Увольнение после заявления по собственному желанию работодатель оформляет по истечении двух недель: по статье 80 ТК РФ срок начинается на следующий день после получения заявления, выходные в него входят, а последний день срока становится днём увольнения и днём расчёта. Раньше уволить можно по соглашению с работником или в дату, которую он указал, если причина в выходе на пенсию, зачислении на учёбу или установленном нарушении со стороны работодателя. Задерживать работника дольше нельзя: ожидание замены закон условием увольнения не называет. Для работника на испытательном сроке, сезонника и работника по договору до 2 месяцев срок предупреждения составляет 3 дня, для руководителя организации — 1 месяц.
Ниже показываем, как посчитать дату на календарных примерах 2026 года, что делать, если срок заканчивается в выходной, и до какого момента работник вправе отозвать заявление. Отдельно разбираем заявление, поступившее через КЭДО: у него своя дата получения по статье 22.3 ТК РФ, а приказ об увольнении всё равно оформляется на бумаге. Сценарная таблица по отпуску, больничному и отзыву, пошаговая инструкция на последний день, сроки ЕФС-1 и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как считать две недели после заявления по статье 80 ТК РФ
Отсчёт идёт от даты, когда заявление получил работодатель. Дата, которую работник написал в шапке или внизу листа, на расчёт не влияет. Часть 1 статьи 80 ТК РФ требует письменного предупреждения не позднее чем за 2 недели и прямо указывает: течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Срок календарный, поэтому суббота, воскресенье и праздники в него входят по части 3 статьи 14 ТК РФ.
Пример. Работник отдал заявление в четверг, 1 октября 2026 года. Срок начинается в пятницу, 2 октября, и истекает в четверг, 15 октября. Этот день и есть дата увольнения: по статье 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника. Приказ издаётся этой датой, в этот же день выдаются документы и производится расчёт.
Дату получения фиксируют сразу. На бумажном заявлении это отметка о приёме с датой, в КЭДО дату отправки проставляет система. Если отметки нет, спор о том, когда работодатель узнал о намерении работника уволиться, решается свидетельскими показаниями и перепиской, и двухнедельный срок у сторон расходится на несколько дней.
Общий порядок Роструд изложил в обзоре «Увольнение по собственному желанию работника» на портале Онлайнинспекция.РФ: там же описаны начало течения срока и досрочное увольнение по соглашению сторон.
Если последний день срока выпадает на выходной
Часть 4 статьи 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Суды применяют это правило к сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.05.2026 № 8Г-13952/2026 перенёс окончание срока на следующий рабочий день, правда, речь шла о месячном сроке руководителя по статье 280 ТК РФ.
На календаре 2026 года это выглядит так: заявление получено в субботу, 10 октября, двухнедельный срок истекает в субботу, 24 октября, днём окончания срока считается понедельник, 26 октября. Если же работник сам указал в заявлении конкретную дату и работодатель её согласовал, увольняют в согласованную дату, переноса не происходит. Для сменного графика вопрос решается по графику конкретного работника: единого разъяснения Роструда о применении части 4 статьи 14 именно к двухнедельному сроку на дату публикации нет.
Перед подписанием приказа сверьте три даты: получения заявления, окончания срока по календарю и даты, которую назвал работник. Если они расходятся, приоритет у даты из заявления, когда она не раньше окончания двухнедельного срока или согласована сторонами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сроки предупреждения для разных категорий работников: от 3 дней до 1 месяца
Две недели — общий срок, и для части работников ТК РФ устанавливает другой. Ниже сроки, которые применяются, когда работник сам инициирует увольнение; для сравнения добавлены сокращение штата и соглашение сторон, с которыми увольнение по собственному желанию часто путают при планировании.
| Категория работника или основание | Срок предупреждения | Норма | Кто предупреждает |
|---|---|---|---|
| Общий случай, включая дистанционного работника | не позднее чем за 2 недели, со следующего дня после получения заявления | ч. 1 ст. 80 ТК РФ | работник |
| Работник в период испытания | за 3 дня, письменно | ст. 71 ТК РФ | работник |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ | руководитель |
| Трудовой договор сроком до 2 месяцев | за 3 календарных дня, письменно | ст. 292 ТК РФ | работник |
| Сезонные работы | за 3 календарных дня, письменно | ст. 296 ТК РФ | работник |
| Для сравнения: сокращение численности или штата | не менее чем за 2 месяца, персонально и под роспись | ч. 2 ст. 180 ТК РФ | работодатель |
| Для сравнения: соглашение сторон | срок не установлен, договор расторгается в любое время | ст. 78 ТК РФ | стороны договариваются |
Работодатель при сокращении ждёт 2 месяца сам и может уволить досрочно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией за оставшееся время. При увольнении по собственному желанию ждать обязан работодатель, но срок короче, и сократить его можно без компенсации, просто договорившись о дате. Отдельные категории работников получают специальный срок по иному федеральному закону, поэтому для госслужбы и других особых режимов таблицу сверяют с отраслевым законом.
Факт: 3 дня по статье 71 ТК РФ — срок для работника, который уходит сам. Увольнение по итогам испытания считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому в период больничного оно запрещено, а больничный продлевает испытательный срок, и даты предупреждения приходится пересчитывать.
Подготовьте заявление об увольнении с датой, которую легко проверить
В заявлении достаточно основания по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и желаемой даты. Если дата не указана, увольняют по истечении двух недель со следующего дня после получения: так разъяснял Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1, а суды подтверждают, например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 8Г-4892/2023.
Когда работодатель обязан уволить раньше двух недель и когда не вправе
Часть 2 статьи 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. Это право сторон, а не обязанность: если работник просит отпустить его через 3 дня, работодатель может согласиться, может и отказать, и тогда работник уходит в последний день двухнедельного срока. Согласие на раннюю дату фиксируют письменно, например визой руководителя на заявлении с конкретной датой, чтобы потом не спорить, было ли соглашение.
Есть ситуации, в которых согласие работодателя не требуется. По части 3 статьи 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если работник не может продолжать работу:
- зачислен в образовательную организацию;
- выходит на пенсию;
- находится в другой ситуации, когда продолжение работы невозможно;
- работодатель нарушил трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, и это нарушение установлено.
Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разбирает эти случаи и отдельно подчёркивает, что увольнение законно, только если заявление было добровольным волеизъявлением работника. Текст постановления опубликован на официальном сайте Верховного Суда РФ, к нему обращаются суды при каждом споре о дате увольнения.
Обратная ситуация: работодатель решает отпустить работника раньше, хотя тот об этом не просил. Без согласия работника назвать более раннюю дату нельзя. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 01.03.2022 № 88-4909/2022 признал незаконным увольнение раньше даты из заявления, которую стороны не согласовывали. Увеличить срок работодатель тоже не может: «до найма замены» или «после сдачи отчёта» в статье 80 ТК РФ нет, и для обычного работника предупреждение ограничено двумя неделями.
Работник вправе указать и более позднюю дату, чем через две недели: закон требует предупредить не позднее чем за 2 недели, верхнего предела нет. В этом случае увольняют в дату из заявления, а до неё работник вправе отозвать заявление по общим правилам.
Отзыв заявления: до какого дня работник может передумать
Часть 4 статьи 80 ТК РФ даёт работнику право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Отзыв подаётся в той же форме, что и заявление: на бумаге или, если работодатель применяет электронный документооборот, через КЭДО или платформу «Работа в России» по статье 22.3 ТК РФ. Увольнение после поступления отзыва не производится.
Исключение одно: на место работника письменно приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Типичный пример — сотрудник, которого приглашают в порядке перевода от другого работодателя. Приглашение должно быть письменным и сделанным до того, как поступил отзыв.
Важный нюанс из практики: апелляционным определением от 16 марта 2026 года по делу № 33-10236/2026 суд признал законным отказ работодателя принять отзыв заявления. Работодатель до поступления отзыва письменно пригласил на место увольняющегося другого работника в порядке перевода, и это приглашение суд счёл достаточным основанием. Без письменного приглашения тот же отказ был бы незаконным.
Согласованная ранняя дата право на отзыв не снимает. Пункт 22 «в» постановления Пленума № 2 и Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2023), утверждённый 19.07.2023, исходят из того, что работник может передумать до истечения срока, а суд при споре проверяет, было ли само соглашение о дате добровольным и осознанным.
Отдельный срок у отпуска с последующим увольнением: по части 4 статьи 127 ТК РФ заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала отпуска отзыв не обязывает работодателя сохранять договор.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если срок предупреждения истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, по части 6 статьи 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Уволить такого работника через месяц по старому заявлению нельзя: для нового увольнения нужно новое заявление и новый срок. Проверьте журнал кадровых документов перед изданием приказа: нет ли отзыва и не прошла ли дата из заявления.
Увольнение по собственному желанию в отпуске и на больничном
Отпуск или больничный не мешают уволить работника по собственному желанию в дату, которая вытекает из заявления. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска касается увольнения по инициативе работодателя. Роструд подтвердил это в письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1. Двухнедельный срок на время болезни или отпуска не приостанавливается и не продлевается: если работник заболел на пятый день срока, увольнение всё равно оформляется в последний день срока.
Отпуск с последующим увольнением работает по своим правилам. По частям 2 и 4 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск можно предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия, и днём увольнения считается последний день отпуска. Расчёт и документы в этом случае работник получает до начала отпуска, в последний рабочий день.
Сложнее, когда работник на больничном и стороны хотят договориться о ранней дате или переоформить увольнение на соглашение сторон. Закон подписание документов в период нетрудоспособности не запрещает, но риск спора остаётся на работодателе.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Соглашение о расторжении и другие документы, которые ухудшают положение работника, я отношу к группе, где подписать формально можно, но лучше подождать. В споре работник скажет, что лежал с температурой и подписывал не читая, и опровергать это придётся работодателю: у вас подпись, у него листок нетрудоспособности. Если ждать неделю можно, подождите; если нельзя, сохраните доказательства того, как документ передали и что работник подписал его добровольно.»
Лайфхак: если документ нужно подписать с больничного срочно, зафиксируйте три обстоятельства: как документ был передан, что у работника было время с ним ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать, лучше всего перепиской. Не кладите документы на подпись в день выхода с больничного.
Важный нюанс из практики: если на больничном руководитель организации, приказ об увольнении он подписать может. Полномочия директора на время болезни не прекращаются, они прекращаются решением уполномоченного органа, а больничный служит основанием для пособия, а не для приостановки полномочий. На случай отсутствия руководитель назначает уполномоченное лицо приказом с конкретным перечнем полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня оставляет вопрос, вправе ли заместитель подписывать именно приказ об увольнении.
Что делать работодателю в типовых ситуациях
Таблица собирает сценарии, в которых чаще всего ошибаются с датой.
| Ситуация | Дата увольнения | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Заявление без даты | последний день двухнедельного срока | дату получения заявления |
| Работник просит отпустить раньше | согласованная дата или окончание срока | письменное согласие работодателя на раннюю дату |
| Пенсия, зачисление на учёбу, установленное нарушение работодателя | дата из заявления | документ, подтверждающий основание |
| Работник на больничном или в отпуске | дата из заявления, срок не продлевается | порядок расчёта, если работник в этот день не работал |
| Отпуск с последующим увольнением | последний день отпуска | отзыв возможен только до начала отпуска |
| Поступил отзыв заявления | увольнения нет | было ли письменное приглашение работника в порядке перевода до отзыва |
| Последний день срока — нерабочий | ближайший следующий рабочий день | не указал ли работник конкретную дату, согласованную сторонами |
| Срок истёк, работник продолжает работать | договор продолжается | настаивает ли работник на увольнении |
Почти во всех строках решающий документ — само заявление и отметка о дате его получения. Без отметки дату окончания срока при проверке ГИТ или в суде придётся подтверждать косвенными доказательствами.
Заявление об увольнении через КЭДО: когда оно считается полученным
Статья 22.3 ТК РФ разрешает работнику направить заявление об увольнении и его отзыв через систему КЭДО работодателя или через платформу «Работа в России», если работодатель применяет электронный документооборот. Такие сообщения считаются полученными на следующий рабочий день после отправки. Для расчёта срока это даёт сдвиг: заявление, отправленное в пятницу, 9 октября 2026 года, считается полученным в понедельник, 12 октября, срок начинается 13 октября и истекает в понедельник, 26 октября.
В Добыто заявление проходит по маршруту согласования: система отправляет уведомление, работник подписывает документ электронной подписью с телефона, подписанный документ уходит в электронный архив. Дата отправки и подписания фиксируется в системе, и её используют как точку отсчёта для расчёта по статье 22.3 ТК РФ.
Приказ об увольнении остаётся на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ исключает приказ об увольнении из документов, которые можно оформлять в рамках КЭДО. Заявление работник подаёт электронно, а приказ по форме Т-8 или по форме, утверждённой работодателем, издаётся на бумаге, и работник знакомится с ним под роспись. На практике это означает, что в последний день нужен либо личный визит работника, либо запись на приказе о невозможности ознакомить его по части 2 статьи 84.1 ТК РФ.
Дистанционный работник и заявление в форме электронного документа
Часть 3 статьи 312.3 ТК РФ позволяет дистанционному работнику подать заявление в форме электронного документа либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Срок предупреждения у него общий, 2 недели по статье 80 ТК РФ. Если работник подписывает заявление через Госключ, отсчёт идёт от даты получения документа работодателем.
Как суд проверяет электронное заявление об увольнении
Кейс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через КЭДО, прошёл 4 инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Апелляция решение оставила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, сам он системой пользоваться не умел и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Внимание: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен работать в системе.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность пользоваться системой. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: посмотрите, кто из ваших работников ни разу не подписал документ сам, и начните с них.»
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Шаблон пригодится для бумажного варианта и как текст для электронного заявления: в нём есть основание по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и поле для даты.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию, DOCX | Скачать |
Последний день: приказ, расчёт, трудовая книжка и ЕФС-1
В день увольнения работодатель закрывает 4 обязанности: издаёт приказ и знакомит с ним работника под роспись, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выплачивает все причитающиеся суммы и готовит сведения для Социального фонда России. По статье 140 ТК РФ расчёт выплачивается в день увольнения; если работник в этот день не работал, например был на больничном, — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. В расчёт входит компенсация за все неиспользованные отпуска по части 1 статьи 127 ТК РФ.
Если работник в последний день отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, по части 6 статьи 84.1 ТК РФ работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте. Тем, у кого бумажная книжка не ведётся, заказным письмом с уведомлением отправляют заверенные сведения о трудовой деятельности. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Сведения об увольнении идут в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. С 30 декабря 2025 года действует новая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, но срок для сведений об увольнении не изменился. Порядок заполнения и сроки по каждому подразделу собраны в базе знаний СФР по форме ЕФС-1. При интеграции Добыто с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически, поэтому дата приказа в учётной системе совпадает с датой, от которой считают срок ЕФС-1.
Как уволить работника по собственному желанию в срок: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения заявления: отметкой на бумажном экземпляре или по дате отправки в КЭДО с переносом на следующий рабочий день по статье 22.3 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите срок по категории работника: 2 недели по общему правилу, 3 дня на испытании, 3 календарных дня для сезонных работ и договора до 2 месяцев, 1 месяц для руководителя организации.
- Шаг 3. Посчитайте последний день со следующего дня после получения заявления; если он нерабочий, перенесите на ближайший рабочий день, кроме случая, когда работник указал согласованную конкретную дату.
- Шаг 4. Проверьте основание для увольнения в дату из заявления: пенсия, зачисление на учёбу, установленное нарушение работодателя, письменное соглашение о ранней дате.
- Шаг 5. До даты увольнения проверяйте, не поступил ли отзыв; если на место работника письменно приглашён работник в порядке перевода, сохраните это приглашение.
- Шаг 6. В последний день издайте приказ на бумаге, ознакомьте работника под роспись или сделайте запись о невозможности ознакомить, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатите расчёт с компенсацией отпуска.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа направьте подраздел 1.1 ЕФС-1; если работник не пришёл за книжкой, отправьте уведомление по части 6 статьи 84.1 ТК РФ.
Ошибки работодателя при увольнении по собственному желанию и их цена
Базовая цена любой ошибки с датой — административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Если работник оспорит увольнение, к штрафу добавляется судебный спор, в котором работодатель доказывает каждую дату.
Увольнение раньше даты из заявления. Так поступают, когда работник уже передал дела и формально держать его незачем. Без согласия работника это незаконно: определение Восьмого кассационного суда от 01.03.2022 № 88-4909/2022. Согласие на раннюю дату оформляют письменно до издания приказа.
Задержка увольнения до найма замены. Мотив понятен: участок нельзя оставить пустым. Статья 80 ТК РФ такого основания не знает, и после истечения срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и расчёт.
Увольнение за прогул во время отработки. Заявление само по себе не освобождает от работы, и неявка без уважительной причины может стать основанием по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ при соблюдении процедуры статьи 193 ТК РФ. Подменять этим увольнение по собственному желанию рискованно: Первый кассационный суд в определении от 01.07.2025 № 88-15351/2025 признал увольнение за прогул незаконным, потому что работник направил заявление, а работодатель не разъяснил ему, что до окончания срока нужно продолжать работать.
Отказ принять отзыв без письменного приглашения другого работника. Устное обещание кандидату или открытая вакансия основанием для отказа не являются. Если приглашения в порядке перевода нет, отзыв принимают, и трудовой договор продолжается.
Увольнение по старому заявлению. Если срок истёк, а работник продолжил работать и не настаивал на увольнении, приказ по этому заявлению через несколько недель издавать нельзя: договор продолжается по части 6 статьи 80 ТК РФ.
Электронное заявление без порядка идентификации. Компания внедрила КЭДО, но в ЛНА не описала, как подтверждается личность подписанта и что кадровая служба делает при поступлении заявления об увольнении.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте у себя три вещи: описан ли этот порядок в локальном акте, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Полезно знать: практика по КЭДО на дату публикации складывается на уровне районных судов и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда РФ именно по трудовым спорам с электронной подписью нет. Проигрывают такие споры из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа.
Стоимость КЭДО для приёма заявлений об увольнении: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности работников и нужного набора подписей: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Цены приведены по странице тарифов на октябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности, тарифа и необходимости УКЭП. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Срок ожидания задаёт работник, а работодатель его только проверяет: две недели со дня, следующего за получением заявления, с переносом на рабочий день, если срок закончился в выходной. Сократить срок можно соглашением сторон, а в случаях пенсии, учёбы и установленного нарушения он сокращается без согласия работодателя; продлить его работодатель не вправе. До последнего дня работник может отозвать заявление, если на его место никого письменно не пригласили переводом, а при электронной подаче точка отсчёта сдвигается на следующий рабочий день после отправки.
Мы в Добыто настраиваем приём заявлений и отзывов в КЭДО так, чтобы дата поступления и обстоятельства подписания фиксировались системой: при проверке ГИТ и в споре это первое, что приходится доказывать.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Совместитель тоже предупреждает об увольнении за две недели?
Да. Роструд разъяснял, что совместитель, который увольняется по собственному желанию, предупреждает работодателя за 2 недели по общему правилу статьи 80 ТК РФ, а гарантии трудового законодательства по части 2 статьи 287 ТК РФ предоставляются ему в полном объёме. Уволить совместителя раньше можно так же, как основного работника: по соглашению сторон или в дату из заявления при пенсии, учёбе или установленном нарушении.
Работник подал заявление по почте: с какого дня считать две недели?
С дня, следующего за днём, когда письмо получил работодатель. Часть 1 статьи 80 ТК РФ привязывает начало срока к получению заявления, а не к дате отправки или дате на листе. Поэтому дату вручения письма фиксируют по уведомлению о вручении или отметке входящей корреспонденции.
Может ли работник не выйти на работу после окончания срока, если приказа нет?
Да. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день срока издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт по статье 140 ТК РФ. Отсутствие приказа не продлевает договор, если работник настаивает на увольнении.
Какой штраф за опоздание с ЕФС-1 при увольнении?
Финансовая санкция 500 рублей за каждое застрахованное лицо по части 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ к сведениям о трудовой деятельности, включая увольнение, не применяется: закон прямо исключает сведения подпункта 4 пункта 2 статьи 11. За просрочку или недостоверность этих сведений должностное лицо отвечает по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей.
Что если работник в последний день не пришёл за трудовой книжкой?
Работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку по почте по части 6 статьи 84.1 ТК РФ. Если бумажная книжка не ведётся, работнику заказным письмом с уведомлением отправляют заверенные сведения о трудовой деятельности. С даты отправки уведомления или письма работодатель не отвечает за задержку, а расчёт выплачивается не позднее следующего дня после требования работника.
Можно ли указать в заявлении дату увольнения через месяц?
Можно. Статья 80 ТК РФ требует предупредить не позднее чем за 2 недели, то есть устанавливает минимальный срок, а не максимальный. Работодатель увольняет в указанную дату, а работник до неё сохраняет право отозвать заявление, кроме случая письменного приглашения другого работника в порядке перевода.
