Периодичность обучения персонала определяется не названием должности, а сочетанием четырёх параметров: вид обучения, характер выполняемых работ, категория риска организации и события, которые сбивают плановый график. По Правилам обучения по охране труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, базовый цикл проверки знания требований охраны труда — не реже 1 раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — не реже 1 раза в 6 месяцев, первичное обучение после приёма — в течение 60 календарных дней. С 31 августа 2026 года применяется редакция Правил, введённая постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Главное различие для графика: у работника, занятого на работах повышенной опасности и применяющего СИЗ с практическими навыками, параллельно идут три цикла обучения и свой цикл инструктажей; у офисного сотрудника остаётся один цикл, а с 2026 года часть инструктажей для него отменена.
Покажем, какие сроки закрывают программы А, Б и В, чем цикл инструктажей отличается от цикла обучения и какие события обнуляют график вне плана. Отдельно сведены сроки по смежным обязательным направлениям: электробезопасность, пожарная безопасность, экология, гражданская оборона, промышленная безопасность, гигиеническое обучение. Сводная таблица периодичности по группам должностей, чек-лист подготовки графика, различие между удостоверением и сертификатом, стоимость электронного учёта обучения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Четыре слоя, из которых складывается периодичность
Сроки обучения одной и той же должности задаются одновременно из нескольких независимых источников, и они не синхронизированы между собой. Первый слой — вид обучения: проверка знания требований охраны труда, первая помощь, использование СИЗ, безопасные методы выполнения работ повышенной опасности. Каждый вид живёт по своему интервалу. Второй слой — характер работ: перечень работ повышенной опасности, наличие СИЗ, требующих практических навыков применения, допуск в электроустановки. Третий слой — статус организации: категория риска и среднесписочная численность определяют, сколько человек обязаны учиться в аккредитованном учебном центре, а не внутри компании. Четвёртый слой — события: несчастный случай, изменение нормативного акта, новое оборудование, перерыв в работе, требование инспектора.
Ошибка, из-за которой графики рассыпаются, выглядит одинаково у большинства работодателей: обучение планируют от должности, а не от сочетания слоёв. Кладовщик без допуска к работам повышенной опасности и кладовщик, работающий на высоте, занимают одну строку штатного расписания и имеют разные графики. Проверять нужно не название позиции, а карту опасностей рабочего места и перечень работ, к которым работник фактически допущен приказом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типичная ошибка руководителя — до 90% времени обучения тратить на пересказ регламентов своими словами. Взрослый человек так материал почти не усваивает и быстро его забывает. Работает другая схема: выдать материал, обозначить срок и проверить через 3 дня. Для планового обучения по охране труда это означает, что дата в графике — только точка контроля, а подготовка идёт до неё.»
Охрана труда: какие сроки действуют после 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 изменило часть интервалов и продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года. Ключевое изменение по периодичности: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (программа В) переведено с ежегодного цикла на цикл не реже 1 раза в 3 года. До этого работодатели держали для таких работников отдельный годовой круг, и именно он чаще всего срывался. Переходного периода нет: удостоверения и протоколы, оформленные до вступления поправок в силу, действуют до истечения своего срока.
Второе изменение касается новичков. Стажировка на рабочем месте для работников, впервые начинающих трудовую деятельность, увеличена до 5 рабочих смен вместо прежних 2. Практические занятия при этом нельзя совмещать со стажировкой и нельзя проводить дистанционно, а само обучение проводится в отрыве от работы. Для тех, кто впервые вышел на работы повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года проводится не реже 1 раза в 3 месяца, и только потом работник переходит на общий полугодовой интервал.
Третье изменение снимает нагрузку с офисной части штата: работники, которые используют только персональные компьютеры и офисную технику и не сталкиваются с другими источниками опасности, освобождаются от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Освобождение оформляется перечнем должностей, утверждённым работодателем, и опирается на результаты оценки профессиональных рисков, а не на общее убеждение, что в офисе безопасно.
Внимание: обучение по программам первой помощи для впервые принятых работников проводится в течение 30 дней, внеплановое обучение при изменении программ — в течение 60 дней. Переобучение по применению СИЗ при актуализации программы также укладывается в 60 дней.
Отдельная строка графика — члены комиссии по проверке знания требований охраны труда. Они обязаны пройти программы А и Б, а также релевантные программы В по тем видам работ, знания по которым проверяют. Комиссия, собранная из руководителей без обучения по программе В, не может принимать знания у работников, допущенных к работам повышенной опасности, и протокол такой комиссии инспектор не засчитает.
Инструктажи идут своим циклом, и он не совпадает с обучением
Инструктаж и обучение по охране труда — разные процедуры с разными интервалами. Вводный инструктаж проводится один раз, при приёме. Первичный — до начала самостоятельной работы. Повторный по охране труда — не реже 1 раза в 6 месяцев, при этом для новичков на работах повышенной опасности первый год интервал сокращается до 3 месяцев. Противопожарный инструктаж живёт по другому нормативу и по другому документу: с 1 сентября 2025 года приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 утратил силу, действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в год, а на объектах с пожаровзрывоопасными и пожароопасными производствами — не реже 1 раза в 6 месяцев.
Отсюда практическое следствие для графика: в одном месяце у работника могут совпасть повторный инструктаж по охране труда, повторный противопожарный инструктаж и очередная проверка знаний по электробезопасности, а плановое обучение по программам А, Б, В при этом не наступает ещё два года. Совмещать эти записи в одном журнале нельзя: у каждой процедуры своя форма регистрации и свой ответственный.
Важный нюанс из практики: внеплановый инструктаж стал основным способом доводить до работников изменения программ по первой помощи и по применению СИЗ. Это удобно, но оно не заменяет само обучение: инструктаж фиксирует изменения, а проверку знаний по обновлённой программе всё равно нужно провести в отведённые 60 дней.
Периодичность по группам должностей: сводная таблица
Ниже сведены типовые сочетания слоёв. Группа определяется не должностью, а фактическим допуском работника и картой опасностей его рабочего места.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Группа должностей | Что обязательно | Периодичность | Где обучают |
|---|---|---|---|
| Офисные работники, только ПК и офисная техника | Требования охраны труда, первая помощь | 1 раз в 3 года | Внутри организации |
| Рабочие с СИЗ, требующими практических навыков | Требования охраны труда, первая помощь, применение СИЗ, повторный инструктаж | Обучение — 1 раз в 3 года, инструктаж — 1 раз в 6 месяцев | Внутри организации |
| Работники на работах повышенной опасности | Всё перечисленное плюс программа В | 1 раз в 3 года (с 31.08.2026, ранее ежегодно) | Внутри организации или учебный центр |
| Впервые начавшие трудовую деятельность на таких работах | Стажировка, повторный инструктаж в первый год | Стажировка от 5 смен, инструктаж 1 раз в 3 месяца | На рабочем месте |
| Руководитель организации, специалист по охране труда, члены комиссии | Программы А и Б, релевантные программы В | 1 раз в 3 года | Аккредитованный учебный центр |
| Любой вновь принятый работник | Первичное обучение, первая помощь | 60 календарных дней с приёма, первая помощь — 30 дней | По категории должности |
Из таблицы видно, где график ломается чаще всего: у одного работника интервалы 3 года, 6 месяцев, 3 месяца и 60 дней стартуют от разных дат. Единая годовая кампания обучения такие сроки не закрывает, нужен персональный календарь по каждому табельному номеру.
Отдельный параметр, о котором забывают при расчёте бюджета: минимальное количество работников, обязанных обучаться в аккредитованном учебном центре, определяется по приложению № 4 к Правилам № 2464 и зависит от среднесписочной численности и категории риска организации. Работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, в этой численности не учитываются.
Смежные направления: свои нормативы, свои интервалы
Специалист по охране труда обычно ведёт не только цикл по Правилам № 2464. Ниже направления, которые попадают в тот же график и проверяются разными надзорными органами.
| Направление | Кого касается | Периодичность | Основание |
|---|---|---|---|
| Пожарная безопасность, инструктаж | Все работники | Повторный не реже 1 раза в год; на пожаровзрывоопасных и пожароопасных производствах — 1 раз в 6 месяцев | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 |
| Пожарная безопасность, программы ДПО | Лица, ответственные за пожарную безопасность, и те, кто проводит инструктажи | Профпереподготовка — однократно; периодичность повышения квалификации определяет руководитель организации | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 |
| Электробезопасность | Персонал, организующий и проводящий работы в электроустановках | 1 раз в год; остальной персонал — 1 раз в 3 года; группа I — ежегодно | Правила работы с персоналом, приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796 |
| Охрана окружающей среды и экологическая безопасность | Руководители и специалисты, принимающие решения при деятельности с негативным воздействием | Прямо не установлена, закрепляется ЛНА; в практике ДПО — 1 раз в 3 года | Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ |
| Гражданская оборона | Уполномоченные по ГО, руководители | 1 раз в 5 лет; впервые назначенным — в течение первого года | Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 |
| Промышленная безопасность | Работники опасных производственных объектов, подлежащие аттестации | Не реже 1 раза в 5 лет | Постановление Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365 |
| Гигиеническое обучение и аттестация | Работники пищевых производств, торговли, детского питания, обслуживания населения | Ежегодно для мясо-молочной, кремово-кондитерской продукции и детского питания; остальные — 1 раз в 2 года | Приказ Минздрава России от 29.06.2000 № 229 |
| Безопасность дорожного движения | Водители организаций | Ежегодные занятия по 20-часовой программе | Требования Минтранса России к работникам, связанным с движением транспортных средств |
Две строки таблицы стоит перепроверить в своих документах. Первая — пожарная безопасность: многие внутренние графики до сих пор ссылаются на приказ № 806, который перестал действовать с 1 сентября 2025 года, а новый порядок распространяется уже на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей с работниками. Вторая — экология: статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ обязывает руководителей и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, но конкретный интервал в законе не назван. Публикации, которые уверенно пишут «раз в 3 года со ссылкой на закон», подменяют норму сложившейся практикой дополнительного профессионального образования. Трёхлетний цикл законен и удобен, но обосновывать его нужно локальным нормативным актом, а не отсутствующим требованием.
Факт: у компаний с выстроенным корпоративным университетом норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по охране труда занимают в этом объёме меньшую часть.
Что сдвигает график вне плана
Плановые интервалы обнуляются событиями. Внеплановое обучение и внеочередная проверка знаний проводятся при вступлении в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, изменении технологических процессов, замене оборудования, переводе работника на работы с иными опасностями, после несчастного случая или по требованию должностных лиц надзорных органов. Перерыв в работе также запускает процедуру заново.
Важное послабление редакции 2026 года: если работника переводят на другую работу и при этом условия труда, опасности и уровни профессионального риска не меняются, повторный инструктаж, обучение и проверку знаний можно не проводить. Основание для такого решения — документально подтверждённое сравнение карт опасностей двух рабочих мест, а не устная оценка руководителя подразделения.
Что проверить до составления графика на год
- Перечень работ повышенной опасности. Утверждён ли он приказом и совпадает ли с фактическими допусками работников.
- Результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков. Именно они обосновывают освобождение офисных должностей от инструктажей и состав программы В.
- Перечень СИЗ, требующих практических навыков применения. От него зависит, появляется ли у должности отдельный трёхлетний цикл.
- Состав и обученность комиссии. Программы А, Б и релевантные В у каждого члена комиссии, иначе протоколы недействительны.
- Регистрация работодателя и записи в реестре. Проверьте, внесены ли сведения о проверке знаний и указан ли регистрационный номер в протоколах.
- Даты приёма новых работников. Отсчёт 60 календарных дней для обучения и 30 дней для первой помощи идёт от даты приёма, а не от даты старта учебного потока.
Как собрать график обучения на год: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и сопоставьте каждую должность с картой опасностей рабочего места и перечнем допусков.
- Шаг 2. Присвойте каждой должности набор циклов: требования охраны труда, первая помощь, СИЗ, программа В, смежные направления из таблицы выше.
- Шаг 3. Проставьте дату последнего обучения по каждому циклу и рассчитайте следующую дату от неё, а не от начала календарного года.
- Шаг 4. Разнесите по месяцам обучение и инструктажи отдельно: у них разные исполнители, формы регистрации и сроки хранения.
- Шаг 5. Заложите резерв на внеплановые основания и на 60-дневные окна для новых работников, чтобы приём не выбивал план.
- Шаг 6. Назначьте ответственного за контроль дат и способ уведомления работника и руководителя за месяц до наступления срока.
Лайфхак: закрепите в регламенте от 5 часов в неделю на обучение и контроль сроков. Без выделенного времени учебная работа всегда проигрывает текущим задачам, и график съезжает уже на втором квартале.
Чем подтверждается пройденное обучение
Проверяющего интересует не бумага с печатью, а протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре. Сведения о работниках, прошедших обучение, вносятся в реестр обученных лиц, который ведёт Минтруд, и с 2026 года регистрационный номер записи обязателен в протоколе, а данные требуется актуализировать не реже одного раза в год. Работодатель, обучающий работников своими силами, предварительно регистрируется в соответствующем реестре. Проверить наличие и состав записей можно в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, где размещены реестры Минтруда по обучению и аккредитации.
Отсюда различие между удостоверением и сертификатом, которое регулярно путают при закупке обучения. Удостоверение о повышении квалификации выдаёт образовательная организация по итогам программы дополнительного профессионального образования, его статус определён Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Сертификат — документ произвольной формы, который организация придумывает сама: он подтверждает участие, но не является документом об образовании или квалификации. Для целей Правил № 2464 базовым доказательством служит протокол комиссии и запись в реестре, а удостоверение выполняет роль удобного носителя информации для работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Программа обучения без сроков и без фиксации прогресса превращается в добрые намерения. Мы советуем на старте вести программу с датами и понятной системой отметок за пройденные этапы, а первые 1,5-2 недели запуска курировать вручную, пока порядок не заработает сам. Дальше система держится на регламенте, а не на напоминаниях.»
Образцы документов для учёта обучения и инструктажей
Комплект собран под задачу контроля сроков: начните с журнала учёта обучения персонала, он закрывает основную часть вопросов инспектора по датам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы | Скачать |
Что из документов об обучении нельзя перевести в электронный вид
Статья 22.3 ТК РФ прямо выводит из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Их оформляют на бумаге с собственноручной подписью. В электронный контур при этом спокойно переводятся приказы о направлении на обучение, положение об обучении, соглашения об обучении с условием отработки, листы ознакомления с локальными нормативными актами и уведомления о наступлении срока.
В практике Добыто именно на этом месте чаще всего возникает путаница: компания переводит в электронный вид весь кадровый блок и заодно журнал инструктажей, а потом получает замечание. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и на пилоте разделение бумажного и электронного контуров проверяется первым.
Сколько стоит ошибка в графике обучения
Работника, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Заработная плата за период отстранения не начисляется, а простой производственного участка при массовом просроченном обучении считается уже не в днях, а в сменах. Допуск такого работника к работе образует отдельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф 15 000 — 25 000 рублей, для юридических лиц 110 000 — 130 000 рублей, и считается он по каждому необученному работнику.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Считать стоит не только штраф. При окладе 60 000 рублей замена одного уволившегося обходится в 360 000 — 540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит около 22 800 рублей, то есть в 16-24 раза дешевле. Обучение окупается уже тогда, когда оно удерживает одного человека из шестнадцати обученных.»
Корпоративный слой: как считать периодичность там, где норматива нет
За пределами обязательных программ интервал определяет работодатель. Рабочий инструмент здесь — матрица компетенций подразделения: перечень требуемых навыков по должностям с уровнями владения. Пробел в матрице задаёт не только тему обучения, но и его срок: критичные для безопасности компетенции пересматриваются вместе с обязательными циклами, остальные — по итогам ежегодной оценки. Из матрицы вырастает индивидуальный план развития, где действия раскладываются по модели 70-20-10: примерно 70% развития даёт практика на рабочем месте, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — формальные курсы.
Для начальника технологического отдела или другой руководящей позиции индивидуальный план развития обычно совмещает три линии: обязательные программы по охране труда и промышленной безопасности с их жёсткими интервалами, управленческие навыки с полугодовыми контрольными точками и профессиональные знания по технологии с ежегодным пересмотром. Смешивать эти линии в одном сроке не стоит: обязательная часть привязана к дате протокола, необязательная — к дате оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Наставничество работает лучше инструкции, потому что новичок сначала наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Ставьте наставником успешного действующего сотрудника, а не стороннего тренера, и оформляйте это приказом с понятной мотивацией. По нашей практике базовая адаптация по такой схеме укладывается в 3-5 дней, дальше человек добирает детали в работе.»
Синхронное и асинхронное обучение: как формат влияет на сроки
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, тренинг, практическая отработка. Асинхронное работник проходит в удобное время: записанный курс, текстовый модуль, тест. Для планирования периодичности различие практическое. Асинхронный формат позволяет закрывать сроки без остановки смены и удобен для теоретической части: с 1 сентября 2025 года теоретическую часть противопожарного инструктажа разрешено проводить дистанционно с согласия работника. Синхронный формат обязателен там, где норматив требует практики: с 31 августа 2026 года практические занятия по охране труда нельзя проводить с применением дистанционных технологий, а приёмы оказания первой помощи и применения СИЗ отрабатываются очно.
Корпоративный университет решает ту же задачу на другом масштабе: собственные программы, свои преподаватели, единый цикл пересмотра содержания. Создавать его имеет смысл, когда объём обязательных и профессиональных программ стабильно превышает возможности внешних провайдеров, а не ради статуса. В сервисе Добыто маршруты ознакомления с программами обучения и локальными нормативными актами настраиваются так же, как маршруты согласования кадровых документов, поэтому дата ознакомления фиксируется автоматически.
Полезно знать: кадровый резерв есть более чем у 70% компаний, программы развития резервистов — у 91%, но высоко оценивают результат только 13%. Две трети компаний с резервом вообще не измеряют его эффективность, поэтому периодичность обучения резервистов чаще берут из привычки, а не из данных.
Когда учащать обучение не нужно
Сокращать интервалы по собственной инициативе имеет смысл далеко не всегда. Если работник занят только на персональном компьютере и офисной технике, дополнительные инструктажи создают документооборот без снижения риска, а с 2026 года такие должности прямо освобождаются от первичного и повторного инструктажа. Если оценка профессиональных рисков не выявила новых опасностей и оборудование не менялось, внеочередная проверка знаний не требуется, а её проведение не даёт защиты при проверке. Если работника перевели на равнозначное рабочее место с теми же опасностями и уровнями риска, повторное обучение по новой редакции Правил не проводится. Добровольное учащение оправдано в одном случае: когда внутренняя статистика происшествий показывает рост по конкретной операции.
Важный нюанс из практики: экономия на обучении почти всегда возвращается через нагрузку руководителя. Некомпетентный штат заставляет руководителя делать работу за подчинённых, его ресурс уходит на текучку вместо развития, и подразделение перестаёт расти. Это касается и графика обязательного обучения: сорванные сроки перекладываются на специалиста по охране труда в виде авральной подготовки к проверке.
Стоимость электронного учёта обучения в сервисе Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив, кастомные шаблоны документов и уровень поддержки различаются по тарифам.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, набора функций и необходимости выделенной инфраструктуры. Состав пакетов и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому приказы о направлении на обучение, положения и листы ознакомления подписываются в электронном виде без параллельного бумажного комплекта.
Выводы
Периодичность обучения выводится не из должности, а из набора циклов, которые на эту должность накладываются: вид обучения, характер работ, категория риска организации и события, обнуляющие график. После поправок от 31 августа 2026 года ключевой сдвиг — перевод обучения по работам повышенной опасности с ежегодного интервала на трёхлетний, увеличение стажировки новичков до 5 смен и освобождение чисто офисных должностей от инструктажей. Смежные направления живут по собственным нормативам, причём в пожарной безопасности сменился базовый приказ, а в экологии интервал задаётся локальным актом работодателя, а не законом.
Практическая сложность обычно не в самих сроках, а в их учёте: даты стартуют от разных событий, а подтверждением служат протокол и запись в реестре. Мы в Добыто закрываем электронную часть этого контура — приказы, положения, соглашения об обучении и листы ознакомления с фиксацией даты и подписи, оставляя журналы инструктажей в бумажном виде, как того требует статья 22.3 ТК РФ.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность
По редакции Правил № 2464, действующей с 31 августа 2026 года, повторный инструктаж, обучение и проверку знаний можно не проводить, если при переводе не изменились условия труда, опасности и уровни профессионального риска. Обоснованием служит сопоставление карт опасностей прежнего и нового рабочих мест, зафиксированное документально. Если появилась хотя бы одна новая опасность, процедура проводится в полном объёме до допуска к самостоятельной работе.
Учитываются ли дистанционные работники при расчёте численности обучаемых
Среднесписочная численность, по которой определяется минимальное количество работников, обязанных пройти обучение в аккредитованной организации по приложению № 4 к Правилам № 2464, считается без учёта работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе. При смешанном режиме занятости работника из расчёта не исключают.
Можно ли проводить практические занятия дистанционно
Нет. С 31 августа 2026 года практические занятия по охране труда запрещено проводить с применением дистанционных технологий, а совмещать их со стажировкой на рабочем месте нельзя. Теоретическую часть и проверку знаний асинхронный формат закрывает, отработку приёмов оказания первой помощи и применения СИЗ — нет.
Что делать, если срок обучения пропущен
Работник, не прошедший обучение и проверку знания требований охраны труда, отстраняется от работы по статье 76 ТК РФ до устранения обстоятельств, заработная плата за этот период не начисляется. Далее проводится обучение, оформляется протокол комиссии и вносится запись в реестр обученных лиц с указанием регистрационного номера в протоколе. Допуск необученного работника наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ и считается по каждому работнику отдельно.
Обязательно ли удостоверение, если есть протокол и запись в реестре
Для подтверждения обучения по Правилам № 2464 базовыми документами служат протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц. Удостоверение о повышении квалификации выдаётся по программам дополнительного профессионального образования и имеет статус документа об образовании по 273-ФЗ. Сертификат участника формой не регламентирован и самостоятельным подтверждением обучения не является.
Как часто обучать по экологической безопасности
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ обязывает руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, иметь соответствующую подготовку, но конкретную периодичность не устанавливает. Интервал закрепляется локальным нормативным актом работодателя; в практике дополнительного профессионального образования используется цикл 1 раз в 3 года. Для работ с отходами I-IV классов опасности дополнительно требуется документ о профессиональной подготовке у каждого допущенного работника.
Действуют ли удостоверения, выданные до вступления поправок в силу
Да. Переходный период постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 не предусмотрен, но документы и протоколы, оформленные до 31 августа 2026 года, действуют до истечения своего срока. Пересобирать график задним числом не нужно: новый трёхлетний интервал по программе В применяется к обучению, которое проводится после вступления поправок в силу.
