Обучение по экологической безопасности обязательно для двух групп работников. Первая — руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду: этого требует статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ. Вторая — лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности: статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ. Конкретных должностей ни один из законов не называет, перечень утверждает сам работодатель. Различие в основаниях определяет всё остальное: по 7-ФЗ учится тот, кто принимает решения, и результат подтверждается удостоверением о повышении квалификации; по 89-ФЗ учится тот, кто физически работает с отходами, и результат подтверждается документом о квалификации.
Покажем, как собрать перечень должностей под каждое из двух оснований и не раздуть его до всего штатного расписания. Разберём, откуда взялась формула «раз в 5 лет, 72 часа» и почему ссылаться на неё как на норму закона нельзя. Отдельно — чем удостоверение отличается от сертификата и как проверить документ работника до того, как он ляжет в личное дело. Сводная таблица оснований, сценарии по типам компаний, размеры штрафов по статьям 8.1 и 8.2 КоАП, стоимость электронного учёта документов об обучении и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто обязан проходить подготовку по экологической безопасности
Формулировка статьи 73 закона № 7-ФЗ описывает не должности, а функцию: подготовку должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отсюда практический критерий отбора: в перечень попадает тот, чья подпись или решение меняет характер воздействия предприятия на среду. Генеральный директор, технический директор, главный инженер, руководитель производства, начальник цеха, главный энергетик, начальник транспортного участка, специалист по охране окружающей среды — типовое ядро перечня. Бухгалтер, который считает плату за негативное воздействие, в это ядро не входит: он не принимает решений о самой деятельности.
Второй фильтр — наличие у организации объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, и их категория. Категория присваивается объекту, а не компании: у одного юридического лица могут быть площадки I, III и IV категорий одновременно. Для объектов I, II и III категорий статья 67 закона № 7-ФЗ требует разработать и утвердить программу производственного экологического контроля, а сведения о работниках, ответственных за ПЭК, входят в состав этой программы. Отчёт по результатам производственного экологического контроля подаётся ежегодно до 25 марта года, следующего за отчётным.
Требования к квалификации штатного эколога — отдельный вопрос, который со статьёй 73 не пересекается. Их источник — профессиональный стандарт 40.117 «Специалист по экологической безопасности (в промышленности)», утверждённый приказом Минтруда России от 07.09.2020 № 569н. Профстандарт описывает, кого можно принять на должность, а статья 73 — кого нужно обучить после приёма.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Учебный блок часто живёт в отрыве от бизнеса: учат тому, что кажется правильным методисту, а не тому, что закрывает задачи компании. С обязательной подготовкой это выглядит так же: перечень должностей рисуют по памяти, а не по тому, кто реально принимает решения. Возьмите приказы о назначении ответственных, программу ПЭК и оргструктуру и сверьте три списка между собой — расхождения между ними и есть ваш реальный перечень.»
Как собрать перечень должностей под подготовку: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите объекты НВОС организации и их категории. Объекты IV категории и площадки, не поставленные на учёт, дальше не рассматриваются: производственный экологический контроль на них не ведётся.
- Шаг 2. По каждому объекту I, II и III категории соберите действующие приказы о назначении ответственных за ПЭК, за обращение с отходами, за эксплуатацию газоочистного оборудования.
- Шаг 3. Сверьте фамилии из приказов с оргструктурой и штатным расписанием. Уволенные и переведённые работники в приказах остаются годами, и именно эти строки инспектор находит первыми.
- Шаг 4. Отдельно выделите работников, допущенных к обращению с отходами I-IV классов: это второй перечень, он формируется по другому основанию и почти никогда полностью не совпадает с первым.
- Шаг 5. Утвердите оба перечня приказом с указанием должности, основания и вида подтверждающего документа. Ознакомьте включённых работников под подпись.
- Шаг 6. Заведите учёт сроков: дата документа, номер, кем выдан, дата следующей подготовки по вашему ЛНА. Без даты следующей подготовки перечень мёртв уже через год.
Факт: руководители отделов — самая приоритетная аудитория корпоративного обучения: их называют приоритетом 75% компаний, топ-менеджмент — 51%. При этом годовые расходы на обучение топ-менеджера составляют 55 442 рубля против 22 845 рублей на линейного сотрудника, разрыв в 2,4 раза.
Сводная таблица оснований: что чем подтверждается и как часто
Четыре обязательных контура регулярно смешивают в одну строку бюджета, хотя основания, подтверждающие документы и контролирующие органы у них разные.
| Основание | Кто обязан | Чем подтверждается | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Статья 73 закона № 7-ФЗ, подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на среду | Удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке | Федеральным законом не установлена, работодатель закрепляет в ЛНА |
| Статья 15 закона № 89-ФЗ, работа с отходами I-IV классов опасности | Лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению таких отходов | Документ о квалификации по результатам профессионального обучения или ДПО | Федеральным законом не установлена, определяется работодателем |
| Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства № 2464 | Руководители, специалисты и работники по перечням, утверждённым работодателем | Протокол проверки знания требований охраны труда, сведения в реестре обученных лиц | Не реже одного раза в 3 года |
| Статья 67 закона № 7-ФЗ, производственный экологический контроль | Работники, ответственные за ПЭК на объектах I, II и III категорий | Приказ о назначении и сведения о работниках в составе программы ПЭК | Отчёт по результатам ПЭК — ежегодно до 25 марта |
Из таблицы следует практический вывод для бюджета: жёсткую периодичность закон задаёт только для охраны труда. По двум экологическим основаниям работодатель сам решает, как часто обновлять подготовку, и это решение придётся защищать перед инспектором ссылкой на собственный локальный нормативный акт, а не на федеральную норму.
Отходы I-IV классов: второй контур, который путают с первым
Подготовка по статье 73 закона № 7-ФЗ и допуск к работе с отходами по статье 15 закона № 89-ФЗ решают разные задачи и на практике покрывают разных людей. Первое основание касается управленческого решения: согласовать схему размещения площадки, утвердить технологию, подписать договор на вывоз. Второе — физического обращения с отходами: водитель мусоровоза, оператор сортировки, кладовщик, принимающий отработанные люминесцентные лампы, работник, который передаёт отходы лицензированной организации.
Типичная ошибка выглядит так: компания обучает главного инженера по программе экологической безопасности, получает удостоверение и считает вопрос закрытым, а кладовщик, фактически принимающий отходы I класса, документа о квалификации не имеет. Обратная ошибка не менее частая: всех работников склада отправляют на программу по отходам, а руководитель, подписывающий решения по объекту II категории, подготовки не проходит вовсе. В практике Добыто чаще расходится именно второй перечень: приказ о допуске к отходам оформлен, а работник, который фактически принимает лампы на склад, в приказе не назван.
Внимание: экономия на обучении обходится дороже самого обучения. Замена уволившегося сотрудника стоит 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей против 22 845 рублей годовых расходов на обучение одного линейного работника.
Разделять контуры удобно на уровне документа: два разных приказа, два перечня, два реестра сроков. Когда перечень один, при проверке приходится объяснять, почему в нём соседствуют начальник производства и водитель, и по какому основанию каждый из них учился.
Когда обучение по экологической безопасности не нужно
Обязанность по статье 73 закона № 7-ФЗ привязана к деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, а не к факту существования юридического лица. Организация, у которой нет ни одного объекта НВОС, под требование не подпадает. Практические случаи, когда подготовка избыточна:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Офис в арендованном здании, где вывоз твёрдых коммунальных отходов организует арендодатель, а собственных источников выбросов и сбросов нет. Объект НВОС отсутствует, ответственных за принятие экологически значимых решений тоже.
- Объекты IV категории без отходов I-IV классов в обращении. Производственный экологический контроль на них не ведётся, отчёт по ПЭК не подаётся.
- Работники без права принимать решения. Бухгалтер, кадровик, юрист, менеджер по продажам не входят в перечень по статье 73, даже если работают на предприятии с объектом I категории.
- Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые. Обязанность работодателя обучать распространяется на работников по трудовому договору. Требования к подрядчику закрываются условиями договора и проверкой его собственных документов, а не приказом о направлении на обучение.
Проверить свою ситуацию можно по двум документам: свидетельству о постановке объекта на государственный учёт с указанием категории и действующим приказам о назначении ответственных. Если ни того, ни другого нет, обязанность по статье 73 не возникает.
Периодичность подготовки: откуда взялись «5 лет и 72 часа»
Учебные центры почти единодушно указывают: подготовка по экологической безопасности — 72 часа, повторно раз в 5 лет. Источник этой формулы — приказ Ростехнадзора от 20.11.2007 № 793 об аттестации руководителей и специалистов в области обеспечения экологической безопасности. Он признан не подлежащим применению приказом Минприроды России от 30.06.2009 № 197, то есть не действует больше пятнадцати лет. Ни статья 73 закона № 7-ФЗ, ни статья 15 закона № 89-ФЗ периодичность подготовки и объём программы не устанавливают.
Отсюда два следствия. Первое: требовать от работодателя переобучения ровно раз в 5 лет со ссылкой на федеральную норму нельзя, такой нормы нет. Второе: отсутствие срока в законе не отменяет саму обязанность иметь подготовку, а перекладывает выбор периодичности на работодателя. Периодичность закрепляется в положении об обучении персонала: 5 лет по экологической подготовке — разумный ориентир, 3 года по программам обращения с отходами — более осторожный. Выбранный срок должен быть письменно зафиксирован и соблюдаться, иначе защищать его при проверке нечем.
Объём программы влияет не на периодичность, а на вид документа. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации объёмом от 16 академических часов заканчивается удостоверением, программа профессиональной переподготовки объёмом от 250 часов — дипломом. Курс на 8 часов документом о квалификации не завершается, каким бы содержательным он ни был.
Чем подтверждается подготовка: удостоверение, диплом, сертификат
Документы о квалификации перечислены в статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке. Сертификат в этом перечне отсутствует. Сертификат выдаёт кто угодно, включая организацию без лицензии на образовательную деятельность, его форма не регламентирована, сведения о нём никуда не передаются. Для внутреннего обучения по корпоративным стандартам этого достаточно, для подтверждения обязательной подготовки — нет.
Проверяемость — главное практическое различие. Сведения о выданных удостоверениях и дипломах образовательные организации передают в федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации. Найти документ работника по фамилии и реквизитам можно через сервис проверки сведений ФИС ФРДО на сайте Рособрнадзора. Проверка бесплатна и занимает пару минут, а её результат снимает вопрос о подлинности удостоверения, купленного работником самостоятельно.
Мы сверяем реквизиты удостоверения с реестром до того, как документ попадает в личное дело: одна проверка на входе дешевле разбирательства во время надзорного мероприятия. В электронном архиве Добыто скан документа привязывается к карточке работника вместе с приказом о направлении на обучение, поэтому оба документа поднимаются одним запросом.
Полезно знать: обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, до модели Киркпатрика доходят 12%. Для обязательных программ этого мало: единственное доказательство для инспектора — документ о квалификации и приказ, а не оценки слушателей.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Программа со сроками и фиксацией прогресса работает лучше разовой рассылки: сотрудник видит, что его продвижение учитывается, а работодатель видит, кто выбился из графика. По обязательной подготовке это означает журнал учёта с датой документа и датой следующего обучения. Заведите такой журнал в электронном виде, чтобы карточка работника и его удостоверение лежали в одном месте и поднимались за секунды, а не искались по папкам.»
Документы для оформления обязательной подготовки работников
Комплект собирается вокруг положения об обучении: именно в нём закрепляется периодичность, которую закон не устанавливает.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Форматы: что нельзя перевести в асинхрон
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очный курс, вебинар с ответами на вопросы, зачёт по расписанию. Асинхронное сотрудник проходит когда удобно: записанные лекции, электронный курс в LMS, тест с автоматической проверкой. Стоимость второго слушателя в асинхронном формате близка к нулю, но обратной связи в нём нет, а дата фактического прохождения зависит от дисциплины работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обязательная подготовка по обоим экологическим основаниям проходит в лицензированной образовательной организации, и форма занятий определяется её программой. Дистанционные образовательные технологии здесь допустимы, но документ о квалификации выдаёт организация, а не работодатель. Внутренний контур — разбор своей программы ПЭК, порядок обращения с отходами на конкретной площадке, действия при разливе или аварийном выбросе — работодатель ведёт сам, и вот его как раз разумно строить асинхронно с обязательной синхронной практической частью.
Правило 70-20-10 описывает, как распределяется реальное развитие взрослого работника: примерно 70% приходится на решение рабочих задач, 20% на обучение у коллег и наставника, 10% на формальные курсы. Для обязательной подготовки эти 10% нужны в первую очередь как документ, но без остальных 90% знание не переходит в поведение на площадке. Наставничество тут работает по понятной схеме: новичок сначала наблюдает за работой опытного сотрудника, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и взрослый слушатель почти ничего из этого не удерживает. Продуктивнее выдать материал, обозначить срок и проверить через 3 дня. Для внутренней части экологического инструктажа это рабочая схема: программа ПЭК и порядок обращения с отходами читаются самостоятельно, а очно разбираются только спорные ситуации на площадке.»
Что критично в разных типах компаний
Набор обязательных программ зависит от того, какие объекты стоят на учёте и что происходит с отходами.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис в аренде, объектов НВОС нет | Обучение по охране труда, инструктажи, ознакомление с ЛНА | Экологическая подготовка по статье 73, программа по отходам |
| Торговая сеть с объектами III категории | Ответственные за ПЭК на каждой площадке, допуск персонала к отходам I-IV классов | Расширение перечня на всех администраторов магазинов |
| Производство с объектом I или II категории | Подготовка руководителей и технических специалистов, принимающих решения, программа ПЭК, отчёт до 25 марта | Обучение офисных подразделений по экологическим программам |
| Транспорт и логистика с перевозкой отходов | Документы о квалификации у водителей и работников, допущенных к обращению с отходами | Программа экологической безопасности для диспетчеров |
| Строительная организация, площадки меняются | Актуализация перечня при каждом новом объекте, подготовка линейных руководителей участков | Единый перечень должностей без привязки к площадкам |
Колонка «что вторично» задаёт очерёдность бюджета, а не запрет. Обучение работников за пределами обязательного перечня закон не ограничивает, но при проверке оно не заменит подготовку тех, кто в перечень входит.
Как связать обучение с должностями: матрица компетенций и ИПР
Матрица компетенций — таблица, где по строкам идут работники подразделения, по столбцам требуемые знания и допуски, а в ячейках стоит уровень владения или статус документа. Для обязательного контура столбцы совпадают с основаниями обучения: подготовка по статье 73, документ по отходам, обучение требованиям охраны труда, первая помощь. Ячейка с датой окончания срока по вашему ЛНА превращает матрицу в инструмент планирования: видно, кто выпадает из графика в ближайшем квартале.
Индивидуальный план развития собирается из пробелов матрицы. Для начальника технологического отдела это обычно две строки обязательного контура и три-четыре строки развития: чтение программы ПЭК своего предприятия, разбор изменений природоохранного законодательства, подготовка к взаимодействию с проверяющими. Индекс потребности в наставничестве считают проще всего как долю работников подразделения, у которых закрыто меньше половины позиций матрицы: если таких больше трети, внешние курсы проблему не решат, нужен внутренний наставник из числа результативных сотрудников.
Корпоративный университет имеет смысл там, где счёт обучаемых идёт на тысячи. У компаний, которые его создали, норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год и около 1,3% фонда оплаты труда. Для организации на 200 человек это избыточно: обязательный контур закрывается внешними программами, внутренний — положением об обучении и матрицей. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой любого нового учебного маршрута на всю компанию: на пилоте видно, где работники спотыкаются на согласиях и подписании, и это дешевле, чем править процесс на всём штате.
Что стоит отсутствие подготовки
Прямая санкция — статья 8.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 2 000 рублей на граждан, от 2 000 до 5 000 рублей на должностных лиц и от 20 000 до 100 000 рублей на юридических лиц. По отходам работает часть 1 статьи 8.2 КоАП РФ, где штраф на юридическое лицо составляет от 100 000 до 250 000 рублей. Суммы сами по себе не разорительны, но проверка редко заканчивается одним составом: вместе с отсутствием подготовки инспектор фиксирует и отсутствие приказа о назначении ответственного, и незаполненные разделы программы ПЭК.
Косвенные расходы обычно выше. Работник, назначенный ответственным без подготовки, принимает решения на свой страх, и цена его ошибки на объекте I категории измеряется уже не штрафом за обучение, а платой за сверхнормативное воздействие и предписанием. Отдельная статья расходов — замена людей: обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей в год, а его замена при окладе 60 000 рублей — в 360 000-540 000 рублей.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отказ от обучения запускает цепочку: штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, его ресурс уходит на текучку. С обязательными программами добавляется юридическое последствие: решение принимает человек, у которого нет подтверждённой подготовки. Проверьте по своему перечню, у скольких ответственных документ отсутствует или просрочен по вашему же положению об обучении, — это и есть размер накопленного риска.»
Лайфхак: чтобы обучение не проигрывало текучке, заложите на него от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, а содержание внутренней части соберите опросом самых результативных сотрудников: что они знают и умеют такого, чего не хватает остальным.
Стоимость электронного учёта документов об обучении: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности штата, выбранного набора функций и потребности в интеграции с 1С:ЗУП или электронном архиве. Актуальные условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому приказы о направлении на обучение, листы ознакомления с положением и соглашения об отработке подписываются электронно и хранятся в одном архиве вместе со сканами удостоверений.
Выводы
Экологическая подготовка распадается на два независимых круга лиц: управленческий по статье 73 закона № 7-ФЗ и допускной по статье 15 закона № 89-ФЗ. Ни один из них закон не описывает через должности, поэтому перечень собирает работодатель, опираясь на категории объектов НВОС, приказы о назначении ответственных и программу производственного экологического контроля. Периодичность федеральные законы не задают, её устанавливает локальный нормативный акт, а подтверждением служит удостоверение или диплом, проверяемый в ФИС ФРДО, но не сертификат.
Основная сложность у кадровой службы возникает не с самим обучением, а с его следами: приказами, перечнями, согласиями, журналами и сроками, которые расползаются по папкам и почте. В Добыто эти документы живут в одном контуре с карточкой работника, подписываются электронной подписью и поднимаются по запросу за секунды, включая случаи, когда запрос исходит от инспектора.
Частые вопросы
Может ли работодатель сам обучить работника по экологической безопасности без образовательной организации?
Подтверждающим документом по статье 73 закона № 7-ФЗ служит удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, а выдавать документы о квалификации по статье 60 закона № 273-ФЗ вправе только организация, ведущая образовательную деятельность. Работодатель может создать собственное подразделение дополнительного профессионального образования и получить лицензию, но без неё внутренний курс останется внутренним и обязанность не закроет.
Нужна ли подготовка индивидуальному предпринимателю, который работает без наёмных работников?
Статья 73 закона № 7-ФЗ говорит о руководителях организаций и специалистах, ответственных за принятие решений. Если предприниматель эксплуатирует объект НВОС I, II или III категории, он и есть лицо, принимающее решения, а требования статьи 67 о производственном экологическом контроле распространяются на индивидуальных предпринимателей наравне с юридическими лицами. При деятельности без объектов НВОС обязанность не возникает.
Что делать, если у ответственного работника есть только сертификат учебного центра?
Проверьте, есть ли сведения о документе в федеральном реестре: если их нет, документом о квалификации бумага не является. Такого работника направляют на программу повышения квалификации объёмом от 16 академических часов, а до получения удостоверения снимают с него функции, требующие подтверждённой подготовки, приказом о временном возложении обязанностей на другое лицо.
Как оформить обучение работника, которого направляют в другой город?
При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата, а командировочные расходы возмещаются в порядке, установленном для служебных командировок: это статья 187 Трудового кодекса РФ. Оформляются приказ о направлении, задание на обучение и авансовый отчёт; удостоверение по возвращении подшивается к личному делу и вносится в журнал учёта.
Считается ли просроченной подготовка, если в положении об обучении срок не установлен?
Формально нет: федеральные законы периодичность не задают, и при отсутствии срока в локальном акте признать документ просроченным не по чему. На практике это слабая позиция, потому что инспектор оценивает актуальность знаний по содержанию изменившихся требований. Установите срок в положении об обучении и синхронизируйте его с датами по охране труда, чтобы не собирать людей на учёбу трижды в год.
Кто проверяет наличие подготовки по экологической безопасности?
Соблюдение требований природоохранного законодательства контролируют Росприроднадзор и региональные органы государственного экологического надзора: объекты I категории и объекты II-III категорий федерального надзора относятся к Росприроднадзору, остальные объекты II и III категорий — к органу исполнительной власти субъекта РФ. Обучение по охране труда проверяет государственная инспекция труда, и это разные проверки с разными комплектами документов.
Нужно ли переобучать работника при переводе на другую должность?
Смотрите на основание, а не на факт перевода. Если новая должность входит в утверждённый перечень по статье 73 закона № 7-ФЗ или в перечень допущенных к обращению с отходами, а прежняя не входила, подготовку нужно организовать до того, как работник приступит к новым обязанностям. Действующее удостоверение по той же программе повторно получать не требуется: документ о квалификации привязан к человеку, а не к должности.
