Рабочее время сотрудника по трудовому договору ограничено 40 часами в неделю: это нормальная продолжительность по статье 91 ТК РФ, и ни трудовой договор, ни ЛНА не могут её увеличить. Норма за 2026 год при пятидневке с двумя выходными составляет 1972 часа при 247 рабочих днях, месячная норма колеблется от 120 часов в январе до 184 часов в июле. Всё, что работник отрабатывает сверх установленного ему режима по инициативе работодателя, оформляется как сверхурочная работа: не более 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год, а с 1 сентября 2026 года до 240 часов при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения. Для подростков, инвалидов I и II групп, работников на вредных условиях, педагогов и медиков действует сокращённая неделя от 24 до 39 часов, для остальных — 40 часов.
В материале собраны нормы часов по месяцам 2026 года, недельные и дневные лимиты по категориям работников и формула, по которой кадровик проверяет индивидуальную норму с учётом отпуска и больничного. Отдельно разобраны табель учёта рабочего времени, суммированный учёт при сменном графике и новые правила сверхурочной работы по 144-ФЗ. Во второй половине статьи — типовые ошибки со ссылками на статью 5.27 КоАП РФ, стоимость ведения табелей и графиков в КЭДО и ответы на частые вопросы.
Норма рабочего времени: 40 часов в неделю и 1972 часа за 2026 год
Статья 91 ТК РФ устанавливает верхнюю границу: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта граница действует для любого графика, включая шестидневку, дистанционную работу и сменный режим. Работодатель может установить меньшую продолжительность, а большую — нет: превышение возможно только в форме сверхурочной работы по статье 99 ТК РФ с отдельным учётом и повышенной оплатой.
Норму за месяц, квартал или год считают по Порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Формула для пятидневки: недельная норма делится на 5, результат умножается на число рабочих дней периода, затем вычитается по 1 часу за каждый предпраздничный день. Для 40-часовой недели это 8 часов × 247 рабочих дней — 4 часа = 1972 часа. Для 36-часовой недели дневная норма составляет 7,2 часа, годовая — 1774,4 часа, для 24-часовой — 4,8 часа и 1181,6 часа соответственно. Формула применяется к любому графику, даже если сотрудник фактически работает сменами или по шестидневке: норма всегда считается по календарю пятидневной недели.
Календарь 2026 года определяется статьёй 112 ТК РФ о нерабочих праздничных днях и постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных дней в 2026 году. Выходной с субботы 3 января перенесён на пятницу 9 января, выходной с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря. Поэтому 31 декабря 2026 года нерабочий день, а в январе всего 15 рабочих дней.
Норма часов по месяцам 2026 года при пятидневной неделе
Таблица показывает число рабочих дней и норму часов для трёх самых распространённых недельных норм: 40 часов (общая), 36 часов (вредные условия, педагоги) и 24 часа (работники до 16 лет).
| Период | Рабочих дней | 40 часов, ч | 36 часов, ч | 24 часа, ч |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 19 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Март | 21 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Апрель | 22 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 19 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Июнь | 21 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Июль | 23 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 21 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Сентябрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Октябрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 20 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| I квартал / II квартал | 55 / 62 | 440 / 493 | 396 / 443,4 | 264 / 294,6 |
| III квартал / IV квартал | 66 / 64 | 528 / 511 | 475,2 / 459,8 | 316,8 / 306,2 |
| Год | 247 | 1972 | 1774,4 | 1181,6 |
Месяцы с предпраздничными днями дают нецелую разницу с формулой «8 часов × рабочие дни»: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября рабочий день короче на 1 час по статье 95 ТК РФ. Самый напряжённый квартал 2026 года — третий (528 часов при 40-часовой неделе), самый короткий — первый (440 часов), и для работников на суммированном учёте с квартальным периодом эта разница определяет, сколько смен нужно поставить в график.
Кому положено меньше 40 часов: сокращённая неделя и дневные лимиты
Сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ оплачивается как полное: работник получает оклад целиком, хотя работает меньше 40 часов. Этим сокращённое время отличается от неполного по статье 93 ТК РФ, где зарплата начисляется пропорционально отработанному. Сокращённую норму устанавливает закон, и уменьшить гарантию соглашением сторон нельзя.
Помимо недельной нормы для части категорий действует лимит на продолжительность ежедневной работы (смены) по статье 94 ТК РФ. Кадровику нужно проверять оба ограничения: недельная норма соблюдена, а смена превышает дневной лимит — это нарушение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Категория работника | В неделю, не более | В день (смену), не более | Основание |
|---|---|---|---|
| Общее правило | 40 ч | по графику и ПВТР | ст. 91 ТК РФ |
| Работники от 15 до 16 лет | 24 ч | 5 ч | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Работники от 16 до 18 лет | 35 ч | 7 ч | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Учащиеся до 18 лет, работающие в свободное от учёбы время | половина нормы для своего возраста | 2,5 ч (14-16 лет), 4 ч (16-18 лет) | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Инвалиды I и II групп | 35 ч | по медицинскому заключению | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Вредные условия труда 3.3, 3.4 класса или опасные условия | 36 ч | 8 ч (до 12 ч по коллективному договору) | ст. 92, 94 ТК РФ |
| Педагогические работники | 36 ч | по графику | ст. 333 ТК РФ |
| Медицинские работники | 39 ч | по графику | ст. 350 ТК РФ |
| Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | 36 ч | по графику | ст. 320 ТК РФ |
Для вредных условий 36-часовую неделю можно увеличить до 40 часов только при одновременном наличии отраслевого соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника в дополнительном соглашении к трудовому договору, с денежной компенсацией. Для остальных строк таблицы такого механизма нет: норма фиксирована законом.
По несовершеннолетним ошибка встречается чаще всего. Подростка берут на сезон курьером или промоутером по типовому шаблону договора, где уже стоит 40-часовая неделя, и шаблон никто не правит. Возраст и факт обучения меняют сразу две нормы: недельную и дневную.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если у вас работает семнадцатилетний, а в его трудовом договоре записана 40-часовая неделя, нарушение есть уже сейчас. Инспектор обнаруживает его сразу: дата рождения и продолжительность рабочей недели стоят в одном и том же документе. Поднимите договоры всех, кому нет 18 лет, и сверьте режим с возрастом и с тем, учится ли работник.»
Проверка, которую можно сделать сегодня: выгрузите список работников младше 18 лет, инвалидов I и II групп и занятых на местах с классом условий 3.3 и выше, затем сверьте недельную норму в трудовом договоре и в графике с таблицей выше.
Учёт рабочего времени и табель: как сравнить положенные часы с отработанными
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Закон не называет форму учёта, поэтому компания выбирает её сама и закрепляет в ЛНА или учётной политике. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1: с 2013 года они не обязательны, но остаются самым распространённым вариантом, потому что их понимают бухгалтерия, ГИТ и суд.
Табель учёта рабочего времени заполняется за месяц по каждому работнику. В нём отмечают явки и фактически отработанные часы, выходные, отпуска, больничные, командировки, ночные и сверхурочные часы. Итоговая строка табеля и есть фактическое время, которое сравнивают с нормой по производственному календарю. Разница между нормой периода и отработанными часами называется балансом рабочего времени: минус означает недоработку, плюс при обычной пятидневке почти всегда означает сверхурочную работу, которую нужно оформить и оплатить.
Отдельное требование касается сверхурочной работы: по части 7 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если в табеле стоит 8 часов при фактических 10, у работника нет документа, подтверждающего переработку, а у работодателя — доказательства того, что лимит 4 часа за 2 дня соблюдён.
Индивидуальная норма работника меньше календарной, если в периоде есть отпуск, больничный или другие периоды отсутствия: по Порядку № 588н норма уменьшается на часы, приходящиеся на эти дни. Сотрудник, который в марте 2026 года был 5 рабочих дней в отпуске, должен отработать не 168, а 128 часов при 40-часовой неделе.
Соберите табель учёта рабочего времени за месяц
Конструктор в Добыто формирует файл .docx по форме Т-13 на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Для заполнения понадобятся ФИО, табельный номер и график работника за месяц.
Если вы работодатель и сводите табели вручную из разных таблиц, рассогласование графика и табеля обычно выясняется только при расчёте зарплаты. В КЭДО Добыто у сотрудника в личном кабинете есть блок учёта рабочего времени с кнопкой согласования и панель отсутствий со счётчиками дней отпуска и отгулов, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически.
Как рассчитать норму часов сотрудника за месяц: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите недельную норму работника по трудовому договору и таблице категорий: 40, 39, 36, 35 или 24 часа. Для совместителя и работника на неполном времени берётся норма, согласованная в договоре.
- Шаг 2. Разделите недельную норму на 5. Получится дневная норма для расчёта: 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 часа при 36-часовой, 7 часов при 35-часовой, 4,8 часа при 24-часовой.
- Шаг 3. Умножьте дневную норму на число рабочих дней месяца по производственному календарю пятидневной недели. Март 2026 года: 21 рабочий день × 8 часов = 168 часов.
- Шаг 4. Вычтите по 1 часу за каждый предпраздничный день месяца. В 2026 году это 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября: норма апреля при 40-часовой неделе 22 × 8 — 1 = 175 часов.
- Шаг 5. Уменьшите норму на часы периодов отсутствия: отпуска, больничного, учебного отпуска. Для каждого такого рабочего дня вычитается дневная норма из шага 2.
- Шаг 6. Сравните индивидуальную норму с итогом табеля. Недоработка по вине работника и по вине работодателя оплачивается по-разному, а часы сверх нормы оформляются как сверхурочная работа с приказом и согласием работника.
Табель учёта рабочего времени для скачивания
Форма Т-12 подходит компаниям, которые ведут учёт рабочего времени и расчёты по оплате труда в одном документе: начните с неё, если утверждённой собственной формы табеля нет.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Неполное время, совместительство и дистанционная работа: норма по договору
Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ устанавливается соглашением сторон при приёме или позже: неполный рабочий день, неполная неделя или разделение дня на части. Положенные часы в этом случае определяет трудовой договор или дополнительное соглашение, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму работы. Ограничений по продолжительности отпуска, исчислению стажа и другим трудовым правам неполное время не влечёт.
По просьбе части работников работодатель обязан установить неполное время, отказать он не может. Это беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ.
Совместитель по статье 284 ТК РФ работает не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы он свободен от трудовых обязанностей, допускается полный рабочий день (смена). За месяц продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы для соответствующей категории работников: в марте 2026 года при 40-часовой неделе это 84 часа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для дистанционного работника режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, ЛНА или трудовым договором (статья 312.4 ТК РФ). Если режим не определён, работник распределяет время по своему усмотрению, но лимит 40 часов в неделю и правила сверхурочной работы на него распространяются так же, как на офисного сотрудника. Проверьте, прописан ли в договоре с дистанционщиком режим и порядок взаимодействия: без него доказать сверхурочную работу или недоработку сложно обеим сторонам.
Суммированный учёт и сменный график: норма за учётный период
Если по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность не может соблюдаться, работодатель вводит суммированный учёт рабочего времени по статье 104 ТК РФ. Норма тогда считается не за день и неделю, а за учётный период: месяц, квартал или год. Учётный период не может превышать 1 год, а для работников с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца. Порядок суммированного учёта закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сотрудник на сменном графике может в одну неделю отработать 48 часов, в другую 24, и нарушения нет, пока за учётный период сумма часов по графику не превышает норму. Норма периода считается по тому же производственному календарю пятидневки: при квартальном учёте и 40-часовой неделе в III квартале 2026 года это 528 часов. Часы сверх нормы периода — сверхурочная работа, и оплачивается она по итогам учётного периода. Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте 144-ФЗ урегулировал отдельно.
В Добыто калькулятор суммированного учёта считает норму за квартал по недельной норме, сравнивает её с отработанными часами и показывает баланс, сверхурочные часы и доплату за переработку. Проверку стоит делать до утверждения графика сменности, а не после окончания периода: переработку, заложенную в график, работодатель обязан оплатить как сверхурочную даже при согласии работника работать по такому графику.
Ночная работа: смена короче на 1 час
Ночное время по статье 96 ТК РФ — с 22:00 до 06:00. Смена, которая полностью или частично приходится на ночь, сокращается на 1 час без последующей отработки. Правило не действует для работников, которым уже установлено сокращённое время, и для принятых специально для работы ночью, если коллективным договором не предусмотрено иное. Каждый ночной час оплачивается с доплатой не менее 20% часовой ставки.
К ночной работе не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет, за исключениями, прямо названными в ТК РФ. Женщины с детьми до 3 лет, инвалиды и работники с детьми-инвалидами привлекаются к ночной работе только с письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья.
Сверхурочная работа в год: 120 или 240 часов по правилам 144-ФЗ
Сверхурочная работа по статье 97 ТК РФ — работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности смены, а при суммированном учёте — сверх нормы за учётный период. Лимит по статье 99 ТК РФ: не более 4 часов в течение 2 дней подряд. Годовой лимит с 1 сентября 2026 года зависит от того, распространяется ли на работодателя коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение.
| Параметр | Без коллективного договора и соглашения | С коллективным договором или отраслевым соглашением |
|---|---|---|
| Лимит за 2 дня подряд | 4 ч | 4 ч |
| Лимит в год | 120 ч | до 240 ч (для отдельных категорий, названных в законе, — 120 ч) |
| Часы сверх 120 в год | не допускаются | только с письменного согласия работника |
| Оплата | первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, последующие не менее чем в двойном | то же, а начиная со 121-го часа в год — не менее чем в двойном размере за каждый час |
| Замена оплаты | по желанию работника — дополнительное время отдыха | по желанию работника — дополнительное время отдыха |
Конкретные размеры повышенной оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором, но не ниже минимума из таблицы. Если колдоговора и отраслевого соглашения нет, граница 120 часов в год остаётся жёсткой, и никакое согласие работника её не снимает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Лимит 240 часов работает не у каждого работодателя: он доступен, только если на компанию распространяется коллективный договор или отраслевое либо межотраслевое соглашение. Всё, что выше 120 часов в год, требует письменного согласия работника, а для отдельных категорий закон оставил прежние 120 часов. Прежде чем планировать переработки сверх 120 часов, проверьте, есть ли у вас колдоговор с такой нормой.»
Факт: работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Важный нюанс из практики: значительная часть материалов о 240 часах в открытых источниках написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки в будущем времени или с другими датами вступления в силу. На дату публикации нормы Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ действуют, и сверять ЛНА и колдоговор нужно с ними.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет привлекают только с письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья, и под подпись знакомят с правом отказаться. Во всех остальных случаях, кроме чрезвычайных, перечисленных в части 3 статьи 99 ТК РФ, нужны приказ и письменное согласие работника. В КЭДО и приказ, и согласие подписываются электронной подписью, а ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Ошибки в нормировании часов и во что они обходятся работодателю
Нарушения режима рабочего времени квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Повторное аналогичное нарушение по части 2 той же статьи стоит юрлицу от 50 000 до 70 000 рублей, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. К штрафу добавляется доплата работникам за всю неоплаченную переработку в повышенном размере.
- Типовой договор с 40-часовой неделей для работника младше 18 лет, инвалида I или II группы, работника на вредных условиях. Шаблон экономит время при приёме, но нарушение фиксируется в самом трудовом договоре и выявляется при первой документарной проверке.
- Табель по графику, а не по факту. В табеле стоит 8 часов, хотя сотрудник задерживается ежедневно. Работодатель теряет доказательства соблюдения лимита 4 часа за 2 дня, а работник при споре подтверждает переработку перепиской, пропусками и логами систем.
- Переработка при суммированном учёте, заложенная в график. Часы сверх нормы учётного периода остаются сверхурочной работой: их оплачивают минимум в 1,5 и 2 размерах и учитывают в годовом лимите.
- Сверхурочные сверх 120 часов без коллективного договора. Письменное согласие работника лимит не поднимает: для 240 часов нужен колдоговор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, распространяющееся на работодателя.
- Индивидуальная норма без вычета отпуска и больничного. Работник формально «недорабатывает» норму месяца, и из зарплаты удерживают то, что удерживать нельзя.
Важный нюанс из практики: подросткам часто не устанавливают сокращённое рабочее время по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все», и подростки на такие условия соглашаются. Письменное согласие в этой ситуации работодателя не защищает.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантия сокращённого рабочего времени установлена законом, отказаться от неё не может ни взрослый, ни несовершеннолетний, а подпись под таким условием фиксирует нарушение письменно. По несовершеннолетним обращаются родители, и инспекция с прокуратурой реагируют на такие жалобы заметно быстрее, поэтому режим подростка лучше проверить до приёма, а не после.»
Работник, который считает, что работает больше положенного, может сравнить свой график и табель с нормой из таблицы по месяцам и запросить у работодателя копию табеля или расчётный листок с отработанными часами. При отказе исправить нарушение он вправе обратиться в ГИТ, в том числе через портал «Онлайнинспекция.РФ».
Стоимость КЭДО для ведения графиков, табелей и согласий на сверхурочную работу
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а перейти на другой тариф можно в любое время. Состав каждого тарифа и условия подключения опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Верхняя граница нормального рабочего времени — 40 часов в неделю, в 2026 году это 1972 часа при пятидневке. Для подростков, инвалидов I и II групп, работников на вредных местах, педагогов и медиков закон снижает норму без снижения оплаты, а совместителю и работнику на неполном времени часы задаёт договор. Всё сверх установленного режима считается сверхурочной работой: 4 часа за 2 дня и 120 часов в год, до 240 часов только при колдоговоре или отраслевом соглашении. Проверяется это сравнением индивидуальной нормы с табелем.
Мы в Добыто ведём графики, табели, приказы о сверхурочной работе и согласия работников в электронном виде, с подписанием в личном кабинете и синхронизацией с 1С:ЗУП, поэтому баланс часов по каждому сотруднику виден до расчёта зарплаты, а не после проверки.
Частые вопросы о продолжительности рабочего времени
Входит ли обеденный перерыв в 8-часовой рабочий день?
Нет. По статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включается и не оплачивается. Поэтому при 8-часовом дне и часовом обеде сотрудник находится на работе 9 часов. Исключение — работы, где по условиям производства перерыв установить нельзя: работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, а перечень таких работ закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сколько часов положено при шестидневной рабочей неделе?
Те же 40 часов в неделю: число рабочих дней не увеличивает норму, а распределяет её. Продолжительность каждого дня определяют правила внутреннего трудового распорядка или график сменности. Накануне выходного дня при шестидневке продолжительность работы не может превышать 5 часов (статья 95 ТК РФ), а норма часов за месяц всё равно считается по календарю пятидневной недели.
Сколько часов может работать учащийся подросток на каникулах?
В период каникул учащийся работает не в свободное от учёбы время, а на общих основаниях для своего возраста: до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. В учебный период нормы делятся пополам: 12 и 17,5 часа в неделю, 2,5 и 4 часа в день. Привлекать подростка к сверхурочной и ночной работе нельзя в любой период.
Что будет, если сотрудник не выработал норму часов по вине работодателя?
Если работодатель не обеспечил работника работой или графиком на полную норму, заработок не уменьшается: по статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы работника, а время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ). Удерживать «недоработанные» часы из зарплаты в этом случае нельзя.
Можно ли отказаться от сверхурочной работы?
Да, в большинстве случаев: по статье 99 ТК РФ сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника, а сверх 120 часов в год при наличии колдоговора — тоже только с его письменного согласия. Без согласия привлекать можно лишь в случаях из части 3 статьи 99 ТК РФ: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих работу систем водоснабжения, отопления, освещения, транспорта или связи, а также работы при введении чрезвычайного или военного положения.
Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы?
Ненормированный день по статье 101 ТК РФ допускает эпизодическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности по распоряжению работодателя, только для должностей из перечня в коллективном договоре или ЛНА. Такие часы не оплачиваются как сверхурочные и не входят в лимит 120 часов, а компенсируются ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ). Если переработка становится систематической, она по существу перестаёт быть эпизодической и подлежит учёту как сверхурочная работа.
