Разрешение на работу и патент — два разных основания найма иностранца, и выбирает между ними не работодатель, а миграционный статус кандидата. Патент оформляет сам иностранец, если он въехал без визы и не относится к гражданам стран ЕАЭС: заявление подаётся в течение 30 календарных дней со дня въезда, а ежемесячный платёж по патенту в Москве в 2026 году составляет 10 000,32 руб. Разрешение на работу оформляет работодатель и только под визового иностранца: сначала разрешение на привлечение иностранных работников в пределах квоты, затем приглашение на въезд, затем само разрешение под конкретного человека. Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, а также обладателям вида на жительство разрешительный документ не нужен вовсе.
Дальше разберём, как определить основание по статусу кандидата до собеседования, что проверить в реестрах МВД перед оффером и какие расхождения между патентом и трудовым договором дают штраф по статье 18.15 КоАП. Госпошлины и квота 2026 года, новые формы уведомлений с 1 сентября 2026 года, сценарная таблица по типам найма, расчёт стоимости ошибки и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Основание найма определяет статус иностранца, а не решение работодателя
Вопрос «что нам выгоднее оформить, патент или разрешение на работу» обычно поставлен неверно. Оба документа выдаются по разным правовым основаниям, и подходящее из них одно. Порядок задан Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: патент — статья 13.3, разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов — статья 13.2, уведомление о найме — пункт 8 статьи 13.
Первое, что делает кадровая служба, — определяет категорию кандидата по паспорту и отметкам о въезде. Дальше основание вытекает из категории.
| Категория иностранца | Разрешительный документ | Кто оформляет | Ключевое ограничение |
|---|---|---|---|
| Безвизовый иностранец (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и другие безвизовые страны) | Патент | Сам иностранец | Действует в регионе выдачи; профессия указывается, если её ввёл регион; ежемесячный авансовый платёж |
| Гражданин ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Не требуется | — | Квота не нужна; уведомление МВД и миграционный учёт остаются |
| Визовый иностранец | Разрешение на работу | Работодатель: разрешение на привлечение, приглашение на въезд, затем разрешение на работу | Квота; привязка к работодателю, региону и профессии |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу ВКС | Работодатель по ходатайству | Зарплата не менее 750 000 руб. за квартал; вне квоты |
| Иностранец с видом на жительство | Не требуется | — | Работа по всей стране |
| Иностранец с разрешением на временное проживание | Не требуется | — | Работа в регионе выдачи РВП |
| Беженец или лицо с временным убежищем | Не требуется | — | Основание подтверждается статусным документом, а не разрешением на работу |
Из таблицы следует практический вывод для подбора: реальная развилка возникает только между безвизовым кандидатом с патентом и визовым специалистом, под которого придётся выбирать квоту. Всё остальное закрывается проверкой документа, который кандидат уже держит в руках.
Патент: что оформляет работник и где ломается процесс
Патент оформляет сам иностранец, а не компания. Работодатель в этой схеме не подаёт документы и не платит госпошлину, зато отвечает за то, чтобы принять человека с действующим и подходящим патентом. Заявление подаётся в подразделение по вопросам миграции или через миграционный центр в течение 30 календарных дней со дня въезда.
Процесс чаще всего ломается ещё на границе. В миграционной карте цель въезда должна быть указана как работа: при цели «частная» или «туризм» патент не выдадут, и кандидату придётся выезжать и въезжать заново. Второй частый сбой — медицинское освидетельствование. С 1 сентября 2026 года срок на его прохождение сокращён с 90 до 30 календарных дней со дня въезда на всей территории страны (федеральные законы № 162-ФЗ, № 163-ФЗ и № 164-ФЗ от 10 июня 2026 года). Нарушение образует состав по статье 18.11.1 КоАП РФ: штраф от 25 000 до 50 000 руб. с возможным административным выдворением. При переоформлении патента освидетельствование проходят повторно; обладатели действующего РВП или вида на жительство ежегодное обследование не проходят.
Сам патент выдаётся на срок от одного до двенадцати месяцев и продлевается фактом уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ — отдельного визита в МВД для этого не нужно. Ежемесячный платёж считается по формуле 1200 руб. × коэффициент-дефлятор × региональный коэффициент. В 2026 году дефлятор равен 2,842, в Москве региональный коэффициент составляет примерно 2,9323, что даёт 10 000,32 руб. в месяц. Платёж вносит работник, в том числе вперёд за несколько месяцев, но не более чем за 12 месяцев в календарном году. Просрочка хотя бы на один день аннулирует патент, и с этого момента сотрудник работает незаконно, даже если продолжает выходить в смены.
Два ограничения патента определяют, подойдёт он вам или нет. Первое — территориальное: патент действует только в том субъекте, где выдан. Второе — профессия. Если регион установил требование указывать в патенте профессию, специальность, должность или вид деятельности, привлекать работника к другой работе нельзя. Менять профессию нужно через территориальный орган МВД, выдавший патент, — внесением изменений в сведения, а не новым трудовым договором.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Разрешение на работу: маршрут работодателя через квоту и приглашение
Для визового иностранца порядок обратный: почти всё делает компания, а не кандидат. Сначала работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников в пределах квоты, затем оформляет приглашение на въезд, и только после этого подаётся заявление на разрешение на работу под конкретного человека. Каждый шаг — отдельная государственная пошлина.
С 26 июля 2026 года размеры пошлин изменились: выдача разрешения на работу иностранному гражданину стоит 5 000 руб., разрешение на привлечение и использование иностранных работников — 15 000 руб. за каждого привлекаемого работника, приглашение на въезд — 8 000 руб. На 2026 год установлен лимит в 279 000 разрешений на привлечение иностранных работников, это на 18,7% больше предыдущего года. Квота распределяется заранее, и компания, которая вспомнила о ней в момент выхода кандидата, в текущем году уже ничего не получит.
Разрешение на работу так же жёстко привязано к параметрам, как и патент: к региону, к профессии и дополнительно к работодателю. Переход специалиста в другую компанию не переносит разрешение автоматически — документ переоформляется. Работа не по профессии, указанной в разрешении, квалифицируется по статье 18.15 КоАП РФ так же, как работа вовсе без разрешения.
Отдельный маршрут — высококвалифицированные специалисты по статье 13.2 115-ФЗ. Квота на них не распространяется, разрешение выдаётся по ходатайству работодателя (форма утверждена приказом МВД России от 06.10.2023 № 751), и к ходатайству прикладывается письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможной депортацией специалиста. Порог по зарплате на дату публикации — не менее 750 000 руб. за квартал; законопроект о переходе к более высокому ежемесячному порогу внесён в Государственную Думу в 2026 году, поэтому перед оформлением ВКС сверяйтесь с действующей редакцией статьи 13.2.
Что проверить до оффера, а не после выхода сотрудника
Ошибка в основании найма обнаруживается не кадровиком, а инспектором, и к этому моменту работник уже отработал смены. Поэтому проверка статуса выносится на этап до оффера, вместе со сбором согласия на обработку персональных данных по 152-ФЗ.
Ключевой источник на 2026 год — реестр контролируемых лиц МВД России, который ведётся с февраля 2025 года. В него включают иностранцев, находящихся в стране без законных оснований: с истёкшим сроком пребывания, аннулированным патентом или разрешением, нарушением правил учёта. Проверить кандидата можно по серии, номеру и дате выдачи документа, удостоверяющего личность, через сервис проверки по реестру контролируемых лиц на сайте МВД или через портал госуслуг. Включение в реестр само по себе не увольняет работника, но причина включения нередко и есть основание для прекращения договора: истёк патент — право трудиться утрачено.
Отдельно проверяется миграционный учёт. Общий срок подачи уведомления о прибытии принимающей стороной — 7 рабочих дней, для граждан Армении, Казахстана и Киргизии — 30 суток, для граждан Беларуси и высококвалифицированных специалистов — 90 дней. Базовый срок пребывания безвизового иностранца без разрешительных документов с 2025 года — не более 90 суток в течение календарного года, а не 90 дней из каждых 180, как считали раньше. В Москве и Московской области действует эксперимент с мобильным приложением для самостоятельного уведомления об адресе проживания (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ), с 1 сентября 2026 года круг его участников расширен.
В практике Добыто на проверке чаще спотыкаются не на первичном пакете документов, а на контроле дат после найма: срок действия патента, дата очередного авансового платежа и срок регистрации по месту пребывания живут в трёх разных таблицах и в разных головах. Мы выносим эти даты в карточку сотрудника вместе с кадровыми документами, чтобы уведомление и продление не зависели от памяти конкретного специалиста.
Как выбрать основание найма иностранца: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите гражданство и порядок въезда по паспорту и миграционной карте. Визовый или безвизовый въезд — это первая развилка, всё остальное вторично.
- Шаг 2. Проверьте, нет ли у кандидата документа, снимающего вопрос: вид на жительство, РВП, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище, паспорт страны ЕАЭС. В этих случаях ни патент, ни разрешение не нужны.
- Шаг 3. Для безвизового кандидата сверьте патент по трём параметрам: регион выдачи совпадает с местом работы, профессия совпадает с должностью в штатном расписании, последний авансовый платёж внесён и срок не истёк.
- Шаг 4. Для визового кандидата посчитайте сроки назад от планируемой даты выхода: разрешение на привлечение, приглашение, виза, разрешение на работу — это месяцы, а не недели, и без свободной квоты маршрут не запускается.
- Шаг 5. Проверьте кандидата по реестру контролируемых лиц и убедитесь, что должность не попадает под региональные запреты и под ограничение допустимой доли иностранных работников в вашем виде деятельности.
- Шаг 6. Заложите в кадровый процесс уведомление МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора и назначьте ответственного за него сотрудника, а не «отдел кадров» в целом.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше никогда не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы по иностранным работникам существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Кадровые документы для оформления иностранного сотрудника
Комплект собран под приём работника: начните с анкеты и согласия на обработку персональных данных, они нужны раньше, чем договор.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Сколько стоит ошибка в основании найма
Санкции по статье 18.15 КоАП РФ считаются не за проверку, а за каждого иностранного работника отдельно. Привлечение к труду без разрешительных документов обходится организации в 250 000 — 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях верхняя граница выше — до 1 000 000 руб. Самостоятельный состав образует нарушение порядка уведомления: неподача уведомления, нарушение срока или подача не по форме дают 35 000 — 50 000 руб. для индивидуального предпринимателя и 400 000 — 800 000 руб. для организации.
Арифметика простая. Бригада из пяти безвизовых рабочих, принятых без сверки профессии в патенте, — это до пяти отдельных штрафов. Приостановление деятельности на 14 суток для розничной точки или склада обычно дороже любого штрафа, потому что останавливается выручка, а зарплату персоналу платить всё равно нужно. Пропущенное уведомление на одного сотрудника стоит дороже, чем годовое обслуживание кадрового документооборота на весь штат.
Внимание: в кассационном споре об увольнении через систему КЭДО работодателя подвели не форма документа и не вид подписи, а совпадение дат: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, и собственная информационная система это зафиксировала.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что у новых сотрудников эти даты не совпадают.»
Сценарии найма: что критично, а что вторично
Универсального ответа «патент дешевле» не существует: в одном сценарии решает срок выхода, в другом — региональная привязка, в третьем — доля иностранцев в штате.
| Сценарий найма | Рабочее основание | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Массовый линейный персонал: склад, производство, розница | Патент или паспорт страны ЕАЭС | Профессия в патенте, регион выдачи, контроль ежемесячных платежей, доля иностранцев по виду деятельности | Квота: на патентных работников она не распространяется |
| Строительная площадка в нескольких субъектах | Патент по каждому субъекту | Территориальное действие патента, отдельное уведомление МВД по каждому субъекту работы | Единый комплект документов на всю стройку: его не бывает |
| Специалист из визовой страны на проект 6-12 месяцев | Разрешение на работу в пределах квоты | Наличие квоты и срок маршрута: разрешение на привлечение, приглашение, виза, разрешение на работу | Стоимость пошлин на фоне сроков |
| Руководитель или технический эксперт с высокой зарплатой | Разрешение на работу ВКС | Подтверждение порога 750 000 руб. за квартал каждый квартал, ходатайство и обязательство по расходам на депортацию | Квота: ВКС оформляется вне её |
| Удалённый сотрудник из страны ЕАЭС | Без разрешительного документа | Уведомление МВД в 3 рабочих дня, миграционный учёт, способ подписания кадровых документов на расстоянии | Разрешение на работу и патент не требуются |
Сравнение показывает, где именно возникает управленческое решение. Для линейного персонала вопрос сводится к дисциплине контроля платежей и профессий, а для визового специалиста — к планированию за несколько месяцев до выхода.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда ни патент, ни разрешение не решают задачу
Есть ситуации, в которых правильно оформленный разрешительный документ не даёт права взять человека на работу.
- Допустимая доля иностранных работников. Правительство ежегодно ограничивает долю иностранцев по видам деятельности. На 2026 год в строительстве это 50%, в выращивании овощей — 40%, в деятельности автомобильного грузового транспорта — 24%, причём по ряду регионов установлены свои особенности. Патент у работника при превышении доли не спасает: нарушение фиксируется по составу компании в целом.
- Региональные запреты по профессиям. Субъект вправе запретить привлекать патентных работников в отдельных сферах — например, в пассажирских перевозках и такси. Кандидат с действующим патентом в такой сфере остаётся без права на работу именно в этом регионе.
- Реестр контролируемых лиц. Пока сведения о человеке в реестре, законных оснований для найма нет, как бы ни выглядели его бумаги.
- Договор ГПХ вместо трудового. Замена трудового договора гражданско-правовым не снимает ни требования о разрешительном документе, ни обязанности уведомить МВД в течение 3 рабочих дней. Статус самозанятого тоже не заменяет патент.
Если по итогам проверки выяснилось, что подходящего основания нет, дешёвый выход один: не оформлять человека и не допускать его к работе до устранения причины. Допуск «на испытательный срок без документов» квалифицируется так же, как привлечение без разрешения.
Трудовой договор и уведомление МВД: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Трудовой договор с иностранцем отличается от обычного составом обязательных сведений: в нём указываются реквизиты разрешительного документа (патента или разрешения на работу), а также условие об обеспечении медицинской помощью — полис ДМС или договор работодателя с медицинской организацией. Должность в договоре должна дословно совпадать с профессией в патенте или разрешении, иначе вся конструкция рассыпается при первой проверке.
Уведомление МВД о заключении и о прекращении договора подаётся в течение 3 рабочих дней со дня соответствующего события, по каждому субъекту, где трудится работник. С 1 сентября 2026 года действуют новые формы, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290: приложение № 7 для заключения договора, приложение № 8 для расторжения. В формы добавлены ИНН работодателя и срок действия договора, а также согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных. Подать уведомление можно лично в территориальный орган, заказным письмом или в электронном виде через портал государственных услуг.
Полезно знать: согласие на ведение кадровых документов в электронном виде не требуется от работников, принятых после 31 декабря 2021 года и не имевших трудового стажа на эту дату, — им направляется уведомление. Отказ работника от КЭДО не может быть поводом для увольнения или иных санкций.
Небольшим компаниям стоит отдельно проверить свою категорию: микропредприятие вправе применять типовую форму трудового договора и не издавать часть локальных нормативных актов, а малое предприятие такого права не имеет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре здесь стоит дорого: критерий до 15 человек относится к микропредприятиям, а малое предприятие — это до 100 человек. Компания на 80 сотрудников, решив, что может работать без локальных актов, получит нарушение по каждому из них. Поэтому категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
Электронная подпись и КЭДО для иностранного сотрудника
Кадровый электронный документооборот для иностранных работников ведётся по тем же правилам, что и для российских: статьи 22.1-22.3 ТК РФ и Федеральный закон № 377-ФЗ. Работодатель подписывает кадровые документы усиленной квалифицированной подписью, работник — простой или усиленной неквалифицированной, в зависимости от вида документа. Для трудового договора и ряда других документов простой подписи со стороны работника недостаточно.
Факт: четыре кадровых документа закон оставляет на бумаге: приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажная трудовая книжка. Остальное можно вести электронно без дублирования.
Практическое различие для иностранного персонала возникает в способе получения подписи. Госключ разработчики описывают как безвозмездный сервис для граждан России, и вход в приложение идёт через подтверждённую учётную запись портала госуслуг. Иностранному работнику подпись обычно выпускает сама система кадрового документооборота: УНЭП создаётся в информационной системе работодателя, и это прямо предусмотрено статьёй 22.3 ТК РФ. В сервисе Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются внутри платформы, без визита в удостоверяющий центр.
Второе различие — языковое и организационное. В практике Добыто на смешанных коллективах именно ознакомление с локальными нормативными актами и первое подписание требуют сопровождения: работник должен реально понимать, что он подписывает, а не нажимать кнопку с чужого телефона. Мы закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию, чтобы снять типовые ошибки настройки маршрутов и выдачи подписей.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Проверьте, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации при подписании и фиксирует ли система, кто и когда выдал подпись.»
Отдельная выгода электронного оформления для миграционного блока — скорость и полнота архива. Комплект на приём собирается и подписывается дистанционно, а копии патента, уведомлений и согласий хранятся в одном месте и выгружаются к проверке без поиска по папкам.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных сотрудников: тарифы
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются в системе |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для сравнения с ценой ошибки: годовая минимальная оплата по тарифу «Бизнес» на 50 сотрудников сопоставима с малой частью одного штрафа за нарушение порядка уведомления МВД по одному иностранному работнику.
Выводы
Основание найма иностранца определяется его статусом: безвизовый кандидат работает по патенту, который оформляет сам, визовый — по разрешению на работу, которое добывает работодатель через квоту и приглашение, а граждане ЕАЭС, обладатели ВНЖ, РВП и статусных документов обходятся без разрешительного документа. Практические риски сосредоточены не в выборе, а в деталях: регион и профессия в документе, своевременность авансовых платежей по патенту, уведомление МВД в течение 3 рабочих дней по новым формам с 1 сентября 2026 года и проверка кандидата по реестру контролируемых лиц.
Кадровая часть после выбора основания одинакова для всех: договор, приказ, ознакомление с ЛНА, хранение комплекта и готовность предъявить его проверяющим. Мы в Добыто выстраиваем этот участок в электронном виде — с маршрутами подписания, выпуском подписей сотрудникам внутри системы и архивом, из которого документы по иностранному работнику выгружаются одним действием.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД, если с иностранцем заключён договор ГПХ, а не трудовой
Да. Обязанность уведомить территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней возникает при заключении и при прекращении как трудового, так и гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Форма уведомления с 1 сентября 2026 года — приложение № 7 к приказу МВД России от 12.05.2026 № 290. Штраф за неуведомление одинаков для обоих видов договоров: 400 000 — 800 000 руб. для организации.
Можно ли принять сотрудника с патентом другого региона
Нет. Патент даёт право работать только в том субъекте, где он выдан, и это касается фактического места работы, а не адреса регистрации компании. Если сотрудник переезжает в другой субъект, ему нужно получать патент по новому месту работы, а не переоформлять старый. Для распределённых объектов, например строительных площадок в нескольких регионах, патенты оформляются по каждому субъекту отдельно.
Что делать, если работник попал в реестр контролируемых лиц уже после трудоустройства
Сначала выяснить причину включения: истёк срок действия патента, аннулировано разрешение, нарушены правила учёта. Сам факт включения в реестр не является самостоятельным основанием для увольнения, но причина может им быть — например, утрата права на труд при аннулировании патента. Проверку по реестру имеет смысл делать не разово при приёме, а периодически, поскольку сведения обновляются после найма.
Сохраняется ли разрешение на работу при переходе визового специалиста в другую компанию
Нет. Разрешение на работу выдаётся под конкретного работодателя, регион и профессию, и при смене компании документ переоформляется. До завершения процедуры допускать специалиста к работе в новой компании нельзя: это тот же состав по статье 18.15 КоАП РФ, что и работа вовсе без разрешения, со штрафом до 800 000 руб. для организации и до 1 000 000 руб. в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.
Как оформить электронную подпись иностранному работнику без подтверждённой учётной записи на госуслугах
Усиленная неквалифицированная подпись выпускается в информационной системе работодателя по статье 22.3 ТК РФ, и подтверждённая учётная запись портала госуслуг для этого не обязательна. Идентификация проводится по документу, удостоверяющему личность, а порядок идентификации должен быть описан в локальном нормативном акте о КЭДО — именно его отсутствие суды разбирают в спорах о подписании.
Нужен ли патент иностранцу, который работает на компанию дистанционно из своей страны
Разрешительный документ по 115-ФЗ требуется для трудовой деятельности на территории России, поэтому к работе за её пределами патент и разрешение на работу не применяются. При этом порядок оформления таких отношений зависит от законодательства страны пребывания и налогового статуса работника, и сроки уведомления по договору с иностранным гражданином нужно проверять отдельно по каждой ситуации.
Сколько раз можно продлевать патент и когда нужно выезжать из страны
Патент выдаётся на срок от одного до двенадцати месяцев и продлевается уплатой фиксированного авансового платежа, в пределах 12 месяцев календарного года. По истечении этого срока патент переоформляется один раз без выезда из страны — ещё на период до года, при этом медицинское освидетельствование проходится повторно. Заявление о переоформлении подаётся заранее: у МВД есть 10 рабочих дней на рассмотрение.
