Рабочее время детей до 18 лет какие нормы обязан соблюдать работодатель

Рабочее время детей до 18 лет ограничено статьёй 92 ТК РФ: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов. Смена по статье 94 ТК РФ не длиннее 4 часов в 14-15 лет, 5 часов в 15-16 лет и 7 часов в 16-18 лет. Сверхурочная работа, смены с 22:00 до 6:00, выходные, праздники и командировки для несовершеннолетних запрещены, отпуск составляет 31 календарный день, медосмотр проходит до допуска и ежегодно за счёт работодателя. Для учащихся нормы другие: в учебный год недельный предел уменьшается вдвое, до 12 или 17,5 часа, смена — до 2,5 или 4 часов, а в каникулы действуют полные сокращённые нормы.

Статья даёт готовые пределы по возрасту для трудового договора и графика работы, норму часов по производственному календарю 2026 года для 24- и 35-часовой недели и порядок учёта в табеле, при котором сверка даты рождения с режимом работы не выявит нарушения. Отдельно разобраны исключения: выходные в летние каникулы через службу занятости и студотряды, творческие профессии, эмансипация. Штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, образцы документов, стоимость электронного кадрового документооборота и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Нормы рабочего времени несовершеннолетних по возрасту и учёбе

Допустимую продолжительность работы подростка задают два параметра: возраст на день работы и то, совмещает ли он в этот период работу с получением общего или среднего профессионального образования. Недельный предел устанавливает статья 92 ТК РФ, дневной — статья 94 ТК РФ, и соблюдать нужно оба одновременно.

Смена и неделя проверяются независимо друг от друга. У 16-летнего пять смен по 7 часов дают ровно 35 часов, и шестой рабочий день даже на 2 часа выводит неделю за предел. У школьника 15 лет в учебный год пять смен по 2,5 часа дают 12,5 часа при недельном пределе 12, поэтому одну смену в графике придётся сделать короче.

Те же пределы, включая половинные нормы для учащихся и снижение норм выработки пропорционально сокращённому времени по статье 270 ТК РФ, приводит Государственная инспекция труда в Пермском крае в разъяснении о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Его удобно показать руководителю подразделения, который составляет график работы.

С 4 ноября 2025 года действует Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ. Он изменил закон об основных гарантиях прав ребёнка: вознаграждение за труд, охрану труда, сокращённое рабочее время и отпуск при приёме на работу этот закон теперь гарантирует всем до 18 лет, раньше норма касалась детей до 15 лет. Тот же закон разрешил работодателям резервировать отдельные виды работ и профессий для подростков, особо нуждающихся в социальной защите. Резервирование — право работодателя, обязанности вводить его нет.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если у вас работает семнадцатилетний, а в его трудовом договоре записана сорокачасовая неделя, нарушение существует уже сейчас, а не появится при проверке. Инспектору не нужны дополнительные документы: дата рождения и продолжительность рабочей недели указаны в одном и том же договоре, и сверка занимает 30 секунд. Первое, что стоит сделать, — поднять договоры всех сотрудников младше 18 лет и сравнить возраст с режимом работы.»

Сокращённое время, неполное время и оплата

Сокращённая продолжительность по статье 92 ТК РФ положена подростку по закону: её не согласовывают, и отказаться от неё работник не может. Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ устанавливают по соглашению сторон, и оно бывает ещё короче. Для 16-летнего это значит, что работодатель вправе договориться с ним о 20 часах в неделю, но не о 38.

Оплату регулирует статья 271 ТК РФ. При повременной оплате зарплату начисляют с учётом сокращённой продолжительности работы, а доплату до уровня работников соответствующих категорий с полной продолжительностью ежедневной работы работодатель вправе установить за счёт собственных средств. При сдельной оплате подросток получает по установленным сдельным расценкам, доплата до тарифной ставки за время сокращения тоже остаётся правом работодателя. Проверьте положение об оплате труда: если доплата в нём не закреплена, зарплату подростка начисляют пропорционально отработанному времени.

Сверхурочная работа, ночные смены, выходные и командировки: запреты и исключения

Статья 268 ТК РФ запрещает направлять работников младше 18 лет в служебные командировки и привлекать их к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрет продублирован в профильных статьях: часть пятая статьи 99 ТК РФ не допускает сверхурочную работу подростков, статья 96 ТК РФ не допускает их к работе в ночное время.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил правила сверхурочной работы. Общий лимит остался 120 часов в год, при коллективном договоре или отраслевом соглашении он поднимается до 240 часов, оплата за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Для несовершеннолетних новые лимиты не применяются: их сверхурочная работа в год не допускается ни в каком объёме. Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику смены, поэтому у 16-летнего со сменой 7 часов это каждый час после седьмого, у учащегося 16-17 лет в учебный год — после четвёртого, а если трудовой договор устанавливает смену короче, граница наступает раньше.

Ночное время по статье 96 ТК РФ — с 22:00 до 6:00. В графике работы подростка смена заканчивается не позже 22:00 и начинается не раньше 6:00: вечерняя смена до закрытия кафе или магазина в 23:00 для работника 17 лет недопустима, даже если по продолжительности она укладывается в 7 часов.

Исключения из запретов узкие, и у каждого своё основание.

Кроме творческих профессий, послабление получила только работа в выходные и праздники, и только летом. Сверхурочную работу, ночные смены и командировки для обычного подростка-курьера, официанта или промоутера закон не допускает ни при каком согласии.

Работа в выходные летом: исключение с 2025 года

Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ дополнил статью 268 ТК РФ частью второй. Работника от 14 до 18 лет можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа выполняется в период летних каникул и подросток направлен органом службы занятости населения или работает в составе студенческого отряда, включённого в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой. Согласие оформляют письменно:

• с 15 лет — согласие самого работника;
• до 15 лет — согласие работника и одного из его родителей (попечителя);
• для детей из части четвёртой статьи 63 ТК РФ, то есть до 14 лет в творческих профессиях, — согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Условия действуют вместе. Подросток, которого компания наняла на лето напрямую, без направления службы занятости и вне студотряда, по этому исключению в выходные работать не может, даже с согласием родителей. Прежде чем ставить летнего сотрудника младше 18 лет в график на субботу, проверьте, по какому каналу он оформлен.

Учёт рабочего времени и табель на работника до 18 лет

Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого работника. У подростка, который не относится к творческим работникам, час сверх смены или отметка о работе в субботу в табеле учёта рабочего времени означает документально зафиксированную работу, запрещённую статьёй 268 ТК РФ. Табель ведут по форме Т-12 или Т-13 либо в кадровой программе; для несовершеннолетнего в нём сверяют норму месяца по его недельной продолжительности, фактические часы по дням и отсутствие работы в ночное время, выходные и праздники.

Производственный календарь на 2026 год публикует нормы для 40-, 36- и 24-часовой недели, отдельной строки для 35 часов в нём нет. Её считают по порядку из приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: 35 часов делят на 5 дней, получают 7 часов, умножают на число рабочих дней периода и вычитают по 1 часу за каждый предпраздничный день. В 2026 году 247 рабочих дней, сокращённые предпраздничные дни — 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Для учащегося в учебный год норму месяца считают от 12 или 17,5 часа в неделю, а дневной предел в 2,5 или 4 часа действует независимо от того, выбрана ли норма месяца. Табель с 35 часами в неделю на 16-летнего школьника в октябре показывает двукратное превышение, даже если каждая смена укладывается в 7 часов.

Как настроить график работы и учёт времени несовершеннолетнего: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите возраст на дату начала работы и статус учёбы: учебный год в школе или колледже, каникулы либо образование не получается.
2. Шаг 2. Выберите пределы по таблице норм: недельную продолжительность по статье 92 и длину смены по статье 94 ТК РФ.
3. Шаг 3. Запишите режим в трудовом договоре: продолжительность рабочей недели, время начала и окончания смены в интервале с 6:00 до 22:00, выходные дни.
4. Шаг 4. Составьте график работы так, чтобы ни одна смена не выходила за дневной предел, а сумма часов за неделю — за недельный.
5. Шаг 5. Заведите табель с нормой месяца для 24 или 35 часов по производственному календарю 2026 года и отмечайте фактические часы по дням.
6. Шаг 6. Пересматривайте режим при смене статуса: начало учебного года 1 сентября, окончание каникул, 16-летие, 18-летие.

В сервисе Добыто профиль сотрудника после приёма показывает должность, отдел и дату устройства, блок учёта рабочего времени с кнопкой согласования и панель отсутствий со счётчиками дней отпуска и отгулов. Часы подростка согласуются в том же профиле, где видны его остатки отпуска.

Соберите табель учёта рабочего времени на подростка

Конструктор формирует табель по форме Т-13 на 31 день с обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки; у несовершеннолетнего графа командировок остаётся пустой, а часы явки не превышают дневного предела из таблицы норм.

Отпуск 31 календарный день и медосмотры несовершеннолетнего

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника младше 18 лет по статье 267 ТК РФ длится 31 календарный день и предоставляется в удобное для него время. Шаблонные 28 дней в графике отпусков или в кадровой программе для такого работника — нарушение, даже если остальной режим настроен верно. Заменить этот отпуск денежной компенсацией статья 126 ТК РФ не разрешает.

Как считать 31 день и когда подросток уходит в отпуск

Суббота и воскресенье входят в отпуск как обычные календарные дни, а нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и сдвигают дату выхода на работу. Отпуск подростка, начавшийся в конце апреля, закончится позже, чем показывает простой отсчёт 31 дня, потому что на период выпадают майские праздники.

Право на отпуск в удобное время ставит подростка в число льготников. Если он уходит в отпуск не в запланированные даты, отклонение от графика нарушением не является, и отказать ему в выбранном времени со ссылкой на производственную необходимость работодатель не может. Проверьте, что в кадровой программе у всех сотрудников младше 18 лет стоит 31 день, а не значение по умолчанию.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

График отпусков Т-7 и перенос дат по заявлению

График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до конца календарного года и включают в него всех, кто состоит в трудовых отношениях с организацией, в том числе работников по срочному договору. О начале отпуска работника письменно извещают не позднее чем за две недели. Перенос дат оформляют заявлением работника и приказом руководителя; единого алгоритма корректировки графика закон не содержит, поэтому порядок подачи и согласования заявлений стоит закрепить в локальном нормативном акте.

Медосмотр до допуска и ежегодно до 18 лет

По статье 266 ТК РФ лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и затем до совершеннолетия ежегодно проходят обязательный медосмотр. Все эти осмотры оплачивает работодатель. Отметьте в кадровом календаре дату следующего ежегодного осмотра каждого подростка сразу после приёма.

Что проверить до первой смены: возраст, согласия и виды работ

Комплект документов при приёме подростка определяет возрастной порог из статьи 63 ТК РФ: чем младше работник, тем больше взрослых подтверждают, что работа ему не навредит.

• С 16 лет — подросток заключает трудовой договор самостоятельно, если работа не вредит здоровью.
• С 15 лет — тоже самостоятельно, но только на лёгкий труд.
• С 14 лет — нужны письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Это два документа от двух разных субъектов, согласие родителя не заменяет разрешение опеки.
• До 14 лет — нужно разрешение органа опеки, круг работ узкий и по сути ограничен творческими профессиями.

Важный нюанс из практики: если подросток сирота, разрешение органа опеки требуется и после 16 лет. Этот пункт пропускают чаще остальных: специалист по кадрам видит в паспорте 16 лет, применяет общее правило и не спрашивает о статусе, а статус меняет комплект документов.

Вид работы сверяют с перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещён труд лиц моложе 18 лет. Перечень утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163, перед приёмом проверьте действующую редакцию. Работу с грузами сверяют с предельными нормами переноски и передвижения тяжестей: с 1 марта 2026 года они установлены приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н и охватывают все возрастные группы от 14 до 17 лет, а до 28 февраля 2026 года действовало постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Когда бессрочный договор с подростком не подходит

Испытательный срок несовершеннолетнему установить нельзя, а расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только после согласования с двумя органами, которые настроены на защиту подростка. Подросток к тому же принимается без квалификации, которая учитывалась бы при приёме, поэтому применить взыскание за невыполнение обязанностей трудно: требование к уровню, которого не предполагали, предъявить нельзя. Если работа сезонная, проектная или привязана к каникулам, бессрочный договор оставляет компанию с работником, с которым почти невозможно расстаться досрочно.

Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет занимается наймом персонала: «Несовершеннолетних разумно оформлять по срочному трудовому договору на сезон, проект или период каникул: тогда расставание происходит по истечении срока, без двух согласований. Обходом гарантий такой договор не является, основание для срочности здесь настоящее, а все нормы о рабочем времени, отпуске и медосмотрах действуют в полном объёме. Если работа сезонная, рассмотрите срочный договор до того, как подписывать бессрочный.»

Чек-лист перед допуском подростка к работе

• Возраст определён, комплект согласий собран по возрастному порогу.
• Для сироты запрошено разрешение органа опеки независимо от возраста.
• Работа проверена по постановлению № 163.
• Медосмотр пройден и оплачен работодателем до допуска.
• В договоре нет условия об испытании.
• Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по возрасту и факту обучения.
• Отпуск установлен продолжительностью 31 календарный день.
• При работе с тяжестями сверены нормативы приказа № 369н.
• Рассмотрен срочный договор, если работа сезонная.

Образцы кадровых документов для приёма и учёта времени подростка

Комплект закрывает приём, изменение режима и учёт времени несовершеннолетнего; начните с трудового договора, в котором режим работы нужно привести к 24 или 35 часам в неделю и дневному пределу по возрасту.

Эмансипация, творческие профессии и другие частные случаи

Эмансипация по статье 27 Гражданского кодекса объявляет несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. На трудовые гарантии она не влияет: трудовое законодательство устанавливает ограничения в зависимости от возраста, а не от дееспособности.

Важный нюанс из практики: на момент приёма подросток, как правило, ещё не эмансипирован. Типовой сценарий обратный ожидаемому: компания принимает 16-летнего по общим правилам, а через некоторое время он приносит решение органа опеки или вступившее в силу решение суда об эмансипации, полученное на основании этого же трудового договора. Копию приобщают к личному делу, режим рабочего времени и ограничения по видам работ оставляют без изменений.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Рассуждение выглядит логичным: подростка признали полностью дееспособным, значит, он взрослый и его можно поставить на полную неделю или отправить в командировку. Это ошибка: гражданская дееспособность касается способности своими действиями приобретать права и нести обязанности, а трудовые гарантии защищают здоровье и от статуса дееспособности не зависят. Документ об эмансипации от проверки не спасёт, инспектор увидит семнадцать лет и сорок часов, поэтому режим работы после эмансипации не меняйте.»

Дети до 14 лет могут работать только в творческих профессиях: организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Для творческих работников по перечням Правительства РФ запреты статьи 268 ТК РФ на командировки, сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и праздники не действуют. Стаж, накопленный до 14 лет, основанием для эмансипации не станет, пока подростку не исполнится 16 лет.

Ошибки работодателя и цена нарушения норм для подростков

Нарушения режима рабочего времени несовершеннолетних квалифицируют по статье 5.27 КоАП, а допуск к работе без обязательного медосмотра — по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, где штраф для юридического лица начинается со 110 000 рублей.

При повторном нарушении должностному лицу грозит штраф до 20 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет, поэтому режим подростка исправляют сразу после первого предписания.

1. Неделя 40 часов по договорённости. Подросток хочет заработать больше и соглашается на любые условия. Согласие работника незаконное условие законным не делает, а подпись под сорокачасовой неделей фиксирует нарушение письменно.
2. Вечерняя смена до закрытия. В графике не хватает людей на закрытие кафе или магазина. Каждый час после 22:00 — работа в ночное время, запрещённая статьями 96 и 268 ТК РФ, а если смена вышла за дневной предел, ещё и сверхурочная работа.
3. Медосмотр после выхода на смену. Подросток нужен сразу, осмотр откладывают. Допуск без предварительного медосмотра квалифицируют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
4. Отпуск 28 дней по шаблону. Кадровая программа подставляет стандартную продолжительность. Недоданные 3 дня — нарушение статьи 267 ТК РФ, при увольнении компенсацию придётся пересчитывать от 31 дня.

Важный нюанс из практики: сокращённое время подросткам часто не устанавливают по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все». Рассчитывать на то, что подросток не пожалуется, не стоит: обращаются обычно родители, а по обращениям в отношении несовершеннолетних инспекция труда и прокуратура реагируют заметно быстрее, чем по обычным.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Гарантия сокращённого рабочего времени установлена законом, и отказаться от неё не может ни взрослый работник, ни тем более несовершеннолетний. Поэтому согласие подростка работать как все не защищает работодателя, а подтверждает нарушение его же документом. Если в договоре с работником младше 18 лет стоит полная неделя со ссылкой на его желание, оформите дополнительное соглашение и приведите режим к норме по возрасту.»

Кадровые документы подростка в электронном виде

Трудовой договор с несовершеннолетним, дополнительные соглашения, приказы, заявления, локальные нормативные акты, графики отпусков и табели можно вести в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге остаются трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении.

Виды подписи со сторон различаются. Трудовой договор со стороны работодателя неквалифицированной подписью подписать нельзя, для него нужна УКЭП. Работник подписывает большую часть документов УНЭП, если локальный нормативный акт определяет используемый удостоверяющий центр, а ПЭП подходит для части документов работника, например для заявления на отпуск. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, для ПЭП и УНЭП равнозначность держится на соглашении между участниками электронного взаимодействия.

В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводим во времени: совпадение даты выдачи подписи с датой заявления об увольнении суд оценивает не в пользу работодателя. Для компаний, которые ведут табели и графики в 1С:ЗУП, в Добыто есть модуль интеграции: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При споре оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Если за сотрудника документы подписывает другой человек, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: проверьте на ней, что каждый работник сам проходит путь от уведомления до подписи.»

Стоимость электронного кадрового документооборота для учёта рабочего времени

Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП; цены в таблице действуют на дату публикации.

Итоговая сумма зависит от выбранного тарифа и числа сотрудников, включая подростков и сезонных работников по срочным договорам; при переходе на более высокий тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав тарифов и условия минимальной оплаты опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Режим несовершеннолетнего задают возраст и учёба: 24 или 35 часов в неделю, смена от 2,5 до 7 часов, никакой работы после 22:00, сверх смены и в командировках, а выходные допустимы только летом через службу занятости или студотряд. Ни эмансипация, ни собственное согласие подростка этот режим не отменяют, а инспекция проверяет его простой сверкой даты рождения с договором, графиком и табелем. Отпуск 31 календарный день и ежегодный медосмотр за счёт работодателя входят в тот же обязательный набор, что и недельная норма.

Добыто ведёт трудовые договоры, допсоглашения, графики отпусков и учёт рабочего времени в электронном виде с интеграцией с 1С:ЗУП, поэтому режим сотрудника младше 18 лет виден в тех же документах, по которым его сверяет инспектор.

Частые вопросы о рабочем времени несовершеннолетних

Можно ли уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя?

По статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работником младше 18 лет по инициативе работодателя, помимо общего порядка, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При споре суд проверяет, было ли получено согласие обоих органов. Истечение срока срочного трудового договора инициативой работодателя не является, и эти согласования для него не нужны.

Какими документами подтверждается эмансипация работника 16-17 лет?

Документов два: решение органа опеки и попечительства, которое выносится с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, либо решение суда, если согласия нет. Суд рассматривает заявление в порядке особого производства по главе 32 ГПК РФ до истечения 2 месяцев, и подросток становится дееспособным со дня вступления решения в законную силу, а не со дня его вынесения. Справка от родителей, нотариальное согласие или заявление самого подростка эмансипацию не подтверждают. Проверяйте, кем выдан документ, в отношении кого и вступило ли судебное решение в силу.

Как предоставить отпуск подростку, которого нет в графике отпусков?

Сотрудников, принятых после утверждения графика, в него не включают, поэтому отпуск подросток получает по заявлению. По заявлению работника младше 18 лет оплачиваемый отпуск предоставляется и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпускные выплачивают не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска: при отпуске с понедельника выплата в пятницу этот срок нарушает, потому что суббота и воскресенье идут в счёт, а трёх полных дней не набирается.

Если подросток всё же отработал сверх смены, как оплатить эти часы?

Запрет на сверхурочную работу не освобождает от оплаты фактически отработанного времени. С 1 сентября 2026 года по правилам, введённым 144-ФЗ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха. Оплата не снимает ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП за само привлечение подростка к такой работе.

Нужно ли согласие на КЭДО от подростка, который устраивается на первую работу?

По статье 22.2 ТК РФ согласие на электронный документооборот не требуется от лиц, которых принимают на работу после 31 декабря 2021 года и у которых на эту дату не было трудового стажа. Подросток, впервые устраивающийся на работу, как правило, попадает в эту категорию. Работодатель при этом обязан проинформировать его об электронном документообороте при приёме. Согласие родителя и разрешение органа опеки на заключение договора по статье 63 ТК РФ — отдельные документы, вопрос КЭДО их не заменяет.

Можно ли несовершеннолетнему работать по совместительству?

Нет. Статья 282 ТК РФ прямо не допускает работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, и запрет касается как внешнего совместительства у другого работодателя, так и внутреннего у своего. Если подросток хочет работать больше, увеличить можно только продолжительность по основному договору и только в пределах 24 или 35 часов в неделю, а в учебный год — 12 или 17,5 часа.