1 класс условий труда — оптимальный класс по статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте отсутствуют или не превышают нормативов, принятых как безопасные, и сохраняются условия для высокой работоспособности. Подтверждают его только результаты специальной оценки условий труда: карта СОУТ, протоколы исследований и измерений, утверждённый отчёт со сведениями во ФГИС учёта результатов СОУТ, декларация соответствия и подпись работника об ознакомлении. Если при идентификации факторы не выявлены, комиссия признаёт условия допустимыми, то есть 2 классом; 1 класс ставится только по итогам измерений.
Покажем, из каких документов складывается подтверждение, в какие сроки их оформлять (30 календарных дней на ознакомление, 30 рабочих дней на декларацию), когда декларация не подаётся вовсе и что 1 класс даёт для гарантий, страховых взносов и медосмотров. Работнику материал поможет найти свой класс в карте СОУТ, работодателю — собрать комплект, который выдержит проверку ГИТ. Пошаговый порядок оформления, штрафы, сроки хранения, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем 1 класс условий труда отличается от 2, 3 и 4 классов
Статья 14 426-ФЗ делит условия труда на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредный класс дробится на подклассы 3.1-3.4 по степени вредности. От класса зависят три вещи, которые интересуют и работника, и бухгалтерию: подаётся ли декларация соответствия, начисляется ли дополнительный тариф страховых взносов по статье 428 НК РФ и положены ли гарантии по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ.
| Класс | Что означает по 426-ФЗ | Декларация соответствия | Доптариф взносов | Гарантии по ТК РФ |
|---|---|---|---|---|
| 1 — оптимальный | факторы отсутствуют или не превышают нормативов, сохраняется высокая работоспособность | подаётся, кроме рабочих мест из части 6 статьи 10 | 0% | компенсации за вредность не положены |
| 2 — допустимый | факторы воздействуют в пределах нормативов, организм восстанавливается за время отдыха или к началу следующей смены | подаётся, кроме рабочих мест из части 6 статьи 10 | 0% | компенсации за вредность не положены |
| 3.1 — вредный 1 степени | уровни факторов превышают нормативы | не подаётся | 2% | повышенная оплата не менее 4% ставки (ст. 147) |
| 3.2 — вредный 2 степени | превышение нормативов выше, чем в 3.1 | не подаётся | 4% | оплата плюс дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117) |
| 3.3 и 3.4 — вредный 3 и 4 степени | высокая степень вредности | не подаётся | 6% и 7% | оплата, отпуск и сокращённое время не более 36 часов в неделю (ст. 92) |
| 4 — опасный | угроза жизни в течение смены или её части | не подаётся | 8% | оплата, отпуск и сокращённое время |
По правовым последствиям 1 и 2 классы совпадают: декларация одна и та же, доптариф нулевой, компенсаций нет. Добиваться у оценщика 1 класса вместо 2 ради экономии на взносах или гарантиях бессмысленно, разница видна только в строке итогового класса карты СОУТ. Если вам нужно понять, сколько стоит работодателю ваше рабочее место или положен ли вам дополнительный отпуск, смотрите, попал ли класс в зону 3.1 и выше.
Почему по итогам СОУТ чаще ставят 2 класс, а не 1
Часть 4 статьи 10 426-ФЗ прямо говорит: если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, комиссия признаёт условия труда допустимыми, а исследования и измерения не проводятся. Типовое офисное рабочее место с компьютером, где эксперт не нашёл ни одного фактора, по закону получает 2 класс, как бы комфортно там ни было.
1 класс возможен только на рабочем месте, где факторы выявлены, измерены и по каждому из них получен оптимальный уровень. Итоговый класс методика определяет по фактору с наихудшей оценкой. Если по микроклимату и тяжести трудового процесса вышел 1 класс, а по освещённости 2, в карте будет итоговый 2. С 1 сентября 2024 года оценка идёт по Методике, утверждённой приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н, и этот принцип в ней сохранён.
Отсюда практическое правило для работника, которого в анкете или справке просят «укажите класс условий труда»: класс берётся из строки итогового класса карты СОУТ вашего рабочего места. Писать 1 класс по ощущениям или по должности нельзя, если в карте стоит 2. Для работодателя вывод другой: 1 класс в карте без протоколов измерений по каждому фактору — первый признак, что документы не выдержат проверки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Нарушения в охране труда почти никогда не выглядят как отсутствие документа. Они выглядят как расхождение документов между собой: дата в одном не совпадает с датой в другом, класс в договоре не совпадает с картой. Инспектор сопоставляет бумаги за минуту. Прежде чем ссылаться на 1 класс, положите рядом карту, протоколы и трудовой договор и проверьте, что они говорят одно и то же.»
Какими документами подтверждается 1 класс условий труда
Комплект подтверждения собирается из документов трёх источников: организации, проводившей СОУТ, самого работодателя и государственных информационных систем. Состав отчёта закреплён частью 1 статьи 15 426-ФЗ: сведения об организации-оценщике с документами о её соответствии требованиям закона, перечень рабочих мест с выявленными факторами, карты СОУТ, протоколы исследований и измерений, протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты, протокол комиссии о невозможности измерений (если такие случаи были), сводная ведомость, перечень мероприятий по улучшению условий труда, заключения эксперта и письменные замечания работников при их наличии.
| Документ | Что подтверждает | Срок и основание |
|---|---|---|
| Протоколы исследований и измерений | оптимальный уровень по каждому измеренному фактору | входят в отчёт, ч. 1 ст. 15 426-ФЗ |
| Карта СОУТ рабочего места | итоговый класс 1 и отсутствие гарантий за вредность | входит в отчёт, ч. 1 ст. 15 |
| Утверждённый отчёт о СОУТ | завершение процедуры и дату, от которой считаются сроки | не позднее 30 календарных дней со дня направления работодателю, ч. 2 ст. 15 |
| Уведомление оценщика и копия отчёта | основание для передачи сведений во ФГИС | 3 рабочих дня со дня утверждения, ч. 5.1 ст. 15 |
| Сведения во ФГИС учёта результатов СОУТ | начало отсчёта 5-летнего срока действия результатов | ст. 8 и 18 426-ФЗ |
| Подпись работника об ознакомлении с картой | работник знает свой класс | не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, ч. 5 ст. 15 |
| Сводные данные на сайте работодателя | публичность классов и мероприятий | при наличии сайта, не позднее 30 календарных дней, ч. 6 ст. 15 |
| Декларация соответствия условий труда | 1 или 2 класс перед ГИТ, бессрочно при сохранении условий | не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений во ФГИС, ст. 11 |
| Трудовой договор или дополнительное соглашение | условия труда на рабочем месте как обязательное условие договора | ст. 57 ТК РФ |
Самостоятельное доказательство 1 класса дают только протоколы измерений: карта и декларация лишь переносят их вывод. Если на проверке ГИТ или в споре с работником класс ставят под сомнение, спор идёт о протоколах, поэтому их копии должны храниться вместе с картой, а не только у оценщика.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить результаты СОУТ с 1 классом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от организации, проводившей СОУТ, отчёт. Члены комиссии подписывают его, председатель утверждает не позднее 30 календарных дней со дня направления отчёта работодателю. Сверьте, что по каждому рабочему месту с 1 классом есть протоколы измерений.
- Шаг 2. В течение 3 рабочих дней со дня утверждения уведомите оценщика любым способом с подтверждением и направьте ему копию утверждённого отчёта заказным письмом с уведомлением о вручении либо электронным документом с УКЭП.
- Шаг 3. Убедитесь, что оценщик внёс сведения во ФГИС учёта результатов СОУТ. Дата внесения — точка отсчёта 5-летнего срока и 30 рабочих дней на декларацию.
- Шаг 4. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта ознакомьте каждого работника с картой его рабочего места под роспись. Отдельно отследите тех, кто в этот период в отпуске, на больничном или в командировке.
- Шаг 5. В тот же 30-дневный срок разместите на сайте сводные данные о классах и перечне мероприятий, если у компании есть сайт. Персональные данные в публикацию не включаются.
- Шаг 6. Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений во ФГИС подайте декларацию соответствия в территориальный орган Роструда по месту нахождения. Рабочие места из части 6 статьи 10 426-ФЗ в декларацию не включайте.
- Шаг 7. Внесите условия труда на рабочем месте в трудовые договоры новых работников, для действующих оформите дополнительные соглашения, если класс изменился.
- Шаг 8. Передайте отчёт, карты и декларацию на хранение по номенклатуре дел с отметкой о сроке 45 лет.
Образцы документов для фиксации условий труда и ознакомления работников
Начните с трудового договора: в нём условие об условиях труда на рабочем месте обязательно по статье 57 ТК РФ, а лист ознакомления и журнал инструктажа закрывают смежные требования охраны труда.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Декларация соответствия: когда подаётся, когда нет и когда прекращается
Декларацию по статье 11 426-ФЗ подают на рабочие места двух видов: где при идентификации факторы не выявлены и где по результатам измерений условия признаны оптимальными или допустимыми. Исключение — рабочие места из части 6 статьи 10, на которых идентификация вообще не проводится и измерения обязательны:
- рабочие места работников, профессии и должности которых включены в списки работ с правом на досрочную страховую пенсию по старости;
- рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- рабочие места, на которых по итогам прежней аттестации или СОУТ были установлены вредные или опасные условия труда.
Если на таком месте новые измерения показали 1 класс, класс в карте законен, но декларацию на него не подают, и следующая плановая СОУТ пройдёт через 5 лет со дня внесения сведений во ФГИС.
Подают декларацию в территориальный орган Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС. Столичная инспекция описывает порядок подачи декларации соответствия условий труда: электронным документом через сайт Роструда или почтовым отправлением. По части 4 статьи 11 в редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ декларация бессрочна, пока условия труда на рабочем месте сохраняются, и повторная плановая СОУТ по такому месту не нужна.
Бессрочность условна. Часть 5 статьи 11 прекращает действие декларации, если у работника на этом рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве (кроме случившегося по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причиной которых стали вредные или опасные факторы, либо если ГИТ при контроле нашла нарушения требований охраны труда. Решение о прекращении принимается в течение 10 календарных дней, а внеплановую СОУТ по статье 17 нужно провести в течение 6 месяцев. Для новых рабочих мест, замены оборудования и изменения технологического процесса срок внеплановой оценки — 12 месяцев.
Важный нюанс из практики: офисный статус и хороший класс не освобождают от расследования. В небольшой компании на 10-15 человек, арендующей офис в бизнес-центре, работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте, когда по рабочим делам шёл между этажами. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли её инструктажи и обучение.
Внимание: отсутствие во ФГИС сведений о СОУТ по работодателю, зарегистрированному более 12 месяцев назад и отчитывающемуся по 50 и более застрахованным лицам, входит в перечень индикаторов риска по приказу Минтруда № 838н. Этот индикатор даёт ГИТ основание для внеплановой проверки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует. Индикатор риска срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Если инспекция назначила профилактический визит, идите на него: это единственный формат, где можно показать документы по СОУТ и получить замечания без штрафа.»
Ознакомление работника с картой СОУТ на бумаге и в КЭДО
Срок ознакомления по части 5 статьи 15 426-ФЗ — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, форма — под роспись. На бумаге работник расписывается в карте своего рабочего места с датой. Если в компании введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, ознакомление с картой проходит в электронном виде: работник подписывает документ электронной подписью, а система фиксирует дату и время. Вид подписи для каждого типа документа закрепляется в локальном акте о КЭДО.
Часть документов охраны труда закон оставляет на бумаге, и перевод карт СОУТ в электронный вид на них не распространяется. Журнал инструктажей по охране труда и акт о несчастном случае ведутся в бумажной форме. Удостоверения о проверке знаний тоже оформляются на бумаге, а протоколы проверки знаний можно вести в любой форме.
В КЭДО Добыто кадровик загружает карты, система строит маршрут и отправляет каждому работнику уведомление, работник читает карту и подписывает её с телефона, подписанный документ уходит в электронный архив. Срок в 30 календарных дней по такой схеме контролируется по каждому человеку. В практике Добыто сроки ознакомления и инструктажей первыми выносят в систему при переходе на электронный документооборот: вручную их теряют чаще всего, потому что отсчёт ведут от даты приказа на подразделение, и выпадают работники, бывшие в отпуске или на больничном.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В споре оценивается фактическая способность работника пользоваться системой, а не отметка в журнале. Когда за работника документ подписывает кто-то другой, потому что он сам не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы поэтому запускаем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию и разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые документы с ней. Проверьте по своей системе, что работник получил подпись раньше, чем ему пришла карта СОУТ.»
Работнику, который хочет узнать свой класс, нужны три источника: карта СОУТ рабочего места, раздел об условиях труда в трудовом договоре и сводные данные на сайте работодателя, если сайт есть. По статье 5 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении СОУТ на своём рабочем месте, обращаться к работодателю, оценщику и эксперту за разъяснениями и обжаловать результаты. Письменные замечания и возражения работника включаются в отчёт.
Если вы работодатель и собираете подписи под картами СОУТ по спискам и напоминаниям, отдельный сотрудник для контроля 30-дневного срока не нужен: в сервисе Добыто ознакомление с картами идёт тем же маршрутом, что и с ЛНА, а неподписавшие видны в отчёте.
Что 1 класс условий труда даёт работнику и работодателю: гарантии, взносы, медосмотры
Гарантии за вредность при 1 классе не положены. Повышенная оплата по статье 147 ТК РФ начинается с подкласса 3.1, дополнительный отпуск по статье 117 — с подкласса 3.2, сокращённое рабочее время по статье 92 — с подкласса 3.3. Если после новой СОУТ класс снизился с вредного до оптимального, основание для этих гарантий исчезает, но менять условия трудового договора работодатель может только в порядке ТК РФ, с дополнительным соглашением.
Для страховых взносов 1 класс означает нулевой дополнительный тариф по части 3 статьи 428 НК РФ. Доптарифы начисляются на выплаты работникам, занятым на работах из пунктов 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Здесь есть последствие, о котором работник узнаёт поздно: по части 6 статьи 30 400-ФЗ периоды такой работы после 1 января 2013 года засчитываются в стаж для досрочной пенсии, только если класс по результатам СОУТ был вредным или опасным и взносы по доптарифу уплачены. Оптимальный класс на рабочем месте из списков означает, что этот период в льготный стаж не идёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обязанность проходить медосмотры класс условий труда сам по себе не отменяет. Предварительные и периодические осмотры назначаются по перечню вредных факторов и видов работ из приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н: если работник водит служебный транспорт или работает на высоте, осмотр нужен и при 1 классе по результатам СОУТ. В направлении на медосмотр работодатель указывает факторы и работы из списка контингента. Для офиса без иного оборудования, кроме компьютеров, есть разъяснение Минтруда о том, что при 2 классе медосмотр можно не проходить, но реквизиты письма перед применением стоит проверить. Штраф за допуск к работе без обязательного медосмотра по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ для юрлица — от 110 000 до 130 000 рублей, и считается он по каждому допущенному работнику.
Два смежных запроса к СОУТ не относятся. Медосмотр на права гражданин проходит сам для получения водительского удостоверения, и класс условий труда в нём не участвует. Направление на медосмотр в Республике Беларусь оформляется по белорусскому законодательству: 426-ФЗ и описанные здесь классы там не применяются.
Когда СОУТ не проводится и класс условий труда не устанавливается
Часть 3 статьи 3 426-ФЗ исключает из специальной оценки надомников, дистанционных работников и работников, заключивших трудовые договоры с физическими лицами без статуса ИП. У таких работников класса условий труда нет, и указывать в трудовом договоре 1 класс для них не на что опираться. Если у работника есть рабочее место в офисе, где он проводит часть рабочего времени, это место оценивается.
Полезно знать: если дистанционными являются все работники, включая генерального директора, документы по охране труда сводятся к инструкции на выданный ноутбук, а если оборудование не выдаётся, не нужны и они. Любой другой работодатель, независимо от численности, обязан вести охрану труда, проводить СОУТ и оценку профессиональных рисков.
Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые в СОУТ не входят: оценивается рабочее место работника по трудовому договору. При переквалификации такого договора в трудовой у компании появляется рабочее место без СОУТ, и по пункту 1 части 1 статьи 17 426-ФЗ его нужно оценить как новое в течение 12 месяцев. Проверьте, нет ли среди исполнителей людей, которые фактически работают в вашем офисе по графику.
Ошибки при подтверждении 1 класса и во что они обходятся
1 класс в трудовом договоре без протоколов. Кадровик переносит в договор класс из старой карты или пишет 1 класс по аналогии с соседним кабинетом. При проверке инспектор сравнивает договор, карту и протоколы. Расхождение превращает сильный документ в спорный, а исправлять его придётся дополнительными соглашениями с каждым работником.
Отчёт утверждён, но сведения во ФГИС не проверены. Пятилетний срок и 30 рабочих дней на декларацию отсчитываются от даты внесения сведений. Пока их нет, для государства СОУТ не завершена, а у работодателя численностью от 50 застрахованных срабатывает индикатор риска. Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение наказывается по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, на юрлицо от 60 000 до 80 000 рублей.
Ознакомление приказом на подразделение. Работники, которые были в отпуске или на больничном, не расписываются в срок, и у части карт нет подписи вовсе. График есть, факта нет: инспектор видит это по каждой карте отдельно.
Новое оборудование при старой декларации. Компания меняет технику или переезжает, а в документах остаётся 1 класс по старым измерениям. Внеплановая СОУТ в этих случаях обязательна в течение 12 месяцев, а нарушение, найденное ГИТ, прекращает декларацию по части 5 статьи 11.
Уничтожение отчёта через 5 лет. Срок действия результатов и срок хранения — разные величины. По статье 407 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, отчёты по СОУТ и документы к ним по месту проведения хранятся 45 лет.
Факт: в состав документов со сроком хранения по статье 407 входят протоколы, решения, заключения, перечни рабочих мест, сводные ведомости, декларации соответствия, карты СОУТ и перечни мероприятий. По месту проведения — 45 лет, при вредных и опасных условиях труда — 50/75 лет, в других организациях — 5 лет.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Форма хранения определяется формой создания. Карта, подписанная электронной подписью, хранится электронно, и распечатка её не заменяет; карта, подписанная на бумаге, хранится на бумаге, и скан её не заменяет. Решение о форме принимается один раз, на входе. Для документов длительного хранения делайте опись по людям, а не по годам: при несчастном случае или профзаболевании ищут конкретного работника, а не папку за год.»
Цена ошибки складывается из трёх частей: штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ, внеплановая СОУТ за счёт работодателя и переоформление договоров, если класс в них не совпал с картой. В практике Добыто архив подписанных карт и договоров держат в одной системе, чтобы при запросе инспекции выгрузить комплект по конкретному рабочему месту.
Стоимость электронного ознакомления работников с картами СОУТ
Саму специальную оценку проводит аккредитованная организация по отдельному договору, и её цена от наших тарифов не зависит. В КЭДО оплачивается ознакомление, подписание и хранение документов: стоимость зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С. Цены актуальны на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для ознакомления с картами СОУТ хватает ПЭП или УНЭП, а электронный архив для длительного хранения входит в тариф «Бизнес». Итоговая сумма зависит от численности и набора функций, полный состав тарифов и условия перехода между ними — на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Оптимальный класс по закону получают только рабочие места, где факторы измерены и каждый уложился в оптимальный уровень; место без выявленных факторов автоматически становится допустимым. Юридически 1 и 2 классы равнозначны: общая декларация, нулевой доптариф, отсутствие компенсаций. Доказательную силу классу дают протоколы измерений, а работоспособным его делают своевременные шаги после утверждения отчёта: ФГИС, декларация, ознакомление, запись в трудовом договоре и хранение 45 лет.
Добыто закрывает ту часть процедуры, которая остаётся за работодателем после оценщика: ознакомление работников с картами под электронную подпись в установленный срок, дополнительные соглашения и архив, из которого комплект по рабочему месту выгружается для инспекции.
Частые вопросы о 1 классе условий труда
Может ли работодатель сам присвоить рабочему месту 1 класс?
Нет. По статье 8 426-ФЗ СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей требованиям статьи 19: она должна состоять в реестре и иметь аккредитованную испытательную лабораторию и экспертов. Класс устанавливает комиссия на основании протоколов этой организации. Приказ работодателя или запись в договоре без отчёта о СОУТ 1 класс не подтверждает.
Сохранится ли 1 класс после переезда в новый офис или замены оборудования?
Новые рабочие места и замена оборудования, способная повлиять на уровень факторов, по пунктам 1 и 3 части 1 статьи 17 426-ФЗ требуют внеплановой СОУТ в течение 12 месяцев. Смена наименования работодателя или реорганизация по части 3 той же статьи новой оценки не требует, если не появились другие основания.
Что делать работнику, если он не согласен с классом в карте СОУТ?
Изложить замечания и возражения письменно: по части 1 статьи 15 426-ФЗ они включаются в отчёт. Статья 5 закона даёт работнику право обратиться за разъяснениями к работодателю, оценщику и эксперту и обжаловать результаты. Если при проверке ГИТ найдёт нарушения, инспектор выдаёт предписание, и внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев.
Можно ли подписать отчёт о СОУТ электронной подписью?
Да. Часть 2 статьи 15 426-ФЗ допускает подписание отчёта членами комиссии не только собственноручно, но и усиленной электронной подписью. Копию утверждённого отчёта оценщику по части 5.1 направляют заказным письмом или электронным документом, подписанным УКЭП; ПЭП для этого не подходит.
Попадают ли в декларацию рабочие места с разными классами?
Декларация подаётся по конкретным рабочим местам, а не по организации. Места с 1 и 2 классом включаются, кроме мест из части 6 статьи 10; места с классом 3.1 и выше в неё не входят и остаются под плановой СОУТ раз в 5 лет. Если после несчастного случая действие декларации прекращено по одному месту, остальные места из неё продолжают действовать.
