Высшая аттестационная комиссия и внутренняя аттестация работодателя в чем разница

Высшая аттестационная комиссия и внутренняя аттестация работодателя — две процедуры с общим словом в названии и разными задачами. ВАК при Минобрнауки работает в системе государственной научной аттестации: рассматривает диссертации и аттестационные дела и готовит рекомендации министерству. Внутреннюю аттестацию проводит сам работодатель по своему положению, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. Только её результат, полученный по установленным правилам, подтверждает недостаточную квалификацию для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Итог ВАК — диплом кандидата наук от организации, где шла защита, или диплом доктора наук от Минобрнауки; итог внутренней аттестации — протокол комиссии и кадровое решение по конкретному работнику.

Материал помогает отличить внутреннюю аттестацию от научной, педагогической и аттестации по промышленной безопасности и понять, какие из них работодатель проводит сам, а в каких только исполняет внешний порядок. Покажем, какие условия ТК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда нужно выполнить, чтобы увольнение по итогам аттестации устояло в суде, и где компании ссылаются на утратившие силу акты. Сравнительная таблица семи видов аттестации, пошаговый порядок, шаблоны положения, приказа и протокола, электронное оформление и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.

Что делает ВАК и почему она не оценивает работников компании

Высшая аттестационная комиссия создаётся при Министерстве науки и высшего образования «в целях обеспечения государственной научной аттестации». Это формулировка п. 1 Положения о ВАК, утверждённого постановлением Правительства РФ от 26.03.2016 № 237; на дату публикации Положение действует в редакции постановления от 10.05.2026 № 540.

Полномочия ВАК рекомендательные. Комиссия вырабатывает для министерства рекомендации по разрешениям на создание диссертационных советов, их составам и полномочиям, а также по требованиям к рецензируемым научным изданиям и формированию их перечня — того самого перечня ВАК, в котором соискатели публикуют результаты исследований. Диссертации и аттестационные дела ВАК рассматривает, но решение о присуждении степени оформляет Минобрнауки. По пп. 35-36 Положения о присуждении учёных степеней (постановление Правительства РФ от 24.09.2013 № 842, редакция от 18.07.2026) диплом доктора наук выдаёт министерство, а диплом кандидата наук — организация, где проходила защита, на основании решения министерства.

Учёные звания доцента и профессора ВАК не присваивает. С 01.09.2024 постановление № 1139 о присвоении учёных званий утратило силу, действует постановление Правительства РФ от 20.10.2023 № 1746, и по нему звания присваивает Минобрнауки. Порядок подачи документов описан на странице госуслуги о присвоении учёных званий на сайте Минобрнауки.

Ни один из этих актов не говорит о соответствии работника должности у конкретного работодателя. Учёная степень подтверждает научную квалификацию, но не заменяет внутреннюю аттестацию и не даёт работодателю основания для кадровых решений. Если в документе или вакансии встречается слово «аттестация», проверьте, на какой акт он ссылается: постановления № 237 и № 842 означают научную аттестацию, статья 81 ТК РФ и положение компании — внутреннюю.

Внутренняя аттестация работодателя: основание, комиссия и условия увольнения

Общего порядка внутренней аттестации в ТК РФ нет. Процедуру работодатель закрепляет в локальном нормативном акте — положении об аттестации: кого аттестуют, как часто, по каким критериям, кто входит в комиссию и как работника знакомят с результатом. Трудовой кодекс задаёт рамку только там, где аттестация может закончиться увольнением.

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает расторжение договора при «несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». К этому основанию закон добавляет три условия:

• Перевод до увольнения. По ч. 3 ст. 81 ТК РФ уволить можно, только если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, включая нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предлагаются все подходящие вакансии в данной местности.
• Представитель профсоюза в комиссии. Если аттестация может стать основанием увольнения, по ч. 3 ст. 82 ТК РФ в комиссию обязательно включают представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Запрет для беременных. Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать договор с беременной женщиной по инициативе работодателя; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Пленум Верховного Суда в п. 31 постановления от 17.03.2004 № 2 (редакция от 09.12.2025) закрыл два частых сценария: работодатель не вправе уволить по п. 3, если аттестация не проводилась или комиссия признала работника соответствующим должности. Увольнение «по впечатлению руководителя» без протокола комиссии, а также вопреки её положительному выводу суд не поддержит. Работник, который считает процедуру нарушенной, может воспользоваться инструкцией Роструда по обжалованию увольнения по результатам аттестации на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Любой метод оценки даёт вероятностный результат, а не абсолютную истину, поэтому строить вывод о человеке на одном тесте или одном мнении нельзя. Погрешность снижает сочетание нескольких методов и нескольких оценщиков, а за оценку отвечают вместе HR и непосредственный руководитель. Заложите это в положение об аттестации: состав комиссии и набор материалов по работнику должны давать сверку из разных источников.»

Внутренняя аттестация опирается на трудовой договор, поэтому применяется к работникам. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых статья 81 ТК РФ не распространяется: их работа оценивается по условиям гражданско-правового договора, а не по процедуре аттестации. Перед запуском проверьте, есть ли у вас утверждённое положение и ознакомлены ли с ним работники, которых вы собираетесь аттестовать.

Сравнение видов аттестации: кто проводит, по какому акту и что даёт результат

Под словом «аттестация» в российской практике работают минимум семь процедур, и только одну из них работодатель полностью выстраивает сам.

Состав комиссии, критерии и сроки работодатель определяет сам только во внутренней аттестации. В аттестации педагогов на соответствие он формирует комиссию, но действует по федеральному порядку, а в промышленной безопасности и НОК направляет работника и контролирует результат.

Аттестация педагогических работников: соответствие должности и категории

Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 разделил аттестацию педагогов на две процедуры с разными комиссиями. Он действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года и заменяет для школ, колледжей и детских садов собственное положение об аттестации в части педагогических должностей.

Соответствие занимаемой должности подтверждается один раз в пять лет комиссией, которую организация формирует самостоятельно (пп. 5-7 Порядка). Это обязательная процедура, и по своей конструкции она ближе всего к внутренней аттестации работодателя: инициатор — организация, комиссия — своя. Отличие в том, что сроки, круг аттестуемых и порядок задаёт федеральный приказ, а не ЛНА.

Первую и высшую квалификационные категории педагог получает по своему желанию, через комиссию уполномоченного органа власти субъекта РФ (пп. 24-25). Это касается педагогов региональных, муниципальных и частных организаций. Срок действия категорий, установленных с 01.09.2023, приказ не устанавливает, что подтверждает совместное письмо Минпросвещения и Общероссийского Профсоюза образования от 17.08.2023 № 08-1510/394. Так называемая бессрочная аттестация педагогических работников касается именно категорий: подтверждение соответствия должности по-прежнему идёт раз в пять лет. Категории, выданные до сентября 2023 года, действуют на срок, на который их установили.

Педагоги с высшей категорией могут претендовать на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» (пп. 45-46 Порядка), срок их действия также не установлен. Полный текст порядка, включая перечень документов для комиссии, приведён в приказе Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 (PDF).

Региональная практика, например в Республике Марий Эл, строится на тех же пунктах: аттестацию на категории ведёт комиссия, сформированная региональным органом управления образованием, а его приказ об аттестации педагогических работников уточняет график и формы подачи заявлений. Перед подачей заявления сверьте региональный приказ с действующей редакцией приказа № 196: ссылки на порядок, действовавший до сентября 2023 года, в региональных документах встречаются до сих пор.

Аттестация работников по промышленной безопасности: Ростехнадзор и реестр

Аттестация специалистов опасных производственных объектов — проверка знаний для допуска к работе, а не оценка соответствия должности. Требование закреплено в ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ, параллельные нормы — в ст. 9.1 закона 117-ФЗ о безопасности гидротехнических сооружений и ст. 28.1 закона 35-ФЗ об электроэнергетике.

Аттестация работников промышленной безопасности проводится в территориальных комиссиях Ростехнадзора, в ведомственных комиссиях либо в комиссии самого работодателя, если её можно сформировать по установленным требованиям. Проверяют две группы областей: общие требования промышленной безопасности (область А.1 общая для всех) и специализированные направления по фактической деятельности работника. Периодическая аттестация — раз в пять лет; внеочередная проводится при наступлении установленных событий, в том числе по итогам расследования аварии. Экзамен сдают через единый портал тестирования, кандидат присутствует лично, результат вносится в реестр.

Важный нюанс из практики: компания эксплуатирует опасный производственный объект, работники прошли программу по охране труда, удостоверения подшиты в дело. Ростехнадзор на проверке спрашивает не удостоверения, а записи в реестре аттестованных лиц. Исключение сведений из реестра прекращает действие аттестации, поэтому подтверждением служит запись, а не бланк на руках у работника.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Статус аттестованного лица держится только на записи в реестре: если запись исключили, аттестации больше нет, даже когда удостоверение лежит в личном деле. Работодатель обязан не допускать неаттестованного работника, но на срок появления записи повлиять не может. Ставьте контроль пятилетнего срока по каждому специалисту от даты его записи в реестре и проверяйте именно реестр.»

Действующий порядок установлен постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. С 1 января 2026 года применяются изменения постановления № 1489, которые уточнили основания внеочередной аттестации, в том числе по итогам расследования аварий и инцидентов в электроэнергетике. Текст с изменениями опубликован в постановлении Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 (PDF).

Во многих материалах, включая публикации 2026 года, аттестацию по-прежнему привязывают к постановлению от 25.10.2019 № 1365. Этим актом утверждались и прежний порядок аттестации, и Положение о Ростехнадзоре; постановлением № 13 пункты об аттестации признаны утратившими силу, а Положение о службе продолжает действовать. Ссылка ведёт на живой документ, и по формальному признаку ошибка не видна. В практике Добыто мы завели правило сверять номер акта и предмет его регулирования в действующей редакции, а не дату статьи, где он упомянут. Если в положении о подготовке персонала или в приказе о направлении на аттестацию порядком названо постановление № 1365, эту ссылку нужно заменить.

Внимание: комиссия по промышленной безопасности и комиссия по проверке знаний требований охраны труда — разные основания, разные составы, разные протоколы. Аттестация не заменяет обучение по охране труда по Правилам № 2464, проверку знаний по электробезопасности и противопожарный инструктаж, а они не заменяют аттестацию.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Читайте также:  Член аттестационной комиссии права обязанности и ответственность при голосовании

Профстандарты, квалификационные справочники и НОК: по каким требованиям оценивать работника

Комиссия внутренней аттестации сравнивает работника с требованиями должности, и эти требования должны быть записаны до аттестации: в должностной инструкции, трудовом договоре, профстандарте или квалификационном справочнике. По ст. 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен в части квалификационных требований, если они установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В остальном его характеристики служат работодателю основой для собственных требований.

Для частых запросов работодателей действующие стандарты такие:

• Педагог. Профстандарт «Педагог» утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н и применяется к учителям и воспитателям. На него опирается должностная инструкция педагога и критерии аттестации на соответствие должности.
• Директор школы. Профстандарт «Руководитель образовательной организации» утверждён приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н и действует с 01.09.2021 по 01.09.2027.
• Электрик. Единого профстандарта электрика нет. Для профессии электромонтажника действует стандарт, утверждённый приказом Минтруда России от 06.10.2021 № 682н, до 01.03.2028; для других электротехнических профессий стандарт подбирается по фактической трудовой функции.
• Социальная работа. С 1 марта 2025 года действует профстандарт «Специалист по социальной работе», утверждённый приказом Минтруда России от 06.09.2024 № 455н, до 1 марта 2031 года. Объединённый стандарт «Социальный работник» Минтруд вынес на обсуждение 27 апреля 2026 года, и на дату публикации это проект, а не действующая норма. Если профстандарт для должности не обязателен, требования к ней можно взять из единого квалификационного справочника.

Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве и КЭДО: «Значительная часть материалов о поправках писалась до их вступления в силу и описывает их в будущем времени, а инициативы Минтруда в тех же текстах выглядят как уже принятые. Для кадровых документов я разделяю действующее и проектное: действующие нормы переводятся в настоящее время, проекты сохраняют статус проекта. Перед тем как вписать требование в положение об аттестации или должностную инструкцию, проверьте, утверждён ли акт и с какой даты он применяется.»

Независимая оценка квалификации — внешняя процедура, которую работодатель не проводит, а инициирует. По ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и направления их на НОК для собственных нужд определяет работодатель, а направление на НОК производится только с письменного согласия работника. С 1 сентября 2026 года совет по профессиональным квалификациям может признать результаты демонстрационного экзамена выпускника СПО результатом НОК при соблюдении условий закона от 23.07.2025 № 253-ФЗ и постановления Правительства РФ от 12.05.2026 № 550. Для работодателя, который нанимает выпускников колледжей, это означает, что подтверждённая квалификация может прийти вместе с дипломом.

Как провести внутреннюю аттестацию, чтобы её результат выдержал проверку судом

Суды проверяют аттестацию по документам, и в 2026 году практика показала оба исхода. В решении от 31 марта 2026 года суд признал незаконным увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: работодатель не предложил вакансии до увольнения, нарушил сроки собственной процедуры и опёрся на выводы комиссии без полной оценки профессиональной деятельности. В том же месяце Четвёртый кассационный суд оставил в силе увольнение по результатам аттестации: процедура по локальному положению была соблюдена, доказательств дискриминации суды не нашли.

Ошибка в процедуре обходится дороже, чем сама аттестация. Незаконно уволенного работника суд восстанавливает в должности по ст. 394 ТК РФ и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а повторная аттестация того же человека проходит уже в ситуации спора.

Как провести внутреннюю аттестацию работников: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Утвердите положение об аттестации как ЛНА: круг аттестуемых, периодичность, критерии, состав комиссии, сроки уведомления, порядок ознакомления с результатом. Ознакомьте с ним работников до начала процедуры.
2. Шаг 2. Сверьте критерии с должностными инструкциями и профстандартами. Требование, которого нет в документах работника, комиссия оценивать не вправе.
3. Шаг 3. Издайте приказ о проведении аттестации: список работников, сроки, состав комиссии. Если по итогам возможно увольнение, включите в комиссию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
4. Шаг 4. Ознакомьте аттестуемых с приказом и графиком в сроки, которые установлены положением. Нарушение собственных сроков суд оценивает как нарушение процедуры.
5. Шаг 5. Соберите материалы по профессиональной деятельности каждого работника и проведите заседание. Решение по каждому оформите протоколом аттестационной комиссии.
6. Шаг 6. Ознакомьте работника с решением комиссии.
7. Шаг 7. При выводе о несоответствии предложите письменно все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Проверьте запреты: беременность (ст. 261 ТК РФ), временная нетрудоспособность и отпуск (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Для члена профсоюза учтите мотивированное мнение выборного органа (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ).
8. Шаг 8. Только после отказа от перевода или при отсутствии вакансий издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что положения об аттестации у вас нет, начать можно с готового комплекта: шаблоны ниже повторяют порядок шагов инструкции. В Добыто ознакомление с положением и приказом о проведении аттестации идёт в КЭДО: работник подписывает документ электронной подписью, а дата ознакомления сохраняется в электронном архиве и выгружается при проверке.

Шаблоны положения, приказа и протокола аттестационной комиссии

Комплект закрывает три документа процедуры, и начинать стоит с положения об аттестации: без утверждённого ЛНА приказ и протокол теряют основание.

Когда внутренняя аттестация не подходит

Аттестация по положению работодателя решает одну задачу — подтвердить или опровергнуть соответствие должности, с возможным переходом к п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для других задач она избыточна или юридически неприменима:

• Исполнители по ГПХ и самозанятые. Трудовых отношений нет, ст. 81 ТК РФ к ним не применяется.
• Специалисты опасных производственных объектов. Внутренняя аттестация не заменяет аттестацию по промышленной безопасности с записью в реестре.
• Беременная работница. Провести аттестацию можно, уволить по её итогам по инициативе работодателя нельзя.
• Развитие и кадровый резерв. Если цель — понять, кого готовить к росту, подходят оценка 360, ассессмент-центр, структурированное интервью и кейсы: они дают картину развития, а не кадровое решение.

Оценка 360 — систематический сбор обратной связи о сотруднике от нескольких значимых респондентов по стандартизированному опроснику. Метод задуман как инструмент развития, а не наказания, и его центральный элемент — обратная связь по итогам. Его не применяют для отбора внешних кандидатов: только для действующих сотрудников, которых есть кому оценивать изнутри.

Кейс из практики: компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене около 30 000 руб. за человека, в сумме более 15 млн руб. Результаты оценки в дальнейшем не использовались ни для обучения, ни для кадровых решений. Обратный пример из B2B-продаж: подбор по профилю компетенций сократил срок выхода новых сотрудников на план на 24%.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценка, результаты которой потом никак не применяются, — это выброшенные деньги, сколько бы методов в неё ни вложили. В 360 без мотивирующей обратной связи итог превращается в бумагу, которая лежит в папке и не меняет поведение сотрудника. До запуска любой оценки решите, что вы сделаете с результатом: кадровое решение по ТК РФ, план обучения или кадровый резерв.»

Документы аттестации в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге

Положение об аттестации, приказ о её проведении, график, уведомления работников и ознакомление с протоколом относятся к ЛНА, приказам и уведомлениям, которые статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают вести в электронном виде. Приказ об увольнении по итогам аттестации закон оставляет на бумаге, вместе с трудовой книжкой, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах.

Какие документы аттестации можно перевести в электронный вид

Граница проходит по виду документа, а не по процедуре: одна и та же аттестация оформляется частично в КЭДО и частично на бумаге, если заканчивается увольнением. Работник, не давший согласия на КЭДО, получает документы на бумаге, и комплект по нему ведётся параллельно.

Какой подписью работник подписывает документы аттестации

Вид подписи для каждого кадрового документа определяется действующей редакцией статей 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ и закрепляется в ЛНА о КЭДО: ПЭП, УНЭП и УКЭП различаются по юридической силе и не взаимозаменяемы. Законопроект Минтруда о КЭДО через мессенджер MAX и подписании документов с дистанционными работниками УНЭП на дату публикации остаётся проектом и действующей нормой не является. В практике Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в сервисе, а документы аттестации синхронизируются с 1С:ЗУП, поэтому приказ и протокол не приходится вносить в учётную систему вручную.

Стоимость КЭДО для оформления аттестации: тарифы Добыто на 2026 год

Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.

Для компании до 25 человек документы аттестации закрывает тариф «Старт»; если в комиссии или среди подписантов приказа нужна УКЭП, а приказы должны уходить в 1С:ЗУП автоматически, подходит тариф «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по численности приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

ВАК относится к государственной научной аттестации: она готовит рекомендации, по которым Минобрнауки присуждает учёные степени, и с кадровыми решениями работодателя не связана. Внутренняя аттестация — инструмент самого работодателя, и законным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ она становится только при утверждённом положении, соблюдённых сроках, комиссии с представителем профсоюза и предложенных вакансиях. Аттестация педагогов и аттестация по промышленной безопасности идут по федеральным порядкам и внутреннюю аттестацию не заменяют, как и она их.

Добыто ведёт кадровый документооборот, в котором положение об аттестации, приказ, ознакомление работников и протоколы подписываются электронной подписью и хранятся с датами для проверки ГИТ или суда.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника по результатам аттестации, если положения об аттестации в компании нет?

Нет. Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует, чтобы недостаточная квалификация была подтверждена результатами аттестации, а Пленум Верховного Суда в п. 31 постановления от 17.03.2004 № 2 указывает на аттестацию, проведённую по установленным правилам. Без утверждённого ЛНА, с которым ознакомлен работник, правил нет, и увольнение по этому основанию суд признает незаконным. Сначала утверждается положение, затем проводится аттестация.

Можно ли уволить по итогам аттестации работника на больничном или в отпуске?

Нет. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Для беременной работницы запрет действует по ч. 1 ст. 261 ТК РФ независимо от результата аттестации. Решение комиссии при этом остаётся в силе, но приказ об увольнении издаётся только после выхода работника, с повторным предложением вакансий.

Сохраняется ли квалификационная категория педагога, полученная до сентября 2023 года?

Да, на тот срок, на который она была установлена: это прямо закреплено в п. 2 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Бессрочными стали категории, установленные по новому порядку с 01.09.2023, включая «педагог-методист» и «педагог-наставник». Подтверждение соответствия занимаемой должности остаётся периодическим, один раз в пять лет.

Может ли работодатель сам аттестовать специалиста по промышленной безопасности?

Может, если сформирует аттестационную комиссию по установленным требованиям; другие варианты — территориальная комиссия Ростехнадзора или ведомственная комиссия. Экзамен сдаётся через единый портал тестирования при личном присутствии, а результат действует только после внесения записи в реестр аттестованных лиц. Протокол собственной комиссии без записи в реестре статуса аттестованного лица не даёт.

Обязан ли работник проходить независимую оценку квалификации по направлению работодателя?

Нет. По ст. 196 ТК РФ направление на НОК для собственных нужд работодателя производится только с письменного согласия работника, и отказ от НОК основанием для увольнения не является. В отличие от внутренней аттестации, результат НОК не подтверждает несоответствие должности для п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выпускник колледжа с 01.09.2026 может получить признание результата демонстрационного экзамена в качестве НОК решением совета по профессиональным квалификациям.

Что нужно для увольнения по итогам аттестации работника — члена профсоюза?

Два обязательных элемента. На стадии аттестации в комиссию включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). На стадии увольнения работодатель запрашивает мотивированное мнение этого органа по процедуре ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Пропуск любого из этапов делает увольнение уязвимым при оспаривании.