Испытательный срок по трудовому договору как прописать это условие

Испытательный срок по трудовому договору устанавливают только по соглашению сторон и только записью в самом договоре. Если условия там нет, работник принят без испытания, даже когда срок указан в приказе о приёме. В условии фиксируют продолжительность: по общему правилу не более 3 месяцев, для руководителя организации, главного бухгалтера, их заместителей и руководителей филиалов не более 6 месяцев, при срочном договоре на 2-6 месяцев не более 2 недель. Если человека допустили к работе до оформления договора, испытание согласуют отдельным соглашением, подписанным до начала работы. Порядок зависит от категории работника: обычному кандидату испытание можно согласовать, а беременной женщине, женщине с ребёнком до 3 лет, работнику младше 18 лет или принятому на срок до 2 месяцев нельзя.

Покажем, из каких элементов собрать формулировку условия, что подготовить до подписания, чтобы итог испытания можно было доказать, и почему работодатели теряют право уволить по результатам испытания из-за повторных договоров или неописанных обязанностей. Работник по тем же правилам проверит, законно ли ему назначено испытание. Таблица сроков, сценарии для совместителей, педагогов и восстановленных работников, ошибки и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, электронное подписание и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Конструктор ниже собирает трудовой договор в формате .docx с отдельным разделом об испытании: заполните реквизиты сторон и сверьте срок с таблицей из статьи.

Где прописать испытательный срок: трудовой договор, отдельное соглашение и приказ

Часть 1 статьи 70 ТК РФ допускает испытание только по соглашению сторон и требует, чтобы условие было указано в трудовом договоре. Для работодателя это дополнительное условие договора: включить его в одностороннем порядке, через приказ или локальный нормативный акт, нельзя. Отсутствие условия в договоре закон прямо приравнивает к приёму без испытания.

Исключение одно. Если работника фактически допустили к работе без оформленного договора, испытание можно включить в отдельное соглашение, но только подписанное до начала работы. Соглашение, подписанное на второй день или в конце первой недели, испытания уже не создаёт: человек работает на общих условиях.

Приказ о приёме, в том числе по форме Т-1, после поправок 377-ФЗ от 22.11.2021 издавать необязательно. Статья 68 ТК РФ оставляет работодателю право его издать, и тогда содержание приказа должно соответствовать договору. Приказ дублирует условие об испытании, но не заменяет его: если срок испытания есть в приказе и отсутствует в договоре, для суда и ГИТ работник принят без испытания.

Из чего состоит условие об испытании

Закон требует от условия немногого: факта испытания и его срока. Споры выигрываются за счёт того, что работодатель дописывает к минимуму. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, поэтому предмет проверки должен быть зафиксирован в договоре или в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись.

Образец формулировки раздела договора:

4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

4.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.3. Соответствие поручаемой работе оценивается по выполнению обязанностей, предусмотренных разделом 2 настоящего договора и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания договора, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункт 4.1 обязателен. Пункт 4.2 повторяет часть 7 статьи 70 ТК РФ и действует даже без записи в договоре, но снимает спор о дате окончания испытания. Пункт 4.3 привязывает оценку к конкретным документам: без него работодателю в суде приходится доказывать, какие обязанности работник должен был выполнять.

Срок в договоре пишут в месяцах или неделях, без формулировок вида «до окончания обучения» или «до выполнения плана». Дату окончания в договоре лучше не указывать: больничный или отпуск без сохранения заработной платы её сдвинут, и запись разойдётся с фактом. Конструктор трудового договора на dobyto.ru формирует раздел об испытании отдельным блоком, рядом с разделами о предмете договора, оплате и рабочем времени, поэтому условие не теряется среди прочих пунктов.

Сколько может длиться испытание: предельные сроки по статье 70 ТК РФ

Предельный срок зависит от должности и от того, на какой срок заключён договор. В договоре можно указать любой срок в пределах лимита, например 1 месяц или 6 недель; превышение лимита делает условие незаконным в части превышения.

Таблица не делает исключений для совместителей и дистанционных работников: им действует тот же лимит, что и по основной работе. Шестимесячный срок привязан к должности из перечня, а не к уровню зарплаты или к слову «руководитель» в названии позиции: начальнику отдела продаж без статуса руководителя обособленного подразделения больше 3 месяцев не устанавливают.

Как больничный и отпуск сдвигают окончание испытания

Часть 7 статьи 70 ТК РФ не засчитывает в срок испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Согласованный срок от этого не меняется: сдвигается дата окончания. Работник с испытанием 3 месяца, который проболел 10 календарных дней, проходит испытание на 10 дней дольше, и дополнительное соглашение для этого не нужно.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Правило о незасчитываемых периодах защищает работника, который болел или был в отпуске, и не работает в пользу того, кто просто перестал выходить на работу. Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ сотрудника, который прекратил появляться на работе без уважительных причин, и отклонил довод о том, что эти дни не входят в срок испытания. Когда работника нет на месте, сначала выясните причину отсутствия: от неё зависит, сдвигается дата окончания испытания или нет.»

Продлить испытание соглашением сторон нельзя, даже если работник согласен и подписывает дополнительное соглашение. Сократить срок или признать испытание пройденным досрочно можно: это улучшает положение работника. Досрочное завершение оформляют приказом или дополнительным соглашением, чтобы дата фиксировалась документом.

Что об этом думает ГИТ: Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 указал, что законодательство не предусматривает продления испытательного срока путём внесения изменений в трудовой договор. При проверке ГИТ дополнительное соглашение о продлении испытания расценивается как нарушение, а увольнение по итогам такого продлённого испытания суд признает незаконным, если оно состоялось за пределами первоначального срока.

Кому испытание не устанавливается: перечень части 4 статьи 70 ТК РФ

С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в части 4 статьи 70 ТК РФ слова «до полутора лет» на «до трёх лет». Шаблоны договоров и анкеты кандидатов, собранные до сентября 2026 года, нужно сверить с новой редакцией. Полный перечень лиц, которым испытание при приёме не устанавливается:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Последний пункт перечня открытый. Коллективный договор вправе расширить список, и тогда запрет действует для работодателя так же, как норма кодекса. Перед составлением договора кадровая служба проверяет не только статью 70, но и действующий коллективный договор.

Спорные ситуации: совместитель, педагог, восстановленный работник

Часть вопросов статья 70 прямо не решает, и ответ дают общие правила или судебная практика. Сценарии ниже встречаются при приёме чаще всего.

Две последние строки решаются судебной практикой, а не прямой нормой. Повторное испытание допустимо, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва в работе; для той же должности без перерыва условие об испытании лучше в договор не включать.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кейс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливал новый испытательный срок, не превышавший 3 месяцев. Апелляционный суд квалифицировал это как злоупотребление правом с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ, а Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда вывод поддержала. Результат: увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признано незаконным, хотя каждый договор по отдельности был оформлен без нарушений.

Что подготовить до подписания договора с испытанием

Итог испытания оспаривают чаще всего не из-за формулировки условия, а из-за того, что к первому рабочему дню у работника не было документов, по которым его можно оценить. По статье 71 ТК РФ обязанность доказать неудовлетворительный результат лежит на работодателе, и доказательная база собирается с первого дня, а не в последнюю неделю испытания.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Практический минимум перед установлением испытания: обязанности определены в договоре или в должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен. Отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд в одном из дел учёл как обстоятельство, мешавшее работе.»

Чек-лист перед первым рабочим днём

• Проверено, что кандидат не входит в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ и в дополнительный перечень коллективного договора; для женщин учтён новый порог — ребёнок до 3 лет.
• Срок испытания не превышает лимит для должности и для срока договора.
• Обязанности описаны в договоре или в должностной инструкции; работник ознакомлен с инструкцией под подпись.
• Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его работой, и коллективным договором до подписания договора, как требует статья 68 ТК РФ.
• Порядок оценки результатов испытания описан в локальном акте заранее, до начала конкретного испытания.
• Задачи на период испытания сформулированы письменно и доведены до работника.
• Доступы к рабочим системам, почте и удалённому рабочему столу выданы к первому дню.
• Вводный инструктаж по охране труда запланирован до начала выполнения трудовых функций, первичный — до начала самостоятельной работы, если работник от него не освобождён; стажировка — для категорий работ, для которых её требуют Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Инструктаж по охране труда при приёме нужен и в офисной компании. Вводный инструктаж обязателен для всех работников, а работодатель, который не провёл его до начала работы, при несчастном случае отвечает документами независимо от того, насколько безопасной считалась работа.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите, можно ли установить испытание: сверьте кандидата с частью 4 статьи 70 ТК РФ и коллективным договором, уточните срок договора. При договоре до 2 месяцев условие не включается.
2. Шаг 2. Выберите срок в пределах лимита: до 3 месяцев по общему правилу, до 6 месяцев для должностей из части 5 статьи 70, до 2 недель для срочного договора на 2-6 месяцев.
3. Шаг 3. Опишите обязанности работника в разделе о трудовой функции или утвердите должностную инструкцию и сошлитесь на неё в договоре.
4. Шаг 4. Включите в договор отдельный раздел об испытании: цель, срок в месяцах или неделях, правило о незасчитываемых периодах отсутствия, ссылку на порядок оценки в локальном акте.
5. Шаг 5. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими связанными с работой локальными актами под подпись до подписания договора.
6. Шаг 6. Подпишите договор до первого рабочего дня. Если человек уже допущен к работе без договора, подпишите отдельное соглашение об испытании до начала работы, позже условие не действует.
7. Шаг 7. Если издаёте приказ о приёме, укажите в нём тот же срок испытания, что в договоре: расхождение приказа и договора разрешается в пользу договора.

Образцы документов для приёма с испытательным сроком

Комплект закрывает оформление от договора до ознакомления с локальными актами; начните с образца трудового договора и проверьте в нём раздел об испытании.

Трудовой договор с испытанием в электронном виде

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно оформить в КЭДО, и условие об испытании действует в электронном договоре так же, как в бумажном. Вид подписи для договора определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и выбор зависит от документа и стороны, которая его подписывает.

Ознакомление с ЛНА и подписание договора: очерёдность

Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания договора. В бумажном оформлении очерёдность подтверждает только дата в листе ознакомления, и она часто совпадает с датой договора. В электронном оформлении очерёдность фиксирует метка времени у каждой подписи.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Ознакомление с локальными актами допустимо до подписания договора или одновременно с ним, но не позже: позднее ознакомление уже нарушает статью 68 ТК РФ. Для испытания это вопрос доказательств: работодатель оценивает работника по документам, с которыми тот должен был быть ознакомлен до начала работы. В электронной системе метка времени фиксирует очерёдность лучше бумаги, поэтому отправляйте лист ознакомления по маршруту раньше договора.»

В практике Добыто договор, должностная инструкция и лист ознакомления уходят работнику по одному маршруту согласования: кадровик создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются без доплаты на всех тарифах.

Дистанционный работник и апробация Минтруда 2026 года

С дистанционным работником трудовой договор и дополнительное соглашение можно заключить обменом электронными документами по статье 312.2 ТК РФ. Условие об испытании включают в этот электронный договор; по письменному заявлению работника работодатель обязан направить ему бумажный экземпляр не позднее 3 рабочих дней.

С 21 сентября по 15 декабря 2026 года действует приказ Минтруда России от 17.09.2026 № 423 об апробации подписания электронных кадровых документов усиленной неквалифицированной электронной подписью через многофункциональный сервис обмена информацией. Это эксперимент для его участников, а не новое общее правило: виды подписи для трудового договора по-прежнему определяют действующие статьи ТК РФ и 63-ФЗ. Законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX на дату публикации не принят.

Ошибки в условии об испытании и во что они обходятся

Ошибка в условии об испытании проявляется не при приёме, а в момент увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ: если испытание оформлено с нарушением, уволить по неудовлетворительному результату нельзя. Роструд прямо пишет об этом в инструкции для работодателей о прохождении испытания на портале «Онлайнинспекция.рф», там же разобран порядок увольнения.

Типовые ошибки оформления

• Испытание только в приказе. Кадровая служба считает приказ достаточным, потому что он подписан работником. Последствие: работник принят без испытания, увольнение по статье 71 незаконно.
• Испытание запрещённой категории. Чаще всего это женщина с ребёнком от 1,5 до 3 лет, принятая по шаблону договора, составленному до 1 сентября 2026 года, или выпускник в течение года после получения образования.
• Новый договор с новым испытанием на ту же должность. Работодатель рассчитывает продлить проверку; суд квалифицирует цепочку договоров как злоупотребление правом.
• Продление испытания дополнительным соглашением. Работник соглашается, но закон такого механизма не предусматривает.
• Обязанности не описаны. Договор ссылается на должность, а должностной инструкции нет или работник с ней не ознакомлен.
• Оценка без доказательств. Итог испытания держится на мнении руководителя без документов о конкретных невыполненных задачах.

Порядок увольнения тоже формальный. По статье 71 ТК РФ работодатель письменно предупреждает работника о расторжении договора не позднее чем за 3 дня и указывает причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Предупреждение без причин или вручённое позже этого срока ставит увольнение под угрозу даже при правильно оформленном условии.

Важный нюанс из практики: Второй кассационный суд поддержал увольнение, когда правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что для оценки испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя, а записка была подкреплена скриншотами переписки и данными о заявках клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, обрабатывались повторно. Аналогично решали Восьмой и Первый кассационные суды. В делах, где записка осталась единственным документом, Второй и Девятый кассационные суды увольнение отменили.

Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет занимается наймом персонала: «Разница между этими делами не в отношении судов к служебным запискам, а в том, чем записки подкреплены. Служебная записка — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем, документы. Описание порядка оценки в локальном акте показывает, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под него. Закрепите этот порядок в правилах внутреннего трудового распорядка до того, как первый сотрудник выйдет на испытание.»

Цена ошибки

Незаконное установление испытания квалифицируют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Повторное аналогичное нарушение по части 2 той же статьи стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, ИП от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу от 50 000 до 70 000 рублей.

Штраф ГИТ обычно меньше последствий спора. Если суд признаёт увольнение по статье 71 незаконным, работник восстанавливается на работе, а работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда; восстановленному работнику повторное испытание уже не установить. Если вы работник и сомневаетесь в законности испытания, сверьте условие договора с перечнем части 4 статьи 70 и с таблицей сроков: это первое, что проверит инспектор или суд.

Стоимость КЭДО для оформления приёма с испытательным сроком

Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.

Для приёма с испытанием достаточно базовых шаблонов договора и листа ознакомления, а УКЭП работодателя и кастомные шаблоны с разделом об испытании под каждую должность доступны в тарифе «Бизнес». Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа: условия и состав функций — на странице тарифов Добыто КЭДО, тариф можно повысить или понизить в любое время.

Выводы

Испытание существует только там, где оно записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до выхода на работу; приказ его не создаёт и не продлевает. Срок ограничен должностью и сроком договора, с сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет, а повторное испытание на той же должности и испытание восстановленному работнику суды не признают. Результат испытания удаётся отстоять, когда обязанности, порядок оценки и ознакомление с локальными актами оформлены до первого рабочего дня.

Мы в Добыто выстраиваем приём так, чтобы договор с условием об испытании, должностная инструкция и лист ознакомления подписывались электронно в нужной очерёдности, с метками времени, которые потом служат доказательством в споре.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли признать работника не выдержавшим испытание из-за грубости и нарушения кодекса этики?

Да, если эти качества связаны с работой и правила были известны работнику заранее. В определении от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 Верховный Суд указал, что деловые качества могут включать личностные, и направил на новое рассмотрение спор об увольнении руководителя на испытании из-за грубости и нарушений кодекса этики, который работнику был известен заранее. Суды обязаны оценить эти обстоятельства, а не отбрасывать их как не относящиеся к профессиональным навыкам.

Что происходит, если срок испытания истёк, а работник продолжает работать?

По статье 71 ТК РФ работник считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях. Предупреждение о неудовлетворительном результате нужно вручить не позднее чем за 3 дня до окончания испытания с учётом периодов болезни и иного отсутствия, которые сдвигают дату окончания.

Какие гарантии действуют для работника на испытательном сроке?

Часть 3 статьи 70 ТК РФ распространяет на работника в период испытания нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов наравне с остальными работниками. Заработная плата, оплата больничного, право на отпуск, правила о рабочем времени и требования охраны труда действуют с первого дня, отдельный пониженный режим для испытуемого не предусмотрен.

Есть ли особенности приёма педагога с испытательным сроком?

Специального срока испытания для педагогов ТК РФ не устанавливает, действуют общие лимиты статьи 70 и её перечень запретов, в том числе для избранных по конкурсу и выпускников в течение года после получения образования. Особенности касаются документов при приёме: педагог представляет справку об отсутствии судимости, работнику образования нужна медицинская книжка. Статья 331 ТК РФ регулирует допуск к педагогической деятельности, а не срок испытания.

Можно ли установить испытательный срок по договору ГПХ?

Нет. Статья 70 ТК РФ применяется к трудовому договору, а договор гражданско-правового характера регулируется ГК РФ и испытания в смысле трудового законодательства не предусматривает. Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений: если исполнитель фактически выполняет трудовую функцию под контролем работодателя, условие «о проверке» в договоре ГПХ становится аргументом в пользу трудовых отношений.

Как работнику проверить, законно ли ему установлено испытание?

Найдите условие об испытании в трудовом договоре или в отдельном соглашении и сверьте дату его подписания с первым рабочим днём. Проверьте срок по лимитам части 5 и 6 статьи 70 и отсутствие оснований из части 4, включая ребёнка до 3 лет. Если условия в договоре нет, испытание установлено в нарушение закона или срок превышен в этой части, уволить по статье 71 как не выдержавшего испытание работодатель не вправе.