Приказ о приёме и разрешение на работу связаны через трудовой договор: статья 327.2 ТК РФ требует внести в договор с временно пребывающим иностранцем сведения о разрешении на работу или патенте, а приказ по статье 68 ТК РФ издаётся на основании договора и соответствует его условиям. Должность, место работы и дата начала работы в приказе должны укладываться в рамки разрешительного документа: работать за пределами субъекта выдачи и по другой профессии, если она указана, запрещает пункт 4.2 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. После заключения договора у работодателя 3 рабочих дня на уведомление МВД по формам, действующим с 1 сентября 2026 года. Для безвизового работника основание допуска — патент, для визового — разрешение на работу, для работника с РВП или ВНЖ — сам документ о проживании, а гражданину ЕАЭС разрешительный документ не нужен, но уведомление МВД подаётся всё равно.
Материал показывает, какие реквизиты приказа сверять с патентом и разрешением, где расхождение в должности или регионе становится нарушением и что делать, когда срок патента закончился. Отдельно разобраны региональные ограничения, действующие с 1 марта 2026 года, и проверка иностранца по реестру контролируемых лиц до издания приказа. Пошаговая инструкция, таблица штрафов по статье 18.15 КоАП РФ, образцы кадровых документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как приказ о приёме опирается на разрешение на работу или патент
В унифицированной форме Т-1 нет отдельного поля для реквизитов патента или разрешения на работу, и закон такого поля не требует. Связь документов выстраивается цепочкой: разрешительный документ иностранца, затем трудовой договор, куда по статье 327.2 ТК РФ вносятся его сведения, затем приказ, который издаётся на основании этого договора. В строке «Основание» приказа указывают номер и дату трудового договора, а номер патента, дату выдачи и срок действия проверяющий находит уже в договоре. Дополнительно продублировать реквизиты патента в строке условий приёма можно, это не требование закона, но так связь видна прямо из приказа.
Отсюда практическое правило: приказ не может разрешить больше, чем разрешает документ иностранца. Если в патенте указан один субъект РФ, приказ о приёме в обособленное подразделение в другом регионе оформлять нельзя. Если в разрешении на работу указана профессия, должность в приказе и фактическая трудовая функция должны ей соответствовать.
К перечню документов из статьи 65 ТК РФ у иностранца добавляется документ, который даёт право работать: патент или разрешение на работу, а у постоянно проживающего — вид на жительство. Паспорт принимают с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии — со справкой из МВД.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме закрытый. Расширить его могут указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. У иностранца вы запрашиваете то, что закон требует для его статуса: патент, разрешение на работу или вид на жительство. Если служба безопасности просит принести что-то сверх этого, законного основания у просьбы нет, и отказать кандидату в приёме из-за отказа её выполнить нельзя.»
Какой документ лежит в основании приказа, зависит от миграционного статуса работника. Статус определяет и то, что вносится в договор, и ограничение, которое приказ обязан соблюдать.
| Статус работника | Документ-основание | Что вносится в трудовой договор | Ограничение для приказа |
|---|---|---|---|
| Временно пребывающий, безвизовый въезд | Патент на 1-12 месяцев, срок продлевается уплатой фиксированного авансового НДФЛ | Сведения о патенте (ст. 327.2 ТК РФ) | Работа только в субъекте выдачи; профессия — если субъект РФ решил указывать её в патенте |
| Временно пребывающий, визовый въезд | Разрешение на работу | Сведения о разрешении на работу | Субъект выдачи; профессия из поля «Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)» |
| Временно пребывающий высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу на срок договора, не более 3 лет | Сведения о разрешении и о полисе ДМС или договоре работодателя на платные медицинские услуги | Территория и профессия — по данным разрешения |
| Временно проживающий | Разрешение на временное проживание (РВП) | Сведения о РВП | Работа только в субъекте, где разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 115-ФЗ) |
| Постоянно проживающий | Вид на жительство (ВНЖ) | Сведения о ВНЖ | Разрешение на работу и патент не требуются |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | Паспорт; разрешение не требуется по ст. 97 Договора о ЕАЭС | Сведения о разрешительном документе не вносятся | Уведомление МВД о заключении и прекращении договора обязательно |
Самые жёсткие рамки у временно пребывающих работников с патентом и у работников с РВП: у обоих приказ привязан к одному субъекту РФ. Перевод такого сотрудника в филиал в другом регионе невозможен без нового разрешительного документа, даже если в остальном это обычный кадровый перевод.
Какие реквизиты приказа сверять с разрешением на работу
Сверка идёт по трём осям: профессия, территория и сроки. Каждая из них в приказе отражена отдельным реквизитом, и каждая может разойтись с патентом незаметно для кадровика, который заполняет Т-1 по шаблону.
Должность в приказе и профессия в разрешении на работу
В форме разрешения на работу есть поле «Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)». В патенте профессию указывают, только если субъект РФ принял решение её указывать; если решение принято, работать по неуказанной профессии нельзя. Само по себе расхождение в наименовании должности в приказе нарушения не образует. Значение имеют профессия, записанная в разрешительном документе, и работа, которую иностранец выполняет фактически: если в патенте значится «подсобный рабочий», а по приказу и по факту человек работает водителем погрузчика, это работа по другой профессии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок сверки простой: должность в штатном расписании, должность в приказе и трудовая функция в договоре читаются вместе с профессией в патенте. Если наименования различаются, а работа та же, в должностной инструкции полезно описать функции так, чтобы их соответствие профессии из патента было очевидно при проверке.
Важный нюанс из практики: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуются приказ о внесении изменений в штатное расписание либо штатное расписание в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для иностранцев переименование должности — повод заново сверить её с профессией в патенте, а не только обновить справочники в 1С:ЗУП.
Место работы и субъект выдачи патента
Временно пребывающий иностранец не вправе работать за пределами субъекта РФ, на территории которого ему выдали разрешение на работу или патент, — это пункт 4.2 статьи 13 115-ФЗ. В приказе место работы видно через структурное подразделение, а в договоре — через условие о месте работы. Если головной офис в Москве, а работник фактически трудится на складе в Московской области, место работы в договоре и приказе должно совпадать с субъектом выдачи патента, иначе нарушение возникает уже в момент допуска к работе. Работник с РВП ограничен тем же способом: только субъект, где ему разрешено временное проживание.
Срок действия документа и дата начала работы
Дата начала работы в приказе не может предшествовать дате, с которой иностранец вправе работать. Для разрешения на работу статья 327.3 ТК РФ допускает заключить договор заранее, если он нужен для получения разрешения, но такой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения. Для патента этого специального правила нет: приказ издают после того, как патент на руках.
Срок патента — от 1 до 12 месяцев, и он считается продлённым на период, за который уплачен фиксированный авансовый НДФЛ. Если налог за следующий период не уплачен, срок действия патента прекращается на следующий день после оплаченного периода. Трудовой договор при этом не обязан быть срочным: сам иностранный статус срочность не создаёт, действуют общие правила статей 58 и 59 ТК РФ. В практике Добыто мы рекомендуем вести реквизиты патента в карточке работника вместе с датой окончания оплаченного периода: именно эта дата, а не срок трудового договора, определяет, когда работника придётся отстранить.
Порядок оформления: от проверки статуса до уведомления МВД
До издания приказа работодатель проверяет не только наличие патента, но и то, что иностранец находится в России законно. С 5 февраля 2025 года сведения о незаконно находящихся иностранцах вносятся в реестр контролируемых лиц, и режим высылки действует с даты внесения. Проверить кандидата можно в сервисе МВД по реестру контролируемых лиц или на Госуслугах: результат проверки стоит сохранить в личном деле вместе с копиями документов.
Для патента в миграционной карте должна стоять цель визита «работа» (пункт 2 статьи 13.3 115-ФЗ). Для того, кто въехал с иной целью, предусмотрен отдельный порядок её изменения при обращении за патентом. В Москве документы на выдачу и переоформление патента принимает ГБУ «Миграционный центр» (ММЦ «Сахарово»), там же содействуют в обязательной дактилоскопии и фотографировании, а с 15 сентября 2025 года трудовые мигранты проходят в ММЦ «Сахарово» и медицинское освидетельствование.
С 1 сентября 2026 года эксперимент по миграционному учёту в Москве и Московской области распространён на безвизовых иностранцев, прибывших не для работы на срок свыше 90 календарных дней (статья 5 Федерального закона от 23.05.2025 № 121-ФЗ). Для кадровика это повод проверить цель въезда в миграционной карте у кандидата, который приехал не как трудовой мигрант и только потом решил устроиться на работу.
Как оформить приём иностранца с патентом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус работника: патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ или гражданство ЕАЭС. От статуса зависят документ-основание и территориальные ограничения.
- Шаг 2. Проверьте патент: субъект выдачи, профессию (если указана), дату выдачи и оплаченный период по чекам об уплате фиксированного авансового НДФЛ. Сверьте цель визита «работа» в миграционной карте и отметку о регистрации по месту пребывания.
- Шаг 3. Проверьте кандидата по реестру контролируемых лиц на сайте МВД или на Госуслугах, предварительно получив согласие на обработку персональных данных.
- Шаг 4. Заключите трудовой договор и внесите в него сведения о патенте по статье 327.2 ТК РФ. Место работы указывайте в пределах субъекта выдачи патента, трудовую функцию — в пределах указанной профессии.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме на основании договора: дата начала работы не раньше даты, с которой иностранец вправе работать, должность и подразделение — как в договоре. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Шаг 6. Подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, с кодом статуса ВПИГ (для ВКС — ВКС).
- Шаг 7. Не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора направьте уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции по форме приказа МВД России от 12.05.2026 № 290 и приложите отдельно согласие на обработку персональных данных.
- Шаг 8. Поставьте контроль на дату окончания оплаченного периода патента и на срок действия РВП или ВНЖ.
Новые формы уведомлений МВД о заключении и прекращении договоров с иностранцами утверждены приказом МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированным Минюстом 02.06.2026 № 86820, и применяются с 1 сентября 2026 года. В форме о заключении договора указывается его срок либо отметка «бессрочный», а согласие на обработку персональных данных прикладывается отдельным документом. Уведомления по старым формам после этой даты рискуют быть признанными поданными с нарушением формы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Кадровые документы — это персональные данные, причём чувствительные: сведения о семье, здоровье, доходах. Как только они уходят внешнему провайдеру, появляется третье лицо, и передача ему данных должна опираться на согласие работника. Поэтому у вендора КЭДО я советую спрашивать прямо: перечислите всех, кто получит доступ к данным. Обычно это не одна компания, а три: провайдер, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр.»
Срок подачи ЕФС-1 и коды статусов застрахованного лица Социальный фонд разъясняет на странице СФР о порядке представления ЕФС-1: там же указано, что сведения о приёме подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Внимание: в старых инструкциях по приёму до сих пор называется форма СЗВ-ТД. С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1, и если в источнике устарело название формы, остальные сроки и реквизиты в нём тоже нужно перепроверить.
Образцы приказа, договора и сопутствующих документов для приёма
Комплект нужен для оформления любого работника, начинать стоит с трудового договора: в него вносятся сведения о патенте, и уже на его основании заполняется приказ Т-1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (сведения о патенте, РВП или ВНЖ добавляются по ст. 327.2 ТК РФ) | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Что делать с приказом, когда патент или разрешение закончились
При окончании срока разрешения на работу или патента статья 327.5 ТК РФ обязывает работодателя отстранить временно пребывающего иностранца от работы. То же основание действует при приостановлении или окончании срока разрешения на привлечение иностранных работников, а для временно и постоянно проживающих — при истечении срока РВП или ВНЖ. Отстранение оформляется отдельным приказом со ссылкой на статью 327.5, приказ о приёме при этом не отменяется и не меняется.
Предельного срока отстранения в статье 327.5 нет. По статье 76 ТК РФ работника отстраняют на весь период до устранения обстоятельств, и заработная плата за это время не начисляется. Ограничение по времени задаёт другая норма: по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств договор прекращается по пунктам 5-8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, а пункт 5 прямо охватывает окончание срока разрешения на работу или патента.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если в течение этого месяца иностранец оплатил НДФЛ за новый период или получил новый патент, основание для отстранения отпадает, и работника допускают к работе. Новый патент меняет реквизиты, которые статья 327.2 ТК РФ требует держать в договоре, поэтому сведения о нём вносят в договор дополнительным соглашением. Мы закладываем этот шаг в маршрут вместе с приказом о допуске после отстранения, чтобы договор и фактический патент не расходились.
Региональные ограничения как основание прекращения договора
Доли иностранной рабочей силы по отраслям Правительство устанавливает ежегодно. На 2026 год постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 ограничило долю иностранных работников в строительстве 50%, а в выращивании овощей — 40%; для отдельных регионов предусмотрены дополнительные ограничения. Прекращение договора для приведения численности в соответствие с такими ограничениями оформляется по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Факт: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ с 1 марта 2026 года распространил пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ на ограничения, установленные нормативными правовыми актами субъектов РФ. Трудовой договор прекращается не позднее срока, указанного в акте субъекта, а за несоблюдение ограничений работодатель отвечает по статье 18.17 КоАП РФ.
Для приказа о приёме это означает проверку ещё до найма: если региональный акт уже ограничивает привлечение иностранцев в вашей отрасли или по конкретной профессии, принятый работник может попасть под увольнение до начала следующего календарного года. Действующий региональный акт сверяют на дату подписания приказа, а не на дату выдачи патента.
Ошибки в связке приказа и разрешения на работу и их цена
Расхождение приказа и разрешительного документа стоит не переоформления бумаг. Работа вне субъекта выдачи или по другой профессии квалифицируется как незаконное привлечение к трудовой деятельности, и санкция для организации считается сотнями тысяч рублей.
| Ошибка | Норма | Последствие для работодателя |
|---|---|---|
| Место работы по приказу вне субъекта выдачи патента или разрешения | п. 4.2 ст. 13 115-ФЗ; ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ | Штраф для юрлица 250 000-800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Фактическая работа по профессии, не указанной в разрешении или патенте | п. 4.2 ст. 13 115-ФЗ; ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ | Штраф для юрлица 250 000-800 000 руб. или приостановление на 14-90 суток; иностранец отвечает по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ |
| Уведомление МВД подано позже 3 рабочих дней или не по форме | п. 8 ст. 13 115-ФЗ; ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ | Должностное лицо 35 000-50 000 руб.; организация 400 000-800 000 руб. или приостановление на 14-90 суток |
| Работник не отстранён после окончания оплаченного периода патента | ст. 327.5 ТК РФ | Работа без действующего патента, нарушение обязанности отстранить |
| В трудовом договоре нет сведений о патенте, РВП или ВНЖ | ст. 327.2 ТК РФ | Договор не соответствует обязательным условиям; исправляется дополнительным соглашением |
| Численность иностранцев не приведена в соответствие с федеральными или региональными ограничениями | п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ; ст. 18.17 КоАП РФ | Ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ |
Самые дорогие строки таблицы закладываются в момент подписания приказа: место работы и трудовая функция. Сроки уведомления и отстранения закрываются контролем дат, а место работы и профессию исправить задним числом нельзя — работа вне рамок патента уже состоялась.
Когда связка приказа и разрешения на работу не применяется
Сверка приказа с патентом нужна не для каждого иностранного работника. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии работают без разрешения на работу и патента по статье 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014: территориального и профессионального ограничения от разрешительного документа у них нет, но уведомление МВД о заключении и расторжении договора в течение 3 рабочих дней обязательно. Иностранцу с ВНЖ разрешение на работу и патент тоже не нужны, в договор вносятся сведения о виде на жительство.
Отдельный случай — иностранец, который работает удалённо из-за границы. С ним часто заключают договор гражданско-правового характера, но этот вариант не безопасен по умолчанию.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Формула «работает за границей удалённо, значит гражданско-правовой договор» звучит просто, а на практике это зона риска. Признаки трудовых отношений не исчезают от того, что человек находится за пределами страны, и вопрос переквалификации остаётся. Конструкцию определяет существо отношений, а не место нахождения работника, поэтому до выбора ГПХ проверьте отношения на признаки трудовых.»
Приказ о приёме и документы иностранного работника в КЭДО
Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы и согласия переводятся в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, и для иностранного работника правила те же, что для гражданина РФ. Отличие в том, как иностранец получает электронную подпись: без учётной записи на Госуслугах бесплатная подпись через Госключ ему недоступна.
Полезно знать: иностранный гражданин, который работает в России и имеет разрешение на работу или вид на жительство, а также СНИЛС и ИНН, может зарегистрироваться на Госуслугах и подписывать кадровые документы через сервис государственных подписей.
Какой подписью подписывают договор и приказ с иностранным работником
Со стороны работника большую часть документов можно подписать неквалифицированной подписью, если локальный акт называет используемый удостоверяющий центр. Если трудовой договор заключается с человеком, который ещё не работник, нужно соглашение об электронном взаимодействии. Со стороны работодателя трудовой договор неквалифицированной подписью не подписывается: требуется УКЭП.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Работодатель подписывает как организация, и требования к нему строже. Работник подписывает как физическое лицо, и для части документов ему достаточно простой подписи. Поэтому в одном документе с двух сторон могут стоять подписи разных видов. Выбирая простую подпись для заявлений, вы берёте на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи.»
Маршрут подписания договора и приказа
Договор с иностранцем подписывается раньше приказа, и маршрут повторяет эту очерёдность: сначала договор со сведениями о патенте подписывают обе стороны, затем издаётся приказ, затем работник ознакомляется с ним. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, приказ и договор не приходится переносить вручную: в Добыто для 1С:ЗУП есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Хранение приказа и копий разрешительных документов
Для проверки МВД или ГИТ нужен не экран системы, а комплект файлов. Документ, подписанный усиленной подписью, хранится в формате XML вместе с файлом подписи и PDF, а если его подписал уполномоченный работник — вместе с машиночитаемой доверенностью. Копии патента, чеков об уплате НДФЛ и уведомления МВД стоит хранить в том же личном деле, что и приказ о приёме: связь документов при проверке проще показать, когда они лежат рядом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Главная организационная задача при внедрении электронного документооборота — выдача ключей: собрать людей, выдать носители, объяснить про пин-коды, вести журнал, потом всё это отзывать при увольнении. Сервис, где подпись у человека уже есть благодаря учётной записи на Госуслугах, снимает этот пласт и решает вопрос с соискателями, которые ещё не работники. Учитывайте ограничения: приложение мобильное и требует смартфона, а квалифицированная подпись в нём требует биометрического загранпаспорта.»
Стоимость КЭДО для оформления приёма иностранных работников
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников, которых вы подключаете, и по тарифу: условия, минимальная оплата и состав каждого пакета описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Приказ о приёме иностранца законен ровно в тех границах, которые задаёт его документ на право работы: субъект РФ, профессия, если она указана, и срок, включая оплаченный период патента. Связь проходит через трудовой договор со сведениями по статье 327.2 ТК РФ, а после подписания её подтверждают уведомление МВД в течение 3 рабочих дней по новой форме и ЕФС-1 на следующий рабочий день. Когда срок патента или вида на проживание заканчивается, приказ о приёме остаётся в силе, но работника отстраняют, а через месяц договор прекращается.
В Добыто приказ, трудовой договор и дополнительные соглашения с иностранными работниками подписываются электронно с разными видами подписи у работодателя и работника, а комплект документов хранится в электронном архиве в формате, пригодном для выгрузки при проверке.
Частые вопросы
Что будет, если иностранец не представил в МВД уведомление и копию трудового договора?
Иностранец с патентом, работающий у организации или ИП, обязан в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию трудового договора. При непредставлении патент аннулируется по пункту 22 статьи 13.3 115-ФЗ. Для работодателя это означает, что работник остаётся без действующего патента, и наступает обязанность отстранить его по статье 327.5 ТК РФ.
В какой срок уведомлять МВД об увольнении иностранного работника?
Уведомление о прекращении трудового договора подаётся в территориальный орган МВД не позднее 3 рабочих дней, как и уведомление о заключении. С 1 сентября 2026 года оно подаётся по форме приказа МВД России от 12.05.2026 № 290. Нарушение срока, порядка или формы влечёт штраф по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: для организации от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток. Обязанность распространяется и на граждан ЕАЭС.
На какой срок выдают разрешение на работу высококвалифицированному специалисту и визовому работнику?
Для ВКС разрешение на работу выдаётся на срок трудового договора, но не более чем на 3 года, и каждое продление также ограничено 3 годами (пункт 12 статьи 13.2 115-ФЗ). Для обычного визового работника единого предельного срока разрешения 115-ФЗ не устанавливает, но обычная рабочая виза оформляется на срок договора, не более 1 года (часть 15 статьи 25.6 Федерального закона № 114-ФЗ).
Нужен ли полис ДМС для каждого иностранного работника?
Статья 327.2 ТК РФ требует включать в договор сведения о полисе ДМС или о договоре работодателя с медицинской организацией на платные медицинские услуги только для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста. Для иностранца с патентом, РВП или ВНЖ это условие трудового договора по статье 327.2 не предусмотрено: в договор вносятся сведения о самом документе на право работы или проживания.
Можно ли перевести иностранца с патентом на другую должность?
Перевод оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, как у любого работника, но новая должность ограничена теми же рамками, что и приём. Если в патенте указана профессия, новая трудовая функция должна ей соответствовать; перевод в подразделение в другом субъекте РФ без нового патента невозможен, поскольку пункт 4.2 статьи 13 115-ФЗ запрещает работу за пределами субъекта выдачи.
