Патент на работу выдаётся иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев и продлевается уплатой фиксированного авансового платежа по НДФЛ, а трудовой договор с ним по статье 327.1 ТК РФ заключается на неопределённый срок: срочный допустим только по основаниям статьи 59, и окончания патента среди них нет. Связь между двумя сроками кодекс строит через другую конструкцию. С даты окончания патента работодатель обязан отстранить работника по статье 327.5 ТК РФ, а по истечении одного месяца прекратить договор по пункту 5 части 1 статьи 327.6. Различие, от которого зависит весь порядок: у безвизового работника с патентом сроки задают патент и уведомления в МВД, у работника с видом на жительство или гражданством государства ЕАЭС патента нет, и считается только срок трудового договора.
Разберём четыре срока, на которых оформление ломается чаще всего: 30 календарных дней на подачу документов на патент после въезда, 2 месяца на передачу копии договора в МВД самим работником, 3 рабочих дня на уведомление от работодателя и месяц отстранения. Покажем формулировки, из-за которых договор становится бессрочным вопреки замыслу кадровика. Сценарная таблица по переоформлению патента, смене профессии и региона, штрафы по статье 18.15 КоАП, порядок работы с документами в КЭДО и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Почему срок трудового договора нельзя привязать к сроку патента
Срочный трудовой договор заключается только тогда, когда отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, и только в случаях, названных в статье 59 ТК РФ. Окончание срока патента к этим случаям не относится. Статья 327.1 ТК РФ прямо отсылает к общему правилу: с иностранным работником заключается договор на неопределённый срок, а срочный — в случаях, предусмотренных статьёй 59.
Логика кадровика понятна: патент действует 12 месяцев, значит и договор ставим на 12 месяцев, чтобы не придумывать процедуру расставания. Часть 5 статьи 58 ТК РФ такой договор переквалифицирует. Если договор заключён на определённый срок без достаточных к тому оснований, он считается заключённым на неопределённый срок. Дальше увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 в связи с истечением срока рассыпается: срок, которого юридически не было, истечь не может. Работник восстанавливается, компания оплачивает время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Правильная конструкция другая. Договор бессрочный, а ограничение по сроку работает через отстранение и специальное основание прекращения из главы 50.1 ТК РФ. Эта глава написана именно под ситуацию, когда право работника на труд в России ограничено разрешительным документом, и придумывать вместо неё срочность не требуется.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Перечень оснований для срочного договора закрытый, и патент в него не входит. Я проговариваю это отдельно, потому что решение обычно принимается по памяти, а не по тексту нормы: кто-то однажды сказал, что с иностранцами договор срочный, и это разошлось по компаниям. Возьмите статью 59 в действующей редакции и найдите там своё основание. Если не нашли, договор бессрочный, а срок патента вы отрабатываете через статьи 327.5 и 327.6.»
Полезно знать: перечень документов, которые можно требовать при приёме, закрытый. Расширить его вправе только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании.
Десять сроков, которые связывают патент и трудовой договор
Сроки здесь принадлежат разным субъектам: часть их соблюдает работник, часть — работодатель, и нарушение любого из них бьёт по обоим. В таблице собраны контрольные точки от въезда до прекращения договора.
| Событие | Срок | Норма | Кто соблюдает |
|---|---|---|---|
| Подача документов на патент после въезда | 30 календарных дней со дня въезда | ст. 13.3 115-ФЗ | Работник |
| Уведомление о прибытии в место пребывания | 7 рабочих дней со дня прибытия | 109-ФЗ о миграционном учёте | Принимающая сторона |
| Выдача патента территориальным органом МВД | до 10 рабочих дней со дня приёма заявления | ст. 13.3 115-ФЗ | МВД |
| Срок, на который выдаётся патент | от 1 до 12 месяцев | ст. 13.3 115-ФЗ | Работник |
| Продление патента уплатой НДФЛ | на период, за который уплачен платёж; всего не более 12 месяцев со дня выдачи | ст. 13.3 115-ФЗ | Работник |
| Заявление о переоформлении патента | не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи | ст. 13.3 115-ФЗ | Работник |
| Передача копии трудового или гражданско-правового договора в МВД | 2 месяца со дня выдачи патента | п. 7 ст. 13.3 115-ФЗ | Работник |
| Уведомление МВД о заключении и о прекращении договора | 3 рабочих дня | ст. 13 115-ФЗ | Работодатель |
| Отстранение при окончании срока патента | до устранения обстоятельства, предельно один месяц | ст. 327.5 ТК РФ | Работодатель |
| Прекращение трудового договора | по истечении одного месяца со дня окончания срока патента | п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ | Работодатель |
Из таблицы видно распределение ответственности: за существование патента отвечает работник, за реакцию на его окончание — работодатель. Компания не может оплатить НДФЛ вместо работника и не может подать за него заявление о переоформлении, но именно она получает штраф, если работник без действующего патента продолжает выходить на смену.
Что проверить до оформления иностранного работника
Диагностика до подписания договора занимает полчаса и снимает большую часть последующих проблем. Проверять нужно семь позиций.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Основание для работы. Патент, разрешение на работу, вид на жительство, разрешение на временное проживание или гражданство государства ЕАЭС. От этого зависит, действуют ли вообще правила главы 50.1 ТК РФ о разрешительных документах.
- Профессия в патенте. Сверяется с должностью по штатному расписанию, а не с фактическим набором задач.
- Субъект РФ в патенте. Сверяется с местом работы, указанным в договоре.
- Дата окончания оплаченного периода. Она определяется последним чеком на фиксированный авансовый платёж, а не датой на бланке патента.
- Дата выдачи патента. От неё отсчитываются 2 месяца на передачу копии договора в МВД и 12 месяцев общего срока.
- Регистрация по месту пребывания. При отсутствии отметки запрашивается справка из МВД.
- Сведения в реестре контролируемых лиц. Проверка открыта гражданам и организациям с 5 февраля 2025 года.
Лайфхак: если в паспорте нет отметки о регистрации по месту пребывания, запрашивайте справку из МВД. Это рабочая замена отметки для компаний, которые нанимают приезжих.
Важный нюанс из практики: служба безопасности нередко просит донести справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания для такого требования нет, и отказать кандидату в приёме из-за непредставления таких бумаг нельзя. С иностранным работником это выливается в потерянные недели, за которые успевает закончиться оплаченный период патента.
В практике Добыто отдельный тип документа под иностранных работников заводится на старте проекта: так уведомления и допсоглашения по патенту не растворяются в общем потоке приказов.
Что писать в трудовом договоре иностранца и когда оформлять допсоглашение
Статья 327.2 ТК РФ добавляет к общему составу договора сведения о разрешительном документе: для безвизового работника это серия, номер, дата выдачи патента и орган, который его выдал. Сведения по части 3 статьи 57 ТК РФ вносятся непосредственно в текст договора, а не оформляются приложением. Недостающие условия, в отличие от сведений, добавляются приложением или дополнительным соглашением.
На практике при переоформлении патента компании оформляют дополнительное соглашение с новыми реквизитами. Формально закон допускает дописать сведения прямо в оба экземпляра договора, но при проверке удобнее предъявить отдельный документ с датой и подписями, чем объяснять происхождение дописки. Пока патент только продлевается уплатой НДФЛ, его реквизиты не меняются, и ничего дооформлять не нужно: продление подтверждается чеками.
Договор добровольного медицинского страхования с 1 января 2023 года требуется только высококвалифицированным специалистам, временно пребывающим в России. Для обычного безвизового работника с патентом полис ДМС перестал быть условием трудоустройства, а медицинская помощь оказывается по ОМС после того, как за работника уплачиваются взносы в течение трёх лет. Статьи в открытых источниках этот сюжет до сих пор описывают по старым правилам, поэтому требование полиса ДМС от работника с патентом встречается в анкетах и чек-листах до сих пор.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ознакомление с локальными актами по статье 68 ТК РФ идёт до подписания договора или во время, но не позже. С иностранным работником это место проседает чаще всего: человек подписывает пачку бумаг в один день, а положение об оплате труда ему показывают через неделю. В электронном виде очерёдность фиксируется меткой времени в системе, и спорить с ней сложнее, чем с датами, проставленными от руки.»
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём и переоформление; начинать удобнее с формы трудового договора, в которую вносятся сведения о патенте.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Уведомления в МВД: два месяца от работника и три рабочих дня от работодателя
Два месяца со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан лично представить или направить заказным письмом в выдавший патент территориальный орган МВД копию трудового или гражданско-правового договора. Пункт 7 статьи 13.3 115-ФЗ адресован работнику, но последствие несёт совместный характер: непредставление копии — основание для аннулирования патента. Роструд в разъяснении о сроке представления копии договора в органы МВД описывает дальнейшую цепочку: патент аннулируется, человек обязан выехать из России, а повторно получить патент сможет не ранее чем через год.
Для компании это означает простую вещь: договор надо не просто подписать, а подписать в первые недели действия патента и проследить, что работник отнёс копию. Затягивание оформления на полтора месяца после получения патента оставляет работнику две недели на визит в МВД, и эти две недели он обычно проводит на смене.
Свой срок у работодателя — три рабочих дня на уведомление территориального органа МВД о заключении и, отдельно, о прекращении трудового договора. Верховный Суд в постановлении от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8 указал, что срок отсчитывается со дня фактического допуска к работе. Компания, которая фактически допустила человека к работе за неделю до подписания договора, срок уже нарушила, даже если уведомление ушло на следующий день после подписания.
Патент закончился: отстранение на месяц и увольнение по статье 327.6
Обязанность отстранить возникает автоматически с даты окончания срока действия патента. Статья 327.5 ТК РФ добавляет это основание к общему перечню статьи 76 и не оставляет работодателю выбора: допускать человека к работе нельзя ни на один день. Заработная плата за период отстранения не начисляется, поскольку случай не входит в исключения статьи 76.
Отстранение длится до устранения обстоятельства, но не дольше месяца. Если за месяц со дня окончания патента новый разрешительный документ не появился, трудовой договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Формулировка основания в приказе и в сведениях о трудовой деятельности пишется дословно: окончание срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Минтруд подтвердил этот порядок в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка статья 327.7 ТК РФ предусматривает для случая, когда договор прекращается из-за приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для окончания срока патента кодекс такой выплаты не устанавливает. Расчёт при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются на общих основаниях.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С 1 марта 2026 года по 419-ФЗ основание о приведении численности иностранных работников в соответствие с ограничениями работает не только по федеральным актам, но и по нормативным актам субъектов РФ. Договор при этом прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте региона. Допустимые доли по отраслям Правительство устанавливает ежегодно, и лишних работников увольняют до начала соответствующего календарного года. Проверьте региональные акты по своей отрасли до декабря, а не в январе: ответственность за несоблюдение долей идёт по статье 18.17 КоАП РФ.»
Как оформить окончание срока патента: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату окончания оплаченного периода патента по последнему чеку и не допускайте работника к работе со следующего дня.
- Шаг 2. Издайте приказ об отстранении со ссылкой на статью 327.5 ТК РФ, укажите причину и дату начала отстранения, ознакомьте работника.
- Шаг 3. Отметьте период отстранения в табеле учёта рабочего времени и исключите его из расчёта заработной платы.
- Шаг 4. Дождитесь окончания месячного срока. Если работник принёс новый патент раньше, издайте приказ о допуске к работе и внесите новые реквизиты в договор.
- Шаг 5. По истечении месяца издайте приказ о прекращении договора по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ на бумаге, ознакомьте работника под подпись, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт.
- Шаг 6. Направьте уведомление о прекращении трудового договора в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней и сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в установленный срок.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: полностью увести увольнение в электронный вид нельзя. Заявление работник подаёт через систему, а приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу. Компании узнают об этом на внедрении и перестраивают процесс расставания под гибрид.
Частные сценарии: переоформление, отпуск, смена профессии и региона
Универсальный порядок ломается на частных случаях, и в каждом из них критична своя деталь. В таблице собраны пять ситуаций, которые встречаются регулярно.
| Сценарий | Что критично | Что вторично | Первое действие работодателя |
|---|---|---|---|
| Работник подал заявление о переоформлении, старый патент истекает | Дата окончания действующего патента | Дата подачи заявления: она не продлевает старый патент | Отстранить с даты окончания патента, ждать новый документ в пределах месяца |
| Патент истёк, когда работник в отпуске | Месячный срок по статье 327.6 отсчитывается со дня наступления обстоятельства | Дата выхода из отпуска | Уведомить работника о необходимости предъявить новый патент до окончания месяца |
| Профессия в патенте не совпадает с должностью в штатном расписании | Работа по профессии, не указанной в патенте, запрещена 115-ФЗ | Сходство обязанностей и разряда | Не переводить до получения патента с нужной профессией |
| Работника переводят в подразделение в другом субъекте РФ | Патент действует только в выдавшем его субъекте | Единство юридического лица и общий табель | Оформлять перевод только после получения патента в новом регионе |
| Работник внесён в реестр контролируемых лиц | Факт нахождения сведений в реестре МВД | Устные объяснения работника о причинах | Проверить сведения в реестре: доступ открыт организациям с 5 февраля 2025 года |
Три из пяти сценариев закрываются одним действием: сверкой реквизитов патента с реквизитами рабочего места до того, как человек вышел на смену. Остальные два требуют контроля календаря, потому что срок бежит независимо от того, помнит о нём кадровая служба или нет.
В проектах Добыто дата окончания оплаченного периода патента выносится в отдельное поле карточки сотрудника, и напоминание срабатывает до отстранения, а не после того, как работник отработал лишнюю смену.
Цена ошибки: штрафы по статье 18.15 КоАП и остановка работы
Привлечение иностранца к работе без действующего патента, работа по не указанной в патенте профессии и неуведомление МВД наказываются по статье 18.15 КоАП РФ. Для юридического лица санкция по каждой из частей составляет от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 000 до 1 000 000 рублей. Альтернатива штрафу — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Считать нужно не одну санкцию, а произведение. Штраф назначается за каждого иностранного работника отдельно. Бригада из 8 человек, вышедшая на объект в Москве с просроченными патентами, даёт нижнюю границу 3 200 000 рублей. Нарушение порядка миграционного учёта добавляет самостоятельный состав по статье 18.9 КоАП РФ: от 400 000 до 500 000 рублей на юридическое лицо.
Приостановление деятельности бьёт сильнее штрафа. Для стройки, склада или производства 14 суток простоя означают сорванные сроки по договорам с заказчиками, а 90 суток обычно означают закрытие площадки. По этой причине сверка сроков патентов относится к процедурам, которые дешевле автоматизировать, чем контролировать вручную по таблице в почте.
Внимание: с 1 марта 2026 года Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ распространил основание о приведении численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на акты субъектов РФ. Договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в региональном акте, ответственность за несоблюдение допустимых долей — по статье 18.17 КоАП РФ.
Когда патент не нужен и когда связка со сроком договора не работает
Патент требуется не всем иностранным работникам, и половина конфликтов в кадровой службе возникает из-за того, что порядок для безвизового работника переносят на тех, кому он не адресован. Разграничение выглядит так.
- Граждане государств ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии — работают без патента и без разрешения на работу. Срок трудового договора у них определяется по общим правилам статей 58 и 59 ТК РФ, и специальных оснований отстранения по патенту не возникает.
- Обладатели вида на жительство и разрешения на временное проживание работают без патента. У них своя контрольная дата: окончание срока действия соответствующего документа, которое даёт отдельные основания в статьях 327.5 и 327.6.
- Высококвалифицированные специалисты работают по разрешению на работу, а не по патенту. Для временно пребывающих ВКС сохраняется требование о договоре ДМС или договоре работодателя с медицинской организацией, и окончание срока такого договора само по себе основание для отстранения.
- Визовые иностранные работники оформляются через разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу. Отсюда же берётся основание для двухнедельного выходного пособия по статье 327.7 ТК РФ.
- Исполнители по договору ГПХ и самозанятые патент получают на общих основаниях, но нормы главы 50.1 ТК РФ на них не распространяются: отстранения по статье 327.5 и прекращения по статье 327.6 в гражданско-правовых отношениях не существует. Уведомлять МВД о заключении и прекращении гражданско-правового договора всё равно нужно в те же 3 рабочих дня.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что сроки патентов у вас никто системно не ведёт, отдельный миграционный специалист для этого не обязателен: задача решается типом документа и маршрутом в кадровой системе.
Как вести документы иностранных работников в КЭДО
Кадровый электронный документооборот вводится по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и требует трёх опор: приказа о введении КЭДО и положения о нём, письменного согласия каждого работника по статье 22.2 и ознакомления с локальным актом. Для иностранного работника добавляется практическая сложность: согласие и соглашение об использовании ПЭП и УНЭП он подписывает на языке, которым владеет на уровне экзамена по русскому языку, и формальная подпись под непонятым документом при споре работает против работодателя.
В электронный вид уходят приказ об отстранении, дополнительные соглашения, уведомления и ознакомления с локальными актами. На бумаге остаются приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним. Уведомление о необходимости предъявить новый патент мы оформляем отдельным типом документа с собственным маршрутом: работник получает его в личном кабинете, а статус обработки виден в реестре документов вместе со сроком.
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы, особенно если работник только что получил доступ и слабо ориентируется в интерфейсе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Система должна обеспечивать выгрузку журналов действий: тогда при споре вы подтвердите факт отправки, доставки и работы с документом конкретного пользователя. Обратная сторона в том, что журнал не выборочный и покажет всё, включая дату выдачи ключа и вход под чужой учётной записью. Поэтому журнал подписания мы смотрим до того, как спор начался: перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт.»
Стоимость КЭДО для компаний с иностранным персоналом: тарифы 2026
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются на всех тарифах |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли кастомные шаблоны и интеграция с 1С. Актуальный состав пакетов и условия по минимальной оплате опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, данные приведены на дату публикации.
Для компаний с сезонным иностранным персоналом численность в течение года меняется, поэтому тариф пересчитывается: при повышении разница считается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Патент ограничивает право работать, а не продолжительность трудового договора. Договор заключается на неопределённый срок, а окончание патента отрабатывается через отстранение по статье 327.5 ТК РФ и прекращение по пункту 5 части 1 статьи 327.6 через месяц. Рядом живут четыре самостоятельных срока: 30 дней на подачу документов после въезда, 2 месяца на передачу копии договора в МВД, 3 рабочих дня на уведомление от работодателя и 7 рабочих дней на миграционный учёт. Профессия и субъект РФ в патенте связывают человека жёстче, чем календарь: перевод на другую должность или в другой регион без нового патента незаконен.
Мы в Добыто внедряем КЭДО в компаниях с большой долей иностранного персонала и начинаем с пилотной группы: на ней видно, где работник не понимает подписываемый документ и где маршрут согласования встаёт. Журнал действий системы потом закрывает вопрос о том, отправлен ли кадровый документ и получен ли он работником.
Частые вопросы
Можно ли принять иностранца с патентом на работу по совместительству
Закон не запрещает работу по совместительству, но профессия и субъект РФ, указанные в патенте, действуют для всех работодателей. Второй работодатель может оформить договор только по той же профессии и в том же регионе. Уведомление в территориальный орган МВД подаётся по каждому договору отдельно и в те же 3 рабочих дня со дня фактического допуска к работе.
Действует ли правило 90 суток пребывания, если оформлен патент
С 1 января 2025 года безвизовые иностранные граждане могут находиться в России суммарно не более 90 суток в течение календарного года. Счётчик обнуляется 1 января, а выезд и повторный въезд его не сбрасывают. Оформленный патент выводит работника из-под этого лимита: срок временного пребывания продлевается на срок действия патента.
Нужно ли уведомлять МВД о договоре ГПХ с иностранцем и кто подаёт копию
Уведомление о заключении и о прекращении гражданско-правового договора подаёт заказчик в тот же срок — 3 рабочих дня. Копию договора в выдавший патент территориальный орган МВД в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представляет сам иностранный гражданин: пункт 7 статьи 13.3 115-ФЗ не различает трудовой и гражданско-правовой договор.
Что будет, если работник внёс фиксированный авансовый платёж с опозданием
Срок действия патента считается продлённым только на тот период, за который налог фактически уплачен. Если очередной платёж не поступил до начала следующего оплаченного периода, патент перестаёт действовать, и у работодателя возникает обязанность отстранить работника с этой даты. В Москве фиксированный авансовый платёж на 2026 год рассчитывается как 1200 рублей, умноженные на коэффициент-дефлятор 2,842 и региональный коэффициент 2,9323, и составляет 10 000 рублей в месяц.
Как проверить иностранного работника по реестру контролируемых лиц
Реестр контролируемых лиц ведёт МВД России, сведения в него вносятся об иностранных гражданах, находящихся в стране без законных оснований. С 5 февраля 2025 года проверка открыта гражданам и организациям. Включение работника в реестр запускает режим высылки и ограничивает его права, поэтому проверку имеет смысл делать не только перед приёмом, но и периодически по действующему персоналу.
Сколько хранить трудовой договор и уведомления по иностранному работнику
Трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет в зависимости от даты создания документа, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты хранятся постоянно. Перевод документов в электронный вид сроки хранения не сокращает: электронный архив обязан обеспечить те же сроки и читаемость файлов на всём их протяжении.
