Должностные инструкции подразделения связывают с положением об отделе через распределение функций: положение описывает работу отдела, инструкция — обязанности по должности, а приказ закрепляет процессы за конкретными работниками. Основание для каждой индивидуальной обязанности — трудовая функция в трудовом договоре по статье 57 ТК РФ. Сначала сопоставляют функции отдела с инструкциями и полномочиями сотрудников, затем утверждают согласованный комплект и фиксируют ознакомление. Если инструкция действует как самостоятельный локальный нормативный акт, уточнения в пределах прежней трудовой функции оформляют новой редакцией с ознакомлением; изменение инструкции, включённой в трудовой договор как приложение, требует письменного соглашения.
В матрице ответственности проверяют функции без исполнителя, пересечение полномочий руководителя и специалиста, обязанности, которые появились только в положении. Для специалиста по кадровому делопроизводству отдельно сопоставляют подготовку документов, их подписание и передачу отчётности: эти действия могут выполнять разные люди. Во второй половине статьи есть порядок обновления комплекта, правила для школ и учреждений, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и контрольный список. Образцы связанных документов размещены после первого раздела. С их помощью можно проверить распределение работы и форму закрепления обязанностей.
Что закреплять в положении об отделе, инструкции и приказе
Трудовая функция ограничивает круг работы, которую можно поручить сотруднику. Она входит в обязательные условия трудового договора по статье 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а статья 60 запрещает требовать работу за пределами договора, кроме предусмотренных законом случаев. Нормы статьи 57 применяются в действующей на 2 октября 2026 года редакции кодекса от 25.05.2026.
Положение об отделе описывает задачи подразделения, его функции, права и взаимодействие с другими подразделениями. Должностная инструкция специалиста конкретизирует работу по должности: что сотрудник оформляет, кому передаёт документы, какие сведения вправе запрашивать. Приказ о распределении обязанностей связывает эти функции с конкретными работниками в текущей структуре. Общая задача отдела сама по себе не означает, что каждый его сотрудник обязан выполнять весь перечень работ подразделения.
В комплекте шаблонов Добыто положение об отделе кадров, должностная инструкция и приказ о распределении обязанностей выполняют именно эти разные задачи. Приказ не должен выходить за пределы согласованных трудовых функций. Матрица ответственности дополняет распределение процессов, но не заменяет трудовые договоры.
В общем случае ТК РФ не требует отдельной должностной инструкции: обязанности можно закрепить в трудовом договоре. Для отдельных категорий действуют специальные правила, поэтому проверка начинается с отраслевых требований. Положение об отделе также не нужно создавать только ради объёма кадрового комплекта. Оно оправданно, когда требуется определить компетенцию подразделения и порядок взаимодействия, которые нельзя свести к работе одного сотрудника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При подготовке положения я задаю вопрос: готовы ли мы исполнять написанное по каждому работнику и подтверждать исполнение документами? Добровольно включённые в локальный акт гарантии становятся обязательствами работодателя. Перед утверждением проверьте, какие обещания компания действительно готова выполнять.»
Положение и самостоятельная инструкция могут участвовать в кадровом электронном документообороте (КЭДО) по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Инструкция-приложение оформляется вместе с соответствующими договорными документами. Выбор электронного носителя сохраняет различие между ознакомлением с локальным нормативным актом (ЛНА) и подписанием соглашения об изменении договора.
Исходная сверка проводится по трудовому договору, действующей инструкции и положению: совпадают ли должность, подчинённость и содержание поручаемой работы.
Образцы для согласования положения и должностных инструкций
Комплект предназначен для кадрового отдела; первым проверяют положение на соответствие фактическим функциям подразделения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об отделе кадров | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Дополнительное соглашение о переводе на другую должность | Скачать |
Образцы требуют адаптации к структуре работодателя. В частности, заполненная графа замещения в приказе не заменяет согласия на дополнительную работу, если оно необходимо по статье 60.2 ТК РФ; образец дополнительного соглашения рассчитан на перевод.
Как распределить функции отдела между должностями
В положении об отделе кадров подготовка отчётности ЕФС-1 включена в общие функции подразделения. В инструкции специалиста выделено другое действие: подготовить сведения и передать их ответственному за сдачу отчётности. Так определяется граница между подготовкой данных и их представлением в Социальный фонд России. Эти операции нельзя автоматически возложить на одного сотрудника только потому, что они относятся к одному направлению.
Для каждой функции проверяют её отражение в инструкции, назначение исполнителя и документ, подтверждающий результат. Сопоставление отдельных функций кадрового отдела выглядит так:
| Функция отдела | Обязанность специалиста | Связь, которую проверяют |
|---|---|---|
| Оформление приёма, переводов и увольнений | Оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу | Подготовка документа отделена от полномочия подписывать его от имени работодателя |
| Ведение и хранение трудовых книжек | Ведёт и учитывает книжки, если обязанность возложена приказом | Назначенный приказом работник совпадает с исполнителем в распределении обязанностей |
| Организация КЭДО | Направляет документы на подписание, контролирует сроки подписания и действия электронных подписей | В маршруте документа определены отправитель и подписант |
| Подготовка и сдача ЕФС-1 | Готовит сведения и передаёт их ответственному за сдачу отчётности | Обязанность представлять отчётность закреплена за конкретным исполнителем |
| Формирование и передача кадровых дел в архив | Готовит документы к передаче и составляет описи дел | Работа соотнесена с номенклатурой дел организации |
Проверка считается законченной, когда для общей функции можно найти конкретное действие в инструкции и его исполнителя в приказе. Если в инструкции указана только подготовка сведений, обязанность сдавать отчётность не появляется автоматически из положения.
В матрице ответственности должности размещают в столбцах, процессы — в строках. В предлагаемом шаблоне для каждой строки предусмотрен 1 исполнитель. Это способ контроля распределения работы в конкретном шаблоне, общего требования ТК РФ о единственном исполнителе каждого процесса нет. Если подготовка, согласование и утверждение выполняются разными людьми, их участие должно быть различимо. Назначение руководителя ответственным за организацию работы не отменяет обязанностей специалиста по подготовке документов.
Лайфхак: В шаблоне матрицы роли выбираются из значений «Исполняет», «Согласует», «Информируется», «Не участвует». Отдельные счётчики показывают процессы без исполнителя и процессы с 2 и более исполнителями.
Ссылки между документами должны позволять найти соответствующие положения. В инструкции специалиста пункт 2.9 посвящён подготовке сведений для ЕФС-1; при сверке его сопоставляют со строкой отчётности в положении и матрице. Используют номера действующих пунктов, а после перестановки разделов проверяют ссылки заново. Общая отсылка к положению не заменяет описание индивидуальной обязанности.
Как разграничить обязанности специалиста и руководителя
Формулировка «отдел отвечает за кадровое делопроизводство» не определяет, кто готовит документ, согласует его и принимает решение. В положении об отделе кадров ответственность за выполнение функций подразделения возложена на начальника, а ответственность работников отнесена к их должностным инструкциям. Для специалиста закрепляют операции на его участке; для начальника — организацию и контроль работы в пределах предоставленных полномочий.
Раздел «Права» проверяют вместе с обязанностями. В образце специалист вправе запрашивать необходимые сведения и возвращать неверно оформленные документы на доработку. Положение предусматривает взаимодействие кадровой службы с бухгалтерией, юридической службой и руководителями подразделений. Если инструкция требует получить сведения, но неясно, кто их предоставляет, порядок передачи уточняют в связанных регламентах.
Важный нюанс из практики: В пояснениях к положению об отделе кадров отдельно разобрано двойное подчинение бухгалтерии и генеральному директору: оно создаёт конфликт приоритетов. Поэтому сверяют указание непосредственного руководителя в инструкции с подчинённостью отдела в положении. Право другого подразделения запрашивать документы не означает административного подчинения ему.
В шаблоне должностной инструкции Добыто ведение трудовых книжек связано с назначением приказом работодателя. При адаптации образца недостаточно оставить типовой пункт: проверяют, назначен ли именно этот сотрудник. Должностные обязанности, которые работодатель сохранил в шаблоне без распределения, нельзя считать согласованными только из-за наличия текста.
Директор подразделения и руководитель организации
Наименование «директор» не определяет объём полномочий без уточнения его статуса. Для директора подразделения сопоставляют инструкцию с компетенцией подразделения и трудовым договором. Для руководителя организации права и обязанности в области трудовых отношений определяются также учредительными документами и другими актами, перечисленными в статье 274 ТК РФ. Положение об отделе не может самостоятельно предоставить работнику весь объём полномочий руководителя юридического лица.
Исполняющий обязанности директора, который сохраняет основную работу и получает дополнительную, оформляется с учётом статей 60.2 и 151 ТК РФ: нужны письменное согласие и согласованная доплата. В согласии фиксируют срок, содержание и объём дополнительной работы. Полномочие подписывать документы от имени работодателя проверяют отдельно по основанию представительства. Указание замещающего в матрице этого вопроса не решает.
Результат сверки — разграниченные обязанности, права и подчинённость, которые совпадают в положении, инструкциях и документах о назначении ответственных.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как подготовить и утвердить согласованный комплект
До подготовки новой редакции устанавливают статус каждой инструкции: самостоятельный ЛНА или приложение к трудовому договору. Затем собирают действующее положение, штатное расписание, инструкции работников и приказы о распределении обязанностей. Проекты сравнивают с действующими условиями договоров, чтобы отличить уточнение порядка работы от изменения трудовой функции.
Утверждать ЛНА вправе работодатель в пределах компетенции по статье 8 ТК РФ. Учёт мнения представительного органа работников требуется в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашениями; сама принадлежность документа к ЛНА не означает обязательного согласования с профсоюзом во всех ситуациях. Если соответствующая процедура необходима, её выполняют до утверждения документа.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «При оформлении локального акта я обращаю внимание на порядок принятия и ознакомления. Положение утверждают приказом работодателя, а мнение представительного органа учитывают в предусмотренных случаях. Работников знакомят под подпись, в том числе в КЭДО; проверьте подтверждение ознакомления для каждого работника, которого касается документ.»
При обмене документами между 1С и КЭДО учитывают передачу документа на подпись и возврат подписанного экземпляра со статусом. Подписанный результат должен относиться к той редакции, которая направлялась работнику. Интеграция сама по себе не подтверждает юридическую согласованность положения и инструкции: её проверяют до отправки.
Как связать положение и инструкции: порядок действий
- Шаг 1. Сверьте должности и трудовые функции по штатному расписанию и договорам. Установите, какие инструкции действуют как ЛНА, а какие входят в договор. Отдельно отметьте обязательные квалификационные требования.
- Шаг 2. Сопоставьте функции подразделения с матрицей ответственности. Укажите исполнителя и участников согласования по каждому процессу. Строки без исполнителя и необъяснимое пересечение ролей требуют уточнения распределения.
- Шаг 3. Подготовьте согласованные проекты положения, инструкций и приказа. В инструкциях закрепите действия по должности, соответствующие права и взаимодействие; в приказе — текущее распределение между работниками. Проверьте подчинённость и ссылки на пункты.
- Шаг 4. Оформите индивидуальные изменения, требующие соглашения с работником. Для дополнительной работы согласуйте срок, содержание, объём и доплату. Приказ не заменяет письменного согласия.
- Шаг 5. Примите ЛНА с соблюдением необходимой процедуры учёта мнения представительного органа. Зафиксируйте утверждение, дату вступления в силу и заменяемые редакции. В приказе о распределении обязанностей проверьте назначенных работников и условия замещения.
- Шаг 6. Ознакомьте работников с относящимися к их деятельности актами. При приёме это делают до подписания трудового договора по статье 68 ТК РФ. Сохраните экземпляры утверждённых документов и подтверждения ознакомления с конкретными редакциями.
Комплект проверяют как единое распределение работы: функция подразделения соответствует действию по должности, действие связано с исполнителем, а необходимые договорные изменения оформлены отдельно. Незавершённое ознакомление отмечают отдельно от отсутствующего согласия на изменение договора.
Когда изменение положения требует изменения трудового договора
Переименование отдела или обновление его положения не позволяет автоматически расширить трудовую функцию сотрудника. Изменения оценивают по содержанию работы и условиям договора. Для выбора процедуры различают следующие ситуации:
| Ситуация | Оформление | Ограничение |
|---|---|---|
| Уточняется порядок выполнения уже согласованной работы в инструкции-ЛНА | Новая редакция ЛНА и ознакомление под подпись | Трудовая функция и договорные условия сохраняются |
| Меняется инструкция, включённая в трудовой договор как приложение | Письменное соглашение сторон по статье 72 ТК РФ | Ознакомление с новой редакцией не заменяет согласования договорного текста |
| Меняется сама трудовая функция работника | Соглашение об изменении трудового договора; при переводе — соответствующее оформление | Статья 74 ТК РФ не допускает одностороннего изменения трудовой функции |
| Наряду с основной работой поручается дополнительная работа в течение рабочего дня | Письменное согласие на срок, содержание и объём работы; согласованная доплата по статьям 60.2 и 151 ТК РФ | Распределение в матрице не заменяет согласия работника |
Отдельный статус инструкции как ЛНА позволяет уточнять порядок работы, но не обходить согласование договорных изменений. При сравнении редакций проверяют фактическое содержание новой обязанности, а не только сохранение прежнего названия должности.
Статья 74 ТК РФ применяется при организационных или технологических изменениях, из-за которых прежние условия договора нельзя сохранить, с исключением изменения трудовой функции. По общему правилу работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца, если иной срок не предусмотрен кодексом. Такое уведомление не даёт права поручить другую трудовую функцию. Это ограничение разобрано в разъяснении Государственной инспекции труда (ГИТ) в Приморском крае об изменении должностных обязанностей.
Важный нюанс из практики: В образце приказа о распределении обязанностей предусмотрено ознакомление в течение 3 рабочих дней после издания. Это предложенный срок шаблона, который работодатель оценивает перед утверждением, а не универсальный срок ознакомления со всеми ЛНА по ТК РФ. Он не переносится на правило ознакомления при приёме до подписания договора.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Пересмотр положения имеет смысл при изменении нормативной базы, на которую оно ссылается. Второй повод — изменение штатного расписания, если в положении перечислены должности. Проверьте эти перечни и нормативные отсылки перед сохранением прежней редакции.»
Какие ошибки нельзя исправить одним приказом
Копирование всех функций отдела в должностные инструкции работников оставляет неразграниченными подготовку, контроль и утверждение. Обязанности конкретной должности выделяют из общей компетенции подразделения; остальные функции закрепляют за другими исполнителями или руководителем. Отдельно проверяют процессы воинского учёта и защиты персональных данных, которые отмечены в пояснениях к приказу как часто остающиеся без назначенного ответственного.
Формулировка о замещении отсутствующего коллеги без отдельного приказа не освобождает от оформления дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ, когда такая работа выходит за согласованный круг обязанностей. Поэтому условия замещения в шаблоне проверяют вместе с трудовыми договорами. Ознакомление с приказом и согласие на дополнительную работу фиксируют как разные юридические действия.
Цена ошибки зависит от нарушения. Если нарушение квалифицировано по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, для юридического лица предусмотрены предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.; другие составы имеют отдельные санкции. Само отсутствие необязательной должностной инструкции такого штрафа не создаёт. Для оценки риска проверяют, какую обязанность работодатель действительно возложил, каким документом и с соблюдением какой процедуры.
Как согласовать должностные инструкции в школе и учреждении
Для вспомогательных работников образовательной организации действует специальная связка документов по части 3 статьи 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Их права, обязанности и ответственность устанавливаются законодательством, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА, должностными инструкциями и трудовыми договорами. В статье рассматриваются нормы закона в редакции от 04.08.2026 с изменениями, действующими с 01.09.2026.
Для педагогических работников отдельно учитывают обязанности по статье 48 того же закона. Поэтому должностные инструкции в школе не составляют как единый перечень задач для педагога, административного работника и руководителя подразделения. Положение распределяет функции в структуре учреждения; инструкции сохраняют различия между должностями и учитывают применимые специальные требования.
Если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и квалификационные требования сверяют с квалификационным справочником или соответствующим профстандартом по статье 57 ТК РФ. По статье 195.3 обязательность требований профстандарта определяется нормами, установившими требования к квалификации. Она не означает автоматического включения всех трудовых действий стандарта в каждую инструкцию. Разъяснения Минтруда о применении профессиональных стандартов отдельно раскрывают пределы обязательных требований и распределение функций работодателем.
Полезно знать: В образце инструкции специалиста по кадровому делопроизводству пункт 1.4 о квалификации предлагается сверить с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», если его применение обязательно для организации.
Проверка для учреждения охватывает устав, положение, штатное расписание и договоры по соответствующим должностям. Требования к квалификации сверяют по действующим отраслевым актам, а обязанности распределяют с учётом реальной структуры. Готовый образец для коммерческого кадрового отдела без этой проверки в учреждение не переносят.
Как подтвердить ознакомление и сохранить действующую редакцию
При приёме работника знакомят под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания договора. Для действующих работников ознакомление с относящимися к ним новыми ЛНА относится к обязанностям работодателя по статье 22 ТК РФ. В подтверждении должны быть различимы документ и редакция, с которыми работник ознакомился.
КЭДО вводят по статье 22.2 ТК РФ: определяют систему, перечень документов и категории работников, уведомляют работников и получают письменное согласие, когда оно требуется. Исключение касается принятых после 31.12.2021 лиц, у которых на эту дату не было трудового стажа. Для работников, не согласившихся на КЭДО и не подпадающих под исключение, сохраняют бумажное оформление.
В информационной системе работодателя ознакомление с самостоятельной инструкцией-ЛНА допускает простую электронную подпись (ПЭП), если соглашением установлены правила определения подписанта и конфиденциальности ключа. Для договорных изменений работник использует усиленную неквалифицированную электронную подпись (УНЭП) с согласованным порядком проверки либо усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). Работодатель использует УКЭП; статья 22.3 предусматривает также специальный вариант УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. ПЭП для изменения трудового договора в этой системе не подходит.
Для дистанционных работников отдельно применяют правила статьи 312.3 ТК РФ. При электронном заключении и изменении договоров путём обмена документами используются УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Для иных взаимодействий эта статья допускает согласованные формы, позволяющие фиксировать получение документа. Порядок для офисного персонала нельзя переносить на дистанционных работников без проверки применимого режима.
В КЭДО Добыто ознакомление с ЛНА оформляется электронно. Для проверки комплекта сопоставляют утверждённый документ, подписанный экземпляр и данные ознакомления. Отправка файла работнику без предусмотренного подтверждения не позволяет считать процедуру завершённой.
Контрольный список перед введением новой редакции
- Функции положения распределены по должностям и отражены в приказе.
- Работа в инструкциях соответствует трудовым функциям и договорным условиям.
- Подчинённость, права и взаимодействие совпадают в связанных документах.
- Ответственные за подготовку и за представление отчётности определены отдельно, когда это разные работники.
- Согласия, доплаты и договорные изменения оформлены там, где необходимы.
- Утверждённая редакция и подтверждения ознакомления сохранены; прежние редакции отличимы от действующей.
После проверки остаётся комплект, по которому можно установить обязанность конкретного работника и подтвердить, с каким текстом он был ознакомлен.
Стоимость КЭДО для положений и должностных инструкций
Стоимость электронного оформления зависит от тарифа и численности подключаемых работников. В тарифах КЭДО, доступных на 2 октября 2026 года, указаны следующие условия; отдельного срока внедрения всего комплекта ЛНА нет.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Не указан |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников | от 50 ₽ за сотрудника / мес | Не указан |
| Тариф «Корпорация» | По запросу | Не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников на всех тарифах | Бесплатно | Не указан |
Для «Бизнес» предусмотрена минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Итоговый бюджет сверяют с опубликованными тарифами КЭДО, учитывая минимальную оплату и нужный набор функций. Стоимость разработки положения и инструкций в этих тарифах отдельно не указана.
Установка и настройка готового модуля для 1С:ЗУП на тарифной странице описана как выполняемая за 1 день. Этот срок относится к модулю, а не к юридической подготовке ЛНА, согласованию договорных изменений и ознакомлению всего персонала. Продолжительность этих процедур тарифная страница не определяет.
Выводы
Связанный комплект позволяет проследить путь от задачи подразделения до работы конкретного сотрудника. Положение определяет компетенцию отдела, инструкции раскрывают обязанности по должностям, а распределение процессов закрепляет текущих исполнителей. При изменениях проверяют границы трудовой функции и форму инструкции; ознакомление с ЛНА и согласование договорных условий оформляют раздельно.
Добыто предоставляет шаблоны связанных кадровых документов и КЭДО для электронного ознакомления. Перед переводом комплекта в электронный вид остаётся юридическая сверка содержания, полномочий и необходимых соглашений с работниками.
Частые вопросы
Нужно ли переутверждать положение и инструкции при смене директора?
Смена руководителя сама по себе не прекращает действие ЛНА работодателя. По статье 12 ТК РФ учитывают срок действия акта, его отмену и другие предусмотренные законом основания прекращения. Новый директор проверяет актуальность комплекта, но замена подписанта не требует автоматически издавать все инструкции заново.
Как оформить временное исполнение обязанностей с освобождением от основной работы?
Для такой ситуации рассматривают временный перевод по статье 72.2 ТК РФ, а не совмещение по статье 60.2. По письменному соглашению перевод возможен на срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода. При согласовании определяют временную работу и условия её выполнения; чрезвычайные основания перевода без согласия имеют отдельное регулирование.
Можно ли отказаться от уже согласованной дополнительной работы?
Да. По статье 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться, а работодатель — отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. После прекращения поручения актуализируют текущее распределение процессов, чтобы обязанность не осталась закреплённой за прежним исполнителем только в матрице.
Как получить копии документов об изменении своей работы?
Копии индивидуальных документов, связанных со своей работой, запрашивают письменным заявлением: например, копию приказа о переводе. По статье 62 ТК РФ их выдают бесплатно, с надлежащим заверением, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Для документов в КЭДО статья 22.3 предусматривает предоставление бумажной копии либо электронного документа способом, указанным в заявлении.
Нужно ли знакомить с положением сотрудников других отделов?
Критерий статьи 22 ТК РФ — непосредственная связь ЛНА с трудовой деятельностью работника. Если положение регулирует передачу документов, сроки или обязанности работников другого подразделения, их ознакомление также проверяют. Само наличие положения кадрового отдела не означает, что весь персонал обязан знакомиться с каждым его внутренним организационным пунктом.
Можно ли выдать такую же должностную инструкцию исполнителю по ГПХ?
Кадровая инструкция предназначена для работника по трудовому договору. Задание исполнителю по договору гражданско-правового характера (ГПХ), в том числе самозанятому, определяют в гражданско-правовом договоре. Статья 15 ТК РФ запрещает оформлять гражданско-правовым договором фактические трудовые отношения; должностная работа под управлением работодателя и подчинение трудовому распорядку требуют оценки именно характера отношений.
