Удаленная работа без опыта с карточками товаров доступна новичку, если работодатель дает ему оформленный по главе 49.1 ТК РФ трудовой договор, обучение с наставником на реальных карточках и проверку результата по наблюдаемым признакам. На старте сотрудник заполняет название, фото, характеристики и описание, а с 1 октября 2026 года еще и сверяет коды ТН ВЭД или ОКПД 2, сведения о маркировке и подтверждении соответствия: по 289-ФЗ маркетплейс не допускает карточку с недостающими сведениями. Порядок зависит от формы занятости: дистанционный работник подписывает трудовой договор усиленной электронной подписью и работает в режиме работодателя, а самозанятого нельзя привлекать для выполнения трудовой функции — контроль, график и регулярные выплаты ФНС считает признаками подмены трудовых отношений.
Работодатель получит порядок дистанционного оформления, состав согласий на проверку кандидата, план обучения на 21 день и критерии, по которым видно, что новичок научился. Соискатель увидит признаки, по которым законный работодатель отличается от схемы с оплатой обучения. Типичные ошибки работодателя и их последствия, тарифы КЭДО для дистанционного приема и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что входит в работу с карточками товаров и что изменилось с 1 октября 2026 года
Сотрудник на карточках отвечает за пять блоков данных: название, фото, характеристики, описание и обязательные сведения о товаре — коды ТН ВЭД или ОКПД 2, маркировку, подтверждение соответствия. Первые четыре блока площадки оценивают как качество контента. Пятый с осени 2026 года стал условием, без которого карточка не попадает на витрину.
С 1 октября 2026 года действует Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ о платформенной экономике. Статья 7 закона требует размещать в карточке предусмотренные законом сведения о продавце и товаре, включая ссылки на реестровые записи о подтверждении соответствия и информацию о маркировке. Оператор площадки проверяет эти сведения и не допускает карточку с нарушениями, а порядок проверки установлен постановлением Правительства РФ от 02.07.2026 № 821. Для товара под обязательной маркировкой карточку не допустят, если в ней нет нужных сведений о маркировке или продавец-партнер не зарегистрирован в системе мониторинга.
Площадки перевели закон в свои правила. Яндекс Маркет с 1 октября 2026 года не выводит на витрину товары без кода ТН ВЭД или ОКПД 2, поэтому сверка кода с товарными документами вошла в обязательный контроль карточки. Wildberries для маркируемого товара требует указать код ТН ВЭД и подтвердить нанесение маркировки: продавать такой товар без кода идентификации (КИЗ) нельзя.
Требования, которые новичок проверяет перед отправкой карточки, делятся на условия допуска и рекомендации для контент-рейтинга:
| Площадка | Параметр | Требование на октябрь 2026 года | Статус |
|---|---|---|---|
| Все площадки | Сведения о соответствии и маркировке | Ссылки на реестровые записи о подтверждении соответствия, информация о маркировке по статье 7 289-ФЗ | условие допуска |
| Яндекс Маркет | Код товара | Без кода ТН ВЭД или ОКПД 2 товар не попадает на витрину | условие допуска |
| Wildberries | Маркируемый товар | Код ТН ВЭД и подтверждение нанесения маркировки; без КИЗ продажа запрещена | условие допуска |
| Wildberries | Название | Не длиннее 60 символов | ограничение площадки |
| Wildberries | Фото | Разрешение от 700 × 900 пикселей, до 30 фото в карточке; справка советует загрузить хотя бы 2 | ограничение и рекомендация |
| Wildberries | Характеристики | Поля с отметкой обязательности заполняются с учетом категории товара | ограничение площадки |
| Ozon | Контент-рейтинг | До 45 баллов за фото и видео, до 25 за описание, до 30 за характеристики; ориентир — не менее 8 фото, видео и аннотация 100-500 символов | рекомендация для рейтинга |
Первые три строки блокируют карточку целиком. Ограничения Wildberries задают рамки заполнения, а контент-рейтинг Ozon оценивает качество контента и условием допуска не является. Обучение строится в том же порядке: сначала коды, маркировка и сведения о соответствии, затем фото и тексты. Обязательные поля Wildberries зависят от категории, поэтому до старта обучения выгрузите список категорий своего ассортимента и отметьте товары под обязательной маркировкой.
Как оформить удаленного сотрудника без опыта: трудовой договор, ГПХ или самозанятость
Дистанционная работа по статье 312.1 ТК РФ — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне контролируемого им стационарного рабочего места с использованием сетей связи, включая интернет. Глава 49.1 ТК РФ касается только работников по трудовому договору: на исполнителей по ГПХ и самозанятых ее нормы не переносятся.
Форму занятости определяет то, как вы собираетесь работать с новичком. ФНС относит выполнение трудовой функции под контролем работодателя, подчинение графику и регулярные выплаты к признакам подмены трудовых отношений и прямо указывает, что плательщика налога на профессиональный доход нельзя привлекать для выполнения трудовой функции. Обучение под наставником, ежедневные задания и ежемесячная оплата укладываются в эти признаки, поэтому для новичка, которого предстоит учить, рабочий вариант — трудовой договор с условием о дистанционной работе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если для отдельной задачи все же привлекается самозанятый, его статус проверяют по ИНН в бесплатном сервисе ФНС для проверки статуса плательщика НПД на ту дату, на которую нужен статус.
Какая электронная подпись нужна для трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.2 ТК РФ разрешает заключить трудовой договор с дистанционным работником обменом электронными документами. Работодатель подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), работник — УКЭП или усиленной неквалифицированной (УНЭП). Простая электронная подпись (ПЭП) для этого договора не подходит. По письменному заявлению работника работодатель не позднее 3 рабочих дней направляет ему бумажный экземпляр договора.
Порядок дистанционного оформления со ссылками на нормы главы 49.1 Роструд разбирает в разъяснении о дистанционной работе по статье 312.1 ТК РФ: документ полезно сверить с текстом своего дополнительного соглашения.
Испытание и ученический договор для сотрудника без опыта
Для рядового работника испытательный срок по статье 70 ТК РФ не превышает 3 месяцев и действует, только если условие о нем включено в трудовой договор. Для новичка, которого учат с нуля, ТК РФ предусматривает еще один инструмент — ученический договор по статьям 198-199. Его заключают в том числе с лицом, которое ищет работу. В договоре указывают квалификацию, которую получит ученик, обязанность работодателя обучать и обязанность ученика пройти обучение, срок ученичества и размер оплаты в этот период.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, региональный МРОТ в Москве — 32 916 рублей. Зарплату сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Для трудового спора мало установить, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте этот порядок не описан, спор вы проиграете и при технически исправной подписи. До отправки первого документа удаленному новичку проверьте, что идентификация прописана в Положении о КЭДО.»
Соберите трудовой договор с удаленным сотрудником по шаблону
После генерации сверьте в договоре три условия: место работы обозначено как дистанционное, условие об испытании включено в сам договор, указан способ электронного взаимодействия сторон. В Добыто трудовой договор и согласия уходят новичку на подпись в личный кабинет, где он в любой момент видит, на каком этапе находится каждый документ.
Проверка кандидата перед допуском к личному кабинету продавца
Удаленный сотрудник на карточках получает доступ к ассортименту и товарным документам продавца, при этом лично на собеседовании в офисе его обычно никто не видит. Поэтому проверку проводят до выдачи доступов, а не после.
Базовая проверка, которую заказывают у аутсорсинговой службы безопасности, охватывает судимость, административные правонарушения, задолженности по налогам и перед банками, исполнительные производства ФССП, розыск МВД, действительность паспорта, а также аффилированность кандидата и его родственников с другими бизнесами. Подробный отчет по одному человеку занимает у проверяющего в среднем 1 час. Отчет формируют под задачу заказчика, без лишних блоков, а заключение службы безопасности носит рекомендательный характер: решение о найме принимает работодатель.
Согласия, без которых проверку не начинают
Проверка кандидата законна только при его письменном согласии на обработку персональных данных по 152-ФЗ. С 1 сентября 2025 года 156-ФЗ требует оформлять согласие отдельно от иных сведений и документов, которые человек подтверждает или подписывает, так что пункт о согласии внутри анкеты или трудового договора это требование не выполняет. Для проверки службой безопасности кандидат подписывает еще и согласие на саму проверку. Сроки и источники проверки ему не сообщают, а отчет остается между службой безопасности и работодателем.
Внимание: без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна, даже если все сведения берутся из открытых источников.
Открытые базы и ошибки автоматических отчетов
Часть проверки работодатель проводит сам по открытым государственным источникам: банку исполнительных производств ФССП, реестру сведений о банкротстве, списку недействительных паспортов, реестру дисквалифицированных лиц, картотеке судебных дел и федеральному реестру документов об образовании. Согласие кандидата требуется и в этом случае.
Важный нюанс из практики: автоматические сервисы проверки физических лиц путают однофамильцев и ошибаются из-за одной буквы в фамилии или совпадения дат. В одном случае человеку насчитали штрафов на 100 000 рублей, а это оказались штрафы всех его полных тезок по России. Спорную запись в автоматическом отчете проверяют вручную, прежде чем делать вывод о кандидате.
Порядок для удаленного кандидата получается такой: отдельное согласие на обработку персональных данных и согласие на проверку подписаны, проверка завершена, и только после этого новичок получает доступ к личному кабинету продавца.
Как обучить новичка работе с карточками товаров удаленно: план на 21 день
Практики корпоративного обучения советуют убирать тренинги на 5-8 часов и заменять их онлайн-программами по 30-40 минут с конкретной методикой по принципу «делай раз, делай два, делай три», после которых обучение идет на практике. Между модулями работает микрообучение — ежедневные выжимки по 5-10 минут. У короткого регулярного формата есть еще одно свойство: он дает ряд наблюдений, а разовое восьмичасовое занятие сравнить не с чем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Время распределяют по принципу 70-20-10: 70% — практика на рабочих задачах, 20% — общение с наставником, 10% — теория. Для карточек это значит, что требования площадок новичок изучает коротко, а основную часть времени заполняет реальные карточки под присмотром.
Наставником становится действующий сотрудник, который сам успешно ведет карточки, а не сторонний тренер. Наставничество идет в три этапа: новичок наблюдает, как наставник делает задачу правильно; затем работает сам под присмотром, а наставник поправляет и подстраховывает; затем присмотр снимают по мере роста самостоятельности. Без наставника новичку нужно кратно больше времени, чтобы освоиться: новые правила, людей и порядки он разбирает методом проб и ошибок.
Лайфхак: дайте новичку выбрать наставника из нескольких успешных сотрудников, а не назначайте сверху. В практике корпоративного обучения навыки при свободном выборе наставника развивались быстрее, чем на тренинге.
План раскладывается по тем же этапам, что и любой онбординг: до выхода, первый день, первая неделя и первые 1-3 месяца с выходом на план и подведением итогов.
Как ввести удаленного новичка в работу с карточками: пошаговая инструкция
- Шаг 1. До выхода. Подпишите трудовой договор и отдельные согласия, получите результат проверки и только после этого выдайте доступ к личному кабинету продавца и таблице ассортимента.
- Шаг 2. День 1. Назначьте наставника и проведите знакомство по видеосвязи. Наставник заполняет одну карточку при новичке и проговаривает каждое поле: откуда взят код ТН ВЭД, где лежит документ о подтверждении соответствия, как проверить сведения о маркировке.
- Шаг 3. Неделя 1. Дайте короткие модули по 30-40 минут, каждый по одному блоку карточки: коды и маркировка, характеристики категории, фото, название и описание. После модуля новичок заполняет карточку сам, наставник проверяет ее до отправки на площадку.
- Шаг 4. Дни 1-21. Проводите ежедневный 15-минутный разбор ошибок прошлого дня. Новую процедуру повторяют в течение 21 дня, поэтому разборы не отменяют, когда ошибок становится меньше.
- Шаг 5. Через 2-3 недели. Примите решение о продолжении вместе со стажером: к этому сроку видно, как он усваивает информацию и есть ли у него мотивация.
- Шаг 6. До окончания испытательного срока. Проведите тест знаний и оцените серию самостоятельных карточек по матрице навыков, результат зафиксируйте письменно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Каждый дополнительный интерфейс, в который сотрудник должен зайти, срезает охват. Внедрение любого инструмента в компании идет тяжелее, чем кажется на старте, поэтому лучше один инструмент с неидеальным интерфейсом, чем два удобных. Перед стартом обучения посчитайте, во сколько систем новичок должен войти в первую неделю, и уберите те, без которых можно обойтись.»
В практике Добыто мы отдельно проверяем, что новичок действительно умеет работать в системе, а не только расписался в журнале ознакомления: в трудовом споре суд оценивает именно фактическую способность пользоваться системой.
Кейс из практики: в ресторанной сети новый менеджер 2-3 месяца сам нарабатывал базовые навыки — графики, открытие и закрытие смены, заказы. Компания ввела программу кадрового резерва: будущих менеджеров обучали на практике, они помогали действующим менеджерам и проходили стажировки. Через 2 месяца у сети были аттестованные менеджеры, готовые выйти в любой ресторан. Срок обучения почти не изменился, изменилось время: раньше эти месяцы приходились на период после назначения, с ошибками в должности, теперь — на период до него.
Шаблоны для дистанционного приема, проверки и обучения новичка
Комплект покрывает путь новичка от согласий до итогового теста, и начинать стоит с плана адаптации: под него подстраиваются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
Как проверить, что новичок научился работать с карточками
Тест знаний закрывает теоретическую часть — те 10% программы, где новичок запоминает требования площадок. Навык проверяют по серии карточек, которые сотрудник заполнил сам, и по наблюдаемым признакам, заранее записанным в матрицу навыков.
Матрицу собирают в таком порядке: определяют цель оценки, привлекают HR-специалиста, руководителя направления и 1-2 сотрудников на похожих ролях, разбирают задачи должности, группируют навыки в 5-7 ключевых компетенций и по каждой описывают 3-4 уровня владения с поведенческими индикаторами. Затем матрицу тестируют в работе, корректируют и утверждают. Применяют ее при закрытии вакансий, при оценке после испытательного срока и при планировании обучения.
Для карточек индикаторы берут прямо из требований площадок, поэтому каждый проверяется по заполненной карточке:
| Компетенция | Наблюдаемый индикатор | Как проверить |
|---|---|---|
| Коды товара | Код ТН ВЭД или ОКПД 2 указан и совпадает с товарными документами | Сверка тестовых карточек с документами поставщика |
| Маркировка и соответствие | Для маркируемого товара внесены сведения о маркировке, указаны ссылки на реестровые записи о подтверждении соответствия | Проверка по требованиям статьи 7 289-ФЗ до отправки |
| Характеристики | Заполнены все поля с отметкой обязательности для категории | Задание на карточки из разных категорий |
| Фото | Разрешение не ниже 700 × 900 пикселей, в карточке не меньше 2 фото | Проверка файлов перед загрузкой |
| Тексты | Название для Wildberries не длиннее 60 символов, аннотация для Ozon 100-500 символов | Подсчет символов в тестовых карточках |
| Самостоятельность | Доля карточек, которые наставник принимает без правок, растет от недели к неделе | Сравнение с базовой точкой первой недели |
Универсального норматива для оценки сотрудника на карточках нет, поэтому базовую точку замера фиксируют до начала обучения: если цели и способ замера не записаны заранее, сравнивать потом не с чем. Ограничение метода остается в силе: матрица измеряет наличие навыка, а не результат его применения.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Стрессоустойчивость и коммуникабельность нормально работают как названия компетенций и не работают как индикаторы. В описании уровня их разворачивают в наблюдаемое поведение: что человек делает и с каким результатом. Откройте свою матрицу: если в колонке индикаторов стоит качество человека, а не действие, оценка будет субъективной.»
По итогам испытательного срока в оценке фиксируют:
- фактический уровень по каждой компетенции рядом с целевым;
- источники доказательств — тестовые карточки и результаты теста знаний;
- план развития с конкретными шагами;
- сроки повторной оценки.
Ошибки при найме удаленного новичка на карточки и их последствия
Самозанятый вместо работника. Мотив — не оформлять трудовой договор. Но обучение под контролем, график и регулярные выплаты ФНС относит к признакам подмены трудовых отношений, а плательщика НПД нельзя привлекать для выполнения трудовой функции. Если исполнителя учат, контролируют и платят ему ежемесячно, договор с самозанятым попадает именно под эти признаки.
Подпись выдана в день первого кадрового документа. Мотив — оформить новичка за один день. Цена ошибки видна по делу, которое прошло 4 судебных этапа.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО, и оспорил увольнение. Районный суд в 2022 году ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция решение оставила, а Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил оба акта: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и все это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что у вас эти даты не совпадают.»
Трудовой договор подписан кодом из SMS. Мотив — так подписывают договоры займа, и это кажется достаточным. Для трудового договора с дистанционным работником статья 312.2 ТК РФ требует УНЭП или УКЭП работника и УКЭП работодателя, поэтому договор с ПЭП не соответствует установленной форме.
Полезно знать: суды признают документы с кодом из SMS по займам, лизингу и услугам на основании части 2 статьи 5 63-ФЗ, но эта практика к кадровым документам не относится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своими требованиями к виду подписи.
Карточки уходят на площадку без сверки кодов и маркировки. Мотив — быстрее выложить ассортимент силами нового сотрудника. Цена ошибки — карточка не проходит проверку оператора по 289-ФЗ, и товар не продается до исправления. Поэтому в первые 3 недели каждую карточку новичка проверяет наставник до отправки.
Удаленная подработка без опыта: как соискателю отличить работодателя от схемы с оплатой обучения
Просьба заплатить за обучение до начала работы — признак, по которому стоит отказаться от предложения. Банк России предупреждает соискателей: если при трудоустройстве или стажировке просят оплатить предварительное обучение, медосмотр или другие расходы, от такого предложения следует отказаться.
Законное оформление удаленной работы проверяется по документам. Трудовой договор содержит условие о дистанционной работе и подписан УКЭП работодателя, а свою УНЭП или УКЭП работник может выпустить в приложении Госключ через подтвержденную учетную запись Госуслуг. Испытательный срок прописан в самом договоре и не превышает 3 месяцев. Согласие на обработку персональных данных оформлено отдельным документом. Организацию сверяют по ЕГРЮЛ на сайте ФНС: наименование и ИНН в договоре совпадают с выпиской.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы понять, как ваша вакансия выглядит в глазах кандидата, прозрачное оформление снимает часть недоверия: в Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, и новичку не нужно ничего оплачивать, чтобы подписать документы приема.
Стоимость КЭДО для оформления удаленных сотрудников
Стоимость зависит от числа сотрудников в системе, нужных видов электронной подписи и интеграций с учетными системами.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП в тарифе «Бизнес» | входит в тариф | установка и настройка модуля за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| УКЭП через партнеров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для небольшой удаленной команды итог определяет порог в 25 сотрудников и потребность в УКЭП: УКЭП сотрудникам доступна в тарифе «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия каждого тарифа опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Новичок без опыта осваивает карточки товаров быстрее, когда порядок задан заранее: прием по главе 49.1 ТК РФ с усиленной подписью, отдельные согласия и проверка до выдачи доступов, короткие модули с наставником и ежедневные разборы в течение 21 дня. Освоение навыка подтверждают серия самостоятельных карточек и матрица с наблюдаемыми индикаторами, в которую с октября 2026 года входит сверка кодов, маркировки и сведений о соответствии по 289-ФЗ.
Добыто закрывает документальную часть этого процесса: дистанционный прием, согласия и подписание кадровых документов идут в одной системе, а подпись новичку выпускается заранее, чтобы ее дата не совпадала с первыми кадровыми действиями.
Частые вопросы об удаленной работе с карточками товаров
Можно ли перевести офисного сотрудника на удаленную работу с карточками временно?
Да. По статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа бывает постоянной, на срок трудового договора, и временной. Временная длится непрерывно не более 6 месяцев либо идет периодически, с чередованием дистанционных периодов и работы на стационарном рабочем месте. Условие о временном режиме фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обязан ли работодатель выдать удаленному сотруднику ноутбук?
По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием и средствами. Если по согласованию сторон сотрудник работает на личном или арендованном оборудовании, работодатель выплачивает компенсацию за его использование и возмещает связанные расходы на условиях трудового договора или локального нормативного акта.
Может ли удаленный сотрудник сам выбирать, когда работать?
Режим рабочего времени устанавливают трудовым договором или ЛНА. Если режим не установлен, дистанционный работник определяет его по своему усмотрению — это статья 312.4 ТК РФ. Время взаимодействия с работодателем в любом случае входит в рабочее время, поэтому часы созвонов с наставником учитываются как работа.
Что делать, если удаленный новичок перестал выходить на связь?
Статья 312.8 ТК РФ допускает увольнение, если без уважительной причины дистанционный работник не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Трудовым договором можно установить более длительный срок. Запрос работодателя должен быть зафиксирован, иначе отсчитывать срок не от чего.
Нужна ли бумажная трудовая книжка при дистанционном приеме?
Нет. По части 6 статьи 312.2 ТК РФ сведения о трудовой деятельности вносятся в бумажную трудовую книжку по желанию дистанционного работника, если он ее предоставит. Отдельно работник вправе подать письменное заявление и получить бумажный экземпляр трудового договора не позднее 3 рабочих дней.
Как ознакомить дистанционного новичка с локальными актами?
Статья 312.3 ТК РФ разрешает знакомить дистанционного работника с относящимися к его работе ЛНА в электронной форме. Срок, в который работник подтверждает получение электронного документа, закон не устанавливает: его определяют коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Без такого условия спорить о том, когда работник узнал о документе, придется по фактическим обстоятельствам.
Проверят ли карточки, которые созданы до 1 октября 2026 года?
Да. Постановление Правительства РФ от 02.07.2026 № 821 обязывает операторов площадок проверить карточки, размещенные до этой даты, в течение 180 дней со дня вступления постановления в силу. Старые карточки без ссылок на реестровые записи о подтверждении соответствия и без сведений о маркировке подпадают под эту проверку так же, как новые.
