Удалённая работа для пенсионеров оформляется по общим правилам главы 49.1 ТК РФ. Пенсионный возраст не создаёт особого режима и не служит основанием для отказа в приёме. Работодатель заключает трудовой договор с условием о дистанционной работе. При обмене электронными документами работодатель подписывает договор УКЭП, а пенсионер — УКЭП или УНЭП. Режим закрепляют в договоре, допсоглашении или ЛНА. Если режима там нет, работник устанавливает его сам, а время взаимодействия с работодателем входит в рабочее время. Сокращённое время зависит от инвалидности: инвалидам I и II группы положено не более 35 часов в неделю. Пенсионеру по старости без инвалидности неполный график устанавливают только по соглашению сторон.
Материал показывает, какие документы пенсионер может прислать дистанционно, что записать в договор о режиме, связи и оборудовании и как вести учёт часов, чтобы сверхурочная работа не возникла без оформления. Отдельно разобраны ограничения по сверхурочной работе пенсионеров, которые действуют с 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ, и ситуации, когда электронное оформление заменяют бумажным. Пошаговая инструкция и образцы договора приведены в разделе об оформлении, конструктор табеля — в разделе об учёте времени. Тарифы КЭДО на 2026 год и ответы о пенсии, взносах и потере связи с работником — во второй половине статьи.
Что меняет пенсионный возраст при приёме на удалённую работу
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от возраста. Статья 64 запрещает отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, если исключение не установлено федеральным законом. Кандидат, которому отказали, вправе письменно потребовать назвать причину. Работодатель сообщает её в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня требования. Если вы отказываете кандидату-пенсионеру, заранее сформулируйте причину через деловые качества: по требованию её придётся изложить в документе.
Это же правило действует и в обратную сторону: пенсионер не получает автоматически сокращённое рабочее время или право требовать неполный график. Статьи 92 и 93 ТК РФ не называют пенсионеров среди категорий с такими правами. Предварительный медосмотр по статье 69 обязателен для лиц младше 18 лет и для категорий, прямо названных в ТК РФ и федеральных законах. Возраст старше пенсионного к этим категориям не относится. Особые условия создают инвалидность и медицинское заключение, пенсионный статус их не заменяет.
В таблице собраны гарантии, которыми работа на удалёнке для пенсионера отличается от работы других сотрудников, и основания, от которых эти гарантии зависят:
| Вопрос | Норма | Правило для дистанционного работника-пенсионера |
|---|---|---|
| Отпуск без сохранения заработной платы | ст. 128 ТК РФ | Пенсионеру по старости — до 14 календарных дней в году по письменному заявлению, работодатель обязан предоставить |
| Тот же отпуск при инвалидности | ст. 128 ТК РФ | До 60 календарных дней в году независимо от пенсионного статуса |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | ст. 115, 312.4 ТК РФ | Не менее 28 календарных дней, как у остальных работников |
| Сокращённое рабочее время | ст. 92 ТК РФ | По возрасту не положено. Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю, продолжительность смены определяют с учётом медицинского заключения |
| Неполное рабочее время | ст. 93 ТК РФ | По соглашению сторон, если пенсионер не входит в категории, перечисленные в статье 93 |
| Сверхурочная работа свыше 120 часов в год | ст. 99 ТК РФ в ред. 144-ФЗ | С 01.09.2026 — только с письменного согласия и при отсутствии запрета по медицинскому заключению |
| Предварительный медосмотр | ст. 69 ТК РФ | Возраст сам по себе не основание. Осмотр нужен, если категория работника прямо названа в законе |
| Пособие по временной нетрудоспособности | ст. 183 ТК РФ, 255-ФЗ | На общих основаниях, получение пенсии эту гарантию не отменяет |
| Увольнение | ст. 77, 80 ТК РФ | Пенсионный возраст не основание для увольнения. При уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию договор расторгают в срок, указанный в заявлении |
Прямых возрастных гарантий в таблице три: отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, письменное согласие на сверхурочную работу свыше 120 часов в год и увольнение в срок из заявления при уходе в связи с выходом на пенсию. Остальные строки либо общие для всех работников, либо зависят от инвалидности, медицинского заключения и соглашения сторон.
Трудовой договор не прекращает выплату страховой пенсии работнику. С 1 января 2025 года работающим пенсионерам восстановлена ежегодная индексация. С 1 января 2026 года фиксированная выплата и стоимость пенсионного коэффициента проиндексированы на 7,6% одинаково для работающих и неработающих. Основание — статья 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Порядок для работающих Социальный фонд России публикует на странице об индексации страховых пенсий. Социальная и государственная пенсии индексируются по своим правилам, поэтому пенсионеру стоит уточнить вид своей пенсии до того, как он соглашается на работу.
Как оформить пенсионера на дистанционную работу: документы, договор и подпись
Статья 312.1 ТК РФ называет дистанционной работу вне стационарного рабочего места под контролем работодателя при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей, включая интернет. Действующую редакцию главы 49.1 ввёл Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, она применяется с 1 января 2021 года. Закон различает три вида дистанционной работы:
- постоянную;
- временную — до 6 месяцев;
- периодическую, при которой дистанционные периоды чередуются с работой на стационарном рабочем месте.
Вид работы указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документы для приёма дистанционного работника те же, что для офисного. Их перечень задаёт статья 65 ТК РФ:
- паспорт;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС;
- документы воинского учёта — для военнообязанных;
- документы об образовании;
- медицинская книжка — для работников образования, торговли, медицины и общественного питания.
При заключении договора обменом электронными документами пенсионер вправе предъявить документы в электронной форме, если законодательство не требует иного (статья 312.2). По требованию работодателя он обязан представить нотариально заверенные копии на бумаге. Решите до начала переписки, будете ли вы требовать такие копии: кандидату из другого города для этого придётся съездить к нотариусу до первого рабочего дня.
Лайфхак: откройте присланный кандидатом файл до регистрации в личном деле. Если в файле есть изображение собственноручной подписи, это электронный образ бумажного документа. Электронным документом файл считается, когда подпись существует отдельно как криптографический реквизит.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Расширить перечень документов при приёме могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании такого права не дают. Если служба безопасности просит у кандидата характеристику или справку о доходах с прошлого места, законного основания у этой просьбы нет: кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте анкету кандидата со статьёй 65 ТК РФ до старта найма.»
В договор вносят обязательные условия статьи 57: место работы, трудовую функцию, дату начала работы и условия оплаты. Режим рабочего времени указывают, если он отличается от общих правил работодателя. Удалённая работа на дому порождает вопросы о связи, компенсациях и учёте времени, поэтому в договор с дистанционным пенсионером стоит добавить ещё шесть условий:
- канал связи и срок, в который стороны подтверждают получение электронных документов;
- рабочие часы, интервалы доступности, срок ответа и порядок учёта времени взаимодействия;
- формат отчётов и критерии результата работы;
- размер, порядок и сроки компенсации за личное оборудование и возмещения расходов;
- порядок обмена бумажными документами, если у работника нет подходящей электронной подписи;
- порядок уведомления работодателя о смене места выполнения работы.
Сверьте проект договора с этим списком до отправки на подпись. Условия, которые вы решите добавить позже, придётся оформлять дополнительным соглашением.
Какой электронной подписью подписать дистанционный трудовой договор
Статья 312.3 ТК РФ устанавливает разные требования к подписям сторон. Работодатель подписывает трудовой договор и дополнительное соглашение усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Работник подписывает их УКЭП или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП). Простая электронная подпись (ПЭП) для дистанционного трудового договора не годится. Кандидат может привыкнуть подписывать кодом из SMS договоры займа или услуг, но практика по таким гражданским сделкам на кадровые документы не переносится.
Электронное оформление не лишает пенсионера права получить договор на бумаге. По его письменному заявлению работодатель направляет оформленный экземпляр договора или допсоглашения на бумажном носителе не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления (статья 312.2).
В Добыто УНЭП для сотрудников выпускается бесплатно на всех тарифах. Пенсионеру не нужно отдельно приобретать квалифицированную подпись, чтобы подписать дистанционный договор со своей стороны.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «УКЭП приравнена к собственноручной подписи в силу закона, дополнительно ничего оформлять не нужно. Для УНЭП и ПЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена. Без такого соглашения подписанный документ не имеет той силы, на которую рассчитывает работодатель. При приёме дистанционного сотрудника подпишите с ним соглашение об использовании УНЭП и ознакомьте его с положением об ЭДО.»
Когда электронное оформление дистанционного пенсионера не подходит
Глава 49.1 применяется, только если работник использует информационно-телекоммуникационные сети. Бывает, что пенсионер выполняет работу дома, но связь с работодателем и передача результатов идут без интернета и электронных каналов. Условий статьи 312.1 в такой ситуации нет, и дистанционный договор к этим отношениям не подходит.
Если у пенсионера нет УНЭП или УКЭП, договор подписывают на бумаге, а дальнейший обмен строят по статье 312.3: документы вручают под роспись или иным способом, согласованным сторонами. Этот способ записывают в договор, чтобы обе стороны знали, чем подтверждается получение документа.
Если у кандидата нет опыта работы с электронной подписью, удалённую работу без такого опыта стоит начинать с проверки до первого кадрового документа. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой. Подпись в журнале ознакомления эту способность не подтверждает.
Кейс из практики: работодатель внедрил КЭДО по всем правилам. Он утвердил положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и получил письменное согласие работника. Через систему поступило заявление об увольнении, и работник оспорил увольнение. Спор прошёл 4 этапа. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя. Кассационный суд общей юрисдикции отменил эти акты, потому что в деле не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Суд учёл три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а всё это зафиксировала система самого работодателя.
В практике Добыто выдачу подписи и первые кадровые действия с ней разводят во времени. Отдельно мы проверяем, что работник действительно способен работать в системе.
Если задача разовая и конкретная, а сотрудник не включается в штат, допускается договор ГПХ. Выбор формы при этом определяется существом отношений. Требования главы 49.1 к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ не распространяются, как и трудовые гарантии ТК РФ, включая отпуск по статье 128.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить пенсионера на дистанционную работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид работы: постоянная, временная до 6 месяцев или периодическая. Проверьте, что отношения по существу трудовые, а работа идёт через информационно-телекоммуникационные сети.
- Шаг 2. Выясните, есть ли основания для особых условий: инвалидность, медицинское заключение, обязательный предварительный медосмотр по статье 69 ТК РФ для этой должности.
- Шаг 3. Запросите документы по статье 65 ТК РФ в электронной форме и решите, нужны ли нотариально заверенные копии на бумаге.
- Шаг 4. Согласуйте способ подписания: УКЭП работодателя, УКЭП или УНЭП работника и соглашение об использовании УНЭП. Если подписи у работника нет, выберите бумажный порядок обмена.
- Шаг 5. Подготовьте договор. Включите в него обязательные условия статьи 57, дистанционный характер работы, режим или прямую запись о том, что режим работник определяет сам. Добавьте порядок учёта времени взаимодействия, условия об оборудовании и компенсациях, канал связи и срок подтверждения получения документов.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с положением об ЭДО и с требованиями охраны труда при работе на оборудовании, которое вы рекомендовали или предоставили (статья 312.7).
- Шаг 7. Подпишите договор, издайте приказ о приёме, внесите сведения о трудовой деятельности и передайте их в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
- Шаг 8. Если пенсионер подал письменное заявление о бумажном экземпляре, направьте ему договор на бумаге не позднее 3 рабочих дней.
Образцы договора, допсоглашения, приказа и табеля для дистанционного сотрудника
Если пенсионер уже работает у вас в офисе и переходит на удалёнку, начните с допсоглашения о дистанционной работе, а если принимаете нового сотрудника — с трудового договора.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Режим рабочего времени дистанционного пенсионера и учёт отработанных часов
Режим дистанционного работника определяет один из четырёх документов (статья 312.4 ТК РФ):
- коллективный договор;
- ЛНА, принятый с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение.
Если ни один из этих документов режим не устанавливает, работник определяет его по своему усмотрению. Время взаимодействия с работодателем в любом варианте включается в рабочее время.
Свободный режим не снимает с работодателя обязанность из части 4 статьи 91. Работодатель учитывает время, фактически отработанное каждым работником, в том числе дистанционным. Чтобы этот учёт можно было проверить, в договор или ЛНА записывают рабочие часы, интервалы доступности, срок ответа на сообщения и способ фиксации времени.
Пенсионер, который хочет работать удалённо неполный день, оформляет это по статье 93. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю устанавливают по соглашению сторон при приёме или позднее, бессрочно или на согласованный срок. При приёме режим включают в трудовой договор. Если режим меняют позже, работник пишет письменную просьбу, после чего стороны заключают дополнительное соглашение с графиком и датой начала. Удалённая подработка на неполное время оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при этом не сокращается.
С 1 сентября 2026 года 144-ФЗ дал работодателю 5 рабочих дней на решение по письменному обращению о неполном времени. Этот срок касается работников, которым статья 93 гарантирует неполный режим. Если пенсионер к этим категориям не относится, его просьба не превращается в обязанность работодателя: неполный график возможен только по соглашению сторон.
Что записать о режиме и как считать время, зависит от модели занятости:
| Сценарий | Что закрепить в документах | Как учитывать время |
|---|---|---|
| Режим установлен договором, допсоглашением или ЛНА | Рабочие часы, интервалы доступности, срок ответа (ст. 57, 312.4) | Фактически отработанное время по ст. 91. Работа сверх установленной продолжительности по инициативе работодателя считается сверхурочной (ст. 99) |
| Режим в документах не установлен | Запись о том, что режим работник определяет сам, и порядок взаимодействия | Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время (ст. 312.4) |
| Неполный день или неделя по соглашению | Продолжительность, график, дата начала, срок или бессрочный характер (ст. 93) | Оплата пропорционально отработанному времени или по объёму работ, отпуск не сокращается |
| Временная дистанционная работа до 6 месяцев | Продолжительность и (или) периодичность дистанционной работы (ст. 312.1, 312.4) | Фактически отработанное время по ст. 91 |
| Инвалидность I или II группы | Не более 35 часов в неделю (ст. 92) | Продолжительность смены определяют с учётом медицинского заключения |
Учёт времени ведут во всех пяти сценариях. Сценарий определяет, что считается отработанным временем и где проходит граница сверхурочной работы.
Сформируйте табель рабочего времени дистанционного сотрудника
Конструктор собирает табель по форме Т-13 на 31 день с обозначениями явки, выходного, отпуска, командировки и нетрудоспособности. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто подписанные документы синхронизируются с ней автоматически через модуль, который устанавливается и настраивается за один день.
Проверьте, что в договоре или ЛНА дистанционного пенсионера указаны рабочие часы либо прямо записано, что режим он определяет сам. По этой записи определяется граница сверхурочной работы.
Сверхурочная работа пенсионера после 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменил статьи 99 и 152 ТК РФ. Общий предел сверхурочной работы — 4 часа в день и 120 часов в год. Он увеличивается до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя.
Пенсионеров и лиц предпенсионного возраста привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Второе условие — работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Тот же порядок закон распространяет на работников, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным подклассам 3.1 и 3.2. Работника письменно знакомят с правом отказаться.
Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Для дистанционного пенсионера эту продолжительность фиксирует договор, допсоглашение или ЛНА. По этим документам и по табелю видно, когда начинается сверхурочная работа и когда её годовой объём подходит к 120 часам.
Статья 152 в новой редакции устанавливает такую оплату:
- за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Полезно знать: по 144-ФЗ работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Если в компании действует коллективный договор с лимитом 240 часов, подготовьте для пенсионеров отдельную форму письменного согласия на работу свыше 120 часов. До привлечения к такой работе проверьте, что медицинское заключение её не запрещает.
Оборудование, связь и обмен документами с дистанционным пенсионером
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием и средствами защиты информации (статья 312.6 ТК РФ). Пенсионер может с согласия или ведома работодателя работать на собственном или арендованном компьютере и подключаться к корпоративной системе через удалённый доступ или удалённый рабочий стол. В этом случае ему выплачивают компенсацию за использование оборудования и возмещают связанные расходы. Размер, порядок и сроки этих выплат закрепляют в трудовом договоре, допсоглашении или ЛНА. Без такой записи компенсацию не из чего рассчитать.
По охране труда статья 312.7 обязывает ознакомить дистанционного работника с требованиями при работе на оборудовании и средствах, которые работодатель рекомендовал или предоставил. Остальные обязанности по охране труда применяются, если они предусмотрены договором или локальными документами.
Обмен документами нужно выстроить так, чтобы получение было видно обеим сторонам. По статье 312.3 стороны подтверждают получение электронного документа в срок, установленный договором или ЛНА. Трудовые документы вручают под роспись, обменом электронными документами или иным согласованным способом. Подтверждение временной нетрудоспособности может поступать к работодателю в виде сведений об электронном листке нетрудоспособности, если налажено информационное взаимодействие с медицинской организацией.
Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме работник заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Включите соглашение об УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО в пакет документов при приёме дистанционного работника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи. Откройте положение об ЭДО и проверьте, есть ли в нём раздел об идентификации работника при подписании.»
Внимание: законопроект Минтруда о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о подписании договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью на дату публикации не принят. Виды подписи для кадровых документов определяет действующая редакция ТК РФ и 63-ФЗ.
Перед первым рабочим днём проверьте, что в документах записаны срок подтверждения получения, способ вручения бумажных документов и порядок компенсации за личный компьютер и связь.
Стоимость КЭДО для оформления дистанционных сотрудников в 2026 году
Стоимость кадрового электронного документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» (интеграция с 1С) | установка и настройка за один день |
Тариф выбирают по численности и составу подписей. «Старт» рассчитан на команду до 25 человек с ПЭП и УНЭП. «Бизнес» нужен, если сотрудников больше или требуются УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующий состав тарифов опубликован на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Дистанционного работника пенсионного возраста оформляют по тем же нормам главы 49.1, что и любого другого сотрудника. Возраст добавляет три вещи: до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, расторжение договора в срок из заявления при уходе на пенсию и обязательное письменное согласие на сверхурочные часы сверх 120 в год. Сокращённый и неполный график определяются инвалидностью, медицинским заключением или договорённостью сторон. Учёт фактически отработанного времени работодатель ведёт при любом режиме, а договор со стороны пенсионера подписывается УКЭП или УНЭП.
В Добыто приём дистанционных сотрудников, ознакомление с ЛНА и подписание кадровых документов идут в одной системе с бесплатной УНЭП для работника. Выдачу подписи мы разводим во времени с первыми кадровыми действиями и отдельно проверяем, что сотрудник умеет работать в системе.
Частые вопросы об удалённой работе пенсионеров
Пересчитают ли пенсию с учётом пропущенных индексаций, если пенсионер прекратит работать?
Да. Индексации страховой пенсии 2016-2024 годов, которые не применялись к работающим пенсионерам, учитываются в выплачиваемом размере после того, как пенсионер прекращает работу по найму или иную деятельность с уплатой страховых взносов в Социальный фонд России. Основание — статья 26.1 400-ФЗ. Текущие индексации с 2025 года работающий пенсионер получает во время работы.
Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление на перерасчёт пенсии с 1 августа?
Нет. С 1 августа каждого года Социальный фонд России пересчитывает страховую пенсию работающего пенсионера автоматически по учтённым страховым взносам, заявление для этого не требуется. Прирост индивидуального пенсионного коэффициента при таком перерасчёте ограничен 3 баллами за год. Основание — части 2 и 5-8 статьи 18 400-ФЗ.
Платит ли работодатель страховые взносы с зарплаты пенсионера по пониженному тарифу?
Нет, пенсионный возраст работника льготы по взносам не даёт. Выплаты облагаются взносами по главе 34 НК РФ. Для основной категории плательщиков общий тариф составляет 30% в пределах единой базы и 15,1% сверх неё (статьи 420 и 425 НК РФ). Пониженный тариф определяется статусом работодателя, возраст сотрудника на тариф не влияет.
Можно ли уволить дистанционного пенсионера, который перестал выходить на связь?
Только при условиях статьи 312.8 ТК РФ: работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Если договором или локальным актом установлен более длительный срок для связи, отсчитывают его. Запрос и отсутствие ответа фиксируют через канал связи, закреплённый в договоре. Пенсионный возраст сам по себе основанием для увольнения не служит.
В какой срок дистанционный пенсионер получает копии документов о работе?
Не позднее 3 рабочих дней со дня заявления (статьи 62 и 312.3 ТК РФ). Копии направляют на бумаге заказным письмом или в электронной форме, если работник указал это в заявлении. Срок считается в рабочих днях, выходные и нерабочие праздничные дни в него не входят.
Как оплачивается сверхурочная работа пенсионера при суммированном учёте рабочего времени?
По статье 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ при суммированном учёте повышенную оплату определяют по сверхурочным часам, которые приходятся на конкретный день или смену, когда сверхурочная работа выполнялась. Требование письменного согласия пенсионера на работу свыше 120 часов в год при суммированном учёте сохраняется, как и запрет при медицинских противопоказаниях.
