Индивидуальные сведения о застрахованном лице работодатель передает в Социальный фонд России одной формой — ЕФС-1. В нее входят подраздел 1 с анкетными данными (ФИО, дата рождения, СНИЛС, ИНН, гражданство, код статуса), подраздел 1.1 с кадровыми мероприятиями, подраздел 1.2 со страховым стажем, подраздел 1.3 с зарплатой работников государственных и муниципальных учреждений, подраздел 2 о льготном стаже, подраздел 3 о дополнительных взносах на накопительную пенсию и раздел 2 о взносах на травматизм. Форма и порядок заполнения действуют в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462 с 30 декабря 2025 года. Срок зависит от подраздела: прием, увольнение и договоры ГПХ уходят не позднее рабочего дня, следующего за днем приказа, перевод и неполное рабочее время — до 25-го числа следующего месяца, страховой стаж — до 25 января.
Разберем состав каждого подраздела, что изменилось в форме с 30 декабря 2025 года и почему коды ДИСТ и НДОМ больше не подаются. Покажем, откуда берется код трудовой функции после перехода на классификатор ОК 016-2025 и что означает отмена в ЕФС-1: форму не отменяли, отменяют отдельную запись признаком в графе 11. Сценарная таблица сроков по кадровым событиям, размеры финансовых санкций, чек-лист проверки перед отправкой и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Какие индивидуальные сведения работодатель передает в фонд: полный состав ЕФС-1
Персонифицированный учет построен на принципе: фонд ведет индивидуальный лицевой счет (ИЛС) на каждое зарегистрированное лицо, а работодатель наполняет этот счет данными. ИЛС состоит из общей, специальной и профессиональной частей плюс раздел со сведениями о трудовой деятельности. Все, что попадает в счет от работодателя, проходит через ЕФС-1 — единую форму сведений, которая с 2023 года заменила СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС.
Форма подается не целиком: страхователь заполняет титульный лист, подраздел 1 со сведениями о зарегистрированном лице и тот подраздел, по которому наступил срок или произошло событие. Подраздел 1 без «содержательного» подраздела не имеет смысла, а содержательный подраздел без анкетных данных фонд не примет.
| Подраздел | Какие данные о человеке содержит | На кого подается | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Подраздел 1 | ФИО, дата рождения, СНИЛС, ИНН, гражданство, код статуса застрахованного лица | Каждое лицо, по которому подается любой из подразделов 1.1, 1.2, 1.3, 2, 3 | Вместе с содержательным подразделом |
| Подраздел 1.1 | Кадровые мероприятия: прием, перевод, увольнение, приостановление и возобновление договора, заключение и прекращение договора ГПХ, выбор формы трудовой книжки, присвоение квалификации | Работники по трудовому договору и исполнители по договорам ГПХ | По событию |
| Подраздел 1.2 | Страховой стаж за календарный год, включая периоды, которых не видно из одних только взносов | Зарегистрированные лица, у которых такие периоды были | Ежегодно |
| Подраздел 1.3 | Заработная плата и условия осуществления деятельности | Работники государственных и муниципальных учреждений | Ежемесячно |
| Подраздел 2 раздела 1 | Основание для отражения периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии | Занятые на работах с особыми условиями труда | Вместе с подразделом 1.2 |
| Подраздел 3 раздела 1 | Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя | Работники, за которых перечисляются ДСВ | Ежеквартально |
| Раздел 2 | Начисленные взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний | Все страхователи, включая тех, у кого нет начислений | Ежеквартально |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: подразделы 1.1 живут в кадровой службе и срабатывают от приказа, а подразделы 1.2, 3 и раздел 2 живут в бухгалтерии и срабатывают от календаря. Компании, где эти два контура не сведены, теряют именно события подраздела 1.1: приказ издан, а отчет не ушел.
В практике Добыто сверка анкетных данных дает больше эффекта, чем любая проверка самой формы: расхождение в одной букве фамилии или неверный СНИЛС отправляют отчет в отрицательный протокол целиком, хотя кадровое мероприятие описано правильно.
Что в ЕФС-1 не входит и что на самом деле означает отмена ЕФС-1
Запрос про отмену ЕФС-1 закрывает сразу три разных вопроса, и путать их дорого. Форму не отменяли: она действует, а с 30 декабря 2025 года применяется в новой редакции. Отменены другие формы — СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС, которые вошли в ЕФС-1 подразделами и разделом 2. И существует третье значение: отмена записи внутри формы, когда ранее поданное мероприятие нужно аннулировать.
Отдельная история — СЗВ-М. Ее место занял не ЕФС-1, а персонифицированные сведения о физических лицах, которые подаются в налоговую инспекцию до 25-го числа месяца, следующего за отчетным. За март, июнь, сентябрь и декабрь эту форму можно не сдавать, если вовремя представлен расчет по страховым взносам. Кадровик, который ищет СЗВ-М в составе ЕФС-1, не найдет ее там никогда: это разные адресаты и разные ведомства.
Отмена записи оформляется так: подается подраздел 1.1, заполненный полностью идентично отменяемым сведениям, и в графе 11 «Признак отмены записи» ставится знак «X». Полная отмена отчета со всеми разделами и подразделами порядком заполнения не предусмотрена. Корректировка ошибочного мероприятия — это всегда две строки: отменяющая и новая, правильная.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как сведения уходят в фонд: каналы, подпись и подтверждение приема
Каналов подачи три: через оператора связи, в том числе через уполномоченное лицо, через личный кабинет страхователя на сайте фонда и на бумаге. Бумага доступна только при численности работающих 10 человек и меньше. При 11 и более зарегистрированных лицах электронная форма обязательна, и нарушение этого требования само по себе стоит 1 000 рублей, даже если сведения верны и поданы в срок. Электронный отчет подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя или уполномоченного лица. Порядок представления и действующие форматы фонд публикует в базе знаний СФР по предоставлению ЕФС-1, там же указаны реквизиты приказов, которыми утверждены форма и формат.
Отправка не равна приему. Результатом является протокол: положительный означает, что сведения разнесены по лицевым счетам, отрицательный — что форма отклонена и обязанность не исполнена. Дата отправки при отрицательном протоколе не защищает от санкций, поэтому протокол нужно открывать, а не просто хранить квитанцию.
Проверьте электронную подпись, которой подписываете ЕФС-1
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Сертификат руководителя истекает незаметно, а отчет с просроченной подписью до проверки контрольных соотношений даже не доходит. Проверка занимает меньше минуты и показывает владельца сертификата, издателя и срок действия.
Внимание: Минтруд разработал законопроект, допускающий обмен кадровыми документами через отечественный мессенджер MAX и подписание трудовых договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. На дату публикации это проект, а не действующая норма: виды подписи для конкретных кадровых документов определяются статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления работника суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают: именно из этих документов потом берется дата мероприятия для подраздела 1.1.»
Как сформировать и отправить ЕФС-1: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите основания. По каждому событию должен быть подписанный документ: приказ о приеме или увольнении, дополнительное соглашение и приказ о переводе, договор ГПХ, заявление о выборе формы трудовой книжки. Дата документа и есть точка отсчета срока.
- Шаг 2. Сверьте анкетные данные для подраздела 1: ФИО, дату рождения, СНИЛС, ИНН, гражданство и код статуса застрахованного лица. Расхождение с данными фонда дает отрицательный протокол до проверки содержания.
- Шаг 3. Сформируйте отчет в учетной программе. В 1С:ЗУП это раздел отчетности, где ЕФС-1 создается по организации и периоду, а состав подразделов подтягивается из кадровых документов за выбранный интервал.
- Шаг 4. Проверьте контрольные соотношения и коды: вид мероприятия, код трудовой функции, долю ставки, даты начала и окончания работ по договору ГПХ.
- Шаг 5. Подпишите отчет усиленной квалифицированной подписью, отправьте и дождитесь протокола. При отрицательном протоколе исправьте и отправьте заново, не дожидаясь уведомления от фонда.
Новая форма ЕФС-1 с 30 декабря 2025 года: что изменилось в подразделе 1.1
Действующая форма и порядок заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, форматы сведений — приказом СФР от 17.11.2025 № 1463. Оба зарегистрированы Минюстом 18.12.2025 и вступили в силу 30 декабря 2025 года. Основные правки пришлись на подраздел 1.1, то есть на ту часть, с которой ежедневно работает кадровая служба.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Коды ДИСТ и НДОМ исключены. Отдельное кадровое мероприятие о переводе на дистанционную или надомную работу больше не подается.
- Мероприятие ПЕРЕВОД подается только при постоянном переводе, а также при установлении или отмене неполного рабочего времени.
- Добавлены мероприятия ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕ для случаев, связанных с прохождением военной службы государственными служащими.
- Уточнены даты начала и окончания работ по договорам ГПХ: указывается период именно по договору, а не календарный период отчета.
- Введены коды ДОИП и ЛДПИ для договоров об отчуждении исключительного права и лицензионных договоров на результаты интеллектуальной деятельности.
- В подразделе 1 появился код статуса застрахованного лица МДИГ для выплат отдельным категориям иностранных граждан по тарифам пункта 6.2 статьи 431 НК РФ.
Когда индивидуальные сведения подавать не нужно
Подраздел 1.1 привязан к перечню мероприятий, а не к любому изменению в трудовых отношениях. Его не подают при временном переводе, при переводе на дистанционную или надомную работу, при изменении оклада без смены должности, при уходе в отпуск и выходе из него. Не подают его и на исполнителей, которые работают как индивидуальные предприниматели или как самозанятые плательщики налога на профессиональный доход: они не становятся застрахованными лицами по договору с заказчиком, и кадровое мероприятие здесь не возникает. Подмена трудового договора договором с самозанятым не снимает обязанность, а создает риск переквалификации, но это уже другой состав нарушения.
Коды в ЕФС-1: должность, трудовая функция и новый классификатор
В подразделе 1.1 трудовая функция указывается кодом по Общероссийскому классификатору занятий: пять знаков в формате XXXX.X, где первые четыре — начальная группа занятий, а пятая — контрольное число. Наименование должности при этом берется из штатного расписания и должно совпадать с трудовым договором. Именно рассинхрон между штатным расписанием, трудовым договором и справочником должностей в учетной программе дает большую часть недостоверных сведений в подразделе 1.1.
Факт: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введенный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Он связан с ОКЗ, из которого берется код трудовой функции для ЕФС-1, и затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и локальные нормативные акты.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Смена классификатора — это не переименование строчки в справочнике. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а к трудовым договорам — дополнительные соглашения. Отдельно проверьте обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП: пока справочник не обновлен, отчет уйдет со старым кодом.»
Мы при подключении сверяем справочник должностей до первой отправки отчета, а не после отрицательного протокола: исправление кода в источнике занимает часы, исправление уже разнесенных по лицевым счетам сведений — недели.
Образцы кадровых документов, из которых собираются сведения для фонда
Комплект собран по событиям подраздела 1.1; начните со штатного расписания, потому что от него зависят наименование должности и код трудовой функции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание Т-3 | Скачать |
| Образец приказа о приеме на работу | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (перевод) | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для работника | Скачать |
| Реестр сотрудников для сверки данных перед отчетом | Скачать |
Сроки по каждому подразделу: что подавать и от какой даты считать
Срок в персонифицированном учете считается не от даты события, а от даты документа, которым это событие оформлено. Работник уволен 3 марта, приказ издан 5 марта — срок пойдет от 5 марта. Обратная ситуация опаснее: приказ издан задним числом, а срок считается от реальной даты издания, и просрочка уже возникла.
| Событие или период | Что подается | Срок | Откуда берется дата |
|---|---|---|---|
| Прием на работу | Подраздел 1.1, мероприятие ПРИЕМ | Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа | Приказ о приеме |
| Увольнение | Подраздел 1.1, мероприятие УВОЛЬНЕНИЕ | Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа | Приказ об увольнении |
| Заключение и прекращение договора ГПХ | Подраздел 1.1 | Не позднее следующего рабочего дня | Документ об оформлении или прекращении договора |
| Постоянный перевод | Подраздел 1.1, мероприятие ПЕРЕВОД | До 25-го числа месяца, следующего за месяцем события | Дополнительное соглашение и приказ |
| Установление или отмена неполного рабочего времени | Подраздел 1.1, мероприятие ПЕРЕВОД | До 25-го числа следующего месяца | Дополнительное соглашение и приказ |
| Заявление о выборе формы трудовой книжки, присвоение квалификации | Подраздел 1.1 | До 25-го числа следующего месяца | Заявление работника или приказ |
| Страховой стаж за календарный год | Подраздел 1.2, при льготном стаже — с подразделом 2 | Ежегодно до 25 января | Кадровые документы за отчетный год |
| Запрос фонда для назначения пенсии | Подраздел 1.2 | 3 календарных дня со дня запроса | Дата получения запроса |
| Зарплата работников государственных и муниципальных учреждений | Подраздел 1.3 | До 25-го числа каждого следующего месяца | Данные расчета за месяц |
| Дополнительные взносы на накопительную пенсию и взносы на травматизм | Подраздел 3 и раздел 2 | До 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом | Данные бухгалтерии за квартал |
Практический вывод из таблицы: однодневный срок действует ровно для четырех ситуаций — прием, увольнение, заключение и прекращение договора ГПХ. Все остальное живет в месячном или годовом ритме, и именно поэтому кадровые события с однодневным сроком стоит выводить в отдельный контроль, а не в общий отчетный календарь.
Важный нюанс из практики: собственная информационная система работодателя фиксирует не только факт подписания, но и обстоятельства выдачи подписи. В споре об увольнении, где подпись выдали работнику в день подачи заявления, а фактически в системе за него действовал другой человек, эти записи стали доказательством против работодателя. Дата документа, от которой вы считаете срок подачи подраздела 1.1, должна выдерживать такую же проверку.
Ошибки в индивидуальных сведениях и во что они обходятся
Санкции в персонифицированном учете считаются не за отчет, а за человека. Один пропущенный прием — 500 рублей, тридцать пропущенных приемов в один месяц — 15 000 рублей, и сумма не зависит от того, подали вы одну форму или тридцать.
| Нарушение | Норма | Размер |
|---|---|---|
| Непредставление в срок, неполные или недостоверные сведения в составе ЕФС-1 | Статья 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ | 500 рублей за каждое застрахованное лицо |
| Подача на бумаге при численности работающих 11 человек и более | Статья 17 Федерального закона № 27-ФЗ | 1 000 рублей |
| Непредставление или нарушение срока по разделу 2 (взносы на травматизм) | Статья 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ | 5% взносов за последние 3 месяца отчетного периода, не менее 1 000 рублей и не более 30% |
| Нарушение срока или состава сведений должностным лицом | Статья 15.33.2 КоАП РФ | Предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей |
| Ошибки исправлены после уведомления фонда в отведенный срок | Статья 17 Федерального закона № 27-ФЗ | 5 рабочих дней на устранение, санкции не применяются |
Два механизма снимают штраф полностью. Первый: страхователь сам находит ошибку в ранее принятых сведениях и подает уточненные данные до того, как расхождение обнаружит фонд. Второй: фонд направил уведомление об устранении расхождений, и работодатель уложился в 5 рабочих дней со дня его получения. За пределами этих двух окон санкция уже начислена, и спорить придется о размере, а не о факте.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остается копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то значила при проверке или в суде, ее заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошел четыре инстанции. Районный суд работнику отказал, апелляция жалобу отклонила, кассационный суд общей юрисдикции акты отменил из-за отсутствия в материалах сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении работник выиграл. Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника у работодателя были: не хватило описанного порядка идентификации и разведенных во времени дат выдачи подписи.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи, а вместе со спором поедут и даты кадровых мероприятий, которые вы уже отправили в фонд.»
Что проверить до отправки отчета: чек-лист
- СНИЛС, ИНН, ФИО и дата рождения по каждому человеку сверены с документами, а не с прошлым отчетом.
- Наименование должности в приказе, трудовом договоре и штатном расписании совпадает, код трудовой функции по ОКЗ проставлен.
- По каждому событию с однодневным сроком есть подписанный приказ, и дата приказа не раньше фактического события.
- Сертификат усиленной квалифицированной подписи действует на дату отправки.
- Предыдущие отчеты закрыты положительными протоколами, отменяющие записи по исправленным мероприятиям поданы.
- Численность работающих сверена с порогом 11 человек: при превышении бумажная подача исключена.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие основания для ЕФС-1 существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию именно ради таких проверок: на 30-50 сотрудниках видно, где приказ подписывается позже события и где кадровое мероприятие теряется между отделами.
Стоимость подключения КЭДО и электронных подписей: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и необходимости интеграции с учетной системой, из которой формируется ЕФС-1.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | в рамках подключения |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции: УКЭП доступна на тарифе «Бизнес» и выше, а получить ее можно через партнеров-удостоверяющих центров. Действующие условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Индивидуальные сведения о человеке уходят в фонд не одним потоком, а семью разными: анкета в подразделе 1, кадровые мероприятия в подразделе 1.1, стаж в подразделе 1.2, зарплата бюджетных учреждений в подразделе 1.3, льготный стаж в подразделе 2, дополнительные взносы в подразделе 3 и взносы на травматизм в разделе 2. С 30 декабря 2025 года форма применяется в новой редакции, коды ДИСТ и НДОМ ушли, а перевод подается только при постоянном переводе и при изменении режима неполного рабочего времени. Отменить форму нельзя, отменить можно отдельную запись признаком в графе 11, и делается это всегда парой строк.
Основная часть просрочек возникает не на отчете, а на кадровом документе: приказ подписан позже события, должность не совпадает со штатным расписанием, подпись выдана не вовремя. Мы в Добыто выстраиваем этот контур целиком — от подписания кадрового документа электронной подписью до синхронизации справочников с 1С:ЗУП, из которой формируется ЕФС-1.
Частые вопросы
Подаются ли сведения на директора — единственного учредителя, если трудовой договор с ним не заключен?
Подраздел 1.1 привязан к кадровому мероприятию. Если трудовой договор не заключался и приказа о приеме нет, мероприятия не возникает и подраздел 1.1 не подается. При этом раздел 2 по взносам на страхование от несчастных случаев сдается ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в том числе с нулевыми показателями.
Работник принят и уволен в один день — сколько форм подавать?
Записей будет две: ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ. Срок по каждой считается от даты издания соответствующего приказа и составляет не позднее следующего рабочего дня. Если оба приказа изданы в один день, обе записи допустимо включить в один подраздел 1.1 и отправить одним отчетом.
Нужно ли подавать подраздел 1.1 на внешнего совместителя?
Да, сведения подает тот работодатель, с которым заключен трудовой договор, независимо от того, основное это место работы или совместительство. В сведениях указывается работа по совместительству, а по основному месту работы отчитывается другой работодатель самостоятельно. Записи в бумажную трудовую книжку при этом вносятся только по желанию работника и по основному месту работы.
Что делать, если СНИЛС работника не проходит проверку в фонде?
Отчет вернется с отрицательным протоколом, и обязанность будет считаться неисполненной. Сверьте СНИЛС, ФИО и дату рождения с документом о регистрации в системе персонифицированного учета, а не с внутренней базой. Если расхождение обнаружил фонд и направил уведомление, на исправление есть 5 рабочих дней со дня его получения, и в этот срок санкции не применяются.
Как работник может проверить, дошли ли сведения до его лицевого счета?
Через выписку из индивидуального лицевого счета: она формируется в личном кабинете на портале государственных услуг и в кабинете на сайте фонда. В выписке видны периоды работы, страховой стаж и сведения о трудовой деятельности по каждому работодателю. Расхождение с фактическими датами приема и увольнения — основание обратиться к работодателю за корректирующей формой.
Отменяет ли электронная трудовая книжка обязанность выдавать СТД-Р?
Нет. Работнику, отказавшемуся от бумажной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности выдаются по форме СТД-Р: в день прекращения трудового договора, а в период работы — по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней. Данные в СТД-Р должны совпадать с тем, что ушло в подразделе 1.1, иначе работник получит документ, противоречащий его лицевому счету.
