Удаленная работа с 16 лет без опыта как обучить подростка и оформить документы

Удалённая работа с 16 лет без опыта оформляется трудовым договором с условием о дистанционной работе. В 16 лет подросток подписывает этот договор сам: согласия родителей статья 63 ТК РФ не требует. Отсутствие стажа не мешает приёму на должность без специальной квалификации. До допуска к работе работодатель за свой счёт направляет подростка на медосмотр. Испытательный срок ему не устанавливают, неделю ограничивают 35 часами, смену — 7 часами. Если в учебном году подросток совмещает работу со школой или колледжем, предел ниже: 17,5 часа в неделю и 4 часа в день. Многое зависит от формы договора. По трудовому договору действуют все гарантии несовершеннолетнего. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в 16 лет по общему правилу подписывают с письменного согласия законного представителя, и гарантий ТК РФ он не даёт.

Статья помогает с обеими задачами: законно оформить подростка и обучить его до самостоятельной работы. Вы узнаете, какие цифровые должности Минтруд рекомендовал подросткам в мае 2026 года и почему этим перечнем выбор не ограничен. Отдельно разобраны электронная подпись для дистанционного договора и сочетание обучения по охране труда с наставничеством. Во второй половине статьи — пошаговое оформление, образцы документов, ошибки работодателя с последствиями, чек-лист для подростка и родителей, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы.

Может ли подросток в 16 лет работать удалённо и по какому договору

Специального запрета на дистанционную работу для 16-летнего в ТК РФ нет. Глава 49.1 применяется к несовершеннолетним по общим правилам, и все возрастные гарантии при удалённом формате сохраняются. Дистанционный режим закрепляют в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, на постоянной основе или временно (статья 312.1 ТК РФ). Отдельного вида договора для удалёнки нет: это способ выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя через интернет и другие сети связи.

Возраст определяет, кто подписывает договор. С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно, если работа не вредит здоровью. С 15 лет он тоже подписывает договор сам, но только на лёгкий труд. Для 14-летнего нужны письменное согласие одного из родителей или попечителя и разрешение органа опеки. Это документы от двух разных субъектов, и согласие родителя разрешение органа опеки не заменяет.

Отсутствие опыта приёму не препятствует. ТК РФ устанавливает возраст допуска к труду и не требует стажа. На начальную должность без специальной квалификации 16-летнего принимают без документов о профессиональной подготовке. Недостающие навыки даёт обучение после приёма, и его план готовят до первого рабочего дня.

Трудовой договор или ГПХ: что меняется для подростка

Форму договора выбирают по существу отношений. Для несовершеннолетнего от неё зависят подписант, гарантии и риск переквалификации.

Для регулярной подработки с графиком, созвонами и отчётами руководителю ГПХ не подходит: это признаки трудовых отношений. Договор ГПХ оправдан под разовый результат с приёмкой. Для 16-летнего он ещё и неудобнее трудового: без согласия законного представителя его по общему правилу не подписать.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подростка я рекомендую принимать по срочному трудовому договору, если для срочности есть реальное основание: сезон, проект, каникулы. Тогда отношения заканчиваются с истечением срока, и согласовывать увольнение с двумя органами не нужно. Гарантии такой договор не обходит: сокращённое время, отпуск и медосмотр действуют в полном объёме. Перед подписанием сверьте срок и основание с реальной задачей подростка.»

Какую удалённую работу можно поручить подростку без опыта

Границу задаёт статья 265 ТК РФ. Подростку нельзя поручать работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы и работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию. На октябрь 2026 года конкретные виды работ сверяют с перечнем из постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Этот перечень называет тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями, где труд лиц моложе 18 лет запрещён.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н с новым перечнем запрещённых работ уже опубликован, но до 1 марта 2027 года не действует. Дату вступления в силу Минтруд подтвердил в сообщении о публикации приказа № 456н. Должности, на которые подростков берут на срок дольше зимы, к марту 2027 года стоит сверить с новым перечнем.

Ориентир по должностям дают методические рекомендации о занятости несовершеннолетних 14-18 лет в свободное от учёбы время. Их направило письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486. В приложении № 1 названы цифровые позиции, которые подходят для удалённой работы:

• помощник программиста (№ 58);
• разработчик программного обеспечения (№ 59);
• создатель цифрового контента/SMM-специалист (№ 60): создание материалов, планирование публикаций, модерация;
• помощник SMM-менеджера (№ 61);
• оператор ввода данных (№ 65): ввод текстовой информации в базы, проверка корректности, форматирование и архивирование.

В рекомендациях также упомянуты оператор чат-поддержки, тестировщик приложений и помощник веб-дизайнера. К помощнику веб-дизайнера требований по образованию и обучению нет. В его задачах названы создание макетов страниц и базовых макетов веб-страниц в графических редакторах вроде Figma и Canva.

Перечень рекомендательный и, как сказано в самом письме, не ограничивает трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях. Верно и обратное: должность из списка не разрешает любые обязанности под этим названием. Задачи всё равно проверяют по статье 265 ТК РФ и постановлению № 163. Закрытого перечня удалённых профессий для подростков без опыта закон не устанавливает.

Для работы за компьютером и с мобильной связью рекомендации предусматривают меры против утомления: чередование видов деятельности и перерывы. Нормами рабочего времени эти меры не служат, лимиты задают статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочее время, отпуск и запреты для работника 16-17 лет

Сокращённое рабочее время для 16-17-летних закреплено в статье 92 ТК РФ и новшеством 2026 года не считается. Лимиты одинаковы для офиса и удалённого формата:

Тезис о полном запрете работы подростков в выходные устарел с 1 сентября 2025 года. Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ добавил исключение на период летних каникул. Оно касается тех, кто трудоустроен по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда. При прямом найме на удалёнку исключение не применяется, и выходные с праздниками для подростка остаются нерабочими.

Если режим дистанционной работы не установлен договором или локальным нормативным актом (ЛНА), работник по общему правилу определяет его сам (статья 312.4 ТК РФ). Подростковые лимиты действуют и в этом случае, поэтому в договоре фиксируют график, часы связи и сроки отчётов. Время взаимодействия с работодателем входит в рабочее время: созвоны и разбор заданий учитываются в тех же 35 или 17,5 часах.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Сорокачасовую неделю в договоре с семнадцатилетним инспектор находит за 30 секунд: дата рождения и продолжительность рабочего времени указаны в одном документе. Согласие подростка работать наравне со взрослыми не делает условие законным. От гарантии сокращённого времени не может отказаться ни взрослый, ни несовершеннолетний. Подпись под таким условием не защищает работодателя и письменно фиксирует нарушение. Сверьте продолжительность недели в договорах всех работников младше 18 лет.»

Как оформить подростка на дистанционную работу: документы, медосмотр, подпись

Документы для приёма 16-летнего на удалёнку

Перечень документов при приёме закрыт статьёй 65 ТК РФ. Для 16-летнего, который устраивается впервые, комплект короткий:

• паспорт;
• СНИЛС, а при первом трудоустройстве — регистрация в системе персонифицированного учёта;
• документ об образовании или квалификации, если должность требует специальных знаний;
• заключение предварительного медосмотра, который работодатель оплачивает до допуска;
• для подростка-сироты — разрешение органа опеки;
• для эмансипированного подростка — решение органа опеки или вступившее в силу решение суда об объявлении полностью дееспособным.

Бумажную трудовую книжку тому, кто устраивается впервые, не заводят: сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде. Медосмотр обязателен и при дистанционной работе, удалённый формат от этой обязанности не освобождает.

Минтруд собрал документы для трудоустройства по возрастным категориям на справочной странице о заключении трудового договора. Это информационный материал ведомства, нормы ТК РФ он не заменяет.

Важный нюанс из практики: на момент приёма подросток, как правило, ещё не эмансипирован. Основанием для эмансипации служит уже существующая работа по трудовому договору. Чаще события идут в обратном порядке: вы приняли 16-летнего по общим правилам, а позже он приносит решение об эмансипации, полученное на основании вашего договора. Проверьте три вещи: кем выдан документ, в отношении кого и вступило ли в силу решение, если оно судебное. Справка от родителей, нотариальное согласие или заявление подростка эмансипацию не подтверждают.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Расширить перечень документов при приёме могут только указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании этого не делают. Если служба безопасности просит характеристику или справку о доходах с прошлого места работы, законного основания у такого запроса нет. Отказать кандидату из-за того, что он их не принёс, нельзя. Сверьте анкету для кандидатов со статьёй 65 ТК РФ и уберите лишние позиции.»

Внимание: схема «пусть пройдёт медосмотр сам, потом компенсируем» для несовершеннолетнего не подходит. Медосмотр подростка оплачивает работодатель, и оплачивает до допуска к работе.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Электронная подпись подростка и дистанционный трудовой договор

Дистанционный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно заключить электронным обменом документами. Работодатель подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Работник подписывает УКЭП или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП), статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ. Простая электронная подпись (ПЭП) и согласование в мессенджере такую подпись договора не заменяют. Для остальных документов порядок обмена и подтверждения получения определяется по правилам статьи 312.3. Отдельного порядка подписи для несовершеннолетних ТК РФ не устанавливает: 16-летний подписывает договор теми же видами подписи, что и взрослый работник.

Если договор оформляют на бумаге, его составляют в двух экземплярах. До подписания работодатель знакомит подростка с ЛНА, непосредственно связанными с его работой (статья 68 ТК РФ). Приказ о приёме ТК РФ оставляет на усмотрение работодателя: издать его можно, но это не обязательно.

В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Подросток получает УНЭП в сервисе и подписывает дистанционный договор без покупки подписи. УКЭП, если она нужна, оформляется через партнёров сервиса — удостоверяющие центры.

После приёма работодатель подаёт ЕФС-1, подраздел 1.1, не позднее следующего рабочего дня после приказа или иного документа, подтверждающего приём. При договоре ГПХ срок другой: не позднее рабочего дня после его заключения. Форма и порядок заполнения по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462 применяются с 30 декабря 2025 года. Актуальные сроки отчётности работодателей публикует Социальный фонд России.

Как оформить удалённого работника 16 лет: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите задачи и форму договора. Постоянную работу по графику под контролем руководителя оформляют трудовым договором с условием о дистанционной работе. Срочный договор подходит, если основание срочности реальное: сезон, проект, каникулы. Сверьте задачи со статьёй 265 ТК РФ и постановлением № 163, а с 1 марта 2027 года — с приказом № 456н.
2. Шаг 2. Проверьте статус подростка и соберите документы: паспорт, СНИЛС или регистрацию в персонифицированном учёте при первом трудоустройстве, документ о квалификации для должности со специальными знаниями. Для сироты запросите разрешение органа опеки. Для эмансипированного — решение органа опеки или вступившее в силу решение суда.
3. Шаг 3. Выдайте направление на предварительный медосмотр и оплатите его до допуска к работе.
4. Шаг 4. Подготовьте договор. Укажите дистанционный формат и трудовую функцию. График — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, при совмещении с учёбой в учебном году — 17,5 и 4 часа. Пропишите часы связи, сроки отчётов, отпуск 31 календарный день и порядок использования оборудования. Условие об испытании не включайте.
5. Шаг 5. До подписания договора ознакомьте подростка с ЛНА, непосредственно связанными с его работой.
6. Шаг 6. Подпишите договор: работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. Бумажный вариант оформляют в двух экземплярах.
7. Шаг 7. До самостоятельной работы проведите инструктаж и обучение по охране труда. Ознакомьте подростка с требованиями безопасности при работе на предоставленном или рекомендованном оборудовании.
8. Шаг 8. Подайте ЕФС-1, подраздел 1.1, не позднее следующего рабочего дня после приказа или иного документа, подтверждающего приём.

Соберите проект трудового договора с подростком

Конструктор Добыто формирует .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске. Для работника младше 18 лет раздел об испытании оставьте без срока. В рабочем времени укажите не более 35 часов в неделю или 17,5 часа при совмещении с учёбой, отпуск — 31 календарный день.

Образцы договора, допсоглашения и плана обучения для удалённого новичка

Комплект нужен для оформления и первых недель работы: начните с трудового договора, а дистанционный формат закрепите допсоглашением, если договор уже заключён без этого условия.

Как обучить подростка удалённой работе до самостоятельных задач

До самостоятельной работы новичок проходит инструктаж и обучение по охране труда в объёме, который нужен для его работы. Работника без обязательного обучения, инструктажа и проверки знаний к работе не допускают (статья 214 ТК РФ). Порядок обучения задают Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они действуют с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2032 года.

Для дистанционного работника статья 312.7 ТК РФ добавляет ещё одну обязанность: ознакомить его с требованиями охраны труда при работе на оборудовании, которое работодатель предоставил или рекомендовал. Остальные обязанности по охране труда на удалёнке применяются в случаях, предусмотренных законом или договорённостью сторон. Список инструктажей для удалённой должности составьте до подписания договора.

Испытательный срок работнику младше 18 лет не устанавливают, даже если опыта у него нет и стороны согласны (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Справляется ли подросток, становится видно в ходе обучения и наставничества.

Важный нюанс из практики: квалификацию подростка при приёме не учитывали. Поэтому предъявить к нему требования уровня, которого при найме не предполагали, сложно, а применить взыскание за невыполнение обязанностей трудно. Опишите задачи и ожидаемый результат в трудовой функции и в плане обучения до старта работы.

Наставничество для новичка без опыта выстраивают по этапам:

1. подросток наблюдает, как наставник выполняет задачу;
2. выполняет задачи сам под присмотром наставника, который поправляет и подстраховывает;
3. присмотр снимают по мере роста самостоятельности.

Обучающие созвоны и разбор заданий планируют внутри графика. Это взаимодействие с работодателем, оно входит в рабочее время и укладывается в лимиты статей 92 и 94 ТК РФ. Этапы, сроки и ожидаемый результат удобно зафиксировать в плане обучения: его образец есть в комплекте документов этой статьи.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Новичку без наставника нужно кратно больше времени, чтобы освоиться: новых людей, правила и порядки он разбирает сам, методом проб и ошибок, и теряет мотивацию. Лучший наставник — успешный действующий сотрудник. Руководитель передаёт ему новичка, и наставник заодно систематизирует собственные знания. Наставничество работает как система, когда заранее определено, кто, кого и по какому плану ведёт. Закрепите наставника за подростком до первого рабочего дня и внесите этапы в план обучения.»

Ошибки работодателя при найме подростка на удалёнку и их цена

Нарушение трудовых гарантий несовершеннолетнего грозит административной ответственностью по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Если пострадало здоровье подростка, последствия серьёзнее.

ГПХ вместо трудового договора. Так поступают, чтобы не считать часы, не оплачивать медосмотр и не согласовывать увольнение с двумя органами. Но если подросток работает по графику и под контролем руководителя, отношения могут признать трудовыми с даты фактического допуска. Тогда с этой даты на работодателя ложатся все обязанности перед несовершеннолетним работником, которые он не выполнял.

Испытательный срок для новичка без опыта. Цель понятна: проверить подростка перед долгим сотрудничеством. Но такое условие противоречит части 4 статьи 70 ТК РФ, применить его нельзя. Уволить подростка как не прошедшего испытание тоже не получится: остаётся только порядок статьи 269 с согласиями ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Договор, согласованный в мессенджере. Удалённому подростку отправляют файл и получают ответ «согласен», чтобы не оформлять подпись. Требование статей 312.2 и 312.3 ТК РФ к подписи при этом не выполнено, и подросток фактически допущен к работе без оформленного договора.

Эмансипированный подросток как взрослый. Решение органа опеки или суда о полной дееспособности воспринимают как повод снять ограничения. Однако эмансипация относится к гражданскому праву, а гарантии несовершеннолетних установлены трудовым правом и привязаны к возрасту.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Гражданская дееспособность и трудовые гарантии — разные вещи. Первая касается способности своими действиями приобретать права и нести обязанности. Вторые охраняют здоровье растущего организма и от дееспособности не зависят. Документ об эмансипации от сверки не спасает: инспектор увидит 17 лет и 40 часов в договоре. Эмансипация даёт в трудовых отношениях одно послабление — согласия родителей и органа опеки больше не нужны. Режим работы, ограничения по видам работ и запрет испытания оставьте прежними.»

Когда удалённая работа подростку не подходит

Удалённый найм 16-летнего лучше не начинать, если:

• задачи требуют дежурств ночью, в выходные и праздники или переработок в пиковые дни: статья 268 ТК РФ это запрещает;
• для задачи нужна полная 40-часовая неделя, и сократить объём нельзя;
• материалы, с которыми предстоит работать, могут повредить здоровью или нравственному развитию подростка (статья 265 ТК РФ);
• должность требует специальных знаний, а обучать подростка компания не готова;
• работодатель хочет проверить подростка испытанием и расстаться при неудаче без согласований;
• нужна разовая задача по ГПХ, а законный представитель не готов дать письменное согласие.

Если хотя бы один пункт совпал, задачу перестраивают под лимиты несовершеннолетнего или ищут исполнителя старше 18 лет.

Что проверить подростку и родителям до начала удалённой работы

Пять минут с договором до первого рабочего дня избавят от споров о часах, деньгах и увольнении. Перед стартом проверьте:

• договор называется трудовым и содержит условие о дистанционной работе;
• договор подписан УКЭП или УНЭП работника, переписка в мессенджере подписью не считается;
• в графике не больше 35 часов в неделю и 7 часов в день, при учёбе в учебном году — не больше 17,5 и 4 часов;
• условия об испытательном сроке в договоре нет;
• работодатель выдал направление на медосмотр и оплатил его;
• в договоре или ЛНА определены оборудование и компенсация, если работа идёт на своём компьютере;
• организация или ИП есть в ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС;
• если предлагают ГПХ, понятно, что гарантии ТК РФ по нему не действуют и нужно письменное согласие законного представителя.

Если вы работодатель и сверяете этот список со своими документами, всё перечисленное закрывается оформлением в КЭДО. В Добыто дистанционный договор подписывается УНЭП сотрудника и УКЭП организации, а подписанные документы хранятся в электронном архиве сервиса.

Стоимость КЭДО для оформления удалённых сотрудников, включая подростков

Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С. Тарифы покрывают документооборот и подписи, а медосмотр подростка работодатель оплачивает отдельно, по статье 266 ТК РФ.

Дистанционный договор работодатель подписывает УКЭП, поэтому заранее проверьте, какие виды подписи есть в выбранном тарифе. В карточке «Старт» указаны ПЭП и УНЭП, в карточке «Бизнес» — ПЭП, УНЭП и УКЭП. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Подросток 16 лет выходит на удалёнку по трудовому договору с условием о дистанционной работе и подписывает его сам. Его особые гарантии не зависят ни от формата работы, ни от эмансипации: сокращённое время, отпуск 31 календарный день, медосмотр за счёт работодателя, запрет испытания, ночной работы и выходных. Рекомендации Минтруда 2026 года помогают подобрать цифровую должность. Допустимость конкретных задач определяют статья 265 ТК РФ и постановление № 163, а с 1 марта 2027 года — приказ № 456н. Испытывать подростка нельзя, поэтому опыт он набирает через обучение по охране труда и наставничество.

В Добыто мы оформляем дистанционные договоры, допсоглашения и ознакомления с ЛНА в электронном виде с УНЭП сотрудника. Приём удалённого подростка проходит без пересылки бумажных экземпляров, а лимиты рабочего времени закладываются в договор с первого дня.

Частые вопросы об удалённой работе подростков

Действуют ли пониженные лимиты для 17-летнего студента вуза?

Половина недельной нормы и рабочий день не более 4 часов по статьям 92 и 94 ТК РФ установлены для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает его с работой в учебном году. Высшее образование в этих нормах не названо. Поэтому для 17-летнего студента вуза действуют общие пределы его возраста: не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. Остальные гарантии несовершеннолетнего, включая отпуск 31 календарный день и запрет ночной работы, сохраняются до 18 лет.

Что делать, если у подростка нет СНИЛС и ИНН?

При первом трудоустройстве оформляется регистрация в системе персонифицированного учёта, поэтому отсутствие СНИЛС приём не останавливает. ИНН в перечень статьи 65 ТК РФ не входит, и требовать его при приёме нельзя. Налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётности, если у получателя дохода не указан ИНН. Если подросток принёс ИНН сам, его можно использовать в работе, но условием приёма он не считается.

Можно ли уволить подростка, если он не справляется с задачами?

Расторгнуть договор с работником младше 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (статья 269 ТК РФ). Испытательный срок подростку не устанавливают, поэтому увольнение как не прошедшего испытание тоже невозможно. Срочный трудовой договор, заключённый на сезон или проект с реальным основанием срочности, прекращается с истечением срока без этих согласований.

Кто платит за ноутбук и интернет, если подросток работает со своего оборудования?

Обеспечить дистанционного работника оборудованием обязан работодатель. Если подросток с согласия или ведома работодателя работает на своём ноутбуке, ему выплачивают компенсацию за использование оборудования и возмещают связанные с этим расходы (статья 312.6 ТК РФ). Размер и порядок выплат закрепляют в трудовом договоре или ЛНА. Перед стартом проверьте, что такое условие в документах есть.

Нужно ли проходить медосмотр каждый год, если подросток работает из дома?

Да. После предварительного осмотра до допуска к работе несовершеннолетний проходит обязательный медосмотр ежегодно до 18 лет, и дистанционный формат эту обязанность не снимает. Направляет на осмотры и оплачивает их работодатель (статьи 69 и 266 ТК РФ). Дату следующего осмотра работодатель планирует заранее, чтобы не допустить пропуска до совершеннолетия работника.

Сколько платят подростку при сокращённом рабочем времени?

При повременной оплате зарплату начисляют с учётом сокращённого рабочего времени. Учащемуся, который работает в свободное от учёбы время, платят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 271 ТК РФ). Работодатель вправе доплачивать за свой счёт. Зарплату выплачивают в сроки, установленные у работодателя с учётом статьи 136 ТК РФ.