Разрешение на работу даёт иностранному сотруднику право работать в России по трудовому или гражданско-правовому договору только по той профессии, специальности или должности, которая в нём указана, и только в субъекте РФ, где оно выдано. Это прямо закреплено в п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Визовому иностранцу разрешение выдают по ходатайству работодателя на срок договора, но не более чем на 1 год, высококвалифицированному специалисту — до 3 лет, и оно может действовать в нескольких регионах. Остальные права — зарплата не ниже МРОТ, отпуск, больничный, защита при увольнении — возникают из трудового договора и ТК РФ наравне с гражданами России. Визовому иностранцу нужно разрешение на работу, безвизовому из стран вне ЕАЭС — патент, а при РВП или ВНЖ не нужно ни то, ни другое.
Ниже разобрано, где заканчиваются полномочия, которые даёт разрешение: перевод на другую должность, работа в соседнем регионе, смена работодателя. Отдельно показано, какие сведения из разрешения обязательно попадают в трудовой договор и что происходит с работой, когда срок разрешения истекает. Сценарная таблица отстранения и увольнения, размеры штрафов по ст. 18.15 КоАП, госпошлины 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что разрешает и чего не разрешает разрешение на работу
Временно пребывающий иностранец не вправе работать вне субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу, и по профессии, не указанной в разрешении. Запрет зеркальный: работодатель не вправе привлекать такого работника за пределами этого субъекта и на другую должность. Исключения допускаются только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Для визовых иностранцев такой случай — п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ: уполномоченный федеральный орган может с учётом региональных экономических связей разрешить работу вне субъекта выдачи.
Для визового иностранца разрешение на работу — часть связки из трёх документов. Работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников сроком на 1 год, затем разрешение на работу и приглашение на въезд для каждого сотрудника в пределах квоты Правительства. На 2026 год квоты утверждены постановлением Правительства от 28.11.2025 № 1920. Когда разрешение на привлечение приостановлено или его срок закончился, работник не вправе продолжать работу, даже если его собственное разрешение ещё действует.
Разные статусы иностранцев дают разный объём прав на работу. В таблице собраны основные варианты по ст. 13, 13.2 и 13.3-1 Закона № 115-ФЗ.
| Статус иностранца | Документ на право работы | Где можно работать | Привязка к профессии |
|---|---|---|---|
| Временно пребывающий, въехал по визе | Разрешение на работу на срок договора, не более 1 года; работодателю нужно разрешение на привлечение | Субъект РФ, где выдано разрешение | Только профессия (должность), указанная в разрешении |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу на срок договора, не более 3 лет, с неоднократным продлением; квоты и разрешение на привлечение не нужны | Субъекты, указанные в разрешении; два и более — при работе в обособленных подразделениях или у взаимозависимых лиц | Работа по договору, на основании которого выдано разрешение |
| Временно пребывающий, въехал без визы, не из ЕАЭС | Патент | Субъект выдачи патента; второй субъект — только по соглашению регионов (ст. 13.3-1) | Если профессия указана в патенте — только по ней |
| Временно проживающий (РВП) | Разрешение на работу и патент не нужны | Только субъект, где разрешено временное проживание | Нет |
| Постоянно проживающий (ВНЖ) | Разрешение на работу и патент не нужны | Без территориальной привязки | Нет |
| Гражданин государства ЕАЭС | Разрешение на работу и патент не нужны | Без привязки к разрешительному документу | Нет |
Самые узкие права даёт обычное разрешение на работу визового иностранца: у него сразу три ограничения — регион, профессия и зависимость от разрешения работодателя на привлечение. У ВКС ограничений меньше, а ВНЖ снимает их полностью. Статус работника проверяют по документу, который он предъявляет при приёме, а не со слов.
Перевод на другую должность и работа в другом регионе
Разрешение фиксирует конкретную профессию, специальность или должность. Перевод, повышение или совмещение по должности, которой нет в разрешении, закон квалифицирует как привлечение к работе по профессии, не указанной в разрешении. Это самостоятельный состав ч. 1 ст. 18.15 КоАП. То же касается командировки или постоянной работы в другом субъекте, если разрешение выдано на один регион. Прежде чем менять должность или место работы иностранца, сравните новое наименование и адрес работы с текстом разрешения. Если они расходятся, сначала нужно новое разрешение, а приказ о переводе оформляется после.
Полезно знать: с 01.01.2026 действует новый классификатор профессий ОК 016-2025 вместо ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности по нему оформляют приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а классификатор связан с кодом трудовой функции в ЕФС-1.
У иностранцев с разрешением на работу переименование должности по новому классификатору — повод сверить новое наименование с профессией в разрешении до подписания дополнительного соглашения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Трудовые права иностранного сотрудника наравне с гражданами России
Часть 5 ст. 11 ТК РФ распространяет нормы трудового законодательства на отношения с иностранцами, если федеральным законом не установлено иное. Разрешение на работу определяет, где и кем можно работать. Объём трудовых прав у работника с разрешением такой же, как у российского коллеги на той же должности: рабочее время, оплата сверхурочных, отпуск, гарантии при увольнении. Особенности, которые ТК РФ устанавливает именно для иностранцев, собраны в главе 50.1, статьи 327.1-327.7. Они касаются документов при приёме, содержания договора, отстранения и прекращения договора, а не урезания прав.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей, и зарплату сверяют с региональным значением.
Порог МРОТ одинаков для всех работников, включая тех, кто работает по разрешению на работу. Минимальную зарплату для ВКС закон устанавливает отдельно: для большинства специалистов это не менее 750 000 рублей за квартал, и о её выплате работодатель ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца после квартала, уведомляет МВД.
Отпуск, больничный и зарплата
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, раньше — по соглашению сторон. Отпуск можно делить на части, если одна из них не короче 14 календарных дней. Иностранец с разрешением на работу включается в график отпусков на общих основаниях. Срок разрешения, который истекает раньше запланированного отпуска, отпуска не отменяет, но работодателю нужно заранее решить вопрос с продлением разрешения.
Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающему иностранцу, кроме ВКС, положено, если за него начислялись страховые взносы не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни. В первые полгода работы больничный лист оформляется, но пособие по нему не назначается. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено ст. 81 ТК РФ для иностранцев так же, как для граждан России.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Пока работник на больничном, я разделяю документы на три группы по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных или ознакомление с информационным ЛНА можно подписывать спокойно. Соглашение о расторжении или изменение условий договора формально допустимы, но создают спор там, где можно подождать неделю. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время прочитать его и что он сам подтвердил готовность подписать.»
Временно пребывающему иностранцу, который по валютному законодательству считается нерезидентом, зарплату выплачивают только безналично, на банковский счёт. Выплата в натуральной форме допускается, если получение дохода подтверждено документами. Работнику с разрешением стоит заранее проверить, что в трудовом договоре указан способ выплаты на счёт, а бухгалтерии — что реквизиты счёта получены до первой выплаты.
Какие документы и условия нужны для трудового договора с иностранцем
Перечень документов при приёме в ст. 65 ТК РФ закрытый, для иностранца его дополняет ст. 327.3 ТК РФ. Временно пребывающий работник предъявляет паспорт, СНИЛС, документ об образовании, а также разрешение на работу или патент и договор (полис) ДМС, если работодатель не заключил с медорганизацией договор на оказание медпомощи работнику. Документы воинского учёта иностранец не представляет, кроме случаев, прямо указанных в законе. Разрешение можно принести после подписания трудового договора, но тогда договор вступает в силу не раньше дня получения разрешения (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работодатель вправе требовать только то, что предусмотрено законом, указом Президента или постановлением Правительства. Ни приказ министерства, ни письмо ведомства, ни внутренний регламент компании перечень не расширяют. Если служба безопасности просит принести характеристику или справку о доходах с прошлого места, кандидат может отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя.»
Лайфхак: ИНН требовать при приёме нельзя: налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётности, где у получателя дохода нет ИНН. Если работник принёс ИНН сам, работать с ним проще, но его отсутствие не мешает ни приёму, ни отчётности.
Важный нюанс из практики: в списке обязательных документов паспорт указан с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии запрашивается справка из МВД. Для работников-иностранцев отметку заменяет уведомление о прибытии с отметкой органа миграционного учёта. Её же иностранец предъявляет в налоговой, если решит получить ИНН. Прежде чем назначать дату выхода, проверьте, что миграционный учёт уже оформлен и срок пребывания не истекает раньше срока разрешения.
В трудовой договор с временно пребывающим иностранцем включаются сведения о разрешении на работу или патенте (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ): номер, дата выдачи, срок действия, орган, выдавший документ. Реквизиты визы и разрешения работодателя на привлечение в договор вносить не требуется. Трудовой договор с иностранцем, как и с гражданином России, по общему правилу бессрочный, даже если разрешение выдано на 1 год. Срок разрешения ограничивает право работать, а не срок договора. Договор можно составить на двух языках.
Соберите трудовой договор с реквизитами разрешения
Конструктор формирует .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске и с таблицей реквизитов сторон. Сведения о разрешении на работу или патенте дописывают в условия договора отдельным пунктом, должность указывают дословно как в разрешении.
Как проверить разрешение на работу перед приёмом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус иностранца: временно пребывающий по визе, ВКС, безвизовый с патентом, РВП, ВНЖ или гражданин ЕАЭС. От статуса зависит, нужно ли разрешение вообще.
- Шаг 2. Сверьте ФИО и реквизиты паспорта с данными в разрешении. При их изменении иностранец обязан в течение 7 рабочих дней обратиться в МВД для внесения изменений (п. 11 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
- Шаг 3. Сравните профессию, специальность или должность в разрешении с наименованием должности в штатном расписании и проекте трудового договора. Совпадение должно быть по существу трудовой функции.
- Шаг 4. Проверьте субъект РФ, на который выдано разрешение, и сопоставьте его с фактическим адресом работы, включая обособленные подразделения.
- Шаг 5. Запишите срок действия разрешения и, для ВКС, срок действия полиса ДМС. От этих дат считаются отстранение и прекращение договора по ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ.
- Шаг 6. Внесите реквизиты разрешения в трудовой договор и получите согласие на обработку персональных данных до передачи сведений в МВД.
Шаблоны трудового договора и согласия для оформления иностранного работника
Начните с трудового договора: в него вносятся реквизиты разрешения на работу, а согласие понадобится для передачи сведений о работнике в МВД.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Миграционный учёт, миграционная карта и уведомление МВД
Разрешение на работу само по себе не легализует пребывание: у визового иностранца параллельно действуют виза, миграционная карта и постановка на миграционный учёт по месту пребывания. Принимающая сторона ставит иностранца на учёт не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия. Отрывная часть уведомления о прибытии или миграционная карта с отметкой органа миграционного учёта нужна и работодателю, и самому работнику: по ней иностранец встаёт на учёт в налоговой, которая выдаёт свидетельство в течение 5 рабочих дней. При приёме документов на разрешение МВД само проверяет налоговый учёт и, если сведений нет, направляет их в налоговый орган.
До получения разрешения визовый иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда пройти медицинское освидетельствование по ст. 4.2 Закона № 115-ФЗ, в редакции Федерального закона от 10.06.2026 № 162-ФЗ. После выдачи разрешения у него есть 90 календарных дней, чтобы подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства (п. 7 ст. 15.1). Если сертификат не представлен, разрешение аннулируют. ВКС и ряд других категорий, перечисленных в п. 6 и 6.1 ст. 15.1, экзамен не сдают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уведомление о заключении и расторжении договора
О заключении и о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодатель уведомляет территориальный орган МВД в субъекте, где иностранец работает, в срок не более 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Обязанность не зависит от статуса: уведомляют и о работниках с разрешением на работу, и о работниках с патентом, РВП или ВНЖ. Подать уведомление можно лично, заказным письмом с уведомлением о вручении или электронно через Госуслуги. Порядок действий работодателя при приёме иностранца пошагово описан в инструкции Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.
С 1 сентября 2026 года уведомления подаются по новым формам, утверждённым приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. Форма уведомления о заключении договора приведена в приложении № 7, формы по приказу № 536 больше не применяются. Если иностранец работает на территориях двух субъектов по ст. 13.3-1, уведомление подают в МВД каждого из них. О начале работы во втором регионе сообщают в течение 3 рабочих дней с её начала.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формы и реквизиты в миграционной и кадровой отчётности меняются чаще, чем логика процедуры. Если в инструкции или шаблоне устарела одна деталь, например номер приказа или название формы, я проверяю все остальные. Из старых материалов можно брать порядок действий и перечни, но сроки, формы и реквизиты каждый раз сверяйте с действующей редакцией.»
Реестр контролируемых лиц
С 5 февраля 2025 года МВД ведёт реестр контролируемых лиц — иностранцев, которые находятся в России без законных оснований. По разъяснению ГУВМ МВД, проверять кандидата по реестру работодатель по закону не обязан, но проверка снижает риск ответственности за привлечение к работе незаконно пребывающего иностранца. Проверка проводится на сайте МВД России или через Госуслуги. Попадание работника в реестр само по себе не основание для увольнения: договор прекращают, только если причина включения одновременно является основанием из ст. 327.6 ТК РФ, например истёк срок разрешения на работу.
Когда право на работу прекращается: отстранение и увольнение
Право работать по разрешению зависит от сроков нескольких документов сразу: самого разрешения, разрешения работодателя на привлечение, для ВКС — ещё и полиса ДМС. Статьи 327.5 и 327.6 ТК РФ по-разному описывают, что происходит, если документ истёк и если его аннулировали. В таблице собраны основные сценарии.
| Событие | Что делает работодатель | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Истёк срок разрешения на работу или патента | Отстраняет от работы; если новое разрешение не получено, прекращает договор | Отстранение сразу, прекращение — по истечении 1 месяца | Ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Разрешение на работу или патент аннулированы | Прекращает трудовой договор | Месячный срок закон не устанавливает | П. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Разрешение работодателя на привлечение приостановлено, истекло или аннулировано | Отстраняет (при приостановлении и истечении), прекращает договор | С момента наступления события | Ст. 327.5, п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| У ВКС истёк полис ДМС или договор с медорганизацией | Отстраняет; если страхование не восстановлено, прекращает договор | Прекращение — по истечении 1 месяца | Ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Численность иностранцев превышает допустимую долю по отрасли или региональное ограничение | Увольняет работников сверх ограничения | Не позднее срока, установленного актом | П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в ред. 419-ФЗ |
| Договор прекращён по любому основанию | Уведомляет МВД о расторжении | Не более 3 рабочих дней | П. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ |
Истечение срока и аннулирование ведут к разным последствиям: в первом случае у работника есть месяц, чтобы получить новое разрешение, и на это время он отстранён без права работать, во втором договор прекращается без такой паузы. Даты окончания разрешения и полиса ДМС стоит внести в кадровый календарь в день приёма, а продление начинать заранее, с учётом сроков рассмотрения в МВД.
Внимание: с 01.03.2026 Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ позволяет увольнять иностранцев для приведения их численности в соответствие не только с федеральными, но и с региональными ограничениями. Договор прекращается не позднее срока, указанного в акте субъекта РФ, а за несоблюдение допустимых долей отвечают по ст. 18.17 КоАП.
Смена работодателя при разрешении на работу
Разрешение визовому иностранцу оформляется по ходатайству конкретного работодателя, в пределах его разрешения на привлечение и квоты. Новый работодатель проходит процедуру заново: заявка в орган занятости, разрешение на привлечение, разрешение на работу. При подаче всего пакета сразу МВД выдаёт документы через 30 календарных дней, по отдельности — до 50. У ВКС правило мягче: после досрочного расторжения договора у него есть 30 рабочих дней, чтобы найти нового работодателя и получить новое разрешение, и всё это время прежнее разрешение и виза считаются действительными.
Цена ошибки: штрафы по ст. 18.15 КоАП
Работа без разрешения, по профессии не из разрешения или за пределами региона его выдачи — это ч. 1 ст. 18.15 КоАП. Штраф для юридического лица составляет от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток, для должностного лица — от 25 000 до 50 000 рублей. За неуведомление МВД или нарушение формы и срока уведомления (ч. 3) юрлицо платит от 400 000 до 800 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях (ч. 4) штраф для юрлица — от 400 000 до 1 000 000 рублей. Штраф назначается за каждого иностранца отдельно (примечание 2 к ст. 18.15). С 03.11.2026 в санкции статьи вносятся изменения Федеральным законом от 04.08.2026 № 294-ФЗ, поэтому размеры на дату конкретного нарушения сверяйте с действующей редакцией.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы понять, где чаще всего ошибаются, — речь обычно идёт о сроках: 3 рабочих дня на уведомление, месяц на новое разрешение, 90 дней на экзамен. В Добыто трудовой договор, дополнительные соглашения и согласие на обработку персональных данных подписываются электронно и хранятся в электронном архиве, поэтому дата заключения договора, от которой считается срок уведомления МВД, видна в карточке документа.
Электронный трудовой договор с иностранцем в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ не выделяют иностранцев в отдельную категорию: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления и ознакомление с ЛНА с работником по разрешению на работу оформляют в КЭДО по тем же правилам, что и с гражданином России. Работодатель подписывает трудовой договор УКЭП, работник — электронной подписью, которую допускает ТК РФ для этого вида документа. Уведомление МВД в КЭДО не входит: это отдельный документ, который подаётся в МВД лично, почтой или через Госуслуги.
Для иностранного работника в электронной форме имеет смысл сразу проверить две вещи: что в тексте договора есть пункт с реквизитами разрешения и что наименование должности совпадает с разрешением буквально. В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Какие документы иностранного работника остаются на бумаге
Часть кадровых документов закон оставляет на бумаге независимо от гражданства работника: трудовую книжку, акт о несчастном случае, журнал инструктажей по охране труда и приказ об увольнении. Для иностранца это значит, что при прекращении договора по ст. 327.6 ТК РФ приказ об увольнении оформляют на бумаге, даже если договор был подписан электронно.
Если в компании ведётся учёт в 1С:ЗУП, модуль Добыто устанавливается и настраивается за один день, и документы между учётной системой и КЭДО синхронизируются автоматически. Реквизиты разрешения на работу, внесённые в карточку сотрудника, после этого попадают в документы без повторного ввода.
Стоимость КЭДО для компаний с иностранными сотрудниками
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив; тариф одинаков для работников-граждан и иностранцев.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудника через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», при большей численности или при учёте в 1С нужен «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Разрешение на работу закрепляет за иностранцем узкое право: одна профессия или должность, один регион и срок, привязанный к договору и к разрешению работодателя на привлечение. Всё, что касается оплаты, отдыха, больничных и защиты при увольнении, работник получает из ТК РФ на тех же условиях, что и граждане России, с особенностями главы 50.1. Основные риски для обеих сторон связаны со сроками: истечение разрешения ведёт к отстранению и через месяц к прекращению договора, а пропуск трёхдневного срока уведомления МВД — к штрафу за каждого работника.
Добыто переводит в электронный вид кадровые документы иностранных сотрудников — трудовой договор, дополнительные соглашения, согласия и заявления, — а подписи для работников выпускаются в составе тарифа. Даты подписания документов при этом хранятся в электронном архиве вместе с самими документами.
Частые вопросы
Нужны ли иностранцу с разрешением на работу трудовая книжка и СНИЛС?
Бумажной трудовой книжки у визового иностранца обычно нет, сведения о приёме работодатель подаёт в СФР по форме ЕФС-1 (приказ СФР от 17.11.2025 № 1462) не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения трудового договора. Без СНИЛС форму ЕФС-1 не подать, поэтому его оформляют до приёма: самостоятельно в любом отделении СФР или через работодателя по анкете АДВ-1 (приказ СФР от 17.11.2025 № 1461). Если паспорт заполнен на иностранном языке, нужен его нотариально заверенный перевод.
Сколько стоит разрешение на работу в 2026 году?
С 26 июля 2026 года госпошлины выросли по Федеральному закону от 26.06.2026 № 190-ФЗ, изменившему ст. 333.28 НК РФ. Выдача разрешения на работу стоит 5 000 рублей вместо 4 200. Работодатель платит за разрешение на привлечение иностранных работников 15 000 рублей за каждого работника вместо 12 000. Медицинское освидетельствование и экзамен по русскому языку оплачиваются отдельно.
Нужно ли разрешение на работу гражданам Беларуси и других стран ЕАЭС?
Нет. Граждане государств ЕАЭС работают в России без разрешения на работу и патента. Для граждан Беларуси национальный порядок привлечения иностранной рабочей силы не применяется на основании решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4. Уведомлять МВД о заключении и расторжении договора с ними работодатель при этом обязан в общий срок — 3 рабочих дня.
Какие права даёт разрешение на работу при договоре ГПХ?
Разрешение на работу или патент нужны и для работы по гражданско-правовому договору: заказчик работ, как и работодатель, должен получить разрешение на привлечение, а уведомление МВД о заключении и прекращении договора ГПХ подаётся в те же 3 рабочих дня. Но гарантии ТК РФ на исполнителя по ГПХ не распространяются: оплачиваемого отпуска, защиты от увольнения и больничного по правилам трудового договора у него нет.
Сколько МВД рассматривает ходатайство о привлечении ВКС?
Не более 14 рабочих дней со дня поступления ходатайства (п. 9 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). В приёме ходатайства могут отказать только если не представлен документ из обязательного перечня: трудовой договор или договор ГПХ, вступление в силу которого обусловлено получением разрешения, и письменное обязательство оплатить возможные расходы на выдворение или депортацию. Если ВКС будет работать в обособленных подразделениях в нескольких регионах, ходатайство подают по месту нахождения работодателя.
Могут ли работать члены семьи высококвалифицированного специалиста?
Да, но на общих основаниях по документу: пока действует разрешение ВКС, члены его семьи вправе работать при наличии собственного разрешения на работу, а также учиться и заниматься другой незапрещённой деятельностью (п. 12.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Работодателю члена семьи ВКС не нужно разрешение на привлечение иностранных работников, но уведомление МВД в срок 3 рабочих дня обязательно.
