Удалённая работа по Трудовому кодексу РФ — это выполнение трудовой функции вне территории, которую прямо или косвенно контролирует работодатель, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета (статья 312.1 ТК РФ). Закрытого перечня должностей для перевода в законе нет: всё решает фактическое содержание функции. Если задачи требуют физического обслуживания, эксплуатации оборудования или работы с материальными объектами, роль остаётся очной. Если результат создаётся и передаётся по сетям, роль переводят на постоянную, временную (непрерывно не более 6 месяцев) или периодическую дистанционную работу. Работник по трудовому договору получает гарантии главы 49.1 ТК РФ: зарплату из-за удалённого формата не снижают, а за своё оборудование, используемое с ведома работодателя, выплачивают компенсацию. Исполнитель по договору ГПХ этих гарантий не получает.
Материал помогает работодателю проверить каждую роль по содержанию функции и выбрать форму дистанционной работы. Соискателю он показывает, какие удалённые вакансии есть на рынке, включая работу без опыта и подработку. Покажем, какие роли компании выводят из офиса чаще других по данным SuperJob и hh.ru за 2025-2026 годы, какие документы оформить и по каким признакам суд признаёт договор ГПХ трудовым. Сценарная таблица функций стоит в начале материала. Порядок перевода, образцы документов, правила связи с удалённым сотрудником и тарифы КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Что закон считает дистанционной работой и почему перечня профессий нет
Глава 49.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ действует с 01.01.2021. Она определяет дистанционную работу через два признака. Первый: функция выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Второй: работа идёт с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета. Названий должностей в определении нет, поэтому роль переводят на удалёнку по содержанию задач.
Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ различает три формы дистанционной работы:
- Постоянная — сотрудник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
- Временная — дистанционная работа длится непрерывно не более 6 месяцев.
- Периодическая — периоды дистанционной работы чередуются с работой на стационарном рабочем месте.
Удалённая работа на дому — частный случай любой из трёх форм. Закон не привязывает место работы к квартире сотрудника, он требует только, чтобы это место находилось вне территории, которую контролирует работодатель. Нормы главы 49.1 и разъяснения к ним собраны в разделе Минтруда о дистанционной работе.
Для действующего сотрудника форму удалённой работы фиксируют в дополнительном соглашении, для нового — в трудовом договоре. Откройте трудовой договор сотрудника, которого планируете перевести. Если в нём указано стационарное рабочее место, понадобится дополнительное соглашение с выбранной формой и условиями главы 49.1.
Как определить, какую роль можно вывести из офиса: тест функции
Если хотя бы одна регулярная операция роли не выполняется через сеть, постоянная удалённая работа для неё не подходит. Тогда выбирают между периодической формой и очным форматом. Проверка идёт по фактическим задачам роли, название должности на решение не влияет. Ответьте по каждой роли на пять вопросов:
- Требует ли функция физического обслуживания людей или объектов?
- Входит ли в неё эксплуатация оборудования?
- Работает ли сотрудник с материальными объектами, которые нельзя передать по сети?
- Нужен ли доступ к сведениям ограниченного доступа, и можно ли организовать его удалённо по требованиям законодательства о государственной тайне и защите информации?
- Можно ли описать порядок взаимодействия, передачи результатов и отчётов так, чтобы закрепить его в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или ЛНА (ст. 312.3 ТК РФ)?
По ответам роль попадает в один из сценариев, и от сценария зависит форма удалённой работы:
| Сценарий функции | Подходящий формат | Что критично для решения |
|---|---|---|
| Результат создаётся и передаётся по интернету и другим сетям, очных операций нет | Постоянная дистанционная работа | Порядок взаимодействия, передачи результатов и отчётов (ст. 312.3 ТК РФ); местность, где работает сотрудник (ст. 312.8) |
| Часть операций требует присутствия на объекте работодателя | Периодическая: дистанционные периоды чередуются с работой на стационарном рабочем месте | Порядок чередования периодов в трудовом договоре или дополнительном соглашении |
| Удалённый формат нужен на ограниченный срок | Временная дистанционная работа | Срок: непрерывно не более 6 месяцев |
| Физическое обслуживание, эксплуатация оборудования, работа с материальными объектами | Удалённый формат невозможен по фактическому характеру задач | Трудовая функция остаётся очной, в электронный вид можно перевести кадровые документы (ст. 22.1-22.3 ТК РФ) |
| Работа со сведениями ограниченного доступа | Дистанционно — только при выполнении требований к удалённому доступу | Соответствие удалённого доступа законодательству о государственной тайне и защите информации |
Названий должностей в таблице нет, и одна и та же должность в двух компаниях попадает в разные строки. Если инженер работает только с документацией и расчётами, роль проходит на постоянную форму. Если в его функцию входит эксплуатация оборудования, остаётся периодическая форма или очный формат.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда роль нельзя вывести из офиса
Удалённый формат не подходит, когда функция требует личного присутствия: физического обслуживания, эксплуатации оборудования, работы с материальными объектами. Ограничение вытекает из фактического характера задач и из определения в статье 312.1. Отдельного списка таких должностей ТК РФ не содержит. Если очные операции занимают только часть рабочего времени, роль переводят на периодическую форму с порядком чередования в договоре.
Статья 312.1 не называет работу с государственной тайной отдельным исключением. Удалённый доступ к сведениям ограниченного доступа допустим только при соблюдении требований законодательства о государственной тайне и защите информации. Пока эти требования не выполнены, роль остаётся на рабочем месте под контролем работодателя.
Отметьте в штатном расписании роли с очными операциями. Для них остаются два решения: периодическая форма или перевод в электронный вид только кадровых документов через КЭДО.
Какие роли компании выводят из офиса чаще всего: данные 2025-2026 годов
В августе 2025 года сотрудники на удалённой работе были в 39% компаний, опрошенных SuperJob. В 74% таких компаний удалённо работало менее 10% штата. Работа на удалёнке в этих компаниях точечная: из офиса выводят отдельные роли. Чаще других компании называли пять групп. В правой колонке указано, что проверить до перевода по главе 49.1 ТК РФ.
| Роль | Доля упоминаний, SuperJob, август 2025 | Что проверить до перевода |
|---|---|---|
| IT | 35% | Удалённый доступ к сведениям ограниченного доступа — по требованиям законодательства о защите информации |
| Продажи | 19% | Есть ли в функции очные операции; порядок передачи результатов и отчётов (ст. 312.3 ТК РФ) |
| Инженеры | 18% | Входит ли в функцию эксплуатация оборудования или работа с материальными объектами |
| HR | 17% | Обмен кадровыми документами в электронном виде (ст. 312.2) и письменные согласия работников на КЭДО (ст. 22.2) |
| Бухгалтерия и финансы | 12% | Обеспечение оборудованием или компенсация за использование собственного (ст. 312.6) |
У IT, HR и финансов результат работы передаётся по сетям. У продаж и инженеров решение зависит от того, есть ли в функции очные операции, поэтому эти роли чаще уходят на периодическую форму.
По оценке SuperJob, в I квартале 2026 года удалённые и гибридные вакансии составляли 9-10% предложений. По данным hh.ru, с января по декабрь 2025 года (декабрь учтён не полностью) на рынке было более 900 000 вакансий с возможностью удалённой работы. Данных Росстата о численности дистанционных работников за 2025-2026 годы и единого официального рейтинга удалённых профессий нет, поэтому эти цифры отражают оценки сервисов поиска работы. Выпишите роли своей компании, которые попадают в пять групп таблицы, и проверьте каждую по пяти вопросам теста функции.
Линейный персонал: функция остаётся очной, кадровые документы переходят в электронный вид
Продавец, кладовщик или сотрудник филиала тест функции не проходит. КЭДО при этом снимает с них поездки в отдел кадров ради подписи. Правила кадрового электронного документооборота закреплены статьями 22.1-22.3 ТК РФ, которые ввёл Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Отдельные положения вступили в силу с 01.03.2023. При КЭДО сотрудник остаётся на стационарном рабочем месте и его трудовая функция не меняется, поэтому гарантии главы 49.1 на него не распространяются. В электронный вид переходят только документы. Для магазинов, складов и филиальной сети пропадает пересылка печатных форм и личные визиты для подписания.
Важный нюанс из практики: линейные и удалённые сотрудники неохотно заходят в отдельную систему и пишут заявления по правилам, которые разработали кадровик и директор. Причины разные: у части сотрудников нет компьютера и есть только смартфон, часть не привыкла к цифровым сервисам. Чаще всего это встречается в ритейле.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Удалённому или линейному сотруднику для работы с КЭДО нужен только смартфон. Возьмём ежегодный отпуск: кадровик сам формирует за сотрудника заявление и приказ и отправляет их в WhatsApp или Telegram. Сотрудник открывает документ, проходит верификацию по SMS и подписывает его, после чего документы сохраняются в его личном деле. Проверьте, у кого из линейных сотрудников есть смартфон с мессенджером: этого достаточно для подписания.»
В практике Добыто сотрудник, которому удобнее работать самостоятельно, заходит в личный кабинет с телефона, планшета или компьютера. Там он сам создаёт заявление, подписывает приказ и видит, на каком этапе согласования находится документ.
Выпишите процессы, ради которых линейный сотрудник приходит в отдел кадров: приём, перемещение, отпуск, увольнение, внутренние приказы, ЛНА, служебные записки. Перевод каждого из них в КЭДО требует письменного согласия работника по статье 22.2 ТК РФ.
Документы и условия перевода сотрудника на дистанционную работу
Трудовой договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе можно заключить обменом электронными документами (ст. 312.2 и 312.3 ТК РФ). Работник вправе запросить экземпляр на бумаге, и работодатель направляет его не позднее 3 рабочих дней. Условие об удалённой работе требует договорённостей, которые закон оставляет сторонам: о порядке взаимодействия, передаче результатов и отчётов, режиме рабочего времени, обеспечении оборудованием.
Режим рабочего времени определяют трудовой договор, дополнительное соглашение, коллективный договор или ЛНА. Если ни один документ его не устанавливает, работник определяет режим по своему усмотрению (ст. 312.4). Оборудование для работы предоставляет работодатель. Если сотрудник с его согласия или ведома работает на своём или арендованном оборудовании, работодатель выплачивает компенсацию и возмещает связанные расходы. Порядок, сроки и размер этих выплат закрепляют в договоре или ЛНА (ст. 312.6). Статья 312.5 запрещает снижать заработную плату только из-за того, что функция выполняется дистанционно.
Роструд разобрал эти условия в памятке об особенностях регулирования труда дистанционных работников на портале «Онлайнинспекция.РФ». С ней сверяют проект дополнительного соглашения перед подписанием.
Правила КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ работодатель может по своему решению применять и к дистанционным работникам. При электронном оформлении трудового договора работодатель подписывает его УКЭП, а работник — УКЭП или УНЭП в предусмотренных законом случаях. Для иных документов допускаются, в частности, УНЭП, а в предусмотренных случаях — ПЭП (ст. 22.3). Госключ — способ получить подпись со смартфона, отдельным видом подписи ТК РФ его не называет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Когда кадровик ведёт приём, отпуска и приказы в едином окне, ему не нужно отдельно вносить сотрудника в 1С и в другие системы: интеграция регистрирует его сразу. По нашим подсчётам, время на кадровые операции сокращается в 3-4 раза. Поэтому при переводе части штата на удалёнку дополнительного HR-специалиста нанимать не нужно, если документы уже идут через КЭДО. Проверьте, в скольких системах ваш кадровик сейчас заполняет данные по каждому сотруднику.»
Важный нюанс из практики: удалённый сотрудник подаёт заявление на ежегодный отпуск в Добыто через шаблон и указывает только даты начала и окончания. Система сверяет их с 1С, проверяет, можно ли уйти в отпуск в эти даты, и считает количество дней. Затем заявление уходит на согласование руководителю, а приказ формируется в 1С и возвращается сотруднику на подпись.
Как перевести сотрудника на дистанционную работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте функцию по тесту: физическое обслуживание, эксплуатация оборудования, работа с материальными объектами, доступ к сведениям ограниченного доступа. Если хотя бы одна операция очная, рассматривайте периодическую форму.
- Шаг 2. Выберите форму: постоянная, временная (непрерывно не более 6 месяцев) или периодическая с чередованием периодов.
- Шаг 3. Пропишите в проекте дополнительного соглашения или в ЛНА порядок взаимодействия, сроки передачи результатов и отчётов, режим рабочего времени, обеспечение оборудованием или порядок, сроки и размер компенсации за собственное. Если режим не определён, работник устанавливает его сам (ст. 312.4).
- Шаг 4. Если для роли нужен срок ответа на запрос дольше 2 рабочих дней, запишите его в трудовой договор (ст. 312.8).
- Шаг 5. Подпишите дополнительное соглашение на бумаге или обменом электронными документами. По запросу работника направьте бумажный экземпляр не позднее 3 рабочих дней.
- Шаг 6. Сохраните прежний размер заработной платы: дистанционный формат не основание для его снижения (ст. 312.5).
Шаблоны для перевода сотрудника на дистанционную работу и КЭДО
Комплект закрывает перевод действующего сотрудника и приём нового: первым откройте дополнительное соглашение о дистанционной работе, а в общий образец трудового договора добавьте условия по статьям 312.3-312.6 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
Удалённый доступ, связь и контроль дистанционного сотрудника
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с ним более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса (ст. 312.8 ТК РФ). Трудовой договор может предусмотреть более длинный срок. Срок отсчитывают от дня поступления запроса, поэтому способ связи, по которому запрос считается поступившим, закрепляют вместе с порядком взаимодействия по статье 312.3.
Удалённый доступ к корпоративным системам и удалённый рабочий стол входят в тот же порядок взаимодействия. Правила подключения и передачи результатов фиксируют в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или ЛНА.
Факт: для перехода на КЭДО нужны только доступ к системе и интернет. Система облачная, свои личные кабинеты есть у администратора и у каждого сотрудника, и чтобы открыть кабинет, достаточно перейти по ссылке.
В Добыто мы подключаем удалённых сотрудников к тому же облачному личному кабинету, что и офисных. Документы на подпись и уведомления о маршруте согласования приходят в кабинет, и кадровику не нужно пересылать бумажные экземпляры. С ЛНА удалённый сотрудник знакомится, а приказы и заявления подписывает в том же кабинете.
Проверьте, где фиксируется дата отправки запроса удалённому сотруднику: без неё срок по статье 312.8 не посчитать.
Удалённая работа по ГПХ и с самозанятыми: где граница с трудовым договором
Гарантии главы 49.1 ТК РФ распространяются только на работников по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают на условиях гражданско-правового договора, без режима рабочего времени и компенсаций по статье 312.6. Суд может признать такой договор трудовым (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), и неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
Признаки трудовых отношений перечислены в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15: личное выполнение постоянной трудовой функции, включённость в персонал, подчинение режиму и контролю, отсутствие предпринимательского риска. Удалённый исполнитель, который работает по графику компании, отчитывается руководителю и выполняет постоянную функцию, подпадает под эти признаки независимо от названия договора.
Цена ошибки — административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или за договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения. Организации грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей. За повторное нарушение по части 5 сумма для организации составляет от 100 000 до 200 000 рублей, для ИП — от 30 000 до 40 000 рублей, а должностное лицо дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
Для выплат по ГПХ за работы, услуги и права через интернет с 2025 года действует подпункт 6.3 пункта 1 статьи 208 НК РФ (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ). При условиях нормы, связанных с российской доменной зоной и информационными системами в РФ, такие выплаты признаются доходами от источников в РФ. Автоматическим правилом для любого договора ГПХ норма не стала.
Полезно знать: в Добыто личный кабинет сотрудника открывают и штатным, и нештатным сотрудникам, включая исполнителей по договору ГПХ, поэтому документы с удалёнными исполнителями подписывают в той же системе.
Сверьте договоры с удалёнными исполнителями с четырьмя признаками из постановления Пленума. Если признаки совпадают, договор переоформляют в трудовой с дистанционным условием.
Удалённая работа без опыта и подработка: что проверить соискателю
30.03.2026 hh.ru опубликовал подборку из 30 удалённых вакансий без опыта, среди примеров — сопровождение клиентов и работа с микроблогерами. Подборка показывает, на какие роли берут новичков, но долю таких вакансий на рынке она не оценивает. Для соискателя критерий выбора тот же, что для работодателя: работать удалённо можно там, где результат передаётся по сети, а очных операций в функции нет.
И для удалённой подработки, и для основной работы права соискателя определяет вид договора. По трудовому договору с дистанционным условием действуют гарантии главы 49.1 ТК РФ. По договору ГПХ действуют только условия самого договора, включая оплату и сроки.
Перед откликом проверьте работодателя по ЕГРЮЛ или ЕГРИП: действующий ли у него статус и совпадает ли наименование с тем, что указано в вакансии и проекте договора. Если вам предлагают договор ГПХ, но описывают график, отчёты руководителю и постоянную функцию, сверьте условия с признаками трудовых отношений из постановления Пленума ВС РФ № 15.
Если вы работодатель и решаете, кого вывести из офиса, удалённых сотрудников подключают к КЭДО в Добыто так же, как офисных. Шаблоны, маршруты согласования и список сотрудников мы настраиваем вместе с клиентом, а интеграцию с 1С делает отдельная команда интеграторов.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «После настройки мы сначала обучаем кадровика, затем проводим отдельное обучение для сотрудников и готовим инструкции. При запуске одного обучения, как правило, недостаточно, поэтому контакт с клиентом сохраняется и после старта. Закладывайте в план перевода несколько обучений и проверьте, что инструкция по подписанию документов есть у каждого удалённого сотрудника.»
Стоимость КЭДО для удалённых и офисных сотрудников в 2026 году
Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности штата, видов подписи, которые нужны сотрудникам, и интеграции с 1С.
| Тариф или услуга | Стоимость | Условия и сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | до 25 сотрудников |
| Тариф «Бизнес»: ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | неограниченно сотрудников; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, персональный менеджер | по запросу | SLA 99.9%, API и кастомные интеграции |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно | на всех тарифах |
| УКЭП для сотрудника | по запросу | через партнёров-удостоверяющих центров |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Цены и состав пакетов приведены на 10.10.2026 по странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: «Прозрачные цены без скрытых платежей. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф». Итоговая сумма зависит от численности штата и выбранного пакета. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Пробный период, общий срок подключения КЭДО и стоимость УКЭП на странице тарифов не указаны, их уточняют при расчёте под численность компании.
Выводы
Перечня профессий для удалённой работы в ТК РФ нет, и роль выводят из офиса по содержанию функции. Задачи, результат которых создаётся и передаётся по сетям, переводят на постоянную, временную или периодическую форму. Физическое обслуживание, эксплуатация оборудования и работа с материальными объектами оставляют роль очной. Компании переводят удалённо в первую очередь IT, продажи, инженеров, HR и финансы, причём в 74% компаний с удалённой работой это менее 10% штата. Для работника по трудовому договору перевод означает гарантии главы 49.1, а договор ГПХ с признаками трудовых отношений создаёт для компании риск переквалификации.
Добыто переводит в электронный вид кадровые документы и удалённых, и линейных сотрудников. С подписью со смартфона и интеграцией с 1С роль выводят из офиса без курьеров и личных визитов в отдел кадров.
Частые вопросы об удалённой работе
Можно ли перевести сотрудника на удалённую работу без его согласия?
Да, но только временно и в исключительных случаях по статье 312.9 ТК РФ. К таким случаям относятся катастрофа, авария, несчастный случай, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и иные случаи угрозы жизни или нормальным условиям жизни населения, а также решение органа власти. Перевод оформляют ЛНА, где указаны основание, список работников, срок, обеспечение техникой или компенсация, режим, способы связи и отчётность. Изменять трудовой договор не нужно, а по окончании перевода работодатель предоставляет прежнюю работу. Если перевести сотрудника нельзя из-за характера работы или отсутствия оборудования, время оплачивается как простой по части 2 статьи 157 ТК РФ.
Обязан ли удалённый сотрудник отвечать на сообщения после окончания рабочего дня?
Время взаимодействия работодателя и работника включается в рабочее время (ч. 5 ст. 312.4 ТК РФ). Режим работы определяют трудовой договор, дополнительное соглашение, коллективный договор или ЛНА, а если он не определён, работник устанавливает его по своему усмотрению. Отдельного безусловного права не отвечать после работы статья 312.4 не формулирует, поэтому часы взаимодействия фиксируют в договоре или ЛНА.
Получат ли родители право на один удалённый день в неделю?
На 05.10.2026 это законодательная инициатива. 01-02.10.2026 ЛДПР сообщила о проекте, по которому родители двух и более детей до 14 лет, одинокие родители и лица, ухаживающие за инвалидами I группы, получат право на один дистанционный или гибкий день в неделю без снижения зарплаты. Проект направлен в Правительство на отзыв, в Госдуму не внесён, номер не подтверждён. До принятия закона такой график оформляют как периодическую дистанционную работу по условиям трудового договора или дополнительного соглашения.
Можно ли работать удалённо из другой страны и какой НДФЛ удержат?
Общего запрета на дистанционную работу из-за рубежа в главе 49.1 ТК РФ нет. С 01.01.2024 действует подпункт 6.2 пункта 1 статьи 208 НК РФ (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ). По нему выплаты дистанционному работнику по договору с российской организацией или с обособленным подразделением иностранной организации в РФ считаются доходами от источников в РФ, и ФНС разъяснила, что правило действует и для работающих из-за рубежа. С 2025 года для таких доходов применяются ставки по пункту 3.1 статьи 224 НК РФ — от 13% до 22%, в том числе для нерезидентов. Ставка 30% остаётся общим правилом для иных доходов нерезидента.
Что делать, если удалённый сотрудник отказался переходить на КЭДО?
Переход на КЭДО требует письменного согласия работника (ч. 5-8 ст. 22.2 ТК РФ). Согласие не требуется только от тех, кто принят после 31.12.2021 и не имел трудового стажа на эту дату. Отказ от КЭДО или отсутствие подписи не могут быть основанием для отказа в приёме или для увольнения. Отказавшемуся сотруднику документы выдаются на бумаге, поэтому для удалённого работника в договоре закрепляют способ передачи бумажных экземпляров.
Может ли постоянно удалённый сотрудник переехать в другой город?
Для постоянно дистанционного работника статья 312.8 ТК РФ даёт работодателю основание расторгнуть трудовой договор при смене местности выполнения функции, если из-за этого обязанности нельзя исполнять на прежних условиях. Работников на временной или периодической удалённой работе это основание не касается. Если после переезда условия работы сохраняются, основания для расторжения нет. До переезда стороны сверяют, выполнимы ли условия, записанные в трудовом договоре и ЛНА.
