Стаж по трудовой книжке для пособий — это страховой стаж по статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а не общий трудовой и не пенсионный. Считают его в календарном порядке по Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н: каждые 30 дней превращаются в полный месяц, каждые 12 месяцев — в полный год. От результата зависит процент пособия по временной нетрудоспособности: 8 лет и больше — 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%, меньше 6 месяцев — расчёт из МРОТ. Периоды до 2020 года подтверждает бумажная трудовая книжка, периоды с 2020 года — сведения о трудовой деятельности из Социального фонда России, а работа по договорам ГПХ засчитывается только начиная с 1 января 2023 года.
Разберём, какие периоды в стаж не попадают, хотя записи о них в книжке есть, и чем закрыть период, если запись оформлена с ошибкой. Покажем расчёт на конкретных датах, чтобы результат сошёлся с расчётом СФР, и назовём ситуации, где считать стаж по книжке не нужно вовсе: там процент пособия от стажа не зависит. Шкала процентов с суммами на 2026 год, таблица подтверждающих документов, образцы кадровых форм для скачивания, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой стаж считают для пособий и чем он отличается от трудового
Для больничного и декретных значение имеет только страховой стаж — суммарная продолжительность периодов, когда за человека платились взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Общий трудовой стаж, непрерывный стаж и пенсионный стаж считаются по другим правилам и на процент пособия не влияют. Непрерывный стаж перестал влиять на размер больничного с 1 января 2007 года, когда вступил в силу 255-ФЗ, но вопрос про перерывы между работами по-прежнему задают чаще остальных.
Путаница обычно возникает на четырёх видах стажа, которые кадровик считает по одной и той же трудовой книжке, но для разных целей.
| Вид стажа | Чем регулируется | Для чего нужен |
|---|---|---|
| Страховой | Статья 16 255-ФЗ, Правила по приказу Минтруда № 585н | Процент пособия по болезни, пособия по беременности и родам |
| Отпускной | Статья 121 ТК РФ | Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска |
| Пенсионный (страховой для пенсии) | Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ | Право на страховую пенсию и её размер |
| Непрерывный | На размер пособий не влияет с 01.01.2007 | Только внутренние надбавки, если они закреплены в ЛНА |
Одна и та же запись в книжке даёт разный результат в каждой из этих строк: например, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет входит в страховой стаж, потому что трудовой договор действует, но из отпускного стажа исключается по статье 121 ТК РФ.
Какой процент пособия даёт стаж: шкала и исключения из неё
Процент пособия по временной нетрудоспособности определяется статьёй 7 255-ФЗ. Шкала короткая, но у неё есть исключения, из-за которых считать стаж по книжке иногда бессмысленно.
| Ситуация | Размер пособия | Норма |
|---|---|---|
| Страховой стаж 8 лет и более | 100% среднего заработка | Часть 1 статьи 7 255-ФЗ |
| Страховой стаж от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка | Часть 1 статьи 7 255-ФЗ |
| Страховой стаж менее 5 лет | 60% среднего заработка | Часть 1 статьи 7 255-ФЗ |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | Не выше МРОТ за полный календарный месяц | Часть 6 статьи 7 255-ФЗ |
| Болезнь в течение 30 календарных дней после увольнения | 60% независимо от стажа | Часть 2 статьи 7 255-ФЗ |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | 100% независимо от стажа | Пункт 1 части 3 статьи 7 255-ФЗ |
| Пособие по беременности и родам | 100% среднего заработка, при стаже менее 6 месяцев — из МРОТ | Статья 11 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве или профзаболевание | 100% независимо от стажа | Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ |
Процент применяется не к окладу, а к среднему дневному заработку за два предшествующих календарных года, и этот заработок ограничен сверху и снизу. Для пособий 2026 года верхняя граница считается из предельных баз по взносам за 2024 и 2025 годы — 2 225 000 и 2 759 000 рублей, поделённых на 730. Получается 6827,40 рубля за день болезни, и стаж 8 лет эту величину не увеличивает. Нижняя граница считается из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Что входит в страховой стаж, а что в него не попадает
Записи в трудовой книжке закрывают основную часть стажа, но не весь. Статья 16 255-ФЗ и Правила № 585н относят к страховому стажу периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, военной и приравненной к ней службы, а также периоды иной деятельности, за которые уплачивались взносы на социальное страхование: предпринимательства, адвокатской и нотариальной практики.
Два периода добавились недавно и в старых инструкциях по расчёту их нет. Первый — работа по гражданско-правовым договорам: исполнители по ГПХ застрахованы по временной нетрудоспособности с 1 января 2023 года, и в стаж такие периоды входят начиная с этой даты, а не с даты первого договора. Второй — самозанятые на НПД: с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года идёт эксперимент по добровольному социальному страхованию, введённый Федеральным законом от 15.12.2025 № 456-ФЗ. Плательщик НПД выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей, платит взнос по тарифу 3,84% (1344 или 1920 рублей в месяц) и получает право на пособие после шести календарных месяцев полной уплаты. Условия участия и порядок подачи заявления описаны в разделе Минтруда про добровольное социальное страхование самозанятых.
В страховой стаж не входят периоды, которые многие по привычке считают рабочими: очное обучение в вузе или колледже, состояние на учёте в центре занятости, уход за инвалидом I группы или за престарелым, работа по договору ГПХ до 2023 года, а также деятельность на НПД без добровольных взносов. Записи об этих периодах в трудовой книжке обычно и не появляются, но в устном опросе работника они всплывают постоянно.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Значительная часть материалов в открытых источниках описывает поправки в будущем времени, потому что писалась задолго до их вступления в силу. Перед тем как применять чужую инструкцию по расчёту, сверьте редакцию нормы на дату: правила подсчёта стажа корректировались в январе 2026 года, и старые разборы этих изменений не учитывают.»
Как посчитать стаж по трудовой книжке: формула и пример
Отдельный калькулятор для этой задачи не нужен: расчёт помещается в три действия и проверяется вручную. Пункт 21 Правил № 585н требует считать периоды в календарном порядке из расчёта полных месяцев по 30 дней и полного года из 12 месяцев. Практически это значит: сначала суммируются дни по каждому периоду отдельно, затем остаток дней переводится в месяцы, затем месяцы — в годы.
Как рассчитать страховой стаж по записям в трудовой книжке: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите все периоды из книжки парами дат: дата приёма и дата увольнения по каждой записи. День приёма и день увольнения включаются в стаж оба.
- Шаг 2. Отбросьте периоды, которые в страховой стаж не входят: учёбу, время на учёте в центре занятости, договоры ГПХ до 2023 года.
- Шаг 3. Проверьте, не пересекаются ли периоды по датам. При совпадении по времени учитывается только один период по выбору работника — это пункт 22 Правил № 585н.
- Шаг 4. Посчитайте по каждому периоду количество полных лет, месяцев и дней, а затем сложите отдельно годы, отдельно месяцы, отдельно дни.
- Шаг 5. Переведите каждые 30 дней в один полный месяц, а каждые 12 месяцев — в один полный год. Остаток дней меньше 30 в расчёт процента не влияет.
- Шаг 6. Зафиксируйте стаж на день наступления страхового случая. Если работник дорабатывает до восьми лет уже во время болезни, процент по этому листку не пересчитывается.
- Шаг 7. Сопоставьте результат со шкалой статьи 7 255-ФЗ и приложите к расчёту копии подтверждающих документов: при проверке СФР запрашивает именно их, а не итоговую цифру.
Пример. Работник принят 15.03.2015, уволен 20.11.2018 — это 3 года 8 месяцев 6 дней. Следующее место: с 01.02.2019 по 31.08.2023 — 4 года 7 месяцев. Перерыв между работами на стаж не влияет. Складываем: 7 лет, 15 месяцев, 6 дней. Переводим 15 месяцев в 1 год и 3 месяца, 6 дней остаются остатком. Итог — 8 лет 3 месяца, то есть пособие считается по ставке 100%. Если бы во втором периоде не хватило одного месяца, ставка упала бы до 80%.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что собрать до начала расчёта
Расчёт разваливается не на арифметике, а на исходных данных. Прежде чем считать, проверьте пять пунктов: (1) есть ли у работника бумажная трудовая книжка или он перешёл на электронную форму учёта; (2) заполнен ли титульный лист и совпадает ли фамилия с паспортом; (3) заверена ли каждая запись об увольнении подписью и печатью, если печать в организации применялась; (4) есть ли справки по периодам, которых в книжке нет: служба в армии, предпринимательство, работа по ГПХ с 2023 года; (5) заказаны ли сведения о трудовой деятельности из СФР по периодам после 2020 года.
Чем подтверждать периоды, которых нет в трудовой книжке
Основной документ для подсчёта стажа — трудовая книжка. Если книжка не оформлена, записи в ней отсутствуют или сделаны с нарушением, периоды подтверждаются другими документами: письменными трудовыми договорами, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. С 2020 года к этому набору добавились сведения о трудовой деятельности: форма СТД-Р от работодателя и форма СТД-СФР от фонда.
| Период | Чем подтверждается | Где получить |
|---|---|---|
| Работа до 31.12.2019 | Бумажная трудовая книжка | У работника или у работодателя, который её хранит |
| Работа с 01.01.2020 | Сведения о трудовой деятельности: СТД-Р, СТД-СФР | Работодатель, СФР, портал госуслуг, МФЦ |
| Запись оформлена с ошибкой или организация ликвидирована | Трудовой договор, справка, выписка из приказа, лицевой счёт, ведомость | Архив работодателя или государственный архив |
| Договоры ГПХ с 01.01.2023 | Договор и сведения об уплате взносов за период его действия | Заказчик по договору, СФР |
| Предпринимательство, адвокатская и нотариальная практика | Документ об уплате взносов на социальное страхование | СФР |
| Военная и приравненная к ней служба | Военный билет, справка воинской части | Военный комиссариат |
| Добровольное страхование самозанятых с 2026 года | Сведения об уплате добровольных взносов | СФР, приложение «Мой налог» |
Выписку по электронной трудовой книжке работник получает сам: через личный кабинет на портале госуслуг, в территориальном органе фонда или в МФЦ, без привязки к месту жительства и работы. Порядок и полный перечень способов описаны в разделе СФР про электронную трудовую книжку. От работодателя форма СТД-Р выдаётся в день увольнения, а по письменному заявлению работника — в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления по статье 66.1 ТК РФ. В Добыто КЭДО такой запрос оформляется заявкой с маршрутом согласования: готовый документ подписывается электронной подписью и остаётся в архиве вместе с ней.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Когда работник присылает файл с трудовой книжкой, первое, что мы выясняем, — в каком режиме этот файл создан. Скан страницы с печатью и подписью и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к заверению у них разные. Посмотрите на присланный документ: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Образцы кадровых документов по трудовым книжкам и сведениям о стаже
Комплект закрывает три задачи: выдать работнику сведения о трудовой деятельности, исправить спорную запись и навести порядок в учёте бланков; начинать стоит с формы СТД-Р.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с образцом | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | Скачать |
Ошибки в записях, из-за которых период не засчитают
Спорная запись сама по себе стаж не отменяет, но перекладывает работу на работника: период придётся закрывать справкой. Чаще всего вопросы вызывают четыре дефекта: отсутствие печати или подписи под записью об увольнении, дата приёма позже даты приказа, исправление поверх записи без заверения на той же странице, а также фамилия на титульном листе, не совпадающая с паспортом после брака или развода.
Отдельная категория — записи, внесённые по правилам, которые действовали в момент их внесения, но выглядящие непривычно сейчас. Такие записи переоформлять не нужно: они оцениваются по нормам, действовавшим на день внесения. Переписывать книжку задним числом под текущий порядок опаснее, чем оставить как есть.
Что критично в частых ситуациях
Универсальный совет «соберите документы» ничего не решает, потому что набор документов в каждом сценарии свой.
| Ситуация | Что закрывает период | Что на стаж не влияет |
|---|---|---|
| Печать бывшего работодателя не читается | Справка или выписка из приказа об увольнении | Качество оттиска само по себе |
| Организация ликвидирована | Архивная справка, лицевые счета, ведомости | Отсутствие правопреемника |
| Трудовая книжка утеряна работником | Дубликат по последнему месту работы, сведения СФР по периодам с 2020 года | Дословное восстановление всех прежних формулировок |
| Работа по внешнему совместительству параллельно основной | Выбор одного из совпадающих периодов работником | Суммирование двух периодов за одни и те же даты |
| Перерыв между работами несколько лет | Ничего дополнительно не требуется | Длительность самого перерыва |
Во что обходится ошибка в подсчёте
Цена ошибки считается не в переоформлении документа. Занижение стажа означает недоплату работнику и трудовой спор, завышение — расходы, которые фонд не примет. За представление недостоверных сведений, повлёкшее излишне понесённые расходы на выплату пособия, статья 15.2 255-ФЗ предусматривает штраф 20% от суммы излишних расходов, но не более 5000 и не менее 1000 рублей, а излишне выплаченное придётся вернуть страховщику. Отдельно наказывается опоздание со сведениями: подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме или увольнении, а нарушение этого срока даёт должностному лицу штраф от 300 до 500 рублей по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ.
Арифметика разницы нагляднее штрафа. При среднем дневном заработке 3000 рублей и 10 днях болезни ставка 80% даёт 24 000 рублей, ставка 100% — 30 000. Один недосчитанный месяц на границе восьми лет стоит работнику 6000 рублей по одному листку.
Внимание: трудовая книжка входит в число документов, которые нельзя перевести в электронный вид. В том же перечне приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним: они оформляются только на бумаге по статье 22.1 ТК РФ, и эта позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда считать стаж по трудовой книжке не нужно
Часть страховых случаев от стажа не зависит вовсе, и подсчёт по книжке в них лишняя работа. Пособие по уходу за больным ребёнком до 8 лет платится в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности стажа и от того, лечится ребёнок дома или в стационаре. Пособие по беременности и родам — тоже 100%, кроме случая, когда стаж меньше шести месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет считается как 40% среднего заработка, и стаж на этот процент не влияет. Пособие при травме на производстве или профзаболевании выплачивается в размере 100% по 125-ФЗ.
Не нужен подсчёт и там, где стаж заведомо перешагнул восемь лет: дальше шкала не растёт, а на сумму влияет только средний заработок и его верхняя граница 6827,40 рубля в день. В этой ситуации проверять имеет смысл не книжку, а справки о заработке за 2024 и 2025 годы.
Обратный случай — работник со стажем меньше шести месяцев. Здесь считать периоды по дням тоже незачем: пособие за полный календарный месяц ограничено МРОТ, и результат не изменится от того, три месяца стажа у человека или пять.
Стаж, трудовая книжка и КЭДО: что меняется в кадровых процессах
Перевод кадрового документооборота в электронный вид работу с трудовыми книжками не отменяет. Бумажная книжка остаётся бумажной, а параллельно с ней работодатель ведёт сведения о трудовой деятельности и сдаёт подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Электронно уходит всё остальное: заявления, приказы о приёме и переводе, дополнительные соглашения, справки.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику: у работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Кассационный суд акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления об увольнении, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала собственная система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В споре сначала доказывают, что компания вообще вправе вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Проверьте у себя четыре вещи: согласие работника на КЭДО, ознакомление с локальным актом, факт использования электронной подписи и факт получения работником документа.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что справки о стаже и сведения о трудовой деятельности у вас собираются вручную по каждому обращению, отдельный кадровый департамент для этого не нужен: в Добыто КЭДО документы формируются по шаблонам с заранее заданным маршрутом подписания, а подписанные файлы уходят в раздел «Архив» и выгружаются вместе с электронной подписью. График отсутствий в том же сервисе показывает больничные, отпуска и командировки в одном календаре, поэтому периоды, влияющие на расчёты, не приходится собирать по почте.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности потребуются приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление кадровых программ. Классификатор связан с ОКЗ, который используется для кода трудовой функции в ЕФС-1.
Важный нюанс из практики: расчётный листок электронно отправляется только при введённом по правилам КЭДО — сам по себе документ для этого не меняется, меняется правовое основание для электронного взаимодействия. Тот же принцип работает со справками о стаже и сведениями о трудовой деятельности: пока согласия работников не собраны и локальный акт не утверждён, электронная рассылка таких документов держится на честном слове. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому: она снимает основную часть ошибок настройки до того, как в системе окажутся все сотрудники.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше никогда не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или его отдельных реквизитов. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО и работы со сведениями о трудовой деятельности
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров, по запросу | по запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Кастомные шаблоны документов и приоритетная поддержка | входят в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, поэтому для компании из 20 человек арифметика будет иной, чем для компании из 200. Действующие условия и состав каждого пакета перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Для расчёта пособий по трудовой книжке считают страховой стаж, а не общий трудовой: периоды суммируются в календарном порядке, каждые 30 дней дают месяц, каждые 12 месяцев — год, а перерывы между работами на результат не влияют. Шкала процентов короткая, но у неё много исключений: уход за ребёнком до 8 лет, беременность и роды, производственная травма оплачиваются в размере 100% при любом стаже. Периоды до 2020 года подтверждает книжка, более поздние — сведения о трудовой деятельности из СФР, а работа по ГПХ засчитывается только с 2023 года.
Ошибки в подсчёте почти всегда растут из исходных данных: спорной записи, недостающей справки, периода, которого в книжке просто нет. Мы в Добыто выстраиваем кадровый документооборот так, чтобы заявления, приказы и справки формировались по шаблонам с фиксированным маршрутом подписания и хранились в электронном архиве с выгрузкой подписи, а бумажная часть, включая трудовые книжки, оставалась там, где её требует закон.
Частые вопросы про стаж по трудовой книжке
Входит ли учёба в вузе в стаж для больничного
Нет. Периоды очного обучения в вузе или колледже в страховой стаж по статье 16 255-ФЗ не включаются, потому что взносы на социальное страхование за студента не платятся. Для страховой пенсии применяются другие правила по Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ, и путать эти два расчёта нельзя: диплом на процент больничного не влияет никак.
Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет
Да. Во время такого отпуска трудовой договор действует, работник остаётся застрахованным, поэтому весь период входит в страховой стаж для пособий. При этом из отпускного стажа по статье 121 ТК РФ время ухода за ребёнком до трёх лет исключается: те же даты дают разный результат в двух расчётах.
Что делать, если работник отказался от бумажной книжки и потерял СТД-Р
Заказать выписку заново. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР доступны через личный кабинет на портале госуслуг, в территориальном органе Социального фонда России и в МФЦ, без привязки к месту жительства и работы. У последнего работодателя можно запросить форму СТД-Р письменным заявлением: срок выдачи — три рабочих дня со дня подачи заявления по статье 66.1 ТК РФ.
Как считать стаж, если два периода работы пересекаются по датам
Суммировать их нельзя. Пункт 22 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 585н, при совпадении периодов по времени разрешает учесть только один из них — по выбору работника. Ситуация типична для внешнего совместительства и для перехода в новую компанию с отработкой в старой: выбирают тот период, который выгоднее по итоговой продолжительности.
Влияет ли длительный перерыв между работами на процент пособия
Не влияет. Непрерывный трудовой стаж перестал определять размер больничного с 1 января 2007 года, когда начал действовать 255-ФЗ. Перерыв любой длительности просто не входит в подсчёт: суммируются только сами периоды работы и иной застрахованной деятельности.
Нужно ли пересчитывать пособие, если стаж достиг 8 лет во время болезни
Нет. Стаж фиксируется на день наступления страхового случая, и по уже открытому листку нетрудоспособности процент не меняется, даже если восьмилетний рубеж пройден на второй день болезни. Новая ставка применится к следующему страховому случаю.
