Патент на трудовую деятельность разрешает иностранному гражданину из безвизовой страны работать по найму в одном субъекте РФ — в том, где патент выдан. Работать можно у организации, у ИП или у гражданина для личных и домашних нужд, по трудовому или гражданско-правовому договору. Патент не разрешает работать в другом регионе, по профессии, не указанной в патенте, если регион ввёл такую отметку, и в видах деятельности, закрытых для патентов решением губернатора. Действует он от 1 до 12 месяцев и только за оплаченный период: пропущенный авансовый платёж по НДФЛ прекращает патент со следующего дня. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии патент не оформляют, а визовым иностранцам вместо него нужно разрешение на работу.
Материал поможет работнику заранее сверить должность и регион с патентом, а работодателю — увидеть, какие нарушения наказываются по части 1 статьи 18.15 КоАП даже при вовремя поданном уведомлении в МВД. Покажем, как проверить работника по реестру контролируемых лиц и какие сроки нельзя пропустить. Сценарии, при которых патент перестаёт действовать, порядок проверки перед приёмом, оформление иностранца в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что разрешает патент: кто может нанять и по какому договору
Пункт 1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — 115-ФЗ) допускает работу по патенту у трёх категорий заказчиков: юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан РФ, которые нанимают иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательством. Договор может быть трудовым или гражданско-правовым на выполнение работ или оказание услуг. Патент получает сам иностранец, работодатель в оформлении не участвует и разрешение на привлечение иностранных работников не оформляет.
Отдельного патента под каждого работодателя закон не требует: с одним патентом можно работать у нескольких нанимателей в пределах региона выдачи. Условие одно — по каждому договору работодатель или заказчик уведомляет МВД о заключении и о расторжении договора в течение 3 рабочих дней (пункт 8 статьи 13 115-ФЗ).
Границы патента удобнее проверять по действию, которое планирует работник или работодатель.
| Действие | По патенту | Условие и норма |
|---|---|---|
| Работа по трудовому договору у организации или ИП | разрешено | только в субъекте РФ, где выдан патент; п. 1 и п. 16 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Работа по договору ГПХ (работы, услуги) | разрешено | заказчик уведомляет МВД так же, как работодатель; п. 1 ст. 13.3, п. 8 ст. 13 115-ФЗ |
| Работа у гражданина для личных и домашних нужд | разрешено | если работа не связана с предпринимательской деятельностью нанимателя; п. 1 ст. 13.3 |
| Работа у нескольких работодателей в одном регионе | разрешено | каждый наниматель подаёт своё уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней |
| Работа в другом субъекте РФ | запрещено | п. 16 ст. 13.3; исключение возможно для пар Москва — Московская область и Санкт-Петербург — Ленинградская область только при заключённом соглашении регионов (ст. 13.3-1) |
| Работа по профессии, которой нет в патенте | запрещено | если регион ввёл указание профессии в патенте; до внесения изменений в патент; п. 29 и п. 15 ст. 13.3 |
| Работа в виде деятельности под региональным запретом | запрещено | запрет устанавливает высшее должностное лицо субъекта; п. 6 ст. 18.1 115-ФЗ |
| Привлечение владельцем патента к работе третьих лиц | запрещено | основание для аннулирования патента; п. 22 ст. 13.3 |
| Работа с патентом за неоплаченный месяц | запрещено | патент прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём; п. 5 ст. 13.3 |
Три нижние строки работник нарушает, даже не сменив работодателя: патент перестаёт действовать или аннулируется при неизменном трудовом договоре. Поэтому сверка патента при приёме не заменяет контроля в течение всего срока работы.
Что запрещает патент и во что обходится нарушение
Часть 1 статьи 18.15 КоАП объединяет в один состав три разных нарушения работодателя: привлечение иностранца без патента, привлечение по профессии, не указанной в патенте (если патент содержит такие сведения), и привлечение вне субъекта РФ, где выдан патент. Штраф одинаков для всех трёх: юридическому лицу — от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Уведомление МВД о заключении договора от этой ответственности не освобождает: уведомление закрывает часть 3 статьи 18.15, а работа вне региона или не по профессии остаётся самостоятельным нарушением.
Штрафы по статье 18.15 КоАП на дату публикации выглядят так.
| Нарушение | Гражданин | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Ч. 1: без патента, не по профессии из патента, вне региона выдачи | 2 000-5 000 руб. | 25 000-50 000 руб. | 250 000-800 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
| Ч. 3: не уведомил МВД о заключении или расторжении договора | 2 000-5 000 руб. | 35 000-50 000 руб. | 400 000-800 000 руб. или приостановление |
| Ч. 4: те же нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | 5 000-7 000 руб. | 35 000-70 000 руб. | 400 000-1 000 000 руб. или приостановление |
Штраф назначается за каждого иностранного работника отдельно: три таких работника на одном объекте в Москве дают юридическому лицу санкцию до 3 000 000 рублей. Сам работник отвечает по статье 18.10 КоАП, и санкция там включает административное выдворение: для работодателя это означает потерю сотрудника посреди договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Региональные запреты по видам деятельности
Пункт 6 статьи 18.1 115-ФЗ даёт высшему должностному лицу субъекта РФ право запретить хозяйствующим субъектам привлекать иностранцев, работающих по патентам, по отдельным видам экономической деятельности. Запрет вводится ежегодно отдельным актом губернатора или главы республики: например, на 2026 год такие акты приняты в Тюменской области (постановление Губернатора от 23.12.2025 № 149) и в Республике Марий Эл (указ Главы от 06.12.2025 № 280). В 2025-2026 годах регионы чаще всего закрывают для патентов такси, курьерскую доставку, грузоперевозки, розничную торговлю и общепит, но перечень в каждом субъекте свой.
Запрет адресован работодателю: патент у работника остаётся действующим, но нанять его в закрытой сфере нельзя, а уже работающих нужно вывести из этой деятельности в срок, который задаёт региональный акт по правилам постановления Правительства РФ от 07.12.2015 № 1327. На граждан ЕАЭС и иностранцев с РВП или видом на жительство патентные запреты не распространяются. Проверить свой регион можно по действующему указу губернатора на текущий год: прошлогодний акт на новый год не переносится.
Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область
Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ добавил в 115-ФЗ статью 13.3-1, которая действует с 1 сентября 2025 года. Она позволяет главам Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области заключить соглашение, по которому патент одного региона пары действует и во втором. В соглашение могут войти ограничения по профессиям, видам деятельности и длительности работы вне региона выдачи. Пока соглашения нет, правило прежнее: для работы на объекте в Подмосковье нужен патент Московской области, даже если работодатель зарегистрирован в Москве и платит патент за Москву. Место работы определяется фактическим адресом, где работник выполняет трудовую функцию, а не юридическим адресом работодателя.
Профессия в патенте: когда она ограничивает и как её поменять
Графа о профессии заполняется не везде. По пункту 29 статьи 13.3 решение указывать в патенте профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности принимает высшее должностное лицо субъекта. Если такое решение в регионе есть, иностранец не вправе работать по профессии, которой в патенте нет, а работодатель, допустивший его к такой работе, отвечает по части 1 статьи 18.15 КоАП. Если графа пустая, трудовая функция патентом не ограничена, и остаются только региональная граница и отраслевые запреты.
Совпадение проверяют по смыслу трудовой функции, а не по одному названию должности в приказе. Работник с патентом «подсобный рабочий», которого перевели в водители погрузчика дополнительным соглашением, формально остаётся в штате, но работает по профессии, не указанной в патенте. Та же ситуация возникает при совмещении: вторая функция тоже должна быть в патенте.
Поменять профессию можно без выезда и без нового патента. Пункт 15 статьи 13.3 позволяет обратиться в территориальный орган МВД, выдавший патент, за внесением изменений в сведения о профессии. Тот же пункт обязывает сообщить в течение 7 рабочих дней о смене фамилии, имени, отчества или реквизитов документа, удостоверяющего личность. Порядок для работодателя простой: сначала изменения в патенте, потом приказ о переводе. Обратная последовательность даёт нарушение в промежутке между приказом и новой записью в патенте.
Срок действия, авансовый платёж и когда патент перестаёт работать
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев (пункт 5 статьи 13.3), а фактически действует ровно столько, сколько оплачено. Оплата — это фиксированный авансовый платёж по НДФЛ по статье 227.1 НК РФ: базовые 1 200 рублей в месяц умножаются на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент. В Москве с 1 января 2026 года патент стоит 10 000 рублей в месяц. Платёж вносят до начала оплачиваемого периода; если деньги поступили хотя бы на день позже, патент прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём, и восстановить его доплатой нельзя.
Продление внутри 12 месяцев происходит оплатой, без заявлений. Общий срок со всеми продлениями не превышает года. После этого патент можно переоформить без выезда из России, если одновременно соблюдены условия: иностранец находится в стране законно, авансовые платежи за весь срок внесены без пропусков, есть действующий трудовой или гражданско-правовой договор, а работодатель готов подать ходатайство о переоформлении. Без хотя бы одного условия нужен выезд и новый патент.
Для работодателя в сроке патента есть ещё одна контрольная точка. По пункту 7 статьи 13.3 в течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан представить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности с копией трудового или гражданско-правового договора. Не представил — патент аннулируется по пункту 22, хотя работник фактически работает и платит авансы.
Сценарии: что происходит с патентом и что делать работодателю
| Ситуация | Что с патентом | Действие работодателя |
|---|---|---|
| Авансовый платёж внесён с опозданием | прекращён со дня после оплаченного периода | отстранить от работы по ст. 327.5 ТК РФ, при невозможности легализации — прекратить договор по ст. 327.6 ТК РФ, уведомить МВД в течение 3 рабочих дней |
| Копия договора не подана в МВД в течение 2 месяцев | аннулируется (п. 22 ст. 13.3) | контролировать подачу с первой недели работы; после аннулирования допускать к работе нельзя |
| Истекли 12 месяцев | прекращается | заранее подать ходатайство о переоформлении, если соблюдены все условия переоформления |
| Работника переводят на другую должность | действует, но профессия может не совпасть | если регион указывает профессию — сначала изменения в патенте (п. 15 ст. 13.3), потом приказ |
| Сменились ФИО или паспорт | действует при своевременном обращении | работник обращается в МВД в течение 7 рабочих дней; кадровая служба обновляет данные в договоре |
| Работа переносится на объект в другом регионе | в новом регионе не действует | не направлять работника, пока у него нет патента этого региона |
Большинство сценариев решается календарём: даты оплаты патента и 2-месячный срок подачи копии договора ставятся в контроль при приёме. Отстранение по статье 327.5 ТК РФ длится не больше месяца, и за это время работник либо восстанавливает законное основание для работы, либо договор прекращается.
Патент, разрешение на работу или ничего: кому какой документ нужен
Патент — документ только для иностранцев, въехавших в Россию в безвизовом порядке. Визовые иностранцы работают по разрешению на работу, которое оформляется вместе с разрешением работодателя на привлечение иностранных работников. В разрешении на работу тоже указывается должность, и правило части 1 статьи 18.15 КоАП о работе не по профессии применяется к нему так же, как к патенту.
| Категория работника | Документ для работы | Граница |
|---|---|---|
| Безвизовые страны вне ЕАЭС (например, Узбекистан, Таджикистан) | патент | регион выдачи, профессия (если указана), региональные запреты |
| Визовые иностранцы | разрешение на работу | регион и должность из разрешения; работодателю нужно разрешение на привлечение |
| Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | не требуется (Договор о ЕАЭС) | работодатель всё равно уведомляет МВД о заключении и расторжении договора |
| Иностранцы с разрешением на временное проживание | не требуется | работа в субъекте, где разрешено временное проживание |
| Иностранцы с видом на жительство | не требуется | патентные запреты регионов не распространяются |
| Работники аккредитованных российских IT-компаний | патент не требуется | только при аккредитации работодателя |
Для работодателя из таблицы следует простое правило: сначала гражданство и миграционный статус, затем документ. Узнать, нужен ли патент, по одной национальности нельзя: гражданин Узбекистана с видом на жительство патент не оформляет.
У патента есть обязательные спутники, без которых его не выдадут. При въезде в миграционной карте указывается цель визита «работа». В течение 30 календарных дней со дня въезда иностранец проходит медицинское освидетельствование и дактилоскопию и подаёт заявление с документами (пункт 2 статьи 13.3): документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, полис ДМС или ОМС, документ о владении русским языком, а при опоздании — квитанция об уплате штрафа. Параллельно принимающая сторона ставит его на миграционный учёт по месту пребывания в течение 7 рабочих дней со дня прибытия. Заявление рассматривают не более 10 рабочих дней (пункт 4 статьи 13.3) в подразделении по вопросам миграции МВД, а в Москве — в Многофункциональном миграционном центре.
Что проверить до приёма работника с патентом
Большая часть сверки идёт по документам, которые работник приносит сам: паспорт, миграционная карта, патент и чеки об оплате. Последовательность ниже закрывает все основания части 1 статьи 18.15 КоАП и срок уведомления по части 3.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как принять на работу иностранца с патентом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Установите статус: гражданство, наличие РВП или вида на жительство. Для граждан ЕАЭС патент не нужен, для визовых иностранцев нужен не патент, а разрешение на работу.
- Шаг 2. Сверьте регион в патенте с фактическим адресом работы. Для объекта в другом субъекте нужен патент этого субъекта.
- Шаг 3. Проверьте графу о профессии. Если она заполнена, должность в трудовом договоре и штатном расписании должна ей соответствовать.
- Шаг 4. Сверьте вид деятельности компании с действующим на текущий год актом губернатора о запретах для патентов.
- Шаг 5. Проверьте чеки об уплате фиксированного авансового платежа: оплаченный период должен покрывать дату начала работы.
- Шаг 6. Проверьте, не включён ли иностранец в реестр контролируемых лиц МВД.
- Шаг 7. Заключите трудовой договор с указанием реквизитов патента и полиса ДМС и в течение 3 рабочих дней направьте в МВД уведомление о заключении договора. Не позднее следующего рабочего дня после приказа о приёме подайте в Социальный фонд России ЕФС-1.
- Шаг 8. Поставьте в календарь даты следующих авансовых платежей и окончание 2-месячного срока, в который работник подаёт в МВД копию договора.
С 5 февраля 2025 года МВД ведёт реестр контролируемых лиц — перечень иностранцев, которые находятся в России без законных оснований и подпадают под режим высылки (Федеральный закон от 08.08.2024 № 260-ФЗ). Работодатель может бесплатно проверить иностранца по реестру контролируемых лиц на Госуслугах: запрос идёт по данным паспорта, ответ приходит в формате «есть сведения или нет».
Та же проверка доступна через интерактивную форму на официальном сайте МВД России, база обновляется каждые 4 часа. Включение в реестр само по себе основанием для увольнения не является, но лицу из реестра запрещены, в частности, смена места пребывания без уведомления, выезд за пределы региона, регистрация транспорта и снятие со счетов больше 30 000 рублей в месяц, поэтому работника с такой отметкой нужно разобрать с юристом до допуска к работе.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда иностранец подписывает кадровые документы в электронном виде, суд потом смотрит не только на саму подпись. Он проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации работника и зафиксирован ли он в локальном акте. Если такого порядка нет, спор можно проиграть при технически исправной подписи. Перед первым подписанием проверьте, что в вашем Положении о КЭДО описано, как вы устанавливаете личность подписанта.»
Образец трудового договора для работника с патентом
Шаблон трудового договора по основному месту работы подходит как основа: в него добавляются реквизиты патента, сведения о полисе ДМС и должность в формулировке, совпадающей с графой о профессии в патенте.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (.docx) | Скачать |
Копии патента, чеков об оплате и уведомления МВД кадровая служба хранит в личном деле: их запрашивают при проверке вместе с договором. Если договор подписан электронно, на проверку его передают из электронного архива.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка имела значение, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Трудовой договор с иностранцем разрешено оформить в электронном виде так же, как с гражданином РФ, а трудовая книжка и ряд документов остаются на бумаге.
Оформление иностранца с патентом в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ не делают исключений для иностранных работников: трудовой договор, дополнительное соглашение о переводе, приказы и заявления с работником по патенту подписываются электронно на тех же условиях, что и с гражданином РФ. Остаются общие требования — ЛНА о КЭДО, согласие работника на электронное взаимодействие и правильный вид электронной подписи для каждого документа.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, держа в голове сроки уведомлений и платежей по патенту, их удобнее вести там же, где подписываются кадровые документы: в сервисе Добыто трудовой договор, допсоглашение о переводе и приказы проходят один маршрут согласования, а подписанные файлы уходят в электронный архив, откуда их выгружают для проверки.
Какая подпись нужна работнику-иностранцу
Вид подписи определяется документом, а не гражданством работника. Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП в зависимости от документа и условий, закреплённых в ЛНА. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП для работодателя оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Внимание: практика признания документов, подписанных кодом из SMS, сложилась по займам, лизингу и договорам услуг и к кадровым документам не переносится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Логика «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы так можем оформлять кадровые документы» неверна. Когда мы видим её у клиента, это первый признак, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены. Прежде чем подключать работников по патенту, сверьте, какой вид подписи ваш ЛНА закрепляет за каждым кадровым документом.»
Выдача подписи и первые документы
Работник по патенту часто выходит на работу в день подписания договора, и соблазн выдать подпись и сразу подписать пакет документов велик. Суды оценивают в таких спорах не только подпись, но и обстоятельства её выдачи.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, указав, что в деле нет сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала сама система.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что у вас эти даты не совпадают.»
Оценивается фактическая способность работника пользоваться системой, а не отметка в журнале ознакомления. По этой причине мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней видно, кому из работников нужна помощь с первым подписанием.
Стоимость КЭДО для компаний с работниками по патенту
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; отдельной платы за иностранных работников нет.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников в КЭДО и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета — на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.
Выводы
Патент открывает иностранцу из безвизовой страны работу по найму у организации, ИП или частного лица, но только в регионе выдачи, только по профессии из патента, если регион её указывает, и только вне отраслей, закрытых губернаторским запретом. Держится он на регулярной оплате НДФЛ и на копии договора, поданной в МВД в первые 2 месяца: пропуск любого из этих сроков прекращает право на работу при неизменном трудовом договоре. Работодатель отвечает за каждого работника отдельно, поэтому сверка статуса, региона и профессии до приёма и календарь платежей после него обходятся дешевле любого штрафа по статье 18.15 КоАП.
Кадровые документы с работниками по патенту подписываются электронно по тем же правилам, что и с гражданами РФ. Сервис Добыто выстраивает для них маршрут подписания и электронный архив с учётом порядка выдачи подписи и идентификации, который проверяют суды.
Частые вопросы о патенте на работу
Можно ли работать по патенту дистанционно из другого региона?
Нет. Пункт 16 статьи 13.3 115-ФЗ запрещает трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, где выдан патент, а при дистанционной работе трудовая функция выполняется там, где находится работник. Если работник с патентом Московской области работает из дома в Твери, это работа вне региона выдачи и для работодателя — состав части 1 статьи 18.15 КоАП со штрафом до 800 000 рублей.
Можно ли по одному патенту работать по совместительству?
Да, если оба места работы находятся в регионе выдачи патента. Каждый работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД о заключении договора. Если регион указывает профессию в патенте, обе трудовые функции — основная и по совместительству — должны ей соответствовать, иначе второе место работы становится работой не по профессии.
Может ли работник с патентом стать самозанятым?
Нет, если он не гражданин государства ЕАЭС. Налог на профессиональный доход по закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ доступен иностранцам только из Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии. С гражданином Узбекистана или Таджикистана с патентом заказчик заключает договор ГПХ и уведомляет МВД в течение 3 рабочих дней, как по трудовому договору.
Что будет с патентом, если работник уволился?
Патент не прекращается при увольнении и действует до конца оплаченного периода. Прежний работодатель уведомляет МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней, новый — о заключении в тот же срок. Искать новое место работник может только в том же регионе и, если профессия указана, по той же профессии; авансовые платежи на время поиска работы не приостанавливаются.
Удерживает ли работодатель НДФЛ с работника по патенту?
Да. Работодатель исчисляет НДФЛ с зарплаты по ставке 13% как налоговый агент и вправе уменьшить его на фиксированные авансовые платежи, которые работник внёс за патент в этом году (статья 227.1 НК РФ). Для этого нужны заявление работника и уведомление налогового органа о подтверждении права на такое уменьшение; без уведомления НДФЛ удерживается полностью.
Можно ли работать в Москве по патенту Московской области?
Только если Москва и Московская область заключили соглашение по статье 13.3-1 115-ФЗ, введённой законом от 23.05.2025 № 121-ФЗ. Без действующего соглашения патент Подмосковья в Москве не действует, в том числе для разовых выездов на объект. Проверять наличие соглашения нужно на дату начала работы: условия в нём могут ограничивать профессии и срок работы в соседнем регионе.
