Договор с испытательным сроком что прописать чтобы условие не оспорили

Договор с испытательным сроком выдерживает спор, когда условие об испытании записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении до начала работы, срок не выходит за пределы статьи 70 ТК РФ, а работник не входит в перечень лиц, которым испытание запрещено. Общий предел — 3 месяца, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев. С 01.09.2026 испытание запрещено и для женщин с детьми до 3 лет. Соглашение, подписанное до фактического допуска к работе, устанавливает испытание. Приказ или допсоглашение после допуска его не устанавливают: работник считается принятым без испытания. Второй предмет спора — обязанности. Если их нет ни в договоре, ни в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен до подписания, суду не с чем сравнивать результат.

Материал даёт перечень того, что вписать в договор, и сценарии, в которых испытание незаконно даже с подписью работника: повторный договор на ту же должность, восстановление по суду, беременность. Показываем, какие доказательства суды принимают при увольнении по статье 71 ТК РФ и почему служебная записка без приложений их не заменяет. Правила подписания в КЭДО, тарифы на 2026 год и ответы об оплате на испытании, приёме педагогов и сроках оспаривания — во второй половине статьи.

Когда условие об испытании считается согласованным

Испытание устанавливается только по соглашению сторон при заключении трудового договора: так сформулированы части 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, а статья 57 ТК РФ относит испытание к дополнительным условиям договора. Если в подписанном договоре условия нет, работник принят без испытания. Приказ о приёме с отметкой об испытательном сроке это не исправляет.

При фактическом допуске к работе без письменного договора действует отдельное правило: соглашение об испытании оформляется до начала работы. Статья 67 ТК РФ даёт работодателю 3 рабочих дня после допуска на оформление письменного договора, но на согласование испытания этот срок не распространяется. Договор, подписанный на второй рабочий день без предварительного соглашения, будет действительным, а условие об испытании в нём уже не сработает. Порядок для первого рабочего дня следует из нормы напрямую: работник приступает к работе после того, как подписаны договор или отдельное соглашение об испытании.

Утверждённой государственной формы условия в статье 70 нет. В опубликованных образцах встречается минимальная формулировка: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Этого текста достаточно, чтобы испытание считалось согласованным. Для защиты увольнения по итогам испытания нужен ещё описанный предмет проверки, о нём — в разделе про содержание договора.

При подписании в КЭДО очерёдность документов фиксируется меткой времени, и по ней видно, что договор с условием об испытании подписан обеими сторонами до первого рабочего дня. В Добыто маршрут двустороннего подписания выглядит так: HR-специалист создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени.

Образец трудового договора по основному месту работы

Шаблон договора по основному месту работы: перед использованием сверьте раздел о дополнительных условиях с перечнем из раздела про содержание условия об испытании.

Кому испытание установить нельзя, даже с согласия работника

Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень лиц, которым испытание не устанавливается. Подпись работника под таким условием его не легализует. На 15.10.2026 перечень выглядит так:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• избранные по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной образовательной программе и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года после получения образования соответствующего уровня;
• избранные на оплачиваемую выборную должность;
• приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Возрастную границу для женщин с детьми поднял Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»: в абзаце 3 части 4 статьи 70 полтора года заменены на три года, норма действует с 01.09.2026. В части материалов это изменение приписывают другому закону; при ссылке в кадровых документах указывайте 91-ФЗ.

Беременность, наступившая уже в период испытания, работает как самостоятельный запрет на увольнение. Часть 1 статьи 261 ТК РФ не допускает увольнение беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, и подписанное условие об испытании эту гарантию не отменяет.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантию, установленную законом, человек своей подписью отменить не может. Подпись под таким условием не защищает работодателя, она фиксирует нарушение письменно. Поэтому до подписания сверяйте условия договора с запретами закона, а не с готовностью кандидата согласиться.»

Повторный договор и восстановленный работник

Кейс из практики: работодатель неоднократно заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливал новое испытание, ни разу не превысив 3 месяцев. Суд апелляционной инстанции квалифицировал схему как злоупотребление правом с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ, увольнение по части 1 статьи 71 признал незаконным. Судебная коллегия Верховного Суда вывод поддержала, случай вошёл в Обзор судебной практики ВС РФ от 27.04.2022. Каждый договор по отдельности был законен, незаконной признана цепочка целиком.

Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва. Цепочка договоров на ту же должность с новым испытанием суды оценивают по существу, а не по форме документов.

Сценарии из практики сведены в таблицу: она показывает, где испытание допустимо и что проверить до подписания.

Из 8 сценариев испытание без оговорок допустимо в двух. В остальных решает документ, который HR-специалист видит до подписания: дата рождения, приказ о восстановлении, письмо о переводе, история прежних договоров с тем же человеком.

Срочный договор не заменяет испытание

Статьи 58 и 59 ТК РФ не называют желание проверить работника основанием для срочного договора. Срочность допустима по основаниям части 1 статьи 59 или по соглашению сторон в случаях части 2 статьи 59. При отсутствии достаточных оснований договор считается заключённым на неопределённый срок, и проверка через срочный договор теряет смысл.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Несовершеннолетних, которым испытание запрещено, разумно брать по срочному договору, когда работа сезонная: каникулы, сезон, проект. Тогда вопрос расставания решается истечением срока, а не двумя согласованиями с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не обход гарантий, потому что основание для срочности в таком договоре настоящее. Если основания нет, срочный договор этот вопрос не решает.»

Что прописать в трудовом договоре, чтобы условие об испытании устояло

Статья 70 ТК РФ задаёт цель испытания — проверку соответствия работника поручаемой работе, но обязательной формы плана испытания и закрытого набора критериев не устанавливает. Поручаемая работа определяется трудовой функцией. Если обязанностей нет ни в договоре, ни в должностной инструкции, предмет проверки отсутствует.

Второй кассационный суд признал увольнение незаконным в деле, где работодатель построил заключение комиссии о результатах испытания на должностной инструкции, с которой работница не была ознакомлена при трудоустройстве. Обязанности не были определены ни в трудовом договоре, ни в других локальных актах, а доводы о поручении задач вне должности работодатель не опроверг. Ознакомление с ЛНА, относящимися к работе, регулирует статья 68 ТК РФ: до подписания договора. Ознакомление в момент подписания на практике принимается, после подписания — уже нарушение.

Минимальный состав условия об испытании, который закрывает подтверждённые практикой основания для спора:

• цель: проверка соответствия работника поручаемой работе;
• срок в месяцах или неделях в пределах статьи 70 ТК РФ для этой категории работника;
• трудовая функция: перечень обязанностей в самом договоре или указание на должностную инструкцию с реквизитами, с которой работник ознакомлен под подпись до подписания договора;
• указание на локальный акт, где описан порядок оценки результатов испытания, если такой акт принят;
• оговорка, что периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются по части 7 статьи 70 ТК РФ.

Порядок оценки в правилах внутреннего трудового распорядка показывает суду, что процедура существовала до конфликта. В деле Второго кассационного суда правила распорядка прямо указывали, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя, и это стало частью позиции, по которой увольнение устояло.

Важный нюанс из практики: Девятый кассационный суд не согласился с увольнением сотрудника, которому не сообщили задачи на период испытания, не указали обязанности в трудовом договоре и не дали доступа к удалённому рабочему столу. Суд отметил, что критерии оценки — профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции — работодатель не соблюдал. Отсутствие доступа к рабочей системе суд учёл как обстоятельство, мешавшее работе.

Микропредприятие вправе не принимать ЛНА и работать по типовой форме трудового договора. Тогда сослаться на должностную инструкцию или правила распорядка не получится, и обязанности вместе с задачами на период испытания вписываются в текст самого договора.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты и применять типовую форму договора. Малое предприятие — до 100 человек, микропредприятие — до 15. Компания на 80 человек, решившая, что может работать без ЛНА, получит нарушение по каждому из них. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»

Конструктор Добыто генерирует .docx трудового договора с разделами предмета, испытания, оплаты, рабочего времени и отпуска, а реквизиты сторон подставляет в текст автоматически.

Соберите трудовой договор с разделом об испытании

Как оформить условие об испытании: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сверьте кандидата с перечнем части 4 статьи 70 ТК РФ: возраст, беременность и дети до 3 лет, конкурс, выборная должность, приглашение переводом, выпускник по специальности в течение 1 года, срок договора. Отдельно проверьте, не работал ли человек у вас на той же должности и не восстановлен ли он по суду.
2. Шаг 2. Определите предел срока: 3 месяца по общему правилу, до 6 месяцев для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений, не более 2 недель при договоре от 2 до 6 месяцев.
3. Шаг 3. Зафиксируйте трудовую функцию в договоре или в должностной инструкции и ознакомьте работника с ней и с другими ЛНА, относящимися к работе, до подписания договора.
4. Шаг 4. Внесите в договор условие об испытании: цель, срок, указание на документ с обязанностями и на локальный акт с порядком оценки, оговорку о части 7 статьи 70.
5. Шаг 5. Подпишите договор обеими сторонами до первого рабочего дня. Если работник уже допущен к работе без договора и отдельного соглашения об испытании, условие об испытании задним числом не вводится.
6. Шаг 6. В первые дни работы доведите задачи на период испытания и обеспечьте доступ к рабочим системам, закрепив оба факта документом с датой.

Срок испытания: пределы и что в него не засчитывается

Пределы срока зависят от должности и срока договора. Если в договоре указан срок свыше предела, условие в части превышения не применяется.

Шестимесячный предел распространяется только на перечисленные в норме должности. Руководитель отдела или направления, который не возглавляет организацию или обособленное подразделение, под него не подпадает, и для него действует общий предел в 3 месяца.

Часть 7 статьи 70 ТК РФ исключает из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Закрытого перечня таких периодов закон не содержит. Это законный порядок расчёта, а не продление испытания: в разъяснении Роструда об испытательном сроке указано, что увеличить первоначально согласованный срок соглашением сторон нельзя.

Сократить испытание можно: для этого стороны подписывают письменное соглашение об изменении условия договора по статье 72 ТК РФ. Если работник показал результат раньше срока, такое соглашение снимает вопрос о дальнейшей проверке.

Как доказать неудовлетворительный результат испытания

При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт неудовлетворительной работы лежит на работодателе: эту формулировку Второй кассационный суд использовал в деле, где доказательств ненадлежащего исполнения представлено не было. Статья 71 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Что должно быть в деле, перечисляет инструкция Роструда по увольнению работника, не прошедшего испытание: причины неудовлетворительного результата подтверждаются документами, ознакомление работника с актами, за невыполнение которых его оценивают, фиксируется, уведомление вручается в пределах срока испытания. В качестве подтверждений Роструд называет докладные, справки, служебные записки, свидетельские показания. Перечень открытый, обязательной формы закон не устанавливает.

Кейс из практики: Второй кассационный суд оставил в силе увольнение по итогам испытания. Правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что для оценки достаточно служебной записки руководителя, а сама записка была подкреплена скриншотами переписки и данными системы учёта заявок: по ряду обращений результат не достигнут, заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. В деле Девятого кассационного суда, где записки остались мнением руководителя без подтверждения, апелляция сочла доказательства недостаточными.

Служебная записка — форма фиксации. Доказательством её делают приложения: переписка, выгрузки из систем, документы с датами.

Оценивать можно и деловые качества. В сообщении Верховного Суда РФ от 22.06.2026 описано дело, где нижестоящие суды сочли оценки поведения работника недостаточными, а ВС отменил их решения и признал увольнение законным: допустима оценка профессионально-квалификационных и личностных деловых качеств, связанных со способностью выполнять трудовую функцию.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, испытание считается выдержанным, и дальнейшее увольнение возможно только на общих основаниях. Сам по себе конец испытания трудовой договор не прекращает. Увольнение по статье 71 — инициатива работодателя, поэтому часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает его в период временной нетрудоспособности работника и во время отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Во что обходится оспоренное условие об испытании

Если суд признаёт увольнение незаконным, статья 394 ТК РФ предусматривает восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а по требованию работника — компенсацию морального вреда. Средний заработок начисляется за весь период спора, и сумма растёт с каждым месяцем рассмотрения дела. В деле о восстановленном работнике Девятый кассационный суд взыскал моральный вред только за включение незаконного условия об испытании в дополнительное соглашение.

Договор с испытанием в КЭДО: какой подписью подписывать

При КЭДО в информационной системе работодателя статья 22.3 ТК РФ распределяет виды подписи так: работодатель подписывает трудовой договор УКЭП, работник — УКЭП, либо УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон, либо УНЭП с использованием инфраструктуры электронного правительства. ПЭП работника для трудового договора в этой системе не предусмотрена, и договор с испытанием, подписанный ПЭП, не подтверждает согласование условия.

Эти правила относятся к КЭДО в системе работодателя. На дистанционных работников по специальной главе ТК РФ и на исполнителей по договорам ГПХ они автоматически не переносятся.

В практике Добыто ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА ставится в маршрут раньше трудового договора. Метка времени показывает, что работник видел свои обязанности до того, как подписал условие об испытании, и закрывает вопрос о соблюдении статьи 68 ТК РФ.

Уведомление по статье 71 и приказ об увольнении в КЭДО

Уведомление о неудовлетворительном результате испытания и приказ об увольнении — разные документы с разным режимом. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота приказ об увольнении и документы прохождения инструктажей по охране труда при приёме на работу. Для уведомления специального правила нет: работодатель подписывает его по части 3 статьи 22.3 УКЭП, УНЭП по соглашению сторон или УНЭП с использованием инфраструктуры электронного правительства. Факт получения работником фиксирует система.

Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров с испытанием

Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП. Цены указаны на 15.10.2026.

Цены указаны в формате «от», итог определяется численностью и тарифом. УКЭП для работников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры, а сменить тариф можно в любое время с пропорциональным перерасчётом разницы. Актуальные тарифы КЭДО с условиями по численности сотрудников опубликованы на странице сервиса.

Выводы

Условие об испытании защищено, когда стороны согласовали его письменно до первого рабочего дня, срок не превышает предел для должности, а работник не попадает под запреты статьи 70 ТК РФ, статьи 261 и судебной практики по повторным договорам и восстановлению. Увольнение по итогам испытания держится на описанных до начала работы обязанностях и на документах с объективными данными, а не на одной служебной записке.

Очерёдность ознакомления с ЛНА и подписания договора проще доказывать по меткам времени в системе. В Добыто этот порядок заложен в маршрут подписания трудового договора, а конструктор договора собирает раздел об испытании вместе с остальными условиями.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли платить работнику меньше на время испытательного срока?

Нет. Часть 3 статьи 70 ТК РФ распространяет на работника в период испытания все трудовые гарантии, а статья 132 ТК РФ запрещает дискриминацию в оплате, поэтому само испытание не основание для снижения оклада. В определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 Верховный Суд РФ указал, что условие об оплате 60% оклада на испытании не подлежит применению, и направил дело на новое рассмотрение.

Устанавливается ли испытание при приёме педагога на работу?

Общего запрета для педагогов нет, применяются конкретные основания части 4 статьи 70 ТК РФ. Статья 332 ТК РФ предусматривает конкурс для профессорско-преподавательского состава вузов, и избранному по конкурсу в установленном порядке испытание не устанавливается. Приём без конкурса там, где закон это допускает, автоматически к избранию по конкурсу не приравнивается. Выпускник, впервые поступающий на работу учителем по полученной специальности в течение 1 года после окончания аккредитованной программы, тоже освобождён от испытания.

Что будет с испытанием женщины с ребёнком от 1,5 до 3 лет, если его установили до 1 сентября 2026 года?

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ отдельной переходной нормы не содержит, официального разъяснения о судьбе таких испытаний на 15.10.2026 нет. Определённого ответа закон не даёт. При этом беременную работницу по части 1 статьи 261 ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя независимо от условия об испытании, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Можно ли предупредить работника об увольнении менее чем за 3 дня?

Общее требование статьи 71 ТК РФ — не позднее чем за 3 дня. Пункт 20 Обзора судебной практики ВС РФ, утверждённого 09.12.2020, допускает исключение: более короткое предупреждение само по себе не делает увольнение незаконным, если ненадлежащее исполнение выявлено непосредственно перед окончанием испытания и права работника не нарушены. Третий кассационный суд применил этот вывод в определении от 09.04.2025 № 8Г-4118/2025 (88-5800/2025), где работодатель представил оценку исполнения обязанностей. Вывод привязан к обстоятельствам дела и общее правило не отменяет.

Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение по итогам испытания?

По части 1 статьи 392 ТК РФ спор об увольнении подаётся в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Для других индивидуальных трудовых споров, например о незаконном условии об испытании без увольнения, срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Освобождён ли от испытания выпускник, который устраивается не по специальности?

По этому основанию нет. Часть 4 статьи 70 ТК РФ требует одновременного выполнения четырёх условий: среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе, первое поступление на работу, работа по полученной специальности, не позже 1 года после получения образования соответствующего уровня. Если хотя бы одного условия нет, освобождение по этому пункту не применяется, но остаются другие основания перечня, включая возраст до 18 лет.