Размер больничного листа определяют четыре величины: средний заработок за 2 предыдущих календарных года, страховой стаж, причина нетрудоспособности и число календарных дней болезни. Для больничного, открытого в 2026 году, заработок за 2024 и 2025 годы делят на 730, результат умножают на 60, 80 или 100% в зависимости от стажа и на количество дней по электронному листку нетрудоспособности. Сумма ограничена сверху: в 2026 году не больше 6 827,40 руб. в день. Снизу её ограничивает МРОТ 27 093 руб. Порядок выплаты зависит от причины. При собственной болезни или бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные СФР. При уходе за больным членом семьи СФР платит с первого дня, а при уходе за ребёнком младше 8 лет пособие равно 100% среднего заработка независимо от стажа.
Материал помогает посчитать сумму до того, как придут деньги, и понять, откуда берётся расхождение: какие выплаты попадают в заработок, когда можно заменить годы расчётного периода, какой код в ЭЛН снижает пособие до МРОТ. Пошаговый расчёт с тремя примерами, сроки выплат работодателя и СФР, чек-лист проверки заниженной суммы и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Формула расчёта больничного в 2026 году и предельные суммы
Пособие по временной нетрудоспособности считают по 3 действиям: средний дневной заработок, процент по страховому стажу, количество календарных дней. Формула закреплена статьями 7 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Средний дневной заработок равен сумме выплат за 2 года перед годом болезни, делённой на 730. Делитель не меняется, даже если 2024 год високосный, а работник часть периода не работал.
В заработок входят только выплаты, на которые начислялись страховые взносы: зарплата, облагаемые взносами премии и надбавки. Выплаты, не облагаемые взносами, в расчёт не попадают. Заработок за каждый год ограничен предельной базой этого года. Если в 2024-2025 годах человек работал у другого работодателя, выплаты оттуда тоже учитываются. Исключение одно: если в расчётном периоде он работал у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначают по каждому из них, и заработок у второго текущего работодателя в расчёт первого не включают.
Официальная формула и действующие пределы есть в разъяснениях СФР о пособии по временной нетрудоспособности, но в таблицу ниже сведены цифры, которые нужны для расчёта больничного, открытого в 2026 году.
| Параметр | Значение для больничного 2026 года |
|---|---|
| Расчётный период | 2024 и 2025 годы |
| Делитель для среднего дневного заработка | 730 |
| Предельная база за 2024 год | 2 225 000 руб. |
| Предельная база за 2025 год | 2 759 000 руб. |
| Максимальное пособие в день | 6 827,40 руб. (4 984 000 / 730) |
| Максимум за 30 и 31 день болезни | 204 822 руб. и 211 649,40 руб. |
| МРОТ с 1 января 2026 года | 27 093 руб. в месяц |
| Средний дневной заработок из МРОТ | 890,73 руб. (27 093 × 24 / 730) |
| Нижняя дневная граница выплаты | 873,97 руб. в месяце из 31 дня, 903,10 руб. в месяце из 30 дней, 967,61 руб. в месяце из 28 дней |
Верхний предел 6 827,40 руб. одинаков для всех регионов: районный коэффициент к нему не прибавляется. Коэффициент учитывают, когда расчёт идёт от МРОТ, и в месячном ограничении для работников со стажем меньше 6 месяцев. Если зарплата в 2024-2025 годах была выше предельных баз, пособие за 2026 год упрётся в максимум, сколько бы человек ни зарабатывал.
Если заработка в расчётном периоде не было или средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, расчёт ведут из МРОТ. Пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, а в регионах с районным коэффициентом ниже МРОТ, увеличенного на этот коэффициент. Пособие облагается НДФЛ: на руки работник получает сумму за вычетом налога. Страховые взносы на пособие не начисляются, поэтому оно не увеличит заработок для будущих больничных.
Процент по стажу и причина нетрудоспособности: сколько платят в разных ситуациях
При страховом стаже менее 5 лет пособие составляет 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет 80%, от 8 лет и больше 100%. Это правило статьи 7 255-ФЗ действует для обычного заболевания и бытовой травмы. Для ряда причин закон устанавливает другой размер или другой порядок оплаты, и причину видно по коду в электронном листке нетрудоспособности.
Коды причин нетрудоспособности утверждены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. С 1 сентября 2022 года отдельные коды 04 (несчастный случай на производстве) и 07 (профзаболевание) из основного перечня исключены: производственная травма теперь входит в код 02, профзаболевание в код 01. Поэтому по одному коду 02 не понять, бытовая травма или производственная, и размер пособия в этих случаях разный.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Код в ЭЛН | Размер пособия | Кто платит |
|---|---|---|---|
| Заболевание работника | 01 | 60, 80 или 100% по стажу | Работодатель 3 дня, СФР с 4-го дня |
| Бытовая травма | 02 | 60, 80 или 100% по стажу | Работодатель 3 дня, СФР с 4-го дня |
| Несчастный случай на производстве или профзаболевание | 02 или 01 | 100% независимо от стажа, не более 503 156,64 руб. за полный месяц с 1 февраля 2026 года | СФР по страхованию от несчастных случаев |
| Карантин | 03 | По стажу | СФР с первого дня |
| Протезирование в стационаре | 06 | По стажу за весь период, включая дорогу | СФР с первого дня |
| Долечивание в санатории после стационара | 08 | По стажу, не более 24 календарных дней | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком младше 8 лет | 09, в особых случаях 12-15 | 100% независимо от стажа | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком старше 8 лет, амбулаторно | 09 | Первые 10 дней по стажу, далее 50% | СФР с первого дня |
| Болезнь или травма вследствие опьянения | 021 (дополнительный) | Не выше МРОТ за полный месяц за весь период | Работодатель 3 дня, СФР с 4-го дня |
| Болезнь в течение 30 дней после увольнения | 01 или 02 | 60% независимо от стажа | Последний работодатель 3 дня, СФР с 4-го дня |
Правило о 3 днях за счёт работодателя касается только собственной болезни или бытовой травмы работника. Карантин, протезирование, долечивание и уход за членом семьи СФР оплачивает целиком, поэтому в расчётном листке работодателя по таким больничным начислений не будет.
Травма: бытовая или производственная
Бытовая травма оплачивается как обычное заболевание, по стажу. Несчастный случай на производстве оплачивается в размере 100% среднего заработка при любом стаже: работник застрахован по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, и выплата идёт из этого вида страхования со своим месячным пределом 503 156,64 руб. Чтобы травму признали производственной, работодатель расследует несчастный случай и оформляет акт. Акт о несчастном случае на производстве относится к документам, которые нельзя перевести в электронный вид: его подписывают вручную и хранят на бумаге.
Страховое обеспечение от СФР закрывает утраченный заработок, но не компенсацию морального вреда. Её пострадавший или его родственники взыскивают с работодателя напрямую, и сумма не ограничена тарифом.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работник по трудовому договору застрахован, работодатель платит за него взносы, и выплата фонда при несчастном случае исполняет обязательство страховщика. Моральный вред фонд не покрывает: его взыскивают с работодателя, и решающим становится вина в необеспечении безопасных условий труда. Отсутствие обучения, инструктажа или стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина и дальше работает как готовое доказательство в гражданском деле. Проверьте, совпадают ли даты инструктажа и проверки знаний с датой допуска каждого работника к самостоятельной работе.»
Полезно знать: травму работника, с которым письменный трудовой договор не оформлялся, суды признают связанной с производством и взыскивают с работодателя компенсацию морального вреда. Отсутствие оформления работодателя не защищает.
Уход за ребёнком и другим членом семьи
Больничный по уходу за ребёнком младше 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка, стаж родителя значения не имеет. Для ребёнка старше 8 лет при амбулаторном лечении первые 10 календарных дней оплачивают по стажу, следующие в размере 50% среднего заработка. При лечении в стационаре весь оплачиваемый период считают по стажу.
Число оплачиваемых дней в году ограничено. За ребёнка до 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, при заболевании из специального перечня до 90 дней. За ребёнка от 7 до 15 лет оплачивается не более 15 дней по одному случаю и не более 45 дней суммарно за год. Дни сверх лимита в ЭЛН отражаются, но пособие за них не начисляется. Если ребёнок заболел, пока родитель в ежегодном оплачиваемом отпуске, за дни отпуска пособие по уходу не назначают: ЭЛН открывают со дня, когда работник должен выйти на работу.
Пример расчёта больничного: три ситуации с цифрами
Самостоятельный расчёт даёт сумму до НДФЛ, ошибка возможна только в исходных данных: заработке за 2 года и стаже. Проверить их можно по справкам о доходах и по сведениям индивидуального лицевого счёта на Госуслугах.
Как рассчитать пособие по больничному: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сложите выплаты, облагаемые страховыми взносами, за 2024 и 2025 годы у всех работодателей. Заработок за 2024 год ограничьте суммой 2 225 000 руб., за 2025 год суммой 2 759 000 руб.
- Шаг 2. Разделите сумму на 730. Если результат меньше 890,73 руб., берите 890,73 руб.
- Шаг 3. Умножьте средний дневной заработок на процент по стажу: 60% при стаже до 5 лет, 80% от 5 до 8 лет, 100% от 8 лет. Для ухода за ребёнком младше 8 лет и производственной травмы берите 100%.
- Шаг 4. Сравните дневное пособие с пределом 6 827,40 руб. и с нижней границей для месяца болезни: 873,97 руб., 903,10 руб. или 967,61 руб. в зависимости от числа дней в месяце.
- Шаг 5. Умножьте дневное пособие на число календарных дней по ЭЛН. При собственной болезни разделите сумму: 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни СФР.
- Шаг 6. Вычтите НДФЛ. Это сумма, которая поступит на карту.
Ситуация 1: средняя зарплата, стаж 6 лет. Заработок за 2024 год 900 000 руб., за 2025 год 1 100 000 руб. Средний дневной заработок: 2 000 000 / 730 = 2 739,73 руб. Стаж 6 лет даёт 80%: 2 191,78 руб. в день. Больничный на 10 дней по болезни составит 21 917,80 руб. до НДФЛ, из них 6 575,34 руб. заплатит работодатель за 3 дня, 15 342,46 руб. СФР за 7 дней.
Ситуация 2: зарплата выше предельных баз, стаж 12 лет. Заработок за 2024 год 3 000 000 руб., за 2025 год 3 500 000 руб. В расчёт войдут только 2 225 000 руб. и 2 759 000 руб., всего 4 984 000 руб. Средний дневной заработок 6 827,40 руб., стаж больше 8 лет даёт 100%. За 30 дней болезни пособие составит 204 822 руб. до НДФЛ. Зарплата в 2025 году на 1 млн руб. выше не добавит к пособию ни рубля.
Ситуация 3: заработка в 2024-2025 годах не было, стаж 3 года. Расчёт идёт из МРОТ: средний дневной заработок 890,73 руб., 60% по стажу дают 534,44 руб. в день. Это ниже нижней границы, поэтому за болезнь в 31-дневном месяце оплата составит не меньше 873,97 руб. в день, а в регионе с районным коэффициентом граница выше.
Кто платит больничный и в какие сроки приходят деньги
С 1 января 2022 года основанием для пособия служит электронный листок нетрудоспособности. Распечатывать его и приносить работодателю не нужно: врач формирует ЭЛН в своей системе, сведения о закрытии получает СФР, а работодатель видит листок по номеру в СЭДО (системе электронного документооборота с СФР). Написать больничный лист самому работнику нельзя, его открывает только медицинская организация.
Деньги приходят двумя платежами. Работодатель выплачивает свою часть за первые 3 дня в порядке, установленном для зарплаты, то есть в ближайший день выплаты. СФР запрашивает у работодателя сведения о работнике, работодатель обязан передать их не позднее 3 рабочих дней после получения данных о закрытии ЭЛН. Фонд назначает и перечисляет пособие не позднее 10 рабочих дней после получения необходимых сведений. Если работник болел, а работодатель задержал ответ на запрос, задерживается и выплата СФР.
Номер ЭЛН, период нетрудоспособности и статус оплаты видны в личном кабинете на Госуслугах. СФР в своих разъяснениях об электронном листке нетрудоспособности указывает именно этот путь: войти в личный кабинет и открыть раздел больничных. Если ЭЛН закрыт, а оплаты СФР нет дольше 10 рабочих дней, первым делом стоит уточнить у работодателя, передал ли он сведения по запросу фонда.
В компаниях на КЭДО расчётный листок с начислением за первые 3 дня больничного приходит работнику в личный кабинет и сохраняется в электронном архиве. У Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП: кадровые документы синхронизируются с учётной системой автоматически, и данные, из которых бухгалтерия собирает ответ на запрос СФР, не приходится переносить вручную.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 1 июля 2026 года Федеральный закон № 29-ФЗ расширил индивидуальный лицевой счёт сведениями о страховых периодах и пособиях по нетрудоспособности. Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 скорректировало под эту модель правила обмена данными между СФР и работодателями. Стаж и выплаты, от которых зависит процент, работнику стоит сверить в выписке из лицевого счёта на Госуслугах до того, как придёт следующий больничный.
Когда пособие меньше расчётного или не назначается
Код нарушения в ЭЛН снижает пособие сильнее, чем низкий стаж. При неуважительном нарушении режима, предписанного врачом, или неявке на осмотр пособие со дня нарушения выплачивают в сумме не выше МРОТ за полный календарный месяц. Если заболевание или травма наступили вследствие опьянения, ограничение по МРОТ действует за весь период больничного.
Нарушения врач отражает кодами по приказу № 1089н:
- 23 — несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи;
- 24 — несвоевременная явка к врачу;
- 25 — выход на работу без выписки;
- 26 — отказ от направления на медико-социальную экспертизу;
- 27 — несвоевременная явка на медико-социальную экспертизу;
- 28 — другие нарушения.
Цену такого кода видно на примере из предыдущего раздела. Работник со средним дневным заработком 2 739,73 руб. и стажем 6 лет получил бы за 10 дней 21 917,80 руб. Если на 4-й день врач поставил код 24, с этого дня пособие рассчитают исходя из МРОТ, то есть около 874-903 руб. в день вместо 2 191,78 руб. Ответ «я не мог прийти» работает только при уважительной причине, и подтверждать её придётся документами.
Код 25 появляется, когда человек выходит на работу без выписки. Работа на больничном вызывает вопрос к обоснованности самого пособия. Подписать несколько документов в период болезни и полноценно работать — разные ситуации.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Больничный — основание для выплаты пособия, он не приостанавливает полномочия. Директор, который подписал договор с больничного, действовал в своих полномочиях, и оспорить договор по этому мотиву не получится. Но если человек в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Если работа в период болезни неизбежна, ограничьте её подписанием документов, а не выходом в офис.»
Есть периоды, за которые пособие не назначают вовсе, даже при открытом ЭЛН. Статья 9 255-ФЗ называет: освобождение от работы с сохранением зарплаты или без оплаты, отстранение от работы без начисления зарплаты, заключение под стражу или административный арест, судебно-медицинскую экспертизу и простой. Исключение сделано для собственной болезни или травмы работника в ежегодном оплачиваемом отпуске: пособие выплачивают в обычном порядке, а отпуск продлевают или переносят по статье 124 ТК РФ с учётом пожеланий работника. Если нетрудоспособность началась до простоя и продолжилась в его период, действует отдельное правило части 7 статьи 7 255-ФЗ.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания под этот запрет тоже попадает. Больничный в срок испытания не входит, поэтому дату окончания испытания и дату трёхдневного предупреждения после болезни нужно пересчитать.
Когда общая формула не подходит: совместители, ГПХ, ИП, самозанятые
Расчёт из заработка за 2 года и стажа описан для работника по трудовому договору. Для других категорий меняется само право на пособие или база расчёта.
- Совместитель. Если в 2024-2025 годах человек работал у тех же работодателей, что и на дату болезни, пособие назначают по каждому из них отдельно. Если состав работодателей сменился, пособие назначают по одному из текущих мест работы с учётом всего заработка за расчётный период.
- Исполнитель по договору ГПХ. С 1 января 2023 года он застрахован, но право на пособие появляется, только если за предшествующий год с выплат в его пользу начислено взносов на социальное страхование не меньше стоимости страхового года. Для болезни в 2026 году порог за 2025 год — 7 809,12 руб.
- Индивидуальный предприниматель. Пособие положено, только если ИП добровольно вступил в правоотношения с СФР и полностью уплатил взнос за год, предшествующий году болезни: для 2026 года это 7 809,12 руб. за 2025 год без районного коэффициента. Пособие считают из МРОТ, а не из дохода от бизнеса.
- Самозанятый. С 1 января 2026 года может добровольно вступить в экспериментальную систему страхования по Федеральному закону № 456-ФЗ, эксперимент продлится до 31 декабря 2028 года. Размер пособия зависит от выбранной страховой суммы и срока уплаты взносов, а не от формулы для работников.
Если вы на ГПХ или ИП и не уверены в праве на пособие, проверка простая: сумма взносов на социальное страхование за 2025 год есть в выписке из индивидуального лицевого счёта и в личном кабинете налогоплательщика.
Что проверить, если сумма больничного кажется заниженной
Расхождение между ожидаемой и полученной суммой почти всегда объясняется одним из исходных параметров, а не ошибкой арифметики. Перед обращением к работодателю или в СФР пройдите по списку:
- Код причины и отметки о нарушениях в ЭЛН: коды 23-28 и дополнительный код 021 ограничивают пособие МРОТ.
- Страховой стаж в выписке из индивидуального лицевого счёта: пороги 5 и 8 лет меняют процент с 60 на 80 и со 80 на 100.
- Заработок за 2024 и 2025 годы у всех работодателей, включая прежних: пропущенный работодатель снижает средний заработок.
- Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком в 2024-2025 годах: при нём годы расчётного периода можно заменить, если это увеличит пособие.
- Зарплата выше предельных баз: в этом случае дневное пособие равно 6 827,40 руб., и это не ошибка расчёта.
- НДФЛ: сравнивайте свой расчёт с начислением до налога, а не с суммой на карте.
- Для ухода за ребёнком: возраст ребёнка, форма лечения и число уже оплаченных в году дней.
Начисление работодателя за первые 3 дня видно в расчётном листке, выплату СФР в личном кабинете на Госуслугах. Если параметры сходятся, а сумма нет, работодатель проверяет сведения, переданные в фонд, и при ошибке направляет исправленные.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, потому что работник оспаривает сумму, большая часть вопросов закрывается документами: расчётным листком, табелем с днями нетрудоспособности и сведениями, переданными в СФР. В Добыто расчётные листки и кадровые заявления работник подписывает и получает в личном кабинете, ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют пользоваться личным кабинетом до первого спорного документа.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Прямого ответа в законе, можно ли подписывать документы с работником на больничном, нет, поэтому я делю их по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА подписываем спокойно: работник ничего не теряет. Соглашение о расторжении или изменение условий трудового договора формально допустимо, но в споре опровергать слова о подписании с температурой придётся работодателю. Подписать документ в КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому решите заранее, какие документы вы отправляете болеющему работнику, а какие ждут его выхода.»
Лайфхак: если документ с работником на больничном нужно подписать срочно, зафиксируйте, как он передан, что у работника было время ознакомиться, и добровольность. Лучше всего подходит переписка, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Образцы документов для учёта больничного и выплат работнику
Комплект закрывает учёт дней нетрудоспособности и перечисление выплат; начните с табеля, где отмечаются дни болезни.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Стоимость КЭДО для учёта больничных и кадровых документов
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, видов подписи, электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа подключённых сотрудников и выбранного тарифа; перейти на другой тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Сумму больничного задают заработок за 2 предыдущих года в пределах баз СФР, стаж и причина, указанная в ЭЛН. Верхняя граница в 2026 году одна для всех регионов, нижняя привязана к МРОТ и числу дней в месяце. Сильнее всего итог снижают коды нарушений режима и опьянения, а повысить его можно заменой лет, если расчётный период пришёлся на декрет. Работник проверяет каждый параметр сам через Госуслуги и выписку из лицевого счёта, работодатель отвечает за первые 3 дня и своевременный ответ на запрос СФР.
Дни нетрудоспособности, расчётные листки и заявления сотрудников в Добыто оформляются электронно и синхронизируются с 1С:ЗУП, поэтому данные для ответа фонду и для разбора спорной суммы собраны в одном архиве.
Частые вопросы о размере больничного
Заплатят ли пособие, если человек заболел через 40 дней после увольнения?
Нет. Пособие после увольнения положено, только если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. В этом случае оно составляет 60% среднего заработка независимо от стажа: первые 3 дня оплачивает последний работодатель, остальные дни СФР. Болезнь на 31-й день и позже по этому основанию не оплачивается.
Сколько заплатят, если страховой стаж меньше 6 месяцев?
Пособие считают по общей формуле, но за полный календарный месяц оно не может превышать МРОТ, в 2026 году 27 093 руб. В регионах с районным коэффициентом месячный предел увеличивается на этот коэффициент. Даже при высокой зарплате у нового работника без предыдущего стажа сумма будет ограничена этим пределом.
Нужна ли справка о заработке от прежнего работодателя?
Обязательной справки больше нет. Форма 182н утратила силу с 1 января 2023 года вместе с обязанностью выдавать её при увольнении: сведения о заработке СФР берёт из собственных данных. Если справка о зарплате и взносах всё же нужна для проверки расчёта, работник запрашивает её письменным заявлением по статье 62 ТК РФ, и работодатель выдаёт её в течение 3 рабочих дней.
Как заменить годы расчётного периода, чтобы пособие стало больше?
Замена возможна, если в 2024 или 2025 году человек был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком либо его трудовой договор был приостановлен, и замена увеличит пособие. Подают заявление по форме, утверждённой приказом СФР № 643 и действующей с 7 июля 2024 года. Заменить можно один или оба года на предшествующие им годы.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Да, на общих основаниях: работник по трудовому договору застрахован с первого дня работы. Размер считают по стажу и заработку за 2024-2025 годы у всех работодателей, а при стаже меньше 6 месяцев действует ограничение МРОТ за полный месяц. Дни болезни в срок испытания не входят, поэтому испытание продлевается на время больничного.
Начисляются ли страховые взносы на больничное пособие?
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности освобождено от страховых взносов пунктом 1 статьи 422 НК РФ, но облагается НДФЛ по пункту 1 статьи 217 НК РФ. Поэтому сумма больничного за 2026 год не увеличит заработок, из которого будут считать пособия в 2027 и 2028 годах.
