Аттестация работников в ЭМОУ как вести документы школы в электронном виде

Аттестация работников в ЭМОУ — региональная часть процедуры: в системе электронного мониторинга образовательных учреждений Белгородской области педагог, претендующий на квалификационную категорию, заполняет электронное портфолио для главной аттестационной комиссии. Аттестацию на соответствие занимаемой должности школа проводит сама раз в 5 лет по приказу Минпросвещения № 196: приказ с графиком и представление работодателя педагог получает под подпись не позднее чем за 30 календарных дней, с выпиской из протокола его знакомят в течение 3 рабочих дней после её составления. Заявление и портфолио на категорию уходят в региональную комиссию, а приказ, представление, протокол и выписка остаются кадровыми документами школы, и их можно подписывать в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.

Покажем, какой подписью директор и педагог подписывают каждый документ аттестации, что включить в Положение о КЭДО до первой электронной аттестации и какие документы статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге, если по итогам дело идёт к увольнению. Отдельно разберём проверки электрика и специалистов опасных производственных объектов: у них другие комиссии и сроки. Пошаговая инструкция, образцы документов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

ЭМОУ и КЭДО школы: где оформляется аттестация на категорию, а где на соответствие должности

ЭМОУ расшифровывается как электронный мониторинг образовательных учреждений. В этой системе Белгородской области блок «Аттестация кадров II» хранит данные об аттестации работников школ, учреждений среднего профессионального и дополнительного образования, детских садов. В карточке аттестуемого указаны должность, прежняя категория и дата её присвоения, к критериям по должности загружаются подтверждающие файлы, эксперты комиссии оставляют замечания, и аттестуемый отвечает на них в той же карточке. Роль в системе назначает оператор школы или муниципальный оператор: пока роль не назначена, педагог блок аттестации не видит.

По действующему порядку Белгородской области после подачи заявления на категорию 1 месяц уходит на проверку заявления, внесение в базу и установление индивидуального срока на заседании главной аттестационной комиссии. Следующие 2 месяца занимает аттестационный период: педагог заполняет электронное портфолио в ЭМОУ, специалисты проводят экспертизу, затем проходит заседание. Так регион укладывается в федеральные сроки: заявление рассматривается до 30 календарных дней, аттестация длится не более 60 календарных дней, дополнительные сведения педагог вправе направить не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания.

В старых руководствах к ЭМОУ результат считался суммой баллов по критериям. Сейчас региональная комиссия решает по показателям пунктов 35 и 36 Порядка, и Минпросвещения в разъяснениях указывает, что региональную шкалу в баллах или процентах, из-за которой педагогу могут отказать в категории, Порядок не предусматривает. Первая и высшая категории, установленные с 1 сентября 2023 года, срока действия не имеют. Категории, установленные раньше, сохраняются на срок, на который их установили, поэтому педагоги с такими категориями по-прежнему подают заявление заранее: в Белгородской области рекомендуемый срок — за 3 месяца до истечения.

Порядок № 196 не называет информационную систему для портфолио, поэтому канал подачи материалов в каждом регионе свой. Заявление на категорию педагог вправе подать лично, почтой с уведомлением о вручении, электронным документом, через ЕПГУ или региональный портал госуслуг, интегрированный с ЕПГУ. Комиссию формирует уполномоченный орган власти субъекта, в ней не менее 7 человек, включая представителя профсоюза. В Республике Марий Эл и других регионах, где ЭМОУ не используется, способ подачи сведений проверяйте на сайте регионального органа управления образованием.

Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводит комиссия самой школы, и все её документы относятся к кадровым документам работодателя. Требования к ним установлены приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, текст которого опубликован на официальном портале правовой информации; приказ действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Процедуры различаются по инициатору, комиссии, срокам и итоговому документу.

Процедуру на соответствие школа ведёт целиком как работодатель. В аттестации на категорию её участие ограничено записью по итогам и ходатайством для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник», которое формируется на основе решения педагогического совета, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации. Прежде чем настраивать маршрут в системе, определите, к какой из двух процедур относится документ.

Документы аттестации на соответствие должности в КЭДО: сроки и вид подписи

Статья 22.1 ТК РФ распространяет электронный документооборот на документы, с которыми работника знакомят в письменной форме, в том числе под роспись, и выводит из него 4 группы: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда. Документы аттестации на соответствие в этот перечень не входят, поэтому цикл от приказа о комиссии до выписки школа вправе вести без бумажного дубля. Сроки и подписанты по каждому документу установлены пунктами 6-20 Порядка № 196, виды подписи — статьёй 22.3 ТК РФ.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Статья 22.1 требует, чтобы информационная система работодателя фиксировала факт получения документа сторонами, поэтому дата ознакомления педагога видна в системе без бумажного журнала. Срок в 30 календарных дней до заседания отсчитывайте от этой даты: день, когда директор подписал представление, для срока значения не имеет. Директор подписывает документы из таблицы УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон или УНЭП, выданной в инфраструктуре электронного правительства.

Жёстче статья 22.3 ТК РФ регулирует документы, которые меняют трудовые отношения. Трудовой договор и изменения к нему, приказ о дисциплинарном взыскании и уведомление об изменении условий трудового договора работодатель подписывает только УКЭП. Педагог при подписании изменений к трудовому договору, согласия на перевод и заявления об увольнении использует УКЭП или УНЭП, простая подпись для этих документов не допускается. Если по итогам аттестации школа переводит педагога или меняет условия дополнительным соглашением, этот документ уходит в маршрут с усиленной подписью.

Важный нюанс из практики: в одном документе с двух сторон могут стоять подписи разных видов, и это законно. Директор подписывает представление УКЭП, педагог знакомится с ним простой подписью в системе школы. Требования различаются, потому что работодатель подписывает как организация, а работник как физическое лицо.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются основанием равнозначности, степень защиты здесь вторична. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, а простая подпись получает эту силу только через соглашение между участниками обмена. Выбирая ПЭП для ознакомления педагогов с представлениями и выписками, школа берёт на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Проверьте, что эти правила утверждены до первой рассылки документов.»

Сверьте перечень электронных документов в своём Положении о КЭДО с таблицей выше: статья 22.2 ТК РФ требует, чтобы такой перечень был закреплён в локальном акте.

Что подготовить в школе до первой электронной аттестации

Статья 22.2 ТК РФ вводит электронный документооборот локальным нормативным актом, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372 ТК РФ. В акте указывают информационную систему, порядок доступа к ней, перечень электронных документов, перечень категорий работников и срок уведомления работников о переходе. Для аттестации из этого вытекает конкретная подготовка. Перед первой электронной аттестацией проверьте:

1. В перечень электронных документов включены приказ о создании комиссии, приказ со списком и графиком, представление, дополнительные сведения педагога, протокол, выписка и изменение графика при переносе.
2. В перечень категорий работников включены педагогические работники и все члены аттестационной комиссии.
3. Работникам направлены уведомления о переходе, а согласия педагогов, у которых был трудовой стаж на 31 декабря 2021 года, собраны или их отказ зафиксирован.
4. Заключено соглашение сторон, которое устанавливает правила определения лица по простой подписи и требования к конфиденциальности её ключа, а также порядок проверки УНЭП, если подпись выдаётся вне инфраструктуры электронного правительства.
5. Электронные подписи выданы председателю, заместителю председателя, секретарю и членам комиссии: протокол подписывают все, кто присутствовал на заседании.
6. Если приказы подписывает заместитель директора, оформлена машиночитаемая доверенность: она входит в комплект хранения документа.
7. В локальном акте описан порядок идентификации работника при подписании, а система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи.
8. Членом комиссии назначен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а директор в состав не включён.

Скачайте Положение о ведении КЭДО и внесите в перечень документы аттестации

Ознакомление с приказом, представлением и выпиской относится к процессам, где педагогу достаточно простой подписи. Вход в систему не требует выдачи ключей, обучения работе с носителем и объяснений про пин-коды, поэтому аттестацию на соответствие удобно включать в первую волну перехода вместе с отпусками и ознакомлением с локальными актами. Педагог, который уже подписывал в системе заявление на отпуск, воспринимает электронное представление спокойнее, чем тот, кому система впервые приходит с документом об оценке его работы.

В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед тем, как разворачивать систему на всю организацию: на ней отрабатываются маршруты согласования, и основная часть ошибок настройки снимается до массовой рассылки. Для школы пилотом удобно сделать одно методическое объединение, у которого аттестация стоит в графике ближе остальных.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Внедрение часто воспринимают как дополнительный удобный канал рядом с бумагой. По переведённым процессам организация меняет способ оформления, и откатиться обратно по конкретному документу нельзя. Систему поменять можно, способ оформления уже переведённого процесса — нет. Поэтому сначала выпишите процессы аттестации, их документы, подписантов и нужный вид подписи и только потом выбирайте систему.»

Важный нюанс из практики: если школа выдаёт электронную подпись только после испытательного срока, трудовой договор и документы приёма остаются на бумаге навсегда. Подпись при приёме переводит в электронный вид весь комплект, но ключи получают и те, кто не останется; подпись после испытания сокращает число отзывов, зато приём остаётся бумажным. Этот выбор фиксируют в локальном акте осознанно, до запуска.

Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности в КЭДО

Отсчёт строится от даты заседания комиссии: за 30 календарных дней до неё педагог должен быть ознакомлен с приказом и с представлением, через 2 рабочих дня после неё секретарь составляет выписку. Заседание правомочно, если присутствуют не менее двух третей членов комиссии. Решение принимается в отсутствие педагога открытым голосованием большинством голосов присутствующих, член комиссии по своей кандидатуре не голосует, а если за соответствие проголосовали не менее половины присутствующих, педагог признаётся соответствующим должности.

В КЭДО каждый документ проходит один и тот же маршрут: специалист по кадрам создаёт или загружает документ, система направляет его на подпись директору и уведомляет педагога, педагог читает и подписывает, подписанный документ уходит в электронный архив. Отметки системы о получении и подписании заменяют подпись в бумажном листе ознакомления.

Как провести аттестацию педагога в КЭДО: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Издайте распорядительный акт о создании аттестационной комиссии: не менее 5 человек, в том числе председатель, заместитель председателя, секретарь и члены, обязательно представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, без директора. Подпишите его УКЭП.
2. Шаг 2. Издайте приказ со списком педагогов, подлежащих аттестации, и графиком. Исключите из списка педагогов с квалификационными категориями и тех, кто проработал в должности меньше 2 лет. Направьте приказ на ознакомление так, чтобы у каждого педагога осталось не менее 30 календарных дней до даты по графику.
3. Шаг 3. Подготовьте представление работодателя с 7 сведениями: фамилия, имя, отчество; должность на дату аттестации; дата трудового договора по этой должности; уровень образования и квалификации; дополнительное профессиональное образование по профилю; результаты предыдущих аттестаций; мотивированная оценка профессиональной деятельности. Направьте его педагогу не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации.
4. Шаг 4. Примите дополнительные сведения, если педагог их направил, и передайте их комиссии вместе с представлением. При отказе от ознакомления с представлением составьте акт, который подписывают работодатель и не менее 2 лиц, в присутствии которых он составлен.
5. Шаг 5. Проведите заседание с участием педагога. Если он отсутствует по уважительной причине, перенесите аттестацию, внесите изменения в график и ознакомьте педагога с новой датой не менее чем за 30 календарных дней. При неявке без уважительной причины комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
6. Шаг 6. Оформите протокол и направьте его на подпись председателю, заместителю председателя, секретарю и присутствовавшим членам. Секретарь не позднее 2 рабочих дней со дня аттестации составляет выписку с фамилией, должностью, датой заседания, результатами голосования и решением.
7. Шаг 7. Ознакомьте педагога с выпиской в течение 3 рабочих дней после её составления и поместите её в личное дело. В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности результат аттестации на соответствие не вносится.

Протокол хранится у работодателя вместе с представлениями и дополнительными сведениями педагогов, поэтому в системе их удобно связать в одну карточку аттестации. Перед первым запуском проведите тестовый маршрут на одном представлении и проверьте, что отметка об ознакомлении педагога ставится с датой.

Образцы документов для аттестации педагогов и перехода школы на КЭДО

Начните с приказа о проведении аттестации, где список и график задают отсчёт 30 календарных дней, а шаблон положения об аттестации сверьте с пунктами 5-23 Порядка № 196, который действует напрямую.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кто в школе не проходит аттестацию на соответствие и какие проверки идут по другим правилам

Пункт 22 Порядка № 196 освобождает от аттестации на соответствие занимаемой должности 6 категорий педагогов:

• имеющих квалификационные категории;
• проработавших в занимаемой должности менее 2 лет в организации, где проводится аттестация;
• беременных женщин;
• женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
• отсутствовавших на рабочем месте более 4 месяцев в связи с заболеванием.

После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через 2 года после выхода, после болезни — не ранее чем через 1 год после выхода на работу. Эти даты закладывают в график приказа, иначе педагог попадает в список раньше срока.

Кроме педагогов, в школе работают руководитель и технический персонал, а в учреждении с опасным производственным объектом — ещё и специалисты, которые его эксплуатируют. Процедура, комиссия и периодичность для каждой группы свои.

У каждой строки таблицы своё основание, свой состав комиссии и свой протокол, поэтому приказ об аттестации педагогов эти проверки не охватывает. Держите для них отдельные приказы и отдельные карточки сроков.

Профстандарт педагога, ЕКС и должностная инструкция

Квалификационные требования к педагогам закреплены в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС, утверждённом приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и в профстандарте «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённом приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. Для директора школы действует профстандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утверждённый приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н. По части 2 статьи 51 закона об образовании кандидат на должность руководителя должен иметь высшее образование и соответствовать требованиям квалификационных справочников и (или) профстандартов.

По пункту 23 Порядка аттестационная комиссия школы вправе рекомендовать работодателю назначить на педагогическую должность человека без специальной подготовки или стажа, установленных ЕКС или профстандартом, если у него достаточный практический опыт и он качественно и в полном объёме выполняет обязанности. Должностную инструкцию, составленную по профстандарту, педагог подписывает в КЭДО так же, как знакомится с локальными актами: простой подписью, если это предусмотрено соглашением сторон.

Электрик и технический персонал: проверка знаний по электробезопасности

Условия присвоения групп по электробезопасности установлены приложением № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н), порядок проверки знаний и формы протоколов — Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики (приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796). Ссылки на пункты 1.4.х Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей в положении о работе с персоналом означают, что документ устарел: с 7 января 2023 года действуют Правила, утверждённые приказом Минэнерго от 12.08.2022 № 811, а приказ от 13.01.2003 № 6 утратил силу. С 1 марта 2026 года статья 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ расширила для организаций, на которые распространяются 35-ФЗ и Правила № 796, основания проверки знаний во внешней комиссии; раньше основание было одно — невозможность сформировать комиссию из-за численности.

Просроченная проверка знаний даёт основание отстранить работника от работы по статье 76 ТК РФ. Перевод на должность с иным характером работ в электроустановках требует внеочередной проверки, и кадровая служба, оформляя перевод, должна сообщить об этом ответственному за электрохозяйство. В практике Добыто сроки проверки знаний ведутся в системе по каждому работнику от даты его последнего протокола. При общем списке на подразделение и численности от сотни человек часть допусков просрочивается незаметно для всех, включая самого работника.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В кадровом документообороте очередную и внеочередную проверку знаний регулярно оформляют одним шаблоном протокола. При расследовании несчастного случая это всплывает: в протоколе должно быть видно основание проверки, потому что от него зависят объём проверяемых знаний и правомерность допуска. Плановая годовая проверка и внеочередная после нарушения юридически являются разными событиями. Проверьте, что в ваших протоколах основание указано.»

Аттестация работников по промышленной безопасности

Аттестация работников по промышленной безопасности проводится по статье 14.1 закона 116-ФЗ, если организация эксплуатирует опасный производственный объект. Порядок установлен постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Ссылки на постановление от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации недействующие: эта его часть утратила силу, а Положение о Ростехнадзоре в нём сохранилось. Периодическая аттестация проходит раз в 5 лет, экзамен сдаётся через единый портал тестирования при личном присутствии, проверяются общая область А.1 и специализированные области по деятельности работника.

Когда электронный формат не подходит: что по аттестации остаётся на бумаге

КЭДО закрывает саму процедуру аттестации на соответствие, но часть последствий и смежных документов живёт по другим правилам. Бумажный или внешний контур сохраняется в 5 ситуациях:

• Увольнение по итогам аттестации. При решении «не соответствует занимаемой должности» увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Согласие на перевод педагог подписывает в КЭДО только УКЭП или УНЭП, а приказ об увольнении статья 22.1 из электронного документооборота исключает.
• Запись о квалификационной категории. По распорядительному акту регионального органа работодатель вносит запись в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а на трудовые книжки и эти сведения статьи 22.1-22.3 не распространяются.
• Педагог без согласия на КЭДО. Работник, у которого был трудовой стаж на 31 декабря 2021 года, вправе не давать согласие, и его аттестационные документы школа оформляет на бумаге.
• Инструктажи по охране труда. Документы о прохождении инструктажей, включая лично подписываемые работником, остаются вне электронного документооборота.
• Спор в суде. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначает экспертизу документа, его реквизитов или подписи.

Во что обходится ошибка в процедуре аттестации

Если на результатах аттестации строится увольнение, пропущенный срок ознакомления с представлением или недопустимый для документа вид подписи делают уязвимой всю процедуру. При восстановлении работника суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. Нарушения трудового законодательства, для которых нет специального состава, охватывает часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для учреждения штраф от 30 000 до 50 000 рублей, для директора как должностного лица — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

Важный нюанс из практики: в споре об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, у работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) отменил решения в его пользу, и при новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.

Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что человек действительно способен работать в системе. Совпадение даты выдачи подписи с датой значимого документа суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда локальные акты оформлены правильно.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если в локальном акте порядок идентификации не описан, спор проигрывается даже при технически исправной подписи. Откройте своё Положение о КЭДО и найдите этот раздел до того, как отправлять педагогам представления.»

Хранение электронных документов аттестации и выгрузка для проверки

Протокол заседания хранится у работодателя вместе с представлениями и дополнительными сведениями педагогов, выписка — в личном деле педагога (пункты 19 и 20 Порядка № 196). Статья 22.3 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле, в том числе когда документооборот идёт через информационную систему работодателя.

Единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов устанавливает Минтруд по согласованию с ведомствами в сфере информационных технологий и архивного дела. В комплект хранения входят сам документ, отдельный файл подписи и машиночитаемая доверенность, если документ подписывал уполномоченный работник. При увольнении такого работника первой отзывается доверенность, иначе новые приказы об аттестации окажутся подписаны по недействующим полномочиям.

Сертификат подписи действует ограниченный срок, а протоколы и выписки хранятся годами. Проверяемость подписи на весь срок хранения сохраняют метка времени, которая фиксирует момент подписания, и усовершенствованная подпись, которую формируют поверх прежней при смене криптоалгоритмов.

Доступ ко всему кадровому массиву у всей кадровой службы встречается часто и считается типовым нарушением. Разграничьте доступ к представлениям и протоколам по ролям и проверьте, что система ведёт журнал обращений. У оператора облачной системы запросите полный перечень лиц, которые получат доступ к данным: обычно это сам провайдер, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Комплект хранения кадрового документа устроен так же, как комплект для подачи в суд: документ, отдельный файл подписи и доверенность, если подписывал уполномоченный работник. Спрашивайте у оператора, выгружает ли система этот комплект целиком в требуемом формате. При проверке, в споре или при смене оператора понадобятся файлы, изображение документа на экране их не заменит.»

Запросите у оператора тестовую выгрузку одного подписанного представления и проверьте, что в архиве есть документ, файл подписи и доверенность, если подписывал заместитель директора.

Стоимость КЭДО для школы: тарифы Добыто на 2026 год

Стоимость зависит от числа работников, которых школа переводит на электронные документы, от нужных видов подписи и от того, требуются ли интеграция с 1С и электронный архив.

Школе до 25 работников подходит тариф «Старт», школе с большим штатом — «Бизнес» с минимальной оплатой 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год; электронный архив в составе тарифа указан для «Бизнеса». Подключение платформы занимает минуты, а утверждение Положения о КЭДО, уведомления и сбор согласий идут дольше и зависят от численности. Цены действуют на дату публикации, состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Аттестация педагогов идёт в двух контурах. Категорию устанавливает региональная комиссия по заявлению и сведениям, которые в Белгородской области собираются в ЭМОУ, а соответствие должности проверяет комиссия школы, и её документы переводятся в КЭДО целиком. Для ознакомления с приказом, представлением и выпиской педагогу достаточно простой подписи по соглашению, изменения трудового договора и согласие на перевод требуют усиленной, а приказ об увольнении и трудовая книжка остаются вне электронного документооборота. Проверки по электробезопасности и промышленной безопасности живут по своим правилам и отслеживаются по каждому работнику от даты протокола или записи в реестре.

Мы в Добыто настраиваем для школ маршруты приказов, представлений и выписок, соглашение о простой подписи и пилотную группу, чтобы первая электронная аттестация прошла в срок и оставила проверяемый архив.

Частые вопросы об аттестации педагогов и электронных документах

Проходит ли аттестацию на соответствие совместитель?

Да. Порядок № 196 применяется к педагогам, замещающим должности по номенклатуре, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, в том числе по совместительству в той же или иной организации и при замещении педагогической должности наряду с основной работой, например руководителями и их заместителями. Исключение составляет профессорско-преподавательский состав. Освобождения пункта 22 действуют и здесь: если совместитель проработал в должности меньше 2 лет в этой организации, аттестация на соответствие не проводится.

Можно ли обжаловать решение аттестационной комиссии школы?

Да, пункт 21 Порядка разрешает обжаловать результаты аттестации на соответствие в соответствии с законодательством РФ, то есть в комиссии по трудовым спорам или в суде. Для спора понадобятся представление с датой ознакомления, дополнительные сведения, если педагог их направлял, и выписка из протокола с результатами голосования. Если документы вели в электронном виде, выгрузите их комплектом с файлами подписи.

Когда можно снова подать заявление, если в категории отказали?

На ту же категорию — не ранее чем через год со дня решения аттестационной комиссии (пункт 41 Порядка). Если педагогу с первой категорией отказали в высшей, первая за ним сохраняется (пункт 40). По разъяснениям Минпросвещения, после отказа в высшей категории педагог вправе в любое время подать заявление на первую, потому что решение комиссии первой категории не касалось.

Кто может претендовать на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»?

Только педагог с высшей категорией (пункт 45 Порядка). К заявлению прикладывается ходатайство работодателя, сформированное на основе решения педагогического совета и согласованное с выборным органом первичной профсоюзной организации. Педагоги в должностях «методист» и «старший методист» на категорию «педагог-методист» не претендуют: методическая работа входит в их обязанности. Доплата за эти категории возможна только при выполнении дополнительных обязанностей по методической работе или наставничеству (пункт 55), срок действия категорий Порядок не устанавливает.

Сохраняется ли категория при переходе в школу другого региона?

Да. Первая и высшая категории, а также «педагог-методист» и «педагог-наставник» сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте РФ (пункты 44 и 59 Порядка). Если педагог перешёл на должность с другим наименованием, учёт категории в оплате решает руководитель; отраслевое соглашение Минпросвещения и профсоюза на 2024-2026 годы рекомендует учитывать её, когда профили работы по обеим должностям совпадают.

Учитываются ли награды и победы в конкурсах при аттестации на категорию?

Да. Педагогов с государственными наградами, почётными званиями, ведомственными знаками отличия за достижения в педагогической деятельности, а также призёров конкурсов профессионального мастерства аттестуют на первую или высшую категорию на основе сведений о наградах, званиях и участии в конкурсах (пункт 31 Порядка). Всесторонний анализ профессиональной деятельности специалистами в этом случае не проводится. Для педагогов, участвующих в спортивной подготовке, учитываются награды за достижения в спортивной подготовке и результаты конкурсов профессионального мастерства.