Методы обучения по охране труда делятся на три группы: обучение в организации, оказывающей услуги по обучению, обучение силами работодателя своей комиссией и обучение на рабочем месте — инструктажи, стажировка, подготовка по применению средств индивидуальной защиты. Форму проведения работодатель выбирает сам: очно, с применением дистанционных технологий или смешанно. Выбор ограничен видом программы и составом занятий: с 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционный формат для практических занятий по первой помощи и по использованию средств защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Главное различие проходит по линии теории и практики: теорию можно вести онлайн по любой программе, практику проводят очно, а инструктаж и стажировка по своей конструкции идут только на рабочем месте.
Разберём, что каждый метод закрывает, как считается минимальное число работников для внешнего обучения по приложению № 4 и когда собственная комиссия дешевле учебного центра. Покажем, какие расхождения в документах инспектор находит первыми и почему сертификат об участии обязанность не закрывает. Сценарная таблица по типам компаний, расчёт цены ошибки по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, тарифы на ведение сроков обучения в электронном виде и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие методы обучения по охране труда предусмотрены Правилами № 2464
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 в них внесены изменения, действующие с 31 августа 2026 года, и этим же постановлением срок действия самих Правил продлён с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Метод обучения — это не маркетинговая категория из предложения учебного центра, а сочетание трёх параметров: кто проводит обучение, где оно проходит и каким документом подтверждается.
Ниже сведены все процедуры, которые закон относит к обучению по охране труда, с указанием допустимого формата по каждой.
| Процедура | Кто вправе проводить | Чем подтверждается | Дистанционный формат |
|---|---|---|---|
| Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В | Организация или ИП, оказывающие услуги по обучению, либо комиссия работодателя | Протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц | Теория — да, занятия на полигонах и тренажёрах — нет |
| Обучение оказанию первой помощи | Работодатель; для специалистов по охране труда, членов комиссий и обучающих — только внешняя организация | Протокол проверки знаний, умений и навыков | Теория — да, практика — нет |
| Обучение по использованию средств индивидуальной защиты | Работодатель, ответственное лицо демонстрирует приёмы и проводит тренировку | Протокол, программа обучения | Практические занятия — нет |
| Инструктажи: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой | Работник с программой Б и соответствующей программой В; в отношении руководителя организации — специалист по охране труда или уполномоченный приказом работник | Запись в журнале регистрации инструктажа | Проводится на рабочем месте |
| Стажировка на рабочем месте | Руководитель работ или назначенный наставник | Документы о стажировке, минимальная продолжительность — 2 смены | Только на рабочем месте |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: полностью дистанционным может быть только теоретический блок, и ни одна компания не закрывает весь объём обязательной подготовки онлайн. Попытка увеличения доли дистанционного формата упирается не в позицию инспектора, а в прямую норму пункта 66.
Внимание: полностью дистанционный курс с итоговым тестом обязанность по обучению первой помощи не закрывает. С 31 августа 2026 года практика проводится очно, с применением тренажёров и медицинских изделий, а по тексту пункта 37 формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверка знаний, умений и навыков».
Что изменилось в допустимых форматах с 31 августа 2026 года
Поправки не вводят новой системы обучения и не требуют массового переобучения. Работа лежит в другом: положения, программы и формы протоколов приводятся в соответствие, а часть изменений задевает фактическую периодичность и состав обучаемых.
Четыре изменения прямо влияют на выбор метода. Первое — ограничение дистанционных технологий по пункту 66. Второе — в пункте 36 прямо названы средства обучения: тренажёры и медицинские изделия, то есть практика по первой помощи проводится с их применением. Третье — в пунктах 13 и 54 после слова «связана» добавлено «исключительно», а слова «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключены: освободить от первичного инструктажа и от обучения можно работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Перечни освобождённых, собранные по принципу «все, кто сидит в кабинете», под эту редакцию не подходят. Четвёртое — подпункт «з» пункта 53: лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой они инструктируют или обучают, а пункт 74 утратил силу.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу открыть после поправок, — собственное положение об обучении и найти в нём срок действия Правил. В локальных актах, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года нередко вписана прямо в текст. С 31 августа она недействующая, и это самая заметная ошибка, которую увидит проверяющий, даже не углубляясь в содержание программ.»
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, и за их рамки инспектор при контрольном мероприятии выходить не вправе. Это работает в пользу работодателя, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам: формы проверочных листов Роструда опубликованы и доступны для сверки до того, как о них спросят.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внутри компании или в учебном центре: расчёт по приложению № 4
Обязательное обучение во внешнем учебном центре и обязательное обучение вообще — две разные обязанности. Приложение № 4 к Правилам № 2464 задаёт минимальное количество работников, которых нужно обучить именно на стороне, с учётом среднесписочной численности и категории риска организации. Всё, что сверх этого числа, работодатель вправе обучать сам: своими программами, своей комиссией, со своими протоколами и записями в реестре обученных лиц.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Высокий и значительный риск |
|---|---|---|
| 2-15 человек | 1 | 1 |
| 16-50 человек | 3 | 3 |
| 51-250 человек | 5 | 7 |
| 251-500 человек | 7 | 10 |
| 501-1000 человек | 10 | 15 |
| 1001-5000 человек | 15 | 20 |
| свыше 5000 человек | 20 | 25 |
Две сноски меняют расчёт. Начиная с численности 251 человек добавляется не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 работников, включая руководителя. Среднесписочная численность для этой таблицы считается без учёта работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, и это иногда переводит организацию на строку ниже.
Таблица задаёт количество, но не выбор людей. Снаружи обучаются руководитель организации и заместители, курирующие охрану труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда и лица с их функциями, члены комиссий по проверке знаний, ответственные за проведение инструктажей и обучения. У большинства компаний обязательный внешний минимум и так набирается из этих должностей, и добирать людей до цифры из таблицы не приходится.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Вот цифра, ради которой стоит перечитать раздел: для компании на 300 человек низкой категории риска обязательный внешний минимум — 7 человек, а не 300 и не 30. Разрыв между семью оплаченными местами и всей численностью и есть та переплата, которую компании обнаруживают случайно. Держите расчёт по приложению № 4 письменно, отдельным документом: он нужен дважды — при согласовании бюджета и при вопросе инспектора, почему часть работников обучена внутри.»
Полезно знать: категории риска определяются по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230. Компания на 600 человек значительного риска обучает снаружи 15 человек, а низкого — 10: категорию риска в расчёте не учитывают почти никогда, а она меняет цифру в полтора раза.
Когда обучать своими силами нельзя
Работодатель, обучающий работников сам, должен соответствовать требованиям отдельного раздела Правил и быть внесён в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Обучение внутри без этого статуса записью в реестре обученных лиц не завершается, то есть не считается проведённым. Кроме того, Правила № 2464 не распространяются на обучение, предусмотренное специальными требованиями уполномоченных органов: электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность живут по своим актам, и переносить на них расчёт по приложению № 4 нельзя.
Отдельная граница — экономическая. Для организации на 20 человек минимум составляет 3 человека снаружи. Строить внутреннюю систему обучения ради оставшихся семнадцати означает содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам должен пройти внешнее обучение. При высокой текучести и ручном кадровом учёте просрочки передачи сведений в реестр съедают выигрыш быстрее, чем накопится экономия на местах в учебном центре.
Обучение на рабочем месте: инструктажи, стажировка, наставничество
Инструктаж и обучение требованиям охраны труда — независимые процедуры, и одна не заменяет другую. Инструктаж привязан к рабочему месту и к конкретным источникам опасности, обучение — к программе и проверке знаний комиссией. Для работников из пункта 33 инструктаж не закрывает и обязанность по первой помощи: пункт 34 требует либо включить темы в программу обучения требованиям охраны труда, либо разработать отдельную программу продолжительностью не менее 8 часов, где практические занятия занимают не менее 50 процентов общего объёма учебных часов.
Периодичность повторного инструктажа — раз в 6 месяцев как общее правило. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, пункт 14 установил повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок привязан к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год, поэтому в общем графике на подразделение он не живёт.
Факт: обучение по программе В стало реже — не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В по работам повышенной опасности, это прямая переплата.
Стажировка осталась в прежнем объёме: минимум 2 смены, увеличение до 5 смен в итоговую редакцию поправок не вошло. Наставничество оформляется отдельно — приказом о назначении наставника и дополнительным соглашением о доплате по статье 351.8 ТК РФ; обязанность по охране труда оно само по себе не закрывает, но именно наставник фактически ведёт работника в течение стажировки.
Важный нюанс из практики: право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, оспаривается при расследовании несчастного случая целиком.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Первые шесть подпунктов пункта 33 — это обязанность, седьмой — право расширить перечень. Компании используют седьмой наоборот: раз работодатель решает, значит решили не обучать. Так конструкция не работает: решение работодателя добавляет людей в перечень, а не вычитает их. Проверьте отдельно рабочие профессии — эта категория обучается вся, независимо от условий труда и результатов специальной оценки.»
В практике Добыто перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечня со штаткой имеет смысл поставить в тот же годовой цикл, что и график отпусков.
Как выбрать метод обучения под конкретную должность
Порядок разбора всегда один: сначала объекты и виды работ, потом должности, и только потом программы. Обратный порядок — от предложенной провайдером программы к поиску оснований — приводит к тому, что компания обучает не тех: администрация закрыта тремя программами, а сварщик на участке не имеет действующего допуска.
Как выбрать метод обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите объекты и виды работ: работы повышенной опасности, работа на высоте, эксплуатация электроустановок, транспорт, категория помещений по пожарной опасности. Это определяет, какие программы вообще применимы.
- Шаг 2. Сопоставьте с должностями по штатному расписанию и отдельно выделите рабочие профессии, лиц с функциями специалиста по охране труда, членов комиссий и тех, кто проводит инструктажи.
- Шаг 3. Посчитайте минимум по приложению № 4: численность без постоянных дистанционных работников, категория риска, надбавка по филиалам свыше 50 человек. Результат зафиксируйте письменно.
- Шаг 4. Разделите программы на теоретические и практические блоки. Теорию можно вести дистанционно, практику по первой помощи, по средствам индивидуальной защиты и занятия на полигонах и тренажёрах — только очно.
- Шаг 5. Проверьте, есть ли у компании право обучать самостоятельно: обученные обучающие, программы, комиссия, запись в соответствующем реестре и передача сведений в реестр обученных лиц.
- Шаг 6. Закрепите выбранный формат в положении об обучении и в программах, укажите в форме протокола поле для регистрационного номера записи в реестре либо предусмотрите вложение выписки.
Сценарии ниже показывают, что критично именно в вашей конфигурации, а что вторично.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис до 25 человек, работа только с компьютером и оргтехникой | Вводный инструктаж всем; перечень освобождённых по критерию «исключительно»; 1 или 3 человека во внешнем центре | Собственная система внутреннего обучения на остаток штата |
| Производство 300 человек, есть работы повышенной опасности | 7 или 10 человек снаружи по категории риска; квартальный инструктаж новичкам в первый год; очная практика и стажировка от 2 смен | Ежегодная программа В: периодичность — раз в 3 года |
| Сеть с филиалами, численность свыше 250 человек | Не менее 3 человек на каждый филиал свыше 50 работников, включая руководителя, сверх основной цифры | Единый для всех филиалов график повторного инструктажа |
| Компания, где все работники постоянно дистанционные | Инструкции по выданной технике; исключение таких работников из среднесписочной численности при расчёте минимума | Очные форматы и оборудованные учебные места |
| Подрядчики на территории заказчика | Отдельный приказ об ответственном, отдельная программа и отдельный журнал вводного инструктажа для сторонних организаций | Использование программы, написанной для своих работников |
Строка про подрядчиков попала в таблицу не случайно: после тяжёлого происшествия с работником подрядной организации первым документом, который запрашивают проверяющие, оказывается журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций.
Когда дистанционный формат не подходит
Онлайн-программа не закрывает задачу в четырёх ситуациях. Первая — любые практические занятия по первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах: прямой запрет пункта 66. Вторая — инструктаж на рабочем месте и стажировка: они привязаны к конкретному оборудованию и источникам опасности. Третья — обучение тех категорий, которые Правила отправляют во внешнюю организацию: председатель и члены комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, лица, проводящие такое обучение, специалисты по охране труда. Четвёртая — смежные направления с собственными требованиями к формату, о которых ниже.
Лайфхак: запросите категорию помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности у собственника объекта или службы эксплуатации до того, как строить график инструктажей, и зафиксируйте ответ письменно. Тогда при споре вы показываете документ, а не собственную оценку.
Смежные направления: у пожарной безопасности и электробезопасности свои правила формата
Обучение мерам пожарной безопасности идёт по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, зарегистрированному в Минюсте 19.02.2025 под номером 81324. Приказ действует с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года и заменил приказ № 806 от 18.11.2021. Формат здесь описан жёстче, чем в охране труда: обучение содержит теоретическую и практическую части, теорию допускается реализовывать с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в том числе для дистанционных работников. На практическую часть это разрешение не распространяется.
Периодичность повторного противопожарного инструктажа — не реже раза в год в общем случае и не реже раза в полгода на объектах для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также при деятельности, связанной с охраной объектов и имущества. Последнее основание пропускают чаще всего: штатный пост охраны требует отдельного графика.
В электробезопасности метод определяется категорией персонала. Неэлектротехническому персоналу, включая офисных сотрудников, присваивается I группа по итогам инструктажа, удостоверение не выдаётся. Для электротехнического и электротехнологического персонала действуют группы со II по V, обучение, стажировка и проверка знаний в комиссии с протоколом и удостоверением. С 1 марта 2026 года статьёй 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ расширены основания, по которым проверка знаний проводится не в комиссии работодателя, а во внешней комиссии; раньше основание было одно — невозможность сформировать комиссию по численности.
Чем подтверждается выбранный метод: протокол, журнал, реестр
Красивый бланк с печатью задачу не закрывает. По охране труда обязанность подтверждают протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц. С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи указывается непосредственно в протоколе либо содержится в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу. Если форма протокола поля под регистрационный номер не содержит, её переделывают.
Сертификата как документа об образовании в законодательстве нет: это внутренний документ организации, подтверждающий участие в мероприятии. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке относятся к другому реестру — федеральному реестру сведений о документах об образовании, который ведёт Рособрнадзор по правилам постановления Правительства от 31.05.2021 № 825. Сведения о документах по программам дополнительного профессионального образования вносятся туда в течение 30 календарных дней со дня выдачи.
Мы закладываем проверку записи в реестре в момент, когда работник приносит документ в кадровую службу, а не разово перед проверкой. Если записи нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор ещё не закрыт.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Когда в предложении написано «выдаём сертификат установленного образца», задайте один вопрос: каким актом установлен образец. Ответа не будет, потому что образцы установлены для документов о квалификации и о профессиональном обучении, а сертификат в этот ряд не входит. Сам по себе он честно подтверждает участие в курсе. Проблема начинается там, где им закрывают обязательную программу.»
Кейс из практики: в производственной компании со штатом около 700 человек повторные инструктажи оформлялись приказом на подразделение. Работники, находившиеся в отпуске или на больничном в день группового инструктажа, из графика выпадали и возвращались к работе с просроченным допуском. Учёт перевели на счёт от даты последнего инструктажа по каждому работнику: расхождение между графиком и фактом перестало накапливаться, а перед проверкой не потребовалось поднимать журналы за год. В практике Добыто именно эти сроки выносят в систему первыми при переходе на кадровый электронный документооборот.
Шаблоны документов для запуска обучения в выбранном формате
Комплект собран под три метода сразу; начните с журнала инструктажа — он подтверждает обучение на рабочем месте и проверяется первым.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
Цена ошибки при выборе метода обучения
Основная норма — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Должностное лицо и индивидуальный предприниматель платят от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на компанию. Повторное аналогичное нарушение по части 5 наказывается штрафом на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановлением деятельности до 90 суток, на должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией на срок от одного года до трёх лет.
Административный штраф при этом самое дешёвое из последствий. При несчастном случае включаются ещё три механизма: надбавка к страховому тарифу и потеря скидки, то есть многолетнее удорожание страхования от фонда оплаты труда; отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер, за счёт которых компенсируется часть расходов на охрану труда; компенсация морального вреда, которую пострадавший или его родственники взыскивают напрямую с работодателя и которая тарифом не ограничена. Отсутствие обучения, инструктажа или стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина и работает дальше как готовое доказательство в гражданском деле.
Статья 143 УК РФ адресована не организации, а лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Часть 1 при причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности предусматривает штраф до 400 000 рублей либо лишение свободы до одного года, часть 2 при смерти человека — принудительные работы или лишение свободы до четырёх лет. Приказ о возложении обязанностей, подписанный когда-то формально, в такой ситуации становится главным документом дела, поэтому назначенный человек должен иметь реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника.
Отдельно стоит учитывать, что в 2026 году контроль идёт не по плану проверок, а через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты. Один из индикаторов — рост числа лёгких несчастных случаев за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года с порогами, привязанными к численности. Уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки, так что отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий.
Стоимость перевода обучения и сроков в электронный вид: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: учёт сроков инструктажей и проверок знаний, подписание документов электронными подписями, интеграция с кадровой системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются бесплатно |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | по запросу | через партнёров-удостоверяющих центров |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка доступны с тарифа «Бизнес», выделенный сервер и API — на «Корпорации». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указан порядок перехода между тарифами: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Приказ об увольнении, акт о несчастном случае на производстве и инструктаж по охране труда в электронный вид не переводятся, и это ограничение стоит учитывать при планировании: в систему выносится учёт сроков и подтверждающих документов, а не сам инструктаж.
Выводы
Метод обучения по охране труда определяется не бюджетом и не предложением учебного центра, а сочетанием программы, категории работника и состава занятий. Теория переводится в дистанционный формат по любому направлению, практика по первой помощи и средствам защиты, занятия на полигонах и тренажёрах, инструктажи и стажировка остаются очными. Внешнее обучение обязательно только для минимума по приложению № 4 и для названных Правилами должностей, остальных работодатель вправе обучать своей комиссией при выполнении условий и наличии записи в реестре. Подтверждают обучение протокол и запись в реестре обученных лиц, а не бланк с печатью.
Основная часть нарушений по обучению — это не отсутствие обучения, а расхождение дат между приказом о приёме, журналом инструктажа и протоколом. В Добыто мы закрываем именно этот стык: сроки инструктажей и проверок знаний считаются от даты по каждому работнику, а кадровые документы подписываются электронными подписями без сбора бумажных листов по подразделениям.
Частые вопросы о методах обучения по охране труда
Нужно ли переобучать работников из-за поправок от 30 июня 2026 года
Массовое переобучение не требуется: новой системы обучения постановление № 805 не вводит. Пересматриваются документы и графики: срок действия Правил в локальных актах меняется на 1 сентября 2032 года, перечень освобождённых от первичного инструктажа пересобирается по критерию «исключительно», вводится квартальный график для впервые принятых на работы повышенной опасности, а из положений о комиссиях убираются отсылки к утратившему силу пункту 74.
Можно ли провести обучение первой помощи вебинаром с тестом в конце
Теоретическую часть — да, всю программу — нет. При самостоятельной программе её продолжительность составляет не менее 8 часов, а практические занятия по формированию умений и навыков занимают не менее 50 процентов общего количества учебных часов и проводятся очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями. Вновь принятые и переведённые работники проходят такое обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, периодичность — не реже одного раза в 3 года.
Требуется ли повторное обучение при переводе работника на другую должность
Пункт 7 Правил в новой редакции охватывает перевод на другую работу, изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и оформление внутреннего совместительства. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются четыре условия: условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовится вместе со службой охраны труда.
Кто проводит инструктаж по охране труда руководителю организации
Пункт 22 закрыл этот вопрос нормой: в отношении руководителя организации или филиала инструктаж на рабочем месте может проводить специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности. Сам руководитель при этом относится к категориям, которые обучаются требованиям охраны труда во внешней организации.
Кто обучает работников, направленных частным агентством занятости
Инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, к которому они направлены и которое не является их работодателем. Обучение требованиям охраны труда они проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Как оформить обучение по применению средств индивидуальной защиты после актуализации программы
При актуализации программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации, а доведение информации об изменениях допускается в рамках внепланового инструктажа. Ответственное лицо демонстрирует правильные приёмы эксплуатации и проводит тренировку работников; дистанционно практическая часть не проводится.
Что делать, если работник не прошёл обучение в срок
Статья 76 ТК РФ обязывает отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение оформляется приказом, период по общему правилу не оплачивается; если работник не прошёл обучение не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой. Просроченный допуск — это основание для отстранения, а не повод запланировать обучение на следующий квартал.
