Действие должностной инструкции начинается в день её утверждения работодателем или с даты, которая указана в самой инструкции либо в приказе: так часть 7 статьи 12 ТК РФ определяет вступление в силу любого локального нормативного акта. Требовать от конкретного работника исполнения обязанностей из инструкции работодатель может тогда, когда тот ознакомлен с её действующей редакцией под подпись. При приёме это делают до подписания трудового договора по части 3 статьи 68 ТК РФ, при новой редакции — до того, как к работнику применяют новые обязанности. Порядок изменений зависит от формы: инструкцию-приложение к трудовому договору меняют дополнительным соглашением, отдельную инструкцию — новой редакцией, утверждённой приказом, с повторным ознакомлением.
Материал показывает, как развести дату приказа и дату ознакомления, когда суд оставляет в силе взыскание за неисполнение инструкции и что делать с исполняющим обязанности директора. Отдельно разобраны инструкции педагогов и электронное ознакомление через КЭДО с ПЭП или УНЭП. Таблица дат для типовых ситуаций — в первом разделе; пошаговый порядок ввода инструкции в действие, образцы документов, штрафы, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Дата утверждения и дата ознакомления: две точки отсчёта для должностной инструкции
Часть 7 статьи 12 ТК РФ даёт два варианта вступления в силу локального нормативного акта: день его принятия работодателем или дата, указанная в самом акте. Применяется акт к отношениям, которые возникли после введения его в действие. Для должностной инструкции, утверждённой как отдельный ЛНА, это значит, что с даты приказа или с даты, названной в тексте, документ действует в организации. Норму можно сверить по тексту Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Вторую точку отсчёта задаёт статья 68 ТК РФ, и она персональная. Работника знакомят под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с его работой, а при приёме — до подписания трудового договора. Поэтому в кадровой практике разводят две даты: дату действия документа, которую прямо прописывают в инструкции или в приказе об утверждении, и дату ознакомления конкретного работника, которую подтверждают его подписью до того, как обязанности начинают к нему применять.
Правила «инструкция обязательна для работника только со дня его подписи» в ТК РФ нет. Логика другая: работодатель вправе требовать исполнения обязанностей, которые на работника возложены, а в споре доказывает, что конкретная обязанность входила в его трудовые обязанности и была ему известна. Подпись под действующей редакцией — основное доказательство. Без неё работодателю остаётся опираться на трудовой договор и косвенные обстоятельства.
Даты в типовых ситуациях складываются так:
| Ситуация | С какой даты действует документ | Когда обязанности можно требовать от работника | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Приём, инструкция — отдельный ЛНА | День утверждения или дата, указанная в инструкции или приказе (ч. 7 ст. 12 ТК РФ) | После ознакомления под подпись, которое проводят до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) | Приказ об утверждении, лист ознакомления или электронная подпись в КЭДО |
| Приём, инструкция — приложение к трудовому договору | Действует как часть трудового договора | После подписания договора вместе с приложением | Подписи сторон на договоре и приложении |
| Новая редакция отдельной инструкции без изменения трудовой функции | День утверждения новой редакции или дата в приказе | После письменного ознакомления с новой редакцией (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6) | Приказ о новой редакции и подпись работника под ней |
| Изменение трудовой функции или инструкции-приложения | Дата, согласованная сторонами | Только после письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ); статья 74 изменение трудовой функции не допускает | Дополнительное соглашение к трудовому договору |
| Исполнение обязанностей отсутствующего без освобождения от основной работы | Срок, согласованный с работником | С письменного согласия работника, в котором определены срок, содержание и объём работы (ст. 60.2 ТК РФ) | Письменное согласие и приказ |
| Временный перевод на должность отсутствующего работника | Дата перевода по соглашению сторон | С даты перевода и до выхода отсутствующего работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) | Соглашение о временном переводе |
| Ознакомление в КЭДО | Как для бумажной инструкции (ст. 12 ТК РФ) | После электронного ознакомления по правилам ст. 22.1-22.3 ТК РФ | Электронная подпись работника того вида, который установлен ЛНА о КЭДО |
Односторонне, приказом, работодатель меняет только отдельную инструкцию и только без изменения трудовой функции. Всё, что затрагивает функцию или согласованные условия договора, оформляется письменным соглашением, и дату, с которой новые обязанности можно требовать, тогда определяет подпись работника под этим соглашением.
Важный нюанс из практики: возраст инструкции сам по себе её не ослабляет. В определении от 10 февраля 2026 года по делу № 88-2490/2026 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе замечание специалисту кадровой службы: обязанность исполнить запрос суды сочли предусмотренной должностной инструкцией 2012 года и учли, что работник был принят на работу именно по этой должности. Перед взысканием проверяют две вещи: какая редакция инструкции действовала на дату проступка и есть ли под ней подпись работника.
Новый работник: ознакомление с инструкцией до подписания трудового договора
Часть 3 статьи 68 ТК РФ требует ознакомить работника под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с его работой, до подписания трудового договора. Должностная инструкция, оформленная отдельным ЛНА, входит в этот перечень. Распространённый порядок, при котором в первый день сначала подписывают договор, а комплект ЛНА приносят потом, очерёдность статьи 68 нарушает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Форму инструкции выбирает работодатель. Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412-6 указал, что должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ, а ТК РФ не требует инструкцию для каждой должности. От выбора формы зависит порядок будущих изменений: приложение меняется вместе с договором, отдельный ЛНА — приказом о новой редакции. Требования к оформлению приёма, включая ознакомление с локальными актами, разобраны в памятке государственной инспекции труда для кадрового работника.
Для дистанционных работников последовательность та же, меняется способ. Ознакомление по части 3 статьи 68 допускается в электронном виде по статьям 22.1 и 22.2 ТК РФ, а вид подписи работника определяют правила КЭДО в компании и статья 22.3. В Добыто новичок получает документы для ознакомления в личном кабинете и подписывает их ПЭП или УНЭП; эти подписи для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Факт: с дистанционным работником порядок обмена электронными документами регулирует глава ТК РФ о дистанционной работе, поэтому письменное согласие на КЭДО, которое собирают с остальных сотрудников, с него не берут. Условия электронного взаимодействия прописывают в трудовом договоре или в ЛНА о дистанционной работе.
Удалённое ознакомление упирается в момент выдачи подписи. Если работник получил подпись в тот же день, когда подписал ключевой документ, суд это замечает.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд оценил не в пользу работодателя, хотя Положение о КЭДО и перечень документов в компании были оформлены правильно. Сверьте в своей системе дату выпуска подписи новичка и дату его первых подписей: они не должны совпадать.»
Когда отдельная должностная инструкция не нужна
ТК РФ не обязывает утверждать инструкцию для каждой должности, и Роструд оставляет это решение работодателю. Отдельный документ не требуется, когда трудовая функция и обязанности полностью описаны в трудовом договоре: тогда ознакомление по статье 68 касается других ЛНА, например правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. У такого варианта есть обратная сторона: любое уточнение обязанностей меняет условие договора и оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ.
Как ввести должностную инструкцию в действие: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите форму: приложение к трудовому договору или самостоятельный ЛНА. Роструд допускает оба варианта, и от выбора зависит, как инструкцию будут менять.
- Шаг 2. Сверьте текст с трудовым договором и профстандартом. Профстандарт обязателен в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работника по сравнению с законом и договором, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
- Шаг 3. Если учёт мнения представительного органа работников предусмотрен ТК РФ, законом или коллективным договором, проведите его по статье 372 ТК РФ до утверждения. Акт, принятый без этой процедуры, не подлежит применению.
- Шаг 4. Утвердите инструкцию приказом и прямо укажите дату введения в действие. Без указанной даты инструкция вступает в силу в день принятия (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
- Шаг 5. Ознакомьте работника под подпись: нового — до подписания трудового договора, действующего — до того, как к нему применяют обязанности из новой редакции.
- Шаг 6. Зафиксируйте ознакомление листом ознакомления или электронной подписью в КЭДО. Отказ от подписи оформите актом об отказе от подписания.
- Шаг 7. Храните подписанную редакцию вместе с листом ознакомления: в споре нужно показать, какая редакция была известна работнику на дату проступка.
Образцы должностной инструкции, приказа и листа ознакомления
Комплект покрывает путь от утверждения до фиксации подписи работника, начинать стоит с приказа об утверждении ЛНА, где указывается дата введения инструкции в действие.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству (образец) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Акт об отказе от подписания | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
Новая редакция инструкции: с какого дня она обязательна для действующего работника
Статья 72 ТК РФ разрешает менять согласованные условия трудового договора, включая трудовую функцию, только письменным соглашением сторон. Статья 74 допускает одностороннее изменение условий по организационным или технологическим причинам, но прямо исключает изменение трудовой функции. Эти две нормы задают границу для любой новой редакции инструкции.
Если инструкция — отдельный ЛНА и новая редакция не затрагивает обязательных условий трудового договора, работодатель утверждает её приказом и письменно знакомит работника; так разъяснял Роструд в письме № 4412-6. Если инструкция — приложение к договору, ведомство считает целесообразным оформлять изменение дополнительным соглашением. Универсального разрешения приказом добавлять любые обязанности письмо не даёт: когда новые пункты по существу меняют трудовую функцию, нужна подпись работника под соглашением по статье 72.
Новая редакция действует с даты приказа или с даты, указанной в тексте. Обязанности, которые перешли в неё из прежней редакции без изменений, работник исполняет как раньше: они уже были ему известны. Новые пункты до ознакомления вменять рискованно, потому что в споре работодатель не докажет, что работник о них знал.
Внимание: в подписанный документ изменения не вносят. Правка инструкции оформляется новой редакцией, которую утверждают и под которой работник расписывается заново; прежняя подписанная редакция остаётся в деле без исправлений.
Составьте дополнительное соглашение, если инструкция — приложение к трудовому договору
Конструктор формирует файл .docx дополнительного соглашения с местом под новую редакцию пункта договора или приложения.
Неознакомленный работник: можно ли наказать за неисполнение инструкции
Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 определяет неисполнение трудовых обязанностей как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Пункт 53 того же постановления возлагает на работодателя доказывание законного основания взыскания и соблюдения порядка его применения. Обязанность, о которой работник не знал, трудно признать возложенной на него, а неисполнение — виновным.
Утверждать, что за обязанность из неподписанной инструкции работник не отвечает никогда, неверно. Если та же обязанность прописана в трудовом договоре или в ранее подписанной редакции, взыскание устоит: так было в деле Седьмого кассационного суда об инструкции 2012 года. Взыскание отменяют, когда обязанность нигде, кроме непрочитанного документа, работнику не установлена.
Что об этом думает ГИТ: в материалах инспекции для работодателей приведён судебный пример отмены дисциплинарного взыскания. Инструкцию до работника не довели, обязанности, за неисполнение которых его наказали, ему не установили, и суд признал взыскание незаконным.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Трудовые споры проигрывают не из-за формата документа, а из-за дефектов процедуры. Электронная форма сама по себе нарушением не является, а вот неоформленный шаг — подпись не того вида, отсутствие идентификации, пропущенное ознакомление — суд увидит. Перед взысканием поднимите документ, которым обязанность возложена на работника, и подпись, которой он это подтвердил.»
Во что обходится ошибка с ознакомлением
Прямая потеря — отменённое взыскание: работодатель не может опереться на него при повторном нарушении, а при оспаривании увольнения суд восстанавливает работника. Второй слой — административная ответственность. Нарушение требований трудового законодательства, в том числе порядка ознакомления, может быть квалифицировано по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. За повторное аналогичное нарушение по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация для должностных лиц, от 10 000 до 20 000 рублей для ИП, от 50 000 до 70 000 рублей для юридических лиц. Специального штрафа именно за неознакомление с инструкцией КоАП не устанавливает, квалификация зависит от обстоятельств проверки.
Если работник отказывается расписаться в листе ознакомления, отказ фиксируют актом об отказе от подписания в день отказа, а сам текст инструкции зачитывают или передают ему, чтобы довести содержание до работника.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что листы ознакомления собраны не по всем редакциям, собирать их заново на бумаге необязательно: в Добыто ознакомление с ЛНА подписывается ПЭП или УНЭП, а в тарифе «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве.
Исполняющий обязанности директора и совмещение: чья инструкция действует
Статус «исполняющий обязанности директора» не переносит на работника всю инструкцию директора автоматически. ТК РФ предлагает два разных режима, и от выбора зависит, с какого дня работник обязан выполнять чужие обязанности.
- Совмещение без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручают с письменного согласия. В согласии определяют срок, содержание и объём дополнительной работы. Обязанности директора действуют для исполняющего в пределах этого содержания и срока.
- Временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод по соглашению сторон, как правило, до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу. На время перевода работник исполняет обязанности по должности, на которую переведён.
В обоих режимах перечень обязанностей закрепляют в письменном согласии или соглашении и в приказе, а с инструкцией директора, если её обязанности передаются, исполняющего знакомят под подпись. Для распределения части полномочий между заместителями подходит приказ о распределении обязанностей из блока образцов.
Должностные инструкции в школе и учреждениях
Квалификационные характеристики работников образования, включая учителя, содержит Единый квалификационный справочник, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Наличие ЕКС само по себе не обязывает оформлять отдельную инструкцию для каждого педагога. Профстандарт «Педагог» утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н и применяется в том числе при разработке должностных инструкций.
Минтруд разъясняет, что профстандарты обязательны в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а не во всём содержании; позиция ведомства изложена на странице Минтруда о применении профессиональных стандартов. Правило о дате действия для школы то же, что для коммерческой организации: инструкция действует с даты утверждения, а педагога знакомят с ней под подпись по статье 68 ТК РФ. С 1 января 2026 года вместо ОК 016-94 действует классификатор ОК 016-2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст), но дату вступления инструкции в силу он не устанавливает.
Электронное ознакомление через КЭДО: что подтверждает дату подписи
Статьи 22.1 и 22.2 ТК РФ допускают электронное ознакомление с документами из части 3 статьи 68, то есть и с должностной инструкцией, в рамках кадрового электронного документооборота. Вид подписи работника и порядок её применения определяют ЛНА о КЭДО и статья 22.3 ТК РФ. ПЭП в системе — это вход по учётной записи, логину и паролю; УНЭП и УКЭП формируются криптографически.
Технически ознакомление выглядит как задача в личном кабинете: работник открывает инструкцию, читает её на рабочем месте, при необходимости задаёт вопросы и нажимает «Подписать». Система фиксирует факт подписи и время, а в истории документа видно, кто и когда ознакомился с какой редакцией. Бумажные сценарии, когда работник откладывает подпись до конца недели, в электронном маршруте не возникают: незакрытая задача видна кадровой службе.
Полезно знать: синий штамп на странице PDF — это визуализация электронной подписи, а не сама подпись. Подписью является отметка ПЭП или криптографический реквизит в системе; документ без штампа при этом остаётся подписанным.
Кейс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, потому что в материалах не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Для ознакомления с инструкцией риск тот же: подпись есть, а доказательства, что читал и подписывал сам работник, нет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Проверьте, описан ли в вашем ЛНА порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сотрудники одного подразделения проходят выпуск подписи и первые ознакомления с ЛНА, и только после этого документы уходят остальным.
Удалённый новичок: ознакомление с инструкцией до выхода через Госключ
Работник, которого нанимают дистанционно, может подписать инструкцию до выхода через мобильное приложение Госключ. Он входит в приложение по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись. Документ с подписью и временем возвращается в систему, и дата ознакомления совпадает с моментом подтверждения в приложении.
Стоимость КЭДО для электронного ознакомления с должностными инструкциями
Итоговая стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуются ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек ознакомление с должностными инструкциями ПЭП или УНЭП закрывает тариф «Старт»; если инструкции оформлены приложениями к трудовым договорам и подписываются вместе с дополнительными соглашениями, понадобятся виды подписи и шаблоны тарифа «Бизнес». Актуальные условия, состав тарифов и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
У должностной инструкции две даты: организационная, с которой документ действует в компании по статье 12 ТК РФ, и персональная, с которой работник подтвердил, что знает свои обязанности. Первую задаёт приказ, вторую — подпись под действующей редакцией, и для новичка она ставится раньше подписи под трудовым договором. Новые обязанности в пределах прежней трудовой функции вводятся новой редакцией и повторным ознакомлением, изменение самой функции и инструкции-приложения — только соглашением сторон. Взыскание за неисполнение инструкции держится на доказательстве, что обязанность была возложена на работника и известна ему.
Добыто переводит ознакомление с ЛНА и должностными инструкциями в электронный вид: каждая подпись привязана к конкретной редакции и дате, а выпуск подписи и первые кадровые действия мы разводим во времени, чтобы ознакомление выдерживало проверку ГИТ и спор в суде.
Частые вопросы о действии должностной инструкции
Можно ли ознакомить работника с инструкцией после подписания трудового договора?
Часть 3 статьи 68 ТК РФ требует ознакомления до подписания трудового договора. Позднее ознакомление не исправляет нарушенную очерёдность, и при проверке оно может быть квалифицировано по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Обязанности из инструкции с момента подписи работник знает, поэтому ознакомить его нужно в любом случае, а не оставлять без подписи.
Работник был в отпуске или на больничном, когда утвердили новую редакцию. С какой даты он её исполняет?
Редакция действует в организации с даты приказа или даты, указанной в тексте. Работника знакомят с ней в первый рабочий день после выхода. Обязанности, перешедшие из прежней подписанной редакции, он исполняет сразу; новые пункты вменять до его подписи рискованно, потому что работодатель не докажет, что они были работнику известны.
Подходит ли ПЭП для ознакомления с должностной инструкцией?
Для ознакомления с ЛНА, оформленными отдельно, ПЭП применяют, если это предусмотрено ЛНА о КЭДО. Простая подпись не используется для трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, дополнительных соглашений, согласия на перевод, заявления об увольнении и его отзыва, уведомлений об изменении условий трудового договора. Инструкцию-приложение к трудовому договору и дополнительное соглашение о её изменении подписывают УНЭП или УКЭП по правилам статьи 22.3 ТК РФ.
Применяется ли инструкция, если она ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором?
Нет в той части, которая ухудшает. По части 4 статьи 8 ТК РФ нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, не подлежат применению; вместо них применяются нормы закона и коллективного договора. То же касается ЛНА, принятого без обязательного учёта мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ.
Действует ли инструкция, утверждённая прежним руководителем много лет назад?
Да, если её не отменили и не заменили новой редакцией. Смена руководителя сама по себе действие ЛНА не прекращает. В определении Седьмого кассационного суда от 10.02.2026 по делу № 88-2490/2026 взыскание основано на инструкции 2012 года. Проверить стоит другое: соответствует ли старый текст трудовому договору и действующим квалификационным требованиям.
Нужно ли ставить дату рядом с подписью в листе ознакомления?
Да. Без даты невозможно установить, знал ли работник об обязанности на день проступка, и довод о взыскании теряет опору. В листе ознакомления указывают реквизиты инструкции или её редакции, дату ознакомления, подпись и расшифровку; в КЭДО дату и время фиксирует система в момент подписи.
