Разрешение на работу выдают иностранцу старше 18 лет, который въехал в Россию по визе и приглашён работодателем с разрешением на привлечение иностранных работников, если есть место в квоте или его профессия входит в перечень Минтруда. Отказывают по закрытому перечню статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ: выдворение или депортация за последние 5 лет, подложные документы, судимость, 2 нарушения режима пребывания за год, отъезд из России больше чем на 6 месяцев, заболевания из перечня и медосвидетельствование, не пройденное в срок. Визовому работнику нужны разрешение на работу и разрешение работодателю, безвизовому — патент, гражданин ЕАЭС работает без того и другого.
По каждому основанию отказа показано, какой срок действия указан в законе и что можно проверить до подачи. Отдельно разобраны причины, которые зависят от работодателя, и основания, по которым аннулируют уже выданное разрешение: 90 дней на сертификат о русском языке, 30 дней на медосвидетельствование и дактилоскопию. Пошаговая самопроверка, сценарная таблица, штрафы работодателя и новые формы уведомлений МВД, действующие с 01.09.2026, — во второй половине статьи.
Кому нужно разрешение на работу и зачем оно работодателю
Разрешение на работу подтверждает право временно пребывающего иностранца работать в конкретном регионе и по конкретной профессии. Пункт 4.2 статьи 13 115-ФЗ запрещает такому работнику трудиться за пределами субъекта, где выдано разрешение, и по профессии, специальности или должности, которой в разрешении нет. Тот же запрет адресован работодателю, поэтому на вопрос, зачем разрешение на работу компании, ответ прямой: без него нельзя заключить договор, а должность в штатном расписании должна совпадать с должностью в документе.
Заявление подают в отдел по вопросам миграции территориального органа МВД на бумаге или через Госуслуги. Сам документ выдают только на бумажном бланке: пункт 6 статьи 18 прямо запрещает оформлять разрешение на работу в электронном виде. Работодатель, который приглашает визового работника, обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, обеспечить работнику получение разрешения на работу, передать документы для постановки на миграционный учёт по месту пребывания и содействовать выезду после окончания договора. Разрешение на привлечение выдают на 1 год при наличии заключения службы занятости субъекта.
Какой документ нужен конкретному человеку, определяет порядок въезда и гражданство. Сводка по категориям на 2026 год:
| Категория | Документ для работы | Условия, от которых зависит выдача |
|---|---|---|
| Визовый работник, общий порядок | Разрешение на работу у работника и разрешение на привлечение у работодателя | Место в квоте: на 2026 год установлено 278 940 квот на приглашения и разрешения на работу (постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1920) |
| Визовый квалифицированный специалист по перечню профессий | Разрешение на работу | Квота не применяется, если работник трудоустраивается по своей профессии из перечня Минтруда на 2026 год (пункт 4 статьи 18.1) |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу по статье 13.2 | Зарплата не ниже 750 000 рублей за квартал по общему правилу, для отдельных категорий 83 500 или 58 500 рублей в месяц; ходатайство рассматривают не более 14 рабочих дней |
| Безвизовый иностранец | Патент по статье 13.3 | Разрешение на работу выдают в отдельных случаях и только если в миграционной карте целью визита указана работа (пункт 9.8 статьи 18) |
| Гражданин ЕАЭС | Не требуется ни разрешение, ни патент | Работодатель по-прежнему уведомляет МВД о заключении и прекращении договора |
| Постоянно проживающий с видом на жительство | При приёме предъявляется вид на жительство | Разрешение на работу и патент не оформляются |
Порог в 750 000 рублей за квартал для ВКС действует для всех, кто не попал в льготные категории: научных работников и преподавателей аккредитованных программ, работников резидентов особых экономических зон и аккредитованных ИТ-компаний, резидентов технико-внедренческих зон. Для визового работника в общем порядке первым вопросом остаётся квота: при квотном найме соответствие вакансии перечню профессий Минтруда на 2026 год проверяют до подачи ходатайства.
Когда разрешение на работу не подходит
Оформлять разрешение на работу бессмысленно в четырёх ситуациях. Гражданину Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии как гражданину ЕАЭС оно не нужно. Безвизовый иностранец по общему правилу работает по патенту, и подача на разрешение без оснований по статьям 13.2 или 13.5 закончится отказом. Владельцу вида на жительство документ не требуется. Иностранцу младше 18 лет статья 13 115-ФЗ не даёт права работать ни по разрешению, ни по патенту. Проверить себя можно по двум документам: паспорту, где указано гражданство, и миграционной карте, где отмечен порядок въезда и цель визита.
Основания отказа в разрешении на работу по статье 18 115-ФЗ
Пункт 9 статьи 18 сформулирован императивно: разрешение «не выдаётся, а выданное разрешение аннулируется». Если основание есть, у инспектора отдела по вопросам миграции нет выбора. Эту статью часто путают с соседними нормами: статья 9 115-ФЗ регулирует отказ в виде на жительство, статья 13.3 посвящена патенту для безвизовых иностранцев, а основания для разрешения на работу собраны именно в статье 18. Полный перечень действующих оснований на дату публикации:
| Основание | Норма | Временная граница в законе |
|---|---|---|
| Призывы к насильственному изменению конституционного строя, иная угроза безопасности РФ или граждан | п. 9, пп. 1 | Не установлена |
| Финансирование, планирование, совершение террористических или экстремистских актов, содействие им | п. 9, пп. 2 | Не установлена |
| Административное выдворение, депортация или передача по реадмиссии из России | п. 9, пп. 3 | 5 лет до дня подачи заявления; при 2 и более случаях — 10 лет |
| Поддельные или подложные документы, заведомо ложные сведения о себе | п. 9, пп. 4 | Не установлена |
| Осуждение вступившим в силу приговором за преступление | п. 9, пп. 5 | Не установлена |
| Непогашенная или неснятая судимость в России или за рубежом, если деяние признаётся преступлением по федеральному закону | п. 9, пп. 6 | До погашения или снятия судимости |
| 2 и более административных наказания за нарушение режима пребывания | п. 9, пп. 7 | В течение одного года |
| Выезд из России на постоянное жительство в другое государство | п. 9, пп. 8 | Не установлена |
| Пребывание за пределами России | п. 9, пп. 9 | Более 6 месяцев |
| Употребление наркотиков без назначения врача, инфекционное заболевание из перечня, ВИЧ-инфекция (с исключениями по 38-ФЗ), медосвидетельствование по статье 4.2 не пройдено в срок | п. 9, пп. 10 | Для медосвидетельствования — 30 календарных дней после въезда |
| Возраст младше 18 лет | п. 9, пп. 15 | До 18-летия |
| Решение о нежелательности пребывания или о неразрешении въезда | п. 9.1 | На срок действия решения |
| Передача иностранным государством в Россию по договору о реадмиссии | п. 9.2 | Не установлена; отказ на усмотрение МВД |
Подпункты 11-14 пункта 9 утратили силу в 2014-2015 годах, поэтому ссылки на них в старых образцах отказов и на форумах ориентиром не служат. Для оценки шансов полезнее всего три строки с датами: 5 и 10 лет по выдворению, 1 год по административным нарушениям и 6 месяцев вне России. Эти периоды человек может посчитать сам по отметкам в паспорте и постановлениям по делам об административных правонарушениях.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Где у МВД есть усмотрение, а где его нет
Из 13 оснований только одно сформулировано через «может не выдаваться»: передача иностранца в Россию другим государством по реадмиссии. Во всех остальных случаях формулировка обязательная, и повторная подача без изменения обстоятельств даст тот же результат. Самое частое на практике основание из группы «исправимых» — заведомо ложные сведения. Под него попадает и скрытая судимость, и неверные даты прежних въездов, если расхождение выявится при сверке с учётами МВД. Судимость за рубежом учитывается наравне с российской: подпункт 6 прямо говорит о преступлениях «за её пределами».
Кейс из практики: компания наняла ИТ-специалиста, который хорошо прошёл собеседование, а проверку до оформления не проводили. Уже после приёма выяснилось, что человек бежал из мест лишения свободы в Беларуси. Для визового работника такая история закрывает разрешение на работу по подпунктам 5 и 6 пункта 9, а сокрытие её в анкете добавляет подпункт 4. Работодателю в такой ситуации проще проверить кандидата до ходатайства, чем прекращать договор после аннулирования.
Когда отказ зависит от работодателя: квота, профессия, документы
Пункт 9.7 статьи 18 добавляет к личным основаниям два, которые на заявителя не завязаны: разрешение не выдают, не продлевают и аннулируют, если работодатель или заказчик представил в МВД поддельные документы или ложные сведения о себе или об иностранце, а также если сам иностранец подал заявление об аннулировании. Идеальная биография работника не спасает при ошибке в пакете документов компании.
Вторая группа рисков связана с разрешением на привлечение. Если работодатель нарушил 115-ФЗ, МВД может приостановить это разрешение до устранения нарушений, а при неустранении в срок — аннулировать. На этот случай у работника есть защита по пункту 13 статьи 18: он вправе заключить договор с другим работодателем на оставшийся срок разрешения на работу, если до его окончания не меньше 3 месяцев и у нового работодателя есть собственное разрешение на привлечение.
Квота распределяется по регионам и профессионально-квалификационным группам. Работодатель, который не использовал выделенную квоту, рискует её потерять: Минтруд 29.04.2026 вынес на обсуждение проект, сокращающий с 6 до 3 месяцев срок, после которого регион сможет перераспределить неиспользованную квоту. На дату публикации это проект, норма в силу не вступила. Должность в заявке на квоту, в разрешении на работу и в трудовом договоре должна совпадать: по пункту 4.2 статьи 13 работа по профессии, не указанной в разрешении, запрещена обеим сторонам.
Полезно знать: при приёме иностранного работника кадровая служба проверяет патент, разрешение на работу или вид на жительство, а паспорт принимает с отметкой о регистрации по месту пребывания. Если отметки нет, запрашивается справка из МВД.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Для иностранца набор документов при приёме шире, чем для гражданина России: к общему перечню добавляется патент или разрешение на работу, а если человек постоянно проживает в стране, — вид на жительство. Паспорт мы смотрим вместе с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии просим справку из МВД. Сверьте эти документы до подписания трудового договора: регион и должность в разрешении определяют, куда и на какую позицию вы вправе принять человека.»
В сервисе Добыто для иностранных работников можно держать отдельный шаблон трудового договора: кастомные шаблоны входят в тариф «Бизнес». В такой шаблон удобно сразу заложить поля для номера разрешения на работу, региона и профессии, которые кадровик сверяет с самим разрешением перед подписанием.
Почему аннулируют уже выданное разрешение на работу
После выдачи у визового работника начинают идти сроки, и пропуск любого из них ведёт к аннулированию. С 01.09.2026 действует статья 4.2 115-ФЗ с единым порядком медосвидетельствования: визовый работник проходит его в течение 30 календарных дней после въезда, заключения оформляются в электронном виде, а клиники определяются региональными перечнями уполномоченных организаций. Сводка сроков:
| Обязанность | Срок | Кого касается | Последствие пропуска |
|---|---|---|---|
| Медосвидетельствование по статье 4.2 | 30 календарных дней после въезда | Визовый работник | Отказ или аннулирование по пп. 10 п. 9 статьи 18 |
| Дактилоскопическая регистрация и фотографирование | 30 календарных дней со дня въезда | Визовый работник | Аннулирование по п. 9.1-1 статьи 18, в том числе при отказе от прохождения |
| Документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства | 90 календарных дней со дня выдачи разрешения | Визовый работник, кроме ВКС, журналистов иноязычных СМИ и работников по квоте | Аннулирование по п. 9.1-1 статьи 18 |
| Уведомление МВД о заключении и прекращении договора | 3 рабочих дня | Работодатель или заказчик работ | Штраф по ч. 3 статьи 18.15 КоАП РФ |
| Пребывание за пределами России | Не более 6 месяцев | Любой владелец разрешения | Аннулирование по пп. 9 п. 9 статьи 18 |
Освобождение квотных работников от языкового документа ввёл Федеральный закон № 329-ФЗ с 11.08.2025, и он же увеличил срок сдачи документа для остальных визовых работников до 90 дней. Многие инструкции в открытом доступе ещё содержат прежние цифры. Аннулирование влечёт и трудовые последствия: по пункту 9.3 статьи 18 договор с иностранцем подлежит прекращению, если разрешение аннулировано или истекло, а оснований для продления нет. Сведения о выданных и аннулированных разрешениях МВД размещает в открытых системах не позднее 3 рабочих дней со дня решения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Правила миграционного найма за 2025-2026 годы менялись несколько раз: срок на языковой документ, круг освобождённых, порядок медосвидетельствования, формы уведомлений. Если в инструкции или образце устарела одна деталь, проверять приходится всё остальное. Сроки, названия форм и реквизиты мы берём только из действующей редакции закона и приказов МВД, а из старых материалов — логику процедуры.»
Второе частое основание для аннулирования в процессе работы — административные наказания за нарушение режима пребывания, в том числе правил миграционного учёта. Два таких постановления в течение одного года закрывают и продление, и повторную подачу. Проверить себя можно по копиям постановлений: в каждом указаны дата и статья КоАП РФ.
Как оценить шансы на разрешение на работу до подачи документов
Большинство оснований отказа можно выявить заранее по документам, которые уже есть у иностранца и работодателя. Порядок самопроверки ниже рассчитан на визового работника; для безвизового часть шагов заменяется проверкой миграционной карты.
Как проверить шансы на разрешение на работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категорию по паспорту и миграционной карте: визовый въезд, безвизовый, гражданство ЕАЭС, вид на жительство. Для ЕАЭС и вида на жительство разрешение не оформляется, для безвизового въезда по общему правилу оформляется патент.
- Шаг 2. Проверьте иностранца в реестре контролируемых лиц по реквизитам документа, удостоверяющего личность. Наличие записи означает, что законных оснований для пребывания нет, и подача бессмысленна до решения этого вопроса.
- Шаг 3. Посчитайте даты по отметкам в паспорте: выдворение или депортация за последние 5 лет (при двух и более случаях — 10 лет), период за пределами России больше 6 месяцев, 2 административных наказания за режим пребывания за год.
- Шаг 4. Выясните, есть ли непогашенная судимость в России или за рубежом. Если есть, заявление подавать нельзя, а скрыть её в анкете значит добавить основание о заведомо ложных сведениях.
- Шаг 5. Для безвизового въезда проверьте, что в миграционной карте целью визита указана работа. С другой целью разрешение не выдадут по пункту 9.8 статьи 18.
- Шаг 6. Работодателю — проверить своё разрешение на привлечение, место в квоте или соответствие профессии перечню Минтруда на 2026 год, а для ВКС — зарплатный порог.
- Шаг 7. Заранее запланируйте 30 календарных дней после въезда на медосвидетельствование, дактилоскопию и фотографирование, а если освобождения нет — 90 дней со дня выдачи разрешения на документ о знании русского языка.
Результат самопроверки удобно свести к сценарию. От ситуации зависит, какой фактор решает исход, а какой можно отложить:
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Визовый работник по квоте | Свободная квота в регионе, разрешение работодателя на привлечение, 30 дней на медосвидетельствование и дактилоскопию | Документ о русском языке: с 11.08.2025 квотные работники освобождены |
| Визовый специалист вне квоты | Совпадение профессии с перечнем Минтруда, документ о русском языке в течение 90 дней | Размер региональной квоты |
| ВКС | Зарплатный порог по статье 13.2, срок рассмотрения ходатайства до 14 рабочих дней | Документ о русском языке: ВКС освобождены |
| Безвизовый въезд, основание для разрешения есть | Цель визита «работа» в миграционной карте | Визовые сроки на дактилоскопию и языковой документ |
| Иностранец с прошлым выдворением или депортацией | Прошло ли 5 лет, а при повторных случаях 10 лет до дня подачи | Квалификация и уровень зарплаты |
| Гражданин ЕАЭС | Уведомление МВД работодателем в течение 3 рабочих дней | Разрешение на работу и патент не нужны |
Если в строке вашего сценария хотя бы один критичный пункт не выполняется, подача с высокой вероятностью закончится отказом. Вторичные пункты на решение отдела по вопросам миграции не влияют.
Проверка по реестру контролируемых лиц
С 05.02.2025 работодатель может проверить иностранного кандидата в реестре сам, без запроса в миграционный центр: поиск идёт по данным документа, удостоверяющего личность, на Госуслугах или на официальной странице реестра контролируемых лиц МВД России. Сведения там обновляются каждые 4 часа, поэтому проверку имеет смысл повторить в день подписания договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Автоматические сервисы проверки регулярно выдают совпадения с другими людьми: одна ошибочная буква в фамилии или совпадение даты рождения, и в отчёт попадают чужие сведения. Поэтому любую находку мы сверяем по реквизитам документа, а не по ФИО. Реестр контролируемых лиц ищет как раз по документу, удостоверяющему личность: вводите серию и номер точно так, как они указаны в паспорте.»
Лайфхак: не делайте выводов по автоматическому отчёту без сверки. Известен случай, когда в отчёт о человеке попали штрафы на 100 000 рублей всех его полных тёзок по России, и ошибка вскрылась только по фотографии чужого автомобиля.
Что работодатель вправе проверить у иностранного кандидата
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что проверять иностранцев у вас некому, штатная служба безопасности для этого не нужна: реестр МВД и открытые базы доступны кадровику напрямую. Условие одно — письменное согласие кандидата на обработку персональных данных по 152-ФЗ до начала проверки. В сервисе Добыто такое согласие кандидат подписывает электронной подписью: ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Факт: без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна. Компания, которая проверяет кандидатов, работает как оператор персональных данных и получает согласие до передачи данных на проверку.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Требовать можно только документы, предусмотренные законом, указом Президента или постановлением Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании перечень не расширяют. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания нет: кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. У иностранца к общему перечню добавляются патент, разрешение на работу или вид на жительство, на всё сверх этого нужна норма.»
Шаблоны согласий для проверки иностранного кандидата
Начните с согласия на обработку персональных данных: без него нельзя передавать сведения о кандидате даже для проверки по реестру.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
Цена ошибки для работодателя: штрафы и уведомления МВД
Отказ в разрешении для иностранца означает потерянное время, а для работодателя ошибка в оформлении обходится деньгами. За неуведомление МВД о заключении или прекращении договора с иностранцем либо за нарушение формы уведомления юрлицу грозит штраф от 400 000 до 800 000 рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях применяется повышенная санкция. Уведомление подают в течение 3 рабочих дней, а если иностранец работает в нескольких субъектах, — в каждый из них.
С 01.09.2026 действуют новые формы и порядок подачи уведомлений о заключении и прекращении договоров с иностранцами, а также ходатайства о привлечении ВКС: их утвердил приказ МВД России от 12.05.2026 № 290. Уведомление по прежнему бланку, отправленное после этой даты, инспектор вправе квалифицировать как нарушение формы, санкция за которое та же, что за неуведомление. С 03.11.2026 Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ повышает штраф для граждан по части 1 статьи 18.15 за привлечение иностранца без требуемого разрешения: с 2 000-5 000 до 4 000-7 000 рублей.
Способ отправки уведомления тоже проверяют. В апелляционном определении от 21.04.2026 суд ХМАО оставил в силе аннулирование патента гражданина Таджикистана: уведомление ушло по ошибочному адресу, а после возврата почтового отправления повторно его не подали, и суд не признал обязанность исполненной. Логика дела переносится на визовых работников, поэтому адрес подразделения МВД сверяют перед каждой отправкой, а возврат почты служит сигналом к повторной подаче в пределах срока.
Отдельная статья расходов — выдворение. Если иностранец работал без разрешения на работу и был выдворен, средства федерального бюджета на его выезд взыскивают через суд с работодателя или заказчика, который его привлёк (пункт 5 статьи 18 115-ФЗ). Проверить, подана ли корректная форма, можно по отметке о приёме уведомления: храните её вместе с трудовым договором. В Добыто подписанные договоры и дополнительные соглашения попадают в электронный архив тарифа «Бизнес», откуда их выгружают по запросу МВД или ГИТ.
Внимание: сведения о приёме в Социальный фонд России подаются в составе ЕФС-1. Форма СЗВ-ТД с 2023 года не применяется, хотя её до сих пор называют в обучающих роликах и старых инструкциях.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужного вида электронной подписи: электронные подписи для сотрудников входят в тариф, а госпошлины и сборы за разрешительные документы оплачиваются отдельно и в тарифы не входят.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников на КЭДО и выбранного тарифа; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.
Выводы
Шансы на разрешение на работу определяются тремя вещами: категорией иностранца, отсутствием оснований из закрытого перечня статьи 18 115-ФЗ и готовностью работодателя с разрешением на привлечение, квотой или профессией из перечня. Большинство оснований отказа видно заранее по датам в паспорте, постановлениям и реестру контролируемых лиц, а после выдачи разрешение держится на соблюдении сроков: 30 дней на медосвидетельствование и дактилоскопию, 90 дней на языковой документ, 3 рабочих дня на уведомление МВД.
Добыто закрывает кадровую часть этой работы: согласия, трудовые договоры и дополнительные соглашения с иностранными работниками подписываются электронной подписью и хранятся в архиве, готовом к проверке.
Частые вопросы
Можно ли подать заявление на разрешение на работу через Госуслуги?
Да. По пункту 6.1 статьи 18 115-ФЗ заявления об оформлении, продлении, выдаче дубликата разрешения на работу и о внесении изменений, а также ходатайство о привлечении ВКС подаются на бумаге или в электронной форме через Госуслуги. Готовое разрешение при этом выдаётся только на бумажном бланке, получать его придётся лично.
Какие документы заменяют сертификат о знании русского языка?
Статья 15.1 115-ФЗ принимает четыре документа: сертификат о владении русским языком, истории России и основах законодательства; документ государственного образца об образовании не ниже основного общего, выданный в государстве бывшего СССР до 1 сентября 1991 года; российский документ об образовании, полученный после государственной итоговой аттестации с 1 сентября 1991 года; решение о признании носителем русского языка, принятое до 26 октября 2023 года. Для разрешения на работу подходит и сертификат более высокого уровня, например для разрешения на временное проживание.
Может ли иностранец сам отказаться от разрешения на работу?
Может. Подпункт 2 пункта 9.7 статьи 18 115-ФЗ предусматривает аннулирование разрешения по заявлению самого иностранца, поданному в орган МВД, который выдал разрешение. После аннулирования трудовой договор подлежит прекращению по пункту 9.3 той же статьи, а работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД о прекращении договора.
Что делать работнику, если у работодателя аннулировали разрешение на привлечение?
Разрешение на работу при этом не пропадает автоматически. По пункту 13 статьи 18 иностранец вправе заключить договор с другим работодателем на оставшийся срок разрешения, если до его окончания осталось не менее 3 месяцев и у нового работодателя есть собственное разрешение на привлечение иностранных работников. При меньшем остатке срока такой переход закон не допускает.
Нужно ли уведомлять МВД, если сотрудник — гражданин ЕАЭС?
Нужно. Граждане ЕАЭС работают без разрешения на работу и патента, но обязанность работодателя уведомить МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней на них распространяется. С 01.09.2026 уведомление подаётся по форме приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, иначе возможен штраф по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.
Можно ли перевести иностранца на другую должность, не меняя разрешение на работу?
Только если новая должность указана в разрешении. Пункт 4.2 статьи 13 115-ФЗ запрещает работать по профессии, специальности или должности, которой в разрешении нет, и запрещает работодателю привлекать работника к такой работе. Перед подписанием дополнительного соглашения о переводе сверьте формулировку должности с разрешением; при расхождении сначала вносятся изменения в сведения разрешения через МВД.
