Записи в трудовой книжке обязательны по пяти группам сведений: о работнике, о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, об увольнении с основанием прекращения трудового договора и о награждении за успехи в работе. Это требование статьи 66 ТК РФ и пункта 4 порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда № 320н. Сведения о дисциплинарных взысканиях вносить запрещено, кроме случая, когда взысканием стало само увольнение. Запись о работе по совместительству делается только по желанию работника. Срок внесения — не позднее 5 рабочих дней с даты приказа, запись об увольнении — в день увольнения, текст точно по приказу. Для работника, сохранившего бумажную книжку, записи ведутся на бумаге и параллельно уходят в СФР, а у того, кто впервые устроился с 2021 года, сведения существуют только в электронном виде.
Разберём по разделам книжки, какие формулировки вносятся дословно, какие записи делаются только по заявлению работника, чего в книжке быть не должно и как исправляется ошибочная запись без зачёркивания. Отдельно покажем, когда книжка не ведётся вовсе: договор ГПХ, совместительство, работодатель — физлицо без статуса ИП. Сценарная таблица по формам ведения, инструкция по исправлению записи, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Обязательные записи в трудовой книжке: состав и сроки по приказу 320н
Трудовая книжка по статье 66 ТК РФ — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» действует с 1 сентября 2021 года до 1 сентября 2027 года и отменил старую Инструкцию по заполнению трудовых книжек 2003 года. Обязанность вести книжку лежит на работодателе, у которого работник проработал свыше пяти дней и для которого эта работа основная.
Каждая запись в разделе «Сведения о работе» заполняется по одной схеме: графа 1 — порядковый номер, графа 2 — дата, графа 3 — содержание записи, графа 4 — наименование, дата и номер документа-основания. Даты пишутся арабскими цифрами: число и месяц двузначными, год четырёхзначным. Сокращения запрещены: нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен».
| Запись | Статус | Срок внесения | Норма |
|---|---|---|---|
| Приём на работу (с наименованием организации заголовком) | Обязательна | Не позднее 5 рабочих дней | Пп. 9, 10 порядка |
| Перевод на другую постоянную работу | Обязательна | Не позднее 5 рабочих дней | Ст. 66 ТК РФ, п. 9 порядка |
| Присвоение разряда, класса, категории, второй профессии | Обязательна | Не позднее 5 рабочих дней | П. 10 порядка |
| Признание временного перевода постоянным | Обязательна | Не позднее 5 рабочих дней | П. 10 порядка |
| Переименование организации | Обязательна | Отдельной строкой по решению о переименовании | П. 13 порядка |
| Увольнение с основанием прекращения договора | Обязательна | В день увольнения | Пп. 9, 15-23 порядка |
| Награждение за трудовые заслуги | Обязательна | Не позднее 5 рабочих дней | Пп. 25, 26 порядка |
| Работа по совместительству | Только по желанию работника | По документу с места совместительства | П. 11 порядка |
| Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) | Запрещена | — | Ст. 66 ТК РФ, п. 5 порядка |
Пятидневный срок считается в рабочих днях и отсчитывается от приказа, распоряжения или иного решения работодателя, а запись должна точно соответствовать тексту этого документа. Если приказ сформулирован иначе, чем требует ТК РФ, проблема начинается с приказа, и исправлять его нужно до внесения записи.
Приём, перевод и квалификация
При приёме в графе 3 заголовком пишется полное наименование организации и сокращённое, если оно есть. Под ним — запись о приёме с должностью, специальностью, профессией и квалификацией. Структурное подразделение указывается, только если условие о работе в нём включено в трудовой договор. В графу 4 заносятся дата и номер приказа о приёме.
Новый разряд, класс, категорию, классный чин и вторую профессию вносят в книжку с указанием разряда или уровня квалификации. Курсы повышения квалификации сами по себе такой записи не порождают: основанием служит решение работодателя о присвоении нового разряда или категории. Изменение образования, профессии и специальности на титульном листе делают дополнением без зачёркивания прежних записей.
Запись об увольнении: формулировка ТК РФ и дата
Причина увольнения записывается в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть и пункт. Для оснований из части 1 статьи 77 ТК РФ даётся ссылка на её пункт, при увольнении по инициативе работодателя — на пункт части 1 статьи 81 ТК РФ, при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, — на пункт части 1 статьи 83 ТК РФ. Если увольнение по инициативе работника связано с льготами, основание указывается в записи. Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено законом, трудовым договором или соглашением сторон.
При переводе к другому работодателю в записи указывают, по просьбе работника или с его согласия идёт перевод, и куда переводится работник. На новом месте в записи о приёме отмечают, что работник принят в порядке перевода. Все записи за период работы у работодателя при увольнении заверяются подписью ответственного лица и печатью, если она есть, и книжка выдаётся в последний рабочий день.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или больничного по части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате, а не к основанию. Сокращение, проведённое по всем правилам, становится незаконным, если дата расторжения попала на учебный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Проверяйте дату увольнения дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день, потому что справка-вызов и больничный появляются именно в этом промежутке.»
Сведения о награждении
В раздел «Сведения о награждении» вносят государственные награды и почётные звания, награды Президента РФ, Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов в отношении членов профсоюза, почётные грамоты, нагрудные знаки, значки и дипломы, которыми награждает работодатель, а также другие поощрения, предусмотренные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. В графе 3 записывают, кем, за какие достижения и какой наградой награждён работник. Нумерация в этом разделе сквозная за весь период трудовой деятельности. Перед внесением проверьте, предусмотрен ли вид поощрения в одном из перечисленных документов: благодарность руководителя, не закреплённая ни в законе, ни в ЛНА, в пункт 25 порядка не попадает.
Записи, которые вносить запрещено или можно только по заявлению работника
Замечание и выговор в трудовую книжку не вносятся ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение — увольнение как дисциплинарное взыскание: тогда в книжке появляется запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 81 ТК РФ. Запрет установлен одновременно статьёй 66 ТК РФ и пунктом 5 порядка, поэтому просьба руководителя «зафиксировать выговор в трудовой» законного основания не имеет.
Вторая группа — записи, которые работодатель делает только по заявлению работника. Сведения о работе по совместительству вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Если человек уже нигде не работает, он вправе обратиться за записью к работодателю, у которого совмещал. Записи о приёме, переводе и увольнении по совместительству допускаются в хронологическом порядке или блоком после увольнения, в том числе когда совместительство было до трудоустройства на основную работу. Сведения в книжку дистанционного работника вносят тоже по его желанию и при условии, что он предоставил книжку, в том числе заказным письмом с уведомлением.
Третья группа — сведения, для которых в порядке нет графы. Временный перевод отдельной записью не оформляется: пункт 9 говорит о переводе на другую постоянную работу, а запись появляется, только если временный перевод признан постоянным. Работа по договору ГПХ не даёт записи, потому что книжка ведётся на работника по трудовому договору, а исполнитель работником не является.
Полезно знать: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности не требуются при приёме, если сотрудник устраивается впервые либо поступает на работу по совместительству.
Граница между трудовым договором и договором ГПХ определяет не только наличие записи, но и весь объём гарантий работника. Если человек фактически выполняет постоянную трудовую функцию под контролем работодателя, а оформлен по ГПХ, запись о его работе отсутствует в книжке и в сведениях для СФР, а переквалификация отношений проходит через суд или ГИТ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Выбор между трудовым договором и договором ГПХ определяется существом отношений, а не удобством сторон. Договор ГПХ возможен, когда задача конкретная и разовая. До оформления определите, что именно будет выполнять человек: постоянную работу, совместительство или временную работу под конкретную задачу.»
Когда бумажная трудовая книжка не ведётся и записи в неё не вносятся
Работодатель — физическое лицо без статуса ИП трудовые книжки не ведёт вовсе: пункт 2 порядка прямо исключает его из числа обязанных. У остальных работодателей обязанность возникает при двух условиях одновременно: работник проработал свыше пяти дней и работа для него основная. Для совместителя книжку ведёт основной работодатель, а записи о совместительстве делаются только по заявлению.
С 2020 года рядом с бумажной книжкой существует электронная. Работники, у которых книжка была до 2021 года, выбирали форму добровольно. Тот, кто устроился впервые в 2021 году и позже, ведётся только в электронном виде: бумажный бланк на него не заводится. Сведения о работе до 1 января 2020 года остаются в бумажной книжке, электронная фиксирует данные начиная с 2020 года, поэтому для подтверждения полного стажа нужны оба документа.
Порядок действий зависит от ситуации конкретного работника. В таблице собраны типовые сценарии и то, что критично в каждом из них.
| Ситуация | Бумажная книжка | Что критично |
|---|---|---|
| Основная работа, работник сохранил бумажную книжку | Ведётся работодателем | 5 рабочих дней на запись, увольнение — в день увольнения; параллельно сведения в СФР |
| Работник подал заявление о ведении сведений только в электронном виде | Выдаётся на руки | Выдача не позднее 3 рабочих дней с записью о поданном заявлении по статье 66.1 ТК РФ |
| Первое трудоустройство в 2021 году и позже | Не оформляется | Сведения только в электронном виде, при приёме книжку не требуют |
| Работа по совместительству | Ведёт основной работодатель | Запись только по желанию работника и по документу с места совместительства |
| Дистанционный работник | По желанию работника | Книжку можно передать заказным письмом с уведомлением |
| Договор ГПХ, самозанятый исполнитель | Не ведётся | Исполнитель не работник, запись о работе не вносится |
| Работодатель — физлицо без статуса ИП | Не ведётся | Исключение по пункту 2 порядка |
Для работника, выбравшего электронную форму, выдача бумажной книжки завершает её ведение у этого работодателя. В графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — реквизиты заявления. Если заявление подано менее чем за 3 рабочих дня до увольнения, книжку выдают не позднее дня увольнения.
Электронная трудовая книжка: какие сведения работодатель передаёт в СФР
Электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности, которые работодатель по статье 66.1 ТК РФ формирует в электронном виде и передаёт в Социальный фонд России. В ней хранятся даты приёма и увольнения, место работы, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение, основания кадровых мероприятий и причины увольнения. Состав и логика записей совпадают с бумажной книжкой, запрет на внесение взысканий действует и здесь: в сведения попадает только кадровое мероприятие, а выговор мероприятием не является.
Работник видит свои сведения в личном кабинете на Госуслугах или в мобильном приложении, бумажную выписку получает у работодателя, в СФР или МФЦ. Порядок перехода, сроки действия электронной формы и способы получения выписки СФР описывает на своей странице об электронной трудовой книжке: там же объясняется, почему периоды до 2020 года подтверждаются бумажной книжкой.
Внимание: с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1. Форма СЗВ-ТД, которую до сих пор называют в части методичек и обучающих роликов, больше не применяется.
Сведения о приёме и увольнении работодатель подаёт в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. В подразделе ЕФС-1 о трудовой деятельности в поле причины увольнения указывают код по классификатору и формулировку основания по ТК РФ или иному федеральному закону, то есть те же требования к точности, что и для бумажной записи. По заявлению работника работодатель выдаёт сведения по форме СТД-Р: в период работы — не позднее 3 рабочих дней, при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В обучающих материалах до сих пор встречается СЗВ-ТД, хотя сведения о трудовой деятельности с 2023 года подаются в составе ЕФС-1. Если в источнике устарела одна деталь, проверять приходится все остальные. Сроки, названия форм и реквизиты сверяйте по действующей редакции нормы, а из старых материалов берите только логику и перечни, которые меняются реже.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы понять, как не разойтись между бумажной записью и сведениями для СФР: по пункту 42 порядка ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек поручают уполномоченному лицу приказом работодателя, а источником обеих записей остаётся один приказ. В Добыто приказы подписываются электронной подписью, а готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически.
Образцы документов для записей в трудовой книжке и сведений о работе
Начните с образца исправления записи: он показывает, как оформляется недействительная запись без зачёркивания, а приказ Т-1 и форма СТД-Р закрывают основание записи о приёме и электронные сведения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Как исправить неверную запись в трудовой книжке
Зачёркивать неточную или неправильную запись в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» запрещено пунктом 12 порядка. Ошибку исправляют признанием записи недействительной и внесением правильной записи со следующим порядковым номером. По тому же правилу признаётся недействительной запись об увольнении или переводе, если их незаконность признали сам работодатель, ГИТ, комиссия по трудовым спорам или суд и работника восстановили либо изменили формулировку причины увольнения.
Исправляет запись работодатель, который её внёс. Если организация реорганизована, исправление делает правопреемник, если ликвидирована — работодатель по новому месту работы или по месту последней записи на основании документа, подтверждающего верные сведения. Такое же правило действует, когда ошибся ИП, прекративший деятельность. На титульном листе порядок другой: прежние фамилия, имя, отчество или дата рождения зачёркиваются одной чертой, новые данные вписываются рядом, а ссылка на паспорт, свидетельство о браке или о перемене имени делается на внутренней стороне обложки и заверяется подписью и печатью, если она есть.
Как исправить запись в разделе «Сведения о работе»: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Установите работодателя, который обязан исправлять запись: тот, кто её внёс, его правопреемник или, при ликвидации, работодатель по новому месту работы.
- Шаг 2. Получите документ-основание с верными сведениями: приказ, решение ГИТ, комиссии по трудовым спорам или суда, а при ликвидации прежнего работодателя — архивную справку или иной документ.
- Шаг 3. Издайте приказ об исправлении, если ошибка допущена в вашей организации.
- Шаг 4. Внесите новую запись со следующим порядковым номером: в графе 2 дата внесения, в графе 3 указание, что запись под конкретным номером недействительна, в графе 4 реквизиты документа-основания.
- Шаг 5. Отдельной строкой внесите правильную запись с реквизитами документа, по которому она делается, без сокращений и в формулировке приказа.
- Шаг 6. Если недействительной признана запись об увольнении или переводе, по письменному заявлению работника выдайте дубликат трудовой книжки без этой записи по месту работы, где она была внесена.
Дубликат взамен утраченной книжки выдают не позднее 15 рабочих дней со дня заявления работника. В правом верхнем углу первой страницы пишут «Дубликат», а на титульном листе прежней книжки — «Взамен выдан дубликат» с серией и номером. Общий стаж до поступления к работодателю записывается в дубликат суммарно — количество лет, месяцев и дней, затем по отдельным периодам, подтверждённым документами. Если документы содержат не все сведения, вносятся только имеющиеся.
Цена ошибки в записях: штрафы и выплаты работнику
Нарушение порядка ведения трудовых книжек ГИТ квалифицирует по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. Повторное аналогичное нарушение рассматривается по части 2 той же статьи с более высокими санкциями, для должностных лиц вплоть до дисквалификации.
Штраф — не самая дорогая часть. По статье 234 ТК РФ работодатель возмещает работнику неполученный заработок, если тот не смог устроиться из-за задержки выдачи трудовой книжки или из-за неправильной, не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Со дня направления уведомления о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку, поэтому уведомление в день увольнения отсутствующему работнику стоит отправить в тот же день.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник приносит справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, увольнение оформляется по плану. Суд восстанавливает работника, запись об увольнении признаётся недействительной, а работодатель оплачивает вынужденный прогул. При электронном кадровом документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически.
Факт: запрет увольнения по инициативе работодателя в период отпуска распространяется на учебный отпуск и на отпуск без сохранения заработной платы. Если дата увольнения по сокращению попала на такой отпуск, процедура не обнуляется, переносится только дата.
Бумажная трудовая книжка и КЭДО: что остаётся на бумаге
Переход компании на кадровый электронный документооборот не переводит в электронный вид саму бумажную трудовую книжку. По статье 22.1 ТК РФ она входит в перечень исключений вместе с приказом об увольнении, документами об инструктаже по охране труда и актом о несчастном случае на производстве. Работник, сохранивший бумажную книжку, продолжает получать в неё записи, даже если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ о переводе подписаны в КЭДО с УНЭП или УКЭП. Сведения в СФР при этом формируются в электронном виде для всех.
Для записи о приёме или переводе КЭДО меняет только способ подписания приказа-основания. В графу 4 вносятся дата и номер электронного приказа так же, как бумажного. Спорные ситуации возникают на стороне подписи: суд проверяет, как работодатель идентифицировал работника и когда выдал ему электронную подпись. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют работать в системе.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО для кадровых документов, на которых основаны записи
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; на дату публикации тарифы выглядят так.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры, по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа, умноженного на численность, и минимальной оплаты на тарифе «Бизнес»; тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов Добыто КЭДО. Бумажные трудовые книжки и приказы об увольнении в стоимость электронного оборота не входят: они по-прежнему оформляются на бумаге.
Выводы
Содержание трудовой книжки определено закрытым перечнем: работник, его работа и постоянные переводы, квалификация, увольнение с точным основанием по ТК РФ и награды за трудовые заслуги. Выговоры и замечания туда не попадают, совместительство появляется только по заявлению работника, а ГПХ не отражается никак. Ошибку не зачёркивают, а признают недействительной новой записью, и за неверную формулировку увольнения работодатель рискует не только штрафом ГИТ, но и оплатой неполученного заработка.
Запись в книжке и сведения для СФР опираются на один и тот же приказ, поэтому точность записей начинается с кадровых документов. Добыто переводит приказы о приёме и переводе, трудовые договоры и дополнительные соглашения в электронный вид с нужным видом подписи и синхронизацией с 1С:ЗУП, оставляя на бумаге только то, что закон требует вести на бумаге.
Частые вопросы о записях в трудовой книжке
Вносится ли в трудовую книжку военная или государственная служба?
Да. Записи о государственной гражданской и муниципальной службе, военной службе и иных видах государственной службы вносятся по месту прохождения службы с учётом федеральных законов о соответствующем виде службы (пункт 14 порядка по приказу № 320н). Для военной службы и иных видов госслужбы сведения вносятся при увольнении со службы, если федеральный закон предусматривает ведение трудовых книжек, за исключением сведений, составляющих государственную тайну.
Как отражается смена фамилии работника?
На титульном листе прежняя фамилия зачёркивается одной чертой и вписывается новая. Основание — паспорт, свидетельство о регистрации или расторжении брака, о перемене имени. Ссылку на номер, дату документа и выдавший орган делают на внутренней стороне обложки и заверяют подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью, если она есть. В разделе «Сведения о работе» отдельная запись о смене фамилии не делается.
Что делать, если в трудовой книжке закончились страницы?
Книжку дополняют вкладышем, который оформляется и ведётся в том же порядке. Во вкладыше 12 разворотов для сведений о работе и 5 для сведений о награждении. На титульном листе книжки ставится штамп «Выдан вкладыш» с серией и номером. Без трудовой книжки вкладыш недействителен.
Кто вносит сведения о работе по совместительству, если человек уже нигде не работает?
Работник вправе обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству. Записи о приёме, переводе и увольнении по совместительству можно внести блоком, одновременно о приёме и увольнении, на основании документа с датами начала и прекращения трудового договора. Запись вносится и тогда, когда совместительство было до трудоустройства на основную работу.
Кому выдают трудовую книжку в случае смерти работника?
После записи о прекращении трудового договора книжку выдают члену семьи под расписку при предъявлении свидетельства о смерти или отправляют по почте по письменному заявлению одного из родственников. Невостребованные книжки и дубликаты работодатель хранит до востребования по правилам Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
Можно ли забрать бумажную трудовую книжку на руки, не увольняясь?
Да. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт книжку не позднее 3 рабочих дней для целей обязательного социального страхования (пункт 34 порядка). Если работник подал заявление о ведении сведений только в электронном виде, книжку выдают в тот же срок с записью о поданном заявлении по статье 66.1 ТК РФ, и дальше записи в неё этот работодатель не вносит.
