Документы к ученическому договору образуют комплект из трёх слоёв: локальный нормативный акт об обучении, который задаёт правила, сам договор с обязательными условиями по статье 199 ТК РФ и подтверждающие документы — приказ, программа обучения, табель, ведомость выплаты стипендии, протокол итоговой проверки знаний. Без ЛНА, приказа и сметы затрат договор остаётся бумагой: посчитать расходы и взыскать их при увольнении по нему не получится. Главное различие, от которого зависит состав комплекта, — с кем заключается договор. С соискателем оформляют ученический договор и стипендию по статье 204 ТК РФ, без приказа о направлении и без табеля рабочего времени. С действующим работником добавляются приказ, освобождение от работы по статье 203 ТК РФ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Разберём каждый документ комплекта: кто его подписывает, к какому событию привязан срок и что проверяет инспектор. Покажем, какие формулировки о квалификации и сроке отработки делают возмещение затрат реальным, а какие суд не принимает. Отдельно разведём ученический договор и соглашение об обучении по статье 249 ТК РФ: для обязательной подготовки по охране труда и экологической безопасности ученический договор не нужен вовсе. Сценарная таблица по типам обучения, требования к электронной подписи по статье 22.3 ТК РФ, порядок расчёта возмещения при увольнении и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Скачайте шаблон ученического договора с условиями о квалификации, стипендии и сроке отработки, чтобы дальше собирать комплект вокруг готовой основы.
Комплект документов к ученическому договору: базовый набор и ситуационные
Ученический договор по главе 32 ТК РФ работает только внутри процесса, у которого есть начало (потребность и заявка) и конец (аттестация и отработка). Каждый документ комплекта закрывает свой участок доказывания: ЛНА объясняет, почему компания вообще платит за обучение, договор фиксирует квалификацию и обязательства, первичка подтверждает сумму. В таблице собран полный перечень с основанием и условием обязательности.
| Документ | Что фиксирует | Основание | Когда нужен |
|---|---|---|---|
| Положение об обучении персонала (ЛНА) | Порядок направления на обучение, кто согласует, за чей счёт, какой срок отработки применяется | ст. 196 ТК РФ | Когда обучение системное, а не разовое |
| Приказ об утверждении ЛНА и лист ознакомления | Дату ввода положения в действие и факт ознакомления работников | ст. 8, 22 ТК РФ | Всегда вместе с ЛНА |
| Заявка или служебная записка на обучение | Потребность подразделения, обоснование, планируемый бюджет | Внутренний документ по ЛНА | При обучении по инициативе руководителя |
| Договор с образовательной организацией и копия лицензии | Программу, стоимость, вид итогового документа | 273-ФЗ от 29.12.2012 | При обучении вне компании |
| Ученический договор в двух экземплярах | Конкретную квалификацию, срок ученичества, размер стипендии, срок отработки | ст. 198-200, 204 ТК РФ | Всегда |
| Программа и календарный график обучения | Содержание, форму ученичества, распределение часов | ст. 202 ТК РФ | Приложение к договору |
| Смета или расчёт затрат на обучение | Сумму, которую компания вправе предъявить к возмещению | ст. 207, 249 ТК РФ | Если планируется взыскание затрат |
| Приказ о направлении на обучение | Период обучения, освобождение от работы, гарантии и оплату счёта | ст. 187, 203 ТК РФ | Для действующего работника |
| Табель учёта рабочего времени | Часы ученичества и часы работы отдельными кодами | ст. 91, 203 ТК РФ | Для действующего работника |
| Ведомость и расчётный листок по стипендии | Факт выплаты стипендии не ниже МРОТ и оплату практических занятий | ст. 136, 204 ТК РФ | Всегда |
| Протокол итоговой проверки знаний | Результат ученичества и состав комиссии | ст. 207 ТК РФ | Всегда |
| Документ об обучении: удостоверение, свидетельство или сертификат | Подтверждение полученной квалификации или факта участия | 273-ФЗ от 29.12.2012 | При обучении в лицензированной организации |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Новую должность, оклад и обязанность отработать согласованный срок | ст. 72, 249 ТК РФ | После успешного окончания обучения |
Строки 1-4 закрываются до подписания договора, строки 8-10 накапливаются в течение ученичества, строки 11-13 оформляются в течение недели после аттестации. Если хотя бы одна из строк 5, 7 или 11 пустая, требование о возмещении затрат разваливается на первом же заседании.
Что оформляют до подписания ученического договора
Порядок направления на обучение и условия отработки компания определяет сама, но статья 196 ТК РФ требует зафиксировать их в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Практичнее вынести правила в Положение об обучении персонала: тогда в ученическом договоре достаточно сослаться на ЛНА, а не переписывать регламент в каждый экземпляр. Положение вводится приказом, работники знакомятся с ним под подпись или через КЭДО.
Заявка на обучение нужна не для бюрократии, а для обоснования расхода перед налоговой и перед собственником. В заявке указывают, какой компетенции не хватает, из чего это видно (результаты аттестации, матрица компетенций подразделения, инцидент на производстве), какая программа выбрана и сколько она стоит. Если обучение идёт во внешней организации, к заявке подшивают коммерческое предложение и копию лицензии на образовательную деятельность.
Важный нюанс из практики: статья 199 ТК РФ требует указать конкретную квалификацию, которую приобретает ученик. Формулировки «повышение профессионального уровня» или «обучение по программе развития» этому требованию не отвечают, и договор перестаёт быть ученическим со всеми последствиями для возмещения затрат. Пишите так, как квалификация названа в программе учебного центра или в профессиональном стандарте.
Как собрать комплект к ученическому договору: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, действует ли в компании Положение об обучении персонала, есть ли приказ о его утверждении и подписан ли лист ознакомления конкретным человеком. Без этого дальше идти нет смысла.
- Шаг 2. Оформите заявку на обучение с указанием квалификации, программы, стоимости и планируемого срока отработки. Согласуйте её с руководителем подразделения и финансовой службой.
- Шаг 3. Заключите договор с образовательной организацией, запросите копию лицензии и учебную программу. Программа станет приложением к ученическому договору.
- Шаг 4. Подготовьте ученический договор в двух экземплярах по статье 200 ТК РФ: наименование сторон, конкретная квалификация, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность ученика пройти его и отработать установленный срок, срок ученичества, размер стипендии.
- Шаг 5. Приложите к договору программу, календарный график и смету затрат с расшифровкой: стоимость курса, командировочные, стипендия. Именно смета определяет предельную сумму возмещения.
- Шаг 6. Издайте приказ о направлении на обучение, если ученик уже работает в компании: период, освобождение от работы или его отсутствие, сохранение места работы и среднего заработка, поручение бухгалтерии оплатить счёт.
- Шаг 7. Заведите строку в журнале учёта обучения персонала и назначьте ответственного за хранение комплекта. К моменту увольнения все документы должны собираться в одну папку без поисков по почте.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Приказ о направлении на обучение обычно пишут одной строкой, и зря. В нём должны быть период обучения, наименование организатора и темы, отдельным пунктом — сохранение за работником места работы и среднего заработка, и отдельным пунктом — поручение бухгалтерии оплатить обучение по конкретному счёту. Проверьте, есть ли в вашем приказе ссылка на номер и дату счёта: без неё сумму расходов придётся доказывать другими документами.»
Полезно знать: в приказе о направлении на курсы повышения квалификации по статье 187 ТК РФ формулировка «сохранить место работы (должность) и средний заработок» ставится отдельным пунктом, а ознакомление оформляется подписями главного бухгалтера, руководителя отдела кадров и самого работника с датой.
Что должно быть внутри договора и какие приложения к нему готовят
Статья 199 ТК РФ задаёт шесть обязательных условий: наименования сторон, конкретная квалификация, обязанность работодателя обеспечить возможность обучения, обязанность ученика пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение установленного срока, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. Всё остальное стороны добавляют по соглашению, но условия, ухудшающие положение ученика по сравнению с ТК РФ, недействительны по статье 206 ТК РФ и просто не применяются.
Приложения к договору решают три задачи: описать содержание обучения, зафиксировать время и обосновать сумму. Программа обучения нужна ещё и для табелирования: в ней указывают форму ученичества по статье 202 ТК РФ (индивидуальное, бригадное, курсовое) и формат занятий. Синхронный формат — занятия по расписанию, вебинары, очные сессии с преподавателем, их можно табелировать по факту. Асинхронный формат — записанные курсы, которые ученик проходит в удобное время, и здесь подтверждением служат отчёт платформы о прохождении и тест проверки знаний, а не табель.
Индивидуальный план развития обязательным приложением не является, но он полезен, когда обучение растянуто на месяцы и включает практику на рабочем месте. По модели 70-20-10 основную часть развития закрывает практика, меньшую — работа с наставником, и лишь около десятой части — формальный курс. Для кадровика это означает простую вещь: если по договору оплачен только курс, а рост квалификации обеспечивают наставник и практика, в смете затрат появятся доплата наставнику и стоимость его рабочего времени, и эти суммы тоже нужно обосновать документами.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда ученичество идёт внутри компании, наставничество нужно выстраивать как систему: кто, кого и по какому плану учит. Назначьте наставника приказом, зафиксируйте доплату дополнительным соглашением по статье 351.8 ТК РФ и приложите план наставничества с этапами. Иначе получается, что человек чему-то учился, но подтвердить это нечем, а сам факт обучения придётся доказывать показаниями коллег.»
Документы в период ученичества и после аттестации
В период ученичества накапливается первичка, которая потом определяет сумму возмещения. Стипендия выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для заработной платы, её размер по статье 204 ТК РФ не может быть ниже МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам отдельно. Время ученичества по статье 203 ТК РФ не может превышать норму рабочего времени для соответствующей профессии, привлекать ученика к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством, нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что об этом думает ГИТ: при проверке инспектор смотрит не на красивый договор, а на сцепку трёх документов — табеля, ведомости выплаты стипендии и приказа. Если в табеле у работника стоят полные восемь часов работы, а по договору он в это же время учился с отрывом от работы, вопрос возникнет к обоим документам сразу.
После окончания обучения комплект закрывают протокол итоговой проверки знаний, документ об обучении и дополнительное соглашение к трудовому договору. Тут кадровики регулярно путают два разных документа. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по 273-ФЗ, их выдаёт организация с образовательной лицензией, а сведения о них попадают в ФИС ФРДО, где их можно проверить. Сертификат такого статуса не имеет: это внутренний документ организатора, подтверждающий участие в мероприятии, и на допуск к работам, где требуется подтверждённая квалификация, он не годится.
Шаблоны документов для оформления обучения за счёт работодателя
Комплект собран под ученичество и обучение с условием отработки, начинать удобнее с Положения об обучении персонала: остальные документы ссылаются на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Какой электронной подписью подписывают ученический договор
Ученический договор входит в закрытый перечень документов части 1 статьи 22.3 ТК РФ, где ПЭП не допускается. Работодатель подписывает его только усиленной квалифицированной электронной подписью, работник — УКЭП или УНЭП, в том числе полученной через Госключ. То же правило действует для договоров на получение образования с отрывом и без отрыва от работы и для внесения изменений в них. Остальные документы комплекта — заявка, приказ о направлении, программа, протокол — подписываются простой электронной подписью, если это предусмотрено ЛНА о КЭДО.
Внимание: подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в тарифе бесплатно, а УКЭП для работодателя получают через партнёров-удостоверяющих центров. Планируйте выпуск УКЭП заранее: без неё подписать ученический договор в электронном виде нельзя.
В сервисе Добыто ученический договор идёт по отдельному маршруту согласования, где работодателю подставляется УКЭП, а работнику предлагается УНЭП или Госключ. Мы разводим такие маршруты на этапе настройки, чтобы кадровик не выбирал вид подписи вручную для каждого документа. Соглашение об обучении по статье 249 ТК РФ в перечень части 1 статьи 22.3 ТК РФ не входит, но мы всё равно закладываем для него усиленную подпись: спор о деньгах вероятнее спора о курсах.
Когда ученический договор не нужен: сценарии и комплекты
Ученический договор заключают, когда человек получает новую квалификацию за счёт работодателя и компания рассчитывает на отработку. Для обязательной подготовки, которую работодатель проводит в силу закона, он не нужен и даже вреден: обучение по охране труда, пожарной безопасности и экологической безопасности работодатель обязан обеспечить сам, и требовать за него возмещение при увольнении нельзя. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Комплект здесь другой: приказ, программа, протокол проверки знаний, удостоверение.
| Сценарий | Какой договор | Что добавляется в комплект | Возмещение затрат |
|---|---|---|---|
| Соискатель учится с нуля под конкретную квалификацию | Ученический договор | Стипендия, программа, протокол аттестации, трудовой договор после обучения | Возврат стипендии и расходов по ст. 207 ТК РФ |
| Работник получает новую профессию или разряд | Ученический договор | Приказ, табель, освобождение от работы, допсоглашение к трудовому договору | По ст. 207 и 249 ТК РФ |
| Работник идёт на внешнее повышение квалификации | Соглашение об обучении или условие в трудовом договоре | Приказ по ст. 187 ТК РФ, договор с учебным центром, удостоверение | По ст. 249 ТК РФ, пропорционально неотработанному времени |
| Обязательное обучение по охране труда | Договор не нужен | Приказ, программа, протокол проверки знаний, журнал инструктажей | Не применяется |
| Подготовка руководителей и специалистов по экологической безопасности | Договор не нужен | Приказ о направлении, программа, удостоверение, перечень должностей | Не применяется |
| Обучение внутри компании силами наставника | Ученический договор или допсоглашение о наставничестве | Приказ о назначении наставника, план наставничества, доплата наставнику | Только при наличии условия об отработке |
Перечень должностей, подлежащих обязательной подготовке, оформляют отдельным приказом и пересматривают при изменении штатного расписания. Если сомневаетесь, попадает ли конкретная должность под требование, вопрос можно задать через сервис Роструда «Дежурный инспектор» на Онлайнинспекция.рф: ответ приходит в течение 3 рабочих дней, а формулировка ответа пригодится как аргумент при проверке.
Документы для возмещения затрат при увольнении
Требование о возмещении работает по двум разным нормам. Статья 207 ТК РФ применяется к ученику, который без уважительных причин не выполнил обязательства по ученическому договору, в том числе не приступил к работе: он возвращает полученную стипендию и возмещает другие расходы работодателя. Статья 249 ТК РФ применяется к работнику, который уволился без уважительных причин раньше срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении: затраты считаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Комплект под возмещение состоит из четырёх документов. Первый — расчёт суммы с расшифровкой: общая сумма затрат по смете, срок отработки в месяцах, количество неотработанных месяцев, итог. Второй — уведомление работнику с этим расчётом и предложением возместить добровольно. Третий — соглашение о добровольном возмещении с графиком платежей либо заявление работника об удержании из расчёта при увольнении. Четвёртый нужен, если работник отказался: исковое заявление, к которому прикладывается весь комплект от ЛНА до платёжных поручений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Удержать всю сумму из расчёта при увольнении по приказу нельзя. Размер удержания по распоряжению работодателя ограничен средним месячным заработком по статье 248 ТК РФ, и распоряжение издаётся не позднее одного месяца со дня, когда работодатель определил размер ущерба. Остальное взыскивается только через суд или по добровольному соглашению с работником.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Расчёт возмещения нужно готовить в момент подписания договора, а не в день увольнения. Сложите стоимость курса, стипендию, командировочные и доплату наставнику, зафиксируйте итог в смете и распишите порядок пропорционального расчёта прямо в договоре. Тогда при увольнении вы просто подставляете количество неотработанных месяцев, а не собираете первичку за два года по разным отделам.»
Факт: годовое обучение линейного сотрудника обходится компании в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000 — 540 000 рублей, то есть замена дороже обучения в 16-24 раза.
Ошибки в комплекте, которые стоят компании денег
Первая ошибка — подменять ученический договор соглашением об обучении и наоборот. Соглашение по статье 249 ТК РФ не даёт права выплачивать стипендию и не освобождает от работы, а ученический договор с соискателем не позволяет применить статью 249, потому что трудового договора на момент обучения ещё нет. Цена ошибки равна всей сумме затрат: суд отказывает в возмещении, а не уменьшает его.
Вторая ошибка — отсутствие сметы и первички. Компания предъявляет к возмещению «стоимость обучения», а подтвердить может только счёт учебного центра без акта и платёжного поручения. Командировочные, стипендия и доплата наставнику при этом теряются полностью, хотя часто составляют половину бюджета.
Третья ошибка — срок отработки, записанный только в приказе. Обязанность отработать должна быть в двустороннем документе: в ученическом договоре, в соглашении об обучении или в трудовом договоре. Приказ — односторонний акт работодателя, и обязательства работника он не создаёт.
Четвёртая ошибка — потерянный комплект. Договор лежит у юриста, приказ в кадрах, счёт в бухгалтерии, программа в почте у руководителя. К моменту увольнения, а это часто второй или третий год после обучения, часть документов уже не находится. В практике Добыто мы заводим на обучение отдельный реестр с привязкой всех файлов к карточке работника, чтобы комплект собирался одним запросом.
Лайфхак: страх «обучу, а он уйдёт» закрывается не отказом от обучения, а договорённостью о сроке совместной работы и привязкой развития к карьерному росту внутри компании. Отказ от обучения даёт другой результат: руководитель начинает делать работу за подчинённых, и его ресурс уходит на текучку.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы всегда предлагаем связывать ученический договор не только со сроком отработки, но и с карьерным треком: новая квалификация, новый разряд, пересмотр оклада после аттестации. Работник видит, ради чего он подписывает обязательство, а компания получает не расписку о долге, а мотивированного специалиста. Проверьте, есть ли в вашем шаблоне договора пункт о том, что происходит после успешной аттестации.»
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора подписей и потребности в интеграции с 1С. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | 1 год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП для подписания ученических договоров работодателем | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Тариф меняется в любую сторону, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Что входит в каждый пакет и как считается минимальная оплата, подробно разобрано на странице тарифов Добыто КЭДО.
Для комплекта по обучению критична поддержка УКЭП со стороны работодателя: без неё ученический договор придётся оставлять на бумаге, даже если остальной кадровый документооборот уже переведён в электронный вид.
Выводы
Ученический договор сам по себе не защищает вложения компании. Работает связка: положение об обучении с приказом об утверждении, заявка с обоснованием, договор с конкретной квалификацией и сроком отработки, смета затрат, приказ о направлении, табель, ведомость по стипендии и протокол аттестации. Состав комплекта задаёт статус ученика: с соискателем оформляют стипендию и статью 207 ТК РФ, с работником — приказ, освобождение от работы и статью 249 ТК РФ. Для обязательной подготовки по охране труда и экологической безопасности ученический договор не применяется, там своя связка из приказа, программы и протокола.
Мы в Добыто ведём такие комплекты как единый маршрут: ученический договор подписывается УКЭП работодателя и УНЭП работника, а сопутствующие приказы, заявки и протоколы идут простой электронной подписью и остаются привязанными к карточке сотрудника. Это снимает главную проблему возмещения затрат — разбросанные по отделам документы, которые не находятся через два года после обучения.
Частые вопросы
Можно ли заключить ученический договор с самозанятым или исполнителем по договору ГПХ?
Нет. Статья 198 ТК РФ разрешает работодателю — юридическому лицу заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником своей организации. Самозанятый и исполнитель по ГПХ не относятся ни к тем, ни к другим: с ними нет трудовых отношений и не планируется трудовой договор. Обучение исполнителя оформляется гражданско-правовым договором с условием о возмещении затрат, и нормы главы 32 ТК РФ, включая стипендию не ниже МРОТ и обязанность отработать, к нему не применяются.
Облагается ли стипендия по ученическому договору НДФЛ и страховыми взносами?
НДФЛ со стипендии удерживается: освобождение по статье 217 НК РФ распространяется на стипендии обучающихся в образовательных организациях, а выплата по ученическому договору к ним не относится. Страховые взносы на стипендию не начисляются, поскольку она выплачивается не по трудовому договору и не по договору на выполнение работ или оказание услуг. А вот оплата работы ученика на практических занятиях по статье 204 ТК РФ — это уже вознаграждение за труд, и в базу по взносам она попадает.
Нужна ли компании образовательная лицензия, чтобы обучать по ученическому договору своими силами?
Если компания проводит обучение по программам профессионального обучения и выдаёт документ о квалификации, нужна лицензия на образовательную деятельность по 273-ФЗ или отдельное подразделение с такой лицензией, что и делают корпоративные университеты. Если обучение идёт как передача внутренних приёмов работы без выдачи документа о квалификации, лицензия не требуется: результат подтверждают протокол внутренней комиссии и запись в журнале учёта обучения. Для профессий, где нужен допуск, вариант без лицензии не подходит.
Что оформить, если ученик заболел в период ученичества?
Статья 201 ТК РФ прямо предусматривает продление ученического договора на время болезни, прохождения военных сборов и в других случаях, установленных законами и иными нормативными актами. Оформляется это дополнительным соглашением к ученическому договору с новой датой окончания срока ученичества, основание — листок нетрудоспособности. Без такого соглашения срок ученичества истечёт по календарю, а обязательства по отработке начнут отсчитываться от даты, которая не совпадает с фактическим окончанием обучения.
Можно ли установить срок отработки 5 лет?
Верхнего предела срока отработки ТК РФ не устанавливает, стороны определяют его сами и фиксируют в ученическом договоре или соглашении об обучении. Однако при споре суд оценивает соразмерность срока и фактических затрат: пятилетняя отработка за трёхдневный курс стоимостью в несколько десятков тысяч рублей регулярно признаётся условием, ухудшающим положение работника, и не применяется по статье 206 ТК РФ. Практичный ориентир — привязывать срок к сумме затрат и продолжительности программы, а расчёт закреплять в ЛНА.
Что делать, если ученик не сдал итоговую аттестацию?
Сначала оформляется протокол комиссии с результатом и указанием, какие темы не сданы. Затем действует то, что записано в договоре: повторная аттестация в согласованный срок либо прекращение договора по статье 208 ТК РФ. Требовать возврата стипендии и расходов по статье 207 ТК РФ можно, только если ученик не выполнил обязательства без уважительных причин, а несдача при добросовестном прохождении программы к таким случаям обычно не относится. Поэтому порядок пересдачи и последствия несдачи лучше прописать в самом договоре заранее.
Как оформить документы, если обучение оплачено, а работник отказался идти на курс?
Оформляется акт об отказе от прохождения обучения, подписанный двумя свидетелями, и от работника запрашивается письменное объяснение. Дальше решение зависит от вида обучения: обязательную подготовку по охране труда работник проходить обязан, и отказ рассматривается как дисциплинарный проступок с отстранением от работы по статье 76 ТК РФ. Если обучение добровольное и ученический договор уже подписан, применяется статья 207 ТК РФ: работодатель вправе потребовать возврата стипендии и понесённых расходов.
