Уведомление о расторжении трудового договора направляет та сторона, по чьей инициативе прекращаются отношения, а срок зависит от основания из статьи 77 ТК РФ. Работник письменно предупреждает работодателя за 2 недели, на испытании — за 3 дня, по договору до 2 месяцев и на сезонной работе — за 3 календарных дня, руководитель организации — за 1 месяц. Работодатель предупреждает работника за 3 календарных дня об истечении срочного трудового договора, за 3 дня — о неудовлетворительном результате испытания, за 2 месяца — о сокращении и ликвидации. Инициатива определяет и круг адресатов: работник пишет только работодателю, а работодатель при сокращении дополнительно уведомляет службу занятости (организация — за 2 месяца, ИП — за 2 недели, при массовом увольнении — за 3 месяца) и выборный орган профсоюза.
Материал помогает рассчитать последний день по статье 14 ТК РФ, выбрать способ вручения, при котором срок действительно начинает течь, и не пропустить внешних адресатов: СФР, МВД, военкомат. Отдельно показано, какие уведомления можно отправить через КЭДО и почему приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ из электронного оборота исключает. Таблица адресатов со сроками, пошаговый порядок вручения, цена ошибки, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сроки уведомления о расторжении трудового договора по основаниям
Срок предупреждения привязан к двум параметрам: основанию прекращения из статьи 77 ТК РФ и стороне, которая расторгает договор. Для соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77) срок предупреждения закон не устанавливает: дату расторжения стороны согласуют сами. Для остальных оснований действуют сроки из таблицы.
| Основание | Кто кого уведомляет | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Собственное желание, общее правило | Работник — работодателя, письменно | Не позднее чем за 2 недели | ст. 80 ТК РФ |
| Собственное желание в период испытания | Работник — работодателя, письменно | За 3 дня | ст. 71 ТК РФ |
| Собственное желание при договоре до 2 месяцев или на сезонной работе | Работник — работодателя, письменно | За 3 календарных дня | ст. 292, 296 ТК РФ |
| Собственное желание руководителя организации | Руководитель — работодателя (собственника имущества или уполномоченный орган) | Не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Неудовлетворительный результат испытания | Работодатель — работника, письменно, с указанием причин | Не позднее чем за 3 дня | ст. 71 ТК РФ |
| Истечение срочного трудового договора | Работодатель — работника, письменно | Не менее чем за 3 календарных дня до увольнения | ст. 79 ТК РФ |
| Срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника | Предупреждение не требуется | Договор прекращается с выходом основного работника | ст. 79 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата, ликвидация | Работодатель — работника, персонально и под роспись | Не менее чем за 2 месяца | ст. 180 ТК РФ |
| Сокращение или ликвидация, договор до 2 месяцев | Работодатель — работника, письменно | Не менее чем за 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ |
| Сокращение или ликвидация, сезонная работа | Работодатель — работника, письменно | Не менее чем за 7 календарных дней | ст. 296 ТК РФ |
| Изменение условий договора, после отказа — увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 | Работодатель — работника, письменно | Не позднее чем за 2 месяца до изменений | ст. 74 ТК РФ |
| Работодатель — физическое лицо | Стороны — по условиям договора | Срок и компенсации определяет трудовой договор | ст. 307 ТК РФ |
Самые короткие сроки приходятся на испытание и срочный трудовой договор: уведомление о результате испытания готовят до окончания испытательного срока, а уведомление об истечении срочного договора — не позднее чем за 3 календарных дня до даты из договора. Сокращённый срок работает в обе стороны. С письменного согласия работника договор при сокращении можно прекратить раньше двух месяцев, выплатив дополнительную компенсацию за оставшееся время срока предупреждения, а заявление по собственному желанию по соглашению с работодателем исполняется до истечения двух недель.
У работодателя-физлица, которое не зарегистрировано как ИП, есть ещё одна обязанность: зарегистрировать прекращение договора в органе местного самоуправления, где договор был зарегистрирован. Если срок предупреждения в таком договоре не прописан, стоит дописать его дополнительным соглашением до того, как возникнет вопрос об увольнении.
Как считать срок предупреждения: дата получения, выходные, отпуск
Отсчёт по статье 14 ТК РФ начинается на следующий день после получения уведомления. Нерабочие дни в сроки, исчисляемые календарными днями или неделями, включаются, а если окончание срока выпало на нерабочий день, последним днём считается ближайший следующий рабочий день.
Пример на календаре 2026 года. Работник вручил заявление во вторник, 1 сентября. Двухнедельный срок начинается 2 сентября и истекает во вторник, 15 сентября: это последний рабочий день и дата увольнения. Если то же заявление ушло через систему КЭДО в субботу, 5 сентября, правило статьи 22.3 ТК РФ сдвигает дату получения: заявления, уведомления и сообщения работника, направленные через информационную систему работодателя или цифровую платформу «Работа в России», считаются полученными на следующий рабочий день после направления. Получение приходится на понедельник, 7 сентября, срок начинается 8 сентября и заканчивается в понедельник, 21 сентября. Заявление, отправленное в пятницу вечером, тоже получено только в понедельник.
Для заявления об увольнении через КЭДО статья 22.3 ставит условие по подписи: работник подписывает его УКЭП или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. Простая электронная подпись в системе работодателя для этого документа не подходит.
В сервисе Добыто у каждого кадрового документа видны статус, маршрут согласования и срок. Для спора о дате предупреждения это готовое доказательство: момент отправки и подписания не приходится восстанавливать по переписке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
До истечения срока работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: на его место уже письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Отпуск и больничный в период предупреждения срок не продлевают, если увольняется сам работник. При увольнении по инициативе работодателя действует запрет части 6 статьи 81 ТК РФ: уволить работника в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если последний день двухмесячного срока при сокращении приходится на больничный, дату увольнения переносят на первый рабочий день после выхода.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении через КЭДО 2022-2023 годов прошёл четыре этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания были утверждены, согласие работника получено накануне перехода. Кассация акты отменила: в деле не было сведений о том, как работника идентифицировали при подписании, а работодатель, по мнению суда, должен был выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. На новом рассмотрении работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, системой он пользоваться не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленное КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к вопросам, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, а не отметку в журнале ознакомления. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Составьте заявление об увольнении по собственному желанию
Конструктор формирует заявление со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дату окончания срока предупреждения он не рассчитывает: её считают по правилам, описанным выше.
Кому ещё направить уведомление или сведения об увольнении
Работник, который увольняется по собственному желанию, уведомляет только работодателя. Все остальные адресаты — обязанность работодателя, и часть из них получает сведения уже после увольнения, поэтому сроки считаются от разных событий: от решения о сокращении, от даты приказа или от даты прекращения договора.
| Адресат | В какой ситуации | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Служба занятости | Ликвидация, сокращение численности или штата | Организация — не позднее чем за 2 месяца, ИП — за 2 недели, организация при возможном массовом увольнении — за 3 месяца; об изменении или отмене решения — в течение 3 рабочих дней | ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации | Решение о сокращении численности или штата | Не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, при массовом увольнении — за 3 месяца | ст. 82 ТК РФ |
| Социальный фонд России | Любое увольнение: подраздел 1.1 ЕФС-1, кадровое мероприятие «Увольнение» | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Порядок представления ЕФС-1 |
| Территориальный орган МВД | Увольнение иностранного гражданина | Не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения договора | Форма и порядок — приказ МВД России от 30.07.2020 № 536 |
| Военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления | Увольнение работника, который состоит на воинском учёте | В течение 5 дней со дня увольнения | п. 32 Положения о воинском учёте, постановление Правительства РФ № 719 |
| Орган местного самоуправления | Работодатель — физлицо без статуса ИП | При прекращении договора, в органе, где договор регистрировали | ст. 307 ТК РФ |
Первые две строки таблицы касаются только сокращения и ликвидации и считаются назад от даты увольнения, остальные четыре — вперёд от приказа или последнего дня работы. При сокращении, которое может стать массовым, профсоюз и служба занятости получают сведения за 3 месяца, то есть раньше, чем сами работники: их персональное предупреждение идёт за 2 месяца.
Сроки по ЕФС-1 самые короткие: сведения об увольнении уходят на следующий рабочий день после приказа, а не после последнего дня работы. Порядок заполнения подраздела 1.1 и сроки по каждому кадровому мероприятию Социальный фонд разбирает в ответах на вопросы страхователей об отчётности ЕФС-1.
С 1 июля 2026 года СФР принимает электронные сведения ЕФС-1 только в новом формате: в файле тег «ЕФС8» заменён на «ЕФС9», а начальная дата «2026-01-01» — на «2026-06-01». Отчёт в старом формате, отправленный в последний день срока, не будет принят, и дату сдачи придётся доказывать уже повторной отправкой. Изменения описаны в сообщении отделения СФР о переходе на новый формат ЕФС-1; перед первой отправкой после этой даты проверьте версию формата в своей учётной программе.
Способы вручения уведомления: лично, почтой, через КЭДО
Срок предупреждения начинает течь только с того дня, когда адресат уведомление получил, поэтому способ вручения выбирают по тому, чем потом подтвердить дату. Работодатель несёт бремя доказывания: в споре о восстановлении суд спросит именно его, когда и как работник узнал о предстоящем увольнении.
Лично под подпись — основной способ. Уведомление составляют в двух экземплярах, работник ставит на экземпляре работодателя подпись и дату получения. Если работник подписывать отказывается, текст зачитывают вслух и составляют акт об отказе от подписания, где указывают дату, время и присутствующих сотрудников. Срок в этом случае отсчитывают от даты акта.
Почтой уведомление направляют работнику, который отсутствует на работе: заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Датой получения будет дата вручения, поэтому письмо отправляют с запасом по времени на доставку, иначе 3 календарных дня по срочному договору или 3 дня по испытанию истекут раньше, чем работник распишется в получении.
Через КЭДО уведомление вручают по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ: работодатель утвердил локальный акт о КЭДО, вид документа входит в перечень, работник дал согласие на электронное взаимодействие. Статья 22.1 при этом выводит из электронного оборота приказ об увольнении работника вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах по охране труда. Для дистанционного работника действует специальное правило главы 49.1 ТК РФ: если его знакомят с приказом о прекращении договора электронно, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направляет ему заказным письмом с уведомлением заверенную бумажную копию.
Вид подписи под электронным уведомлением влияет на его доказательную силу. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. ПЭП и УНЭП получают такую силу только при соглашении между участниками обмена, и без него электронное уведомление в споре работает слабо. Практика это подтверждает: в одном из споров работник оспаривал увольнение после отказа работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме истец заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением о КЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. В другом деле городской суд признал, что работодатель уведомил работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Электронный документ — письменное доказательство и в гражданском, и в арбитражном процессе. Проигрывают из-за того, как документ создавали и кто его подписывал, а не из-за электронной формы. Чаще всего теряют соглашение с работником об использовании ПЭП или УНЭП: без него равнозначности собственноручной подписи нет. Прежде чем отправлять уведомление о расторжении через систему, найдите в личном деле это соглашение и отметку об ознакомлении с положением о КЭДО.»
Внимание: распечатка электронного уведомления оригиналом не становится, это копия электронного документа. Чтобы она имела вес в суде, её заверяют: оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. Суд вправе потребовать подлинник, то есть сам электронный документ с подписью.
Когда электронное уведомление не подойдёт
Работник не давал согласия на КЭДО или не подписывал соглашение об использовании УНЭП. Отказ от электронного взаимодействия — его право, и уведомление в таком случае вручают на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Подпись выдана в день отправки уведомления или работник не умеет пользоваться системой. Именно эти обстоятельства в разобранном выше споре перевесили утверждённое положение о КЭДО. Мы в своей практике разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно смотрим, умеет ли человек работать в системе.
Уведомление о сокращении закон требует вручить персонально и под роспись. Если работник электронный документ в системе не открыл и не подписал, факт предупреждения остаётся недоказанным, и надёжнее параллельно вручить бумажный экземпляр. То же касается приказа об увольнении: электронная версия для него не предусмотрена.
Образцы заявления, уведомления и акта для расторжения договора
Комплект закрывает оба направления уведомления; работнику первым нужен образец заявления, работодателю — акт об отказе от подписания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Порядок вручения уведомления о расторжении: подготовка и шаги
Дату уведомления выбирают от даты увольнения назад, а не наоборот. Сначала определяют основание и последний рабочий день, затем вычитают срок из таблицы, затем проверяют, успевают ли внешние адресаты получить свои сведения.
Что проверить до отправки уведомления
- Основание прекращения по статье 77 ТК РФ и соответствующий ему срок предупреждения; дата окончания срока по правилам статьи 14 ТК РФ.
- При сокращении: круг работников с преимущественным правом на оставление по статье 179 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года в него входят и работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по части 9 статьи 351.7 ТК РФ (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
- При сокращении: даты уведомления службы занятости и выборного органа профсоюза, которые должны предшествовать персональным уведомлениям работникам при массовом увольнении.
- При неудовлетворительном результате испытания: причины, которые войдут в уведомление, и документы, которые их подтверждают.
- Не приходится ли дата увольнения по инициативе работодателя на отпуск или больничный работника.
- Способ вручения: есть ли согласие работника на КЭДО и соглашение об использовании УНЭП; если работник отсутствует — почтовый адрес и запас дней на доставку.
- Особый статус работника: иностранный гражданин (уведомление МВД), состоит на воинском учёте (сведения в военкомат), дистанционный работник (бумажная копия приказа почтой).
- Машиночитаемые доверенности, выданные работнику, и носители электронной подписи, которые он должен сдать.
Как вручить уведомление о расторжении трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание и дату увольнения, отсчитайте назад срок предупреждения с учётом правила статьи 14 ТК РФ: срок начинается на следующий день после вручения.
- Шаг 2. Составьте уведомление в двух экземплярах: основание со ссылкой на статью ТК РФ, дата прекращения договора, для испытания — причины, для сокращения — сведения о предлагаемых вакансиях.
- Шаг 3. Вручите уведомление: лично под подпись с датой получения, через КЭДО при наличии согласия и соглашения об УНЭП или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Шаг 4. При отказе работника расписаться зачитайте текст вслух и составьте акт об отказе от подписания в присутствии других сотрудников, указав дату и время.
- Шаг 5. При сокращении направьте сведения в службу занятости и выборный орган профсоюза в сроки статьи 53 565-ФЗ и статьи 82 ТК РФ.
- Шаг 6. В день увольнения оформите приказ на бумаге, на следующий рабочий день сдайте ЕФС-1, затем в установленные сроки уведомите МВД и военкомат, если это требуется по статусу работника.
Когда уведомление уходит работнику через КЭДО, он получает документ в мобильном приложении, подтверждает ознакомление и подписывает его УНЭП или отказывается от подписания. Отказ в системе тоже фиксируется с датой, но для уведомления о сокращении, которое закон требует вручить под роспись, его стоит продублировать актом.
Период предупреждения — время, когда работник ещё на месте и доступен. Это удобный момент снять его полномочия подписывать документы от имени компании. В практике Добыто пункт об отзыве машиночитаемых доверенностей стоит в чек-листе увольнения отдельной строкой, до пункта об отзыве сертификата: сертификат электронной подписи принадлежит самому работнику, и он вправе получить новый, а доверенность продолжит действовать, пока её не отзовут.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Отзывать доверенность нужно первой и в день принятия решения об увольнении, до последнего рабочего дня: это делается через личный кабинет, самостоятельно и сразу. Носитель подписи принимают под роспись в последний рабочий день, и в этот же день подают заявление на отзыв сертификата, пока человек на месте и подпишет его без споров. После увольнения в течение суток проверьте статус сертификата и доверенностей и оцените, не знал ли уволенный чужих ключей и пин-кодов.»
Лайфхак: порядок отзыва сертификата уволенного сотрудника выясните в своём удостоверяющем центре заранее. У части центров для отзыва действующего сертификата требуется личная явка владельца, и после конфликтного увольнения выполнить это условие уже не получится.
Уведомление при испытании и срочном трудовом договоре: что проверяет суд
Уведомление о неудовлетворительном результате испытания по статье 71 ТК РФ содержит причины увольнения, и работник вправе оспорить решение в суде. Обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Причины, которые нельзя подтвердить документами, в споре не удержатся даже при соблюдении трёхдневного срока.
Кассационные суды в 2022-2023 годах признавали такие увольнения незаконными, когда работника не ознакомили с должностной инструкцией, а обязанности не были описаны в трудовом договоре: оценивать исполнение незафиксированных обязанностей нельзя. В другом деле сотруднику не довели задачи на испытательный срок и не дали доступ к удалённому рабочему столу, и суды с увольнением не согласились.
Кейс из практики: работодатель уволил работника по итогам испытания на основании служебной записки непосредственного руководителя. Порядок оценки заранее был описан в правилах внутреннего трудового распорядка, а к записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, обрабатывались повторно. Второй кассационный суд признал обстоятельства подтверждёнными, увольнение устояло. В делах, где записка оставалась единственным документом, суды увольнение отменяли.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем, документы. Описание порядка оценки в локальном акте усиливает позицию работодателя, потому что показывает: процедура существовала до конфликта. До того как готовить уведомление по статье 71, убедитесь, что обязанности зафиксированы в договоре или инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, а задачи на период испытания доведены.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает, что работник прошёл испытание, а дисциплинарный проступок сам по себе не означает неудовлетворительного результата. Опоздания при выполненной работе — вопрос дисциплины, а порядок наложения взысканий к увольнению по итогам испытания не применяется.
Для срочного трудового договора рискованна цепочка договоров на одну и ту же должность с новым испытанием в каждом. Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом: каждый договор по отдельности был законен, но схема целиком лишала работника гарантии ограничения испытания тремя месяцами, и увольнение по части 1 статьи 71 признали незаконным. Второе частое упущение по срочному договору — отсутствие уведомления вовсе: если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Цена ошибки в сроке, адресате или способе вручения
Пропущенный срок предупреждения или недоказанное вручение дают работнику основание оспорить увольнение. На обращение в суд у него есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Если суд восстановит работника, работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и, как правило, компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ); при споре длиной в несколько месяцев эта сумма кратно превышает любые расходы на оформление.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена частью 1 статьи 5.27 КоАП: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 2 той же статьи стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, организации — от 50 000 до 100 000 рублей.
Ошибки с внешними адресатами обходятся отдельно. За несвоевременные сведения ЕФС-1 СФР применяет финансовую санкцию 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица по статье 17 Федерального закона № 27-ФЗ. Нарушение порядка уведомления МВД об увольнении иностранного гражданина влечёт ответственность по статье 18.15 КоАП. В Добыто подписанные уведомления хранятся в электронном архиве вместе с подписями сторон, и при проверке ГИТ или в суде дату вручения подтверждает сам документ, а не свидетельские показания.
Стоимость КЭДО для электронных уведомлений о расторжении в 2026 году
Цена электронного вручения уведомлений в Добыто зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и численности, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав функций и минимальные платежи по каждому варианту приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; для уведомлений о сокращении и других документов, где работодатель подписывает УКЭП, ориентируйтесь на тариф с поддержкой всех трёх видов подписи.
Выводы
Срок предупреждения определяется основанием из статьи 77 ТК РФ и тем, кто расторгает договор: от 3 дней на испытании и по срочному договору до 2 месяцев при сокращении и 3 месяцев для службы занятости при массовом увольнении. Отсчёт идёт со дня, следующего за получением, и электронное заявление работника через систему работодателя считается полученным только на следующий рабочий день. Способ вручения выбирают по тому, чем потом доказать дату: подпись работника, акт об отказе, почтовое уведомление или электронный документ с подписью по соглашению. После увольнения работодатель укладывается в короткие сроки перед СФР, МВД и военкоматом, а приказ об увольнении по-прежнему оформляет на бумаге.
Добыто закрывает электронную часть этой процедуры: уведомления и заявления подписываются в КЭДО с фиксацией даты, а подписи сотрудников выпускаются в рамках тарифа. Бумажными остаются только документы, которые закон из электронного оборота исключил.
Частые вопросы об уведомлении о расторжении трудового договора
Что делать работнику, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Заявление направляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя: двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ начнётся на следующий день после вручения письма. Если работник подключён к КЭДО, заявление можно подать через систему работодателя или цифровую платформу «Работа в России», подписав УКЭП или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства; оно считается полученным на следующий рабочий день после отправки.
В каких случаях работник вправе не отрабатывать две недели?
По части 3 статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. Причину указывают в заявлении, при нарушении работодателем её подтверждают, например, актом ГИТ или решением суда.
Как считать срок, если работник просит отпуск с последующим увольнением?
По статье 127 ТК РФ днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска, а срок предупреждения может полностью приходиться на отпуск. Отозвать заявление работник может только до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник. Приказ и расчёт оформляют до начала отпуска, в последний рабочий день.
За сколько предупреждают совместителя, если на его место берут основного работника?
Статья 288 ТК РФ позволяет прекратить бессрочный договор с совместителем при приёме работника, для которого эта работа будет основной. Совместителя предупреждают в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения договора. На внешних и внутренних совместителей правило распространяется одинаково.
Можно ли вручить уведомление о сокращении работнику на больничном или в отпуске?
Можно: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается самого увольнения по инициативе работодателя, а не предупреждения о нём. Двухмесячный срок по статье 180 ТК РФ течёт и во время болезни или отпуска. Если к последнему дню срока работник всё ещё на больничном, увольнение переносят на первый рабочий день после его закрытия; при ликвидации организации запрет не действует.
Нужно ли сообщать в службу занятости, когда работник увольняется по собственному желанию?
Нет. Статья 53 Федерального закона № 565-ФЗ связывает обязанность информировать службу занятости с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и сокращением численности или штата. При увольнении по собственному желанию работодатель подаёт сведения только в СФР по форме ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа, а при необходимости — в МВД и военкомат.
