Статус больничного листа — трёхзначный код, который Социальный фонд России присваивает электронному листку нетрудоспособности (ЭЛН) на каждом шаге: 010 открыт, 020 продлён, 030 закрыт, 040 направлен на МСЭ, 050 дополнен результатами МСЭ, 060 заполнен страхователем, 070 сведения направлены, 080 пособие выплачено, 090 действия прекращены. Срок для кадровика начинает идти после закрытия листка: на проактивный запрос СФР отводится 3 рабочих дня, затем фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. При заболевании или бытовой травме первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, с 4-го дня — СФР; при уходе за больным членом семьи СФР платит с первого дня.
Ниже — таблица всех статусов с действием кадровика и сроком, коды причины, нарушения режима и отметки «иное», порядок исправления ошибок и сценарии, когда статус застрял на 030 или 070. Отдельно разберём, какие кадровые документы можно оформлять, пока ЭЛН открыт, и как продлить или перенести отпуск, если работник заболел во время него. Новые типы сообщений СЭДО с 19 сентября 2026 года, штрафы по статье 15.2 255-ФЗ, образцы документов и ответы о пособии для исполнителей по ГПХ и самозанятых — во второй половине статьи.
Статусы ЭЛН от 010 до 090: что означает каждый и что делает кадровик
СФР сам уведомляет работодателя об открытии ЭЛН и о каждой смене статуса через СЭДО, поэтому кадровику не нужно ждать, пока работник принесёт номер листка. Работник видит тот же ЭЛН и сведения о расчёте и выплате пособия в личном кабинете получателя услуг с входом через Госуслуги. Статус показывает, чья сейчас очередь действовать: медорганизации, бюро МСЭ, работодателя или фонда.
| Статус | Что означает | Что делает кадровик | Срок |
|---|---|---|---|
| 010 | ЭЛН открыт медорганизацией | Отмечает нетрудоспособность в табеле, проверяет пересечение с отпуском и испытательным сроком | Срока для ответа нет |
| 020 | ЭЛН продлён | Сдвигает ожидаемую дату выхода, пересчитывает даты по отпуску и испытанию | Срока для ответа нет |
| 030 | ЭЛН закрыт медорганизацией | Ждёт проактивный запрос СФР и отвечает на него; если запроса нет 3 дня, сам направляет сообщение о жизненной ситуации | 3 рабочих дня со дня поступления запроса |
| 040 | Работник направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ) | Отслеживает переход в статус 050 | Срока для ответа нет |
| 050 | ЭЛН дополнен результатами МСЭ | Сверяет код в поле «иное»: 32 — установлена инвалидность, 33 — изменена группа | Срока для ответа нет |
| 060 | Заполнен страхователем: работодатель внёс данные для расчёта | Проверяет, что ответ на запрос СФР отправлен, а не сохранён черновиком | В пределах 3 рабочих дней с запроса |
| 070 | Страхователь направил сведения для выплаты пособия | Назначает и выплачивает пособие за первые 3 дня в порядке, установленном для зарплаты | СФР платит до 10 рабочих дней после получения всех сведений |
| 080 | Пособие выплачено | Снимает листок с контроля | — |
| 090 | Действия прекращены: ЭЛН аннулирован и не подлежит оплате | Если ошибку нашли до передачи сведений на оплату, направляет работника за дубликатом и отвечает по новому листку | По сроку для нового ЭЛН |
Из девяти статусов срок для работодателя связан только с закрытым листком и запросом фонда. Статус 030 сам по себе не означает, что сведения ушли или что пособие назначено, а статус 070 подтверждает отправку сведений, но не зачисление денег работнику. Если сотрудник спрашивает, оплатят ли больничный, ответ виден по последнему статусу: до 070 очередь за работодателем, после 070 — за СФР.
Внимание: пока ЭЛН в статусе 010 или 020, увольнение по инициативе работодателя запрещено прямо статьёй 81 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания — это тоже увольнение по инициативе работодателя, и оно подпадает под тот же запрет.
Статус 020 во время испытательного срока требует пересчёта дат. Больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни, а вместе с ним сдвигается дата, к которой привязано предупреждение об увольнении.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типовая ситуация: работник заболел в последние дни испытательного срока, а уведомление ему вручили ещё до больничного, по старой дате окончания испытания. Даты сдвинулись, и увольнение окажется преждевременным. Каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный, пересчитывайте и окончание испытания, и трёхдневное предупреждение.»
Кто платит больничный и в какие сроки: путь от статуса 030 до 080
При обычном заболевании или бытовой травме первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня пособие выплачивает СФР. При уходе за больным членом семьи пособие с первого дня выплачивает СФР, работодатель за эти дни не платит. Пособие за свои 3 дня работодатель назначает и выплачивает в порядке, установленном для выплаты заработной платы, — это часть 1 статьи 14.1 255-ФЗ.
Отсчёт для кадровика начинается не с даты закрытия листка, а с поступления проактивного запроса СФР о недостающих сведениях: на ответ отводится 3 рабочих дня. Этот срок закреплён в пункте 22 Правил получения фондом сведений, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Если ответ не пришёл, СФР направляет уведомление о необходимости представить сведения. После получения всех сведений фонд назначает и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней — не календарных, как часто пишут.
Сокращённая схема для работника выглядит так: врач закрыл ЭЛН (030), работодатель ответил на запрос (060, затем 070), СФР выплатил (080). Работник, который ищет, кто выплачивает больничный, получает две суммы из двух источников: за первые 3 дня — от работодателя вместе с ближайшей выплатой по зарплатному графику, за остальные дни — от фонда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Цена пропущенного срока: штрафы по статье 15.2 255-ФЗ
Ответственность страхователя за сведения по ЭЛН установлена статьёй 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Суммы в таблице — на одно нарушение.
| Нарушение | Норма | Штраф |
|---|---|---|
| Нарушен срок передачи необходимых сведений в СФР | ч. 3 ст. 15.2 255-ФЗ | 5 000 руб. |
| Недостоверные сведения или их сокрытие, повлекшие излишние расходы СФР | ч. 2 ст. 15.2 255-ФЗ | 20% излишних расходов, не менее 1 000 и не более 5 000 руб. |
| Непредставление документов для контроля | ч. 1 ст. 15.2 255-ФЗ | 200 руб. за каждый документ |
Штраф по части 3 привязан к сроку ответа на запрос фонда, а не к дате закрытия листка. Проверка после каждого ответа: статус должен смениться на 070. Если листок остался в 060 или 030, ответ до СФР не дошёл, и 3 рабочих дня продолжают идти.
Где кадровику отслеживать статус электронного больничного
Работодатель видит статусы ЭЛН в трёх местах: в уведомлениях СФР через СЭДО, в личном кабинете страхователя на lk.sfr.gov.ru и в учётной программе, которая ведёт обмен с СЭДО, чаще всего в 1С:ЗУП. Конкретный интерфейс и названия команд в 1С зависят от конфигурации и обновлений, но набор статусов везде один — тот, что в таблице выше. Список программ, поддерживающих обмен по ЭЛН, СФР публикует отдельно.
С 19 сентября 2026 года СФР отключил прежние типы сообщений СЭДО № 100, 101, 105, 107, 109, 112, 124 и 320-322. С 19 сентября включена отправка сообщений № 10010 и 32210, с 21 сентября — приём и отправка № 10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010 и 32110. Перечень новых идентификаторов приведён в разделе СЭДО на сайте Социального фонда. Для кадровика меняются типы сообщений, а не сроки: 3 рабочих дня на ответ остаются. Если учётная программа не обновлена под новые типы, запросы по пособиям в неё не попадут, и первым признаком будет листок, который неделю стоит в статусе 030.
Работник отслеживает свой больничный параллельно. Уведомления об оформлении и оплате ЭЛН приходят в личный кабинет на Госуслугах: там видны номер листка, медорганизация, причина нетрудоспособности, оплачиваемый период и факт оплаты. В личном кабинете получателя услуг СФР те же данные лежат в разделах «Листки нетрудоспособности» и «Пособия и выплаты». Порядок, по которому граждане получают эти сообщения, описан на странице СФР об электронных больничных. Если работник видит статус 080, а денег нет, вопрос к реквизитам в СФР, а не к работодателю.
Документы, которые кадровик оформляет вокруг больничного, живут не в СЭДО, а в кадровом контуре: заявление о переносе отпуска, приказ, уведомление, ознакомление. В Добыто для этого есть модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, а документы между 1С и КЭДО синхронизируются автоматически вместе со статусом подписания.
Отметьте дни нетрудоспособности в табеле Т-13
Как отследить статус ЭЛН от открытия до выплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получив уведомление о статусе 010, сверьте СНИЛС и ФИО работника, отметьте начало нетрудоспособности в табеле и проверьте, не пересекается ли больничный с ежегодным отпуском или испытательным сроком.
- Шаг 2. При статусе 020 перенесите ожидаемую дату выхода и пересчитайте даты, привязанные к испытанию и отпуску.
- Шаг 3. После статуса 030 ждите проактивный запрос СФР. Если запрос не пришёл в течение 3 дней после закрытия листка, направьте через СЭДО сообщение о жизненной ситуации.
- Шаг 4. Ответьте на запрос в течение 3 рабочих дней: проверьте реквизиты, сведения о заработке и страховом стаже, затем отправьте ответ.
- Шаг 5. Убедитесь, что статус сменился на 070. Назначьте и выплатите пособие за первые 3 дня в порядке, установленном для зарплаты.
- Шаг 6. Проконтролируйте статус 080 в пределах 10 рабочих дней после отправки сведений. При статусе 090 направьте работника в медорганизацию за дубликатом и отвечайте уже по новому листку.
Коды больничных листов: причина, нарушение режима и отметка «иное»
Кроме статуса, ЭЛН несёт коды, которые проставляет врач по приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. От них зависит, кто платит больничный и в каком размере, поэтому при статусе 030 кадровик смотрит не только на даты, но и на три поля: причину нетрудоспособности, нарушение условий лечения и отметку «иное».
| Поле ЭЛН | Код | Значение |
|---|---|---|
| Причина нетрудоспособности | 01 | Заболевание, включая профессиональное |
| Причина нетрудоспособности | 02 | Травма, включая несчастный случай на производстве |
| Причина нетрудоспособности | 05 | Отпуск по беременности и родам |
| Причина нетрудоспособности | 09 | Уход за больным членом семьи |
| Нарушение условий лечения | 23 | Несоблюдение предписанных условий |
| Нарушение условий лечения | 24 | Несвоевременная явка к врачу |
| Нарушение условий лечения | 25 | Выход на работу без выписки |
| Нарушение условий лечения | 26 | Отказ от направления на МСЭ |
| Нарушение условий лечения | 27 | Несвоевременная явка на МСЭ |
| Нарушение условий лечения | 28 | Другие нарушения |
| Иное | 31 | Продолжает болеть |
| Иное | 32 | Установлена инвалидность |
| Иное | 33 | Изменена группа инвалидности |
| Иное | 34 | Смерть |
| Иное | 35 | Отказ от МСЭ |
| Иное | 36 | После неявки на приём признан трудоспособным |
| Иное | 37 | Направлен на лечение непосредственно после стационара |
Код 31 в закрытом листке означает, что работник не выходит: следом откроется новый ЭЛН, и в табеле нетрудоспособность продолжается без разрыва. Код 09 переводит оплату целиком на СФР, работодатель за первые 3 дня такого листка не платит.
Больничный лист при травме: код 02 и кто оплачивает первые дни
Травма кодируется 02, и в этот код врач включает и бытовую травму, и несчастный случай на производстве. Для бытовой травмы порядок тот же, что для обычного заболевания: первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, с 4-го дня — СФР. Код 02 один и тот же для бытовой и производственной травмы, поэтому по самому коду их не различить: кадровик опирается на то, был ли на предприятии зафиксирован несчастный случай.
Что меняет код нарушения режима
Коды 23-28 влияют на сумму. При нарушении режима, неявке на осмотр или на МСЭ без уважительной причины пособие ограничивается суммой не выше МРОТ за полный календарный месяц со дня нарушения — это статья 8 255-ФЗ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. Ограничение действует только при отсутствии уважительной причины, поэтому код нарушения в листке — повод уточнить у работника обстоятельства, пока 3 рабочих дня на ответ фонду ещё не истекли.
Статус завис или ЭЛН аннулирован: сценарии и действия
Если после закрытия ЭЛН проактивный запрос не поступил в течение 3 дней, работодатель не обязан ждать: он может сам запустить процесс, направив через СЭДО сообщение о жизненной ситуации. Порядок и формулировки СФР приводит в базе знаний для страхователей о выплатах по ЭЛН. Остальные типовые ситуации собраны в таблицу: в первом столбце — то, что видит кадровик, во втором — статус, в третьем — действие.
| Ситуация | Статус | Что делать |
|---|---|---|
| Листок закрыт, запроса СФР нет больше 3 дней | 030 | Направить через СЭДО сообщение о жизненной ситуации; проверить, обновлена ли программа под типы сообщений с 19.09.2026 |
| Данные для расчёта внесены, статус не сменился на 070 | 060 | Проверить отправку ответа на запрос; срок 3 рабочих дня идёт с поступления запроса |
| Ошибка медорганизации в листке обнаружена до передачи сведений на оплату | 030, затем 090 | Работник обращается в выдавшую медорганизацию за дубликатом; ошибочный ЭЛН аннулируется, сведения направляются по новому листку |
| Ошибка в сведениях работодателя | 060 или 070 | Проверить и скорректировать сведения, затем ответить на запрос СФР через СЭДО исправленными данными |
| Сведения отправлены, выплаты от СФР нет | 070 | Сверить, получил ли фонд все сведения: 10 рабочих дней отсчитываются с момента их получения |
| Работник не выходит, листка на него нет | ЭЛН отсутствует | Фиксировать отсутствие и запросить объяснение: без ЭЛН нетрудоспособность не подтверждена |
Статус 090 нельзя оплатить в принципе: по аннулированному листку пособие не выплачивается, поэтому ответ работодателя по такому ЭЛН не нужен. Деньги работник получит только после того, как медорганизация оформит дубликат и по нему пройдут статусы 030 и 070.
Важный нюанс из практики: правило о том, что период отсутствия не засчитывается в срок испытания, защищает того, кто болел или был в отпуске. Восьмой кассационный суд отклонил довод работника, который просто перестал выходить на работу без уважительных причин, и поддержал его увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ. Пока на работника нет ЭЛН хотя бы в статусе 010, отсутствие остаётся неподтверждённым.
Кому ЭЛН не откроется или не будет оплачен
Статус отслеживают только у тех, у кого есть право на пособие. Исполнитель по договору ГПХ получает пособие по временной нетрудоспособности в 2026 году, только если за него в 2025 году уплачено не менее 7 809,12 рубля взносов на обязательное социальное страхование; при совмещении ГПХ с трудовым договором в эту сумму входят и взносы работодателя. Самозанятый может получить ЭЛН с 26 апреля 2026 года, но лишь если добровольно вступил в систему страхования на случай временной нетрудоспособности: это ввёл приказ Минздрава России от 31.03.2026 № 222н. Требования к работникам по трудовому договору на таких исполнителей не переносятся.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кадровые документы, пока ЭЛН в статусе 010 или 020
Прямого ответа, можно ли оформлять документы с работником, у которого открыт больничный, в законе нет: вопрос надлежащим образом не урегулирован, и практика держится на двух альтернативных позициях. Известен только набор отсутствующих запретов. ТК РФ не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а закон не запрещает человеку с открытым листком находиться на работе.
Полезно знать: больничный руководителя не приостанавливает его полномочия — они прекращаются решением уполномоченного органа. Договор, подписанный директором с открытым ЭЛН, действителен и по этому мотиву не оспаривается.
Отсутствие запрета не означает отсутствия риска. Практичнее делить документы не по форме, а по последствиям для работника, и решать, отправлять ли документ сейчас или дождаться статуса 030.
| Группа | Документы | Решение |
|---|---|---|
| В интересах работника или нейтральные | Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА | Подписывать можно, спор не возникает |
| Ухудшающие или ограничивающие положение работника | Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение | Формально законно, но лучше дождаться выхода |
| Запрещённые | Увольнение по инициативе работодателя, включая увольнение по итогам испытания | Нельзя, статья 81 ТК РФ |
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Документы второй группы формально оформлять можно, но представьте спор. Работник говорит, что лежал с температурой, бумаги привезли и попросили подписать, а он не читал и не понимал. Опровергать это придётся работодателю: у него на руках подпись, у работника — листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья. Если документ может подождать неделю, пусть подождёт.»
Важный нюанс из практики: перевод во время больничного практика прямо допускает. Если работник в период нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформляется. Это пример второй группы: законно, но с риском, что работник позже оспорит добровольность подписания.
Электронное подписание этот вопрос обостряет. В Добыто документ уходит работнику в личный кабинет, и подписать его ПЭП или УНЭП с больничного технически так же просто, как из офиса, поэтому фильтр по последствиям стоит применять до отправки документа на подпись, а не после.
Если подписать нужно срочно
Когда ждать статуса 030 нельзя, работодатель работает с доказательствами: как документ передан, была ли у работника возможность и время ознакомиться, подписал ли он добровольно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Добровольность лучше всего фиксировать перепиской, в которой человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. И не ставьте людей перед фактом в день выхода с больничного: схему «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» суд читает ровно так, как она выглядит. Зафиксируйте передачу, срок на ознакомление и согласие работника до того, как отправить документ.»
Больничный во время отпуска: продление или перенос по статусу ЭЛН
Если уведомление о статусе 010 приходит на работника, который сейчас в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск должен быть продлён или перенесён — это часть 1 статьи 124 ТК РФ. При переносе новый срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника. Дату, до которой длится нетрудоспособность, кадровик берёт из статуса 030: до закрытия листка число дней, на которые продлевается отпуск, неизвестно.
Продление не требует от работника отдельного документа: отпуск сдвигается на дни нетрудоспособности. Для переноса нужны заявление работника и приказ, а если новую дату предлагает работодатель — уведомление. В Добыто заявление, уведомление и приказ о переносе подписываются электронно, ПЭП или УНЭП, без явки работника, который ещё на больничном или уже уехал.
Как отразить перенос отпуска в 1С:ЗУП
Перенос оформляют документом-исправлением к отпуску: на вкладке продлений и переносов указывают период больничного и новые даты, при необходимости разбивая перенесённые дни на части.
Если на больничном руководитель: кто подписывает документы
Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия: отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий, поэтому директор может подписывать документы и с открытым листком. Подписать несколько документов и полноценно выйти на работу — разные вещи: во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия. Если директор фактически работает, решите это до того, как отвечать на запрос СФР.»
Лайфхак: в приказе о возложении обязанностей на время отсутствия руководителя указывайте конкретный перечень полномочий, как в доверенности. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор, вправе ли заместитель подписывать именно этот документ.
Образцы документов для переноса отпуска и учёта больничного
Комплект закрывает перенос отпуска из-за болезни и учёт дней нетрудоспособности; начните с заявления работника о переносе отпуска.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Стоимость КЭДО для кадровых документов по больничным: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и выпускаются бесплатно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек достаточно «Старта», а интеграция с 1С:ЗУП, без которой документы по больничным придётся переносить вручную, начинается с «Бизнеса». Условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Статус ЭЛН показывает, у кого сейчас мяч: пока листок открыт или продлён, кадровик ведёт учёт и сверяет даты отпуска и испытания, после закрытия у него 3 рабочих дня на ответ фонду, а с переходом в 070 выплату ведёт СФР. Застрявший 030 решается сообщением о жизненной ситуации, аннулированный 090 — дубликатом из медорганизации, а коды причины и нарушений заранее подсказывают, кто платит и не ограничат ли сумму МРОТ. Документы, которые ухудшают положение работника, разумнее отложить до выхода, увольнение по инициативе работодателя на время болезни закрыто полностью.
Добыто берёт на себя кадровую часть вокруг больничного: заявления, уведомления и приказы о переносе отпуска подписываются электронно и синхронизируются с 1С:ЗУП, а обмен по ЭЛН с СФР продолжает идти через СЭДО.
Частые вопросы о статусах и оплате больничного
Сколько максимально могут заплатить по больничному в 2026 году?
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году — 6 827,40 рубля в день. Минимум при полной ставке привязан к МРОТ 27 093 рубля и зависит от числа дней в месяце: 873,97 рубля в день для 31-дневного месяца, 903,10 рубля для 30-дневного и 967,61 рубля для 28-дневного.
Как страховой стаж влияет на размер пособия?
При стаже свыше 8 лет пособие составляет 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 6 месяцев до 5 лет — 60%. При стаже менее 6 месяцев пособие ограничено суммой не выше МРОТ за полный календарный месяц.
Оплатят ли больничный, если работник заболел после увольнения?
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Размер пособия в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, это часть 2 статьи 7 255-ФЗ.
Что означает код условия исчисления 52 в ЭЛН?
Код 52 ввёл приказ Минздрава России от 31.03.2026 № 222н, он применяется с 26 апреля 2026 года. Его ставят, когда страховой случай наступил в период приостановления трудового договора или государственной службы после военной службы, о которой говорит статья 5 255-ФЗ.
Откроют ли ЭЛН работнику, который в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя и работает у другого?
Да, с 26 апреля 2026 года. Приказ Минздрава России № 222н разрешил формировать ЭЛН работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком у одного страхователя, но работают у другого. Статусы такого листка видит тот работодатель, у которого человек фактически работает.
