Трудовая инспекция принимает жалобу работника бесплатно: через сервис на онлайнинспекции.рф, письмом или на личном приёме. Ответ по 59-ФЗ даётся в течение 30 дней, срок могут продлить ещё на 30. Сотрудник решает жаловаться обычно из-за конкретного и проверяемого нарушения: задержка зарплаты, работа без трудового договора, отпуск без предупреждения, увольнение во время отпуска или больничного. В 2026 году жалоба не всегда заканчивается проверкой. Пока действует мораторий по постановлению Правительства № 336, на одиночное обращение инспекция чаще отвечает предостережением или профилактическим визитом. Внеплановая проверка по зарплате проводится, когда невыплату больше месяца подтверждают массовые обращения. Для работника по трудовому договору ГИТ — основной надзорный орган. Исполнителю по ГПХ или самозанятому сначала нужно признать отношения трудовыми, а это делает работодатель по заявлению исполнителя или суд.
Работодатель узнает из статьи, в какой момент конфликт превращается в обращение и как заранее убрать повод для него. Работник найдёт официальные каналы подачи, сроки ответа и пределы полномочий инспектора: что ГИТ решает сама, а что уходит в суд. Во второй половине статьи — штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, пошаговая самопроверка, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы.
За что работники жалуются в трудовую инспекцию и какие нормы при этом нарушены
Жалобы в ГИТ по большей части касаются нарушений, которые подтверждаются датами: когда выплатили зарплату, когда вручили уведомление, когда издали приказ. Инспектор начинает не с объяснений сторон, а со сверки документов работодателя с нормой ТК РФ. Самые частые поводы для обращения и то, что по ним проверяют, собраны в таблице.
| Повод жалобы | Требование ТК РФ | Что сверяет инспектор | Штраф для юрлица по статье 5.27 КоАП РФ |
|---|---|---|---|
| Задержка или неполная выплата зарплаты | Статья 136: выплата не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода. Статья 236: компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки | Даты выплат в ЛНА и трудовом договоре, реестры на перечисление, расчётные листки | Часть 6: от 30 000 до 50 000 руб.; повторно, по части 7: от 50 000 до 100 000 руб. |
| Работа без трудового договора | Статья 67: при фактическом допуске к работе договор оформляется не позднее 3 рабочих дней | Табели, пропуска, переписка, договоры ГПХ с признаками трудовой функции | Часть 4: от 50 000 до 100 000 руб. |
| Отпуск не по графику, без извещения или без отпускных | Извещение о начале отпуска за 2 недели, отпускные за 3 дня до начала отпуска | График отпусков, приказ, дата извещения, дата перечисления отпускных | Часть 1: от 30 000 до 50 000 руб.; за невыплату отпускных — часть 6 |
| Увольнение в период отпуска или больничного | Часть 6 статьи 81: увольнение по инициативе работодателя в эти периоды запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП | Приказ об увольнении, приказ об отпуске, листок нетрудоспособности, справка-вызов | Часть 1: от 30 000 до 50 000 руб.; восстановление на работе решает суд |
| Изменение условий договора без предупреждения | Статья 74: письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца | Уведомление с датой вручения, дополнительное соглашение | Часть 1: от 30 000 до 50 000 руб. |
| Невыдача копий документов по заявлению работника | Статья 62: не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления | Дата заявления и дата выдачи копий | Часть 1: от 30 000 до 50 000 руб. |
Во всех шести строках нарушение доказывается датами в документах работодателя. Если приказ, уведомление или реестр выплаты нельзя быстро найти и показать, инспектор оценивает ситуацию по документам работника: расчётному листку, выписке по карте, переписке. Для должностного лица штраф по части 1 статьи 5.27 — от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение, по части 6 — от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение.
Увольнение в отпуск часто связано не с намерением работодателя, а с тем, как спланированы сроки. Правильно проведённое сокращение становится незаконным из-за одного дня: за неделю до даты увольнения работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ зависит от даты, а не от основания увольнения. Работнику в такой ситуации почти всегда восстанавливают на работе и оплачивают вынужденный прогул.
Полезно знать: запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в любом отпуске, в том числе в учебном и без сохранения заработной платы. Процедура сокращения при этом не начинается заново: увольнение просто переносится на первый рабочий день после отпуска.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто такие споры чаще всего возникают потому, что кадровая служба и бухгалтерия не обменялись информацией. Работник отдаёт справку-вызов руководителю подразделения, приказ об учебном отпуске никто не издаёт, и увольнение оформляют в плановую дату. В КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, дата получения фиксируется технически, и вопрос, знал ли работодатель об отпуске, уже не возникает.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Дату увольнения по инициативе работодателя мы проверяем дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а справка-вызов и больничный появляются как раз в этот промежуток. Добавьте вторую проверку в регламент кадровой службы, чтобы дата увольнения не пришлась на отпуск или больничный.»
Если одна строка таблицы уже про вас, работник, скорее всего, пойдёт в ГИТ с документами на руках. Сначала стоит проверить даты в собственных приказах, уведомлениях и реестрах выплат.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию: официальный сайт, телефон и сроки ответа
Подать жалобу в ГИТ можно четырьмя способами, и все они бесплатны. Госпошлины и сборов за обращение в трудовую инспекцию нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Онлайн. Сервис «Сообщить о проблеме» на портале онлайнинспекция.рф: заявитель проходит авторизацию, прикладывает сканы и получает ответ в личный кабинет.
- Письмом в территориальную инспекцию по месту работы. Адреса сайтов инспекций устроены так: gitNN.rostrud.gov.ru, где NN — код региона. Например, у московской инспекции это git77, у новосибирской — git54.
- На личном приёме в инспекции. Часы приёма публикуются на сайте территориального органа.
- По телефону. На федеральную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 сообщают о задолженности по зарплате. Это сигнал инспекции, а не письменное обращение с официальным ответом.
Официальный сайт трудовой инспекции для граждан — портал Роструда. На странице о проекте Онлайнинспекция.рф описано, какие сервисы доступны работнику и работодателю: от электронной жалобы до консультации инспектора и самопроверки по проверочным листам.
Порядок рассмотрения устанавливает Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Инспекция регистрирует письменное обращение в течение 3 дней и отвечает в течение 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях срок продлевают не больше чем на 30 дней и сообщают об этом заявителю. Обращение, которое относится к другому органу, переадресуют в течение 7 дней. Если в обращении нет фамилии заявителя и почтового или электронного адреса, ответ на него не дают.
Анонимная жалоба и конфиденциальная жалоба — не одно и то же. По статье 358 ТК РФ инспектор обязан сохранять конфиденциальность источника жалобы и не сообщать работодателю данные заявителя, если проверку проводят по его обращению и он против раскрытия. Значит, работник указывает свои данные для инспекции и отдельно пишет, что возражает против их передачи работодателю. Когда в жалобе описан один конкретный случай, например отпуск одного человека, работодатель обычно понимает, кто обратился, несмотря на конфиденциальность.
К жалобе прикладывают копии документов: трудового договора или иного подтверждения работы, расчётных листков, выписки о поступлении зарплаты, уведомлений и приказов, переписки с работодателем. Жалоба, в которой указаны даты и суммы, быстрее превращается в запрос документов у работодателя. Если в жалобе только оценки ситуации, инспекция обычно ограничивается разъяснением.
Прокуратура, Роспотребнадзор, суд: какой надзорный орган за что отвечает
Иногда работник пишет сразу в несколько органов, из-за чего рассмотрение затягивается: часть обращений всё равно переадресуют в ГИТ.
| Орган | Что рассматривает | Что важно учесть |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда | Нарушения трудового законодательства и охраны труда | Выдаёт предписания и предостережения, возбуждает дела по статье 5.27 КоАП РФ. На работе не восстанавливает |
| Прокуратура | Надзор за исполнением законов, в том числе трудовых | Требование прокурора — основание для внеплановой проверки ГИТ, и согласование для неё не нужно |
| Роспотребнадзор | Санитарно-эпидемиологические требования | Споры о зарплате, отпусках и увольнении не рассматривает. Такие жалобы переадресуют в ГИТ |
| Комиссия по трудовым спорам (КТС) | Индивидуальные споры, если комиссия создана у работодателя | Обратиться можно в течение 3 месяцев, спор рассматривается в течение 10 календарных дней |
| Районный суд | Восстановление на работе, взыскание сумм, признание отношений трудовыми | По статье 393 ТК РФ работник не платит пошлину. Сроки на обращение — по статье 392 ТК РФ |
Если работник хочет вернуть деньги или восстановиться на работе, ему в итоге нужен суд или решение инспектора по зарплате. Если нужно остановить нарушение и привлечь работодателя к ответственности, основной орган — ГИТ.
Права трудовой инспекции в 2026 году: проверка, предостережение или визит
Статья 357 ТК РФ даёт инспектору право запрашивать у работодателя документы и объяснения, выдавать обязательные предписания об устранении нарушений и привлекать к административной ответственности. В 2026 году эти права применяются по правилам Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ и постановления Правительства от 10.03.2022 № 336. Плановые проверки остались только для категории высокого риска, а внеплановые проводят по закрытому перечню оснований.
Для трудовых жалоб в этом перечне важны пять оснований:
- Массовые обращения работников: больше 10% среднесписочной численности или больше 10 человек сообщают о полной или частичной невыплате зарплаты дольше одного месяца. Проверку назначает руководитель или заместитель руководителя Роструда по согласованию с прокуратурой.
- Непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью или факт такого вреда. Проверку согласуют с прокуратурой.
- Требование прокурора в рамках надзора за исполнением законов. Согласование не требуется.
- Выявленный индикатор риска нарушения обязательных требований.
- Уклонение работодателя от обязательного профилактического визита.
На одиночную жалобу о невыдаче копий документов или о переносе отпуска проверку по правилам моратория назначить нельзя. На практике инспекция объявляет работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. По действующей редакции постановления № 336 предостережение объявляют, подписывая и публикуя его электронный паспорт в едином реестре контрольных мероприятий, без отдельного бумажного документа. Поэтому работодатель может узнать о предостережении из реестра раньше, чем получит письмо.
Отсюда популярный вывод «по жалобе штрафов нет». Сам по себе он верен только наполовину. Предостережение действительно не штраф. Но нарушение, которое на него не устранили, остаётся в поле зрения инспекции, а повторное обращение или индикатор риска дают основание для проверки. Документарная проверка идёт до 10 рабочих дней: за это время работодатель должен собрать и направить всё, что запросили.
Внимание: если работодатель уклоняется от обязательного профилактического визита, это само по себе основание для внеплановой проверки. Отказываясь от беседы с инспектором, компания меняет мягкий формат контроля на жёсткий.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профилактический визит часто считают необязательной беседой, от которой можно вежливо отказаться. На деле это единственный формат, где работодатель показывает документы и получает замечания без штрафа. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику.»
По зарплате у инспектора есть собственный механизм взыскания, для которого не нужен суд. Если работодатель в срок не исполнил предписание о выплате начисленной зарплаты, по статье 360.1 ТК РФ инспектор выносит решение о принудительном исполнении не позднее одного месяца после истечения срока предписания. Решение направляют работодателю в течение 3 рабочих дней, оспорить его в суде можно в течение 10 дней. Если работодатель не исполнил решение и не обжаловал его, оно уходит судебным приставам как исполнительный документ. Этот механизм работает только для начисленной, но не выплаченной зарплаты. Если работник и работодатель спорят о сумме, её определяет суд.
Ответственность работодателя: штрафы и полная цена ошибки
При повторном нарушении санкции резко растут. По части 2 статьи 5.27 КоАП РФ юрлицо платит от 50 000 до 70 000 руб., а должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. или получает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Повторная невыплата зарплаты по части 7 обходится юрлицу в сумму от 50 000 до 100 000 руб., должностному лицу — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на тот же срок. Если жалоба затрагивает охрану труда, применяется статья 5.27.1: за допуск к работе без обучения и проверки знаний юрлицо платит от 110 000 до 130 000 руб. по части 3, и штраф считается отдельно по каждому такому работнику.
Кроме штрафа, есть расходы, которые приходят позже. За каждый день задержки зарплаты начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ, её выплачивают независимо от вины работодателя. Если работника незаконно уволили, суд восстанавливает его на работе и взыскивает оплату вынужденного прогула за весь период спора. При этом работник не платит госпошлину и не несёт судебных расходов, поэтому для него иск почти ничего не стоит, а работодатель теряет время юриста, кадровой службы и руководителя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Спор прошёл четыре этапа. Районный суд и апелляция поддержали работодателя: у него было положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, согласие работника получили в день уведомления о переходе. Кассация отменила эти решения. Суд указал, что в материалах нет сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года суд встал на сторону работника. Подпись выдали в день подписания заявления, сам работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек. Эти обстоятельства зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если доказано, что заявление сформировано в системе от имени работника, спор этим не выигрывается. Суд смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он, и оценивает, мог ли работник на самом деле пользоваться системой. Подпись в журнале ознакомления для этого не подходит. Проверьте, описан ли порядок идентификации в локальном акте и есть ли регламент на случай, когда приходит заявление об увольнении.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел, думая, что до суда у вас не дойдёт: такие споры чаще всего проигрывают из-за самой процедуры. Мы в Добыто разводим по времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Перед подключением всей компании мы запускаем пилотную группу и проверяем, что сотрудники действительно умеют работать в системе.
Как работодателю убрать повод для жалобы до обращения в ГИТ
Инспектор проверяет по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и не вправе выходить за их рамки. Поэтому самопроверка по тем же листам — это рабочий способ подготовиться, а не формальность. Нарушения редко выглядят как невыполненная обязанность. Чаще они выглядят как документы, которые противоречат друг другу.
Важный нюанс из практики: при проверке сначала сопоставляют приказ о приёме с журналом инструктажей. Дату инструктажа позже даты начала работы видно за минуту, и такое нарушение фиксируют по каждому работнику отдельно. Ещё один частый пример: повторный инструктаж оформили приказом на всё подразделение, а работники, которые были в отпуске или на больничном, его не прошли. График есть, а подтверждения нет.
Как провести самопроверку до жалобы работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Скачайте проверочные листы Роструда по своим видам нарушений и пройдите по ним, как пойдёт инспектор.
- Шаг 2. Сверьте даты выплат зарплаты и отпускных за последний год со сроками в ЛНА и трудовых договорах. При каждой задержке рассчитайте и выплатите компенсацию по статье 236 ТК РФ, не дожидаясь требования.
- Шаг 3. Проверьте, что с каждым человеком, который фактически работает, заключён трудовой договор. Договоры ГПХ и с самозанятыми проверьте на признаки трудовой функции: график, подчинение, постоянное рабочее место.
- Шаг 4. По каждому изменению условий договора найдите уведомление, врученное не позднее чем за 2 месяца, и подписанное дополнительное соглашение.
- Шаг 5. Сравните график отпусков с приказами: у каждого отпуска должно быть извещение за 2 недели и перечисление отпускных за 3 дня.
- Шаг 6. Перед каждым увольнением по инициативе работодателя проверяйте дату дважды: в день приказа и в последний рабочий день. Проверьте, нет ли отпуска любого вида, больничного или справки-вызова.
- Шаг 7. Назначьте ответственного, который выдаёт копии документов по заявлению работника в течение 3 рабочих дней, и фиксируйте дату выдачи.
Лайфхак: сроки повторного обучения и инструктажей считайте по каждому работнику от его даты, а не от даты приказа на подразделение. Так не выпадут те, кто был в отпуске или на больничном.
В практике Добыто при переходе на электронный кадровый документооборот в систему первыми переносят именно эти сроки: при ручном учёте их теряют чаще всего. Второе, что даёт КЭДО в споре, — дату каждого документа. Уведомление, приказ или заявление подписываются электронной подписью, и момент ознакомления фиксируется системой. Даже уведомление по электронной почте суд признал надлежащим, когда оно соответствовало закону. Если у работника есть соглашение об использовании УНЭП и он ознакомлен с положением о КЭДО, довод «меня не уведомили» теряет силу.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если компании нет в плане проверок, сегодня это ничего не значит. Индикатор риска срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и заранее узнать об этом нельзя. Зато за рамки проверочного листа инспектор не выходит, поэтому самопроверка по тем же листам работает на вас.»
Образцы трудового договора, уведомлений и графика отпусков для самопроверки
Начните с уведомления об изменении условий трудового договора: из-за изменений без предупреждения споры возникают чаще всего, а остальные документы нужны, чтобы сверить сроки выплат и отпусков.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| График отпусков по форме Т-7 | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Согласие работника на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Когда жалоба в трудовую инспекцию не решит спор
ГИТ рассматривает только нарушения трудового законодательства в отношениях по трудовому договору. Исполнитель по ГПХ или самозанятый, который фактически работает как сотрудник, не может получить от инспекции решение о признании отношений трудовыми. По статье 19.1 ТК РФ это делает работодатель по письменному заявлению исполнителя или суд. Инспекция может выявить подмену при проверке, но окончательно спор о характере отношений решает суд.
Факт: в перечне индикаторов риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н есть работа более чем с 35 самозанятыми, если каждый получает от организации больше 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней дольше 3 месяцев и доля дохода от неё составляет 75% и более. Приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Есть и другие вопросы, по которым инспектор не выносит окончательного решения: восстановление на работе, отмена дисциплинарного взыскания, спор о размере премии или о том, сколько работнику положено. По ним нужны суд или КТС. Сроки обращения в суд установлены статьёй 392 ТК РФ: 3 месяца по общему правилу, 1 месяц по спорам об увольнении со дня, когда работнику вручили копию приказа, и 1 год по невыплаченной зарплате. Пока ГИТ рассматривает жалобу, эти сроки продолжают идти. Суд может признать обращение в инспекцию уважительной причиной пропуска срока, но это решается в каждом деле отдельно.
Бывший работник может пожаловаться спустя годы, поэтому работодатель должен хранить документы. Трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет. В КЭДО действуют те же сроки хранения, что и для бумажных документов.
Прежде чем писать жалобу, работнику стоит понять, чего он хочет добиться. Остановить нарушение и добиться штрафа для работодателя можно через ГИТ. Вернуть деньги, если сумма спорная, или восстановиться на работе — через суд, и за сроком на иск нужно следить с первого дня.
Стоимость КЭДО Добыто для кадровых документов на случай проверки ГИТ
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
УКЭП выдают партнёрские удостоверяющие центры, её стоимость в тарифы не входит. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду. Условия для вашей численности и состав функций приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Работник идёт в трудовую инспекцию, когда нарушение можно показать документами: даты выплат, уведомлений и приказов не совпадают с требованиями ТК РФ. При действующем моратории одиночная жалоба обычно заканчивается предостережением или профилактическим визитом. Массовая невыплата зарплаты, требование прокурора и индикаторы риска приводят к проверке, а долги по зарплате инспектор может взыскать через приставов без суда. Восстановление на работе и спорные суммы остаются за судом, и сроки на обращение туда идут независимо от ответа ГИТ.
Добыто переводит кадровые документы в электронный вид так, чтобы у каждого уведомления, приказа и заявления была зафиксированная дата и подтверждённый подписант. Это позволяет ответить на запрос инспекции и выдержать спор в суде.
Частые вопросы о жалобе в трудовую инспекцию
Узнает ли работодатель, кто на него пожаловался?
По статье 358 ТК РФ инспектор обязан сохранять источник жалобы в тайне и не сообщать работодателю данные заявителя, если тот возражает против этого. Возражение нужно прямо указать в обращении. Когда в жалобе описан случай одного человека, например невыдача копий документов или перенос его отпуска, работодатель обычно понимает, кто обратился, даже если инспекция данные не раскрыла.
Можно ли пожаловаться в ГИТ после увольнения?
Да, ограничений по статусу заявителя нет: бывший работник обращается так же, как действующий. Но если нужен суд, сроки идут со дня увольнения: 1 месяц со дня вручения копии приказа для спора о самом увольнении и 1 год для взыскания невыплаченной зарплаты, включая окончательный расчёт. Ответа ГИТ ждут до 30 дней, и эти сроки за это время продолжают идти.
Что изменится, если жалобу подадут несколько сотрудников?
Если о невыплате зарплаты дольше одного месяца сообщают больше 10% среднесписочной численности или больше 10 человек, по постановлению № 336 руководство Роструда может назначить внеплановую проверку по согласованию с прокуратурой. Одиночная жалоба на ту же задержку при моратории обычно заканчивается предостережением. Число заявителей, а не сумма долга, определяет формат реакции.
Что делать работодателю, если ему объявили предостережение?
Предостережение не штраф и не предписание, но оно фиксирует, что инспекция знает о возможном нарушении. Работодатель вправе подать возражение в порядке, установленном 248-ФЗ, если считает, что нарушения нет. Если нарушение есть, его лучше устранить сразу: выплатить задолженность с компенсацией по статье 236 ТК РФ, вручить уведомление, выдать копии. Повторная жалоба или сработавший индикатор риска дают основание для проверки.
Может ли работник перестать работать, если задерживают зарплату?
По статье 142 ТК РФ при задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получит письменное уведомление о готовности выплатить задолженность в день выхода. Приостановить работу нельзя, в частности, при введении военного или чрезвычайного положения, а также работникам организаций, которые обслуживают особо опасные производства.
Сколько стоит обращение в трудовую инспекцию и суд для работника?
Обращение в ГИТ бесплатно при любом способе подачи: онлайн, письмом или на личном приёме. По статье 393 ТК РФ работник, который подаёт иск по трудовому спору, освобождается от госпошлины и судебных расходов. Платить приходится только за собственного представителя, если работник нанимает юриста.
