Обучение среднего медицинского персонала идёт не одним циклом, а несколькими параллельными. Периодическая аккредитация проходит раз в 5 лет, и за отчётный период специалист набирает не менее 144 часов: либо программами повышения квалификации, либо связкой из программы объёмом не менее 74 часов и образовательных мероприятий не менее 70 ЗЕТ, учтённых на портале НМО. Профессиональная гигиеническая подготовка повторяется раз в 2 года. Обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты идёт не реже раза в 3 года, повторный инструктаж по охране труда — раз в 6 месяцев. Главное различие в другом: сроки обязательной подготовки заданы нормативными актами и не двигаются, а периодичность обучения по внутренним стандартам организации, СОПам и клиническим рекомендациям работодатель устанавливает сам в ЛНА.
Разберём каждый интервал по отдельности: что засчитывается в 144 часа, какие даты сдвинулись после поправок 2026 года и почему запрет исключительно дистанционного профессионального образования медиков с 1 марта 2026 года ломает привычный план обучения. Покажем, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата участника образовательного мероприятия и от сертификата специалиста, который кадровики до сих пор ищут в личных делах. Сводный календарь периодичности, инструкция по сборке годового графика, стоимость перевода документов по обучению в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять циклов обучения, которые идут у медсестры одновременно
Кадровик ведёт не один срок, а пакет сроков с разным шагом: 6 месяцев, год, 2 года, 3 года и 5 лет. Они не синхронизированы между собой, отсчитываются от разных событий и подтверждаются разными документами. Просроченная дата в любом из циклов даёт разные последствия: от отстранения от работы по статье 76 ТК РФ до претензии по лицензионным требованиям к медицинской организации.
Сводный календарь ниже собран по действующим на дату публикации нормативным актам. Он же служит основой для графика обучения на год.
| Направление обучения | Периодичность | Основание | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Периодическая аккредитация специалиста | 1 раз в 5 лет | статья 69 323-ФЗ, приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н | выписка из протокола аккредитационной комиссии, сведения в ФРМР |
| Повышение квалификации по специальности | не менее 144 часов за 5 лет, из них программы ПК не менее 74 часов при наборе 70 ЗЕТ мероприятий | приказ Минздрава России № 709н | удостоверение о повышении квалификации, сведения на портале НМО |
| Профессиональная гигиеническая подготовка | при приёме на работу и далее 1 раз в 2 года | статья 36 52-ФЗ, приказ Минздрава России от 29.06.2000 № 229 | отметка об аттестации в личной медицинской книжке |
| Обучение требованиям охраны труда | не реже 1 раза в 3 года, впервые принятые — в течение 60 календарных дней | постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ | не реже 1 раза в 3 года по каждой программе | постановление Правительства РФ № 2464 | протокол проверки знаний |
| Повторный инструктаж по охране труда | не реже 1 раза в 6 месяцев | постановление Правительства РФ № 2464 | журнал регистрации инструктажа |
| Повторный противопожарный инструктаж | не реже 1 раза в год, на объектах с массовым пребыванием людей — не реже 1 раза в полугодие | приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, действует с 1 сентября 2025 года | журнал учёта противопожарных инструктажей |
| Обращение с медицинскими отходами | до допуска к работе, периодичность повторного обучения работодатель закрепляет в ЛНА | СанПиН 2.1.3684-21 | программа обучения и запись об инструктаже |
Из таблицы видно, где заканчивается норматив и начинается зона ответственности работодателя. Периодичность аккредитации, санминимума и охраны труда изменить нельзя, а вот интервал повторного обучения по медицинским отходам и по внутренним стандартам организация задаёт сама, и инспектор проверит его по вашему же ЛНА.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сроки обучения удобнее вести от даты события, а не от календарного года. У аккредитации точка отсчёта — дата предыдущей процедуры, у санминимума — дата аттестации в медкнижке, у охраны труда — дата протокола проверки знаний. Как только все три даты сведены в одну таблицу по каждому работнику, становится видно, какой месяц перегружен, и обучение можно развести по кварталам заранее.»
Периодическая аккредитация раз в 5 лет: что засчитывается в 144 часа
Право на медицинскую деятельность даёт аккредитация специалиста, а не диплом сам по себе: это статья 69 323-ФЗ. Процедура для среднего медперсонала проходит в форме оценки портфолио, порядок установлен приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н. Отчётный период — 5 лет, и за него специалист набирает не менее 144 часов обучения.
Набрать эти часы можно двумя способами. Первый: программы повышения квалификации суммарно на 144 часа, в том числе дробно, например четыре программы по 36 часов. Второй: программа или несколько программ повышения квалификации объёмом не менее 74 часов плюс образовательные мероприятия и интерактивные образовательные модули не менее 70 ЗЕТ, подтверждённые в личном кабинете на портале непрерывного медицинского образования. Баллы за вебинары, которые специалист смотрел мимо портала, в портфолио не попадают: они не подтверждаются и не заменяют удостоверение о повышении квалификации.
Портфолио и заявление подаются через личный кабинет медработника в ФРМР, сведения об образовании и стаже система подтягивает автоматически. Дальше документы рассматривает аккредитационная комиссия, а результат оформляется выпиской из протокола. Затягивать подачу до последнего месяца рискованно: пока идёт рассмотрение, срок действия предыдущего документа продолжает истекать, а работать без действующего допуска нельзя.
Два изменения 2026 года меняют планирование обучения сильнее, чем сама периодичность. С 1 марта 2026 года по Федеральному закону от 28.02.2025 № 28-ФЗ дополнительные профессиональные программы для медиков нельзя реализовывать исключительно дистанционно: часть часов проходит очно. С 1 сентября 2026 года образовательная организация вправе учить медицинских и фармацевтических работников только при наличии заключения Росздравнадзора о соответствии требованиям к преподавателям и материально-технической базе. Для кадровой службы это означает, что провайдера обучения нужно проверять до заключения договора, а не после выдачи удостоверений.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Проверку провайдера мы закладываем до оплаты счёта, а не после. Смотрим лицензию на образовательную деятельность, программу с распределением очных и дистанционных часов и порядок выдачи документа об обучении. Расхождение в одном реквизите потом всплывает при проверке и обесценивает уже пройденный курс.»
Санитарные, противопожарные и трудоохранные интервалы
Профессиональная гигиеническая подготовка обязательна для медработников по статье 36 52-ФЗ, порядок задан приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229. Аттестация проходит при приёме на работу и далее раз в 2 года, отметка ставится в личную медицинскую книжку. Ежегодная периодичность в этом приказе установлена для другой группы: работников, связанных с производством и реализацией пищевой продукции и питанием детей. Переносить их срок на медсестёр стационара не нужно.
Обучение по охране труда для медорганизации регулируется постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Правила внесено 34 изменения, они вступили в силу 31 августа 2026 года, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Из практически значимого: обучение безопасным методам работ повышенной опасности переведено с ежегодной периодичности на срок раз в 3 года, минимальная продолжительность стажировки для впервые приступающих к таким работам выросла с 2 до 5 рабочих смен, а совмещать стажировку с практическими занятиями больше нельзя. Пройти предварительную самопроверку по обучению помогает сервис Электронный инспектор на портале Роструда.
Медицинское образование от обучения оказанию первой помощи по линии охраны труда не освобождает. Это разные институты: одно относится к профессиональной подготовке специалиста, второе — к обязанностям работодателя по статье 214 ТК РФ, и в Правилах № 2464 исключения для медработников нет. Периодичность общая, не реже 1 раза в 3 года, а результат оформляется протоколом проверки знаний.
Полезно знать: базовая адаптация новичка по системе из папки сотрудника и папки должности занимает 3-5 дней. Дальше человек уже работает и добирает детали в процессе, поэтому обязательные инструктажи и первичное обучение логично планировать именно в этот стартовый интервал.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Противопожарный инструктаж с 1 сентября 2025 года проводится по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который заменил приказ № 806. Виды инструктажей и периодичность сохранились: повторный — не реже 1 раза в год, а на объектах с массовым пребыванием людей — не реже 1 раза в полугодие. Теоретическую часть при необходимости допускается давать дистанционно, отработку практических действий — только очно.
Отдельный вопрос, который в медорганизациях регулярно путают, — экологическая подготовка. Руководители и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, проходят подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по статье 73 7-ФЗ. При этом медицинские отходы под действие 89-ФЗ об отходах производства и потребления не подпадают: обращение с ними регулируется санитарным законодательством, то есть СанПиН 2.1.3684-21. Требование о профессиональной подготовке для работы с отходами I-IV классов опасности касается ртутьсодержащих ламп, оргтехники и прочих обычных отходов клиники, а не отходов классов А, Б и В.
Обучение по внутренним стандартам: периодичность назначает работодатель
Когда старшая сестра говорит про обучение по стандартам, она чаще имеет в виду не аккредитацию, а внутренние правила: СОПы по манипуляциям, порядок обработки рук, алгоритмы при неотложных состояниях, работу с медицинской информационной системой. Здесь нормативной периодичности нет. Работодатель определяет необходимость подготовки сам по статье 196 ТК РФ и закрепляет интервал в положении об обучении.
Практичный ориентир — привязка не к календарю, а к событию: обновилась клиническая рекомендация, изменился СОП, закупили новое оборудование, отделение получило замечание по итогам внутреннего контроля качества. Плановую часть при этом удобно держать на фиксированном интервале, например разбор ключевых СОПов раз в полугодие вместе с повторным инструктажем по охране труда, чтобы не собирать смену дважды.
Кого учить в первую очередь, показывает матрица компетенций отделения: по строкам сотрудники, по столбцам манипуляции и процедуры, в ячейках уровень владения. Пустые ячейки у процедур, которые выполняются ежедневно, и есть план обучения на квартал. По той же матрице собирается индивидуальный план развития, где действия распределяются по модели 70-20-10: основная часть — практика на рабочем месте, меньшая — наставничество и обратная связь, оставшаяся — формальные курсы.
Форматы внутреннего обучения делятся на синхронные и асинхронные. Синхронный формат идёт в реальном времени: разбор случая на пятиминутке, отработка манипуляции на фантоме, вебинар с возможностью задать вопрос. Асинхронный сотрудник проходит когда удобно: видеозапись, текстовый СОП, тест в системе обучения. Для сменного графика асинхронный формат экономит часы, но практические навыки он не закрывает, и после 1 марта 2026 года это ограничение стало жёстче для программ дополнительного профессионального образования.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе учёба всегда проигрывает текучке. Запуск нового формата руководитель ведёт лично 1,5-2 недели, пока система не заработает сама.
Важный нюанс из практики: наставничество в отделении работает по цепочке, а не по разовому назначению. Новичок сначала наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Лучший наставник — действующий сильный сотрудник, а не приглашённый тренер; со временем вчерашние новички сами становятся наставниками, и знание расходится по коллективу без постоянного участия старшей сестры. С 1 марта 2025 года наставничество оформляется письменно: статья 351.8 ТК РФ требует зафиксировать содержание, сроки и размер доплаты.
Как собрать годовой график обучения среднего медперсонала: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите по каждому работнику специальность по номенклатуре, дату предыдущей аккредитации, дату аттестации в медкнижке и даты протоколов по охране труда. Без этих четырёх дат график не собирается.
- Шаг 2. Сведите даты в одну таблицу и отметьте месяц, в котором истекает самый ранний срок по каждому сотруднику. Этот месяц и есть дедлайн, а не месяц окончания календарного года.
- Шаг 3. Сдвиньте плановую дату обучения на квартал раньше дедлайна. Запас нужен на набор группы, рассмотрение портфолио и пересдачу, если проверка знаний не пройдена с первого раза.
- Шаг 4. Проверьте провайдера: лицензия на образовательную деятельность, наличие заключения Росздравнадзора и распределение часов между очной и дистанционной частью программы.
- Шаг 5. Разведите обучение по сменам. Асинхронную теорию отдайте на самостоятельное прохождение, очную практику ставьте на дни с минимальной нагрузкой отделения.
- Шаг 6. Закрепите периодичность внутреннего обучения в положении об обучении и назначьте ответственного за ведение сроков приказом.
- Шаг 7. Заведите на каждого работника комплект подтверждений: приказ о направлении, программа, протокол или удостоверение, лист ознакомления. Комплект собирается по ходу года, а не восстанавливается перед проверкой.
Чем сертификат отличается от удостоверения
Три документа с похожими названиями закрывают разные задачи, и путаница между ними стоит специалисту отчётного периода. Удостоверение о повышении квалификации подтверждает освоение программы дополнительного профессионального образования, сертификат об участии — присутствие на образовательном мероприятии, сертификат специалиста — прежнюю форму допуска к медицинской деятельности.
| Документ | Что подтверждает | Кто выдаёт | Как учитывается в портфолио |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | освоение программы ДПО, минимальный объём программы — 16 часов | образовательная организация с лицензией | формирует основную часть 144 часов |
| Сертификат об участии в образовательном мероприятии | участие в конференции, семинаре или вебинаре | организатор мероприятия, учтённого на портале НМО | засчитывается как ЗЕТ, не менее 70 ЗЕТ при варианте с 74 часами ПК |
| Сертификат специалиста | прежнюю форму допуска к медицинской деятельности | образовательные и научные организации по ранее действовавшим правилам | выдавался до 1 января 2021 года и действовал до истечения указанного в нём срока |
| Выписка из протокола аккредитационной комиссии | допуск к профессиональной деятельности на 5 лет | аккредитационная комиссия Минздрава России | результат процедуры, сведения вносятся в ФРМР |
| Сертификат внутреннего курса клиники | прохождение обучения по внутренним стандартам организации | сама медицинская организация | в 144 часа не засчитывается, работает только внутри компании |
Практический вывод для кадровой службы: внутренние курсы клиники сколь угодно полезны, но отчётный период специалиста они не закрывают. Если в личном деле медсестры лежат только сертификаты о внутренних тренингах, к периодической аккредитации она не готова.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда дополнительное обучение избыточно
Не каждое изменение требует нового курса. Внеплановое обучение по охране труда проводится по конкретным основаниям из Правил № 2464: изменение нормативных требований, ввод нового оборудования, требование должностного лица контрольного органа. Рассылка обновлённого приказа по электронной почте новым основанием не становится, и собирать смену на четырёхчасовой курс из-за правки в одном пункте регламента не нужно: достаточно ознакомления под подпись.
Не нужны и дублирующие программы. Если работник прошёл обучение по общим вопросам охраны труда в учебном центре, повторять тот же объём внутри организации ради второго протокола смысла нет. Не работает и обратная замена: внутренний курс по манипуляциям не отменяет обязательного обучения по охране труда, а курс по охране труда не заменяет часы для аккредитации.
Отдельная ситуация — работники, которые не относятся к медицинскому персоналу. Санитарки, регистраторы и водители попадают в график по санминимуму, охране труда и пожарной безопасности, но в отчётный период по аккредитации не попадают вовсе: у них нет медицинской специальности. Разносить эти группы по разным листам графика проще, чем каждый год объяснять проверяющему, почему у регистратора нет портфолио.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Страх обучить и потерять работника чаще всего оборачивается обратным. Штат остаётся некомпетентным, старшая сестра начинает делать работу за подчинённых, и её ресурс уходит на текучку. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а соглашением о сроке отработки и связкой развития с карьерным ростом внутри организации: годовые затраты на обучение линейного сотрудника в 16-24 раза ниже стоимости его замены.»
Цена ошибки: что стоит просроченная дата в графике
Работник, не прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, отстраняется от работы: это прямая обязанность работодателя по статье 76 ТК РФ, а не право. За период отстранения по общему правилу заработная плата не начисляется, но смена всё равно закрывается кем-то другим, то есть отделение теряет ставку.
Допуск работника без обучения квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для юридических лиц это административный штраф от 110 000 до 130 000 рублей, для должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, поэтому просроченный протокол на всю смену превращается в кратную сумму.
Для медицинской организации есть второй контур ответственности. Наличие у работников документа, подтверждающего право на осуществление медицинской деятельности, входит в лицензионные требования по постановлению Правительства РФ от 01.06.2021 № 852. Работа специалиста с истёкшим сроком аккредитации — это уже вопрос соблюдения лицензионных требований, с ответственностью по статье 14.1 КоАП РФ вплоть до приостановления деятельности при грубом нарушении.
Внимание: замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей против 22 845 рублей годовых затрат на обучение одного линейного сотрудника.
Как вести учёт сроков и подтверждать обучение документами
Проверка смотрит не на факт обучения, а на комплект документов: приказ о направлении, программу, протокол проверки знаний или удостоверение, журнал учёта и лист ознакомления с ЛНА. Если хотя бы одного элемента нет, обучение считается неподтверждённым, даже когда работник реально прошёл курс.
Бумажный учёт по среднему медперсоналу разваливается на двух вещах: сменный график и территориальная разбросанность подразделений. Собрать подписи 200 человек на листе ознакомления в течение недели физически трудно, если половина смены выходит через сутки. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу из одного отделения перед раскаткой КЭДО на всю организацию: на ней видно, где маршрут согласования упирается в реальный график работы.
Кейс из практики: федеральный медицинский центр держал кадровый резерв около 800 специалистов по всей стране и при чрезвычайной ситуации оформлял приём около 200 человек за несколько дней на бумаге. После перехода на личные кабинеты сотрудников основная часть комплекта документов готовится заранее, до наступления события, и в момент мобилизации кадровой службе остаётся оформить только недостающие заявления.
В электронном виде срок и документ живут вместе: карточка работника показывает дату последнего протокола и следующий дедлайн, а подписанные приказы и листы ознакомления хранятся в электронном архиве. Подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа Добыто, а готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, поэтому кадровые данные не приходится вести в двух местах.
Факт: обратную связь по обучению собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. До расчёта ROI обучения доходят единицы.
Шаблоны для учёта обучения и оформления направлений
Комплект закрывает три задачи: планирование, оформление направления и подтверждение результата; начните с журнала учёта, если сроки пока ведутся в разрозненных файлах.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, а взрослый человек в формате лекции усваивает мало. Отдайте материал сотруднику, поставьте срок и проверьте через 3 дня: ответственность смещается на самого работника, а старшая сестра высвобождает часы на разбор реальных ситуаций в отделении.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности персонала, набора нужных видов электронной подписи и от того, требуется ли интеграция с учётной системой. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма для клиники складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны приказов о направлении на обучение и интеграция с учётной системой доступны начиная с тарифа «Бизнес». Условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП для тех сотрудников, кому она действительно нужна, оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Периодичность обучения среднего медперсонала складывается из нескольких независимых интервалов: 5 лет на аккредитацию с набором 144 часов, 2 года на гигиеническую подготовку, 3 года на охрану труда, первую помощь и СИЗ, полгода на повторный инструктаж и год на противопожарный. Нормативные интервалы работодатель не двигает, а периодичность обучения по внутренним стандартам и по обращению с медицинскими отходами он назначает сам и отвечает за неё по собственному ЛНА. В 2026 году к этому добавились два ограничения: запрет исключительно дистанционных программ ДПО с 1 марта и требование к образовательным организациям иметь заключение Росздравнадзора с 1 сентября.
Основная сложность в медорганизации не в самих сроках, а в их подтверждении: сменный график и разбросанные подразделения превращают сбор подписей на приказах и листах ознакомления в отдельную задачу. Мы в Добыто переводим этот контур в электронный вид, чтобы дата обучения, приказ и подпись работника хранились в одной карточке и находились за секунды в момент проверки.
Частые вопросы
Засчитываются ли внутренние курсы клиники в 144 часа для аккредитации?
Нет. В отчётный период идут программы повышения квалификации, освоенные в организации с лицензией на образовательную деятельность, и образовательные мероприятия, учтённые на портале НМО. Внутренний тренинг по СОПу подтверждает выполнение требований работодателя и полезен при внутреннем контроле качества, но в портфолио по приказу № 709н не попадает.
Кто оплачивает повышение квалификации медсестры и сохраняется ли за ней заработок?
Необходимость подготовки работников определяет работодатель по статье 196 ТК РФ, а при направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ. Если обучение проходит в другой местности, работодатель оплачивает командировочные расходы. Право медработников на дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя закреплено в статье 72 323-ФЗ.
Как часто повторять обучение по обращению с медицинскими отходами?
СанПиН 2.1.3684-21 запрещает допускать к работам с медицинскими отходами лиц, не прошедших предварительное обучение, но периодичность повторного обучения санитарные правила не устанавливают. Интервал закрепляет сам работодатель в ЛНА, и проверять его будут по вашему документу. Распространённое решение — привязать повторное обучение к годовому циклу и к смене технологии обращения с отходами.
Нужно ли заново обучать медсестру при переводе в другое отделение?
При переводе на другое рабочее место проводится первичный инструктаж по охране труда на новом рабочем месте, а при изменении технологических процессов или оборудования — внеплановый. Аккредитация при этом не пересдаётся, если специальность не меняется. Смена специальности по номенклатуре требует профессиональной переподготовки и первичной специализированной аккредитации.
Распространяются ли эти сроки на исполнителей по договору ГПХ и совместителей?
Обязанности работодателя по обучению охране труда возникают в отношении работников по трудовому договору, включая внешних и внутренних совместителей. Исполнитель по договору ГПХ работником не является, и требования Правил № 2464 на него не переносятся. При этом допуск к медицинской деятельности по статье 69 323-ФЗ нужен физическому лицу независимо от формы договора: без действующей аккредитации оказывать медицинскую помощь нельзя.
Можно ли обучать работников по охране труда силами самой медорганизации?
Да, при выполнении условий Правил № 2464: своя комиссия по проверке знаний, обученные лица для проведения занятий, материально-техническая база и регистрация работодателя в реестре Минтруда. Организации, которые обучают персонал самостоятельно, обновляют сведения о себе в реестре не реже одного раза в год, а сведения об обученных работниках передаются в реестр обученных лиц.
