Штраф за ЕФС-1 складывается из двух независимых сумм: 500 рублей за каждое застрахованное лицо с организации по статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и от 300 до 500 рублей с должностного лица по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ. За опоздание с разделом 2 работает другая норма — статья 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ: 5% взносов, начисленных за последние три месяца отчётного периода, за каждый полный и неполный месяц просрочки, минимум 1000 рублей, максимум 30%. Главное различие, от которого зависит сумма: по персонифицированным подразделам штраф считают от числа людей в отчёте, по разделу 2 — от суммы начисленных взносов на травматизм.
Покажем, как считается сумма, когда ошибка в одном поле повторяется у 200 человек, и какие два основания по закону снимают санкцию полностью. Разберём, сколько рабочих дней даёт фонд на исправление после уведомления о расхождениях и почему оплата штрафа директором из кассы компании недопустима. Порядок обжалования акта, сроки на возражения, условие о половинной оплате, чек-лист внутреннего регламента и стоимость подключения КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
За что штрафуют по ЕФС-1: четыре самостоятельных состава
Фонд квалифицирует нарушения по ЕФС-1 не одним общим составом, а четырьмя разными, и они складываются. Компания может одновременно получить финансовую санкцию по 27-ФЗ за персонифицированные сведения, санкцию по 125-ФЗ за раздел 2 и административный штраф на руководителя или главного бухгалтера.
Первый состав — непредставление сведений в срок. Второй — представление неполных или недостоверных сведений: пустая графа, неверный код ОКЗ, ошибка в СНИЛС, несовпадение даты приказа с фактической. Третий — нарушение порядка представления в электронной форме: при численности работающих застрахованных лиц 11 и более человек бумажный отчёт фонд принимает, но выставляет отдельную санкцию. Четвёртый — административное нарушение должностного лица, которое существует параллельно санкции на юридическое лицо.
Форма и порядок её заполнения действуют в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462, вступившего в силу 30 декабря 2025 года, электронные форматы утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1463. Отчёт, сформированный по прошлогоднему формату, фонд не принимает, и это превращается в просрочку со всеми санкциями.
| Нарушение | Норма | Размер | Кто платит |
|---|---|---|---|
| Просрочка, неполные или недостоверные сведения в подразделах 1.1, 1.2, 1.3, подразделе 2 раздела 1 и подразделе 3 | ст. 17 закона № 27-ФЗ | 500 руб. за каждое застрахованное лицо | Организация или ИП |
| Бумажный отчёт при численности 11 и более застрахованных лиц | ст. 17 закона № 27-ФЗ | 1000 руб. | Организация или ИП |
| Просрочка раздела 2 (взносы на травматизм) | ст. 26.30 закона № 125-ФЗ | 5% взносов за последние три месяца за каждый полный и неполный месяц, не менее 1000 руб. и не более 30% | Организация или ИП |
| Непредставление персонифицированных сведений должностным лицом | ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ | от 300 до 500 руб. | Руководитель или иное должностное лицо лично |
| Нарушение срока по разделу 2 должностным лицом | ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ | от 300 до 500 руб. | Руководитель или иное должностное лицо лично |
Административный штраф по статье 15.33.2 КоАП адресован конкретному человеку, и оплатить его за счёт средств организации нельзя: обязанность не может быть исполнена третьим лицом, включая самого страхователя. Срок давности по этому составу — один год со дня совершения правонарушения, тогда как финансовая санкция по 27-ФЗ применяется в течение трёх лет со дня, когда территориальный орган узнал или должен был узнать о нарушении.
Факт: приказ об увольнении, трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве и документы о прохождении инструктажей по охране труда закон не разрешает вести только в электронном виде. Точкой отсчёта срока для подраздела 1.1 при увольнении остаётся дата бумажного приказа, а не дата записи в учётной системе.
Сроки, на которых компании теряют деньги чаще всего
Единого срока сдачи у ЕФС-1 нет. Каждый подраздел живёт по своему календарю, и просрочка одного не отменяет обязанности по остальным. Основная масса санкций приходится на подраздел 1.1: кадровое событие произошло в пятницу, приказ подписали задним числом в понедельник, и срок уже нарушен.
| Что подаём | Событие | Срок |
|---|---|---|
| Подраздел 1.1 | Приём, увольнение, приостановление и возобновление трудового договора, заключение и прекращение договора ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа либо заключения или прекращения договора |
| Подраздел 1.1 | Перевод на другую постоянную работу, переименование должности, установление второй профессии или квалификации, заявление о формате трудовой книжки | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события |
| Подраздел 1.2 и подраздел 2 раздела 1 | Сведения о страховом стаже за календарный год | Не позднее 25 января следующего года |
| Подраздел 1.3 | Сведения о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений | Ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Подраздел 3 | Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом |
| Раздел 2 | Взносы на страхование от несчастных случаев | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным периодом; за 1 квартал 2026 года — 27 апреля, за полугодие — 27 июля из-за переноса с выходных |
Только два события из всего перечня требуют реакции на следующий рабочий день, остальные дают запас минимум в три недели. Значит, регламент можно строить не вокруг всего отчёта, а вокруг четырёх операций — приём, увольнение, приостановление трудового договора и работа с исполнителями по ГПХ. В практике Добыто именно эти четыре операции выносятся в отдельный маршрут с уведомлением ответственного, а остальные кадровые события идут общим потоком к 25-му числу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: оформление приёма на работу на бумаге занимает от двух рабочих дней и больше — подписи руководителя, ознакомление с ЛНА, передача комплекта в кадры. Срок по подразделу 1.1 при этом отсчитывается от даты приказа, а не от даты, когда документы дошли до ответственного за отчётность. Компании, которые перевели приём в электронный вид, закрывают комплект в день издания приказа и укладываются в срок без авралов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Данные подраздела 1.1 тянутся из штатного расписания и карточки сотрудника, поэтому настраивать надо не отчёт, а источник. Если должность в штатном расписании названа иначе, чем в приказе, выгрузка уйдёт с расхождением, и фонд вернёт её как недостоверные сведения. Перед первой сдачей сверьте наименования должностей в штатном расписании, приказах и справочнике учётной системы — это единственная сверка, которая реально снимает большую часть отказов.»
Сколько стоит одна просрочка: считаем на реальной численности
Санкция по статье 17 закона № 27-ФЗ умножается на количество застрахованных лиц, по которым поданы или не поданы сведения. Считается не количество ошибок и не количество строк отчёта, а количество людей. При одном и том же типе нарушения сумма колеблется от 500 рублей до сотен тысяч.
Опоздание с подразделом 1.1 по одному принятому сотруднику — 500 рублей с организации плюс до 500 рублей с должностного лица. Годовой подраздел 1.2, сданный 26 января вместо 25-го, при численности 200 человек — 100 000 рублей. Тот же отчёт в компании на 1200 человек — 600 000 рублей. Просрочка при этом может составлять один день: закон не связывает размер санкции по 27-ФЗ с длительностью опоздания.
Раздел 2 считается иначе. При взносах на травматизм 180 000 рублей за квартал и просрочке в один неполный месяц штраф составит 9000 рублей, при просрочке в семь месяцев упрётся в потолок 30% — 54 000 рублей. Нижняя граница 1000 рублей работает и для нулевого раздела 2: отсутствие начислений не отменяет обязанность сдать отчёт и не обнуляет санкцию.
К прямым суммам добавляются косвенные потери: подготовка возражений, выгрузка первичных документов за проверяемый период, сверка с 6-НДФЛ, время бухгалтера и специалиста по кадрам. При массовой ошибке в коде ОКЗ или в доле ставки восстановление занимает недели, потому что каждое застрахованное лицо проходит отдельной строкой корректировки.
Отмена и корректировка: когда исправление спасает, а когда нет
Отмена сведений подаётся типом «ОТМН», когда событие вообще не должно было попасть в отчёт: приказ отменили, работник не вышел, договор ГПХ расторгли до начала работ. Корректировка типом «КОРР» используется, когда событие было, но реквизиты указаны неверно. Подмена одного другим приводит к тому, что в лицевом счёте застрахованного лица остаются обе записи, а фонд фиксирует недостоверные сведения.
Исправление снимает санкцию только при одном условии: компания нашла ошибку раньше фонда. Если территориальный орган уже зафиксировал расхождение и направил уведомление, работает другой механизм и другой срок — о нём ниже. Поданная после акта корректировка на размер санкции уже не влияет.
В сервисе Добыто отмена и корректировка формируются из той же карточки кадрового события, что и первичные сведения, поэтому реквизиты приказа и данные о должности не переносятся руками и не расходятся с исходной записью.
Два основания, по которым штраф не применяется вовсе
Закон № 27-ФЗ предусматривает два самостоятельных основания для освобождения, и оба сформулированы как безусловные, а не как право фонда смягчить наказание.
Первое основание — самостоятельное исправление. Страхователь обнаружил ошибку в ранее поданных сведениях и представил уточнённые данные до того, как расхождение выявил территориальный орган. Санкция не применяется независимо от того, сколько времени прошло с даты первоначальной подачи.
Второе основание — исправление по уведомлению. Фонд, обнаружив ошибку, направляет уведомление об устранении расхождений почтой, лично под расписку или в электронной форме. На исправление даётся пять рабочих дней со дня получения уведомления. Уложились — финансовая санкция не применяется. Пропустили — основание сгорает, и дальше фонд действует по общему порядку.
Пять рабочих дней считаются от получения, а не от даты составления уведомления. Поэтому организации, у которых электронный документооборот с фондом ведёт внешний оператор без ежедневного контроля входящих, теряют это основание чаще всех: уведомление приходит в личный кабинет, его никто не открывает, срок истекает.
Лайфхак: готовый коннектор к 1С устанавливается как файл расширения примерно за час и не требует участия вашей команды разработки. Интеграция через API занимает от 2 дней до 2 месяцев в зависимости от квалификации разработчиков. Планируйте подключение до отчётного события, а не в неделю сдачи.
Как избежать штрафа за ЕФС-1: пошаговый порядок действий
- Шаг 1. Определите по таблице сроков, к какому подразделу относится ваше кадровое событие и какой у него дедлайн: следующий рабочий день или 25-е число следующего месяца.
- Шаг 2. Сверьте реквизиты до отправки: СНИЛС, дату и номер приказа, наименование должности по штатному расписанию, код ОКЗ, долю ставки, код причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
- Шаг 3. Отправьте отчёт в электронной форме, если у вас 11 и более работающих застрахованных лиц, и дождитесь протокола с положительным результатом контроля, а не только квитанции о доставке.
- Шаг 4. Проверяйте личный кабинет страхователя ежедневно в период после сдачи: уведомление об устранении расхождений даёт всего пять рабочих дней со дня получения.
- Шаг 5. Нашли ошибку сами — подайте корректировку типом «КОРР» или отмену типом «ОТМН» до того, как фонд направит уведомление, и зафиксируйте дату отправки.
- Шаг 6. Получили акт — подайте письменные возражения в течение 15 дней со дня его получения, приложив приказы, табели и протоколы отправки.
Что делает фонд: акт, возражения, решение, требование
Санкция не возникает автоматически из факта просрочки. Территориальный орган фиксирует нарушение актом, и с этого момента у страхователя появляются процессуальные сроки, которые влияют на итоговую сумму сильнее, чем споры о самом факте.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
После получения акта у компании 15 дней на письменные возражения по акту целиком или по отдельным его положениям. Возражения рассматривает руководитель или заместитель руководителя территориального органа, решение выносится в течение 10 дней со дня истечения срока на возражения. Требование об уплате направляется в течение 10 дней после вступления решения в силу.
По финансовым санкциям 27-ФЗ общий срок исполнения требования — 20 календарных дней со дня получения, но при уплате в течение первых 10 дней перечисляется половина суммы. Штраф в 100 000 рублей превращается в 50 000, если компания не спорит и платит быстро. По разделу 2 правило другое: требование по 125-ФЗ исполняется в течение 10 календарных дней со дня получения, и половинной оплаты там нет. Детальный порядок применения финансовых санкций и формы документов опубликованы в базе знаний для страхователей на сайте Социального фонда России.
Решение о половинной оплате принимается один раз и закрывает спор: заплатив 50%, оспорить санкцию уже не получится. Поэтому выбор между быстрой оплатой и возражениями делается до истечения первых 10 дней, а не после.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ответственного за ЕФС-1 надо назначать приказом и привязывать к нему маршрут согласования, а не договариваться устно. В компаниях с филиалами мы разводим маршруты по подразделениям: специалист по кадрам в филиале готовит данные, ответственный в центральном офисе отправляет. При такой схеме уведомление фонда попадает конкретному человеку, а не в общий ящик, и пять рабочих дней на исправление не сгорают.»
Если штраф уже выставлен: на чём его снижают суды
Перечень смягчающих обстоятельств в законе № 27-ФЗ не закреплён, но право снижать санкцию подтверждено постановлением Конституционного Суда РФ от 19.01.2016 № 2-П. Суды опираются на принципы справедливости и соразмерности наказания, и снижение бывает многократным.
Работающие аргументы: незначительная просрочка в один-два дня, технический сбой программного обеспечения при выгрузке большого объёма данных, отсутствие ущерба бюджету фонда, совершение нарушения впервые, неумышленный характер, отсутствие задолженности по взносам. В практике арбитражных судов есть решения, где штраф за нарушение срока сдачи ЕФС-1 снижен с 300 000 до 20 000 рублей, и решения со снижением ровно вдвое.
Что не работает: ссылка на отпуск или увольнение бухгалтера, на смену учётной системы без документального подтверждения сбоя, на неполучение бумажного уведомления при работающем электронном канале. Суд просит доказательства, а не объяснения, поэтому протоколы отправки, скриншоты ошибок оператора и переписка с техподдержкой собираются сразу, а не к заседанию.
Важный нюанс из практики: у части компаний бумажный архив кадровых документов хранится в отдельном здании в нескольких километрах от офиса, и поиск оригинала приказа занимает отдельный рабочий день. Когда фонд оспаривает дату кадрового события, этот день превращается в срыв срока на возражения. Электронный архив с подписанными оригиналами решает задачу за минуты, и на этом же основании компании подтверждают дату приказа при споре.
Отдельно проверьте срок давности. Финансовая санкция по 27-ФЗ применяется в течение трёх лет со дня, когда территориальный орган узнал или должен был узнать о нарушении. Административный штраф по статье 15.33.2 КоАП — в пределах одного года со дня совершения правонарушения. По старым периодам вторая санкция часто отпадает сама.
Полезно знать: после перевода кадровых операций в электронный вид временные затраты на обработку документов снижаются минимум в три раза, а подписанные документы остаются доступными в системе и не теряются при передаче между подразделениями. Это же архивное хранение закрывает вопрос доказательств при споре с фондом о дате приказа.
Внутренний регламент, который закрывает срок «следующий рабочий день»
Штраф за ЕФС-1 в подавляющем большинстве случаев — это не правовая ошибка, а организационный разрыв между моментом издания приказа и моментом, когда данные доходят до ответственного за отчётность. Регламент строится вокруг четырёх событий с суточным сроком.
Проверьте до начала отчётного цикла: назначен ли приказом ответственный за подготовку и отправку ЕФС-1 и есть ли замещающий на период отпуска; совпадают ли наименования должностей в штатном расписании, приказах и справочнике учётной системы; проставлены ли коды ОКЗ по всем позициям штатного расписания; настроен ли ежедневный контроль входящих в личном кабинете страхователя; кто получает уведомление фонда, если основной ответственный недоступен; выгружается ли подраздел 1.1 в день издания приказа или партией в конце недели.
В практике Добыто самая частая точка сбоя — приём и увольнение в пятницу вечером и в предпраздничные дни: приказ подписан, но комплект документов закрывается уже после выходных, и срок по подразделу 1.1 нарушен. Мы закладываем отдельный маршрут для этих двух операций с уведомлением ответственного в день создания приказа.
Образцы кадровых документов, от даты которых считается срок ЕФС-1
Комплект собран под четыре события с суточным сроком и перевод; начните с приказа о приёме по форме Т-1, потому что именно от его даты отсчитывается срок подраздела 1.1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей между ответственными сотрудниками | Скачать |
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перед раскаткой на всю компанию мы берём пилотную группу из одного подразделения и проводим через неё полный цикл: приказ, подписание, выгрузка, отправка. На пилоте вылезают расхождения в справочнике должностей и незаполненные контакты сотрудников — те самые данные, из-за которых потом возвращается отчёт. Двух вебинаров по 40 минут обычно хватает, чтобы линейные руководители перестали присылать приказы задним числом.»
Когда автоматизация не спасает от штрафа
Электронное оформление сокращает разрыв между событием и отчётом, но не закрывает четыре ситуации. Первая: приказ издан задним числом по решению руководителя — система зафиксирует дату документа, и срок будет нарушен независимо от скорости выгрузки. Вторая: ошибка в исходных данных — неверный СНИЛС или код ОКЗ выгрузится в фонд ровно так же быстро, как и корректный. Третья: раздел 2 формируется по данным бухгалтерского учёта взносов, и кадровая автоматизация на него не влияет. Четвёртая: если у компании 10 и менее застрахованных лиц, отчёт можно сдавать на бумаге, и покупка системы ради ЕФС-1 экономически не оправдана.
Автоматизация оправдана там, где кадровых событий много и они распределены по подразделениям и регионам. При численности до 25 человек и двух-трёх событиях в месяц дешевле выстроить регламент и календарь напоминаний.
Внимание: со стороны работодателя кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной, которая выпускается в сервисе. Подмена вида подписи делает документ оспоримым, и дата приказа как доказательство в споре с фондом работать не будет.
Стоимость подключения КЭДО и сроки настройки
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, бесплатно | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, отдельно их покупать не нужно. Полный состав функций по каждому уровню и условия перехода между тарифами с пропорциональным пересчётом разницы опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Санкции по ЕФС-1 живут по двум разным законам: персонифицированные подразделы считаются по числу застрахованных лиц, раздел 2 — от суммы взносов на травматизм, и обе санкции дополняются личным административным штрафом должностного лица. Сумму определяет не длительность просрочки, а численность персонала, поэтому крупная компания за один пропущенный день теряет столько же, сколько за месяц. Два законных выхода из ситуации — исправиться раньше фонда либо уложиться в пять рабочих дней после уведомления о расхождениях; после акта остаются только возражения, суд и возможность закрыть требование половиной суммы в первые 10 дней.
Большая часть просрочек возникает не из-за незнания норм, а из-за разрыва между датой приказа и моментом, когда данные доходят до ответственного за отчётность. Мы в Добыто закрываем этот разрыв маршрутом, в котором приём, увольнение и приостановление трудового договора уходят ответственному в день издания приказа, а данные о должности и ставке подтягиваются из штатного расписания без ручного переноса.
Частые вопросы о штрафах по ЕФС-1
Штрафуют ли, если сведения поданы вовремя, но по устаревшей форме отчёта?
Да. Отчёт, сформированный по прежнему формату, не проходит форматно-логический контроль и не считается представленным. Форма и порядок заполнения применяются в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462, форматы — приказа СФР от 17.11.2025 № 1463. До получения протокола с положительным результатом контроля обязанность не исполнена, и с даты установленного срока начинает течь просрочка со штрафом 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
Можно ли оплатить административный штраф руководителя со счёта организации?
Нет. Обязанность по уплате штрафа, наложенного на должностное лицо по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ, не может быть исполнена третьим лицом, включая саму организацию-страхователя. Штраф от 300 до 500 рублей платит конкретный человек из личных средств. Компенсация этой суммы премией или иной выплатой создаёт дополнительный риск при проверке.
Что грозит за нулевой раздел 2, если начислений по травматизму не было?
Обязанность сдать раздел 2 сохраняется и при нулевых начислениях. Штраф по статье 26.30 закона № 125-ФЗ рассчитывается как 5% от взносов за последние три месяца, но не может быть меньше 1000 рублей. При нулевой базе применяется именно нижняя граница — 1000 рублей за отчётный период плюс от 300 до 500 рублей на должностное лицо по части 2 статьи 15.33 КоАП РФ.
Штрафуют ли за сведения по исполнителям по договору ГПХ?
Да, состав тот же. Сведения о заключении и прекращении договора гражданско-правового характера подаются в подразделе 1.1 не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения договора. Санкция — 500 рублей за каждое застрахованное лицо. При этом нормы о работниках по трудовому договору на исполнителей по ГПХ не переносятся: у них нет перевода, приостановления трудового договора и заявления о формате трудовой книжки.
Как считается штраф, если один и тот же код ошибочно указан у 200 человек?
Санкция умножается на количество застрахованных лиц, а не на количество полей с ошибкой. Один неверный код ОКЗ, повторённый у 200 человек, даёт 100 000 рублей. Разбивать такую ошибку на несколько отчётов бессмысленно: расчёт идёт по людям, а не по фактам подачи. Единственный способ уйти от суммы — подать корректировку раньше, чем фонд направит уведомление о расхождениях.
Есть ли срок, после которого фонд уже не вправе выставить санкцию?
По финансовым санкциям 27-ФЗ — три года со дня, когда территориальный орган узнал или должен был узнать о нарушении. По административному составу части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ — один год со дня совершения правонарушения. По периодам старше года административная часть обычно отпадает, а финансовая санкция остаётся, поэтому проверять давность нужно по каждой сумме в требовании отдельно.
Что делать, если уведомление о расхождениях пришло, а исправить за пять дней невозможно?
Отправьте корректировку по тем застрахованным лицам, по которым данные уже готовы, в пределах пяти рабочих дней — по ним основание для освобождения сработает. По остальным готовьте письменные возражения на акт: срок на них составляет 15 дней со дня получения акта, и в них имеет смысл заявить смягчающие обстоятельства, включая объём данных, технический сбой выгрузки и отсутствие ущерба бюджету фонда.
