Возмещение работодателю стоимости обучения сотрудника при увольнении возможно при трёх одновременных условиях: обучение оплатил работодатель, стороны письменно согласовали срок отработки, работник уволился до истечения этого срока без уважительной причины. Основание — статья 249 ТК РФ, для ученического договора — часть 2 статьи 207 ТК РФ. Сумма считается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если трудовым договором или соглашением не установлен иной порядок. Главное различие проходит по виду обучения: затраты на обязательное обучение, которое работодатель проводит по требованию закона, не взыскиваются вообще, а затраты на дополнительное профессиональное образование по инициативе сторон взыскиваются при наличии письменного условия об отработке.
Разберём, какие расходы суды включают в сумму требования, а какие снимают, какие причины увольнения признают уважительными и почему условие о возврате полной суммы без пропорции чаще всего не применяется. Покажем, как считать сумму, в какой срок издавать распоряжение об удержании и в каком случае без иска не обойтись. Формула расчёта с примером, чек-лист проверки документов до направления на обучение, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда сотрудник возмещает стоимость обучения: условия статьи 249 ТК РФ
Статья 249 ТК РФ не создаёт обязанность возмещения сама по себе. Она применяется только там, где стороны заранее зафиксировали срок отработки в письменном документе: в ученическом договоре, соглашении об обучении за счёт средств работодателя или в трудовом договоре. Если срок нигде не назван, требование о возмещении отпадает независимо от того, сколько компания потратила и как быстро ушёл работник.
Работодатель в споре доказывает каждый элемент состава отдельно. Суд проверяет не общее ощущение справедливости, а комплект документов по каждому пункту.
| Условие | Норма | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Обучение оплачено работодателем | ст. 196, 249 ТК РФ | Договор с образовательной организацией, счёт, акт оказанных услуг, платёжное поручение, лицензия организации |
| Срок отработки согласован письменно | ст. 57, 199, 249 ТК РФ | Ученический договор, соглашение об обучении или условие трудового договора с указанием конкретного срока |
| Работник фактически прошёл обучение | ст. 199 ТК РФ | Приказ о направлении на обучение, документ об образовании или о квалификации, табель учёта рабочего времени |
| Увольнение произошло до истечения срока | ст. 249 ТК РФ | Приказ об увольнении с датой и основанием, расчёт неотработанного периода |
| Причина увольнения неуважительная | ст. 249 ТК РФ | Заявление работника, переписка, кадровые документы периода увольнения; итоговую оценку даёт суд |
Выпадение любой строки из этого списка закрывает требование целиком. Чаще всего выпадает вторая: соглашение подписано, но срок отработки в нём сформулирован как «разумный период» или «не менее срока, установленного локальным актом», без конкретной даты или количества месяцев.
Ученический договор, соглашение об обучении или условие в трудовом договоре
Три документа решают одну задачу по-разному, и подменять один другим нельзя. Ученический договор регулируется главой 32 ТК РФ и заключается на получение образования, в том числе с лицом, которое ещё не работает в организации. Соглашение об обучении за счёт средств работодателя названо прямо в статье 249 ТК РФ и заключается с действующим работником. Условие об отработке в трудовом договоре допускает часть 4 статьи 57 ТК РФ как дополнительное условие.
| Документ | С кем заключают | Обязательные условия | Что даёт при взыскании |
|---|---|---|---|
| Ученический договор (гл. 32 ТК РФ) | С работником организации или с лицом, ищущим работу | Наименование сторон, конкретная квалификация, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность отработать по трудовому договору, срок ученичества, размер оплаты (ст. 199 ТК РФ); письменная форма в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ) | Позволяет требовать возврат стипендии и других расходов по ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в том числе если человек не приступил к работе |
| Соглашение об обучении за счёт средств работодателя | С действующим работником | Предмет обучения, стоимость и состав затрат, срок отработки после окончания обучения, порядок расчёта возмещения | Базовый документ для требования по ст. 249 ТК РФ, позволяет заранее перечислить состав возмещаемых затрат |
| Условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему | С действующим работником или при приёме | Срок отработки, отсылка к документам, подтверждающим стоимость конкретной программы | Работает, когда стоимость обучения на момент подписания ещё неизвестна и определяется позже приказом и договором с образовательной организацией |
Выбор между документами определяет момент подписания. До обучения известна программа и её цена — подходит соглашение об обучении. Человек ещё не в штате — только ученический договор. Программа планируется через год и её стоимость неизвестна — условие в трудовом договоре с отсылкой к будущему приказу.
Составьте соглашение об обучении с условием отработки
В практике Добыто соглашение об обучении теряет силу не из-за формулировок предмета, а из-за разрыва между документами: приказ о направлении датирован одним месяцем, соглашение подписано другим, а договор с образовательной организацией заключён третьим. Мы сводим заявку, приказ, соглашение и акт в один маршрут согласования, чтобы даты не расходились.
Лайфхак: риск ухода обученного сотрудника закрывается не отказом от обучения, а договорённостями о сроках совместной работы и привязкой развития к карьерному росту внутри компании. Отказ от обучения даёт другой результат: штат остаётся некомпетентным, а руководитель уходит в текучку вместо развития направления.
Какие затраты взыскиваются, а какие суд исключит
Состав возмещаемых затрат определяет исход спора не меньше, чем наличие соглашения. Работодатель заявляет всю сумму, потраченную вокруг обучения, а суд оставляет только то, что относится непосредственно к обучению и подтверждено первичными документами.
| Вид расхода | Взыскивается | Комментарий |
|---|---|---|
| Плата образовательной организации по договору | Да | Основная позиция требования. Нужны договор, акт и платёжное поручение на конкретного работника |
| Стипендия по ученическому договору | Да | Прямо названа в ч. 2 ст. 207 ТК РФ. Размер стипендии не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ) |
| Проезд, проживание и суточные на время обучения в другом городе | Как правило, да | При условии, что эти позиции прямо перечислены в соглашении как возмещаемые затраты и подтверждены авансовым отчётом |
| Средний заработок, сохранённый за время обучения | Как правило, нет | Это гарантия работнику по ст. 187 ТК РФ, а не затраты на обучение. Включение её в требование ослабляет позицию по всему иску |
| Заработная плата за отработанное время | Нет | Оплата труда за выполненную работу не относится к затратам на обучение ни при каких формулировках соглашения |
| Стоимость обязательного обучения по охране труда | Нет | Обязанность обучать возложена на работодателя законом, перекладывать эти расходы на работника нельзя |
| Неустойка или штраф сверх фактических затрат | Нет | Условие, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется в силу ст. 9 ТК РФ |
Отсюда практическое требование к тексту соглашения: состав затрат перечисляется закрытым списком до начала обучения, а не выводится задним числом из бухгалтерских регистров. Каждая позиция списка должна иметь свой первичный документ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Требование разваливается там, где работодатель не может показать, сколько стоило обучение конкретного человека. Если в договоре с образовательной организацией указана общая сумма за группу из 12 человек и нет ни поимённого приложения, ни разбивки по участникам, суд не станет делить сумму за вас. Заранее просите провайдера выставлять акт с перечнем фамилий и стоимостью на каждого.»
Когда взыскать нельзя: обязательное обучение и уважительные причины
Часть 4 статьи 196 ТК РФ обязывает работодателя проводить подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами. Обучение по охране труда, обучение первой помощи, обязательные программы, без которых работника нельзя допустить к работе, оплачиваются работодателем в силу закона. Соглашение об отработке под такое обучение не даёт права на возмещение: обязанность работодателя нельзя превратить в долг работника.
Уважительные причины увольнения: чего нет в Трудовом кодексе
Перечня уважительных причин статья 249 ТК РФ не содержит, и суды оценивают их по обстоятельствам дела. К уважительным устойчиво относят обстоятельства, при которых работник объективно не мог продолжать работу: сокращение численности или ликвидация организации, медицинское заключение о невозможности выполнять работу, уход за ребёнком до трёх лет или за больным членом семьи, перевод супруга на работу в другую местность, зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию (эти два основания названы в ч. 3 ст. 80 ТК РФ), а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Причины, которые к уважительным обычно не относят: переход на более высокооплачиваемую работу, конфликт с руководителем, недовольство графиком, желание сменить сферу деятельности. Формулировка заявления при этом значения не имеет: суд смотрит на фактические обстоятельства, а не на текст «по собственному желанию».
Когда условие об отработке не нужно вводить вовсе
Соглашение об отработке избыточно в четырёх ситуациях. Первая: короткие внутренние программы, которые компания проводит своими силами, без договора с образовательной организацией и без документально подтверждённых затрат. Вторая: обязательное обучение любого вида. Третья: адаптация и онбординг, где базовое введение в должность занимает 3-5 дней и не образует самостоятельных расходов на образование. Четвёртая: программы стоимостью заметно ниже месячного заработка работника, где издержки на сбор доказательств и судебную процедуру превысят сумму требования.
Полезно знать: индекс вовлечённости персонала за год снизился с 67 до 64 пунктов, и карьерное развитие оказалось единственным фактором с позитивной динамикой. Условие об отработке удерживает хуже, чем понятный карьерный трек после обучения.
Как рассчитать сумму возмещения пропорционально неотработанному времени
Базовое правило статьи 249 ТК РФ: сумма исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Формула простая: стоимость обучения делится на количество месяцев срока отработки и умножается на количество неотработанных месяцев.
Пример. Программа переподготовки стоила 180 000 рублей, соглашение установило срок отработки 24 месяца с даты окончания обучения. Работник отработал 9 месяцев и уволился по собственному желанию без уважительных причин. Неотработано 15 месяцев, сумма требования составит 180 000 / 24 × 15 = 112 500 рублей. При среднем месячном заработке 80 000 рублей эта сумма превышает средний заработок, значит, распоряжением работодателя её удержать нельзя, потребуется добровольное соглашение или иск.
Оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении» позволяет отступить от пропорции, но не в любую сторону. Условие о возврате полной стоимости независимо от отработанного времени ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ, поэтому применению не подлежит: суд пересчитает сумму по пропорции. Отступление работает в обратную сторону, когда стороны согласовали более мягкий для работника порядок, например возмещение только половины пропорциональной суммы.
Дальше сумма определяет процедуру. Сценарии различаются по трём параметрам: размер требования относительно среднего месячного заработка, готовность работника платить и наличие полного комплекта документов.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Сумма не превышает средний месячный заработок, работник не возражает | Распоряжение работодателя в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ), письменное согласие работника на удержание, лимит 20% от выплаты (ст. 138 ТК РФ) | Детальная калькуляция по каждой позиции затрат |
| Сумма превышает средний месячный заработок | Соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой (ч. 4 ст. 248 ТК РФ) либо иск; годичный срок обращения в суд со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ) | Приказ об удержании, который в этой ситуации не имеет силы |
| Работник оспаривает уважительность причины увольнения | Документы, фиксирующие обстоятельства увольнения: заявление, медицинские документы, справки, переписка | Формулировка основания в приказе об увольнении |
| Обучение оплачено за группу без разбивки по участникам | Поимённое приложение к акту с указанием стоимости на каждого участника | Общая сумма договора с образовательной организацией |
Из таблицы следует практический порядок: сначала считается сумма, потом сравнивается со средним месячным заработком, и только после этого выбирается инструмент взыскания.
Порядок взыскания: удержание, добровольное возмещение, суд
Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержаний из заработной платы, и возмещение затрат на обучение в этот перечень не входит. Позиция Роструда по этому вопросу изложена в ответе службы о том, вправе ли работодатель удержать из выплат при увольнении средства, затраченные на обучение работника: удержание возможно при наличии соглашения об обучении или соответствующего условия трудового договора, а при их отсутствии удержание неправомерно.
Что об этом думает ГИТ: инспекторы проверяют не наличие соглашения как факта, а его содержание и дату подписания относительно даты начала обучения. Соглашение, подписанное после того, как работник уже отучился, снимает довод о добровольно принятой обязанности и превращает удержание в неполную выплату заработной платы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как взыскать затраты на обучение: пошаговый порядок
- Шаг 1. Проверьте вид обучения. Обязательное обучение по требованию закона исключает требование полностью, дальше двигаться незачем.
- Шаг 2. Поднимите письменное условие об отработке и убедитесь, что срок в нём выражен конкретным числом месяцев или лет и привязан к дате окончания обучения.
- Шаг 3. Оцените причину увольнения. При признаках уважительной причины зафиксируйте обстоятельства документально до издания приказа об увольнении.
- Шаг 4. Соберите первичные документы: договор с образовательной организацией, акт, платёжное поручение, приказ о направлении, документ о квалификации, авансовый отчёт по командировочным расходам.
- Шаг 5. Рассчитайте сумму пропорционально неотработанному времени и оформите расчёт отдельным документом с подписью ответственного лица.
- Шаг 6. Сравните сумму со средним месячным заработком работника. Если она не превышает средний заработок, издайте распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и получите письменное согласие работника; удержание за один раз не должно превышать 20% выплаты.
- Шаг 7. Если сумма больше среднего месячного заработка или работник против, предложите соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой платежа, а при отказе обращайтесь в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
В сервисе Добыто соглашение о добровольном возмещении и график платежей подписываются в электронном виде, включая период после увольнения, если стороны сохранили доступ к личному кабинету по условиям соглашения.
Шаблоны документов по обучению за счёт работодателя
Комплект закрывает всю цепочку от заявки до учёта результата; начинать стоит с соглашения об обучении, поскольку именно оно определяет объём будущего требования.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Месячный срок на распоряжение об удержании по статье 248 ТК РФ отсчитывается со дня окончательного установления размера ущерба, а не со дня увольнения. Фиксируйте эту дату отдельным документом: служебной запиской с расчётом или актом. Без такой фиксации спор о пропуске срока начинается с невыгодной для работодателя даты приказа об увольнении.»
Что проверить до направления сотрудника на обучение
Требование о возмещении выигрывается на этапе оформления, а не на этапе спора. Семь позиций, которые закрываются до оплаты счёта образовательной организации.
- Вид обучения. Отделите обязательные программы от программ развития. Первые в соглашение об отработке не включаются.
- Статус образовательной организации. Проверьте лицензию на образовательную деятельность и наличие в договоре указания на выдаваемый документ о квалификации.
- Тип документа по итогам. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке выдаёт лицензированная организация по итогам программы дополнительного профессионального образования. Сертификат участника семинара таким документом не является и слабее подтверждает факт обучения в споре.
- Срок отработки. Укажите конкретное количество месяцев и точку отсчёта: дата окончания обучения по документу о квалификации.
- Состав затрат. Перечислите закрытым списком: плата за программу, стипендия, проезд, проживание, суточные. Средний заработок за период обучения в список не включайте.
- Поимённая разбивка стоимости. Для групповых программ согласуйте с провайдером приложение к акту со стоимостью обучения каждого участника.
- Порядок подписания. Определите, каким способом будет подписан документ, и убедитесь, что вид электронной подписи соответствует требованиям статьи 22.3 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: ученический договор и договор на получение образования входят в закрытый перечень части 1 статьи 22.3 ТК РФ. Работник подписывает их УКЭП или УНЭП, простая электронная подпись для этих документов не подходит. Соглашение об обучении, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору, подпадает под то же правило. В сервисе Добыто УНЭП для сотрудников выпускается в рамках тарифа, отдельная поездка в удостоверяющий центр для этого не требуется.
Факт: на обучение топ-менеджера компании тратят в среднем 55 442 рубля в год, на руководителя отдела — 44 254 рубля, на линейного сотрудника — 22 845 рублей. Разрыв между топом и линейным персоналом составляет 2,4 раза, и соглашения об отработке экономически оправданы прежде всего в верхней части этой шкалы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Компании боятся обучать из-за мысли «обучу, а он уйдёт», и сворачивают программы развития. Дальше происходит предсказуемое: штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, а его ресурс уходит на текучку вместо развития направления. Соглашение об отработке решает эту задачу дешевле, чем отказ от обучения.»
Цена ошибки: во что обходится неверно оформленное обучение
Удержание затрат на обучение без письменного условия об отработке квалифицируется как неполная выплата заработной платы. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ это влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Удержанную сумму придётся вернуть с процентами по статье 236 ТК РФ.
Вторая часть цены — налоговая. Если организация обучала человека по договору, предусматривающему обязанность заключить трудовой договор и отработать не менее года, и этот трудовой договор прекращён до истечения года не по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ранее учтённую плату за обучение придётся включить во внереализационные доходы по пункту 3 статьи 264 НК РФ.
Третья часть — невозвратная. Программа переподготовки за 180 000 рублей без корректно оформленного условия об отработке остаётся расходом компании целиком. При этом сама по себе потеря обученного сотрудника обходится дороже: замена уволившегося оценивается в 6-9 месячных окладов, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит 22 845 рублей. Обучение окупается уже тогда, когда предотвращает одно увольнение на 16 обученных.
В практике Добыто пакет документов по обучению держат в электронном архиве связанным комплектом: заявка, приказ, соглашение, акт и документ о квалификации привязаны к карточке работника. К моменту спора, который обычно возникает через год и более после обучения, искать оригиналы по подразделениям уже не приходится.
Стоимость перевода кадровых документов в КЭДО: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и выбранным набором функций: УКЭП, кастомные шаблоны соглашений об обучении и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Условия по каждому тарифу и состав функций приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Возврат стоимости обучения держится на письменном условии об отработке с конкретным сроком, на разделении обязательного и добровольного обучения и на пропорциональном расчёте суммы. Взыскиваются плата образовательной организации, стипендия по ученическому договору и командировочные расходы, если они прямо названы в соглашении; сохранённый средний заработок и обязательные программы из требования выпадают. Сумма до среднего месячного заработка удерживается распоряжением работодателя в течение месяца, всё что выше — через добровольное соглашение или иск в пределах года со дня обнаружения ущерба.
Мы в Добыто ведём документы по обучению одним связанным комплектом в КЭДО: заявка, приказ о направлении, соглашение с условием отработки и документ о квалификации подписываются подписью нужного вида и хранятся в электронном архиве. Через два года после обучения это экономит юристу основную часть времени на подготовку требования.
Частые вопросы
Действует ли условие об отработке, если работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком?
Отпуск по уходу за ребёнком не прекращает трудовой договор, поэтому требование о возмещении не возникает: работник не уволился. Срок отработки при этом продолжает течь или приостанавливается в зависимости от того, как сформулировано соглашение. Если стороны хотят, чтобы период отпуска не засчитывался в срок отработки, это условие пишется в соглашении прямо. Умолчание толкуется в пользу работника, и период отпуска войдёт в срок отработки.
Можно ли взыскать стоимость обучения с человека, который учился до трудоустройства и не вышел на работу?
Да, если с ним был заключён ученический договор. Часть 1 статьи 198 ТК РФ разрешает организации заключать ученический договор с лицом, ищущим работу. По части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие понесённые расходы. Соглашение об обучении по статье 249 ТК РФ для этой ситуации не подходит: оно рассчитано на действующего работника.
Что делать, если работник письменно согласился возместить затраты, но после увольнения перестал платить?
Соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой платежа предусмотрено частью 4 статьи 248 ТК РФ и сохраняет силу после прекращения трудового договора. При прекращении платежей непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке, и такое соглашение существенно упрощает позицию: размер долга уже признан работником письменно. В самом соглашении стоит указать график с конкретными датами и суммами, а также последствие пропуска платежа.
Как считать срок отработки, если сотрудник прошёл две программы подряд?
По каждой программе срок считается отдельно от даты её окончания, если стороны не согласовали иное. Два соглашения дают два независимых требования, каждое со своей стоимостью и своей пропорцией. Практичнее оформлять новое соглашение с оговоркой о том, как соотносятся сроки: идут параллельно или новый срок начинается после истечения предыдущего. Без такой оговорки спор о порядке зачёта отработанного времени решается не в пользу работодателя.
Чем отличается сертификат от удостоверения и влияет ли это на взыскание?
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке выдаёт организация с лицензией на образовательную деятельность по итогам программы дополнительного профессионального образования, и эти документы подтверждают факт получения квалификации. Сертификат участника семинара или тренинга к документам об образовании и о квалификации не относится: он подтверждает посещение мероприятия. На взыскание это влияет косвенно, через доказывание: подтвердить содержание и результат программы по удостоверению проще, чем по сертификату.
Можно ли подписать соглашение об обучении в электронном виде?
Да. Соглашение об обучении и ученический договор входят в перечень документов, названных в части 1 статьи 22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью, а при использовании собственной информационной системы допускается также усиленная неквалифицированная подпись. Работник использует УКЭП или УНЭП, в том числе полученную через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись для этой группы документов не применяется, в отличие от заявлений и уведомлений.
