Самозанятые и МРОТ для пособия связаны через добровольный эксперимент 456-ФЗ. С 1 января 2026 года плательщик НПД может застраховаться на случай болезни, а при повышении федерального МРОТ страховые суммы растут пропорционально. МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц. Страховая сумма в эксперименте — 35 000 или 50 000 рублей, взнос — 1 344 или 1 920 рублей в месяц, право на выплату появляется после 6 оплаченных календарных месяцев. Компания-заказчик за исполнителя на НПД взносы не платит, если по каждой выплате есть чек, и пособий ему не начисляет. Для работника по трудовому договору МРОТ — нижняя граница месячной зарплаты по статье 133 ТК РФ. Для исполнителя на НПД цену услуги определяет договор.
Материал помогает компании проверить работу с исполнителями по трём пунктам: индикатор риска Минтруда с порогом 75% дохода от одного заказчика, правило двух лет для бывших работников и чеки по каждой выплате. Исполнитель найдёт, чем эксперимент 456-ФЗ отличается от страхования ИП по статье 4.5 255-ФЗ, которое покрывает и декретные. Условия выплат по эксперименту на 2026 год, расчёт стоимости страхового года ИП от МРОТ, порядок перевода исполнителя в штат, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как МРОТ 2026 года влияет на пособие самозанятого и на выплаты исполнителю
Федеральный МРОТ в России с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц. Сумму установила статья 1 закона № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ, рост к уровню 2025 года — 20,7%. Величину и дату вступления в силу Минтруд подтвердил в официальном сообщении о МРОТ с 1 января 2026 года.
Компания, которая привлекает исполнителей на НПД, встречает эту цифру в трёх механизмах. Первый — минимальная зарплата работника. Второй — расчёт страхового пособия. Третий — страховые суммы в эксперименте для самозанятых. Правила одного механизма на другой не переносятся, поэтому ответ на вопрос исполнителя о больничном или декрете начинается с его статуса.
В таблице по каждому статусу исполнителя показано, кто платит взносы, какие пособия доступны и где в расчёте участвует МРОТ.
| Статус | Кто платит страховые взносы | Какие пособия покрыты | Роль МРОТ | Когда возникает право |
|---|---|---|---|---|
| Работник по трудовому договору | Работодатель как страхователь по 255-ФЗ | Временная нетрудоспособность, беременность и роды, уход за ребёнком | Нижняя граница месячной зарплаты по статье 133 ТК РФ; участвует в расчёте пособия по 255-ФЗ | По правилам 255-ФЗ для работников |
| Физлицо на НПД в эксперименте 456-ФЗ | Сам исполнитель: 1 344 или 1 920 руб. в месяц | Только временная нетрудоспособность | При повышении МРОТ страховые суммы растут пропорционально | По истечении 6 оплаченных календарных месяцев |
| ИП на НПД со страхованием по статье 4.5 255-ФЗ | Сам ИП: 9 428,36 руб. за 2026 год без районного коэффициента | Временная нетрудоспособность, беременность и роды, уход за ребёнком | Стоимость года: МРОТ × 2,9% × 12; средний заработок для пособия равен МРОТ | В следующем году при уплате в установленный срок |
| Физлицо на НПД без страхования | Никто: выплаты заказчика по чеку не облагаются взносами (статья 15 422-ФЗ) | Страховых пособий нет | Не участвует | Не возникает |
| Исполнитель по ГПХ без НПД | Взносы с выплат по договору ГПХ | Временная нетрудоспособность | Цену договора не задаёт | При выполнении условия части 4.2 статьи 2 255-ФЗ за предшествующий календарный год |
Нижнюю границу оплаты МРОТ задаёт только в строке с трудовым договором. Цену услуги самозанятого стороны согласуют сами. Гарантия МРОТ распространяется на неё только после того, как отношения признают трудовыми по статье 15 ТК РФ. В страховании самого исполнителя МРОТ служит базой: от него считается стоимость страхового года ИП и индексируются страховые суммы эксперимента.
Для штатных сотрудников рост МРОТ означает пересмотр расчёта зарплаты. По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года повышение зарплаты до 27 093 рублей касается каждого работника, у которого за полную норму выходило меньше. Если вы планируете перевести исполнителя в штат, закладывайте эту сумму как минимальную месячную оплату по трудовому договору.
Когда работа с самозанятым становится трудовыми отношениями: что проверить компании
С 10 января 2026 года действует обновлённый индикатор риска по пункту 8 приказа Минтруда России от 30.11.2021 № 838н. Он описывает компанию, которая взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД. При этом каждый из них должен одновременно выполнять три условия: получать от компании в среднем больше 35 000 рублей в месяц, работать с ней дольше 3 месяцев и получать от неё 75% дохода и более. До изменения порог доли дохода составлял 90%, и его снижение до 75% расширило круг исполнителей, которых учитывает индикатор.
Отношения квалифицирует статья 15 ТК РФ. Если по фактическим условиям работа исполнителя отвечает признакам трудовых отношений, на неё распространяются трудовые гарантии, в том числе зарплата не ниже МРОТ. Название договора «оказание услуг» эту оценку не меняет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Второй фильтр касается бывших сотрудников. По подпункту 8 части 2 статьи 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ доход исполнителя от бывшего работодателя не облагается НПД, если с прекращения трудовых отношений прошло меньше 2 лет. Поэтому увольнение сотрудника и договор с ним как с самозанятым в течение этих 2 лет не дают заказчику освобождения от страховых взносов. Статья 15 422-ФЗ освобождает от взносов только выплаты в рамках НПД, по которым есть чек.
Третий фильтр — чек. Выплата исполнителю на НПД не облагается страховыми взносами, если исполнитель действительно применяет НПД и по выплате сформирован чек. На выплату без чека освобождение по статье 15 422-ФЗ не распространяется.
Сценарная таблица сводит типовые ситуации с исполнителями к проверке, которую компания проводит до договора или до выплаты.
| Ситуация | Что проверить | Последствие для компании |
|---|---|---|
| 1. Бывший работник предлагает работать как самозанятый | Дату увольнения: прошло ли 2 года | При сроке меньше 2 лет доход не облагается НПД, освобождение выплат от взносов по статье 15 422-ФЗ не применяется |
| 2. Больше 35 исполнителей на НПД работают с компанией дольше 3 месяцев | Средний доход каждого от компании (больше 35 000 руб. в месяц) и долю этого дохода (75% и более) | Компания подпадает под индикатор риска по пункту 8 приказа № 838н |
| 3. Выплата исполнителю без чека | Чек по каждой выплате | Освобождения от страховых взносов по статье 15 422-ФЗ нет |
| 4. Исполнитель работает на условиях штатного сотрудника | Признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ | Применяются трудовые гарантии, включая зарплату не ниже 27 093 руб. за полную норму (статья 133 ТК РФ) |
| 5. Исполнитель заболел и просит оплатить больничный | Участвует ли он в эксперименте 456-ФЗ или в страховании ИП по статье 4.5 255-ФЗ | Компания пособие не начисляет; без страхового основания исполнитель пособие не получает |
| 6. Исполнительница сообщает о беременности | Статус: физлицо на НПД или ИП на НПД | Эксперимент декретные не покрывает; пособие по беременности и родам возможно при трудовом договоре или страховании ИП по статье 4.5 255-ФЗ |
Строки 1-4 компания проверяет по своим документам: приказам об увольнении, реестру выплат, чекам и срокам договоров. В строках 5 и 6 решение о страховании принимает сам исполнитель. Задача компании в этих случаях — не обещать выплат, которых закон заказчику не поручает.
Как оформить работу с исполнителем на НПД: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте исполнителя с приказами об увольнении за последние 2 года. Если он работал у вас по трудовому договору и 2 года с увольнения не прошли, выплаты ему под НПД не подпадают.
- Шаг 2. Оцените фактические условия работы по статье 15 ТК РФ. Если они отвечают признакам трудовых отношений, оформляйте трудовой договор с зарплатой не ниже МРОТ. В остальных случаях заключайте договор ГПХ на оказание услуг или выполнение работ.
- Шаг 3. Подпишите договор и заявку до начала работ. Вид электронной подписи и порядок обмена документами закрепите в самом договоре. Для документов, которые не уходят в государственные органы, подходит УНЭП.
- Шаг 4. По итогам каждого этапа подписывайте акт выполненных работ и получайте от исполнителя чек на каждую выплату. Без чека выплата не освобождается от страховых взносов по статье 15 422-ФЗ.
- Шаг 5. Перед продлением договоров сверяйте параметры индикатора риска: число исполнителей на НПД, средний доход каждого от компании (больше 35 000 рублей в месяц) и срок работы (больше 3 месяцев).
- Шаг 6. Если исполнитель спрашивает о больничном или декрете, объясните ему два варианта. Эксперимент 456-ФЗ покрывает только больничный. Страхование ИП по статье 4.5 255-ФЗ покрывает больничный и материнство. Выплат от компании по договору ГПХ не обещайте.
Полезно знать: с исполнителем электронно подписываются договор ГПХ, заявка, акт выполненных работ и отчёт. Стороны обмениваются ими в системе ЭДО без пересылки бумажных экземпляров почтой, поэтому договор можно подписать в день заявки, даже если исполнитель в другом городе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При разовых заказах договор с исполнителем возникает почти одновременно с заявкой: заявка приходит вечером, а договор нужен к утру следующего дня. В ряде отраслей заказчики требуют полный пакет документов день в день, без оформления задним числом. Подписывайте договор и заявку до того, как исполнитель приступил к работе, а акт — по её итогам.»
Кейс из практики: логистическая компания с филиалами в 7 городах распределяет заказы между 12 000 перевозчиков. По каждому рейсу ей нужны договор, заявка на перевозку и закрывающий акт, подписанные до выполнения заказа. Сначала компания сама выпускала перевозчикам УКЭП, и за подписью нужно было ехать в её удостоверяющий центр. Перевозчики на это не соглашались, а документы не успевали к сроку. После перехода на подписание со смартфона перевозчик выпускает подпись по шагам в приложении и подписывает уже загруженный туда договор. Теперь комплект документов уходит заказчику до выполнения рейса, даже если перевозчика нашли накануне.
Во что обходится компании признание отношений трудовыми
Если отношения с исполнителем признают трудовыми, компания отвечает по ним как работодатель. Месячная оплата за полную норму в 2026 году не может быть ниже 27 093 рублей. Компания становится страхователем по 255-ФЗ, а освобождение от страховых взносов по статье 15 422-ФЗ на выплаты работнику не распространяется. Начните сверку с исполнителей, которые работают с вами дольше 3 месяцев и получают больше 35 000 рублей в месяц: именно они учитываются в индикаторе риска.
Договор, акт и чек с исполнителем на НПД: какую электронную подпись использовать
Электронное подписание с исполнителем идёт по общему принципу ЭДО. Одна сторона загружает документ в систему, подписывает его и отправляет. Вторая открывает документ, сверяет текст со своей договорённостью и подписывает со своей стороны.
63-ФЗ выделяет три вида электронной подписи, и они не взаимозаменяемы. УКЭП — квалифицированная подпись для взаимодействия с государственными органами. Её выпускают при личном визите в удостоверяющий центр, срок действия — год, затем подпись продлевают. ПЭП — простая подпись, в том числе в виде одноразового кода, она применяется в юридически значимом электронном документообороте. УНЭП — усиленная неквалифицированная подпись, которая создаётся криптографическим преобразованием и подходит для большинства документов без участия государственных органов. Какой вид подписи применяется к договору и акту, стороны закрепляют в договоре.
Факт: УНЭП подтверждает, что документ подписал владелец подписи и что после подписания документ не изменялся.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если требовать УКЭП от каждого исполнителя, всё упирается в географию. За этой подписью нужно лично прийти в удостоверяющий центр, такие центры есть не в каждом городе и работают только в России. Исполнитель, который находится за границей, УКЭП не выпустит. Для договоров и актов с исполнителями выбирайте УНЭП, а УКЭП оставьте для документов, которые уходят в государственные органы.»
Кейс из практики: страховая группа работает с агентской сетью из физических лиц, ИП и юридических лиц и платит агентам вознаграждение только после подписания акта выполненных работ. 90% агентов подписывали акты УКЭП. Расширять сеть мешало то, что за подписью нужно ехать в удостоверяющий центр, а в городе агента его может не быть. Компания подключила вторую систему ЭДО, и теперь агент выпускает подпись в приложении по паспорту, без визита в офис. Маршрут подписания тоже перестроили: компания создаёт акт и отправляет его без своей подписи, агент подписывает первым, компания — после него. Ездить в офис ради оформления документов агентам больше не нужно.
Подписанный акт не заменяет чек. Чек по каждой выплате формирует исполнитель, и именно он даёт основание для освобождения выплаты от взносов по статье 15 422-ФЗ. Храните чек вместе с актом за тот же период.
Подпишите договор или акт с исполнителем электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Форма подписывает документ в сервисе Добыто. На подписанном файле появляется штамп визуализации с отметкой «Подписано цифровой подписью» и датой, после чего файл отправляется исполнителю на подписание второй стороной.
Больничный самозанятого по эксперименту 456-ФЗ: суммы, взносы и сроки в 2026 году
Эксперимент по Федеральному закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ действует с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года включительно. Участники — физические лица на НПД, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Статус плательщика НПД сам по себе страховки не создаёт: пока исполнитель не подал заявление, он не застрахован, сколько бы ни работал с заказчиками.
В 2026 году участник выбирает одну из двух страховых сумм на полный календарный месяц — 35 000 или 50 000 рублей. Тариф составляет 3,84% страховой суммы, поэтому взнос равен 1 344 или 1 920 рублей в месяц. Платить взносы нужно с месяца, следующего за подачей заявления. Порядок участия и размеры взносов СФР описывает на странице Социального фонда для самозанятых.
Право на пособие возникает по истечении 6 календарных месяцев, за которые уплачены взносы. При единовременной оплате будущих периодов правило то же: право появляется по истечении 6 оплаченных месяцев, независимо от даты платежа. Если взносы платились от 6 до 12 месяцев, пособие считается с коэффициентом 70% от выбранной страховой суммы. После 12 месяцев — 100%. На размер выплаты влияет и общий страховой стаж.
Как повышение МРОТ меняет страховые суммы эксперимента
Статья 5 456-ФЗ привязывает страховые суммы к федеральному МРОТ: при его повышении суммы растут пропорционально, а новые размеры устанавливает Правительство РФ. Суммы округляются до полных тысяч рублей. 500 рублей и более округляются до тысячи вверх, меньше 500 рублей отбрасываются. Взнос меняется вместе со страховой суммой, потому что тариф 3,84% считается от неё. Для 2026 года СФР указывает суммы 35 000 и 50 000 рублей. После следующего повышения МРОТ сверяйте размер взноса с актуальным решением Правительства и страницей СФР.
Заказчик в эксперименте не участвует и взносов за исполнителя не платит. Суммы нужны компании для двух вещей: корректно отвечать исполнителям и не брать на себя в договоре ГПХ обязательств по оплате больничных.
Кому эксперимент 456-ФЗ не подойдёт
- Тем, кто планирует беременность или уход за ребёнком. Эксперимент покрывает только временную нетрудоспособность, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет в него не входят.
- Тем, кому защита нужна в ближайшие месяцы. Право на пособие появляется только после 6 оплаченных календарных месяцев, а до 12 месяцев выплата считается с коэффициентом 70%.
- ИП на НПД, который выбрал добровольное страхование по статье 4.5 255-ФЗ. Закон даёт ИП выбор одного из двух вариантов страхования.
Исполнителю из первой группы подходит страхование ИП по статье 4.5 255-ФЗ: оно покрывает и материнство.
Декретные для самозанятых: страхование ИП по статье 4.5 255-ФЗ и расчёт от МРОТ
Самозанятая без трудового договора не получает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком только на основании НПД или участия в эксперименте. Для страхового права нужно иное основание: трудовые отношения либо добровольное страхование в качестве ИП по общим правилам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. У физического лица на НПД без статуса ИП второго варианта нет.
ИП на НПД вправе выбрать один из двух вариантов. Эксперимент 456-ФЗ даёт только больничный. Добровольное страхование по статье 4.5 255-ФЗ покрывает временную нетрудоспособность и материнство. Условия статьи 4.5 можно сверить по тексту 255-ФЗ на сайте Минтруда.
Стоимость страхового года по статье 4.5 считается от 1 МРОТ: 27 093 × 2,9% × 12 = 9 428,36 рубля за 2026 год без районного коэффициента. Если ИП уплатил всю сумму в установленный срок, право на пособия, включая декретные, возникает в следующем году. При расчёте пособия средний заработок ИП принимается равным МРОТ, а там, где применяется районный коэффициент, — МРОТ с учётом коэффициента (части 1.1 и 2.1 статьи 14 255-ФЗ). Взносы за 2026 год дают право на пособия в 2027 году. Исполнительницу, которая уходит в декрет в ближайшие месяцы, этот вариант в текущем году не защитит.
Страховое пособие по договору ГПХ с самозанятой компания не начисляет. Если исполнительница сообщает о беременности, пособие ей доступно в двух случаях: при трудовом договоре, где страхователем выступает компания, или при страховании ИП по статье 4.5, которое она оформляет сама. Зафиксируйте, какой вариант выбран, до того, как менять условия сотрудничества.
Перевод исполнителя в штат: трудовой договор, МРОТ и электронное оформление
При переводе исполнителя в штат с ним заключается трудовой договор с зарплатой не ниже МРОТ за полную норму. После этого рост МРОТ становится для компании регулярной задачей: при каждом повышении федерального минимума компания пересматривает зарплату работникам, у которых оплата за полную норму оказывается ниже новой величины.
В КЭДО трудовой договор подписывается электронно после того, как работник дал согласие на электронный документооборот. В Добыто договор проходит маршрут из четырёх шагов. Специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом. Работник получает уведомление в Госключе и подписывает договор УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Итоговый статус «подписан обеими сторонами» хранится вместе с отметками времени по каждому шагу.
Платформа Добыто работает по требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Для 1С:ЗУП есть модуль, через который документы синхронизируются автоматически, поэтому данные бывшего исполнителя не приходится вводить в учётную систему дважды.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сотрудников проще перевести на электронное подписание, если начать с одного документа, который нужен им самим. Хорошо работает заявление на отпуск: чтобы уйти в отпуск, сотрудник подписывает заявление в электронном виде, и большинство быстро устанавливает приложение и осваивает подпись. Выберите такой документ для первой волны, а остальные кадровые документы подключайте после.»
Образец трудового договора для перевода исполнителя в штат
Образец пригодится, чтобы сравнить условия договора ГПХ с исполнителем и трудового договора по основному месту работы до того, как оформлять перевод.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Стоимость КЭДО для оформления сотрудников, переведённых из исполнителей
Стоимость КЭДО зависит от тарифа и численности: тарифы считаются за сотрудника в месяц, электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от числа сотрудников в КЭДО и от того, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
В работе с самозанятыми МРОТ выполняет три роли: нижняя граница зарплаты работника, база для стоимости страхового года ИП и ориентир для индексации страховых сумм эксперимента 456-ФЗ. Заказчик в страховании исполнителя на НПД не участвует. Его риски связаны с бывшими работниками, с увольнения которых не прошло 2 лет, с выплатами без чеков и с исполнителями, которые подпадают под индикатор с порогом 75%. Исполнитель получает больничный через эксперимент после 6 оплаченных месяцев, а декретные — по трудовому договору или как ИП по статье 4.5 255-ФЗ.
Когда проверка показывает, что исполнитель фактически работает как сотрудник, в Добыто трудовой договор и последующие кадровые документы оформляются в КЭДО. Работодатель подписывает их УКЭП, работник — УНЭП, без бумажных экземпляров и курьеров.
Частые вопросы о пособиях самозанятых и МРОТ
Можно ли оплатить взносы по эксперименту сразу за год и когда тогда появится право на больничный?
Взносы можно платить ежемесячно или авансом, но не больше чем за 12 месяцев вперёд, начиная с месяца, следующего за подачей заявления. Аванс не сокращает срок ожидания: право на пособие возникает по истечении 6 календарных месяцев, за которые уплачены взносы. В 2026 году годовой аванс при страховой сумме 35 000 рублей составит 16 128 рублей, при 50 000 рублей — 23 040 рублей.
Уменьшится ли взнос после года участия в эксперименте?
Статья 5 456-ФЗ предусматривает снижение ежемесячного платежа для участника, который больше 12 месяцев непрерывно платит взносы и за это время не получал пособий. Условия снижения и его размер установлены той же статьёй. Перед тем как планировать меньший платёж, сверьте их с действующей редакцией закона и сведениями СФР.
Учитывается ли районный коэффициент при страховании ИП по статье 4.5 255-ФЗ?
Да. Сумма 9 428,36 рубля за 2026 год рассчитана без районного коэффициента: 27 093 × 2,9% × 12. Там, где применяется районный коэффициент, средний заработок ИП для расчёта пособия принимается равным МРОТ с учётом коэффициента (часть 2.1 статьи 14 255-ФЗ). Стоимость страхового года в таких районах отличается от 9 428,36 рубля, её сверяют с данными СФР.
Действует ли индикатор риска, если у компании 35 исполнителей на НПД или меньше?
Нет. Пункт 8 приказа Минтруда № 838н описывает взаимодействие более чем с 35 плательщиками НПД, поэтому при 35 исполнителях и меньше этот индикатор не срабатывает. Если исполнителей больше 35, в подсчёт идут только те, кто выполняет все три условия одновременно: доход от компании больше 35 000 рублей в месяц, срок работы больше 3 месяцев и доля дохода 75% и более. Признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ оцениваются по каждому исполнителю отдельно, при любой численности.
Получит ли больничный исполнитель по договору ГПХ, который не применяет НПД?
Право исполнителя по договору ГПХ на пособие по временной нетрудоспособности связано со страховыми взносами и с условием части 4.2 статьи 2 255-ФЗ, которое проверяется за предшествующий календарный год. Сам договор ГПХ, заключённый в текущем году, права на пособие не даёт. У самозанятого этого пути нет: выплаты ему по чеку не облагаются взносами, поэтому застраховаться он может только через эксперимент 456-ФЗ или, если он ИП, по статье 4.5 255-ФЗ.
Может ли ИП на НПД участвовать одновременно в эксперименте и в страховании по статье 4.5?
Нет. Статья 1 456-ФЗ позволяет ИП на НПД вступить по своему выбору в один из двух видов страхования. Эксперимент покрывает только временную нетрудоспособность и даёт право на больничный после 6 оплаченных месяцев. Страхование по статье 4.5 255-ФЗ покрывает временную нетрудоспособность и материнство, стоит 9 428,36 рубля за 2026 год и при уплате в срок даёт право на пособия с 2027 года.
