Бланк трудового договора с иностранным гражданином содержит те же сведения и условия статьи 57 ТК РФ, что и договор с гражданином России. К ним добавляются реквизиты документа, который даёт право работать: патента или разрешения на работу, разрешения на временное проживание (РВП) либо вида на жительство (статья 327.2 ТК РФ). С высококвалифицированным специалистом (ВКС) в договор вносят ещё реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медицинской организацией. Должность и регион работы должны совпадать с патентом или разрешением, если они там указаны. После подписания работодатель уведомляет МВД в течение 3 рабочих дней. Состав реквизитов зависит от статуса: временно пребывающему нужен патент или разрешение на работу, временно проживающему — РВП, постоянно проживающему — вид на жительство, гражданину страны ЕАЭС разрешительный документ не нужен.
Покажем, как заполнить разделы бланка, где договор расходится с патентом и какие документы проверить до подписи, включая реестр контролируемых лиц МВД. Разберём новые формы уведомлений по приказу МВД № 290, действующие с 1 сентября 2026 года, и основания отстранения и увольнения по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ. Образцы документов — сразу после первого раздела. Штрафы по статье 18.15 КоАП с учётом изменений от 3 ноября 2026 года, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите основу договора в конструкторе: он сформирует файл .docx с разделами об оплате, рабочем времени, отпуске и реквизитами сторон, а блок о патенте, разрешении, РВП или ВНЖ добавьте по таблице из первого раздела.
Обязательные реквизиты трудового договора с иностранным работником
Первый слой бланка общий для всех работников. Часть 1 статьи 57 ТК РФ требует указать ФИО работника и наименование работодателя, реквизиты документа, удостоверяющего личность работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя и основании его полномочий, место и дату заключения договора. Часть 2 той же статьи перечисляет обязательные условия: место работы, трудовую функцию по должности или профессии, дату начала работы, срок и основание для срочного договора, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.
Второй слой зависит от миграционного статуса. Статья 327.2 ТК РФ добавляет к сведениям части 1 статьи 57 данные о документе, на основании которого иностранец работает, а для ВКС — условие об основаниях оказания медицинской помощи на весь срок договора. Какой блок заполнять, показывает сводка по статусам.
| Статус работника | Документ для работы | Что вносится в договор | Ограничение |
|---|---|---|---|
| Временно пребывающий, въехал без визы | Патент | Сведения о патенте: серия, номер, дата выдачи, срок действия | Работа в субъекте РФ, где выдан патент; профессия — как в патенте, если она там указана |
| Временно пребывающий, въехал по визе | Разрешение на работу | Сведения о разрешении на работу | Разрешение можно предъявить после подписания договора, если договор нужен для его получения (часть 2 статьи 327.3 ТК РФ) |
| Высококвалифицированный специалист, временно пребывающий | Разрешение на работу, полис ДМС или договор работодателя с медицинской организацией | Сведения о разрешении и основания медицинской помощи, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора о платных медицинских услугах | Полис или договор покрывает первичную медико-санитарную помощь и специализированную помощь в неотложной форме |
| Временно проживающий | РВП или РВП в целях получения образования | Сведения о РВП | Работа в субъекте РФ, где разрешено временное проживание |
| Постоянно проживающий | Вид на жительство | Сведения о виде на жительство | Отстранение при окончании срока действия ВНЖ (статья 327.5 ТК РФ) |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана | Патент и разрешение на работу не нужны по правилам ЕАЭС | Сведения части 1 статьи 57 ТК РФ, блок о разрешительном документе не заполняется | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора всё равно подаётся |
Блок о разрешительном документе переписывается под статус конкретного работника. Каждое правило статьи 327.2 ТК РФ содержит оговорку «за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами»: через неё работает договор о ЕАЭС, поэтому в договоре с гражданином Казахстана поле о патенте остаётся пустым. Статус определяется по документу, который работник предъявил, а не по гражданству в анкете.
Должность и место работы: где бланк расходится с патентом или разрешением на работу
Часть 1 статьи 18.15 КоАП наказывает за работу иностранца по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении на работу или патенте, если документ содержит такие сведения. Поэтому трудовую функцию в договоре заполняют, держа патент перед глазами: если профессия в нём указана, наименование должности в договоре, приказе о приёме и штатном расписании должно ей соответствовать. Если в патенте профессии нет, этот риск не возникает, но остаётся региональный.
Та же норма наказывает за работу вне субъекта РФ, где иностранцу выдан патент, разрешение на работу или разрешено временное проживание. Адрес в пункте о месте работы указывается в пределах этого субъекта. Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ ввёл с 1 сентября 2025 года исключение для пар соседних регионов: Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область. Если работник будет ездить на объекты в соседний субъект вне этих пар, для него нужен отдельный разрешительный документ.
Если разрешение на работу выдают после подписания договора
Разрешение на работу иностранец может предъявить после заключения договора, если подписанный договор нужен для получения разрешения. Договор в этом случае вступает в силу не раньше дня получения разрешения, а сведения о нём вносятся по части 3 статьи 57 ТК РФ: приложением к договору или отдельным письменным соглашением сторон. В бланке это оформляется пунктом о вступлении договора в силу в день получения разрешения. Реквизиты разрешения затем вносит дополнительное соглашение, а приказ о допуске к работе издаётся не раньше этой даты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: если договор занимает несколько листов, попросите работника расписаться на каждой странице. Норма этого не требует, но подпись на каждом листе исключает подмену страницы и закрывает спор о содержании договора сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Образцы трудового договора, согласия и приказа для оформления иностранного работника
Начните с трудового договора по основному месту работы и дополните его разделом о патенте, разрешении на работу, РВП или ВНЖ по сводке статусов из этого раздела.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (.docx) | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных работника (.docx) | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 (.docx) | Скачать |
Какие документы проверить у иностранца до подписания договора
Комплект при приёме иностранца складывается из двух норм. Статья 65 ТК РФ задаёт общий закрытый перечень: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме приёма впервые и работы по совместительству), СНИЛС, документы об образовании и квалификации, если работа требует специальных знаний. Статья 327.3 ТК РФ добавляет патент или разрешение на работу для временно пребывающего, РВП для временно проживающего, вид на жительство для постоянно проживающего и полис ДМС для временно пребывающего ВКС, если работодатель не заключил договор о платных медицинских услугах с медицинской организацией.
Документы воинского учёта иностранец не предъявляет, кроме случаев, установленных федеральными законами, международными договорами, указами Президента или постановлениями Правительства. Миграционную карту Трудовой кодекс в перечень не включает: она нужна самому работнику для получения патента, где цель визита указывается как «работа». В чек-листе приёма, который мы используем в Добыто, для иностранца отдельной строкой стоит проверка патента, разрешения на работу или вида на жительство, а следующей — контроль того, что документы сверх перечня не запрашивались.
Полезно знать: если в паспорте нет отметки о регистрации по месту пребывания, у работника запрашивается справка из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь при сборе комплекта.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов для приёма расширяют только три источника: федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании к ним не относятся. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Прежде чем добавить документ в чек-лист, найдите норму, которая его требует.»
Важный нюанс из практики: ИНН при приёме требовать нельзя. Налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётности, где у получателя дохода нет ИНН, поэтому его отсутствие отчётности не мешает. Если работник принёс ИНН сам, работать с ним проще. Свидетельства о рождении детей работник передаёт по своей инициативе ради налогового вычета: это документ для бухгалтерии, а не для личного дела.
Проверка патента, разрешения на работу и реестра контролируемых лиц
Подлинность и действие патента или разрешения на работу проверяются на сервисе проверки патентов и разрешений на работу ГУВМ МВД России. Для запроса нужны серия, номер и дата выдачи документа, фамилия, имя и дата рождения иностранца. Сервис работает круглосуточно, включая выходные, поэтому проверку удобно делать в день подписания договора, а не только на собеседовании.
Реестр контролируемых лиц МВД работает с 5 февраля 2025 года. В него включают иностранцев, у которых прекратились законные основания для пребывания в России: истёк срок визы, РВП или вида на жительство, принято решение о выдворении или депортации, аннулированы разрешительные документы. Кандидата можно проверить по паспортным данным на странице реестра контролируемых лиц на сайте МВД России или через Госуслуги.
Паспортные данные кандидата относятся к персональным данным, и границы их обработки при проверке задаёт 152-ФЗ. Согласие на обработку оформляется до того, как данные уходят в сервисы и в уведомление МВД: с 1 сентября 2026 года оно прикладывается к уведомлению отдельным документом.
Как заполнить бланк трудового договора с иностранцем
Договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Бланк заполняется в порядке, при котором сведения о разрешительном документе сверяются с должностью и местом работы до подписи, а срок договора совпадает с тем, что потом уйдёт в уведомление МВД.
Как заполнить трудовой договор с иностранцем: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус работника по предъявленному документу: патент, разрешение на работу, РВП, вид на жительство или гражданство страны ЕАЭС. От статуса зависит, какой блок сведений по статье 327.2 ТК РФ заполнять.
- Шаг 2. Проверьте комплект по статьям 65 и 327.3 ТК РФ, действие патента или разрешения в сервисе МВД и отсутствие работника в реестре контролируемых лиц.
- Шаг 3. Заполните сведения о сторонах по части 1 статьи 57 ТК РФ: ФИО и реквизиты документа, удостоверяющего личность, как в самом документе; наименование и ИНН работодателя; подписанта и основание его полномочий; место и дату заключения.
- Шаг 4. Внесите сведения о разрешительном документе: для патента и разрешения на работу — серию, номер, дату выдачи и срок действия; для РВП и вида на жительство — реквизиты этих документов.
- Шаг 5. Сверьте трудовую функцию с профессией в патенте или разрешении, если она там указана, а место работы — с субъектом РФ, где документ выдан.
- Шаг 6. Для ВКС внесите условие об основаниях медицинской помощи с реквизитами полиса ДМС или договора работодателя с медицинской организацией.
- Шаг 7. Укажите срок: бессрочный договор или даты начала и окончания с основанием срочности из закрытого перечня ТК РФ. Эти же даты с 1 сентября 2026 года переносятся в пункт 3.3 уведомления МВД.
- Шаг 8. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами, подпишите договор на бумаге в двух экземплярах или электронной подписью и в течение 3 рабочих дней подайте уведомление в МВД.
Шаги 4 и 5 закрывают риск по части 1 статьи 18.15 КоАП, шаг 7 — расхождение договора и уведомления. Если на шаге 2 патент не нашёлся в сервисе МВД или срок его действия истёк, договор не подписывается до выяснения причины.
Внимание: статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с ЛНА до подписания договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практика, ознакомление после подписания — уже нарушение.
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков, уведомления и согласия можно оформлять в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге закон оставляет трудовую книжку, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и журнал инструктажей.
Электронное подписание договора с иностранным работником
В Добыто трудовой договор проходит маршрут из четырёх шагов: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает договор УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Статус «подписан обеими сторонами» фиксируется с отметками времени по каждому шагу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Метка времени фиксирует очерёдность действий точнее бумаги: по ней видно, что работник ознакомился с ЛНА раньше, чем подписал договор. Электронный вариант работает, если работник может получить электронную подпись. Если такой возможности нет, договор подписывается на бумаге в двух экземплярах, а ПЭП и УНЭП не подменяют друг друга: для трудового договора со стороны работника в маршруте используется УНЭП.
Уведомление МВД о заключении договора: срок и новая форма с 1 сентября 2026 года
Работодатель или заказчик уведомляет территориальный орган МВД, то есть подразделение по вопросам миграции в субъекте РФ, где работает иностранец, в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения договора. Обязанность касается и трудового договора, и договора ГПХ и не зависит от того, нужен ли иностранцу патент: о гражданах Армении, Казахстана и Кыргызстана МВД тоже уведомляют. Уведомление оформляется на каждого иностранца отдельно. Если договор подписан в понедельник, уведомление подаётся не позднее четверга, если это не праздничный день.
Способов подачи 4: лично в территориальный орган МВД, через уполномоченное МВД ФГУП, заказным письмом с уведомлением о вручении и через Госуслуги с ПЭП или УНЭП. При личной подаче выдаётся справка о приёме, при подаче через Госуслуги подтверждение приходит в электронном виде не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.
С 1 сентября 2026 года приказ МВД от 30.07.2020 № 536 утратил силу, формы уведомлений устанавливает приказ МВД от 12.05.2026 № 290, рассчитанный до 1 сентября 2032 года. Уведомления по старым формам не принимаются. Что изменилось в полях:
| Поле или требование | До 1 сентября 2026 года, приказ № 536 | С 1 сентября 2026 года, приказ № 290 |
|---|---|---|
| Сведения о договоре, пункт 3.3 | Вид договора и дата заключения | Добавлен срок: даты начала и окончания для срочного договора или отметка «Бессрочный» |
| Сведения об иностранце, раздел 2 | Дата рождения в пункте 2.6, поля «Пол» нет | Дата рождения в пункте 2.5, рядом поле «Пол» с отметкой «М» или «Ж» |
| ИНН работодателя, пункт 1.2 | «ИНН (при наличии)» | «ИНН» без оговорки |
| Согласие на обработку персональных данных | Отметка в самой форме уведомления | Отдельный документ, прикладывается к уведомлению; рекомендуемые образцы — приложения № 2 и 3 к Порядку |
| Основание работы «разрешение на работу» | Клеток не хватало, заполняли приложение к уведомлению | Клеток в форме достаточно |
| Состав форм | Приложения к приказу № 536 | Приложение № 7 — заключение договора, № 8 — прекращение, № 9 — порядок подачи |
Большая часть сведений осталась прежней, но срок договора теперь переносится в уведомление напрямую, поэтому пункт о сроке в бланке договора заполняется до подготовки уведомления. Уведомление заполняют от руки разборчиво или на компьютере, без исправлений, зачёркиваний и неофициальных сокращений. Если места не хватает, используется дополнительный лист по приложению № 1 к Порядку. Комплект от 2 листов прошивается и нумеруется, на обороте последнего листа указываются число листов, фамилия и инициалы подающего и его подпись.
Работник с патентом отправляет своё уведомление: в течение 2 месяцев после выдачи патента он направляет в МВД уведомление о трудовой деятельности с копией трудового или гражданско-правового договора по пункту 7 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и приказу МВД от 05.09.2023 № 655. Эта обязанность лежит на работнике, но без подписанного договора ему нечего приложить, поэтому договор с патентным работником не откладывают.
Важный нюанс из практики: кроме уведомления МВД, после приёма сведения о трудовой деятельности подаются в Социальный фонд России в составе единой формы ЕФС-1. С 2023 года она заменила СЗВ-ТД, но в инструкциях и видеоразборах, записанных уже после этой даты, СЗВ-ТД по-прежнему встречается.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Устаревшая деталь в инструкции — это индикатор: если в ней неверна одна форма, проверять нужно всё остальное. Поэтому сроки, названия форм и реквизиты мы берём только из действующей редакции нормативного акта, а из обзоров и роликов — логику и перечни, которые меняются реже. Перед подачей уведомления в МВД сверьте номер приказа, по которому утверждён ваш бланк.»
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто подписанный договор синхронизируется с 1С через готовый модуль, а сам документ с метками времени подписания хранится в электронном архиве сервиса. Это закрывает вопрос о том, где взять экземпляр договора при подготовке уведомления и при проверке.
Ошибки в договоре с иностранцем: штрафы, отстранение и увольнение
Каждая ошибка в договоре с иностранцем оценивается отдельно по каждому работнику: при нарушении в отношении 2 и более иностранцев ответственность по статье 18.15 КоАП наступает за каждого в отдельности. Под привлечением к труду закон понимает допуск в любой форме к работам или услугам, поэтому неподписанный договор не освобождает от ответственности. ИП по главе 18 КоАП отвечают как юридические лица. Размеры штрафов в редакции, действующей в сентябре 2026 года:
| Нарушение | Норма | Должностное лицо | Организация или ИП |
|---|---|---|---|
| Работа без патента или разрешения, по профессии не из разрешительного документа или вне его региона | Ч. 1 ст. 18.15 КоАП | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется | Ч. 2 ст. 18.15 КоАП | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Нет уведомления МВД, пропущен срок 3 рабочих дня, нарушен порядок или использована не та форма | Ч. 3 ст. 18.15 КоАП | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Нарушения частей 1-3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области | Ч. 4 ст. 18.15 КоАП | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Нет уведомления о выплате зарплаты ВКС | Ч. 5 ст. 18.15 КоАП | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. |
Должность в договоре, не совпадающая с профессией в патенте, и адрес работы в соседнем регионе попадают в первую строку таблицы наравне с работой вовсе без патента. Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ с 3 ноября 2026 года меняет санкции частей 1-4 статьи 18.15: штраф для граждан вырастет до 4 000-7 000 руб., в Москве, Санкт-Петербурге и двух областях — до 7 000-9 000 руб. Размер штрафа для организации сверяйте по редакции КоАП на дату нарушения.
Факт: фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора. Сразу после допуска работодатель обязан оформить отношения письменно.
Отстранение и прекращение договора при окончании срока патента или разрешения
Статья 327.5 ТК РФ обязывает отстранить иностранца от работы при окончании срока действия разрешения на работу или патента, РВП, вида на жительство, при приостановлении или окончании срока разрешения на привлечение иностранных работников, а для ВКС — при окончании срока полиса ДМС или договора с медицинской организацией. Срок действия разрешительного документа из договора ставится на контроль в день подписания.
Если обстоятельство не устранено, статья 327.6 ТК РФ даёт основание прекратить договор. По окончании срока патента, разрешения на работу, РВП, вида на жительство или полиса ДМС у ВКС (пункты 5-8 части 1) договор прекращается по истечении 1 месяца со дня наступления обстоятельства. Отдельные основания — аннулирование патента, разрешения, РВП или ВНЖ, а с изменениями Федерального закона от 17.11.2025 № 419-ФЗ также приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства и актами субъектов РФ. Если патент продлён до окончания месяца, новые реквизиты вносятся в договор дополнительным соглашением.
Когда стандартный бланк трудового договора не подходит
Трудовой договор нужен, когда иностранец выполняет трудовую функцию на постоянной основе, по совместительству или временно. Если задача конкретная и разовая, возможен договор ГПХ, но выбор определяется существом отношений, а не удобством сторон. Уведомление МВД подаётся и о договоре ГПХ, а работа по патенту и по такому договору так же ограничена регионом выдачи патента.
Микропредприятие, где работает до 15 человек, вправе не издавать ЛНА и оформлять отношения по типовой форме трудового договора, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Малое предприятие, где работает до 100 человек, этим правом не пользуется, даже если его называют малым бизнесом.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Путаница между малым предприятием и микропредприятием — ошибка одной цифры с большими последствиями. От категории зависит право не издавать локальные акты и применять типовую форму договора. Компания на 80 человек, решившая работать без ЛНА, получает нарушение по каждому отсутствующему акту. Категорию субъекта проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
Стоимость КЭДО для оформления договоров с иностранными работниками: тарифы Добыто
Стоимость электронного оформления договоров, допсоглашений и согласий в Добыто зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций. Цены указаны по странице тарифов на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников в КЭДО и выбранного тарифа; УКЭП сотрудники получают через партнёров-удостоверяющие центры, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом. Состав каждого тарифа и актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Договор с иностранцем собирается из общих реквизитов статьи 57 ТК РФ и блока о праве на работу, который меняется вместе со статусом: патент, разрешение на работу, РВП, вид на жительство или отсутствие разрешительного документа у граждан ЕАЭС. Основные риски лежат в расхождении должности и региона с патентом и в уведомлении МВД: 3 рабочих дня, новая форма по приказу № 290 и отдельное согласие на обработку данных. Штраф считается по каждому работнику, а окончание срока патента запускает отстранение и через месяц прекращение договора.
В Добыто договор, допсоглашение о новом патенте и согласие на обработку персональных данных подписываются электронно с метками времени и хранятся в одном архиве, поэтому комплект для уведомления МВД и проверки собирается из уже подписанных документов.
Частые вопросы о договоре с иностранным работником
Можно ли заключить с иностранцем срочный договор на срок действия патента?
Перечень оснований для срочного трудового договора в статье 59 ТК РФ закрытый, и окончание срока патента в нём не названо. Для этой ситуации кодекс предусматривает отдельный механизм: отстранение по статье 327.5 и прекращение договора по пункту 5 части 1 статьи 327.6 по истечении 1 месяца после окончания срока патента. Поэтому с патентным работником заключают бессрочный договор, а в пункте 3.3 уведомления МВД ставят отметку «Бессрочный».
Как внести в договор новый патент после его переоформления?
Сведения о новом документе вносятся по части 3 статьи 57 ТК РФ: приложением к договору или дополнительным соглашением в письменной форме. Перед подписанием новый патент проверяют в сервисе МВД по серии, номеру и дате выдачи, а в соглашение переносят серию, номер, дату выдачи и срок действия. Если в новом патенте указана другая профессия, трудовую функцию в договоре приводят в соответствие тем же соглашением.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме гражданина Беларуси?
Позиция Верховного суда менялась. В постановлениях от 30.05.2017 № 78-АД17-19 и от 07.06.2018 № 83-АД18-6 суд отменял штрафы, указывая, что статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ на граждан Беларуси и их работодателей не распространяется. В определении от 10.03.2017 № 308-АД17-333 он же указывал, что исключений из обязанности уведомлять МВД закон не содержит. Уведомление о приёме и увольнении гражданина Беларуси в срок 3 рабочих дня снимает спор полностью.
Может ли работник с московским патентом работать в Московской области?
Федеральный закон № 121-ФЗ с 1 сентября 2025 года разрешил работу по одному патенту в двух соседних регионах, а Москва и Московская область заключили соглашение от 12.08.2025 № 77-1754. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД в каждом регионе. Если работник сначала работал в одном субъекте, а потом начал работать во втором, уведомление во второй регион подаётся в течение 3 рабочих дней с начала работы там.
Что должно быть в согласии иностранца на обработку данных для МВД и можно ли его отозвать?
С 1 сентября 2026 года согласие прикладывается к уведомлению отдельным документом по пункту 5 приложения № 9 к приказу МВД № 290; рекомендуемые образцы для заключения и прекращения договора приведены в приложениях № 2 и 3 к Порядку. В согласие вносят сведения об иностранце и его документе, удостоверяющем личность, и данные органа или организации, куда или через которую передаётся уведомление. Согласие действует с момента подписания без ограничения срока, иностранец вправе отозвать его письменным заявлением.
За сколько дней предупреждать иностранца об увольнении, если временный перевод невозможен?
При прекращении договора по пунктам 10 и 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ — невозможность предоставить прежнюю работу после временного перевода или невозможность самого временного перевода по статье 327.4 — работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. О прекращении договора МВД уведомляется в течение 3 рабочих дней по форме приложения № 8 к приказу № 290.
