Рабочее время в ЗУП учитывается по цепочке «производственный календарь — график работы — табель — начисление», и ошибка на любом звене уходит в зарплату и в учёт фактически отработанного времени, который работодатель обязан вести по части 4 статьи 91 ТК РФ. Норму на 2026 год программа берёт из календаря: 247 рабочих дней и 1972 часа при 40-часовой неделе. Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года ограничена 120 часами в год, а до 240 часов лимит поднимается только при коллективном договоре или отраслевом соглашении. Настройка зависит от вида учёта: при поденном переработку фиксируют за каждый день, при суммированном ЗУП сравнивает отработанное с нормой по итогам учётного периода.
Материал адресован специалисту по кадрам и расчётчику, которые настраивают 1С:ЗУП или принимают базу после другого специалиста. Покажем, какие флажки и документы отвечают за сверхурочные, как не потерять переработку при сменном графике и как табель и график сменности уходят работникам на подпись через КЭДО. Чек-лист проверки перед закрытием месяца, стоимость подключения КЭДО с интеграцией 1С:ЗУП на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как устроен учёт рабочего времени в 1С ЗУП: от календаря до табеля
В 1С:ЗУП плановое время хранится в графике работы, а фактическое складывается из плана и отклонений. Производственный календарь задаёт рабочие, выходные, праздничные и сокращённые дни. График работы сотрудников строится на его основе и определяет, сколько часов в конкретный день должен отработать человек. Отпуска, больничные, командировки и прогулы вносятся кадровыми документами, и программа сама вычитает их из плана. Документ «Табель» вводится там, где факт расходится с графиком и отклонение нельзя оформить отдельным документом: сменная работа с плавающим выходом, недоработки, фактические часы по вахте.
Отсюда главное различие в настройке. При поденном учёте норма считается за день, и каждый час сверх смены сразу становится сверхурочным. При суммированном учёте дневная переработка сама по себе ничего не значит: ЗУП сопоставляет отработанное с нормой за учётный период и только тогда определяет переработку. Смешение этих режимов в одном графике даёт либо двойную оплату, либо потерянные часы.
Режим работы определяет, что указать в графике и когда программа увидит сверхурочные часы.
| Режим работы | Что указать в графике ЗУП | Когда фиксируется переработка | Ограничение по ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Пятидневка 40 часов, поденный учёт | Пятидневный график, норма по производственному календарю | За конкретный день: документ «Работа сверхурочно» или код С в табеле | Не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год (статья 99) |
| Сменный график: 2/2, сутки через трое | График по сменам с признаком суммированного учёта | По окончании учётного периода: документ «Регистрация переработок» | Учётный период не более 1 года (статья 104) |
| Вредные или опасные условия труда с суммированным учётом | То же, отдельный график для этих должностей | По окончании учётного периода | Учётный период, как правило, не более 3 месяцев (статья 104) |
| Неполное рабочее время | Отдельный график с сокращённой нормой или индивидуальный график | По правилам основного режима: поденно или за учётный период | Дополнительное соглашение и приказ в течение 5 рабочих дней с даты заявления работника |
Для каждой строки таблицы в базе нужен свой график: один «универсальный» график на всю организацию с ручными правками в табеле ломает расчёт нормы. Откройте справочник графиков и сверьте, что у каждой группы должностей режим совпадает с тем, что записан в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.
Производственный календарь и графики работы: что настроить до первого табеля
Производственный календарь 2026 года построен по постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных дней: 247 рабочих дней, 118 выходных и праздничных, 4 сокращённых предпраздничных дня — 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября, когда смена короче на 1 час. Норма при 40-часовой неделе — 1972 часа. В ЗУП календарь «Российская Федерация» поставляется с обновлениями программы, поэтому первая проверка после установки релиза — открыть справочник производственных календарей и убедиться, что 2026 год заполнен, а сокращённые дни отмечены как предпраздничные.
Если в регионе действуют собственные нерабочие праздники, для работников этого региона заводится отдельный календарь, и графики обособленного подразделения строятся уже на нём. Общий федеральный календарь для таких сотрудников даст завышенную норму на количество региональных праздников.
Шаблонные и индивидуальные графики
В справочнике «Графики работы сотрудников» задаются тип графика, длина цикла для сменного режима, признак суммированного учёта, учёт праздников, ночные и вечерние часы. График заполняется на календарный год. Если в декабре не заполнить график на следующий год, с 1 января программа покажет у сотрудников нулевую норму, и табель за январь окажется пустым.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда смены конкретного работника не укладываются в шаблон, в ЗУП вводится документ «Индивидуальный график» на месяц: он заменяет шаблонный график только для этого сотрудника и только за этот период. Постоянная смена режима оформляется иначе — кадровым переводом или изменением графика работы, иначе новый режим не попадёт в кадровую историю. Для сменной работы есть требование статьи 103 ТК РФ: график сменности доводится до работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ. В ЗУП это означает, что новый график или индивидуальный график нужно ввести в тот же срок, иначе табель продолжит считать полную норму. Заведите заранее готовые графики на типовые режимы неполного времени, чтобы не создавать их под каждое заявление.»
При суммированном учёте удобно видеть баланс часов не только в конце периода, но и внутри него: сколько отработано к норме и сколько часов уже ушло в переработку. Так расчётчик заранее видит сотрудников, у которых к концу квартала накопится переработка, и руководитель успевает скорректировать график.
Как настроить календарь и график работы в 1С ЗУП: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте справочник производственных календарей, проверьте заполнение 2026 года, праздников и 4 сокращённых дней. Для регионов с собственными праздниками создайте отдельный календарь.
- Шаг 2. В справочнике «Графики работы сотрудников» создайте по одному графику на каждый режим из трудовых договоров: пятидневка, шестидневка, сменный, неполное время.
- Шаг 3. Для сменных графиков поставьте признак суммированного учёта и проверьте, что учётный период совпадает с указанным в правилах внутреннего трудового распорядка: не более 1 года, для вредных и опасных условий, как правило, не более 3 месяцев.
- Шаг 4. Отметьте в графиках ночные и вечерние часы и учёт праздников, если они есть в режиме работы.
- Шаг 5. Заполните графики на весь календарный год и сверьте норму за год с производственным календарём: для 40-часовой пятидневки в 2026 году это 1972 часа.
- Шаг 6. Назначьте графики сотрудникам через приём на работу или кадровый перевод, для разовых отклонений используйте «Индивидуальный график».
Табель учёта рабочего времени в ЗУП: коды, формы Т-12 и Т-13, проверка
Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года их применение необязательно: организация вправе утвердить собственную форму табеля, если в ней есть обязательные реквизиты первичного учётного документа. ЗУП печатает табель по форме Т-13, рассчитанной на автоматизированный учёт. Форма Т-12 удобна там, где табельщик отмечает явки вручную, а расчётчик потом переносит итоги в программу.
Табель в ЗУП читается по буквенным кодам видов времени. Основные: Я — явка, Н — ночные часы, РВ — работа в выходные и праздничные дни, С — сверхурочная работа с повышенной оплатой, В — выходной, ПР — прогул, ОТ — ежегодный отпуск, Б — временная нетрудоспособность, К — командировка. Для переработки, которую работник компенсирует отгулом, используется отдельный код СН: такие часы оплачиваются в одинарном размере. Если в табеле стоит С, а в начислениях нет сверхурочной оплаты, первым делом проверяют настройки почасовой оплаты — об этом в следующем разделе.
Отчёт «Табель учёта рабочего времени» в ЗУП формируется и без документа «Табель»: программа собирает его из графика и кадровых документов. Это удобно для офисной пятидневки, где факт почти всегда совпадает с планом. Для сменной работы, сдельщиков и вахты данные о фактических часах вносят документом «Табель», и тогда за каждое расхождение с графиком отвечает тот, кто его заполнил.
Факт: по приказу Минтруда от 20.09.2022 № 578н произвольный документ, который работник подписывает в КЭДО без дубля на бумаге, должен быть в формате PDF/A-1. Табель, выгруженный в Word или Excel и отправленный файлом, придётся дублировать на бумаге.
В сервисе Добыто у работника в профиле есть раздел «Рабочее время»: он видит своё время и согласует его, а в соседнем блоке «Отсутствия» — сколько дней отпуска и отгулов доступно и какие уже запланированы. Расхождения между табелем и тем, что работник считает отработанным, выявляются до расчёта зарплаты, а не после выдачи расчётного листка.
Соберите табель Т-13 на месяц и сверьте его с данными ЗУП
Конструктор формирует табель Т-13 в формате .docx на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Его удобно использовать для обособленного подразделения без доступа к базе: руководитель заполняет табель, а расчётчик сверяет итоги с отчётом из ЗУП перед закрытием месяца.
Сверхурочная работа в ЗУП после 1 сентября 2026 года: лимит, согласие, оплата
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 01.09.2026, сохранил общий лимит сверхурочной работы в 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, лимит поднимается до 240 часов в год. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника, а для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов при любых соглашениях. Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности смены, а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период.
Порядок оплаты теперь единый: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры могут установить коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха, и тогда сами часы оплачиваются в одинарном размере.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Лимит 240 часов не включается простым приказом. Сначала проверьте, что у вас есть коллективный договор или отраслевое соглашение, которое на вас распространяется, и что от каждого работника, которого привлекаете сверх 120 часов, получено письменное согласие. Только после этого имеет смысл поднимать контрольный порог в учёте: без этих документов часы со 121-го считаются нарушением статьи 99 ТК РФ.»
Какие флажки и документы в ЗУП отвечают за сверхурочные
Учёт сверхурочной работы включается в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» — «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Почасовая оплата» ставятся флажки «Применение почасовой оплаты» и «Сверхурочная работа», а для сменных графиков дополнительно «Переработки при суммированном учёте времени». Если переработку компенсируют отгулом, на вкладке «Учёт отсутствий» включается флажок «Отгулы».
Дальше работают два документа. «Работа сверхурочно» в разделе «Зарплата» — «Учёт времени» регистрирует факт переработки при поденном учёте, в нём выбирается способ компенсации: «Повышенная оплата» или «Отгул». «Регистрация переработок» вводится в конце месяца перед расчётом зарплаты для сотрудников на суммированном учёте: в нём видны норма, отработанное время, часы, уже оплаченные по повышенному тарифу, и колонки «Оплата х1.5» и «Оплата х2». Распределение часов между полуторной и двойной оплатой в этом документе заполняется вручную, поэтому правило двойной оплаты со 121-го часа расчётчик проверяет сам, если релиз программы ещё не учитывает новый порядок.
Внимание: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Эти дни нужно заложить в график и оформить отдельным документом отсутствия.
Что об этом думает ГИТ: в спорах о неоплаченной переработке инспекция принимает как доказательство табель учёта рабочего времени, график работы и письменные распоряжения работодателя. Дежурный инспектор в разъяснении на портале «Онлайнинспекция.рф» о доказательствах сверхурочной работы прямо ссылается на обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Если в табеле стоит код Я на 8 часов, а распоряжение руководителя о задержке после смены лежит в мессенджере, работник в споре опирается на распоряжение, а работодатель — на табель, который ему же противоречит.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как передать табель и графики в кадры и работникам через КЭДО
Данные о рабочем времени попадают в ЗУП тремя путями, и от выбранного пути зависит, кто отвечает за ошибку. Первый — руководитель подразделения или табельщик вносит табель прямо в базу под пользователем с ограниченными правами. Второй — работник подаёт заявления на отпуск, отгул или отсутствие из личного кабинета, и они приходят в базу задачами. Третий — сервис КЭДО, связанный с 1С:ЗУП, через который документы уходят на подпись и возвращаются в базу со статусом.
Заявки работников и задачи в базе 1С
В сервисе «1С:Кабинет сотрудника» заявление работника само ничего не меняет в базе: оно приходит специалисту по кадрам или расчётчику задачей, и уже он решает, выполнять её или нет. На основании задачи специалист создаёт документ отпуска или отсутствия, и данные — сотрудник, даты, вид отсутствия — переносятся из заявки автоматически, без ручного ввода. Заявку на отпуск перед этим согласует руководитель подразделения, цепочку согласующих можно удлинить.
Полезно знать: обмен личных кабинетов с базой идёт в фоне каждые 10 минут. Если приказ нужно отправить работнику на подпись немедленно, обмен запускают вручную в разделе состояния обмена, не дожидаясь фонового задания.
Табель и график сменности на подпись: связка ЗУП и КЭДО
Табели и графики работы относятся к документам, которые можно вести в КЭДО без бумажного дубля по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге остаются трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве и документы об инструктажах по охране труда, поэтому журнал инструктажей в электронный маршрут не включают. Со стороны работодателя документы подписывают УКЭП: руководитель организации или уполномоченный сотрудник по машиночитаемой доверенности. Работник подписывает УНЭП, выпущенной для личного кабинета, и для её применения с ним заключается соглашение, в котором описан порядок проверки подписи.
Для сервиса Добыто есть готовый модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. Табель, график сменности или приказ о привлечении к сверхурочной работе создаётся в ЗУП как обычно, а подписание, маршрут и электронный архив ведутся в КЭДО.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Документы от имени организации подписываются в базе 1С, где ведётся кадровый учёт, а не в личном кабинете работника. Поэтому заранее решите, кто ставит подпись работодателя. Одни компании делегируют право подписи нескольким сотрудникам кадров и бухгалтерии по машиночитаемой доверенности, другие заводят руководителю отдельного пользователя с ограниченными правами, где он видит только документы на свою подпись.»
Маршрут согласования и контроль сроков
В Добыто документу задаётся маршрут: последовательность согласующих и подписантов, например руководитель подразделения, затем специалист по кадрам, затем работник. Каждый участник получает уведомление и нажимает «Согласовать» или «Подписать», а по каждому документу виден срок и статус каждого участника цепочки. После исполнения документ уходит во вкладку «Архив», откуда его выгружают для проверки.
Важный нюанс из практики: штамп визуализации электронной подписи на табеле ничего не доказывает, его можно скопировать в любой PDF. Подпись проверяют программой: в карточке электронного документа в 1С есть кнопка проверки подписей, а работник может проверить документ в личном кабинете. Для ГИТ по работнику готовят приказ о введении КЭДО, положение о КЭДО, согласие работника и архив документа — файл PDF и файлы электронных подписей к нему.
Шаблоны табеля и документов для перевода учёта времени в КЭДО
Начните с чек-листа настройки КЭДО в 1С ЗУП: он показывает, что проверить в базе до первого электронного табеля, остальные файлы закрывают кадровое оформление перехода.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С ЗУП | Скачать |
| Матрица прав и ролей КЭДО в 1С ЗУП | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Ошибки в учёте рабочего времени и во что они обходятся
Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Неоплата переработки в повышенном размере — это уже неполная выплата зарплаты по части 6 той же статьи: для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф при этом не заменяет доплату работнику за весь период.
Сменный график без признака суммированного учёта. Так делают, когда копируют пятидневный график и меняют в нём только дни выхода. ЗУП считает норму за каждый день, и в месяцы с большим числом смен переработка не выявляется до конца периода, а в короткие месяцы, наоборот, возникает мнимая недоработка. Цена ошибки — перерасчёт зарплаты за весь учётный период и доплата с компенсацией.
Сверхурочные в табеле без документа «Работа сверхурочно». Код С проставляют вручную, чтобы не заводить отдельный документ. Если почасовая оплата сверхурочных не включена в настройках, часы попадают в табель, но не в начисления, и работник получает одинарную оплату вместо полуторной и двойной.
Привлечение сверх 120 часов без коллективного договора или согласия. После 1 сентября 2026 года часть работодателей считает, что лимит вырос для всех. Без коллективного договора или отраслевого соглашения и без письменного согласия работника каждый час сверх 120 — нарушение статьи 99 ТК РФ, и табель сам это доказывает.
График сменности не доведён до работников за 1 месяц. В Добыто в разделе «Документы» есть вкладки «Требуют действия» и «Контроль» и срок по каждому документу, поэтому график, не подписанный частью работников, виден до начала месяца, а не в день первой смены.
Чек-лист проверки учёта рабочего времени перед закрытием месяца
- Производственный календарь заполнен на текущий и следующий год, сокращённые дни отмечены.
- Графики заполнены на весь год, норма за год совпадает с календарём.
- У каждого сотрудника на сменном режиме стоит график с признаком суммированного учёта.
- Индивидуальные графики введены за текущий месяц для всех, у кого смены отличаются от шаблона.
- Все отпуска, больничные, командировки и отгулы проведены документами до расчёта зарплаты.
- Для каждого часа с кодом С есть документ «Работа сверхурочно» с выбранным способом компенсации.
- Накопленные сверхурочные часы каждого работника с начала года не превышают 120, а при превышении есть коллективный договор или отраслевое соглашение и письменное согласие.
- По итогам учётного периода введена «Регистрация переработок», часы со 121-го распределены в двойную оплату.
- Табель и график сменности на следующий месяц подписаны работниками.
Стоимость подключения КЭДО с интеграцией 1С:ЗУП на 2026 год
Стоимость зависит от числа сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли обмен документами с 1С:ЗУП: интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес».
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовая оплата |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Цены действуют на дату публикации. Итоговая сумма считается по фактической численности: при переходе с тарифа на тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а УКЭП сотрудникам выпускают партнёрские удостоверяющие центры. Актуальные условия по каждому тарифу и составу функций — на странице тарифов Добыто КЭДО для кадрового документооборота.
Выводы
Корректный учёт времени в 1С:ЗУП держится на трёх настройках, которые делаются до первого табеля: заполненный на год производственный календарь, отдельный график под каждый режим из трудовых договоров и правильно выбранный вид учёта — поденный или суммированный. Сверхурочные после 1 сентября 2026 года требуют не только флажков почасовой оплаты и документов «Работа сверхурочно» и «Регистрация переработок», но и кадровых оснований: коллективного договора или отраслевого соглашения и письменного согласия для часов сверх 120. Табель и график сменности, подписанные в электронном виде, закрывают спор о фактически отработанном времени раньше, чем он дойдёт до ГИТ.
Добыто связывает 1С:ЗУП с кадровым электронным документооборотом: табели, графики и приказы о сверхурочной работе уходят работникам по маршруту, подписываются УНЭП и возвращаются в базу со статусом, а подписанный комплект хранится в электронном архиве.
Частые вопросы об учёте рабочего времени в ЗУП
Можно ли не вводить документ «Табель» и считать зарплату только по графику?
Да, для режимов, где факт совпадает с планом. ЗУП формирует отчёт по форме Т-13 из графика работы и кадровых документов об отклонениях: отпусков, больничных, командировок, прогулов. Обязанность вести учёт фактически отработанного времени по части 4 статьи 91 ТК РФ при этом выполняется, если все отклонения оформлены документами до расчёта зарплаты. Для сменной, сдельной и вахтовой работы без документа «Табель» фактические часы не отразить.
Как учесть работу в выходной день и чем она отличается от сверхурочной?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется по статье 113 ТК РФ и оплачивается по статье 153: не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника. В ЗУП её регистрируют документом «Работа в выходные и праздничные дни», в табеле — кодом РВ. В лимит 120 или 240 часов сверхурочной работы эти часы не входят, если это не переработка сверх нормы при суммированном учёте.
Что делать с переработкой, если сотрудник увольняется до окончания учётного периода?
При суммированном учёте переработку считают на дату увольнения: норму берут за часть учётного периода, которую сотрудник отработал. В документе «Увольнение» в ЗУП есть поля для сверхурочных часов с оплатой в полуторном и двойном размере, и доплата входит в окончательный расчёт, который выплачивается в день увольнения по статье 140 ТК РФ.
Как настроить учёт времени для дистанционного работника?
По статье 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, а если он не установлен, работник определяет его самостоятельно. В ЗУП такому работнику назначается график по условиям трудового договора. При режиме по своему усмотрению переработку по инициативе работодателя доказать сложнее, поэтому время взаимодействия с работодателем стоит прописать в договоре.
Как оплачиваются сверхурочные, если работник выбрал отгул?
Часы переработки оплачиваются в одинарном размере, а работнику предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно. В ЗУП в документе «Работа сверхурочно» выбирается способ компенсации «Отгул», в табеле такие часы отмечаются кодом СН, а сам отгул оформляется документом отсутствия, для чего в настройках включён флажок «Отгулы».
Сколько хранить табели учёта рабочего времени?
Табель — первичный учётный документ, по статье 29 Федерального закона № 402-ФЗ его хранят не менее 5 лет. Перечень типовых архивных документов Росархива устанавливает для табелей 5 лет, а для работников с вредными и опасными условиями труда — 50 лет. Электронный табель в КЭДО хранится вместе с файлами подписей в тех же сроках.
