Проект должностной инструкции согласуют до утверждения в порядке, который работодатель устанавливает сам: ТК РФ визирование не регулирует, и Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412-6 оставляет оформление и изменение инструкции на усмотрение работодателя. Жёстких рамок три: инструкция не выходит за трудовую функцию из трудового договора, её утверждает уполномоченное лицо приказом или грифом, работник знакомится с ней под подпись, а новый сотрудник — до подписания трудового договора по части 3 статьи 68 ТК РФ. Если инструкция оформлена приложением к трудовому договору, любое её изменение идёт через дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ. Если она утверждена самостоятельным документом, правки в пределах трудовой функции вносят новой редакцией с приказом и ознакомлением.
Материал для того, кто готовит проект: кто из служб визирует инструкцию и что проверяет каждая, какие формулировки юрист вернёт на доработку, когда проект идёт в профсоюз и как согласовать его электронно, сохранив доказательную силу. Отдельно разобраны инструкции директора, исполняющего обязанности директора и работников школы. Сценарная таблица изменений, ошибки с ценой штрафа, стоимость электронного согласования на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что закон требует от проекта должностной инструкции
Федерального порядка разработки, согласования и утверждения должностной инструкции нет. Роструд в письме № 4412-6 указывает, что инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ, а составляют её обычно в двух экземплярах, один из которых выдают работнику по его просьбе. Список согласующих, срок визирования и форму утверждения компания закрепляет в своём локальном акте: положении о документообороте, инструкции по делопроизводству или приказе о разработке должностных инструкций.
Свобода работодателя заканчивается там, где начинается трудовой договор. Трудовая функция — работа по должности, профессии или специальности — является обязательным условием договора по статье 57 ТК РФ, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, которая договором не обусловлена. Инструкция детализирует трудовую функцию, но не расширяет её: обязанность, которой нет в функции, работник вправе не выполнять, и взыскание за такой отказ не устоит.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон описывает рамку, а внутри неё порядок работодатель определяет сам. Если не описать его под свои процессы, компания получит чужой типовой порядок из шаблона и будет работать по нему годами. Поэтому до первого проекта инструкции зафиксируйте в локальном акте, кто её визирует, в какой последовательности и кто утверждает.»
Нормы, которые влияют на содержание и путь проекта, удобнее держать перед глазами при визировании.
| Норма | Что требует | Что проверить в проекте |
|---|---|---|
| Статьи 15 и 57 ТК РФ | Трудовая функция — обязательное условие трудового договора | Наименование должности и обязанности совпадают с договором и штатным расписанием |
| Статья 60 ТК РФ | Запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором | Нет обязанностей другой должности и открытых формулировок без границ |
| Статья 195.3 ТК РФ | Профстандарт обязателен в части квалификационных требований, если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными НПА | Раздел о квалификации соответствует обязательному профстандарту или квалификационному справочнику |
| Статьи 8 и 372 ТК РФ | Учёт мнения выборного органа профсоюза в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением; мотивированное мнение — не позднее 5 рабочих дней | Есть ли в коллективном договоре условие об учёте мнения по должностным инструкциям |
| Статья 22 и часть 3 статьи 68 ТК РФ | Ознакомление под подпись с актами, связанными с трудовой деятельностью; новому работнику — до подписания трудового договора | Предусмотрен лист ознакомления или электронное ознакомление |
| Статьи 72 и 74 ТК РФ | Изменение условий договора по соглашению сторон; одностороннее изменение по организационным или технологическим причинам — с уведомлением не позднее чем за 2 месяца, без изменения трудовой функции | Не меняет ли новая редакция обязательные условия договора |
Из таблицы видно, что профсоюз и уведомление за 2 месяца появляются только при определённых условиях, а проверка трудовой функции и ознакомление нужны всегда. Эти два пункта стоит поставить первыми в листе согласования.
Образцы должностных инструкций, приказа об утверждении и листа ознакомления
Начните с образца инструкции специалиста по КДП: по нему удобно сверить структуру своего проекта, а приказ и лист ознакомления понадобятся на этапе утверждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
| Должностная инструкция рекрутера | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Кто визирует проект должностной инструкции и что проверяет каждый
Проект пишет руководитель подразделения, в котором находится должность: он знает фактический состав работ, подчинённость и с кем работник взаимодействует. Кадровая служба и юрист получают текст уже после этого, иначе инструкцию собирают из типового шаблона, а обязанности не совпадают с тем, что человек делает на самом деле. Состав согласующих зависит от содержания инструкции, а не от численности компании.
| Согласующий | Что проверяет | Когда нужен |
|---|---|---|
| Руководитель подразделения | Фактический состав обязанностей, подчинённость, взаимодействие с другими должностями | Всегда, обычно как автор проекта |
| Кадровая служба | Наименование должности по штатному расписанию и трудовому договору, квалификационные требования по профстандарту или ЕКС | Всегда |
| Юрист | Соответствие трудовой функции, отсутствие противоречий с трудовым договором и ЛНА, раздел об ответственности | Всегда, если в компании есть юрист |
| Специалист по охране труда | Обязанности по охране труда и их согласованность с инструкциями по охране труда | Если инструкция содержит такие обязанности |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации | Мотивированное мнение по проекту в письменной форме | Только если учёт мнения предусмотрен коллективным договором или соглашением |
| Работник | Согласие с текстом как сторона договора | Только если инструкция — приложение к трудовому договору; в остальных случаях работник знакомится после утверждения |
Работник в маршрут согласования самостоятельной инструкции не входит: его подпись появляется на этапе ознакомления. Если согласовать текст с ним заранее, конфликт при ознакомлении не возникнет, но юридически это необязательный шаг.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Последовательный или параллельный маршрут согласования
При последовательном маршруте проект идёт по очереди: руководитель подразделения, кадровая служба, юрист, утверждающее лицо. Каждый следующий видит правки предыдущего, но общий срок равен сумме сроков всех участников. При параллельном маршруте юрист, кадровая служба и специалист по охране труда получают проект одновременно, и срок определяет самый медленный согласующий. Параллельная схема подходит, когда участники проверяют разные разделы; последовательная — когда юристу нужен текст, уже выверенный кадровой службой.
Лайфхак: маршрут согласования можно строить от штатного расписания. Например, для филиала документ подписывают непосредственный и вышестоящий руководитель, для остальных подразделений — только непосредственный, а для отдельных сотрудников назначают индивидуальный маршрут.
В Добыто маршрут задаётся в карточке документа: последовательно, параллельно или сочетанием обеих схем, с выбором вида подписи для каждого участника. Цепочка согласующих и статус проекта видны по каждой инструкции, поэтому кадровой службе не нужно выяснять по почте, у кого остановился документ.
Как согласовать проект должностной инструкции: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Руководитель подразделения готовит проект по трудовой функции из трудового договора и наименованию должности из штатного расписания.
- Шаг 2. Кадровая служба сверяет наименование должности со штатным расписанием, трудовым договором и классификатором, а квалификационные требования — с обязательным профстандартом или ЕКС.
- Шаг 3. Юрист проверяет, что обязанности не выходят за трудовую функцию, не повторяют функции другой должности и не противоречат трудовому договору и ЛНА.
- Шаг 4. Если в инструкции есть обязанности по охране труда, проект параллельно визирует специалист по охране труда.
- Шаг 5. Если коллективный договор требует учёта мнения, проект с обоснованием направляют в выборный орган первичной профсоюзной организации; мотивированное мнение он даёт не позднее 5 рабочих дней со дня получения по статье 372 ТК РФ.
- Шаг 6. Автор сводит замечания, итоговую версию повторно визируют те, чьи разделы изменились.
- Шаг 7. Уполномоченное лицо утверждает инструкцию приказом или грифом утверждения.
- Шаг 8. Работник знакомится с инструкцией под подпись: новый сотрудник — до подписания трудового договора, действующий — после утверждения новой редакции.
Что проверить в тексте проекта до отправки на визы
Большую часть замечаний юрист и кадровая служба делают по одним и тем же местам проекта. Если автор сам пройдёт этот список до отправки, согласующим останется проверить содержание, а не форму.
- Наименование должности совпадает в инструкции, штатном расписании и трудовом договоре буква в букву.
- Каждая обязанность относится к трудовой функции из договора; нет обязанностей другой должности и формулировок вида «выполняет иные поручения руководителя» без привязки к функции.
- Квалификационные требования взяты из обязательного профстандарта или квалификационного справочника, если закон их устанавливает, и не завышены против них.
- Указано, кому работник подчиняется и кто замещает его во время отсутствия.
- Права работника не сводятся к пересказу статьи 21 ТК РФ, а раскрывают полномочия, нужные для этой должности: доступ к системам, право подписи, право запрашивать документы у подразделений.
- Раздел об ответственности ссылается на законодательство и не вводит санкций, которых нет в ТК РФ, например штрафов из зарплаты.
- Если должность связана с материальными ценностями, условие о материальной ответственности оформляют отдельным договором, а не только строкой в инструкции.
- Предусмотрен способ ознакомления: лист ознакомления на бумаге или электронная подпись работника в КЭДО.
Факт: с 01.01.2026 действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Он затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА: при изменении наименования или кода должности нужен приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывают код трудовой функции в ЕФС-1. Если наименование в проекте инструкции разойдётся со штатным расписанием, расхождение уйдёт и в отчётность в Социальный фонд России. Поэтому при переходе на новый классификатор проекты инструкций удобно согласовывать одним пакетом с изменениями штатного расписания и дополнительными соглашениями.
Утверждение согласованного проекта: приказ или гриф
Для должностной инструкции закон не выбирает форму утверждения, работают оба способа. Гриф утверждения по ГОСТ Р 7.0.97-2016 ставят в правом верхнем углу первого листа: слово «УТВЕРЖДАЮ», должность, подпись, расшифровка подписи и дата. Приказ удобнее, когда утверждают несколько инструкций сразу или новую редакцию действующей. В нём указывают дату введения инструкции в действие, признают утратившей силу прежнюю редакцию, назначают ответственного за ознакомление и срок, в который оно должно пройти.
Утверждает инструкцию тот, кто вправе действовать от имени работодателя: руководитель организации или работник, которому это полномочие передано доверенностью или приказом о распределении полномочий. Визы согласующих подтверждают проверку текста, но утверждение не заменяют. Если согласование и утверждение идут в КЭДО, работодатель подписывает документ усиленной квалифицированной электронной подписью.
Должностная инструкция директора
Директор не может утвердить инструкцию сам для себя без конфликта полномочий: его права и обязанности как единоличного исполнительного органа определяют устав и трудовой договор по статьям 273-275 ТК РФ. Поэтому инструкцию руководителя, если компания её ведёт, утверждает орган, который заключает с ним трудовой договор: в ООО — общее собрание участников или совет директоров, если так установлено уставом, в государственном или муниципальном учреждении — учредитель. Проект сверяют с уставом построчно: инструкция не может сузить или расширить полномочия, которые дал директору устав.
Исполняющий обязанности директора
Отдельную должностную инструкцию на исполняющего обязанности директора не составляют. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручают по статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника и с доплатой по статье 151 ТК РФ. В приказе о возложении обязанностей указывают срок, объём передаваемых полномочий и размер доплаты. Право подписывать договоры и банковские документы от имени компании такой приказ не даёт: для этого исполняющему обязанности оформляют доверенность.
Должностные инструкции в школе и учреждении
Для педагогических работников требования к образованию установлены статьёй 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: заниматься педагогической деятельностью могут лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям справочников и (или) профессиональных стандартов. Раздел о квалификации в инструкции учителя, воспитателя или педагога дополнительного образования сверяют с разделом ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и с применимым профстандартом. Если коллективный договор учреждения предусматривает учёт мнения профсоюза по должностным инструкциям, проект проходит выборный орган по статье 372 ТК РФ до утверждения, а не после.
Ознакомление работника и изменение утверждённой инструкции
Утверждённая инструкция начинает работать для конкретного человека с момента, когда он ознакомлен с ней под подпись. Нового сотрудника знакомят до подписания трудового договора, действующего — сразу после утверждения новой редакции. Если работник отказался подписать лист ознакомления, составляют акт об отказе с подписями двух-трёх свидетелей. Уволить за такой отказ нельзя: инспектор на портале Онлайнинспекция.рф разъясняет порядок внесения изменений в должностную инструкцию и указывает, что трудовое законодательство такого основания увольнения не устанавливает, а изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон по статье 72 ТК РФ.
Порядок изменения зависит от того, что именно меняется и в какой форме утверждена инструкция.
| Ситуация | Что оформить | Согласие работника |
|---|---|---|
| Инструкция — самостоятельный документ, правки не затрагивают обязательные условия договора | Новая редакция, приказ об утверждении, письменное уведомление и ознакомление под подпись | Не требуется |
| Меняются обязательные условия договора по организационным или технологическим причинам, трудовая функция прежняя | Письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца по статье 74 ТК РФ, затем новая редакция и ознакомление | Не требуется, но при несогласии работника действует порядок частей 3 и 4 статьи 74 ТК РФ |
| Меняется трудовая функция | Перевод или дополнительное соглашение к трудовому договору, затем новая инструкция | Обязательно, в письменной форме |
| Инструкция — приложение к трудовому договору | Дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ при любой правке | Обязательно |
| Работнику временно поручают обязанности другой должности | Приказ о поручении дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ | Обязательно, в письменной форме |
Инструкция в форме приложения к договору надёжнее фиксирует обязанности, но каждое уточнение превращается в переговоры с работником. Для должностей, где состав работ меняется часто, самостоятельный документ с приказом об утверждении обходится кадровой службе дешевле.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Согласование и ознакомление с инструкцией в КЭДО
Ознакомление с ЛНА относится к процессам, где работнику достаточно простой электронной подписи: подписать можно учётной записью в кадровой системе или на портале госуслуг, без криптографии. Со стороны работодателя документ подписывают усиленной квалифицированной подписью. Работники, принятые после 31.12.2021, переходят на электронное взаимодействие без отдельного согласия; тем, кто работает дольше, нужно письменное согласие, а отказ от КЭДО не повод для санкций — таких сотрудников продолжают знакомить на бумаге.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Ознакомление с локальными актами входит в число процессов, где работнику хватает простой подписи. Значит, для старта не нужно выдавать ключи, объяснять работу с носителем и пин-коды: организационно это самый дешёвый вход в КЭДО. Если вы только начинаете переход, переведите ознакомление с должностными инструкциями одним из первых процессов.»
В Добыто проект инструкции проходит маршрут, утверждается и уходит работникам на ознакомление внутри одной системы, а подписанный экземпляр сохраняется в электронном архиве. Статусы «в работе», «требуют действия» и «архив» показывают, кто из работников ещё не ознакомился, а массовые действия позволяют согласовать или подписать несколько документов за один раз.
Внимание: если процесс переведён в электронный вид и работник на это согласился, документы по этому процессу в бумаге уже не оформляют. КЭДО меняет способ оформления, а не добавляет запасной канал, поэтому перечень переводимых процессов утверждают до запуска.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно подразделение проходит ознакомление с новыми инструкциями первым, и ошибки настройки маршрута исправляют до массовой рассылки.
Ошибки согласования должностной инструкции и во что они обходятся
Самая частая ошибка — согласовать и утвердить инструкцию, но не ознакомить с ней работника. Мотив понятен: проект прошёл пять виз, и кажется, что документ готов. Для работника он не действует, пока нет подписи в листе ознакомления или электронной отметки. Дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанности, о которой работник не знал, не имеет опоры, а сам пропуск ознакомления ГИТ квалифицирует как нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей на юрлицо. Повторное нарушение по части 2 той же статьи стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, юрлицу — от 50 000 до 100 000 рублей.
Вторая ошибка — расширить трудовую функцию новой редакцией, чтобы не подписывать дополнительное соглашение. Экономия на переговорах оборачивается тем, что новые обязанности нельзя потребовать по статье 60 ТК РФ, а работник, отказавшийся их выполнять, при споре восстанавливает нарушенные права. Третья ошибка — разные наименования должности в инструкции, штатном расписании и трудовом договоре: расхождение всплывает при проверке и в сведениях ЕФС-1, и исправлять его приходится во всех документах сразу.
Четвёртая ошибка касается электронного ознакомления. Спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции: Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) отменил решения в пользу работодателя, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, а подписывал за него другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли в вашем локальном акте о КЭДО порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, в том числе ознакомление с должностной инструкцией.
Когда отдельная должностная инструкция не нужна
ТК РФ не обязывает работодателя составлять должностные инструкции. Если трудовая функция и обязанности подробно описаны в трудовом договоре, отдельный документ дублирует договор и добавляет ещё один маршрут согласования при каждой правке. Работодатель — микропредприятие вправе по статье 309.2 ТК РФ полностью или частично отказаться от ЛНА и включить нужные условия в трудовой договор по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Исполнителям по договору ГПХ и самозанятым должностную инструкцию не утверждают вовсе: подчинение инструкции и трудовому распорядку — признак трудовых отношений по статье 15 ТК РФ, а предмет гражданско-правового договора — результат или услуга.
Стоимость КЭДО для согласования и ознакомления с должностными инструкциями
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовая оплата |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Электронные подписи сотрудникам отдельно покупать не нужно, а УКЭП для работодателя выпускают партнёрские удостоверяющие центры. Тариф можно повысить или понизить в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; актуальные условия по численности вашей компании — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Порядок согласования должностной инструкции компания задаёт себе сама, и его стоит один раз закрепить в локальном акте: кто пишет проект, кто визирует, кто утверждает и в какой срок. Жёстко регулируются только границы: инструкция не выходит за трудовую функцию из договора, изменения этой функции требуют согласия работника, а документ начинает действовать для человека после ознакомления под подпись. Директору, исполняющему обязанности директора и педагогам нужны свои решения: утверждение органом, который заключает договор с руководителем, приказ о временном поручении вместо новой инструкции, сверка с 273-ФЗ и ЕКС.
Добыто переводит этот цикл в электронный вид: проект проходит маршрут согласования, утверждается подписью работодателя и уходит работникам на ознакомление, а подписанные экземпляры остаются в архиве с датой и способом подписания.
Частые вопросы о согласовании должностной инструкции
Сколько экземпляров инструкции нужно и выдают ли копию работнику?
Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412-6 рекомендует составлять инструкцию в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй выдают работнику по его просьбе. Если работник подаёт письменное заявление, заверенную копию документа, связанного с работой, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ.
Нужно ли переутверждать инструкции после смены директора?
Нет. Инструкцию утверждают от имени работодателя, а не от имени конкретного руководителя, поэтому смена директора не прекращает её действие. Новая редакция нужна, только если меняется содержание: структура подчинения, наименование должности по штатному расписанию или обязанности.
Можно ли утвердить одну инструкцию на всех работников одной должности?
Да, инструкцию разрабатывают на должность из штатного расписания, а не на человека. С ней знакомят каждого работника на этой должности под подпись отдельно. Если у работников с одинаковым наименованием должности разный состав обязанностей, например у менеджеров разных направлений, составляют отдельные инструкции или разделы, иначе обязанности одного окажутся в документе другого.
Как ознакомить с инструкцией дистанционного работника?
Взаимодействие с дистанционным работником регулирует глава 49.1 ТК РФ, и электронный обмен документами с ним возможен без отдельного согласия на КЭДО. Порядок обмена электронными документами прописывают в трудовом договоре или ЛНА о дистанционной работе, после чего ознакомление с должностной инструкцией проходит в электронном виде по этому порядку.
Нужна ли отдельная инструкция совместителю?
Да. С совместителем заключают отдельный трудовой договор по статье 282 ТК РФ, и трудовая функция по совместительской должности своя. Внутренний совместитель знакомится с двумя инструкциями: по основной должности и по должности, которую он занимает по совместительству. Совмещение по статье 60.2 ТК РФ работает иначе: новая инструкция не нужна, объём дополнительной работы указывают в приказе и письменном согласии работника.
Можно ли ввести инструкцию в действие задним числом?
Нет. Дата введения в действие не может быть раньше даты утверждения, а для конкретного работника обязанности из инструкции действуют с момента ознакомления под подпись. Взыскание за неисполнение обязанности в период до ознакомления не имеет основания, поэтому в приказе об утверждении указывают дату, к которой все работники должны быть ознакомлены.
