Учёт специальной оценки условий труда в кадровых документах начинается с отчёта о СОУТ: итоговый класс с карты рабочего места переносится в трудовой договор, личную карточку Т-2, приказы о гарантиях, направления на медосмотр и форму ЕФС-1. Работника знакомят с картой под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, а условия труда на рабочем месте входят в обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ. Для классов 1 и 2 кадровые последствия сводятся к записи в договоре и декларации соответствия. Для классов 3.1-4 добавляются повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время, медосмотры по вредным факторам и графы 11-12 в ЕФС-1.
Материал сводит результаты СОУТ в один кадровый маршрут: какие строки карты нужны кадровику, как оформить допсоглашение при смене класса, что вписать в Т-2 и штатное расписание, как ознакомить отсутствующего и нового работника, в том числе через КЭДО по письму Минтруда от 08.05.2026. Новый порядок СОУТ для малого бизнеса с 1 марта 2027 года, сроки хранения отчёта, штрафы и стоимость электронного ознакомления — во второй половине статьи, там же ответы на частые вопросы.
Классы условий труда и то, что каждый из них меняет в кадровых документах
Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» делит условия на четыре класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные с подклассами 3.1-3.4, 4 — опасные. Кадровику класс нужен не сам по себе: от него зависит набор гарантий по ТК РФ, дополнительный тариф страховых взносов по статье 428 НК РФ и перечень документов, которые придётся оформить на каждого работника рабочего места.
| Класс | Гарантии по ТК РФ | Доп. тариф взносов | Что оформляет кадровая служба |
|---|---|---|---|
| 1 (оптимальные) | не положены | 0% | запись о классе в трудовом договоре, ознакомление с картой, декларация соответствия |
| 2 (допустимые) | не положены | 0% | то же, что для класса 1 |
| 3.1 (вредные) | повышенная оплата не менее 4% тарифной ставки (оклада), статья 147 ТК РФ | 2% | допсоглашение или договор с условием о доплате, приказ, графы 11-12 ЕФС-1 |
| 3.2 (вредные) | повышенная оплата не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, статья 117 ТК РФ | 4% | плюс строка в графике отпусков и в разделе VIII карточки Т-2 |
| 3.3 (вредные) | оплата, отпуск и сокращённое время не более 36 часов в неделю, статья 92 ТК РФ | 6% | плюс режим рабочего времени в договоре и норма часов в табеле |
| 3.4 (вредные) | те же три гарантии | 7% | как для 3.3 |
| 4 (опасные) | те же три гарантии | 8% | как для 3.3 |
Гарантии в таблице — минимальные. Коллективный или трудовой договор может увеличить размер доплаты и число дней отпуска, но уменьшить их ниже порога ТК РФ нельзя. Медосмотр в таблицу не включён намеренно: обязанность направить работника на осмотр определяется перечнем вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, а не итоговым классом.
Полезно знать: специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей, кроме рабочих мест дистанционных работников. Численность значения не имеет: офис на 10-20 человек проводит СОУТ так же, как производство.
Сверить, какие гарантии положены по вашему рабочему месту, можно по одному документу — карте СОУТ, строке о гарантиях и компенсациях.
Карта СОУТ: какие строки нужны кадровику
С 1 сентября 2024 года отчёт о СОУТ, включая карту рабочего места, оформляется по форме приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Приказ утвердил Методику проведения СОУТ, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчёта и инструкцию по её заполнению и действует до 1 сентября 2030 года. В карте появилась строка «Код профессии (должности)» и ссылка на профстандарты наряду с ЕТКС и ЕКС. Если наименование должности в карте расходится со штатным расписанием, при проверке ГИТ сложно доказать, что карта относится именно к этому работнику, поэтому наименование сверяют со штатным расписанием ещё до утверждения отчёта.
Кадровой службе из карты нужны четыре блока:
- Наименование должности и код профессии — сверка со штатным расписанием и трудовым договором.
- Итоговый класс (подкласс) условий труда — запись в трудовой договор и основание для доплаты, отпуска, сокращённого времени и тарифа взносов.
- Строка 040 «Гарантии и компенсации»: в графе 3 указывают, предоставляется ли гарантия фактически на дату заполнения карты, в графе 4 — есть ли в ней необходимость, в графе 5 — основание со ссылкой на статью, пункт или раздел нормативного акта. В этой же строке отражают основания для периодического медосмотра.
- Перечень выявленных вредных и опасных факторов — источник для направления на медосмотр и для списка контингента.
Карта рисков и карта СОУТ — разные документы. Оценка профессиональных рисков обязательна для всех работодателей и описывает опасности и меры по их снижению, но класс условий труда и основания для компенсаций устанавливает только отчёт о СОУТ. В трудовой договор и в ЕФС-1 переносят данные карты СОУТ, а не карты рисков.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если графа 4 строки 040 содержит «да», а графа 3 — «нет», работник на дату заполнения карты гарантию не получал. Такое расхождение закрывают приказом и допсоглашением в период ознакомления с результатами, а не при следующей проверке.
Ознакомление работников с результатами СОУТ: срок, отсутствующие и новые сотрудники
Статья 15 426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Письмо Минтруда России от 08.05.2026 № 15-4/ООГ-782 уточнило три вопроса, на которых кадровые службы расходились годами.
- Отсутствующие работники. В 30 календарных дней не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха. Работник на больничном в момент утверждения отчёта знакомится с картой после выхода, и нарушения срока нет.
- Новые работники. Вновь принятого сотрудника не вписывают в ранее оформленную карту: лист ознакомления оформляют отдельно, а способ ознакомления закрепляют локальным нормативным актом.
- Электронная форма. Ознакомление можно проводить через КЭДО с электронной подписью, если такой порядок установлен ЛНА.
Письмо Минтруда не отменяет требований статей 22.1-22.3 ТК РФ: ознакомление через КЭДО возможно для работников, которые дали согласие на электронный документооборот, а для остальных сохраняется бумажный лист ознакомления. Вид подписи для ознакомления с картой СОУТ определяет положение о КЭДО, и ПЭП, УНЭП и УКЭП в нём не взаимозаменяемы.
Внимание: трудовой договор, допсоглашения, приказы, ЛНА, графики отпусков и уведомления переводятся в КЭДО, а журнал инструктажей, акт о несчастном случае, приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге. Результаты СОУТ живут в обоих контурах одновременно, и это стоит учесть при настройке маршрутов.
Как ознакомить работников с картой СОУТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату утверждения отчёта о СОУТ: от неё отсчитываются 30 календарных дней.
- Шаг 2. Сверьте список работников по каждой карте со штатным расписанием и табелем. Отметьте тех, кто на больничном, в отпуске, в командировке или на междувахтовом отдыхе: для них срок продлевается на период отсутствия.
- Шаг 3. Проверьте, установлен ли ЛНА способ ознакомления, в том числе для вновь принятых работников и для ознакомления через КЭДО. Если нет, утвердите или дополните локальный акт до рассылки.
- Шаг 4. Разделите работников: давшим согласие на КЭДО карту направляют на электронную подпись, остальным — на бумажный лист ознакомления.
- Шаг 5. Одновременно с ознакомлением подготовьте допсоглашения там, где класс изменился или графа 4 строки 040 расходится с графой 3.
- Шаг 6. Для новых работников включите ознакомление с картой рабочего места в комплект документов при приёме и оформляйте его отдельным листом, не дописывая сотрудника в старую карту.
Электронное ознакомление доказательно ровно настолько, насколько доказательна процедура выдачи подписи. Эту связку наглядно показал спор, который рассматривал Девятый кассационный суд общей юрисдикции.
Важный нюанс из практики: по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через КЭДО. У работодателя было положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания, и две инстанции встали на его сторону. Кассация акты отменила: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он системой пользоваться не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «В споре суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации работника и зафиксирован ли он. Технически исправная подпись этот вопрос не закрывает. Прежде чем рассылать карты СОУТ через систему, проверьте, что в вашем положении о КЭДО порядок идентификации при подписании описан.»
В практике Добыто ознакомление с картой СОУТ оформляется так же, как ознакомление с любым ЛНА: документ уходит работнику по маршруту, а система фиксирует дату и подпись. Выдачу подписи и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени, чтобы дата выпуска подписи не совпадала с датой первого подписанного документа.
Трудовой договор, Т-2 и штатное расписание: куда вписать класс условий труда
Статья 57 ТК РФ относит условия труда на рабочем месте к обязательным условиям трудового договора. Для вредных и опасных классов в договоре указывают и гарантии с компенсациями. Остальные кадровые документы специальной графы для класса не имеют, поэтому в каждом из них результаты СОУТ отражаются по-своему.
| Документ | Что отражают по итогам СОУТ | Когда обновляют |
|---|---|---|
| Трудовой договор | класс (подкласс) условий труда, для классов 3 и 4 — размер доплаты, число дней дополнительного отпуска, продолжительность рабочего времени | при приёме и при изменении класса |
| Дополнительное соглашение | новый класс и изменённый набор гарантий со ссылкой на отчёт о СОУТ | после утверждения отчёта, если класс изменился |
| Личная карточка Т-2 | дополнительный отпуск за вредность — в разделе VIII «Отпуск», доплата и прочие сведения — в разделе X «Дополнительные сведения» | при каждом предоставлении отпуска и изменении условий |
| Штатное расписание Т-3 | доплата за вредные условия — в графе надбавок, наименование должности — в точном соответствии с картой | приказом об изменении штатного расписания |
| График отпусков | дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней для классов 3.2-4 | при утверждении графика на следующий год |
Когда класс улучшился, работодатель не может просто перестать платить доплату. Изменение обязательного условия оформляют допсоглашением по статье 72 ТК РФ, а если работник не согласен, действует порядок статьи 74 ТК РФ с уведомлением не позднее чем за 2 месяца. Сокращение гарантий допустимо только при улучшении условий, подтверждённом СОУТ: пока условия на рабочем месте сохраняются, ранее назначенные гарантии не снижаются.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выпуска подписи с датой важного кадрового документа суд читает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО оформлено правильно. Если допсоглашения по итогам СОУТ рассылаются вместе с выпуском подписей новым сотрудникам, проверьте по системе, что эти даты не совпадают.»
Если СОУТ на новом рабочем месте ещё не проведена, класс в договор при приёме вписать нельзя: внеплановую оценку проводят в течение 12 месяцев со дня ввода рабочего места в эксплуатацию, а условие о классе вносят допсоглашением после утверждения отчёта.
Шаблоны трудового договора, Т-2 и листа ознакомления для учёта результатов СОУТ
Начните с трудового договора: в нём условие о классе и гарантиях обязательно, остальные документы подстраиваются под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец структуры) | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Гарантии и компенсации за вредные условия: как их оформить по классу
Каждая гарантия из строки 040 карты требует своего документа. Повышенная оплата закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении и в приказе, дополнительный отпуск — в графике отпусков и приказе о предоставлении отпуска, сокращённое время — в режиме работы по договору и в норме часов табеля.
Частая ошибка — автоматически назначать весь пакет гарантий любому вредному классу. При подклассе 3.2 работнику положены дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышенная оплата не менее 4%, но сокращённая рабочая неделя не устанавливается: разъяснение Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ прямо разводит эти гарантии. Сокращённое время не более 36 часов в неделю по статье 92 ТК РФ начинается с подкласса 3.3.
Дополнительный отпуск за вредные условия суммируется с ежегодным основным отпуском 28 календарных дней и с другими дополнительными отпусками, например за ненормированный рабочий день. В личной карточке Т-2 каждый вид отпуска записывают отдельной строкой раздела VIII, и число дней за вредность в ней должно совпадать с картой СОУТ и графиком отпусков.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В сервисе Добыто график отпусков и приказы о дополнительных отпусках подписываются в той же системе, что и допсоглашения по итогам СОУТ, а на тарифе с интеграцией с 1С:ЗУП документы синхронизируются с учётной системой автоматически. Число дней за вредность при этом берётся из допсоглашения, а не вводится вручную в каждом приказе.
Направление на медосмотр по результатам СОУТ
Перечень вредных и опасных производственных факторов из карты СОУТ — основа для направления на предварительный и периодический медицинский осмотр по статье 220 ТК РФ и Порядку, утверждённому приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Из карты в направление переносят должность и конкретные факторы, а не итоговый класс: работник с классом 2 может подлежать осмотру, если на рабочем месте есть фактор из перечня, а работник с классом 3.1 по другому фактору осмотр может не проходить.
Для периодических осмотров работодатель составляет список контингента по результатам СОУТ и поимённый список работников. Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя и выдаёт работнику под подпись, а учёт выданных направлений допускается и в электронном виде.
Допуск к работе без обязательного медосмотра наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и ИП от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей. Работника, не прошедшего осмотр, отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ.
Порядок из этого раздела действует только в Российской Федерации. Направление на медосмотр в Республике Беларусь оформляется по белорусскому законодательству, и ни 426-ФЗ, ни приказ № 29н на него не распространяются. Водительская медкомиссия для получения прав тоже относится к другой процедуре: работодатель на неё не направляет, и она не заменяет медосмотр водителя-работника.
ЕФС-1 и страховые взносы: где класс СОУТ попадает в отчётность
С 30.12.2025 действует новая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. В подразделе 1.2 графы 11 и 12 с индивидуальным номером рабочего места и классом условий труда по СОУТ обязательны, если рабочему месту присвоен вредный или опасный класс. Номер рабочего места берут из отчёта о СОУТ, и при расхождении номера или класса с картой сведения о стаже работника отражаются некорректно.
Класс определяет и дополнительный тариф страховых взносов по статье 428 НК РФ: от 2% для подкласса 3.1 до 8% для класса 4, для классов 1 и 2 дополнительный тариф равен 0%. Тариф меняется по итогам утверждённого отчёта, поэтому дату утверждения бухгалтерия и кадровая служба фиксируют одинаково. Перед сдачей ЕФС-1 сверьте три значения по каждому работнику вредного рабочего места: номер рабочего места, класс в карте и класс в допсоглашении.
Декларация соответствия, внеплановая СОУТ и новый порядок для малого бизнеса с 2027 года
Если по результатам СОУТ рабочее место отнесено к классу 1 или 2 либо вредные и опасные факторы не выявлены при идентификации, работодатель подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. При несчастном случае на производстве, профзаболевании или нарушении, выявленном надзором, действие декларации прекращается и требуется внеплановая СОУТ. Полный перечень оснований приведён в тексте Федерального закона № 426-ФЗ на сайте Минтруда России.
Внеплановая оценка проводится и при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест — в течение 12 месяцев со дня ввода. Для кадровой службы это период, когда трудовой договор с работником нового рабочего места ещё не содержит класса, и отдельным пунктом в плане стоит допсоглашение после утверждения отчёта.
Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н, зарегистрированный Минюстом 09.09.2026, с 1 марта 2027 года вводит особый порядок СОУТ для малых и микропредприятий, а также отдельных общественных организаций и ассоциаций. Работодатель вместе с работниками сам проводит идентификацию факторов по проверочному листу и при отсутствии вредных и опасных факторов оформляет декларацию. Порядок не применяется, в частности, к рабочим местам с вредными или опасными условиями и к местам, где за такие условия положены гарантии. До 1 марта 2027 года СОУТ проводится в общем порядке.
Когда специальная оценка и учёт её результатов не требуются
- Рабочие места дистанционных работников: СОУТ не проводится, и в их трудовых договорах класс условий труда не указывается.
- Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые: они не работники, карта СОУТ и гарантии по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ на них не распространяются.
- Малый бизнес без вредных факторов после 1 марта 2027 года: вместо классической СОУТ с привлечением организации-оценщика допускается самостоятельная идентификация и декларация по приказу № 345н.
Важный нюанс из практики: офис на 10-15 человек в бизнес-центре. Сломался лифт, работник, который шёл между этажами по рабочим делам, получил тяжёлые травмы. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай пришлось расследовать как несчастный случай на производстве, и проверяли инструктажи, обучение и остальные документы по охране труда. Офисный формат работы не освобождает от СОУТ и от учёта её результатов в кадровых документах.
Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение влечёт по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предупреждение или штраф: на должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Хранение результатов СОУТ и цена ошибок учёта
По Перечню типовых управленческих архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, отчёт о СОУТ хранится 45 лет. При вредных или опасных условиях срок составляет 50 лет, если делопроизводство завершено после 01.01.2003, и 75 лет — если до этой даты. Листы ознакомления с картами логично хранить вместе с отчётом: они подтверждают, что работник знал о классе своего рабочего места.
Факт: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка листа ознакомления или допсоглашения имела значение, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы по СОУТ существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Ошибки учёта результатов СОУТ стоят больше, чем их исправление:
- Класс не внесён в трудовой договор. Нарушение статьи 57 ТК РФ, а при вредном классе — спор о недоплаченной надбавке и неполученных днях отпуска за весь период.
- Сокращённая неделя назначена при подклассе 3.2. Работодатель оплачивает часы, которые закон не требует сокращать, и потом снять эту гарантию можно только по правилам статьи 74 ТК РФ.
- Направление на медосмотр выписано без факторов из карты. Допуск без надлежащего осмотра — штраф на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
- В ЕФС-1 не заполнены графы 11-12. Сведения о стаже работника вредного рабочего места уходят в СФР неполными.
В практике Добыто отчёт о СОУТ, подписанные листы ознакомления и допсоглашения по итогам оценки хранятся в электронном архиве сервиса рядом с трудовым договором работника, поэтому при запросе ГИТ комплект по конкретному рабочему месту выгружается одним пакетом.
Стоимость КЭДО для ознакомления с результатами СОУТ и допсоглашений
Стоимость электронного ознакомления с картами СОУТ зависит от численности работников и нужных видов подписи: для допсоглашений и ознакомления с ЛНА достаточно ПЭП или УНЭП, если так установлено положением о КЭДО.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью штата и тем, нужна ли УКЭП и интеграция с учётной системой. Условия тарифов и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Результаты СОУТ становятся кадровыми фактами только после переноса в документы: класс — в трудовой договор, гарантии — в допсоглашение, приказы, график отпусков и Т-2, факторы — в направление на медосмотр, номер рабочего места и класс — в ЕФС-1. Срок ознакомления с картой считается в календарных днях без периодов отсутствия работника, а новых сотрудников знакомят отдельным листом, в том числе через КЭДО по правилам ЛНА. Набор гарантий определяется подклассом, и сокращённая неделя начинается только с 3.3.
Добыто закрывает электронную часть этого маршрута: ознакомление с картами, допсоглашения по итогам оценки и хранение подписанного комплекта рядом с трудовым договором работника.
Частые вопросы об учёте результатов СОУТ
Что делать, если работник отказался подписать карту СОУТ?
Отказ не отменяет ознакомления. Работодатель зачитывает или показывает карту и составляет акт об отказе от подписи с указанием даты, должности работника и номера карты, акт подписывают присутствующие сотрудники. Акт хранят вместе с отчётом о СОУТ в течение 45 лет, а при вредных условиях — 50 или 75 лет.
Нужно ли заполнять графы 11 и 12 ЕФС-1 при классе 1 или 2?
Нет. По порядку заполнения, утверждённому приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, графы с индивидуальным номером рабочего места и классом СОУТ обязательны, если рабочему месту присвоен вредный или опасный класс, то есть 3.1-3.4 или 4.
Как часто проводится СОУТ и когда нужно обновлять кадровые документы?
Плановая СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет. Если по рабочим местам классов 1 и 2 подана декларация и за 5 лет не было несчастного случая, профзаболевания или выявленного нарушения, она считается продлённой ещё на 5 лет. Кадровые документы обновляют после каждого утверждённого отчёта, где изменился класс или набор гарантий.
Нужно ли допсоглашение, если после плановой СОУТ класс не изменился?
Условие трудового договора о классе при этом не меняется, поэтому достаточно ознакомить работника с новой картой под подпись в 30 календарных дней. Допсоглашение понадобится, если в договоре указаны реквизиты старого отчёта или по строке 040 новой карты изменился набор гарантий.
Какая справка нужна для водительских прав и связана ли она с медосмотром по вредным факторам?
Для получения или замены водительского удостоверения нужно медицинское заключение по форме 003-В/у, утверждённой приказом Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н. Оно действительно 12 месяцев со дня выдачи для предъявления в ГИБДД. Это отдельная процедура: работник-водитель всё равно проходит обязательные осмотры по статье 220 ТК РФ по направлению работодателя.
Распространяется ли карта СОУТ на совместителей?
Да, если совместитель работает по трудовому договору на оценённом рабочем месте. Его знакомят с картой под подпись в тот же срок 30 календарных дней, а класс условий труда и гарантии по классу указывают в трудовом договоре о работе по совместительству так же, как в договоре по основному месту работы. Исполнитель по договору ГПХ на том же рабочем месте работником не является, и карта СОУТ на него не распространяется.
