Обучение по охране труда внутри компании вправе проводить сам работодатель, если он выполнил четыре условия пункта 96 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: оборудовал места обучения и техническую базу, разработал программы и учебные материалы, имеет не менее 2 лиц, проводящих обучение, и сформировал комиссию по проверке знания требований охраны труда. Дополнительно нужна регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников вопросам охраны труда: Минтруд вносит работодателя в реестр в течение 5 рабочих дней. Главное различие: рядовых работников по программам Б и В обучают внутри компании, а руководителя организации, специалистов по охране труда, членов комиссии и тех, кто сам проводит инструктажи и обучение, — только в обучающей организации из реестра Минтруда.
Разберём, кто вправе вести занятия и инструктажи, какую подготовку этот сотрудник обязан пройти сам, как собрать комиссию из 3 человек и оформить протокол. Покажем, что изменилось с 31 августа 2026 года после постановления № 805: периодичность программы В, инструктаж новичков на опасных работах, запрет дистанционного формата для практики. Сценарная таблица по численности штата, штрафы по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, чек-лист подготовки и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Два законных маршрута обучения и где проходит граница между ними
Правила № 2464 допускают ровно два способа обучить работника требованиям охраны труда: направить его в организацию или к ИП, оказывающим услуги по обучению и включённым в реестр Минтруда, либо обучить своими силами. Третьего варианта нет: презентация от начальника отдела, разбор инструкции на планёрке и просмотр видеокурса без программы, протокола и записи в реестре обучением по смыслу Правил не считаются.
Работодатель, который хочет обучать сам, обеспечивает по пункту 96 четыре вещи: материально-техническую базу в виде мест обучения или учебных помещений с оборудованием и техническими средствами; учебно-методическую базу в виде программ обучения и учебных материалов по каждой программе; не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате либо привлечённых по договорам гражданско-правового характера; комиссию по проверке знания требований охраны труда. Все четыре условия работают вместе: одного обученного инженера по охране труда и папки с инструкциями недостаточно.
Часть работников закон выводит из-под внутреннего обучения полностью. В обучающей организации проходят подготовку руководитель организации и руководители филиалов, заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда, председатель и члены комиссии по проверке знаний, члены комитетов по охране труда и уполномоченные лица профсоюзов, а также те, кто проводит инструктажи и обучение. Логика простая: сначала внешняя подготовка тех, кто будет учить и проверять, потом внутреннее обучение остальных.
Минимальное количество работников, которых работодатель обязан направить в обучающую организацию, задано приложением 4 к Правилам № 2464 и зависит от среднесписочной численности и категории риска организации. Категорию риска можно уточнить запросом в государственную инспекцию труда, а численность взять из отчётности: без этих двух цифр рассчитать квоту внешнего обучения не получится.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ловушка звучит так: обучать своими силами дешевле, поэтому обучаем всех сами. На практике первым делом считают, кого по перечню всё равно придётся отправить в учебный центр, — руководителя, специалиста по охране труда, председателя и членов комиссии, инструкторов. Если после этого расчёта внутри остаётся 15 человек, экономии не будет. Сначала посчитайте перечень пункта 44 и квоту по приложению 4, потом принимайте решение о собственном обучении.»
Кто может вести занятия: требования к внутреннему преподавателю
Лицо, проводящее обучение требованиям охраны труда внутри компании, само проходит подготовку в обучающей организации. С 31 августа 2026 года постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 уточнило состав программ: тот, кто проводит инструктажи, обучается по программе Б и по соответствующей программе В; члены комиссий по проверке знаний — по программам А, Б и релевантной программе В. Периодичность собственной подготовки такая же, как у остальных работников: не реже 1 раза в 3 года.
Формального требования к педагогическому образованию Правила не содержат. Требование другое: подтверждённая подготовка по нужным программам, знание конкретного производства и допуск к преподаванию решением работодателя. Поэтому внутренним преподавателем чаще становится не приглашённый тренер, а действующий руководитель участка или специалист по охране труда, который видел реальные рабочие места и результаты специальной оценки условий труда.
Отдельно стоит обучение по оказанию первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты. Практические занятия по этим направлениям с 31 августа 2026 года проводятся только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями: дистанционные технологии для практики исключены. Доля практических занятий по первой помощи и СИЗ — не менее 50% программы, по программам Б и В — не менее 25%. Если в компании нет манекена для сердечно-лёгочной реанимации и комплекта СИЗ для отработки, обучение по этим программам придётся отдать наружу независимо от того, зарегистрирован работодатель в реестре или нет.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательные программы по охране труда занимают заметную часть этого времени.
Синхронный и асинхронный форматы Правила прямо не разделяют, но результат от этого зависит. Асинхронная теория — записанные модули, которые работник проходит в удобное время, — для программ А и Б допустима и удобна при сменном графике. Синхронный формат нужен там, где преподаватель отвечает на вопросы по конкретному оборудованию, и обязателен для практики. Модель 70-20-10, где основная часть развития приходится на работу и наставничество, к обязательному контуру охраны труда не применяется: наставничество не заменяет программу, проверку знаний и протокол.
Что вправе проводить внутренний специалист, а что уходит в учебный центр
Таблица сводит вид обучения, допустимого исполнителя и подготовку, которую этот исполнитель обязан иметь сам.
| Вид обучения | Кто вправе проводить внутри компании | Подготовка исполнителя | Чем подтверждается результат |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Специалист по охране труда, работник, назначенный приказом, руководитель организации | Обучение в обучающей организации: программа Б и соответствующая программа В | Запись в документе регистрации инструктажа |
| Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж | Непосредственный руководитель работника | Обучение в обучающей организации: программа Б и соответствующая программа В | Запись в документе регистрации инструктажа |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Внутренний преподаватель — для работников, не входящих в перечень обязательного внешнего обучения | Программы А, Б и соответствующая программа В в обучающей организации | Протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц |
| Программа Б: безопасные методы работ при воздействии вредных и опасных факторов | Внутренний преподаватель работодателя, включённого в реестр | Та же подготовка; практические занятия не менее 25% программы | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Программа В: работы повышенной опасности | Внутренний преподаватель — для работников, выполняющих такие работы; ответственные за организацию работ и члены комиссии обучаются вовне | Та же подготовка; практические занятия не менее 25% программы | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Внутренний преподаватель при наличии тренажёров и медицинских изделий | Обучение в обучающей организации; практика не менее 50% и только очно | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Использование (применение) СИЗ | Внутренний преподаватель при наличии комплектов СИЗ для отработки | Обучение в обучающей организации; практика не менее 50% и только очно | Протокол проверки знания и запись в реестре |
Критерий отбора внутреннего преподавателя виден по третьему столбцу: это человек, у которого закрыты три программы обучения, есть доступ к результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков и есть чем провести практику. Если хотя бы один элемент отсутствует, направление отдают в обучающую организацию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Комиссия по проверке знаний: состав, приказ, протокол
Комиссия по проверке знания требований охраны труда состоит не менее чем из 3 человек: председателя, заместителя председателя при необходимости, членов комиссии и секретаря. Все они проходят обучение в обучающей организации по программам А, Б и соответствующей программе В. Комиссию создают приказом работодателя, и номер с датой этого приказа потом попадают в каждый протокол.
Протокол проверки знания требований охраны труда содержит полное наименование работодателя, дату и номер приказа о создании комиссии, состав комиссии, наименование и продолжительность программы, данные работника, результат проверки, дату проверки, подпись работника и регистрационный номер записи из реестра обученных лиц. Протокол оформляют на бумаге или в электронном виде. Удостоверение с 1 сентября 2022 года обязательным документом не является: подтверждает обучение именно протокол и запись в реестре.
Работника, не прошедшего проверку знаний, отстраняют от работы приказом руководителя, а повторную проверку проводят в течение 30 дней. Количество попыток Правилами не ограничено, но период отстранения по статье 76 ТК РФ не оплачивается, и это нужно объяснить руководителю подразделения заранее.
Скачайте приказ о создании комиссии по проверке знаний
Что об этом думает ГИТ: инспектор смотрит не на количество папок, а на сцепку документов. Приказ о комиссии должен быть издан раньше протокола, состав комиссии в приказе и в протоколе должен совпадать, а на каждого члена комиссии должна найтись запись о его собственном обучении в реестре. Разрыв в этой цепочке — основание считать проверку знаний непроведённой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о комиссии, программы обучения, положение об обучении и порядок отстранения от работы — это локальные нормативные акты, и работников с ними знакомят под подпись. Ознакомление удобно закрывать в электронном виде: маршрут согласования собирается один раз, дальше документ уходит на всех участников автоматически. А вот запись об инструктаже так закрыть нельзя, для неё закон оставил бумагу.»
Инструктажи: кто проводит и что поменялось с 31 августа 2026 года
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, назначенный приказом ответственным за вводный инструктаж, либо руководитель организации, если такой должности в штате нет. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи ведёт непосредственный руководитель работника. Повторный инструктаж — не реже 1 раза в 6 месяцев.
Постановление № 805 сместило несколько практических точек. Новичков на работах повышенной опасности инструктируют не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Работникам, направленным частным агентством занятости, инструктажи проводит принимающая сторона, то есть тот, у кого человек фактически работает. Работников, чья деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники, от первичного инструктажа на рабочем месте освобождают, но формулировка ужесточилась: любой дополнительный источник опасности возвращает работника в общий порядок. При внутреннем совместительстве повторный инструктаж не требуется, если условия труда и источники опасности не изменились.
Периодичность обучения по программе В теперь тоже не реже 1 раза в 3 года, если специальные требования не установили иной срок. Программы А и Б обучают с той же периодичностью, а первичное обучение нового работника проводят в течение 60 календарных дней после приёма или перевода. В практике Добыто специалисты по охране труда чаще всего спотыкаются на датах: инструктаж проводят вовремя, а запись вносят позже, и полугодовой интервал по документам оказывается нарушен.
Перечень работников, которых обучают оказанию первой помощи, работодатель утверждает сам, опираясь на подпункты пункта 33 Правил. Туда попадают те, кто проводит инструктажи с вопросами первой помощи, рабочие, водители транспортных средств, лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным актам, председатель и члены комиссий, специалисты по охране труда. Отдельным подпунктом идёт включение работника в перечень по решению работодателя: этой строкой закрывают офисные подразделения, где формально никто под остальные критерии не подходит.
Лайфхак: взрослый плохо усваивает материал в формате лекции, а руководитель тратит на пересказ регламентов своими словами до 90% времени обучения. Работающая схема другая: выдать материал, обозначить срок, проверить через 3 дня.
Регистрация в реестре Минтруда и передача сведений об обученных
С 1 марта 2023 года работодатель, который обучает своих работников самостоятельно, регистрируется в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Порядок уведомительный: руководитель заходит в личный кабинет единой информационной системы охраны труда, вносит сведения об организации, среднесписочную численность, количество работников, подлежащих обучению, и подтверждает выполнение требований к организации обучения. Минтруд вносит работодателя в реестр в течение 5 рабочих дней, при запросе дополнительных сведений срок продлевается ещё не более чем на 5 рабочих дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Второй реестр — реестр обученных лиц. Работодатель передаёт туда сведения о каждом работнике: фамилию, имя, отчество, СНИЛС, должность, наименование программы, дату и результат проверки знаний, номер протокола. В ответ формируется регистрационный номер записи, который указывают в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью. Порядок работы с личным кабинетом и типовые ошибки при подаче сведений разбирают разъяснения государственной инспекции труда для работодателей.
Важный нюанс из практики: внутреннее обучение проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. Рабочая норма — от 5 часов в неделю, закреплённых документально, и куратор, который ведёт запуск первые 1,5-2 недели, пока процесс не начнёт держаться сам. Без этих двух условий программы остаются на бумаге, а протоколы оформляются задним числом.
Образцы документов для внутреннего обучения по охране труда
Комплект закрывает три уровня: правила игры, фиксацию факта обучения и проверку результата; начните с положения об обучении, оно задаёт остальные формы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Журнал инструктажа остаётся бумажным: статья 22.3 ТК РФ прямо исключает из электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и трудовую книжку. В практике Добыто это разделение закладывают на старте: положение об обучении, приказ о комиссии и листы ознакомления живут в КЭДО, журнал инструктажа ведётся на бумаге и хранится у руководителя подразделения.
Как запустить внутреннее обучение по охране труда
Проверьте до старта: пять точек, которые определяют результат
- Актуальны ли результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков: программа Б строится на выявленных вредных и опасных факторах.
- Сколько работников попадает в перечень обязательного внешнего обучения и какая квота получается по приложению 4 с учётом категории риска.
- Есть ли два кандидата в преподаватели с закрытыми программами А, Б и В и один ли из них уходит в отпуск в сезон проверок.
- Чем проводить практику: манекен для реанимации, медицинские изделия, комплекты СИЗ, полигон или тренажёр под работы повышенной опасности.
- Где хранятся программы, протоколы и подтверждения обучения комиссии и кто отвечает за передачу сведений в реестр обученных лиц.
Как перевести обучение по охране труда внутрь компании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте перечень работников по программам А, Б, В, первой помощи и СИЗ, отдельно выделив тех, кто обучается только в обучающей организации.
- Шаг 2. Направьте в обучающую организацию будущих внутренних преподавателей, председателя и членов комиссии, специалиста по охране труда и руководителя.
- Шаг 3. Утвердите программы обучения и учебные материалы по каждой программе, заложив не менее 25% практики по программам Б и В и не менее 50% по первой помощи и СИЗ.
- Шаг 4. Издайте приказ о комиссии по проверке знания требований охраны труда из 3 человек и более, назначьте секретаря.
- Шаг 5. Оборудуйте место обучения: помещение, технические средства, тренажёры и медицинские изделия для практических занятий.
- Шаг 6. Зарегистрируйтесь в реестре ИП и юридических лиц, обучающих своих работников, через личный кабинет в единой информационной системе охраны труда.
- Шаг 7. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протокол, передайте сведения в реестр обученных лиц и внесите регистрационный номер записи в протокол.
Мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию: одно подразделение проходит полный цикл от программы до записи в реестре, и уже на нём видно, где ломается маршрут согласования и кто не успевает передать сведения.
Когда обучение своими силами не подходит
Микропредприятия со среднесписочной численностью не более 15 человек вправе заменить обучение по программам инструктажами на рабочем месте. Проверку знаний при этом можно проводить без формирования комиссии, силами назначенного работника, вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте разрешено объединить, а регистрацию инструктажей вести в едином документе. Регистрация в реестре в этом случае не нужна. Но обязанность руководителя пройти обучение в обучающей организации остаётся, а при выполнении работ повышенной опасности упрощённый порядок не применяется.
Внутреннее обучение не подходит ещё в трёх ситуациях. Первая: в компании нет двух подготовленных преподавателей и не планируется, а привлечение специалистов по гражданско-правовым договорам обходится дороже пакета в учебном центре. Вторая: нет материальной базы для практики по первой помощи и СИЗ, а покупать тренажёры под 20 человек нерационально. Третья: доля работников, которых по перечню всё равно нужно обучать снаружи, приближается к общей численности — у небольших управленческих компаний так бывает почти всегда.
Полезно знать: в обучение персонала вкладываются 100% компаний со штатом свыше 5000 человек и только 47% компаний со штатом до 50 человек. Разрыв в 53 процентных пункта объясняет, почему малый бизнес чаще покупает обучение пакетом снаружи, а не строит его внутри.
Сценарная таблица: где обучать при разных вводных
| Сценарий | Что критично | Что вторично | Рабочее решение |
|---|---|---|---|
| Микропредприятие до 15 человек, офис | Обучение руководителя в обучающей организации, корректная регистрация инструктажей | Комиссия, регистрация в реестре обучающих работодателей | Инструктажи вместо программ, проверка знаний назначенным работником |
| Компания 50-150 человек, офис и склад | Программа Б по факторам склада, первая помощь, перечень по пункту 33 | Собственный учебный класс | Комиссия и внутренняя программа Б, первая помощь и СИЗ — в обучающей организации |
| Производство 150-500 человек, работы повышенной опасности | Программа В, инструктаж новичков раз в 3 месяца в первый год, полигон для практики | Асинхронный формат теории | Полноценный внутренний контур с регистрацией в реестре |
| Холдинг свыше 1000 человек с филиалами | Обучение руководителей филиалов вовне, единый реестр протоколов, сроки передачи сведений | Единый учебный класс на все площадки | Внутренние преподаватели на площадках, централизованный учёт протоколов |
Общий критерий выбора виден по столбцу «что критично»: чем больше в компании работ повышенной опасности и рабочих мест с вредными факторами, тем выгоднее внутренний контур, потому что внешнее обучение придётся повторять чаще и на большем числе людей.
Сколько стоит ошибка в организации обучения
Допуск работника к труду без обучения и проверки знаний охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и на ИП, от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому в организации на 40 человек цена формально проведённого обучения измеряется миллионами. Нарушения других требований охраны труда идут по части 1 той же статьи: от 2 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 50 000 до 80 000 рублей на организацию.
Вторая часть цены не в штрафе. Протокол без записи в реестре обученных лиц и без регистрационного номера при проверке приравнивается к отсутствию обучения. Работника приходится отстранять от работы, а если речь о смене на производстве, отстранение означает простой участка. При несчастном случае отсутствие подтверждённого обучения перекладывает ответственность на работодателя и должностное лицо и лишает его аргументов в расследовании.
Внимание: замена уволившегося сотрудника стоит работодателю 6-9 месячных окладов, тогда как годовое обучение линейного работника — около 22 845 рублей. Экономия на обучении почти всегда дороже самого обучения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Самая частая ошибка при внутреннем обучении — оформить протокол раньше, чем председатель и члены комиссии закрыли собственную подготовку. Формально бумага есть, фактически проверку знаний проводили люди без права её проводить, и весь массив протоколов за период рассыпается. Проверьте даты: обучение комиссии должно быть завершено и внесено в реестр до первой проверки знаний работников.»
Стоимость электронного оформления документов по обучению
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количество подписей, интеграция с 1С и электронный архив разведены по тарифам.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | без отдельной покупки |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Актуальные условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший внутренний преподаватель по охране труда — не приглашённый тренер, а действующий сильный сотрудник участка. Он объясняет на том оборудовании, с которым люди работают, и попутно систематизирует собственные знания. Руководителю остаётся выстроить цепочку: опытный обучает новичка, новичок через год сам становится инструктором. Начните с одного подразделения и одного наставника, а не с приказа на всю компанию.»
Выводы
Право обучать работников охране труда внутри компании закон даёт работодателю, который закрыл четыре условия пункта 96 Правил № 2464 и зарегистрировался в реестре Минтруда. Внутри остаются программы А, Б и В для рядовых работников, инструктажи и практика при наличии базы, а руководитель, специалисты по охране труда, члены комиссии и сами инструкторы проходят подготовку в обучающей организации. Подтверждает обучение не удостоверение, а протокол проверки знаний с регистрационным номером записи из реестра обученных лиц. С 31 августа 2026 года периодичность программы В сместилась на 3 года, новички на опасных работах инструктируются раз в 3 месяца в первый год, а практика проводится только очно.
Бумажная часть этой конструкции невелика: журнал инструктажа и подтверждения инструктажей закон оставил на бумаге, всё остальное — положения, приказы, программы, листы ознакомления, соглашения об обучении — обычные кадровые документы. Мы в Добыто переводим этот массив в электронный вид с маршрутами согласования и электронным архивом, чтобы специалист по охране труда собирал комплект к проверке за минуты, а не восстанавливал подписи по подразделениям.
Частые вопросы
Чем сертификат отличается от удостоверения по охране труда
Удостоверение о проверке знания требований охраны труда с 1 сентября 2022 года не является обязательным документом: его выдают по желанию работодателя как удобную для работника карточку. Сертификат — вообще не документ Правил № 2464, это коммерческий бланк учебного центра или подтверждение участия в мероприятии. Единственные доказательства обучения для инспектора — протокол проверки знания с датой, номером приказа о комиссии и регистрационным номером записи в реестре обученных лиц, а также сама запись в реестре.
Кто в компании должен иметь подготовку по экологической безопасности
Это отдельное требование, не относящееся к Правилам № 2464. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности обязаны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Комиссия по проверке знаний охраны труда такую подготовку не подтверждает, и в протокол по охране труда экологические программы не включаются.
Можно ли проводить обучение по охране труда в асинхронном формате
Теоретическую часть программ А и Б можно давать асинхронно: работник проходит модули в удобное время, а проверка знаний оформляется протоколом на общих основаниях. Практические занятия по оказанию первой помощи, по использованию СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах с 31 августа 2026 года проводятся только очно, дистанционные технологии для них исключены. Синхронный формат нужен и там, где программа завязана на конкретное оборудование участка.
Нужно ли обучать по охране труда исполнителей по договору ГПХ и самозанятых
Правила № 2464 распространяются на работников, заключивших трудовой договор. Исполнители по гражданско-правовым договорам и самозанятые в эту категорию не входят, и обязательного обучения по программам для них нет. Другая ситуация с персоналом от частных агентств занятости: инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона, то есть организация, у которой человек фактически выполняет работу.
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность
Да, если меняются трудовые функции, условия труда или источники опасности. Первичное обучение требованиям охраны труда по новой должности проводят в течение 60 календарных дней после перевода, а на рабочем месте проводят первичный инструктаж до начала самостоятельной работы. При внутреннем совместительстве повторный инструктаж не требуется, если условия труда работника и источники опасности не изменились.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний с первого раза
Руководитель издаёт приказ об отстранении такого работника от работы, повторная проверка знаний проводится в течение 30 дней. Количество повторных попыток Правилами не ограничено. Период отстранения по статье 76 ТК РФ не оплачивается, поэтому график повторной проверки согласуют с руководителем подразделения заранее, чтобы не останавливать участок на месяц.
