Патент РФ для иностранных граждан даёт работодателю законное основание принять на работу совершеннолетнего иностранца, въехавшего без визы: без действующего патента такой приём запрещён пунктом 1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев, он действует в регионе выдачи и, если регион так решил, только по указанной в нём профессии. Продлевает его ежемесячный фиксированный авансовый платёж по НДФЛ, который вносит сам работник. Остальные обязанности работодателя патент не снимает: трудовой договор со сведениями о патенте, уведомление МВД не позднее 3 рабочих дней и ЕФС-1 оформляются полностью. Безвизовый временно пребывающий иностранец работает только по патенту, а гражданин ЕАЭС или иностранец с РВП либо видом на жительство работает без патента, но уведомление МВД о нём подаётся в тот же срок.
Материал показывает, как проверить патент до подписания договора, что делать при просрочке оплаты и почему работа в соседнем регионе или по другой профессии наказывается как работа без патента. Отдельно разобраны изменения, которых пока нет в большинстве инструкций: соглашение Москвы и Московской области, ежегодное медосвидетельствование и новые формы уведомлений МВД с 1 сентября 2026 года. Пошаговая инструкция приёма, сценарная таблица действий при истечении патента, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что патент даёт работодателю и где заканчивается его действие
Для работодателя патент подтверждает одно: конкретный безвизовый иностранец вправе работать у юрлица или ИП в конкретном субъекте РФ в течение оплаченного периода. Статья 13.3 115-ФЗ допускает по патенту и трудовой договор, и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Патент оформляет и оплачивает сам иностранец, а работодатель проверяет документ, заключает договор и сопровождает трудовые отношения до их прекращения.
Статья 327.3 ТК РФ называет для временно пребывающего иностранца два документа: патент или разрешение на работу. Какой из них нужен, зависит от порядка въезда и статуса работника. Для части иностранцев разрешительный документ не нужен вовсе, и ошибка в категории приводит либо к лишнему требованию, либо к допуску без документа.
| Категория работника | Нужен ли патент | Основание | Уведомление МВД |
|---|---|---|---|
| Совершеннолетний иностранец, въехавший без визы, временно пребывающий | Да, приём только при действующем патенте | п. 1 ст. 13.3 115-ФЗ | Не позднее 3 рабочих дней |
| Гражданин государства ЕАЭС | Нет | п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 | Не позднее 3 рабочих дней |
| Временно проживающий, с РВП | Нет | подп. 2 п. 4 ст. 13 115-ФЗ | Не позднее 3 рабочих дней |
| Постоянно проживающий, с видом на жительство | Нет | подп. 1 п. 4 ст. 13 115-ФЗ | Не позднее 3 рабочих дней |
| Высококвалифицированный специалист | Нет, работает в порядке, установленном для ВКС | подп. 4 п. 4 ст. 13 115-ФЗ | Не позднее 3 рабочих дней |
Последняя колонка одинакова во всех строках: обязанность уведомить МВД о заключении и прекращении договора по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ касается и тех иностранцев, которым патент не нужен. Статус работника определяется до подписания договора по документам, которые он предъявляет, и от него зависят сведения, которые войдут в трудовой договор.
Когда патент не решает задачу работодателя
Патент привязан к территории и сроку, поэтому для части вакансий он не подходит даже при идеальном комплекте документов. Работник по патенту не может разъезжать по объектам в разных субъектах, если между ними нет межрегионального соглашения. Вакансия в сфере, где регион ввёл запрет на привлечение иностранцев, закрыта для него независимо от патента: пункт 6 статьи 18.1 115-ФЗ разрешает субъектам устанавливать такие ограничения по видам деятельности. Если кандидат — гражданин ЕАЭС, требовать патент не нужно, а отказ в приёме со ссылкой на его отсутствие не имеет основания.
Перед открытием вакансии для иностранцев проверьте действующий региональный акт об ограничениях по видам деятельности и срок его действия: такие акты принимаются на определённый период и меняются.
Территория и профессия: где работник по патенту может работать
Пункты 16 и 17 статьи 13.3 115-ФЗ ограничивают действие патента субъектом РФ, где он выдан. Если субъект ввёл указание профессии в патенте, работать можно только по этой профессии. Должность в трудовом договоре и в штатном расписании должна соответствовать профессии из патента: за расхождение работодатель отвечает по той же статье КоАП РФ, что и за допуск без патента.
Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ разрешил Москве и Московской области, а также Санкт-Петербургу и Ленинградской области заключать соглашения о работе по патенту на территории обоих регионов. Соглашение Москвы и Московской области действует с 1 сентября 2025 года: патент, выданный в одном из этих субъектов, позволяет работать и в другом. Региональные ограничения по видам деятельности соглашение не отменяет, поэтому запрет, действующий в одном субъекте, распространяется и на работника с патентом соседнего региона. Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области закон даёт такую возможность, но работать там по чужому патенту можно только при действующем соглашении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
За допуск к работе без патента, не по профессии из патента или вне разрешённого региона часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает для организации штраф от 250 000 до 800 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях санкция выше: от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Внимание: сроки, названия форм и реквизиты не берите из видео и пересказов: в одном из популярных обучающих роликов по приёму на работу до сих пор фигурирует форма СЗВ-ТД, хотя с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе ЕФС-1.
При переводе работника по патенту на другой объект или должность сверьте с патентом регион места работы и наименование профессии до подписания дополнительного соглашения, а не после.
Срок действия патента и фиксированный авансовый платёж по НДФЛ
Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев, и в течение этого срока он действует ровно столько, сколько оплачено. Каждый следующий фиксированный авансовый платёж по НДФЛ продлевает действие патента на оплаченный период, а если оплата не поступила, действие прекращается со дня, следующего за последним днём оплаченного периода (пункт 5 статьи 13.3 115-ФЗ, пункт 4 статьи 227.1 НК РФ). Следующий платёж вносится до окончания уже оплаченного срока, отдельного уведомления работодателя о просрочке закон не предусматривает.
В 2026 году платёж за каждый месяц рассчитывается по формуле: 1 200 рублей × коэффициент-дефлятор 2,842 × региональный коэффициент. Дефлятор на 2026 год установлен приказом Минэкономразвития России от 06.11.2025 № 734, региональный коэффициент утверждает закон субъекта. Платёж вносит сам иностранец как налогоплательщик. Работодатель вправе оплатить его за работника, но обязанности такой у него нет.
Как работодатель уменьшает НДФЛ на авансовые платежи
С зарплаты работника по патенту работодатель как налоговый агент исчисляет НДФЛ в общем порядке. Уменьшить налог на уже уплаченные работником фиксированные авансовые платежи можно при трёх условиях: работник подал заявление, представил документы об уплате, а работодатель получил из налогового органа уведомление о праве на такое уменьшение (пункт 6 статьи 227.1 НК РФ). Без уведомления инспекции зачёт не проводится, даже если квитанции у работника на руках. Порядок уплаты и зачёта описан на странице ФНС о налоге на доходы иностранных граждан, работающих по патенту: там же приведены реквизиты и региональные особенности.
Копии квитанций об оплате удобно хранить в личном деле рядом с копией патента: по ним видно, до какой даты патент действует, и они же нужны для зачёта НДФЛ.
Что делать, если патент истёк или аннулирован
Статья 327.5 ТК РФ обязывает отстранить иностранца от работы, если срок действия патента истёк. Если основание не устранено, трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления этого обстоятельства (пункт 5 части 1 и часть 2 статьи 327.6 ТК РФ). Аннулирование патента — самостоятельное основание прекращения договора, и месячный срок отстранения к нему не относится.
| Ситуация | Что происходит с патентом | Действие работодателя | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник оплатил следующий период до окончания текущего | Действие продлевается на оплаченный период | Сверить даты в квитанции, приложить копию к личному делу | п. 5 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Оплата не внесена в срок | Действие прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём | Отстранить от работы; если основание не устранено за месяц, прекратить договор | п. 4 ст. 227.1 НК РФ, ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ |
| Патент аннулирован | Патент прекращает действие | Прекратить договор по основанию об аннулировании, сверив применимый пункт по действующей редакции | ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Работника направляют на объект в другом субъекте | Там патент не действует, кроме пары Москва — Московская область | Не допускать к работе вне региона патента | п. 16 ст. 13.3 115-ФЗ, ст. 18.15 КоАП РФ |
Во всех строках, кроме первой, работодатель узнаёт о проблеме только из собственного контроля: ни ФНС, ни МВД не сообщают ему о просрочке платежа. Поэтому дата окончания оплаченного периода ставится в календарь кадровой службы в день приёма.
Какие документы проверить при приёме работника по патенту
Статья 327.3 ТК РФ требует от иностранца документы по статье 65 ТК РФ и специальные документы по его статусу. Временно пребывающий предъявляет патент или разрешение на работу, документ, подтверждающий право на пребывание, и в установленных законом случаях полис ДМС либо договор о платных медицинских услугах. Статья 327.2 ТК РФ требует внести в трудовой договор сведения о патенте и о договоре ДМС, если медицинская помощь обеспечивается таким документом.
Факт: перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый. Для иностранных работников к нему добавляется патент или разрешение на работу, а для постоянно проживающих в России — вид на жительство.
Миграционная карта подтверждает право безвизового иностранца на временное пребывание, а для получения патента в ней должна быть указана цель въезда «работа» (подпункт 3 пункта 2 статьи 13.3 115-ФЗ). Заменить патент при приёме миграционная карта не может. Если в карте указана другая цель, это повод выяснить у кандидата, на каком основании выдан его патент, до подписания договора.
Важный нюанс из практики: паспорт принимают с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии запрашивают справку из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь: без неё в личном деле нет подтверждения адреса, по которому работник фактически находится.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме могут расширить только три источника: закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании такого права не дают. Патент или разрешение на работу для иностранца предусмотрены законом, поэтому их требуют правомерно. А справку о доходах с прошлого места или характеристику кандидат вправе не приносить, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Проверка патента и реестра контролируемых лиц
Подлинность и действительность патента проверяют по данным МВД. У ведомства есть сервисы проверки разрешительных документов иностранных граждан на сайте МВД России, но результат носит справочный характер: паспортные данные и сам бланк патента сверяют отдельно, а при сомнении запрашивают подтверждение в территориальном органе МВД. На сам патент смотрят по четырём позициям: регион выдачи, профессия, срок, оплаченный период по квитанциям.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 5 февраля 2025 года работодатель может проверить кандидата по реестру контролируемых лиц МВД. В реестр включают иностранцев без законных оснований пребывания, в частности после истечения срока патента, а обновляется он каждые 4 часа. Отдельной обязанности проверять реестр перед наймом закон не устанавливает, МВД рекомендует работодателям сверяться с ним. Статья 31.1 115-ФЗ вводит для лиц из реестра ряд ограничений, но ответственность работодателя наступает по статье 18.15 КоАП РФ, если работник допущен к работе без действующего патента.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Сведения о кандидате, найденные при проверке, сверяйте минимум по двум идентификаторам. У иностранца одно и то же имя пишется латиницей в нескольких вариантах транслитерации, и совпадение только по ФИО может оказаться чужим.»
В практике Добыто сведения о кандидате из открытых источников сверяются минимум по двум идентификаторам. Для работника по патенту к этой сверке добавляется сопоставление данных паспорта с данными в патенте и квитанциях об оплате.
Как принять иностранца по патенту: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус кандидата по документам: временно пребывающий безвизовый иностранец, гражданин ЕАЭС, обладатель РВП или вида на жительство. Патент требуется только в первом случае.
- Шаг 2. Сверьте патент с вакансией: субъект выдачи совпадает с местом работы (или действует соглашение Москвы и Московской области), профессия в патенте совпадает с должностью, если регион её указывает, а оплаченный период не истёк.
- Шаг 3. Проверьте патент по данным МВД и при необходимости кандидата по реестру контролируемых лиц, сверяя сведения минимум по двум идентификаторам.
- Шаг 4. Примите документы по статьям 65 и 327.3 ТК РФ: паспорт, патент, документ о праве на пребывание, полис ДМС или договор о платных медицинских услугах в случаях, предусмотренных законом.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с ЛНА до подписания трудового договора или одновременно с ним.
- Шаг 6. Заключите трудовой договор со сведениями о патенте и ДМС по статье 327.2 ТК РФ и издайте приказ о приёме.
- Шаг 7. Не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора направьте уведомление в МВД по действующей форме с отдельным согласием иностранца на обработку персональных данных.
- Шаг 8. Подайте сведения о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 и внесите дату окончания оплаченного периода патента в календарь контроля.
Образцы документов для приёма работника по патенту
Начните с трудового договора: в него дописываются сведения о патенте и ДМС по статье 327.2 ТК РФ, остальные документы комплекта оформляются в общем порядке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Уведомление МВД и ЕФС-1 после приёма работника по патенту
Срок уведомления МВД о заключении и о прекращении договора с иностранцем — не позднее 3 рабочих дней с даты события (пункт 8 статьи 13 115-ФЗ). Уведомление подают в территориальный орган МВД, в подразделение по вопросам миграции: лично, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде через Госуслуги. С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений, утверждённые приказом МВД России № 290, и к каждому уведомлению о заключении и прекращении договора прикладывается отдельное согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных.
Отдельное согласие для МВД не заменяет согласие, которое работник даёт работодателю при приёме, и наоборот. На практике это два разных документа с разным адресатом, и оба собираются до отправки уведомления.
Сведения о приёме и увольнении иностранца подаются в Социальный фонд России в подразделе 1.1 ЕФС-1 в общем порядке. В 2026 году форма и порядок заполнения обновлены, поэтому пользуйтесь актуальной версией из базы знаний СФР по заполнению ЕФС-1. Страховые взносы за работника по патенту работодатель начисляет по единому тарифу: временно пребывающие иностранцы, кроме ВКС, включены в пенсионное и социальное страхование, а ОМС на эту категорию в общем случае не распространяется. Взносы на страхование от несчастных случаев по 125-ФЗ уплачиваются отдельно.
Во что обходится пропущенный срок
За неуведомление или нарушение срока уведомления МВД часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает для юрлица штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей действует часть 4 той же статьи с повышенной санкцией. Цена ошибки несопоставима с трудозатратами: уведомление — одна форма и одно согласие на каждого работника, а штраф считается сотнями тысяч рублей.
Уведомление о прекращении договора подаётся в те же 3 рабочих дня, в том числе когда договор прекращён из-за истечения или аннулирования патента. Дата увольнения в приказе и дата в уведомлении должны совпадать.
Что изменилось для работодателей в 2025-2026 годах
С 1 сентября 2026 года Федеральный закон № 162-ФЗ требует от иностранцев, прибывших для работы, пройти медосвидетельствование в течение 30 календарных дней после въезда, а затем повторять его в течение 30 календарных дней после каждого года со дня предыдущего освидетельствования. Раньше обследование проходили при оформлении документов, теперь оно становится ежегодным. Кадровой службе удобно ставить дату следующего освидетельствования в тот же календарь, что и дату окончания оплаченного периода патента.
Остальные изменения периода касаются территории и контроля:
- с 1 сентября 2025 года действует соглашение Москвы и Московской области о работе по патенту на территории обоих субъектов;
- с 5 февраля 2025 года работодателям доступна проверка по реестру контролируемых лиц МВД;
- с 1 сентября 2026 года применяются новые формы уведомлений МВД по приказу № 290 с отдельным согласием иностранца;
- приказом МВД России от 22.05.2026 № 322 утверждён новый административный регламент по выдаче патентов, на дату публикации он ещё не вступил в силу.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если в обучающем материале устарела одна деталь, проверять приходится всё остальное. Сроки, названия форм и реквизиты мы не берём из роликов и пересказов, только логику процедуры и перечни, которые меняются реже. Формы и сроки сверяйте с действующей редакцией нормативного акта на дату, когда подаёте документ.»
Кадровые документы работника по патенту в КЭДО
Электронное оформление не меняет требований главы 50.1 ТК РФ: сведения о патенте и ДМС в трудовом договоре, отстранение при истечении патента и сроки уведомления МВД остаются теми же. КЭДО меняет форму подписания и хранения: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, уведомления и согласия можно оформить электронно, а трудовая книжка и журнал инструктажей остаются на бумаге.
Важный нюанс из практики: статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с ЛНА до подписания трудового договора. Ознакомление одновременно с подписанием допустимо, позже — уже нарушение. В электронном виде метка времени в системе фиксирует очерёдность ознакомления и подписания точнее, чем бумажный лист ознакомления.
Для работников по патенту электронный договор удобен ещё и тем, что каждое изменение сведений о патенте оформляется дополнительным соглашением с датой и подписью, и история изменений хранится в одном месте. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются с учётной системой автоматически. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Лайфхак: если договор с работником оформляется на бумаге на нескольких листах, попросите подписать каждую страницу. Требования такого в норме нет, но подпись на каждом листе исключает спор о подмене страницы.
Какой подписью работник подписывает кадровые документы
ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и вид подписи для каждого документа закрепляется в положении о КЭДО. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющих центров. Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП.
Перед переводом приёма иностранцев в электронный вид проверьте, что в положении о КЭДО указаны вид подписи для трудового договора и допсоглашений, а согласие работника на обработку персональных данных оформлено отдельно от согласия для МВД.
Стоимость КЭДО для оформления сотрудников, в том числе работающих по патенту
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой. Миграционные уведомления и оформление патентов в тарифы КЭДО не входят: тарифы покрывают кадровый документооборот.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников в системе, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, тариф можно повысить или понизить в любое время.
Выводы
Патент позволяет работодателю законно нанять безвизового иностранца, но только в пределах региона выдачи, указанной профессии и оплаченного периода. Контроль этих трёх границ остаётся на работодателе: о просрочке платежа или переезде на объект в другом субъекте никто его не предупредит, а штрафы по статье 18.15 КоАП РФ исчисляются сотнями тысяч рублей. Трудовой договор со сведениями о патенте и ДМС, уведомление МВД в течение 3 рабочих дней с отдельным согласием иностранца, ЕФС-1 и ежегодное медосвидетельствование работника закрывают основные обязанности.
Кадровую часть этого процесса — договор, допсоглашения при смене патента, приказы и ознакомление с ЛНА — Добыто переводит в электронный вид с подписями для сотрудников и интеграцией с 1С:ЗУП, так что история документов по каждому работнику хранится в одном архиве.
Частые вопросы о патенте для работодателя
Можно ли заключить с работником по патенту договор ГПХ вместо трудового?
Да. Пункт 1 статьи 13.3 115-ФЗ допускает работу по патенту как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг. Ограничения по региону и профессии из патента действуют одинаково для обоих видов договора. Выбор между ними определяется существом отношений: если работник подчиняется трудовому распорядку и выполняет трудовую функцию, оформлять нужно трудовой договор.
Может ли работодатель сам оплачивать авансовый платёж по патенту за работника?
Может, но обязанности такой нет: налогоплательщиком по статье 227.1 НК РФ остаётся сам иностранец. Если платёж вносит работодатель, это не отменяет порядка зачёта: уменьшить НДФЛ с зарплаты на авансовые платежи можно только после заявления работника и уведомления налогового органа. Срок действия патента по-прежнему продлевается только на оплаченный период.
Сколько стоит патент в Москве в 2026 году?
Ежемесячный фиксированный авансовый платёж в Москве в 2026 году составляет 10 000 рублей. Он рассчитан как 1 200 рублей × коэффициент-дефлятор 2,842 × региональный коэффициент 2,9323, установленный Законом г. Москвы от 26.11.2014 № 55, с округлением по региональному акту. В других регионах сумма иная, поскольку отличается региональный коэффициент.
Обязан ли работодатель ставить работника по патенту на миграционный учёт?
Только если организация выступает принимающей стороной. По статье 2 Федерального закона № 109-ФЗ организация, где работает иностранец, становится принимающей стороной, когда он фактически проживает по её адресу или в её помещении. В этом случае уведомление о прибытии подаётся, как правило, не позднее 7 рабочих дней. Если работник живёт в квартире, которую снимает сам, принимающей стороной является собственник или наниматель жилья.
Где и в какой срок иностранец получает патент?
Документы на патент подаются в течение 30 календарных дней со дня въезда. В Москве их принимает Многофункциональный миграционный центр в Сахарово, в других субъектах — территориальный орган МВД или уполномоченная организация, если она действует в регионе. Заявление рассматривается не более 10 рабочих дней, а при наличии сведений о постановке на налоговый учёт — не более 5 рабочих дней. До выдачи иностранец подтверждает знание русского языка, истории России и основ законодательства, проходит дактилоскопию и фотографирование и представляет полис ДМС, договор о платных медицинских услугах или полис ОМС.
Что делать, если работник по патенту получил РВП или вид на жительство?
Временно и постоянно проживающие иностранцы работают без патента: это подпункты 1 и 2 пункта 4 статьи 13 115-ФЗ. Статья 327.2 ТК РФ требует сведений о патенте в договоре только для временно пребывающих, поэтому смену статуса отражают в договоре дополнительным соглашением, а копию РВП или вида на жительство приобщают к личному делу.
