Удалённая работа без опыта для женщин оформляется так же, как любая дистанционная работа: трудовым договором или дополнительным соглашением по главе 49.1 ТК РФ, где закреплены формат, режим рабочего времени и порядок связи с работодателем. Договор можно заключить обменом электронными документами: работодатель подписывает его УКЭП, сотрудница — УКЭП или УНЭП. Базовая адаптация новичка по системе «папка сотрудника плюс папка должности» занимает 3-5 дней, остальное сотрудница добирает в работе с наставником. Порядок оформления зависит от статуса кандидатки: беременной и женщине с ребёнком до 3 лет испытательный срок не устанавливается, остальным его можно установить на срок до 3 месяцев, если обязанности и задачи на период испытания зафиксированы письменно.
Материал закрывает задачи работодателя: оформить сотрудницу без визита в офис, обучить её без постоянного участия руководителя и удержать после вложений в обучение. Покажем, как сформулировать задачи на испытание, чтобы увольнение по его итогам выдержало проверку в суде, как разделить обучение между самостоятельной работой и наставником и какие гарантии матерям нарушать нельзя. Соискательница найдёт здесь признаки корректно оформленного оффера. Сценарии удержания, стоимость КЭДО на 2026 год, образцы договоров и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой формат дистанционной работы выбрать для сотрудницы без опыта
Статья 312.1 ТК РФ допускает три формата: постоянную дистанционную работу, временную непрерывную работу на срок не более 6 месяцев и временную работу с чередованием периодов дистанционной работы и работы на стационарном месте. Для новичка формат определяет, где пройдёт обучение: при постоянной удалёнке адаптация, наставничество и оценка испытания идут только онлайн, при чередовании часть обучения можно перенести в очные дни.
| Формат | Основание и ограничение | Что учесть при обучении новичка |
|---|---|---|
| Постоянная дистанционная работа | ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, срок не ограничен | Доступы к рабочим системам нужны с первого дня: без них нет ни обучения, ни предмета оценки на испытании |
| Временная непрерывная | ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, не более 6 месяцев подряд | По окончании срока сотрудница возвращается на стационарное место, поэтому программа обучения рассчитывается на оба режима |
| Временная с чередованием (комбинированная) | ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, периоды удалённой и офисной работы чередуются | Очные дни удобно отдавать наблюдению за работой наставника, дистанционные — самостоятельной практике |
| Договор ГПХ или самозанятость | Гражданский кодекс РФ, глава 49.1 ТК РФ не применяется | Нет трудовой функции, режима, испытания, отпуска и гарантий матерям; обучать и контролировать исполнителя как работника нельзя |
Если компания планирует учить сотрудницу, закреплять за ней наставника и оценивать её на испытании, подходит только трудовой договор. Договор ГПХ для удалённой сотрудницы без опыта этих инструментов не даёт.
В договоре с новичком стоит прописать режим рабочего времени и часы связи. Если режим не определён коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, дистанционный работник устанавливает его по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ), а время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. Для сотрудницы, которой в первые недели нужен наставник в определённые часы, это условие фиксируется заранее.
Отдельно оговаривается срок ответа на запросы. По статье 312.8 ТК РФ договор с дистанционным работником можно расторгнуть, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня запроса, если порядком взаимодействия не установлен более длительный срок. Если сотрудница работает на своём ноутбуке и оплачивает интернет сама, статья 312.6 ТК РФ обязывает выплачивать компенсацию и возмещать расходы в порядке и размере, которые компания определяет в ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении. Проверьте, что в проекте договора есть все четыре пункта: формат, режим, способ связи с работодателем и компенсация.
Гарантии сотрудницам с детьми, которые нужно учесть до оффера
Среди кандидаток на удалённую работу без опыта много женщин в отпуске по уходу за ребёнком или сразу после него. Для этой группы ТК РФ меняет сразу несколько условий найма, и ошибка в любом из них делает соответствующий пункт договора недействительным.
Испытательный срок. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года расширил запрет на установление испытания: теперь он охватывает женщин с детьми до 3 лет, раньше граница проходила на 1,5 годах. Беременным испытание не устанавливается и прежде. Если такое условие всё же попало в договор, оно ухудшает положение работницы по сравнению с ТК РФ и не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Неполное рабочее время. Беременной, одному из родителей ребёнка до 14 лет и работнику, который ухаживает за больным членом семьи, работодатель не может отказать в неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Полный перечень гарантий матерям и лицам с семейными обязанностями Роструд собрал в памятке о работе женщин и лиц с семейными обязанностями на портале Онлайнинспекция.рф: там же перечислены ограничения на командировки, сверхурочную работу и увольнение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: с 1 сентября 2026 года у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Работа в отпуске по уходу за ребёнком. Часть 3 статьи 256 ТК РФ разрешает работать в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. С 2024 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется при выходе на работу в любом режиме: на полный день, на неполный или на дистанционную работу, в том числе у другого работодателя. Условия выплаты и размер — 40% среднего заработка, но не ниже минимума — расписаны на странице ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на сайте Социального фонда России.
Увольнение. Беременную по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случая ликвидации организации, а женщину с ребёнком до 3 лет — только по исключительным основаниям из части 4 статьи 261 ТК РФ. Основание из статьи 312.8 ТК РФ (отсутствие связи более 2 рабочих дней) в этот перечень не входит.
На дату публикации в Госдуме обсуждается законопроект о новой статье 254.1 ТК РФ, который обяжет работодателя по заявлению переводить на дистанционную работу беременных и женщин с детьми до 3 лет, если трудовая функция это позволяет. Это проект, действующей нормой он не является.
Соискательнице эти правила дают простой тест оффера: работа оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением с условием о дистанционной работе, режим и способ связи прописаны, а при ребёнке до 3 лет в договоре нет пункта об испытательном сроке. Если работодатель предлагает договор ГПХ, гарантии из этого раздела на такую работу не распространяются.
Как оформить удалённую сотрудницу без визита в офис
Трудовой договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе заключаются обменом электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Для договора работодатель использует УКЭП, сотрудница — УКЭП или УНЭП (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Остальное взаимодействие — заявления, приказы, ознакомление с ЛНА — может идти с другими видами электронной подписи, включая ПЭП, если это предусмотрено порядком взаимодействия. По письменному заявлению сотрудницы работодатель в течение 3 рабочих дней направляет ей экземпляр договора на бумаге (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). С 377-ФЗ от 22.11.2021 к дистанционным работникам можно применять правила КЭДО из статей 22.1-22.3 ТК РФ (ч. 5 ст. 312.1).
У сотрудницы без опыта УНЭП чаще всего нет, но выпускается она без поездок. Через приложение Госключ достаточно подтверждённой учётной записи на Госуслугах: после выпуска подписи документ из системы КЭДО приходит в приложение, и сотрудница подтверждает подписание на телефоне. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Важный нюанс из практики: часть удалённых сотрудников работает только со смартфона, без компьютера, и не заходит в личный кабинет по собственной инициативе. В этом случае кадровик формирует заявление и приказ за сотрудника и отправляет ссылку в WhatsApp или Telegram. Сотрудница переходит по ссылке, проходит верификацию по SMS и подписывает документы, а они сохраняются в её личном деле.
Как оформить удалённую сотрудницу без опыта: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите формат по статье 312.1 ТК РФ и внесите в проект договора режим рабочего времени, часы взаимодействия, срок ответа на запросы и порядок компенсации расходов на оборудование и интернет.
- Шаг 2. Уточните условия испытания. Если кандидатка беременна или у неё ребёнок до 3 лет, пункт об испытании в договор не включается. Отказать в приёме по мотивам беременности или наличия детей нельзя (ст. 64 ТК РФ).
- Шаг 3. Подготовьте должностную инструкцию и письменный перечень задач на период испытания. Без них оценивать результат испытания не по чему.
- Шаг 4. Выпустите сотруднице электронную подпись: УНЭП или УКЭП для трудового договора, ПЭП для внутренних документов, если это предусмотрено ЛНА о порядке взаимодействия.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор, ознакомьте сотрудницу с должностной инструкцией и ЛНА до начала работы и сохраните подтверждения ознакомления.
- Шаг 6. До первого рабочего дня выдайте доступы к рабочим системам и удалённому рабочему столу и назначьте наставника приказом.
- Шаг 7. Подайте в Социальный фонд России сведения о приёме по форме ЕФС-1 в срок, установленный для кадровых мероприятий.
Испытательный срок на удалёнке: что нужно для законной оценки
Максимальная продолжительность испытания — 3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев. Условие включается в трудовой договор по соглашению сторон, а доказать неудовлетворительный результат при увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ обязан работодатель. Для дистанционной сотрудницы без опыта это требование проверяется по документам: какие обязанности ей поручили, какие задачи поставили и чем подтверждается их невыполнение.
Кейс из практики: в деле, которое рассматривал Девятый кассационный суд, работнику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в трудовом договоре не указали, а доступа к удалённому рабочему столу у него не было. Суды признали увольнение по итогам испытания незаконным: работодатель не соблюдал критерии оценки — профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет, подходит ли человек поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкцию сотрудница не видела, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Перед испытанием проверьте минимум: обязанности закреплены, ознакомление под подпись прошло до начала работы, задачи доведены, доступ к рабочим инструментам выдан.»
Полезно знать: служебная записка руководителя сама по себе доказательством не является. Суды поддерживали работодателя, когда к записке прилагались скриншоты переписки и выгрузки из системы учёта задач, а порядок оценки испытания был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина и испытание оцениваются раздельно. По позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает, что испытание пройдено, а опоздания или пропущенный созвон сами по себе не говорят о несоответствии должности. Для удалённой сотрудницы это значит, что отчёты о выполненных задачах в системе учёта работают как доказательство сильнее, чем фиксация времени в сети.
Когда удалённый формат не подходит новичку
Дистанционная работа по статье 312.1 ТК РФ выполняется вне места нахождения работодателя с использованием интернета. Если трудовая функция требует постоянного присутствия на стационарном рабочем месте или работы с оборудованием, которое нельзя передать сотруднице, формат не подходит. Не подходит он и компании, у которой нет порядка взаимодействия и доступов для удалённого сотрудника: без них не получится ни обучить новичка, ни оценить его на испытании. Если же нужен исполнитель на разовую задачу без обучения и режима, это договор ГПХ, и правила главы 49.1 ТК РФ к нему не применяются.
Образцы договоров для приёма и обучения удалённой сотрудницы
Начните с дополнительного соглашения о дистанционной работе: в нём закрепляются формат, режим и порядок взаимодействия, а базовый трудовой договор и ученический договор дополняют комплект.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
Как обучить удалённую сотрудницу без опыта за первые недели
Без готовых материалов новичок адаптируется сам, наугад, и долго не выходит на результат. На удалёнке это заметнее: спросить соседа по столу нельзя, а каждый вопрос в мессенджере отвлекает руководителя. Систему адаптации поэтому собирают из двух папок, а для руководителей добавляют третью — папку управления. Базовая адаптация по такой схеме занимает 3-5 дней, дальше сотрудница работает и добирает детали в процессе.
Папка сотрудника одна для всех, кто выходит в компанию:
- ценный конечный продукт компании;
- замысел и цели компании;
- история побед;
- организационные политики — правила, по которым живёт компания.
Папка должности своя для каждой позиции:
- смысл названия должности;
- замысел позиции — зачем она существует;
- продукт должности — что конкретно производит человек на этом месте;
- статистика — по каким показателям измеряется работа;
- кто руководитель;
- мотивация на этой позиции;
- полномочия;
- технология работы по шагам с примерами и антипримерами.
Папка должности закрывает и юридическую задачу. Продукт должности, показатели и технология работы — это те самые обязанности и задачи, по которым потом оценивается испытание. Если сотрудница ознакомлена с ними электронной подписью в системе КЭДО, у работодателя есть подтверждение, что критерии оценки были ей известны.
Взрослые учатся иначе, чем школьники, и для сотрудницы после декрета или смены профессии это заметно сильнее. Работают три принципа андрагогики. Первый — приоритет самостоятельного обучения: взрослый лучше усваивает знание, которое добыл сам. Второй — обучение в совместной деятельности: разбор реальных ситуаций в микрогруппе даёт больше, чем монолог тренера. Третий — учёт имеющегося опыта: новое знание привязывается к тому, что человек уже умеет, а обучение «с чистого листа» вызывает отторжение. Сотрудница без опыта в профессии всё равно приходит с опытом — организации быта, работы с людьми, прошлой специальности, и на него программа может опираться.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме персонала: «Руководитель нередко тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами. В формате лекции взрослый усваивает материал плохо и быстро забывает. Дайте сотруднице текст, видео или инструкцию, обозначьте срок и проверьте результат через 3 дня: так включается её ответственность, а руководитель освобождает время.»
В основе взрослого обучения лежит цикл Колба: получение опыта, рефлексия, выведение принципа и применение на практике. Программа, которая сразу даёт теорию без разбора того, что произошло, работает хуже. Для удалённой команды рефлексию удобно проводить на коротком созвоне после первых самостоятельных задач.
Лайфхак: обучение без больших затрат начинается с того, что на него закладывают от 5 часов в неделю и закрепляют это в регламенте, иначе оно проигрывает текучке. Руководитель курирует запуск минимум 1,5-2 недели, пока система не заработает сама.
Ядро программы берут не из учебников, а у самых продуктивных сотрудников: что они знают и умеют такого, чего не хватает остальным. Материалы — книги, курсы, внутренние наработки, записи — собирают и структурируют, а прогресс фиксируют программой со сроками и баллами. Обратная связь при этом смещается в сторону поддержки: цель обучения — уверенность сотрудницы, что она справится. Если поправлять каждую ошибку, падают и эффективность, и мотивация, поэтому исправлять стоит то, что искажает результат.
В практике Добыто при запуске КЭДО мы сначала обучаем кадровика, затем проводим обучение для сотрудников и готовим инструкции. Как правило, одним обучением при запуске не обходится: удалённым сотрудникам нужно показать, как подписывать документы и где искать их в личном кабинете.
Наставничество для сотрудницы, которая учится удалённо
Новичок, которого оставили без наставника, осваивается кратно дольше: новое место, новые люди, новые правила он разбирает сам, методом проб и ошибок. Наставничество строится в три этапа: сначала сотрудница наблюдает, как наставник делает задачу, затем выполняет её сама под присмотром, потом присмотр снимается по мере роста самостоятельности. На удалёнке первый этап переносится в демонстрацию экрана и записи работы наставника.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Руководитель не обучает каждого новичка лично, а делегирует наставничество успешным действующим сотрудникам: они знают работу вживую, а объясняя, систематизируют собственные знания. Выстраивайте наставничество как систему — кто, кого и по какому плану учит, а мотивацию наставника решайте отдельно: статус, признание, возможно доплата.»
Обучение идёт по цепочке: опытные сотрудники передают знания новичкам, те со временем сами становятся наставниками. Для компании, которая регулярно набирает удалённых сотрудниц без опыта, это способ масштабировать адаптацию без постоянного участия руководителя. Проверьте, что у каждой новой сотрудницы наставник назначен до первого рабочего дня, а план наставничества записан.
Как удержать удалённую сотрудницу после обучения
Главный страх работодателя звучит так: «обучу — а она уйдёт к конкуренту». Из-за него обучение сворачивают, и дальше срабатывает цепочка: штат остаётся некомпетентным, руководитель делает работу за подчинённых, его ресурс уходит на текучку, компания не растёт. Риск ухода закрывают параллельными мерами, а не отказом от обучения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обучать нужно обязательно. Риск ухода закрывается договорённостями о сроках совместной работы, системой удержания и привязкой развития к карьерному росту внутри компании. Если платное внешнее обучение идёт за счёт работодателя, условие об отработке оформляется ученическим договором, а не устным обещанием.»
Ученический договор по главе 32 ТК РФ фиксирует, какое обучение оплачивает компания и сколько сотрудница обязуется проработать после него. Если она увольняется без уважительной причины до окончания этого срока, по статье 249 ТК РФ она возмещает затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Для обучения по папкам и с наставником на рабочем месте ученический договор обычно не нужен: он имеет смысл для внешних курсов с понятной стоимостью.
Второй рычаг удержания — удобство самих кадровых процессов. Сотрудники привыкли решать вопросы через телефон: мессенджеры, банковские приложения, Госуслуги. Когда для заявления на отпуск или справки нужно ехать в офис или ждать ответа кадровика, это вызывает дискомфорт, а для удалённой сотрудницы с маленьким ребёнком поездка превращается в отдельную задачу. В сервисе Добыто сотрудница подписывает заявление со смартфона, видит, на каком этапе согласования находится документ, и получает приказ в личный кабинет. Даже при конфликте с руководителем или коллегами человек, у которого такие условия, задумывается, стоит ли уходить.
Кейс из практики: федеральный медицинский центр формировал по всей стране кадровый резерв специалистов, которых в чрезвычайной ситуации нужно оформить и направить на работу в экстренном порядке. Решение — личные кабинеты в системе КЭДО, где большая часть комплекта документов на приём готова заранее. Результат: в резерве в районе 800 специалистов из разных регионов, и при мобилизации кадровая служба не тратит время на бумагу.
Третий рычаг — регулярный контакт. Руководитель встречается с новичком раз в 2 недели или раз в месяц, чтобы держать процесс и корректировать план, и связывает развитие сотрудницы с её личными целями. Сэкономленное на бумажных процессах время и деньги можно перенаправить в фонд HR: на внешнее обучение, мероприятия, точечное повышение заработной платы.
Во что обходится ошибка в оформлении и обучении
Ошибка в оформлении стоит дороже переподписания документа. Условие об испытании в договоре с женщиной, у которой ребёнок до 3 лет, не применяется, поэтому уволить её как не прошедшую испытание нельзя, а спор о таком увольнении работодатель проигрывает. Увольнение по итогам испытания без задач, без ознакомления с должностной инструкцией или без доступа к рабочим системам суды признают незаконным, а в одном из дел об испытании работнику дополнительно взыскали компенсацию морального вреда. Каждый такой спор — это восстановление сотрудницы и повторный поиск кандидата на ту же позицию.
Стоимость КЭДО для оформления и обучения удалённых сотрудниц
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; цены приведены на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для команды до 25 удалённых сотрудниц без УКЭП хватает тарифа «Старт», для найма с УКЭП, собственными шаблонами договоров и интеграцией с 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Удалённую сотрудницу без опыта удерживает не одна мера, а связка юридически чистого оформления, понятного обучения и удобной работы с кадровыми документами. Договор по главе 49.1 ТК РФ с прописанным режимом, связью и компенсацией расходов снимает большую часть будущих споров, а гарантии матерям — запрет испытания при ребёнке до 3 лет, неполное время по заявлению, сохранение пособия — учитываются ещё до оффера. Обучение по папкам сотрудника и должности с наставником выводит новичка в работу за несколько дней и одновременно даёт работодателю критерии оценки на испытании.
В Добыто мы переводим приём, ознакомление с ЛНА, заявления и приказы удалённых сотрудников в электронный вид с подписанием со смартфона, так что сотрудница из любого региона оформляется и получает документы без поездок в офис, а кадровая служба видит статус каждого документа в одном окне.
Частые вопросы об удалённой работе для женщин без опыта
Как оформить удалённо сотрудницу, которая устраивается на работу впервые?
Лица, впервые заключающие трудовой договор дистанционно, самостоятельно получают документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Документы при приёме можно предъявить в электронной форме, если иное не предусмотрено законодательством, а сведения о трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку только по желанию работника при её предоставлении.
Можно ли установить испытательный срок удалённой сотруднице младше 18 лет?
Нет. По статье 70 ТК РФ испытание не устанавливается лицам, не достигшим 18 лет, так же как беременным и женщинам с детьми до 3 лет. Для работников 16-18 лет дополнительно действует сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), и режим в дистанционном договоре должен её учитывать.
Как удалённая сотрудница уходит в ежегодный отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у дистанционного работника такое же, как у офисного, — не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска постоянным дистанционным работникам определяется коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ). Заявление и приказ подписываются электронной подписью, в график отпусков сотрудница включается на общих основаниях.
Как удалённая сотрудница оформляет больничный?
Листок нетрудоспособности оформляется в электронном виде, и сведения о нём работодатель получает от Социального фонда России через СЭДО. Порядок передачи документов о временной нетрудоспособности дистанционного работника регулирует часть 8 статьи 312.3 ТК РФ. Сотруднице достаточно сообщить работодателю о начале болезни способом, который закреплён в порядке взаимодействия.
Можно ли перевести офисную сотрудницу на удалёнку без её согласия?
Только в исключительных случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и иные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или условия жизни населения. Перевод временный, на период наличия таких обстоятельств, и оформляется локальным нормативным актом. В остальных случаях переход на дистанционную работу требует дополнительного соглашения.
Можно ли в отпуске по уходу за ребёнком работать удалённо у другого работодателя?
Да. С 2024 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется при работе в любом режиме, в том числе у другого работодателя. Новый работодатель оформляет сотрудницу по общим правилам главы 49.1 ТК РФ, а испытательный срок ей не устанавливается, пока ребёнку не исполнилось 3 года.
