Сотрудник совмещает две удаленные работы законно, если вторая оформлена трудовым договором о совместительстве. Статья 60.1 ТК РФ не ограничивает число работодателей, и разрешение основного работодателя по общему правилу не нужно. Работодатель вправе требовать соблюдения своего режима, сроков и порядка связи, а запретить вторую работу не вправе. Дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ применяется за доказанное невыполнение обязанностей. Увольнение по статье 312.8 возможно, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после запроса. Набор инструментов зависит от роли работодателя. Работодатель по совместительству соблюдает лимиты статьи 284: не более 4 часов в день, когда сотрудник занят на основной работе, и не более половины месячной нормы. Основной работодатель контролирует только свой режим и результат.
Материал помогает отделить факт второй работы от нарушения, которое можно доказать. В нем разобрано, что закрепить в договоре и ЛНА, как контролировать удаленного сотрудника без нарушения статьи 86 ТК РФ и в каком порядке запрашивать объяснение. Отдельно показываем, почему статья 288 о совместителях не подходит для ответа на вторую работу. Пошаговая инструкция на случай конфликта графиков, таблица действий по ситуациям, стоимость КЭДО для удаленной команды и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Законно ли работать на двух удаленных работах одновременно
Статья 60.1 ТК РФ дает работнику право заключать трудовые договоры о другой регулярной оплачиваемой работе в свободное от основной работы время. Если вторая работа у того же работодателя, это внутреннее совместительство, если у другого — внешнее. Статья 282 ТК РФ разрешает заключать договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное. Дистанционный формат этих правил не меняет. По статье 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется трудовое законодательство, и вторая удаленная работа оформляется по тем же нормам, что и вторая работа в офисе.
Уведомлять основного работодателя о второй работе или получать его согласие работник по общему правилу не обязан. Так совместительство описано и в Руководстве Роструда по соблюдению обязательных требований, утвержденном приказом от 11.11.2022 № 253. Нормы, которая позволяла бы запретить сотруднику две дистанционные работы как таковые, в Трудовом кодексе нет. Дел, где сотрудника уволили или наказали только за наличие второго удаленного трудового договора, в открытой практике мы не встречаем.
Важный нюанс из практики: в апелляционном определении от 08.12.2025 суд не принял довод о невозможности одновременной трудовой деятельности у нескольких работодателей. Дистанционный работник в этом деле работал у второго работодателя по внешнему совместительству, а спор шел о характере занятости и выплатах.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Работодатель отвечает за свой участок: закрепленный режим, сроки по своим задачам и порядок связи. Нарушение этих условий можно подтвердить документами. Наличие второго договора у другой компании проступком по Трудовому кодексу не считается. Прежде чем обсуждать с сотрудником вторую работу, проверьте, какие из этих условий у вас записаны в договоре и ЛНА.»
Совместительство и совмещение должностей: разные основания
Совмещение по статьям 60.2 и 151 ТК РФ — это дополнительная работа у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Она выполняется с письменного согласия работника и за доплату. Вторая удаленная работа в другой компании под эти статьи не подпадает: это внешнее совместительство с отдельным трудовым договором, которое выполняется в свободное от основной работы время. От выбора термина зависит и применимая норма: ограничения рабочего времени по статье 284 относятся к совместительству, доплата по статье 151 — к совмещению.
Когда вторая работа запрещена или требует разрешения
Ограничения на совместительство установлены для отдельных категорий работников. Дистанционный формат в перечень ограничений не входит.
| Категория работника | Правило | Норма |
|---|---|---|
| Работник младше 18 лет | Совместительство запрещено | ст. 282 ТК РФ |
| Основная работа с вредными или опасными условиями труда | Нельзя работать по совместительству на работе с такими же условиями | ст. 282 ТК РФ |
| Руководитель организации | Работа у другого работодателя возможна только с разрешениями и согласиями, предусмотренными статьей 276 | ст. 276 ТК РФ |
| Отдельные должности и профессии | Действуют запреты и ограничения, установленные федеральными законами | ст. 282 ТК РФ |
| Остальные работники | Согласие и уведомление основного работодателя не требуются, число договоров не ограничено | ст. 60.1, 282 ТК РФ |
Если сотрудник не попадает в первые четыре строки таблицы, у работодателя нет основания требовать от него отказа от второй работы. Сверьте должность и условия труда сотрудника с этими строками до разговора о его занятости в другой компании.
Лимиты рабочего времени: почему две полные ставки не сходятся
По статье 284 ТК РФ работа по совместительству не может длиться больше 4 часов в день, если в этот день сотрудник занят на основной работе. В дни, свободные от основной работы, по совместительству можно отработать полный рабочий день (смену). За месяц или другой учетный период работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Исключения перечислены в части 2 статьи 284.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ — не более 40 часов в неделю. Полная ставка у одного работодателя и вторая полная ставка по совместительству у другого в обычный режим статьи 284 не укладываются: на второй договор приходится не больше половины нормы.
Лимит статьи 284 соблюдает работодатель по совместительству. Он заключает договор, в котором работа названа совместительством, и строит график в пределах этих часов. Сводного учета часов у всех работодателей сотрудника Трудовой кодекс не предусматривает. По статье 91 каждый работодатель ведет учет времени, фактически отработанного у него. Основной работодатель часы сотрудника в другой компании не считает и считать не обязан.
Гарантии отдыха действуют по каждому договору. Еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания в течение смены длится от 30 минут до 2 часов (статья 108) и по общему правилу в рабочее время не включается. Часы сверх установленной продолжительности рабочего времени оформляются по правилам о сверхурочной работе, которые с 01.09.2026 изменил 144-ФЗ.
Факт: общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, лимит поднимается до 240 часов. Привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника.
Табель удаленного совместителя ведется в учетной системе работодателя. Для 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, а кадровые документы синхронизируются автоматически. Работодателю по совместительству стоит сверить график в договоре с лимитом 4 часов в день и половины месячной нормы. Основному работодателю нужно проверить, закреплен ли в документах его собственный режим.
Режим и порядок взаимодействия: что закрепить в договоре и ЛНА
Режим рабочего времени дистанционного работника можно установить коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением. Если ни один из этих документов режим не устанавливает, работник по статье 312.4 ТК РФ определяет его по своему усмотрению. Без закрепленного режима у основного работодателя нет документа, на который можно опереться в споре о том, что сотрудник в рабочие часы занят другой работой.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если режим дистанционного сотрудника не записан ни в договоре, ни в ЛНА, статья 312.4 разрешает ему устанавливать режим по своему усмотрению. Тогда претензия о том, что в рабочие часы он занят другой работой, не опирается на документ: рабочих часов в понимании работодателя у него нет. Закрепите периоды обязательной связи и срок ответа на запрос до того, как возникнет спор.»
По статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются трудовая функция и условия оплаты. Режим рабочего времени и отдыха вносится в договор, если он отличается от общих правил работодателя. Порядок взаимодействия с дистанционными сотрудниками удобнее описать в ЛНА и сослаться на него в договоре. В документах стоит закрепить:
- рабочие интервалы и периоды обязательной доступности;
- каналы взаимодействия и способ подтверждения получения сообщений;
- срок ответа на запрос работодателя;
- порядок постановки задач, сроки сдачи результата и формат отчетности;
- способ учета рабочего времени;
- требования к устройствам и защите информации.
Условие о запрете работать у других работодателей в этот перечень не входит. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (статья 8 ТК РФ), и то же правило распространяется на условия договора. Право на совместительство закреплено в статье 60.1, поэтому запрет второй работы в договоре или ЛНА не действует.
По статье 312.3 ТК РФ ЛНА, уведомления и другие документы можно доводить до дистанционного работника электронно или иным согласованным способом, который позволяет подтвердить получение. В КЭДО Добыто дополнительное соглашение и ЛНА поступают удаленному сотруднику в личный кабинет, подписываются онлайн и сохраняются в электронном архиве. Вид подписи для каждого документа мы определяем по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Внимание: законопроект Минтруда о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о заключении трудовых договоров и допсоглашений с дистанционными работниками через неквалифицированную электронную подпись остается проектом. Вид подписи для кадровых документов определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Сверьте действующие договоры удаленных сотрудников. Если режим, периоды связи и срок ответа нигде не записаны, оформите допсоглашение или ЛНА до того, как предъявлять претензии.
Образцы допсоглашения о дистанционной работе и трудового договора
Для уже работающего сотрудника первым откройте шаблон допсоглашения о дистанционной работе, а трудовой договор по основному месту работы пригодится при приеме новых удаленных сотрудников.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Конфликт графиков: законный порядок действий работодателя
Работодатель начинает подозревать вторую работу по пропущенным созвонам, задержкам с ответами и сорванным срокам. Законная реакция строится вокруг этих фактов. Требование признаться во второй работе или раскрыть ее не опирается ни на одну норму, если на сотрудника не распространяются специальные ограничения.
Как действовать при конфликте графиков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, закреплены ли режим, периоды обязательной связи и срок ответа в трудовом договоре, дополнительном соглашении или ЛНА. Если их нет, по статье 312.4 ТК РФ режим определяет работник, и ссылаться на нарушение режима нельзя.
- Шаг 2. Зафиксируйте конкретные эпизоды: дату и канал запроса, срок ответа по документам, фактический ответ, невыполненную задачу и срок ее сдачи.
- Шаг 3. Сверьте учет рабочего времени за период по статье 91 ТК РФ и проверьте, какие часы сотрудник отработал по вашему табелю.
- Шаг 4. Предложите сотруднику разнести график или изменить условия договора по соглашению сторон. Изменения оформите дополнительным соглашением.
- Шаг 5. Если нарушение повторяется, затребуйте письменное объяснение по статье 193 ТК РФ. Используйте способ, который подтверждает получение по статье 312.3.
В личном кабинете сотрудника в Добыто есть блок учета рабочего времени с кнопкой согласования, лента запросов на отпуск и панель отсутствий. Данные для шага 3 собраны в одном профиле.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: сотрудник с двумя работами может подать заявление о неполном рабочем времени. С 01.09.2026 по 144-ФЗ на заключение дополнительного соглашения и издание приказа у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления.
Контроль удаленного сотрудника и персональные данные
Статья 86 ТК РФ разрешает работодателю контролировать количество и качество выполненной работы и сохранность своего имущества. Этот контроль касается работы у данного работодателя. Проверка того, работает ли сотрудник у другой компании, в цели статьи 86 не входит.
О целях, источниках и способах получения персональных данных работодатель сообщает работнику. Решение, которое затрагивает интересы работника, нельзя основывать только на данных, полученных в результате автоматизированной обработки или электронным способом. Правила мониторинга закрепляются в ЛНА: какие программы применяются, какие данные собираются и для каких трудовых целей. Этот ЛНА доводится до сотрудника.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Отчет программы мониторинга о простое за компьютером сам по себе основанием для выговора не служит. Статья 86 ТК РФ запрещает строить решение только на автоматизированной обработке данных. Используйте такой отчет как повод для запроса и сверки с задачами. Вывод делайте по ответу сотрудника и результату его работы.»
Нарушение правил обработки и защиты персональных данных влечет ответственность по статье 90 ТК РФ. Она может быть дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной в случаях, предусмотренных законом. Проверьте, есть ли у вас ЛНА о контроле дистанционной работы и подпись сотрудника об ознакомлении с ним.
Взыскание и увольнение: какие факты нужно доказать
Статья 192 ТК РФ допускает взыскание за дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Виды взысканий — замечание, выговор и увольнение по предусмотренным законом основаниям. Вторая работа под это определение не подпадает. Проступком будет конкретный сорванный срок или невыполненная задача у вас.
По статье 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель затребует от работника письменное объяснение. Если за 2 рабочих дня объяснение не представлено, составляется акт. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, с учетом исключений, предусмотренных законом.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «С дистанционным сотрудником каждый документ процедуры по статье 193 направляется способом, который подтверждает получение, как предусматривает статья 312.3 ТК РФ. Это касается запроса объяснения, акта и приказа. Способ доставки закрепите в договоре или ЛНА заранее. Перед подписанием приказа сверьте даты запроса, акта и обнаружения проступка: месячный срок на взыскание отсчитывается со дня обнаружения.»
Увольнение дистанционного работника по статье 312.8 ТК РФ
Для дистанционных работников статья 312.8 ТК РФ предусматривает дополнительное основание: работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Если в порядке взаимодействия установлен более длительный срок, применяется он. Основание работает только при доказуемых запросах: дата поступления запроса и отсутствие ответа подтверждаются способом, закрепленным в договоре или ЛНА.
Статья 288 ТК РФ: основание только для работодателя по совместительству
Важный нюанс из практики: в письме от 28.05.2026 Роструд разъяснил, что работодатель вправе прекратить трудовой договор с внешним или внутренним совместителем. Условие — на это место принимают работника, для которого эта работа будет основной. Уведомить совместителя нужно письменно не менее чем за 2 недели до дня увольнения.
Статья 288 касается бессрочного договора с совместителем. Конфликт графиков, пропуски связи и факт второй работы к этому основанию отношения не имеют. Ответ работодателя зависит от ситуации, которую можно подтвердить документами.
| Ситуация | Что может работодатель | Норма |
|---|---|---|
| Сотрудник работает в другой компании, ваши задачи и сроки выполнены | Оснований для мер нет: вторая работа проступком не считается | ст. 60.1, 192 ТК РФ |
| Режим и срок ответа в документах не закреплены | Предложить допсоглашение или принять ЛНА о порядке взаимодействия | ст. 312.3, 312.4 ТК РФ |
| Сорван срок или не выполнена задача | Затребовать объяснение, применить замечание или выговор не позднее месяца со дня обнаружения | ст. 192, 193 ТК РФ |
| Нет связи более 2 рабочих дней подряд после запроса без уважительной причины | Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя | ст. 312.8 ТК РФ |
| Вы работодатель по совместительству, договор бессрочный, нашли основного работника | Прекратить договор, письменно предупредив совместителя не менее чем за 2 недели | ст. 288 ТК РФ |
В каждой строке, кроме первой, мера привязана к событию у вас. Ни одна из перечисленных норм не позволяет наказать за факт второй работы. Перед выбором меры проверьте, к какой строке относится ваша ситуация и есть ли у вас документ на каждый факт.
Стоимость КЭДО для работы с удаленными сотрудниками в 2026 году
Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц. Она зависит от численности и набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнеров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Тариф «Старт» рассчитан на команды до 25 сотрудников с ПЭП и УНЭП. Тариф «Бизнес» добавляет УКЭП, кастомные шаблоны, интеграцию с 1С и электронный архив. Полный состав функций по каждому уровню собран на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Трудовой кодекс допускает две удаленные работы по трудовым договорам. Запрет на вторую работу в договоре или ЛНА не действует, если сотрудник не относится к категориям с особыми ограничениями. Работодатель защищает свои интересы через закрепленный режим, периоды связи и срок ответа, через учет времени и результата и через процедуру статьи 193. Расторжение по статье 312.8 требует доказуемого запроса и отсутствия ответа дольше 2 рабочих дней подряд. Работодатель по совместительству дополнительно держит график в лимитах статьи 284.
В практике Добыто оформление дистанционной работы строится на тех же опорах. Допсоглашение и ЛНА о порядке взаимодействия подписываются онлайн, учет рабочего времени ведется в личном кабинете сотрудника, а документы хранятся в электронном архиве.
Частые вопросы о совместительстве на удаленке
Распространяются ли лимиты совместительства на договор ГПХ и самозанятость?
Нет. Статьи 60.1, 282 и 284 ТК РФ регулируют работу по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работниками по трудовому договору не считаются, поэтому лимит 4 часов в день и половины месячной нормы на них не переносится. Ко второму чтению 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при их выявлении, в том числе по отношениям с самозанятыми. В итоговый текст закона они не вошли, и ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Когда ограничения рабочего времени совместителя не действуют?
Исключения перечислены в части 2 статьи 284 ТК РФ. Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ скорректировал этот перечень. Ограничения не применяются, в частности, если на основной работе сотрудник приостановил работу или отстранен от нее в случаях, предусмотренных Кодексом. В такие периоды лимит 4 часов в день и половины месячной нормы к договору о совместительстве не применяется.
Что указать в договоре с удаленным совместителем?
Статья 282 ТК РФ обязывает указать в трудовом договоре, что работа выполняется по совместительству. По статье 57 в договор включаются трудовая функция и условия оплаты, а режим рабочего времени и отдыха — если он отличается от общих правил работодателя. Для дистанционного совместителя режим лучше задать сразу в пределах лимитов статьи 284. Если режим не задан, по статье 312.4 его устанавливает работник по своему усмотрению.
Входит ли время переписки с работодателем в рабочее время удаленного сотрудника?
Да. По статье 312.4 ТК РФ время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работодатель по совместительству учитывает это время в лимите статьи 284. Основной работодатель отражает его в учете фактически отработанного времени по статье 91.
Может ли работодатель узнать о второй работе сотрудника у другой компании?
По статье 86 ТК РФ персональные данные работодатель получает у работника. Если сведения нужны от третьих лиц, работника заранее уведомляют и получают его письменное согласие. Без такого согласия запрос сведений у другого работодателя нарушает правила обработки персональных данных. Специального основания требовать раскрыть вторую работу нет, если на сотрудника не распространяются ограничения статей 276 и 282.
Менялись ли в 2026 году правила совместительства и дистанционной работы?
Трудовой кодекс действует в редакции от 25.05.2026. Поправок к статьям 60.1, 284 и 312.4, которые меняли бы правила двух дистанционных работ, мы на дату публикации не выявили. С 01.09.2026 действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он изменил правила сверхурочной работы, отпусков, срочных договоров и неполного рабочего времени, но совместительство напрямую не регулирует.
