Ученический договор отличается от трудового прежде всего предметом: по нему человек получает квалификацию, а работодатель платит стипендию, тогда как по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию за заработную плату. Стипендия по статье 204 ТК РФ не может быть ниже федерального МРОТ, с 1 января 2026 года это 27 093 рубля в месяц. Заключать ученические договоры вправе только работодатель — юридическое лицо, право индивидуального предпринимателя статья 198 ТК РФ не предусматривает. Главное различие внутри самого института: договор с работником организации дополняет действующий трудовой договор и не отменяет его условий, а договор с лицом, ищущим работу, существует самостоятельно, трудовых отношений не создаёт и записи в трудовую книжку не даёт.
Разберём обязательные условия по статье 199 ТК РФ, режим ученичества и запреты статьи 203, налогообложение стипендии, а также механику возврата затрат по статьям 207 и 249 ТК РФ. Покажем, какие формулировки об отработке суды не принимают и по каким признакам налоговый орган переквалифицирует ученический договор в трудовой. Во второй половине статьи: сценарная таблица под конкретные ситуации кадровика, требования к электронной подписи по статье 22.3 ТК РФ, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Чем ученический договор отличается от трудового по правовой природе
Трудовой договор порождает трудовое отношение: работник лично выполняет функцию по должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает зарплату за труд. Ученический договор по главе 32 ТК РФ порождает отношение по обучению: содержание обязательства — освоение конкретной квалификации, а выплата называется стипендией и привязана не к результату труда, а к периоду ученичества. Из этого различия вытекают все остальные: другой минимум выплаты, другие основания прекращения, другой порядок возврата денег.
Путаница чаще возникает потому, что статья 205 ТК РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая требования охраны труда. Распространение норм не превращает ученика в работника: нормы применяются к ученичеству как к процессу, но трудовая функция при этом не возникает.
| Параметр | Трудовой договор | Ученический договор |
|---|---|---|
| Предмет | Выполнение трудовой функции за плату (ст. 56 ТК РФ) | Получение конкретной квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ) |
| Работодатель | Юридическое лицо, ИП, физическое лицо | Только юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ) |
| Вторая сторона | Работник | Работник организации или лицо, ищущее работу |
| Выплата и её минимум | Зарплата, при полной норме времени не ниже МРОТ — 27 093 руб. с 01.01.2026 | Стипендия не ниже МРОТ плюс отдельная оплата работ на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ) |
| Страховые взносы и НДФЛ | Начисляются взносы, удерживается НДФЛ | НДФЛ удерживается, страховые взносы на стипендию не начисляются (позиция Минфина России) |
| Испытание | До 3 месяцев, для руководителей до 6 (ст. 70 ТК РФ) | После успешного ученичества испытание при приёме не устанавливается (ст. 207 ТК РФ) |
| Прекращение | По основаниям, прямо названным в ТК РФ | По окончании срока и по основаниям, предусмотренным самим договором (ст. 208 ТК РФ) |
| Возврат денег работодателю | Затраты на обучение пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ) | Стипендия и другие расходы на ученичество при невыполнении обязательств (ст. 207 ТК РФ) |
Строка про испытание объясняет, почему ученический договор невыгодно использовать как замену испытательного срока: успешно отучившегося кандидата придётся принимать без испытания вовсе. Строка про взносы объясняет обратный интерес и главный источник налоговых споров.
Кто и с кем вправе заключить ученический договор
Статья 198 ТК РФ называет стороной работодателя юридическое лицо. Индивидуальный предприниматель ученический договор заключить не может, даже если у него оформлены работники и есть собственный учебный центр. Для ИП рабочий вариант — соглашение об обучении по статье 249 ТК РФ с условием об отработке, оно не требует статуса юрлица.
Вторая сторона бывает двух видов, и от выбора зависит весь комплект документов. С работником организации ученический договор является дополнительным к трудовому: трудовой договор продолжает действовать, а ученический добавляет к нему обязательства по обучению и отработке. С лицом, ищущим работу, ученический договор заключается самостоятельно: трудовых отношений он не создаёт, приказ о приёме не издаётся, трудовая книжка не заполняется, кадровое мероприятие в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не регистрируется.
Факт: по расчётам Добыто, годовое обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть 360 000-540 000 рублей при окладе 60 000. Обучение дешевле замены в 16-24 раза и окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Обучать можно и группой: статья 202 ТК РФ допускает индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы. Форму ученичества стоит зафиксировать в договоре, потому что от неё зависит режим освобождения от работы и расчёт расходов, которые вы потом сможете предъявить к возврату.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Главный страх работодателя звучит так: обучу человека, а он уйдёт к конкуренту. Из-за этого страха обучение сворачивают, и компания получает другую проблему: штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, ресурс уходит на текучку. Риск ухода закрывается письменным условием о сроке отработки в ученическом договоре или соглашении об обучении, а не отказом от обучения.»
Обязательные условия ученического договора и порядок оформления
Статья 199 ТК РФ перечисляет условия, без которых договор считается неполным: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение срока, установленного договором; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Договор может содержать и иные условия, определённые соглашением сторон, но условия, противоречащие ТК РФ, коллективному договору и соглашениям, недействительны в силу статьи 206 ТК РФ.
Формулировка про конкретную квалификацию критична для последующего взыскания. Если в договоре написано «обучение по программе повышения квалификации» без указания получаемой квалификации и программы, суд получает основание считать обязательство неопределённым, а требование о возврате денег — необоснованным.
Как оформить ученический договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус второй стороны: работник организации или лицо, ищущее работу. От этого зависит, будет договор дополнительным к трудовому или самостоятельным.
- Шаг 2. Зафиксируйте квалификацию и программу: название профессии или должности, объём часов, форма ученичества по статье 202 ТК РФ, кто проводит обучение — внутренний учебный центр или сторонняя образовательная организация.
- Шаг 3. Рассчитайте срок ученичества исходя из времени, необходимого для получения квалификации, и пропишите период отработки после обучения. Срок отработки соразмеряйте со стоимостью обучения: три года за двухдневный семинар суд считает несоразмерным.
- Шаг 4. Установите размер стипендии не ниже МРОТ и отдельно порядок оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях, по установленным в организации расценкам.
- Шаг 5. Перечислите расходы, которые работодатель несёт в связи с ученичеством и которые ученик возмещает при невыполнении обязательств: оплата образовательной организации, стипендия, проезд, проживание, оплата преподавателей.
- Шаг 6. Подпишите договор в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ) и издайте приказ о направлении на обучение с указанием периода и режима работы ученика.
- Шаг 7. После завершения обучения зафиксируйте результат: протокол аттестационной комиссии, документ о квалификации, отметка в журнале учёта обучения персонала. Без подтверждения результата спор о возврате затрат превращается в спор о том, обучали ли вообще.
Скачайте шаблон ученического договора и заполните под свою программу
Полезно знать: у компаний-лидеров норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю, а расходы на обучение держатся около 1,3% ФОТ. Эти цифры помогают обосновать бюджет программы, под которую вы заключаете ученические договоры.
Комплект кадровых документов для обучения за счёт работодателя
Ученический договор редко работает в одиночку: под него нужны ЛНА, заявка и документы, фиксирующие результат, начните с положения об обучении персонала.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
Стипендия, оплата практики и налоги: где считают неверно
Стипендия по статье 204 ТК РФ определяется договором, зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже федерального МРОТ. С 1 января 2026 года это 27 093 рубля. Региональное соглашение о минимальной заработной плате на стипендию не распространяется: норма отсылает к МРОТ, установленному федеральным законом.
Вторая выплата — оплата работы, которую ученик выполняет на практических занятиях. Она считается по установленным в организации расценкам и существует отдельно от стипендии. Если ученик две недели стоял на линии и производил продукцию, а получил только стипендию, инспектор Роструда увидит невыплату причитающихся сумм со всеми последствиями по статье 236 ТК РФ. Требования к оформлению ученичества и типовые нарушения перечислены в карточке требований Роструда по ученическому договору на портале «Онлайнинспекция».
По налогам действует комбинация, из-за которой ученический договор и стал популярным: стипендия облагается НДФЛ в общем порядке, поскольку она не названа в перечне освобождаемых выплат статьи 217 НК РФ, а страховые взносы на неё не начисляются, так как предметом договора не является выполнение трудовой функции либо работ и услуг. Именно эта комбинация притягивает внимание налоговых органов, когда ученические договоры заключаются массово и без реального обучения.
Режим ученичества: что работодателю запрещено
Статья 203 ТК РФ ограничивает время ученичества нормой рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие ученичество, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять её на условиях неполного рабочего времени.
Два прямых запрета на период ученичества: привлекать учеников к сверхурочным работам и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Командировка на само обучение допустима, командировка «раз уж всё равно едешь, заодно закрой сделку» превращается в нарушение с санкцией по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Срок действия договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 201 ТК РФ). Продление оформляется дополнительным соглашением, автоматически срок не сдвигается: без документа период отработки начнёт течь от первоначальной даты окончания.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Кадровый резерв формально есть у 70% компаний, программы развития резервистов — у 91%, а высоко оценивают результат только 13%. Разрыв возникает там, где обучение не привязано к документам: нет программы, нет фиксации результата, нет условия об отработке. Прежде чем считать эффективность, проверьте, чем у вас подтверждается каждое обучение по ученическому договору.»
Возврат затрат на обучение: статьи 207 и 249 ТК РФ
Работают два разных механизма, и их путают чаще всего. Статья 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249 ТК РФ: при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором.
Пропорция считается от суммы фактических затрат. При стоимости обучения 300 000 рублей и сроке отработки 24 месяца увольнение через 9 месяцев даёт к возмещению 187 500 рублей: 300 000 умножить на 15 неотработанных месяцев и разделить на 24. Условие «работник возмещает полную стоимость обучения независимо от отработанного времени» противоречит статье 249 ТК РФ и по статье 206 ТК РФ не применяется.
Перечень уважительных причин в ТК РФ не закреплён, поэтому его стоит описать в договоре: перевод супруга, уход за нетрудоспособным членом семьи, медицинские противопоказания к работе, сокращение штата, невыполнение работодателем условий договора. Открытый перечень работает в обе стороны: суд оценивает конкретную ситуацию, и заранее закрытый список повышает предсказуемость спора.
Удержать сумму из расчёта при увольнении в одностороннем порядке нельзя: статья 137 ТК РФ такого основания не содержит. Работодатель либо получает письменное согласие работника на удержание, либо, если сумма не превышает среднего месячного заработка, издаёт приказ об удержании в порядке статьи 248 ТК РФ не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, либо идёт в суд. Срок обращения работодателя в суд по таким требованиям — один год (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: обязательное обучение, которое работодатель проводит в силу требований закона, взысканию не подлежит вообще. Затраты на охрану труда, первую помощь, пожарную безопасность и другие обязательные программы работник не возмещает даже при увольнении на следующий день после курса.
Когда ученический договор не подходит
Ученический договор избыточен, если человек не осваивает новую квалификацию. Однодневный тренинг по продукту, инструктаж, вводный курс для новичка, семинар по изменениям законодательства — всё это оформляется приказом и программой без ученического договора. Заключать его ради самого документа означает добавить себе обязанность платить стипендию не ниже МРОТ.
Он не подходит для обязательного обучения по требованию нормативных актов: обучение по охране труда, промышленной безопасности, подготовка руководителей и специалистов в области охраны окружающей среды и экологической безопасности проводятся по обязанности работодателя и за его счёт, а условие об отработке для них не работает.
Он не подходит для оформления стажировки вместо трудового договора. Если человек выполняет работу по должности, подчиняется распорядку и получает задания, отношения являются трудовыми независимо от названия документа. Ученический договор не подходит и индивидуальным предпринимателям, и для внутренней передачи знаний между сотрудниками — для последней с 1 марта 2025 года есть статья 351.8 ТК РФ о наставничестве с письменным согласием наставника и доплатой.
Сколько стоит ошибка в выборе договора
Переквалификация ученического договора в трудовой даёт три группы последствий сразу. Первая — административная: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечёт штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ), на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. Вторая — налоговая: страховые взносы доначисляют на всю сумму выплат за проверяемый период, плюс пени и штраф. Третья — трудовая: работнику восстанавливают стаж, отпускные и все гарантии за спорный период.
Обратная ошибка тоже стоит денег: компания заключает трудовой договор там, где нужен ученический, и теряет право требовать возврата стипендии по статье 207 ТК РФ, потому что стипендии не было. Проверить себя просто: если человек в течение периода производит продукт для компании — это работа, если осваивает квалификацию под контролем наставника или преподавателя — это ученичество.
Какой документ оформлять в вашей ситуации
Пять типовых ситуаций, в которых кадровики выбирают между ученическим договором и другими документами.
| Ситуация | Что оформляем | Что критично |
|---|---|---|
| Соискателя без квалификации обучаем с нуля под конкретную вакансию | Ученический договор с лицом, ищущим работу | Стипендия не ниже МРОТ, срок ученичества, обязанность приступить к работе, перечень возмещаемых расходов |
| Работник осваивает вторую профессию с отрывом от работы | Ученический договор дополнительно к трудовому плюс приказ | Режим освобождения от работы по ст. 203 ТК РФ, соотношение стипендии и зарплаты за отработанное время |
| Работника направляют на курсы ДПО в стороннюю организацию | Соглашение об обучении по ст. 249 ТК РФ плюс приказ по ст. 187 ТК РФ | Письменное условие о сроке отработки, сохранение места работы и среднего заработка, подтверждение фактических затрат |
| Обязательное обучение по требованию нормативного акта | Приказ, программа, протокол проверки знаний | Периодичность и состав работников; условие об отработке не применяется, затраты не взыскиваются |
| Опытный сотрудник обучает новичка внутри компании | Приказ о назначении наставника и допсоглашение по ст. 351.8 ТК РФ | Письменное согласие наставника, содержание и объём помощи, размер доплаты |
Три верхние строки допускают комбинацию: ученический договор с работником и соглашение об обучении не исключают друг друга, если речь о разных программах. Две нижние строки ученического договора не требуют вовсе.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество мы оформляем приказом о назначении наставника и дополнительным соглашением по статье 351.8 ТК РФ: там фиксируются согласие сотрудника, содержание помощи и доплата. Наставник при этом остаётся на своей должности и выполняет свою работу, поэтому ученический договор здесь не нужен. Проверьте по своим приказам, есть ли письменное согласие каждого наставника: без него поручение наставничества недействительно.»
Ученический договор в электронном виде: какая подпись нужна
Ученический договор прямо назван в части 1 статьи 22.3 ТК РФ среди документов, которые работодатель в рамках КЭДО подписывает только усиленной квалифицированной электронной подписью. Работник по части 2 той же статьи вправе использовать УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон либо УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства, то есть через Госуслуги и приложение «Госключ». Простая электронная подпись для ученического договора не подходит: подписанный ПЭП документ инспектор не примет как заключённый.
Само право вести КЭДО появляется у работодателя после принятия ЛНА о переходе на электронный документооборот и получения письменного согласия работника, кроме сотрудников, принятых после 31 декабря 2021 года и не имеющих трудового стажа до этой даты. С лицом, ищущим работу, электронное подписание применяется осторожнее: статьи 22.2 и 22.3 ТК РФ говорят о работниках и лицах, поступающих на работу, поэтому договор с соискателем безопаснее подписывать на бумаге либо усиленными подписями обеих сторон.
В практике Добыто ученический договор идёт по отдельному маршруту согласования: HR-специалист, руководитель подразделения, юрист, затем подписание УКЭП со стороны компании. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, потому что большая часть ошибок настройки видна именно на первых 20-30 документах.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Проверьте, какой подписью у вас подписан последний ученический договор. Если работодатель использовал ПЭП, договор придётся переподписать: часть 1 статьи 22.3 ТК РФ допускает для этого документа только УКЭП. Переподписание задним числом не работает, поэтому вид подписи под каждый тип документа настраивается в системе до запуска, а не после первой проверки.»
Стоимость подключения КЭДО для оформления ученических договоров
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль) | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и того, нужны ли вам кастомные шаблоны под ученические договоры и соглашения об обучении. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельная статья расходов, которую при расчёте бюджета обычно забывают, — выпуск УКЭП для подписания ученических договоров со стороны компании: подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно, а квалифицированная подпись приобретается через удостоверяющий центр.
Выводы
Ученический договор и трудовой договор решают разные задачи: первый оформляет получение квалификации со стипендией не ниже МРОТ, второй — выполнение трудовой функции за зарплату. Заключить ученический договор вправе только организация, с работником он дополняет трудовой договор, с соискателем существует самостоятельно. Взыскать деньги за обучение получается там, где в договоре названы конкретная квалификация, срок отработки и перечень расходов, а результат обучения подтверждён документом.
Ошибки чаще возникают не в тексте договора, а на стадии подписания и хранения: ученический договор относится к документам, для которых часть 1 статьи 22.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя. Мы в Добыто настраиваем маршруты согласования и виды подписи под каждый тип кадрового документа, включая ученические договоры и соглашения об обучении, и храним подписанные экземпляры в электронном архиве с проверкой подписи при выгрузке для ГИТ.
Частые вопросы
Можно ли заключить ученический договор с самозанятым или исполнителем по договору ГПХ
Нет. Статья 198 ТК РФ называет второй стороной лицо, ищущее работу, или работника данной организации. Самозанятый и исполнитель по договору ГПХ не относятся ни к тем, ни к другим: их отношения с заказчиком регулируются гражданским правом, а не ТК РФ. Обучение исполнителя оформляется гражданско-правовым договором на оказание образовательных услуг, и правила статей 207 и 249 ТК РФ к нему не применяются.
Нужна ли компании лицензия, чтобы обучать по ученическому договору своими силами
Если организация реализует программы профессионального обучения и выдаёт документ о квалификации, это образовательная деятельность, для которой требуется лицензия по 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Компании без лицензии обучают через стороннюю образовательную организацию, оставляя за собой ученический договор с учеником и договор с образовательной организацией на оказание услуг.
Как считать срок отработки, если работник заболел сразу после окончания обучения
Период временной нетрудоспособности входит в срок отработки, потому что трудовые отношения в это время не прерываются. Продлевается по статье 201 ТК РФ другое — срок самого ученичества, если работник заболел в период обучения. Продление оформляется дополнительным соглашением с указанием новой даты окончания ученичества.
Можно ли включить в ученический договор штраф за отказ приступить к работе
Нет. Трудовое законодательство не знает штрафа как меры ответственности работника, а условия договора, противоречащие ТК РФ, не применяются по статье 206 ТК РФ. Работодатель вправе требовать возврата стипендии и других понесённых расходов по статье 207 ТК РФ, но не заранее установленной неустойки.
Может ли суд уменьшить сумму, которую работник должен возместить за обучение
Да, такие требования рассматриваются по правилам о материальной ответственности, и суд оценивает степень вины, материальное и семейное положение работника. Практика идёт по пути применения статьи 250 ТК РФ, поэтому взысканная сумма бывает меньше расчётной. Второй частый повод для снижения — расходы, не подтверждённые документами: суд исключает из расчёта всё, что не подтверждено договором с образовательной организацией, актом и платёжным поручением.
Что делать, если ученик не прошёл итоговую аттестацию
Основание для этого случая прописывается в самом договоре: статья 208 ТК РФ допускает прекращение ученического договора по основаниям, предусмотренным этим договором. Заранее определите, что происходит при неуспешной аттестации: повторное обучение за счёт работника, прекращение договора без взыскания либо возврат расходов. Без такого условия работодатель остаётся с обученным человеком, который не получил квалификацию, и без внятного механизма расчётов.
Обязан ли работодатель принять на работу ученика, успешно завершившего обучение
Если ученический договор содержит обязанность ученика проработать по трудовому договору в течение установленного срока, это обязательство двустороннее: отказ работодателя заключить трудовой договор с успешно завершившим обучение расценивается как необоснованный по статье 64 ТК РФ. Испытание при приёме такому кандидату не устанавливается в силу статьи 207 ТК РФ.
