Положение об обучении сотрудников — локальный нормативный акт о том, кого, чему, за чей счёт и в каком порядке учит компания. Трудовой кодекс такого ЛНА не требует: статья 196 ТК РФ оставляет необходимость и формы обучения на усмотрение работодателя. Документ становится обязательным, когда компания тратит на обучение деньги, требует отработки, допускает к работе только обученных или спрашивает за отказ учиться. Рабочий минимум — девять разделов: область действия, виды обучения, планирование потребности, обязательные программы, порядок заявок, финансирование и гарантии, документы по итогам, учёт, возмещение затрат. Главное различие внутри документа — обязательные программы и корпоративное развитие: у первых сроки и периодичность заданы нормативным актом, у второго их устанавливает работодатель.
Разберём каждый раздел: что в нём пишут, на какую норму он опирается и какая формулировка создаёт проблему при проверке. Покажем, как описать синхронные и асинхронные форматы, наставничество и правило 70-20-10, не путая обязательный контур с добровольным. Во второй половине — разница между удостоверением и сертификатом, возмещение затрат при увольнении, порядок утверждения ЛНА по шагам, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Готовый шаблон положения об обучении персонала в формате .docx — можно скачать, заменить реквизиты и править под свою структуру разделов.
Когда компании нужно положение об обучении, а когда достаточно приказов
Статья 196 ТК РФ формулирует правило так: необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель, а формы обучения и перечень профессий устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников. Отдельный ЛНА кодекс не называет. Но как только в компании появляется бюджет на обучение, лимиты, отработка после дорогого курса или допуск к работе по итогам проверки знаний, все эти правила должны быть где-то записаны: устная договорённость в трудовом споре не работает.
Второе основание — обязательные программы. По части направлений обучение прямо предписано нормативными актами, и работодатель отвечает не за сам факт обучения, а за допуск необученного работника к работе. Положение связывает эти два контура в одном документе: показывает, где компания исполняет норму, а где реализует собственную политику развития.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Корпоративное обучение чаще всего ломается не на бюджете, а на разрыве между задачами бизнеса и содержанием программ: учебный центр учит тому, что кажется правильным методисту. В положении этот разрыв закрывается разделом о планировании: потребность определяется не пожеланиями, а событиями и оценкой компетенций. Проверьте свой проект документа по одному признаку — видно ли из него, откуда вообще берётся тема обучения.»
Когда положение об обучении не нужно
Микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов по статье 309.2 ТК РФ, перенеся их условия в трудовой договор по типовой форме. Если в компании 12 человек, обучение разовое и внешнее, а отработка не предусмотрена, положение действительно избыточно: хватает приказа о направлении на обучение и договора с образовательной организацией.
Не нужен документ и там, где обучение целиком построено на обязательных программах и ведётся по отдельному положению о системе управления охраной труда: дублировать в двух ЛНА одни и те же сроки опасно, потому что при следующем изменении норматива вы почти наверняка исправите только один из них. Тогда логичнее оставить обязательный контур в СУОТ, а в положении об обучении дать на него ссылку.
Обязательные разделы положения об обучении: структура документа
Структура ниже собрана по составу типовых ЛНА и по тем разделам, отсутствие которых чаще всего приходится восполнять задним числом. Порядок разделов можно менять, состав — нежелательно.
| Раздел | Что фиксируется | Основание и риск при отсутствии |
|---|---|---|
| Общие положения и область действия | На кого распространяется документ: работники по трудовым договорам, отдельно — совместители, дистанционные, испытуемые | Статьи 8 и 11 ТК РФ. Без границ действия ЛНА пытаются применить к исполнителям по ГПХ и самозанятым, на которых он не распространяется |
| Термины и виды обучения | Обязательное обучение по нормативам, профессиональное обучение, ДПО, внутреннее развитие; форматы синхронный и асинхронный, внутренний и внешний | Без разделения обязательное обучение и добровольное развитие попадают под одни и те же правила отработки и возмещения |
| Определение потребности и планирование | Матрица компетенций, индивидуальные планы развития, годовой план, события-триггеры: приём, перевод, выдача допуска, инцидент | Статья 196 ТК РФ. Без раздела обучение планируется по остаточному принципу и бюджет расходуется неравномерно |
| Обязательные программы и периодичность | Перечень направлений, категории работников, срок первого обучения и периодичность повторного | Правила, утверждённые постановлением Правительства № 2464, статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ. Пропуск срока — допуск необученного работника |
| Порядок инициирования и согласования | Кто подаёт заявку, кто согласует, срок рассмотрения, основания для отказа | Без регламента заявок решения принимаются в переписке и не подтверждаются при споре о расходах |
| Финансирование и лимиты | Источник средств, лимит на сотрудника или подразделение, что оплачивает работодатель и что работник | Без лимитов спор о доле софинансирования решается в пользу работника |
| Гарантии на время обучения | Сохранение места работы и среднего заработка, оплата командировочных расходов при обучении с отрывом от работы | Статья 187 ТК РФ. Гарантии действуют независимо от текста ЛНА, но их отсутствие в документе порождает споры о выплатах |
| Документы по итогам и учёт | Какие документы принимаются, кто ведёт журнал учёта, где хранятся копии, срок хранения | Статья 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Без учёта не подтвердить прохождение обучения при проверке |
| Возмещение затрат и ответственность | Условие об отработке, порядок расчёта суммы, случаи, когда затраты не удерживаются | Статьи 198-208 и 249 ТК РФ. Без письменного условия удержать деньги с уволившегося нельзя |
Девять разделов закрывают три разных вопроса: что компания обязана делать по закону, что она делает по собственному решению и как считаются деньги. Разделы про потребность, финансирование и возмещение затрат работают в связке: если убрать любой из них, оставшиеся два теряют смысл.
Обязательное обучение: какие программы положение обязано охватить
Обязательный контур собирается не из абстрактных категорий, а из конкретных нормативных актов. По каждому направлению в положении нужны три вещи: кто попадает под требование, в какой срок проходит первое обучение и с какой периодичностью повторяет.
| Направление | Кого касается | Норматив | Сроки |
|---|---|---|---|
| Обучение требованиям охраны труда | Работники по перечням, которые формирует работодатель | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | Не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода, далее не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение приёмам оказания первой помощи | Работники из перечня по пункту 33 Правил № 2464, включая тех, кого включил сам работодатель | Постановление Правительства РФ № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение использованию средств индивидуальной защиты | Работники, которым выданы СИЗ, требующие практических навыков применения | Постановление Правительства РФ № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение мерам пожарной безопасности | Руководитель организации и назначенные ответственные за пожарную безопасность, остальные работники — инструктажи | Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 | Повторный противопожарный инструктаж — не реже 1 раза в год |
| Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ | Периодичность нормой не задана, работодатель устанавливает её сам в положении |
| Обращение с отходами I-IV классов опасности | Работники, допущенные к обращению с такими отходами | Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ | Документ о квалификации нужен до допуска к работе с отходами |
Экологическая строка чаще всего и вызывает вопрос, вынесенный в заголовок поисковых запросов: какие категории руководителей и специалистов должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды. Норма привязана не к должности, а к функции: подготовка нужна тем, кто принимает решения при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду. В положении это переводится в закрытый перечень должностей с приложением, которое пересматривается вместе со штатным расписанием.
Внимание: обучение по охране труда — единственный блок, где ошибка в положении конвертируется в штраф напрямую. Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо и от 15 000 до 25 000 рублей на должностное.
Как описать формы обучения: синхронное, асинхронное, наставничество, 70-20-10
Синхронное обучение идёт в реальном времени вместе с преподавателем или тренером: очный тренинг, вебинар, разбор кейсов в группе. Асинхронное сотрудник проходит в своём темпе: записанный курс, текстовый модуль в системе дистанционного обучения, тест. Разница между ними в положении не стилистическая: у синхронного формата есть точная дата и время, поэтому его можно совместить с рабочим графиком и оплатить как рабочее время, а у асинхронного есть только срок закрытия, и без указания дедлайна раздел превращается в пожелание.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Правило 70-20-10 описывает пропорцию источников развития: около 70% приходится на опыт решения рабочих задач, 20% — на обучение у других людей через наставничество и обратную связь, 10% — на формальные курсы и тренинги. В положении эта модель работает как рамка для индивидуального плана развития: по каждой цели развития расписываются практические задачи, работа с наставником и учебная программа, а контрольные точки ставятся через 1, 3 и 6 месяцев.
Наставничество с 1 марта 2025 года регулируется статьёй 351.8 ТК РФ: работа по наставничеству поручается только с письменного согласия работника, а содержание, сроки, форма работы и размер выплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Положение об обучении описывает содержательную часть — кто становится наставником, сколько подопечных ведёт одновременно, по какому плану идёт передача навыков. Денежная часть и согласие живут в кадровых документах конкретного работника, а не в ЛНА.
Потребность в наставничестве считается через простое соотношение: сколько сотрудников за период попадают под наставничество по правилам положения (новички, переведённые на другую должность, работники после длительного перерыва) и сколько наставников подготовлено с учётом нормы нагрузки. Норму нагрузки задаёт сама компания, и её отсутствие в тексте — причина, по которой один опытный сотрудник ведёт пятерых новичков и перестаёт выполнять собственный план.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Наставничество не должно замыкаться на руководителе: его задача — выбрать успешных действующих сотрудников и передать им подопечных, а не обучать каждого лично. Схема простая: сначала новичок наблюдает за работой наставника, потом работает сам под присмотром, дальше присмотр снимается. В положении обязательно закрепите мотивацию наставника, иначе роль воспринимается как нагрузка сверх плана.»
Корпоративный университет: когда его упоминание в положении оправдано
Корпоративный университет — не синоним учебного центра, а отдельная структура со своим бюджетом, программами и метриками. Ориентир зрелых систем: 40 часов обучения на сотрудника в год и расходы на уровне 1,3% фонда оплаты труда. Если компания такого объёма не выдерживает, упоминание корпоративного университета в положении создаёт обязательство, которое нечем исполнить: достаточно раздела о внутреннем обучении и реестре внутренних экспертов.
Факт: 38% компаний за год обучают больше 81% штата, ещё 20% охватывают от 61 до 80% сотрудников. Смешанный формат (онлайн плюс очно) выбирают около 71% компаний, только очно работают 16%, только онлайн — 13%.
Планирование потребности: матрица компетенций, ИПР и годовой план
Раздел о планировании отвечает на вопрос, откуда берётся тема обучения. Рабочая связка состоит из трёх документов. Матрица компетенций отдела фиксирует требуемый уровень по каждой компетенции и фактический уровень сотрудника, разрыв между ними становится зоной роста. Индивидуальный план развития переводит зону роста в конкретные действия со сроком. Годовой план обучения собирает индивидуальные планы и обязательные программы в один бюджетируемый документ.
Отдельно опишите событийный контур: приём, перевод на другую должность, выдача нового допуска, изменение технологии, инцидент или несчастный случай. Эти события запускают обучение вне годового плана, и если порядок не описан, внеплановая заявка проходит через согласование дольше, чем допускает норматив.
В практике Добыто внедрение системы обучения мы начинаем с пилотной группы: одно подразделение проходит полный цикл от заявки до оценки, и только после этого положение раскатывается на всю компанию. Такой порядок снимает основную часть ошибок в формулировках сроков и маршрутов согласования.
Лайфхак: заложите в положении время на обучение — от 5 часов в неделю — и закрепите его как норму. Без строки в регламенте обучение всегда проигрывает текущим задачам, а годовой план перестаёт исполняться уже к третьему месяцу.
Что проверить до утверждения положения: чек-лист
- Штатное расписание сверено с перечнями работников, которые попадают под обязательные программы, включая экологическую подготовку.
- Определено, кто ведёт учёт обучения и где хранятся документы: журнал, личное дело, электронный архив.
- Проверено, есть ли у выбранных образовательных организаций лицензия на образовательную деятельность.
- Решено, какие сведения о работниках передаются провайдеру обучения и на каком основании обрабатываются персональные данные по 152-ФЗ.
- Согласованы лимиты бюджета и порядок отказа в заявке: без этого раздел о финансировании остаётся декларацией.
- Проверено, не противоречит ли проект действующим ЛНА — положению о СУОТ, положению о наставничестве, правилам внутреннего трудового распорядка.
Документы по итогам обучения: чем удостоверение отличается от сертификата
Разница между документами — правовая, а не оформительская. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Их выдаёт организация с лицензией на образовательную деятельность, сведения вносятся в федеральный реестр документов об образовании. Удостоверение о повышении квалификации выдаётся по программе объёмом от 16 академических часов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сертификат об участии — внутренний документ обучающей организации. Его форму и содержание она определяет сама, в федеральный реестр он не попадает и квалификацию не подтверждает. Для внутренних программ развития сертификата достаточно, для обязательных программ и допусков — нет: там принимается только документ о квалификации либо протокол проверки знаний комиссии работодателя, если норматив разрешает обучение внутри организации.
Работодатели, которые обучают работников охране труда собственными силами, регистрируются в реестре Минтруда и вносят сведения об обученных лицах: как это делается через личный кабинет в информационной системе, разъясняет государственная инспекция труда в материале о реестре обученных работников. В положении достаточно одного пункта с указанием ответственного за внесение сведений и срока.
Раздел про учёт дополняется журналом учёта обучения персонала и сроками хранения. Электронный формат здесь удобнее бумажного: в сервисе Добыто документы об обучении привязываются к карточке сотрудника, и выгрузка по подразделению за произвольный период занимает пару минут вместо перебора папок.
Комплект документов для системы обучения
Шесть шаблонов, которые обычно идут приложениями к положению; начните с матрицы компетенций — от неё зависит содержание остальных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Отчёт по обучению для руководства | Скачать |
Деньги: финансирование, ученический договор и возмещение затрат
Раздел о деньгах в положении описывает рамку, а обязательства конкретного работника возникают только из подписанного с ним документа. Ученический договор по статьям 198-208 ТК РФ заключается на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, в нём указываются квалификация, срок ученичества, размер стипендии и обязанность отработать. Соглашение об обучении с условием отработки применяется, когда работник направляется на курс за счёт работодателя без полноценного ученичества.
Статья 249 ТК РФ позволяет взыскать затраты, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, оговорённого в трудовом договоре или соглашении об обучении. Сумма считается пропорционально фактически не отработанному времени. Два ограничения, которые в положениях пропускают чаще всего: обязательное обучение, которое работодатель проводит в силу нормативного требования, взыскать нельзя, и сумма, превышающая средний месячный заработок, удерживается только через суд.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Требование вернуть деньги за обучение разбивается о два вопроса: было ли обучение обязательным по нормативу и есть ли письменное условие об отработке с указанием срока. Если обучение обязательное, взыскание невозможно независимо от суммы. Проверьте свои соглашения на конкретику: формулировка «обязуется отработать разумный срок» в суде не работает, нужны дата, срок и порядок расчёта суммы.»
Сколько стоит ошибка в разделе о деньгах
Цена ошибки складывается не из стоимости курса. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже. Отсутствие письменного условия об отработке означает, что компания теряет и вложения в обучение, и деньги на подбор замены.
Полезно знать: обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Если в положении записана оценка эффективности, укажите конкретный метод и ответственного, иначе раздел останется неисполнимым.
Как утвердить положение об обучении и ознакомить сотрудников
Порядок принятия ЛНА задан статьями 8, 22 и 372 ТК РФ. Он не зависит от объёма документа, но зависит от того, есть ли в компании выборный орган первичной профсоюзной организации.
Как утвердить положение об обучении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: штатное расписание, перечни работников по обязательным программам, действующие договоры с образовательными организациями, бюджет на год.
- Шаг 2. Подготовьте проект положения с приложениями: матрица компетенций, форма заявки, форма индивидуального плана развития, календарь обязательных программ.
- Шаг 3. Согласуйте проект с руководителями подразделений, службой охраны труда, финансовой службой и юристом. Разногласия фиксируйте письменно, а не в переписке в мессенджере.
- Шаг 4. Направьте проект в выборный орган первичной профсоюзной организации, если он есть: по статье 372 ТК РФ мотивированное мнение представляется в течение 5 рабочих дней.
- Шаг 5. Утвердите положение приказом руководителя с указанием даты введения в действие и перечня документов, которые с этой даты утрачивают силу.
- Шаг 6. Ознакомьте работников под подпись. Новых сотрудников по статье 68 ТК РФ знакомят с ЛНА до подписания трудового договора.
- Шаг 7. Поставьте срок пересмотра: минимум ежегодно и внепланово при изменении нормативных требований к обязательным программам.
Ознакомление — место, где бумажный процесс ломается чаще всего: при численности от нескольких сотен человек листы ознакомления собираются неделями, и часть подписей теряется. В сервисе Добыто положение рассылается по подразделениям одним маршрутом, а отметка об ознакомлении фиксируется электронной подписью работника; список неознакомленных виден на каждом этапе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ознакомление с ЛНА — самая недооценённая часть работы с положением: документ утверждён, а подтвердить, что работник его видел, нечем. Мы советуем сразу закладывать в маршрут контроль непрочитанных: список тех, кто не ознакомился, должен формироваться автоматически, а не собираться руками накануне проверки. Сверьте по своей компании, за какой срок вы сейчас закрываете ознакомление ста человек.»
Типичные ошибки в положении об обучении
Первая ошибка — смешение обязательного обучения и добровольного развития в одном перечне. Следствие: компания либо требует отработку за обязательный инструктаж, что незаконно, либо не отслеживает сроки повторных программ, потому что они потерялись среди курсов по коммуникациям.
Вторая — распространение положения на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых. Локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения, на исполнителей они не действуют. Если обучение подрядчика нужно по существу процесса, условия включаются в гражданско-правовой договор, а не в ЛНА.
Третья — переписанные из чужого шаблона сроки. Периодичность обязательных программ задана нормативными актами и меняется вместе с ними, а формулировка «раз в год» из скачанного документа может не соответствовать вашему перечню работ.
Четвёртая — раздел об оценке эффективности без метода. Пункт «эффективность обучения оценивается» ни к чему не обязывает и не даёт данных для годового отчёта. Рабочая формулировка называет уровень оценки, форму и ответственного.
Пятая — отсутствие связки с кадровыми документами. Наставничество описано в положении, но не оформлено дополнительным соглашением по статье 351.8 ТК РФ; отработка предусмотрена, но соглашение с работником не подписано. В такой конфигурации ЛНА существует отдельно от реальных обязательств сторон.
Стоимость перевода кадровых документов и ознакомления с ЛНА в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: базовое подписание, интеграция с учётной системой, электронный архив. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение от 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении сотрудника |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту удостоверяющего центра |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется тарифом и численностью подключённых сотрудников, а не количеством подписанных документов. Полные условия по каждому тарифу, состав функций и порядок перехода между планами приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для системы обучения экономический эффект считается по одному показателю: сколько людей нужно ознакомить с положением и приложениями и как быстро закрывается сбор подписей. При численности от 50 человек ручной сбор листов ознакомления обходится дороже годовой подписки.
Выводы
Положение об обучении держится на девяти разделах, и три из них — планирование потребности, финансирование и возмещение затрат — работают только вместе. Обязательные программы по охране труда, первой помощи, пожарной и экологической безопасности живут по срокам нормативных актов, корпоративное развитие — по срокам, которые компания устанавливает сама, и смешивать эти контуры в одном перечне нельзя. Документ по итогам обучения имеет значение: удостоверение о повышении квалификации подтверждает квалификацию, сертификат об участии — только факт посещения. Обязательства работника возникают не из ЛНА, а из подписанного с ним ученического договора или соглашения об отработке.
Основная эксплуатационная нагрузка после утверждения приходится на ознакомление и учёт: подписи сотен работников, приложения, ежегодные пересмотры. В Добыто эту часть закрывает КЭДО — маршруты ознакомления с ЛНА, электронная подпись работника и архив с выгрузкой по подразделению за нужный период.
Частые вопросы
Нужно ли положение об обучении микропредприятию
Микропредприятие вправе отказаться от локальных нормативных актов полностью или частично по статье 309.2 ТК РФ, перенеся их условия в трудовой договор по типовой форме. Отказ от ЛНА не отменяет обязательные программы: обучение по охране труда в сроки, установленные Правилами № 2464, проводится независимо от численности компании.
Можно ли проходить обязательное обучение в асинхронном формате
Формат определяется требованиями конкретного норматива и программой обучающей организации. По охране труда допускается дистанционное обучение, но проверка знаний оформляется протоколом, а для программ с практическими навыками (использование СИЗ, первая помощь) требуется отработка приёмов. В положении корректнее указывать не формат, а результат: документ о квалификации или протокол проверки знаний.
Распространяется ли положение об обучении на самозанятых и исполнителей по ГПХ
Нет. Локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения и действуют в отношении работников по трудовым договорам. Условия обучения исполнителя включаются в гражданско-правовой договор, при этом требования по обязательным программам к исполнителям по ГПХ применяются в объёме, установленном отраслевым нормативным актом для конкретного вида работ.
Нужен ли отдельный ЛНА о наставничестве или хватит раздела в положении об обучении
Юридически достаточно раздела: статья 351.8 ТК РФ требует фиксировать содержание, сроки, форму работы по наставничеству и размер выплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а не в отдельном положении. Отдельный ЛНА удобен, когда наставничество массовое: своя система отбора наставников, нормы нагрузки и метрики адаптации разрастаются и утяжеляют положение об обучении.
Как часто пересматривать положение об обучении
Плановый пересмотр — раз в год вместе с бюджетом и годовым планом. Внеплановый — при изменении нормативных требований к обязательным программам, изменении штатного расписания в части должностей из перечней и при смене образовательного провайдера, если его реквизиты указаны в приложениях.
Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении положения
Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, проект направляется ему по статье 372 ТК РФ, мотивированное мнение представляется в течение 5 рабочих дней. Кроме того, статья 196 ТК РФ прямо требует учитывать мнение представительного органа работников при определении форм подготовки и перечня необходимых профессий и специальностей. Если представительного органа нет, положение утверждается приказом руководителя.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение
По обязательным программам отказ означает недопуск к работе: работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда, в порядке статьи 76 ТК РФ. По добровольным программам отказ последствий не влечёт, если только обучение не предусмотрено ученическим договором с этим работником: тогда работают условия договора и правила статей 198-208 ТК РФ.
