Фраза «разрешение на работу действует только в своей области» означает, что иностранец, временно пребывающий в России, вправе работать только в том субъекте РФ, где ему выдали разрешение на работу или патент, и только по профессии, указанной в разрешении. Это прямо записано в пункте 4.2 статьи 13 115-ФЗ. Работа в другом регионе без законного основания нарушает закон сразу с двух сторон: работника наказывают по статье 18.10 КоАП, нередко с выдворением, работодателя — по статье 18.15 КоАП. Порядок действий зависит от основания пребывания. Работник с патентом или РНР привязан к субъекту, где выдан документ, работник с РВП — к субъекту, где ему разрешено проживание. Граждане ЕАЭС и иностранцы с ВНЖ разрешения на работу не оформляют и территориального ограничения не имеют.
Ниже показано, как отличить законную командировку от нарушения. Для РНР, РВП и ВКС приказ № 564н даёт закрытый перечень профессий и лимиты в днях, а для патента таких исключений нет, кроме соглашений между парами субъектов по статье 13.3-1. Отдельно разобраны удалённая работа из другого региона, смена должности и уведомления МВД в каждом субъекте. Сценарная таблица, размеры штрафов на дату публикации, порядок направления работника в другой регион и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что значит «действует только в своей области»: норма 115-ФЗ
Слово «область» в разговорной формуле неточное: закон говорит о субъекте Российской Федерации. Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область — разные субъекты, поэтому патент, выданный в Москве, до 1 сентября 2025 года не давал права работать даже в ближнем Подмосковье. Базовый акт — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Пункт 4.2 его статьи 13 в редакции, действующей с 1 сентября 2025 года, содержит два запрета.
- Временно пребывающий иностранец не вправе работать вне пределов субъекта, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
- Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать такого иностранца к работе вне этого субъекта и по профессии, не указанной в разрешении на работу, за исключением случаев, предусмотренных 115-ФЗ и другими федеральными законами.
Для временно проживающих действует отдельное правило, пункт 5 той же статьи: работник с РВП не вправе трудиться вне субъекта, на территории которого ему разрешено временное проживание. Исключения из обоих запретов устанавливает уполномоченный федеральный орган по пункту 6 статьи 13. На дату публикации это приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н в редакции от 19.10.2011, и в его тексте перечислены только разрешение на работу и РВП. Патента в перечне нет.
Критерий нарушения — место, где работник фактически выполняет работу. Адрес регистрации работодателя и место подписания трудового договора значения не имеют. Статья 18.15 КоАП понимает привлечение к трудовой деятельности широко: это допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранца. Поэтому на один день на объект в соседнем регионе или «временная подмена» коллеги по смыслу нормы тоже являются привлечением к работе.
Последние изменения внёс Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ: он переписал пункт 4.2, добавил в 115-ФЗ статью 13.3-1 о работе по одному патенту в двух субъектах и изменил порядок уведомлений МВД. Перед оформлением иностранца сверяйте редакцию статьи 13 на дату выхода работника: в 2026 году в пункт 8 уже приняты поправки, вступающие в силу 25 октября 2026 года и 1 января 2027 года.
Кого территориальное ограничение касается, а кого нет
Привязку к субъекту определяет документ, на основании которого иностранец находится и работает в России, а не гражданство само по себе. Сводка по основным статусам на дату публикации:
| Статус работника | Где вправе работать | Работа вне субъекта: исключения |
|---|---|---|
| Патент (безвизовый въезд) | Субъект, выдавший патент | Приказ № 564н патенты не охватывает. С 01.09.2025 — работа во втором субъекте пары Москва и Московская область или Санкт-Петербург и Ленинградская область при заключённом соглашении по статье 13.3-1 |
| Разрешение на работу (визовый въезд) | Субъект, выдавший разрешение, по профессии из разрешения | Профессии из перечня приказа № 564н: командировка до 10 календарных дней за период действия разрешения, разъездная работа до 60 календарных дней |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Субъект или субъекты, указанные в разрешении на работу | Командировка без привязки к профессии: непрерывно до 30 календарных дней ежегодно; разъездная работа, закреплённая в трудовом договоре, без ограничения срока |
| Разрешение на временное проживание (РВП) | Субъект, где разрешено временное проживание; разрешение на работу не нужно | Профессии из перечня приказа № 564н: командировка до 40 календарных дней в течение 12 месяцев, разъездная работа до 90 календарных дней |
| Вид на жительство (ВНЖ) | Любой субъект РФ | Ограничения нет: постоянно проживающим разрешение на работу не требуется |
| Граждане ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) | Любой субъект РФ | Ограничения нет: по Договору о ЕАЭС от 29.05.2014 разрешение на работу не нужно |
Самая жёсткая привязка у держателя патента: командировочного исключения для него нет вообще, а соглашения по статье 13.3-1 закон допускает только для двух пар субъектов. Держатели РНР и РВП могут выезжать по работе, но только если их должность есть в перечне приказа № 564н. Бухгалтера, кладовщика или повара в перечне нет. Проверьте должность работника по приложению к приказу до того, как подписывать приказ о командировке.
Когда территориальное ограничение не мешает
Второй патент, соглашение между субъектами или перечень № 564н не нужны в четырёх ситуациях. Работник имеет ВНЖ. Работник — гражданин государства ЕАЭС. Работник выезжает в другой субъект не работать, а в отпуск или по личным делам: запрет касается трудовой деятельности, а не передвижения. Работник уволился из организации в одном регионе и заключает трудовой договор в другом, где у него уже есть собственный патент. В остальных случаях работа за пределами субъекта требует законного основания, и отсутствие проверки со стороны работодателя ответственность не снимает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Командировка иностранного работника в другой регион: что разрешено
Приказ № 564н разрешает работу вне субъекта при одновременном выполнении двух условий: должность работника есть в перечне, а суммарный срок работы вне субъекта не превышает лимит. Для держателя разрешения на работу перечень включает, например, водителей автомобиля, машинистов строительной техники, монтажников стальных и железобетонных конструкций, монтёров пути, проводников, переводчиков, экспедиторов, геологов, тренеров, артистов, а также руководителей организаций и подразделений по подгруппам ОКЗ. Для держателей РВП перечень шире: в нём дополнительно есть инженеры, мастера, механики, техники, прорабы и менеджеры в строительстве и на транспорте.
Лимиты считаются по-разному, и в этом месте кадровые службы чаще всего ошибаются.
- Разрешение на работу. Командировки — не более 10 календарных дней в сумме за весь период действия разрешения, а не за год. Если постоянная работа идёт в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором — до 60 календарных дней за период действия разрешения.
- РВП. Командировки — не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Разъездная работа, закреплённая в трудовом договоре, — до 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
- ВКС. Перечень профессий не применяется. Непрерывная командировка — не более 30 календарных дней ежегодно в течение срока действия разрешения. Разъездная работа, закреплённая в трудовом договоре, по сроку не ограничена.
Держателя патента нельзя направить в командировку в субъект, не указанный в патенте, даже на один день: исключения по пункту 6 статьи 13 115-ФЗ в действующей редакции касаются только разрешения на работу и РВП. Законный вариант для него — оформить патент в том субъекте, где предстоит работать, либо воспользоваться соглашением по статье 13.3-1, если оба региона в нём участвуют.
Москва и Московская область: один патент на два субъекта
Статья 13.3-1 115-ФЗ действует с 1 сентября 2025 года. Она позволяет Москве и Московской области, а также Санкт-Петербургу и Ленинградской области заключать соглашения, по которым патент, выданный в одном субъекте пары, даёт право работать и в другом. Условия соглашения — одинаковый региональный коэффициент к стоимости патента и одинаковые правила указания профессии в патенте. Информацию о соглашении публикуют на официальных сайтах высших должностных лиц субъектов не позднее чем за 15 календарных дней до его вступления в силу.
Соглашение Москвы и Московской области № 77-1754 от 12.08.2025 вступило в силу 1 сентября 2025 года и распространяется в том числе на патенты, выданные до этой даты. Если соглашение прекратится, выданный патент сохранит силу только в субъекте выдачи, и не дольше одного года со дня выдачи. Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области проверьте публикацию соглашения на официальных сайтах губернаторов на дату выхода работника: без действующего соглашения патент Петербурга в Ленинградской области не работает.
У работодателя появляется дополнительная обязанность. Когда иностранец начинает работать во втором субъекте пары, работодатель подаёт уведомление в территориальный орган МВД этого субъекта в течение трёх рабочих дней с начала работы там, даже если уведомление о заключении договора уже подано в первом субъекте. Это прямо следует из пункта 8 статьи 13 115-ФЗ.
В сервисе Добыто командировка оформляется маршрутом согласования в КЭДО: приказ о направлении, служебное задание и подписи участников проходят по цепочке, а дата выезда фиксируется в системе. Для иностранного работника по этой дате удобно отсчитывать и лимит дней по приказу № 564н, и срок уведомления МВД во втором субъекте.
Как направить иностранного работника в другой регион: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание работы иностранца: патент, разрешение на работу, разрешение на работу ВКС, РВП, ВНЖ или гражданство ЕАЭС. Сверьте субъект, указанный в документе, с регионом командировки.
- Шаг 2. Для РНР и РВП найдите должность работника в приложении к приказу № 564н. Если должности в перечне нет, командировка в другой субъект невозможна.
- Шаг 3. Посчитайте уже отработанные вне субъекта дни: 10 календарных дней за период действия РНР, 40 дней за 12 месяцев для РВП, 30 дней непрерывно в год для ВКС. Для разъездной работы проверьте, что её характер прямо закреплён в трудовом договоре.
- Шаг 4. Для патента проверьте, входят ли оба субъекта в действующее соглашение по статье 13.3-1. Если не входят, работник оформляет патент в субъекте, где будет работать.
- Шаг 5. Оформите приказ о направлении в командировку и укажите в нём место назначения и срок. Срок командировки не должен выходить за лимит из шага 3.
- Шаг 6. Если работа начинается во втором субъекте пары по статье 13.3-1, подайте уведомление в МВД этого субъекта в течение трёх рабочих дней с начала работы.
- Шаг 7. Проверьте постановку работника на миграционный учёт по новому месту пребывания, если поездка длится дольше семи рабочих дней.
Образцы приказов и договоров для оформления командировки работника
Комплект закрывает оформление приёма и выезда работника в другой регион; начните с Положения о командировках, где закрепляются сроки и порядок направления.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о командировках (локальный нормативный акт) | Скачать |
| Приказ о направлении в командировку по форме Т-9 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Удалённая работа, смена должности и переезд: где возникает нарушение
Если работа удалённая, запрет пункта 4.2 статьи 13 115-ФЗ применяется так же: он привязан к месту фактического выполнения работы, а не к адресу офиса. Иностранец с патентом Новосибирской области, который из Новосибирска подключается к задачам работодателя из Екатеринбурга, работает в своём субъекте. Тот же работник, переехавший в Екатеринбург и продолжающий работать удалённо по старому патенту, работает вне субъекта выдачи. Ниже — типовые ситуации, в которых кадровая служба оценивает риск.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Дистанционный работник с патентом живёт и работает в субъекте выдачи, работодатель в другом регионе | Уведомление МВД подаётся в субъект, где иностранец фактически работает | Адрес регистрации работодателя |
| Работник с патентом переехал в другой субъект и продолжает работать | Патент нового субъекта или участие обоих регионов в соглашении по статье 13.3-1 | Формат работы: удалённо или в офисе |
| Работника с РНР переводят на другую должность | Новая должность должна быть указана в разрешении на работу | Изменение оклада и графика |
| Работник с РВП уезжает на объект в соседний регион | Должность в перечне приказа № 564н и лимит 40 дней за 12 месяцев | Наличие разрешения на работу: при РВП оно не требуется |
| Работник с ВНЖ или гражданин ЕАЭС работает в нескольких регионах | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора | Территория работы: ограничения нет |
Строка про смену должности касается разрешения на работу: профессия в нём указывается всегда, и работа по другой профессии — самостоятельное нарушение по части 1 статьи 18.15 и части 1 статьи 18.10 КоАП. Для патента такой состав наступает, если патент содержит сведения о профессии. Прежде чем подписывать дополнительное соглашение о переводе, сверьте наименование новой должности с тем, что записано в документе работника.
Дистанционный иностранец нередко присылает документы сканами: подписанный от руки трудовой договор, копию патента, заявление. Правовой статус такого файла отличается от электронного документа, подписанного электронной подписью.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первым делом я выясняю, в каком режиме создан документ. Скан договора, подписанного от руки, — это электронный образ, а файл, подписанный криптографически, — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте присланный файл: если в нём видно изображение собственноручной подписи, перед вами образ, и относиться к нему как к электронному документу нельзя.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Если вы работодатель и держите в штате удалённых иностранцев из разных регионов, отдельный бумажный контур для каждого из них не нужен. В Добыто трудовой договор, приказы и заявления дистанционного работника подписываются электронной подписью без курьера и очной явки, а дата и место подписания видны в карточке документа.
Штрафы за работу вне субъекта выдачи разрешения в 2026 году
Работника и работодателя наказывают по разным статьям, и суммы несопоставимы. Размеры ниже действуют на дату публикации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Кто отвечает | Регионы, кроме Москвы, Санкт-Петербурга и их областей | Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области |
|---|---|---|
| Иностранный работник, статья 18.10 КоАП | 2 000-5 000 руб. с выдворением или без него (ч. 1) | 5 000-7 000 руб. с обязательным выдворением (ч. 2) |
| Работодатель — гражданин, статья 18.15 КоАП | 2 000-5 000 руб. (ч. 1) | 5 000-7 000 руб. (ч. 4) |
| Должностное лицо, статья 18.15 КоАП | 25 000-50 000 руб. (ч. 1) | 35 000-70 000 руб. (ч. 4) |
| Юридическое лицо, статья 18.15 КоАП | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток (ч. 1) | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток (ч. 4) |
| Юридическое лицо за неуведомление МВД, ч. 3 статьи 18.15 КоАП | 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток (ч. 4) |
Для работника главная санкция — выдворение: в Москве, Санкт-Петербурге и их областях оно назначается без альтернативы. Для организации опаснее правило примечания 2 к статье 18.15: если незаконно привлечены двое и более иностранцев, ответственность наступает за каждого в отдельности. Бригада из 5 работников с московскими патентами, отправленная на объект в регион, не входящий в соглашение по статье 13.3-1, — это 5 составов по части 1 статьи 18.15, то есть не меньше 1 250 000 рублей даже по минимальной границе штрафа. Если те же работники трудятся без уведомления МВД во втором субъекте пары Москва и Московская область, риск квалифицируется по части 3 и части 4 — от 400 000 рублей за каждого.
Законом от 04.08.2026 № 294-ФЗ части 1-4 статьи 18.15 КоАП изложены в новой редакции, которая вступает в силу 3 ноября 2026 года. Если нарушение выявят после этой даты, сверьте санкции с действующей редакцией кодекса на дату проверки.
Уведомления МВД и миграционный учёт при работе в другом субъекте
Уведомление о заключении и о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодатель подаёт в территориальный орган МВД того субъекта, где иностранец работает, в срок не более трёх рабочих дней. Обязанность распространяется на всех иностранцев, включая граждан ЕАЭС и работников с ВНЖ. Способы подачи по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ: лично в отдел по вопросам миграции, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении или электронным документом через Госуслуги. Форму и порядок утверждает МВД России.
Работа в двух субъектах по статье 13.3-1 означает два уведомления — в МВД каждого субъекта. Работник, который меняет место пребывания, встаёт на миграционный учёт по новому адресу: по 109-ФЗ уведомление о прибытии подаётся не позднее семи рабочих дней со дня прибытия. Проверьте, что цель въезда в миграционной карте — «работа»: гражданин безвизовой страны, въехавший с другой целью, вправе изменить её без выезда из России при оформлении патента по пункту 2.1 статьи 13.3 115-ФЗ.
Официальный текст 115-ФЗ в актуальной редакции размещён в банке документов на сайте Президента России: по нему удобно сверять формулировки статей 13, 13.3 и 13.3-1, если консультант или посредник ссылается на устаревшую редакцию.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Сама электронная форма договора с работником нарушением не является.
Уведомления, приказы о командировке и трудовой договор с иностранцем — комплект, который запрашивают при миграционной проверке. Если часть документов существует только в электронном виде, заранее решите, чем подтвердите их подлинность.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе затребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Составьте перечень документов, которые у вас есть только в электронном виде, и для каждого определите, чем вы подтвердите подлинность.»
Электронный трудовой договор с иностранцем: что проверить в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ не делят работников по гражданству: иностранец, давший согласие на КЭДО, подписывает трудовой договор, дополнительные соглашения и приказы электронной подписью на общих основаниях. Территориальное ограничение от этого не меняется. Работник, подписавший договор в Москве электронно, по-прежнему вправе работать только в субъекте, указанном в патенте или разрешении, с учётом соглашения по статье 13.3-1. КЭДО влияет на другое: чем подтвердить, что подписал именно работник и когда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО и проверьте, описан ли в нём этот порядок: если нет, технически исправная подпись спор не выиграет.»
Важный нюанс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания были оформлены. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023, работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Все эти обстоятельства зафиксировала информационная система самого работодателя.
Для работника-иностранца отсюда следуют две проверки. Дата выдачи электронной подписи не должна совпадать с датой первого кадрового документа. Работник должен сам уметь пользоваться системой, в том числе если интерфейс ему непривычен из-за языка. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются без отдельной оплаты на всех тарифах.
Внимание: суды признают договоры займа и услуг, подписанные кодом из SMS, но эта практика не переносится на кадровые документы. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего.
Какие документы иностранного работника переводятся в электронный вид
Трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков, табели и уведомления работнику оформляются электронно. Акт о несчастном случае, журнал инструктажей и трудовая книжка остаются на бумаге. Уведомление в МВД о заключении договора с иностранцем — отдельный документ для госоргана: его подают по правилам пункта 8 статьи 13 115-ФЗ, в том числе через Госуслуги, а не через внутренний контур КЭДО.
Важный нюанс из практики: оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней видно, кому из сотрудников, включая иностранных, нужна помощь с подписанием, до того как через систему пойдут трудовые договоры и приказы о командировках.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников в системе и набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, подключённых к системе, и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП для сотрудников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Территориальная привязка разрешения на работу и патента означает запрет работать там, где документ не выдавался, и касается места фактической работы, а не адреса офиса или формата занятости. Выезд по работе за пределы субъекта законен только в узких рамках: перечень профессий и лимиты дней приказа № 564н для РНР, РВП и ВКС или соглашение пары субъектов по статье 13.3-1 для патента. Без такого основания отвечают обе стороны, а организация платит за каждого работника отдельно и дополнительно уведомляет МВД в каждом субъекте, где идёт работа.
В практике Добыто кадровые документы иностранных работников, от трудового договора до приказа о командировке, проходят электронный маршрут с фиксацией дат, и по этим датам кадровая служба сверяет сроки уведомлений и лимиты командировок.
Частые вопросы
Что будет с патентом, если соглашение Москвы и Московской области прекратит действие?
Патент сохранит силу только в том субъекте, где он выдан, и не дольше одного года со дня выдачи. Это правило статьи 13.3-1 115-ФЗ. Соглашение прекращается также при изменении регионального законодательства, из-за которого перестают совпадать коэффициенты или правила указания профессии, либо при приостановлении выдачи патентов.
Имеет ли значение, где зарегистрирован работодатель, если патент выдан в другом субъекте?
Нет. Пункт 4.2 статьи 13 115-ФЗ привязывает работника к субъекту выдачи патента, а пункт 8 требует подавать уведомление в МВД того субъекта, где иностранец работает. Организация из Казани вправе нанять иностранца с патентом Самарской области, если он работает в Самарской области, и уведомляет о договоре самарское подразделение МВД.
Что делать иностранцу, если в разрешении на работу изменились ФИО или паспортные данные?
Обратиться в подразделение МВД, выдавшее разрешение, в течение семи рабочих дней: со дня въезда в Россию, если данные изменились за границей, или со дня изменения, если в России. Основание — пункт 11 статьи 13 115-ФЗ. Нарушение срока обращения наказывается по части 4 статьи 18.10 КоАП штрафом от 4 000 до 5 000 рублей.
Какой срок прохождения медосвидетельствования для получения разрешения на работу?
С 1 сентября 2026 года иностранец, въехавший по визе, обязан пройти медицинское освидетельствование по статье 4.2 115-ФЗ в течение 30 календарных дней со дня въезда. Так установлено пунктом 12 статьи 13 в редакции Федерального закона от 10.06.2026 № 162-ФЗ.
Что грозит иностранцу за повторную работу вне своего субъекта?
Повторное нарушение в течение одного года квалифицируется по части 3 статьи 18.10 КоАП: штраф от 5 000 до 7 000 рублей с обязательным выдворением. Контролируемый самостоятельный выезд к таким лицам не применяется. После выдворения въезд в Россию закрывается на срок, определяемый миграционным законодательством.
Нужно ли увольнять работника с РВП, если он переехал в другой регион?
РВП разрешает работать только в субъекте, где разрешено временное проживание (пункт 5 статьи 13 115-ФЗ). Продолжать работу из нового региона, в том числе дистанционно, можно лишь в пределах исключений приказа № 564н: при должности из перечня — командировки до 40 и разъездная работа до 90 календарных дней за 12 месяцев. Постоянную работу в новом регионе работник вправе вести после получения РВП или ВНЖ, дающих право работать там.
