реже 1 раза в 3 месяца, дальше возвращается к общей периодичности не реже 1 раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж всем работникам подразделения допустимо проводить в один день независимо от даты трудоустройства: ограничение только по минимальной частоте, и удобнее закрепить этот порядок в положении.
Объем правок в графике сильно зависит от того, чем занимается компания. Сценарии ниже показывают, что переделывать в первую очередь, а что можно не трогать вовсе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий компании | Что критично переделать | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, работ повышенной опасности нет, по СОУТ класс 2 | Перечень освобожденных от первичного инструктажа и от программы Б по критерию «исключительно», программа первой помощи, формулировки положения | Периодичность программы В, распоряжения на работы повышенной опасности |
| Производство с работами повышенной опасности | График программы В на 3 года, трехмесячный повторный инструктаж новичкам, целевой инструктаж в распоряжении, обучение членов комиссии по программам В | Перечень освобожденных: под новый критерий почти никто не попадает |
| Микропредприятие по реестру субъектов МСП | Программы первой помощи и по СИЗ, фиксация обучения в ходе инструктажа на рабочем месте | Протоколы, комиссия, уведомление и внесение в реестр не требуются |
| Весь штат на дистанционной работе, включая руководителя | Инструкции по выданному оборудованию | Инструктажи, СОУТ, протоколы, графики |
| Привлекаются работники через частное агентство занятости | Приказ об ответственном за инструктаж на стороне принимающей компании, отдельная программа и журнал вводного инструктажа | Обучение требованиям охраны труда: остается за направляющей стороной |
Два сценария из пяти закрываются почти без правок, и оба определяются не размером компании, а содержанием работ. Проверить статус микропредприятия можно по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы: учреждение с пятью работниками микропредприятием автоматически не является.
Шаблоны положения, приказов и журналов для обновления документов по обучению
Комплект закрывает контур, который правится первым: начните с положения об обучении, под него выпускается приказ об утверждении новой редакции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Протокол проверки знаний и реестр обученных лиц
Протокол проверки знаний теперь оформляется независимо от того, где проходило обучение: внутри компании или в обучающей организации. Регистрационный номер из реестра размещается либо в самом протоколе, либо в приложенной к нему выписке из реестра обученных лиц, подписанной электронной подписью. Сам реестр переименован в реестр обученных лиц, а среди получателей сведений вместо государственных фондов указан Социальный фонд России.
Работник получил прямое право запросить протокол на бумажном носителе, а работодатель — запросить у обучающей организации сведения о своих работниках. Обе процедуры стоит описать в положении, иначе запрос превращается в переписку без срока.
Внимание: без регистрационного номера протокол считается недействительным, а работников, проверка знаний которых им подтверждается, работодатель обязан отстранить от работы. Срок внесения сведений в реестр нормой не установлен, и это создает ложное ощущение запаса: на практике безопасный горизонт — неделя, максимум месяц, иначе инспектор увидит, что между проверкой знаний и внесением сведений протокол все это время был недействителен.
Разграничение по тому, кто вносит сведения, осталось прежним: если работников направляют в обучающую организацию, вносит она, если обучает работодатель — вносит работодатель. Личный кабинет на сайте Минтруда и уведомление о проведении обучения собственными силами при этом нужны до первой проверки знаний, а не после нее. В практике Добыто обновленные перечни работников и листы ознакомления с новой редакцией положения мы собираем одним маршрутом согласования, чтобы даты ознакомления не расходились с датой приказа об утверждении.
Комиссия и ответственные лица: кого придется доучить
Состав обучения для комиссии стал шире. Членам комиссии требуются программы А и Б и дополнительно та программа В, по направлению которой они проверяют знания. Для лиц, ответственных за проведение инструктажей и обучения, установлено обучение по программе Б и по соответствующей программе В. В перечень тех, кто проходит программы А и Б, прямо включены работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда, а не только штатные специалисты.
Отдельный специалист по охране труда обязателен при численности свыше 50 человек, причем ставка может быть неполной. До 50 человек достаточно ответственного работника, назначенного приказом, — часто это специалист по кадрам. Приказ об ответственном и приказ о распределении полномочий нужны в любом случае, и обе бумаги попадают под правку: формулировки о функциях и об обучении в них придется согласовать с новым составом программ.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы, но и работников. Вопросы простые: проводился ли вводный инструктаж, что на нем рассказывали, было ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает доказательство фиктивности журналов, и аккуратность оформления уже не помогает.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Если вы пришли на позицию, где охрана труда не велась, первое действие — служебная записка руководителю с описанием состояния дел и перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Инструктажи и обучение дальше проводите текущими датами, даже если люди работают давно: тогда нарушение перестает быть длящимся и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа. Для штатной численности около 100 человек реалистичный срок восстановления — минимум полгода.»
Что из документов по обучению можно вести в КЭДО, а что остается на бумаге
Кадровая часть цикла обучения переводится в электронный вид: приказ о направлении на обучение, уведомление о сроках проверки знаний, лист ознакомления с положением об обучении, дополнительное соглашение при переводе. Сведения о проведении инструктажа по охране труда статья 22.1 ТК РФ из электронного документооборота исключает прямо, вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой. Журнал инструктажа остается бумажным даже в компании, которая полностью перешла на КЭДО.
В практике Добыто это первое, что приходится объяснять при внедрении: компания рассчитывает убрать бумагу из всего цикла, а получает два контура. Кадровый документ уходит в КЭДО и подписывается электронной подписью, документ безопасности живет по Правилам № 2464 и по своим формам. Мы закладываем пилотную группу на одном подразделении перед раскаткой на всю компанию именно для того, чтобы развести эти контуры до того, как в системе окажется весь штат.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В споре суд сначала проверяет право компании вообще вести кадровые документы электронно и только потом — подписан ли конкретный документ. Доказывают четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли электронную подпись, получил ли документ. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому при обновлении положения об обучении проверьте заодно, все ли работники, которых вы ознакомляете электронно, дали согласие на КЭДО.»
Противопожарный инструктаж и обучение мерам пожарной безопасности идут по отдельному порядку, утвержденному приказом МЧС России, и постановление № 805 их не затрагивает. Правку в документах это все равно создает: если у вас сводное положение об обучении по безопасности, разделы по охране труда и по пожарной безопасности после правки начинают ссылаться на разные нормы и разную периодичность.
Сколько стоит не переделать документы
Цена ошибки считается не стоимостью переоформления бумаг. Допуск к работе без обучения по охране труда дает штраф от 110 000 до 130 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП, и тот же размер применяется, когда обучение не проводилось вовсе и когда нарушен только срок. Необеспечение работников средствами защиты обходится организации до 150 000 рублей. Допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования — 120 000 рублей.
Факт: по несчастным случаям срока давности нет. Схема «не расследовать, а выплатить работнику премию» заканчивается тем, что работник обращается в инспекцию, случай признают сокрытым, инспектор расследует его единолично, а моральный вред взыскивается в суде — и суммы по несчастным случаям значительно выше, чем по спорам об увольнении или взыскании зарплаты.
Мораторий на проверки от этих рисков не защищает. На юге России распространены прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства: уведомление приходит за два часа, а проверяют не только выплату зарплаты, но и специальную оценку, обучение и обеспечение средствами защиты. Сигналами служат задержки зарплаты, жалобы работников, низкий уровень оплаты и признаки сокрытия трудовых отношений.
Кейс из практики: в крупной организации подрядчик получил травму при падении с высоты, и первым документом, который запросила прокуратура, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. По подрядчикам нужен отдельный комплект: приказ об ответственном за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Когда переделывать нечего
Документы по обучению не нужны в единственном случае: когда все работники, включая руководителя, трудятся дистанционно. Тогда остаются инструкции на выданное оборудование, а если работодатель ничего не выдает — не остается и их. Все остальные организации, независимо от численности, обязаны иметь документы по охране труда, и офисный характер работы от этого не освобождает.
Микропредприятиям послабления доступны, но пользоваться ими стоит осознанно. Сокращение процедур порождает вопросы, на которые пока нет ответов, и правоприменительную практику по ним придется формировать на своих штрафах. Для компании, где штат растет и через год превысит границу микропредприятия, выгоднее сразу строить полный контур документов, чем переписывать его заново.
Отдельная граница — работы, которые дешевле не выполнять самостоятельно. Одна стремянка для замены лампочки превращается в работу на высоте и работу со средствами подмащивания с собственным пластом документов и обучением. Один служебный автомобиль тянет предрейсовые и послерейсовые медосмотры, которые нельзя закрыть штатной медсестрой: для них нужна медицинская лицензия, то есть договор с медицинской организацией. Договор с арендодателем или транспортной компанией в обоих случаях обходится дешевле, чем собственная программа обучения и комплект документов.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников и выбранного тарифа: в тариф входят электронные подписи для сотрудников, набор шаблонов и объем интеграций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 руб. за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | подключение от 5 минут |
| Тариф «Корпорация», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | при подключении |
| УКЭП для сотрудников через партнеров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, состава подписей и потребности в интеграции с кадровой программой: тариф «Старт» ограничен 25 сотрудниками, а в тарифе «Бизнес» численность не ограничена, но действует минимальный платеж. Действующие условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчетом разницы за оставшийся период.
Выводы
Постановление № 805 не перестроило систему обучения по охране труда, а переписало условия и сроки внутри нее. Тяжесть правок распределяется неравномерно: текстовые поправки в положении и перечнях закрываются за несколько дней, а очная практика по первой помощи и по СИЗ вместе с 60-дневным внеплановым обучением после актуализации программы требуют денег и планирования. Протокол без регистрационного номера из реестра обученных лиц остается недействительным, и это самый дорогой из дефектов оформления.
Кадровая часть цикла обучения спокойно живет в электронном виде, а сведения о проведении инструктажа закон оставляет на бумаге. В сервисе Добыто мы разделяем эти два контура на старте внедрения и собираем электронный архив по кадровым документам так, чтобы выгрузка для проверки не превращалась в отдельный проект.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работников, которые прошли обучение до 31 августа 2026 года
Требования переобучить весь штат поправки не содержат. Переобучение возникает из актуализации ваших же программ: после обновления программы по применению средств индивидуальной защиты внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней с даты обновления и допускается в форме внепланового инструктажа. По первой помощи актуализация обязательна при изменении нормативных актов в сфере здравоохранения, а работников о ней информируют через внеплановый инструктаж. Новая периодичность программы В применяется к следующему циклу обучения, который вы ставите в график.
Работник уволился и через месяц вернулся: обучение и инструктажи проводить заново
Да. Это новые трудовые отношения, и человек считается вновь принимаемым: проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и обучение по программам, которые положены его должности. Предельный срок на обучение после приема — 60 календарных дней, но это именно предельный срок, а не длительность: программа первой помощи занимает 8 часов плюс час на проверку знаний, программа Б — 16 часов плюс час, поэтому при старте в понедельник проверку знаний реально закрыть к пятнице.
Внешний совместитель обучен по основному месту работы: нужно ли обучать его у себя
Нужно. Новый работодатель проводит обучение сам, независимо от того, что работник обучен в другой организации и документы у него на руках. Освобождение по основаниям сохранения условий труда и уровней профессиональных рисков работает внутри одного работодателя: оно закрывает перевод на другую должность и внутреннее совместительство, а не работу у второго работодателя.
Проводить ли обучение и инструктажи исполнителю по договору ГПХ
Вводный инструктаж провести нужно. Инструктаж на рабочем месте и обучение по программам исполнителю по договору гражданско-правового характера не проводятся: это признак подмены гражданско-правовых отношений трудовыми, и при проверке он работает против заказчика. Для работников сторонних организаций, которые приходят на вашу площадку, нужен отдельный контур: приказ об ответственном за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и отдельный журнал регистрации.
Что с практикантами и учениками по ученическому договору
Критерий — основание, по которому человек допущен к работе. Если с практикантом заключен трудовой договор, обучение по охране труда обязательно в полном объеме по программам, соответствующим его должности. Если отношения оформлены ученическим договором, достаточно инструктажей. Это разграничение стоит описать в положении об обучении, иначе каждый поток практикантов превращается в отдельное согласование.
Перевод на другую должность: первичный инструктаж или внеплановый
Единой практики нет, распространенная позиция — внеплановый инструктаж, поскольку изменяются должностные обязанности, при этом часть специалистов считает такой инструктаж первичным. С 31 августа 2026 года появилась третья опция: при переводе инструктаж и обучение можно не проводить повторно, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Опция рабочая только при одном условии — сравнение прежнего и нового рабочего места оформлено письменно, иначе основание освобождения подтвердить нечем.
